專題：培訓制度獎懲
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獎懲令制度
中山市金鎖匙物業(yè)管理有限公司規(guī)章制度 總經(jīng)理嘉獎令和警告令制度第一條 為進一步加強對管理人員的管理和監(jiān)督，提高其工作積極性及工作效率，營造和諧、團結的工作氛圍，特制訂本
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特種作業(yè)培訓制度及考核獎懲辦法
特種作業(yè)培訓制度及考核獎懲辦法 1、特種人員的培訓工作由培訓中心負責實施完成，培訓中心在接到上級下達的培訓通知的同時，要認真按照通知中內容要求，及時組織學員參加培訓學習
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文學社獎懲評比制度
尋覓文學社獎懲評比制度一、 扣分制度：以月為單位，每人月基本分為20分1.例會：分值為3分/月，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分。一個月內3分扣完者視為自動放棄其職務，各部門負責人視為自
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勸阻制度、獎懲辦法
彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控煙考評獎懲標準 一、考核 控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核,各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)
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員工獎懲積分制度-修訂
員工獎懲積分制度
為明確各崗位責任，鼓勵員工在工作職責內按要求開展工作，形成良好的工作作風，杜絕不良行為，做到獎優(yōu)罰劣，特制訂本制度
本制度適用于全體員工
一、 獎勵等級：嘉獎 -
酒店考勤,獎懲,制度
酒店員工考勤管理制度 1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知； 2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度； 3．所有員工上下班
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培訓和考核獎懲規(guī)定
培訓和考核獎懲制度
“三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。全院醫(yī)務人 -
學生會積分制度獎懲細則
學生會積分制度獎懲細則扣分情況1.無故缺勤、無故請假（請假未說明具體原因，或在執(zhí)勤后補假者），一次扣8分2.遲到者，一次扣4分3.一個月請假超過兩次者·，扣8分4.在執(zhí)勤過程中，不認真
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班組建設獎懲激勵制度
班組建設獎懲激勵制度
一、考核機構
隊里成立班組建設民主管理委員會，負責班組民主管理和獎懲考核工作。
二、考核評級辦法
1、考核評定班組等級采用百分制，根據(jù)得分情況劃分 -
醫(yī)院制度與獎懲（合集五篇）
行政工作制度 目錄 一、行政會議制度 （一）職工會；（二）職工代表會；（三）所委會會議；（四）科主任會 二、請示報告制度三、考勤制度四、行政值班制度五、行政檢查制度六、文件管理、批閱、落
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檢驗科獎懲處罰制度[全文5篇]
溫江區(qū)人民醫(yī)院檢驗科獎懲制度 為規(guī)范科室管理，督促科室人員學習，保證工作順利進行，體現(xiàn)獎懲分明原則，現(xiàn)將檢驗科獎懲制度通告如下： 1、工作一年以上的大學本科生及中級以上人員1
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安全工作獎懲、考評制度
安全工作獎懲、考評制度公司全體員工、駕駛員：
為貫徹落實“預防為主，安全第一”的方針，加強公司各項安全管理，保障安全責任制的落實，督促公司各部門工作人員及駕駛員認真履行安 -
XX街道思想政治工作獎懲責任制度
新竹街道思想政治工作獎懲責任制度為認真貫徹落實各級關于加強和改進思想政治工作的要求，進一步明確領導干部對思想政治工作的責任，確保街道各項工作的順利開展，結合街道實際，制
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員工功過獎懲賞罰制度
員工功過獎懲賞罰制度
Ａ、過失制度
第一條 警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整（須公告）
第二條 申誡一次：每次扣年終總考核積分0.5分，罰金肆拾元整（須公告）
第三條小過 -
食品安全獎懲及責任追究制度
質量安全管理制度
標題：食品安全獎懲及責任追究制度版本號/修訂號：1/0 章節(jié)號：21食品安全獎懲及責任追究制度
1 獎勵辦法
1.1 實行榮譽獎獎勵和物質獎勵相結合的原則，不搞平均主 -
班級學生獎懲考評制度
班級學生獎懲考評制度 1、
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9、 拾金不昧（5元以上），主動交還他人遺失的物品，加2分 做好人好事，幫助其他同學解決疑難，加2分。 學習認真努力，成績在年級 -
員工獎懲審批制度（精選五篇）
員工獎懲審批表
填寫日期: □獎勵 □處分
姓 名
部門
職 務
獎 懲 原 因
□通報表揚
□記小功
□記大功
經(jīng)濟獎勵 經(jīng)濟處罰
其他 其他
□警 -
民辦培訓學校獎懲管理制度
藝術培訓學校員工獎懲管理制度
1. 目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
2. 適
