專題：勞動(dòng)合同法適用解釋
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勞動(dòng)合同法解釋[范文]
1.立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)，一開始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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2012最新勞動(dòng)合同法及全文解釋
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》全文解說
第一章總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。
【說明】本條顯然規(guī)定了立法目的和依據(jù)。第 -
勞動(dòng)合同法解釋一
勞動(dòng)法司法解釋(一)
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法
律之規(guī)定，就適 -
勞動(dòng)合同法解釋一
勞動(dòng)合同法司法解釋一
勞動(dòng)合同法司法解釋（一）
為正確審理勞動(dòng)爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同 -
2013勞動(dòng)合同法修正案最新解釋
2013勞動(dòng)合同法修正案最新解釋
第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) -
勞動(dòng)合同法解釋四解讀范文
勞動(dòng)合同法解釋四解讀
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 來源：劉定凱律師 時(shí)間：2013年04月15日 瀏覽：80 次
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)已經(jīng)于2013年2月1日正 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法的解釋(浙江最新)
關(guān)于勞動(dòng)合同法的解釋
————浙江省高級(jí)人民法院
1、勞動(dòng)者有書面辭職申請(qǐng)，后以公司存在違法情形要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何處理？
————?jiǎng)趧?dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同法的部分解釋
對(duì)于解雇，很多HR仍存在一些法律上的誤區(qū)，本文列舉了實(shí)踐中HR常見的九個(gè)解雇誤區(qū)，并進(jìn)行簡要分析，希望能夠給HR理解法律提供一些幫助，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。誤區(qū)一、以為試用期可以
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2015適用的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
想學(xué)法律？找律師？請(qǐng)上 http://hao.lawtime.cn 2015適用的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有哪些內(nèi)容？最新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例共六章，三十八條，主要內(nèi)容主要有勞
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勞動(dòng)合同法之第38條適用[大全]
勞動(dòng)合同法之第38條適用 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同?！倍鴮?duì)于如何解除（諸如，是否要向用人單位提前告知？以及應(yīng)提
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關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見
關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見一、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取
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關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)
學(xué)法網(wǎng) xuefa.com 與法律人共成長！ 最高人民法院 關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二） （2009年2月9日最高人民法院審判委員會(huì)第1462次會(huì)議通過）法釋〔2009〕5號(hào)
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關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)
關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）
（法釋〔2009〕5號(hào)，2009年2月9日最高人民法院審判委員會(huì)第1462次會(huì)議通過）
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院 -
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(.
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二） （2009年2月9日最高人民法院審判委員會(huì)第1462次會(huì)議通過） 法釋〔2009〕5號(hào) 中華人民共和國最高人民法院公告
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解釋
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 解析 第一章 總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民
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《勞動(dòng)合同法》“加付賠償金”規(guī)定的適用
《勞動(dòng)合同法》“加付賠償金”規(guī)定的適用
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 -
退休人員再就業(yè)不適用《勞動(dòng)合同法》
編輯：法院為什么說本案不適用《勞動(dòng)合同法》？ 律師：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行
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外國人在中國就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎
外國人在中國就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎？時(shí)間:2009-11-22 17:51作者:陳慶廣律師來源:上海勞動(dòng)法咨詢網(wǎng)
B先生，美國籍，2007年10月被F公司美國總公司派到其在中國的子公司，職務(wù)為項(xiàng)目
