專題：勞動合案例分析
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經典勞動爭議案例分析
經典勞動爭議案例分析 案例一 法定代表人主張用人單位拖欠巨額薪資，應全面提舉相應證據 【裁判要義】 企業(yè)法定代表人的身份及職權有別于一般勞動者。企業(yè)法定代表人僅持加蓋
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勞動爭議經典案例精選分析
30個經典勞動爭議仲裁案例（含解析） 案例1 — 不服調配，能否辭退？ 原告：王桂，男，35歲，某安裝工程（國有性質）公司職工。 被告：某安裝工程（國有性質）。 原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，
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勞動關系案例分析
勞動關系案例分析
案例：退休人員是否存在勞動關系
【案情介紹】
投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實際月工 -
勞動合同法案例分析
一、2006年3月,施某與甲公司訂立經營用房裝修協(xié)議,約定由施某負責組織人員施工,裝修費用50萬元.裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付,施工過程中出現(xiàn)任何安全問
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勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析
懸賞分：30 | 解決時間：2009-6-17 17:31 | 提問者：davislover
甲:用人單位乙:勞動者
乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費用。2007年8月，乙因 -
勞動合同法案例分析
1.朱某原是某商場的司機，并與商場簽訂了為期5年的勞動合同，雙方在合同中約定，若朱某提前解除勞動合同必須承擔違約金5萬元。在商場工作期間，他踏實肯干，同時又生性正直，疾惡如仇，他
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勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析
學院：金融學院班級：10金融6姓名：何葉學號：2010910113《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是 -
勞動關系案例分析范文
案例1：違法解除勞動合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競
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勞動關系案例分析
案例分析1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請求調整工作崗位，企業(yè)當月即將其調到A崗位工作，但其仍不能勝任。
(1) 在 -
勞動保障案例分析
單位拒簽解除合同證明須賠償
案例分析
劉某于2009年應聘到某廣告公司工作，并簽訂了5年的合同，2012年的時候劉某打算應聘到另一家知名企業(yè)，并于2012年2月10日向公司遞交了辭職信 -
勞動法學案例分析
案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）
1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛(wèi)生防疫站檢 -
勞動案例分析(三)
勞動案例分析（三）案例1：:某單位要與一位長期病休職工解除勞動合同，因原《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條第七項規(guī)定：“疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期
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勞動合同法案例分析
案例分析
1、小王為某公司技術部的工程師，公司經營策略發(fā)生變化，被調整到客戶服務部做客服經理。
為適應轉崗需要，公司對小王進行了為期1個月的培訓，小王很快熟悉了工作，業(yè)績也不 -
勞動保障案例分析1
案例分析案情簡介：
2008年6月1日，劉某入職某大型連鎖酒店有限公司任分店經理，并簽訂2年期的勞動合同。2012年1月16日，該公司以電子郵件方式告知劉某因其分店銷售業(yè)績和服務質量 -
勞動案例分析(二)5篇范文
勞動案例分析（二） 案例1：受金融危機影響，A所在的公司為了節(jié)約成本，決定從要從大城市S搬到小城市N，同時在這個過程中公司宣稱要“結構優(yōu)化”，但承諾不降薪。A聽其他員工私下說搬遷后
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《勞動合同法》案例分析
案例一：提出辭職３０天后可不再上班：
小程在某國有銀行工作，由于單位內部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通 -
勞動調解、仲裁案例分析
案例一：案由：拖欠勞動報酬糾紛（2010年裁決）申請人：**耐火陶瓷材料總廠，企業(yè)住所：**市**區(qū)彩北路63號。法定代表人：閆紹文,**耐火陶瓷材料總廠廠長。委托代理人：劉忠明，**耐火陶瓷材料
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勞動法 勞動合同法案例分析
案情回放
王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。去年12月他應聘進入一家房產公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產業(yè)務，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就
