專題：請(qǐng)假制度規(guī)定
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員工請(qǐng)假制度規(guī)定
江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司 員工請(qǐng)假制度規(guī)定 為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定： 一、 請(qǐng)假期限、
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員工請(qǐng)假制度規(guī)定（匯編）
員工請(qǐng)假制度規(guī)范
總則
第一條為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常
運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際
情況，特制定本規(guī) -
關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定
關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定一、總則:為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。二、假期分類
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請(qǐng)假制度的規(guī)定
請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。 第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處
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2013年請(qǐng)假制度規(guī)定
教職工請(qǐng)假制度經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。一、關(guān)于公假
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公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本
公司請(qǐng)假規(guī)定/制度范本
一．制度正文
1. 目的
為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理，特制訂《XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。
2. 范圍
適用于xxxxx全體員工。 -
關(guān)于作息時(shí)間和請(qǐng)假制度的規(guī)定
關(guān)于作息時(shí)間和請(qǐng)假制度的規(guī)定一、作息時(shí)間
上下班時(shí)間：上午8:00---12:00
下午14:30---18:00
二、關(guān)于請(qǐng)假制度
（一）關(guān)于病、事假
（1）在不影響正常工作的情況下（半天以內(nèi)），向楊書記 -
請(qǐng)假制度的管理規(guī)定
勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充管理規(guī)定針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控
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事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定
最新事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定 篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度(暫行) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù) 1、請(qǐng)假 請(qǐng)病假七天以上的，須本
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員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定
員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定 一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒(méi)有手續(xù)者按曠工處理。 二、實(shí)行月調(diào)
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關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(jì)期間的請(qǐng)假制度及規(guī)定（★）
工學(xué)院關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(jì)期間的請(qǐng)假制度及規(guī)定
為保證畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作時(shí)間和質(zhì)量，畢業(yè)班學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）期間均必須認(rèn)真完成各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。凡因特殊原因需要請(qǐng)假的學(xué)生，必須遵 -
員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定
員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定
一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒(méi)有手續(xù)者按曠工處理。
二、實(shí)行月調(diào) -
關(guān)于請(qǐng)假制度的管理規(guī)定
關(guān)于請(qǐng)假制度的管理規(guī)定一． 請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二． 經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三． 請(qǐng)假需提前寫請(qǐng)假條、并交行政部
四． 如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則 -
關(guān)于日常工作請(qǐng)假制度的規(guī)定
關(guān)于日常工作請(qǐng)假制度的規(guī)定 為進(jìn)一步建立健全公司人力資源管理制度，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，提高工作效率。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)
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請(qǐng)假規(guī)定
通知 經(jīng)上級(jí)指示，對(duì)請(qǐng)（休）假作如下規(guī)定； 1． 請(qǐng)（休）假者必須要有工作代理人，無(wú)代理人不與批假。 2． 請(qǐng)假期間代理人代理的工作出現(xiàn)異常，代理人和請(qǐng)假者一同扣點(diǎn)處罰。 3． 周五和周一原則
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請(qǐng)假規(guī)定
湖南莊源管理有限公司請(qǐng)假規(guī)定 一、假期種類： 事假、病假、法定節(jié)日、周休息日。 二、請(qǐng)假制度 1，員工請(qǐng)事假、病假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3
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請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假規(guī)定
（1）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。
（2）員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手 -
請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)、調(diào)休假制度
◆請(qǐng)假制度
一、凡有事需請(qǐng)假的員工，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。漢中博通公司員工請(qǐng)假三天以下（含三天）的，由總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；三天以上的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
