專題：違反勞動(dòng)合同賠償辦法
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關(guān)于違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
為 -
違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號(hào)）
第一條
為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的 -
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
【法規(guī)標(biāo)題】違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
【頒布單位】勞動(dòng)部
【發(fā)文字號(hào)】
【頒布時(shí)間】1994-12-3
【失效時(shí)間】
【法規(guī)來(lái)源】http://:8080/trsweb_gov/detail?recor -
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日，勞動(dòng)部 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》的通知來(lái)源：北京市勞動(dòng)局 作者：佚名 發(fā)布時(shí)間：1995-03-10 瀏覽數(shù)： 71各區(qū)、縣勞動(dòng)局,各局、總公司(企業(yè)
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全 -
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)關(guān)系 【分類細(xì)目】 勞動(dòng)合同 【時(shí) 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 1994.12.03 【實(shí)施日期
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違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā)（1994）481號(hào) 1994-12-3 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。
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《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
［ 作者：勞動(dòng)部轉(zhuǎn)貼自：勞動(dòng)部點(diǎn)擊數(shù)：1544更新時(shí)間：2005-9-27文章錄入：admin ］（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號(hào)）違反《勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同終止如何賠償
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到合同糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>http://s.yingle.com 勞動(dòng)合同終止如何賠償 合同是雙方達(dá)成協(xié)議的書(shū)面憑證，那么如果合同終止是要付出一
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2014最新__《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(精)
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》的通 知 現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》 (簡(jiǎn)稱《辦法》 , 下
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違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。
承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同責(zé)任
《勞動(dòng)法》第102條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有
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關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知
【地部標(biāo)識(shí)】
【分類號(hào)】0501LB1994481
【影印件】
【主題詞】
【失效說(shuō)明】
【失效日期】
【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系
【備注】
【頒布單位】勞動(dòng)部
【頒布日期】1994.12.03
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關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知
關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系【分類細(xì)目】勞動(dòng)合同【時(shí) 效 性】有效【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】1994.12.03【實(shí)施日期】19
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勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?
來(lái)源： 作者： 時(shí)間：2010/06/12
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?
我解除了跟單位的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)一下勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算?
中顧網(wǎng)律師解答：
勞動(dòng)合同解 -
解除勞動(dòng)合同賠償清單（合集）
解除勞動(dòng)合同賠償清單1、 雙倍工資
勞動(dòng)合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、 經(jīng)濟(jì)
