專題：企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度
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電信企業(yè)年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法
電信企業(yè)年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法年終獎(jiǎng)v 前幾年，鎮(zhèn)江電信員工的薪酬和其他收入中，崗位工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼等固定部分占較大比例，如果僅靠績(jī)效工資拉開差距，對(duì)
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精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案
南陽(yáng)市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案 為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號(hào)，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺(tái)階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管
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年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法
年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法年終獎(jiǎng)一、發(fā)放范圍：1、全院在崗教職員工及離退休人員；2、脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、學(xué)歷人員，在學(xué)院擔(dān)負(fù)一定工作的，按在崗教職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，未擔(dān)負(fù)工作的減半發(fā)放；3、
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企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度形式（精選五篇）
為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。下面給大家分享一些關(guān)于年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書范文，更多年
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建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度
（十六）建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度
為切實(shí)解決建筑行業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資的“老大難”問(wèn)題，維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益，按余姚市勞社保局會(huì)同城建部門制定了建筑施工工地勞 -
建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度
（十六）建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度 為切實(shí)解決建筑行業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資的“老大難”問(wèn)題，維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益，按余姚市勞社保局會(huì)同城建部門制定了建筑施工工地勞
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發(fā)放綜合治理獎(jiǎng)的報(bào)告
關(guān)于申請(qǐng)發(fā)放2014年度綜合治理獎(jiǎng)的 報(bào) 告 奇臺(tái)縣綜治委： 今年以來(lái)，奇臺(tái)縣文化館綜合治理工作在奇臺(tái)縣委綜治委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在文廣局黨組的幫助下，及本單位所有干部職工的共同努
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安全獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)報(bào)告2015-3-18
安全獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)報(bào)告 公司領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)公司對(duì)于安全獎(jiǎng)發(fā)放的要求：駕駛員需入職連續(xù)工作滿一年方可享受該獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)我車隊(duì)申請(qǐng)針對(duì)2014年度入職連續(xù)工作滿一年且全年生產(chǎn)運(yùn)行中未發(fā)生
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2012獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式策劃
化學(xué)學(xué)院獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式策劃
1.活動(dòng)時(shí)間：2012年11月29日晚七點(diǎn)整
2.活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)術(shù)報(bào)告廳
3.活動(dòng)對(duì)象：化學(xué)學(xué)院全體師生
4.活動(dòng)目的：向獲得國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的同學(xué)表示祝賀，并以此來(lái) -
獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式講話
同學(xué)們，剛才林老師宣布了獲得國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的學(xué)生名單，在這里我代表學(xué)院黨總支對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和資助的同學(xué)表示熱烈的祝賀！ 資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，這是黨和政府對(duì)家庭經(jīng)
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教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放辦法
**中學(xué)學(xué)校管理、教學(xué)科研、特色工作 質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放辦法 （征求意見稿） (一) 學(xué)校管理獎(jiǎng) 1、 先進(jìn)集體獎(jiǎng) 年級(jí)組、教研組、處室獲得各級(jí)表彰， 按年度一次性獎(jiǎng)給： 國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體獎(jiǎng)：組
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年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法2
年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法2年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法（含目標(biāo)管理獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)）1、年終獎(jiǎng)金只發(fā)給經(jīng)編委辦審核認(rèn)可的當(dāng)年實(shí)際在編在崗的機(jī)關(guān)部門及街道辦
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5九年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)發(fā)放方案
瓊中縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理系列材料（5） 九年級(jí)畢業(yè)班教學(xué)考核方案 一、教學(xué)效果獎(jiǎng) 方案一： 第一步：根據(jù)中考成績(jī)，按年級(jí)統(tǒng)計(jì)，所有參考學(xué)科總分的平均分名列全縣第一時(shí)：設(shè)年級(jí)總獎(jiǎng)池200
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公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)制度
公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)制度一、目的為了鼓勵(lì)員工利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，及時(shí)、快速的為公司集相關(guān)優(yōu)秀人才信息，同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。二、適用范圍
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工資發(fā)放制度
員工工資發(fā)放程序與制度1. 每月1號(hào)個(gè)部門主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。
2. 本部門經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行 -
報(bào)告單發(fā)放制度
報(bào)告單發(fā)放制度 1.檢驗(yàn)科所有的報(bào)告單均由檢驗(yàn)科專人管理，定時(shí)送到臨床醫(yī)生及病人手中。 2.住院病人所有的常規(guī)檢驗(yàn)報(bào)告單在檢驗(yàn)當(dāng)天的下午下班前送到臨床各科室醫(yī)生手中，同時(shí)
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葉酸免費(fèi)發(fā)放制度
葉酸免費(fèi)發(fā)放制度 一服用人群的確實(shí)： （1）一般服用人群的確定 村（社區(qū)）婦幼保健人員對(duì)轄區(qū)已婚和進(jìn)入婚齡的人群進(jìn)行摸底建冊(cè)，了解其生產(chǎn)和婚育計(jì)劃，將3個(gè)月內(nèi)計(jì)劃懷孕和已懷孕三個(gè)
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勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度
勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度 一、發(fā)放原則 1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。 2.根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)
