專題：臨時聘用人員管理辦法
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臨時聘用人員管理辦法
臨時聘用人員管理辦法第一章總則
第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設，提高我院醫(yī)療服務整體水平。結合我院人事工作 -
總務處臨時聘用人員勞動紀律管理辦法
秀山高級中學總務處臨時聘用人員 勞動紀律管理辦法 為了加強學校后勤工作管理力度，提高從業(yè)人員服務意識和切實搞好后勤保障，建立長效的用人機制，特制定本管理辦法。 (一) 凡被
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廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法
根據學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現制定本規(guī)定。一、臨聘人員的范圍 臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘
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醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法
高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法 1、成立招聘組織，明確職責 2、對臨聘人員實行技術崗位和非技術崗位分類管理 3、建立年度考核制度 4、建立薪酬體系 （1）與正式
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指揮部聘用臨時工勤人員管理辦法
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘
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醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法
醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法 【編寫說明】 1、成立招聘組織，明確職責 2、對臨聘人員實行技術崗位和非技術崗位分類管理 3、建立《崗位說明書》制度 4、建立年度考核制度 5
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廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法
根據學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現制定本規(guī)定。一、臨聘人員的范圍臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用
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XX市審計局臨時聘用人員管理辦法
X審發(fā)?2009?10號關于印發(fā)XX市審計局
機關聘用工作人員管理辦法的通知
機關各科（處）室、審計特派辦：
為了加強對局機關各類聘用人員的管理，經第五次局務會議審定，制定了XX市審計 -
機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法
機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法 各有關單位：
為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合本縣實際 -
機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法
機關事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法 各有關單位： 為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合本縣實
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臨時人員聘用合同
聘 用 合 同 立合同雙方： 山西省農科院畜牧獸醫(yī)研究所（以下簡稱甲方）經協(xié)商同意，特聘用為清徐王答養(yǎng)殖試驗場圍欄看護工（以下簡稱乙方）雙方在公正、平等協(xié)商一致的基礎上，同意訂立
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臨時人員聘用合同
臨時人員聘用合同甲方（聘用單位）：靈臺縣梁原中學 乙方（受聘人）：靈臺縣朝那鎮(zhèn) 村 社 李育春 身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循合法
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臨時聘用人員合同
臨時聘用人員 勞甲 方： 乙 方： 簽訂日期：動 合 年 同 書 月 日 海西州交通局、海西州郵政管理局 勞 動 合 同 地址: 德令哈市格爾木東路3號 甲方（用人單位）名稱: 海西州交通局
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臨時人員聘用合同
XXXXXX衛(wèi)生院臨時人員聘用合同書聘用單位（甲方）
法定代表人受聘人員（乙方）
性別出生年月身份證號
文化程度畢業(yè)院校執(zhí)業(yè)資格聯系電話XXX中心衛(wèi)生院制填寫說明
一、 本合同一式三 -
聘用臨時人員合同書
聘 用 合 同 書 用 人 單 位（甲方）： 受聘者姓名（乙方）：簽 訂 日 期： 年 月 日 根據《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，聘用單位與臨時聘用人員雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商
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臨時人員聘用協(xié)議
臨時人員聘用協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號碼： 茲有聘用單位（甲方）： 決定臨時聘用乙方在 棚從事 工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自 2012 年 3 月 1 日至 2013
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臨時聘用人員勞動合同
新余市成人教育中心臨時聘用人員勞動合同書
甲方：用人單位名稱：新余市成人教育中心
法定代表人：彭基勇
性質：公益性事業(yè)
地址：新余市城北獅峰中路3號
乙方：應聘人員姓名：
身份證號 -
聘用人員管理辦法
興關辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結合辦事處實際，制定本
