專題：企業(yè)招聘和培訓(xùn)的策略
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IT企業(yè)招聘熱衷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
IT企業(yè)招聘熱衷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)招聘員工通常通過(guò)招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)。但是，IT企業(yè)似乎更鐘情于相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。日前，米尚優(yōu)品科技有限公司、北京盛世創(chuàng)先科技發(fā)展有限公司、北京源硅創(chuàng)
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人才招聘策略
西門子公司人事部針對(duì)中國(guó)員工分為兩個(gè)部分，一是執(zhí)行組(Operation Group)負(fù)責(zé)執(zhí)行、操作等具體事務(wù)，針對(duì)業(yè)務(wù)部門或職能部門的需要進(jìn)行全方位的人力資源服務(wù)。二是戰(zhàn)略制定組(
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企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及策略論文
企業(yè)人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析 人力資源招聘是企業(yè)獲取符合需要的人才的重要手段，是提高人力資源管理效益的重要起點(diǎn)和基礎(chǔ)，也是提高企業(yè)聲譽(yù)和知名度的重要途徑，能給企業(yè)增添新
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淺析國(guó)有企業(yè)招聘外包策略
淺析國(guó)有企業(yè)招聘外包策略 摘要：隨著當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源成為企業(yè)重要的資源，如果國(guó)有企業(yè)能招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得更加優(yōu)勢(shì)的地
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關(guān)于企業(yè)專利申請(qǐng)及策略培訓(xùn)的匯報(bào)（含五篇）
關(guān)于“企業(yè)專利申請(qǐng)及策略”培訓(xùn)的情況匯報(bào) 各位同事： 本人于11月3日在廣州生產(chǎn)力促進(jìn)中心參加了一次“企業(yè)專利申請(qǐng)及策略”培訓(xùn)班。珠鋼（包括技術(shù)部、設(shè)備部、煉鋼部、鑄軋
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企業(yè)新員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)策略文獻(xiàn)綜述
企業(yè)新員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)策略研究綜述摘要：?jiǎn)T工是企業(yè)最重要最核心的資源要素，企業(yè)的所有價(jià)值都需要通過(guò)員工直接或間接來(lái)創(chuàng)造。新員工最為寶貴的新鮮血液注入到企業(yè)肌體后，企業(yè)要重
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企業(yè)如何招聘業(yè)務(wù)員？
企業(yè)如何招聘業(yè)務(wù)員？應(yīng)聘時(shí)：幾個(gè)問(wèn)題：
（1）面對(duì)客戶如何把產(chǎn)品賣給他，半開(kāi)玩笑地使用了一個(gè)詞“忽悠”。
說(shuō)心里話，我特不舒服！即貶低了業(yè)務(wù)員 ，又把客戶當(dāng)成了傻子。業(yè)務(wù)員的工作就是 -
企業(yè)招聘委托書(shū)范本[模版]
企業(yè)招聘委托書(shū)范本 很多企業(yè)業(yè)務(wù)繁忙時(shí)會(huì)委托其他機(jī)構(gòu)幫忙招聘員工，這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)招聘委托書(shū)，下面是小編整理的范本，希望對(duì)您有幫助。 企業(yè)招聘委托書(shū)范本一茲委托我單位
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企業(yè)年度招聘計(jì)劃書(shū)范文[合集]
企業(yè)年度招聘計(jì)劃書(shū)范文隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，下面是東
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企業(yè)招聘效果初探
企業(yè)招聘效果初探 文：福林http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b9126f40100anoi.html 企業(yè)招聘活動(dòng)是企業(yè)與人才雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程受雙方諸多因素的影響，導(dǎo)致雙方選擇的
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企業(yè)招聘勞動(dòng)合同
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日 參加本單位工作時(shí)間年月日第一部分 協(xié) 議 書(shū)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相
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企業(yè)崗位招聘樣本
企業(yè)崗位招聘樣本一、崗位需求
崗位01: 財(cái)務(wù)總監(jiān)：1名
本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱；具有8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)高管工作經(jīng)歷；具備良好的職業(yè)操守，工作嚴(yán) -
企業(yè)校園招聘淺論
企業(yè)校園招聘淺論
校園招聘是企業(yè)人才招聘的一個(gè)重要手段，是培養(yǎng)公司未來(lái)中層骨干力量的主要形式，校園招聘的好壞和質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來(lái)3-5年的人才梯隊(duì)水平，是實(shí)現(xiàn)公司 -
感受企業(yè)招聘
感受企業(yè)招聘
2011年12月3日，校園招聘會(huì)在輕院的北廣場(chǎng)拉開(kāi)了帷幕，因?yàn)槲沂谴笠坏膶W(xué)生，目的就是去感受企業(yè)招聘的氛圍與對(duì)工作崗位的要求。
中午吃完飯，我和宿舍的幾個(gè)同學(xué)一起 -
企業(yè)招聘心得
探討企業(yè)招聘人才心得字體大?。捍笮?junolover 發(fā)表于 10-04-02 12:05 閱讀(224) 評(píng)論(0) 分類：2010年招聘會(huì) 現(xiàn)在的您是否正在為找不到合適的人才而發(fā)愁？是否正在選擇何種招
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企業(yè)招聘策劃書(shū)
導(dǎo)語(yǔ)：策劃書(shū)即對(duì)某個(gè)未來(lái)的活動(dòng)或者事件進(jìn)行策劃，并展現(xiàn)給讀者的文本。下面由小編為大家整理的企業(yè)招聘策劃書(shū)，希望可以幫助到大家！企業(yè)招聘策劃書(shū)（一）招聘策略是招聘計(jì)劃具體體現(xiàn)
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企業(yè)培訓(xùn)后員工流失原因分析及應(yīng)對(duì)策略
引言： 在知識(shí)和人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。而高素質(zhì)員工隊(duì)伍的建立，需要企業(yè)不斷提高其培訓(xùn)能力。培訓(xùn)作為一種投資行為，不可避免地
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摩托羅拉的招聘策略（五篇模版）
1、 摩托羅拉在招聘時(shí)注重有沒(méi)有發(fā)展意識(shí)。
既要發(fā)展自己，同時(shí)也必須發(fā)展別人，摩托羅拉會(huì)從他以前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看他在這方面的素質(zhì)?？此覆辉敢鈱W(xué)習(xí)，了解他的團(tuán)隊(duì)精神，以及這
