專題：行業(yè)薪酬差異
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IT行業(yè)薪酬制度
IT行業(yè)薪酬制度 第一章 休假程序... 3 1.0目的... 3 2.0適用范圍... 3 3.0責(zé)任... 3 4.0程序內(nèi)容... 3 第二章 薪資政策... 5 1.0目的... 5 2.0適用范圍... 5 3.0內(nèi)容... 6
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述按照我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè)、建筑
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)
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京滬深薪酬差異解秘
一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化，還常就這三個(gè)地方進(jìn)行比較：北京、上海、深圳，因?yàn)檫@三個(gè)城市的薪酬是我國“薪酬市場(chǎng)”的晴雨表。1998年《經(jīng)理人》所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)
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京滬深薪酬差異解秘
一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化，還常就這三個(gè)地方進(jìn)行比較：北京、上海、深圳，因?yàn)檫@三個(gè)城市的薪酬是我國“薪酬市場(chǎng)”的晴雨表。1998年《經(jīng)理人》所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)
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金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
各類行業(yè)公司為了加強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，或擴(kuò)大人才招募途徑，或增強(qiáng)原有人員的保有度，不斷宣揚(yáng)并強(qiáng)調(diào)著各自優(yōu)勢(shì)，但是所有這些措施都與人才最實(shí)際的一個(gè)需求 -
國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查[5篇]
２００１～２００２年度五大行業(yè)薪酬大揭秘２００２年初，北京外企服務(wù)集團(tuán)委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進(jìn)行了系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查和全面的分析工作，涉及企業(yè)４００家，網(wǎng)上有效問卷７５６９份。調(diào)查行業(yè)分別
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【制造行業(yè)】某公司薪酬管理制度范文合集
制造行業(yè)薪酬管理制度 1.目的：為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進(jìn)行，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分體現(xiàn)業(yè)績(jī)與所得的關(guān)系，特制定本規(guī)定。 2.適用范圍：適用于公司經(jīng)營生產(chǎn)管理部門。 3.員工薪酬
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石油行業(yè)薪酬制度[5篇材料]
員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，增強(qiáng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有
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快消行業(yè)薪酬排名大全
業(yè)內(nèi)排名企業(yè)名稱得分具體薪酬1瑪氏10管理培訓(xùn)生的工資：RMB10000元/月，周薪制。2寶潔8.3第一年本科7800元/月，碩士生8200元/月，
博士生9700元/月，一年發(fā)14個(gè)月的工資3聯(lián)合利華6.5 -
職工薪酬會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理差異分析
【業(yè)務(wù)與技術(shù)】職工薪酬會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理差異分析（四） 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；企業(yè)為員工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保
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房地產(chǎn)行業(yè)營銷人員薪酬管理制度
HR工具-文本范例房地產(chǎn)行業(yè)營銷人員薪酬管理制度
第一條 目的
1. 為了規(guī)范營銷人員薪酬管理。
2. 保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性與可持續(xù)發(fā)展性。
3. 維護(hù)公 -
地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計(jì)
地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計(jì)
摘要
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理制度對(duì)一個(gè)單位的未來發(fā)展來說顯得尤為重要，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，而薪酬制度作 -
2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測(cè)
2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬增長預(yù)測(cè)
明年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得 -
2015互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬大起底5篇
2015互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬大起底 上海、廣深地區(qū)的親們歡迎不吝賜教~二、三線城市的小伙伴可以根據(jù)實(shí)際消費(fèi)水平做個(gè)參考喲! 下面先說點(diǎn)輕松、簡(jiǎn)單、透明的應(yīng)屆生offer情況：一、應(yīng)
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中國動(dòng)漫行業(yè)人才及薪酬調(diào)研報(bào)告
中國動(dòng)漫行業(yè)人才及薪酬調(diào)研報(bào)告 動(dòng)漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況 目前中國動(dòng)漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看，以小型的民營企業(yè)居多。 動(dòng)漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主
