專題：淺談勞動(dòng)法保護(hù)論文
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勞動(dòng)法論文
論農(nóng)民工合法權(quán)益的法律保障 摘 要：農(nóng)民工是80年代以來我國城市化進(jìn)程中出現(xiàn)的特殊產(chǎn)物，由于其自身和社會(huì)的原因?qū)е缕錂?quán)益經(jīng)常遭到侵害。在我國建設(shè)和諧社會(huì)的過程中，關(guān)注農(nóng)民
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勞動(dòng)法論文
對《勞動(dòng)合同法》的理解和認(rèn)識(shí) 趙林浩20111098 11管科0班 管工學(xué)院 摘要：《勞動(dòng)合同法》從2007年全國人大公布到2008年1月1日實(shí)施，在中國從來沒有任何一部法律如此牽動(dòng)人心，也
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勞動(dòng)法論文
如何確保《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施 來源： 作者： 日期：10-11-22 《勞動(dòng)合同法》在制定過程中受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，該法通過后，社會(huì)各界也給予了很高評(píng)價(jià)。但在該法即將實(shí)施之際
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勞動(dòng)法論文
勞動(dòng)及社會(huì)保障立法的進(jìn)步及意義 法學(xué)1102 管佳茜 摘要: 我國的社會(huì)保障法制尚屬初建時(shí)期，內(nèi)容少、層次低、執(zhí)法體系和爭議處理機(jī)制尚未健全，不能滿足市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障事業(yè)
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勞動(dòng)法論文
大學(xué)生就業(yè)問題法律保障的探究 根據(jù)目前我國相關(guān)法律的規(guī)定，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有廣泛的權(quán)利，如接受就業(yè)推薦的權(quán)利、接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)的權(quán)利、崗前培訓(xùn)權(quán)、試用
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勞動(dòng)法論文
對有關(guān)臨時(shí)工問題的思考 學(xué)號(hào)090102080 09法2 劉振達(dá) 摘要：新《合同法》頒布之后臨時(shí)工問題仍然存在于社會(huì)中。加強(qiáng)對臨時(shí)工等弱勢群體的保護(hù)，符合保護(hù)勞動(dòng)弱勢群體的宗旨，有
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勞動(dòng)法論文
勞動(dòng)法論文 大學(xué)生兼職維權(quán) 摘要：隨著大學(xué)生數(shù)量的日益劇增，大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)的人數(shù)也不可避免的增加，在這期間他們所遭遇到不公平待遇的現(xiàn)象就屢見不鮮，而《勞動(dòng)法》以及法
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勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)那些權(quán)益
勞動(dòng)法中企業(yè)的權(quán)益
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是制定《勞動(dòng)法》的首要目的，也是《勞動(dòng)法》的主要作用。《勞動(dòng)法》既是一個(gè)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，也是一個(gè)保障企 -
《勞動(dòng)法》論文題目
《勞動(dòng)法》案例 （共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”） 案例分析1： 某公司是一家咨詢公司，主
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勞動(dòng)法論文（精選5篇）
內(nèi)容摘要：我國勞動(dòng)法典對勞動(dòng)法基本原則并未加以規(guī)定，實(shí)為缺憾。我國法學(xué)界對這一問題一直存有較大爭議。對勞動(dòng)法基本原則的考察，不能以孤立的眼光，應(yīng)該從基本原則的概念下手，進(jìn)
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勞動(dòng)法論文——工會(huì)法
河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院勞動(dòng)法論文姓名：李騰飛學(xué)號(hào)：11110274087專業(yè)：11級(jí)人力資源管理淺析工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)摘要:促進(jìn)企事業(yè)單位和諧發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)
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勞動(dòng)法(論文題目)
勞動(dòng)法 一、論文題目（在以下論題中任選一題）： 1. 論我國的勞動(dòng)權(quán) 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系 3. 勞動(dòng)法的作用 4. 勞動(dòng)合同法的作用 5. 論建立公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則 6. 如何保
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勞動(dòng)法并沒有過度保護(hù)勞動(dòng)者
勞動(dòng)法并沒有過度保護(hù)勞動(dòng)者，換句話說勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)是適度的或者說勞動(dòng)法并沒有發(fā)揮出其保護(hù)勞動(dòng)者本來應(yīng)有的功能一、勞動(dòng)法的屬性 哈耶克認(rèn)為, “社會(huì)立法” 主要是
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《勞動(dòng)法》論文題目答案
《勞動(dòng)法》案例 （共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”） 案例分析1： 某有限責(zé)任公司成立于200
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勞動(dòng)法論文(關(guān)于退休延遲)
關(guān)于我國的法定退休年齡規(guī)定是否違反公平就業(yè)原則的探究 中國人的退休標(biāo)準(zhǔn)幾十年沒變——干部是男60歲、女55歲；工人是男60歲、女50歲。現(xiàn)在，這項(xiàng)退休政策越來越遭到中國婦女
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關(guān)于勞動(dòng)法的感想論文[合集]
關(guān)于勞動(dòng)法的感想論文 現(xiàn)在我們是以一個(gè)大學(xué)生的身份在這個(gè)城市中學(xué)習(xí)和生活，而畢業(yè)后我們必將走上平凡的崗位，以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活，用勞動(dòng)換取我們生活的所
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勞動(dòng)法學(xué)年論文研究方向
第二部分勞動(dòng)與社會(huì)保1、同工同酬的探討
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究
3、勞動(dòng)法上勞動(dòng)者概念之研究
4、勞動(dòng)法與農(nóng)民工權(quán)益保障研究
5、論勞動(dòng)法的價(jià)值
6、論勞動(dòng)法上的雇主資格 -
電大《勞動(dòng)法》小論文參考
勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法是法學(xué)的一個(gè)分支。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)法學(xué)是我國法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法
