專題：人力資源測評復(fù)習(xí)題
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人力資源人員素質(zhì)測評復(fù)習(xí)題（推薦閱讀）
名詞 1.類別量化；就是把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后每個類別均賦以不同的數(shù)字。 2.當(dāng)量量化；就是先選擇某一中介變量，把諸種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測評對
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人力資源測評
人力資源測評 題型：填空、名詞解釋、簡答、論述、設(shè)計第一章 人力資源測評概述 本章小結(jié) 1、人力資源測評是在人力資源管理的過程中，運用心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多
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人力資源復(fù)習(xí)題范文
人力資源管理理論選擇題1. 人力資源及其特征：從內(nèi)涵的角度來看，主要將人力資源作為一種特殊資源來研究，以下介紹國內(nèi)外的主要觀點（包括彼得.德魯克，美國學(xué)者伊萬.伯格，內(nèi)貝爾.埃利
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人力資源復(fù)習(xí)題
一、選擇題
1、下列人力資源規(guī)劃工作的目標中，錯誤的是
A、充分利用現(xiàn)有人力資源
B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性
C、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆?/p> -
人力資源復(fù)習(xí)題
人力資源復(fù)習(xí)題
一、單項選擇題（在下列各題的備選答案中選擇一個正確答案填入括號中）
1、我國現(xiàn)行勞動年齡規(guī)定為
A.男 16—55歲，女工人16—50歲B.男 16—60歲，女工人 16—55歲 -
人力資源復(fù)習(xí)題2014
人力資源復(fù)習(xí)題（2014.3）1.人力資源有哪些特點?
(一)人力資源的生物性
(二)人力資源的能動性
(三)人力資源的時效性
(四)人力資源的社會性
(五)人力資源的替代特性
(六)作為有 -
人力資源復(fù)習(xí)題
人力資源8人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和
工作分析176了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使起 -
人才測評復(fù)習(xí)題
人才測評復(fù)習(xí)題 一、填空題 1.心理測驗就是觀察人的 ，對觀察在人得行為活動中的心理特征，依據(jù)確定的原則進行推論和數(shù)量化分析的一種科學(xué)手段。 2.根據(jù)實施的規(guī)范化程度，可將面
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人力資源工作計劃復(fù)習(xí)題
工作計劃 不管做哪份工作，若想做好，必須給自己一個時間段周詳?shù)墓ぷ饔媱澓碗A段性的工作總結(jié)。我們都知道銷售計劃是每一個銷售員工作的依據(jù)，這樣的計劃在大的銷售公司可能是必
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人力資源復(fù)習(xí)題[最終版]
1.人力資源：能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力。
2.人力資源管理：是在配合組織戰(zhàn)略目標的前提下，堅持以人為本的思想，行使人事管理的基本職能，以實現(xiàn)人力和物理的最佳配 -
人力資源會計復(fù)習(xí)題
*** 名詞解釋：（重點記憶）
1. 人力資源會計
2. 人力資源的離職成本
3. 經(jīng)驗公式
4. 人力資本
5. 人力資產(chǎn)*** 論述題：
1.企業(yè)應(yīng)如何制定以人力資本戰(zhàn)略管理為主要特征的人力資源 -
人力資源期末復(fù)習(xí)題
期末復(fù)習(xí)題一、名詞解釋
1. 人力資源
人力資源 :人力資源是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身 -
人才測評試卷復(fù)習(xí)題（范文大全）
一、填空題 1、面試分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情境面試、行為描述面試、壓力面試。 2、常用的情景模擬測試方法包括小組討論、公文筐測驗、角色扮演、模擬面試、管理游
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人力資源測評與方法
人力資源測評與方法復(fù)習(xí)資料
名詞解釋：
一、人力資源測評：是基于特定個體和群體崗位職責(zé)及工作目標體系，借助科學(xué)的方法與手段，對個體或群體的素質(zhì)、能力和績效進行全面、系統(tǒng)的 -
人力資源測評感受——應(yīng)聘者
人力資源測評感受——應(yīng)聘者
在人力資源測評課的模擬面試中，我們組面試的是中學(xué)心理咨詢老師，這職位與我的職業(yè)規(guī)劃是差不多的，我有打算畢業(yè)去考小學(xué)的心理咨詢老師的，為此已經(jīng) -
人力資源期末復(fù)習(xí)題（合集5篇）
人力資源期末復(fù)習(xí)題
一、選擇
1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于
A．成年人口觀B．在崗人員觀C．人員素質(zhì)觀
2、人力資源與人力資本在這一點上有相似之處
A．品性B -
現(xiàn)代人力資源測評的主要內(nèi)容
現(xiàn)代人力資源測評的主要內(nèi)容現(xiàn)代人力資源測評的主要內(nèi)容視個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點，具體包括能力因素、動力因素、個人風(fēng)格因素三個方面。
能力因素：科學(xué)智能和社會智能。前者來自 -
吉林省自學(xué)考試《人事測評復(fù)習(xí)題》（推薦）
人員素質(zhì)測評與方法06090 單選： 1.崗位需求與心理特征之間的關(guān)系就是人事測評所依據(jù)的“人——職”匹配理論。 2.人事測評是了解個體特性的最有效方法。 3.絕對測評和相對測
