專題：為什么要加強(qiáng)員工培訓(xùn)
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企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)新：變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”
企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，從某種意義上講，又是企業(yè)培訓(xùn)的競爭。重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終
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如何激勵員工：變“要我做”為“我要做”
此信息由中美嘉倫提供 http://th.jlun.net 如何激勵員工：變“要我做”為“我要做” 企業(yè)文化的落地實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要借助多種手段和力量通過長期的累積而達(dá)成。無論是
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xxx為員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)
xxxx為員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)xxx年x月x日晚上，xxxxxxx有限公司安全環(huán)保部xxx在公司三樓會議室為大家展開了一場生動的安全知識及上崗前的安全培訓(xùn)技能。參加此次培訓(xùn)的有xx車間
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為規(guī)范員工培訓(xùn)費(fèi)用管理
外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度為規(guī)范員工培訓(xùn)費(fèi)用管理，動態(tài)把握培訓(xùn)費(fèi)用流向?？茖W(xué)規(guī)范化遞增員工培訓(xùn)費(fèi)用的投入力度，特制定本辦法。一、外培費(fèi)用管理：1、外出培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、路
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人事文員基礎(chǔ)知識培訓(xùn)- 文件名格式要規(guī)范為
1、 文件名格式要規(guī)范為：**店勞動合同臺帳
2、 內(nèi)容排序要規(guī)范，按照示例的固定格式進(jìn)行填表
3、 時(shí)間格式要統(tǒng)一
4、 文字格式統(tǒng)一為常規(guī) -
公司為員工墊付培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議書
公司為員工墊付培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議書 為鼓勵倉庫叉車操作員不斷學(xué)習(xí)并取得國家承認(rèn)的資質(zhì)證書，做到持證上崗原則，持續(xù)開發(fā)潛能。公司在培訓(xùn)取證方面給予一定的資助。員工參加培訓(xùn)取
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員工培訓(xùn)體系的建立要依靠什么原則
員工培訓(xùn)體系的建立要依靠什么原則培訓(xùn)員工是德魯克先生八項(xiàng)管理技能的核心技能，下面詳細(xì)分析培訓(xùn)員工的方式和方法。員工企業(yè)培訓(xùn)是一個系統(tǒng)工程，它是由五個環(huán)節(jié)構(gòu)成的一個循
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員工基本要及崗位職責(zé)
員工基本要求 ▲ 基本準(zhǔn)則 1、必須自覺遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。 2、在代表公司的各項(xiàng)活動中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益，杜絕與
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員工十要十不準(zhǔn)
員工十要十不準(zhǔn)
十要：
1. 對待工作必須認(rèn)真
2. 對待同事必須友愛
3. 對待公司財(cái)物必須愛護(hù)
4 .對待有損公司利益的必須舉報(bào)
5. 對待自己工作中的錯誤必須面對
6 .對待別人工 -
員工十要、十不準(zhǔn)
一、不準(zhǔn)違反政治紀(jì)律，散布消極言論；二、不準(zhǔn)違反企業(yè)紀(jì)律，泄露企業(yè)秘密；三、不準(zhǔn)打聽和傳播小道消息，發(fā)牢騷、講怪話；四、不準(zhǔn)搞宗派，拉小團(tuán)體、小山頭；五、不準(zhǔn)誣告和陷害他人，反對
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聘員工要三思
聘員工要三思 來源:山東美食網(wǎng) 發(fā)布:2007-12-14 編輯:大櫥滿天飛 本地收藏 ? 內(nèi)容提示：開餐館，組織好一支較為優(yōu)秀的員工隊(duì)伍非常關(guān)鍵，這是餐館經(jīng)營成敗的基礎(chǔ)。作為經(jīng)營者對于
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員工要愛惜糧食
食堂自助餐管理規(guī)定 為了加強(qiáng)食堂自助餐用餐管理, 用餐文明有序， 杜絕浪費(fèi)，減少生活成本，將浪費(fèi)的成本用在提高伙食水平，給在公司用餐的員工提供一個良好的用餐環(huán)境,特制定本
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員工為什么要離職
員工為什么要離職【小編注】招聘官有時(shí)候會遇到一種情況，招進(jìn)來的人，可能還沒過試用期就提出辭職，原因可能是多方面的，刨去客觀的因素，從主觀層面分析一下，希望這篇文章能給你一個
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員工十要十不要
員工十要十不要 要樹立目標(biāo)，不要好高騖遠(yuǎn)，得過且過；要懂得感恩，不做討債先生，抱怨大王；要愛崗奉獻(xiàn)，不要事不關(guān)已，高高掛起；要尊重同事，不傳流言蜚語，搬弄是非；要誠實(shí)守信，不要弄虛作假，敷
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憑什么要員工忠誠
憑什么要員工忠誠？在企業(yè)管理咨詢這個行當(dāng)里，接觸企業(yè)和老板的機(jī)會很多，每次聊天總也少不了有關(guān)員工的話題。而談到員工又總也繞不過忠誠度這一話題，尤其是近兩年，員工忠誠問題成
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21-280不及時(shí)為員工辦理離職證明要賠償損失嗎
問：不及時(shí)為員工辦理離職證明要賠償損失嗎？
答：
不及時(shí)為員工辦理離職證明需要賠償損失。我國《勞動合同法》第50條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者 -
員工培訓(xùn)
員工培訓(xùn) 1.給員工穩(wěn)定心態(tài)，（確立本崗位工作的重要性，）名人故事俏江南酒店老總張藍(lán) 俏江南的俏張藍(lán)不喜歡用“女強(qiáng)人”來描述自己。在她眼里，“女強(qiáng)人”給人“高處不勝寒”和冷冰
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員工培訓(xùn)
員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進(jìn)員工的
