專題：煙草員工培養(yǎng)
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煙草員工演講稿
煙草員工演講稿范例： 創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制 推動(dòng)“三力三商”X煙建設(shè)體制上水平尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位評(píng)委： 大家上午好！我是來自回XXX站的XX，今天我演講的題目是《創(chuàng)新
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培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工建設(shè)創(chuàng)新型煙草[共5篇]
培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工建設(shè)創(chuàng)新型煙草——留壩分公司李波學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為在競(jìng)爭(zhēng)中制勝的法寶。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)現(xiàn)代化的保證；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，是增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企
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煙草新進(jìn)員工感受
不經(jīng)意間，來定遠(yuǎn)縣煙草專賣局工作已有一周的時(shí)間了。還清晰地記得2月1日上午來縣局報(bào)道的情形：營(yíng)業(yè)廳內(nèi)紅色的歡迎牌，張局長(zhǎng)殷切的工作期望，徐主任熱情的接待，朱阿姨周到的生活安
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競(jìng)聘演講稿(煙草員工)
競(jìng)聘演講稿（煙草員工） 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同仁： 大家下午好！ 我叫唐傳順，今年42歲，本科學(xué)歷，別看我的年齡有點(diǎn)大，人有點(diǎn)瘦，但我的心還是很年輕，干起活來還非常靈活！現(xiàn)為XX
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煙草員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)
煙草員工學(xué)習(xí)心得體會(huì) 轉(zhuǎn)眼之間，來xx煙草工作已經(jīng)一年了。下面是xx的學(xué)習(xí)心得體會(huì)了： 還記得的夏天，頂著炎炎烈日，拖著沉重的行李，與其他12名新同事一起，剛剛離開大學(xué)校園還一臉
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煙草基層員工演講稿
煙草基層員工演講稿：平凡崗位獻(xiàn)真情尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家早上好！很榮幸在這里與大家一起交流,一起學(xué)習(xí)。我今天演講的題目是《平凡崗位獻(xiàn)真情》。泥巴裹滿褲腿，汗水濕透
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煙草專賣局員工年度工作總結(jié)
煙草專賣局員工年度工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好。 一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)與各位同事的配合支持下，在本人的努力下，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，較好地完成了各
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煙草員工培訓(xùn)心得范文
一、通過兩天的學(xué)習(xí)，我有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)： （一）收獲知識(shí) 通過兩天的學(xué)習(xí)，我對(duì)黃山煙草的發(fā)展歷史、管理體制、總體規(guī)劃等概況有了大體的認(rèn)識(shí)，并且對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理職能有了初步
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煙草員工慰問管理辦法
安慶市煙草專賣局（公司）關(guān)于貫徹落實(shí)
省局（公司）員工慰問管理辦法的實(shí)施細(xì)則第一條 目的
為進(jìn)一步為職工排憂解難，解決好職工的實(shí)際困難，激發(fā)職工的工作熱情，加強(qiáng)人性化管理，構(gòu)建一 -
煙草企業(yè)員工演講稿
煙草企業(yè)員工演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好！我今天演講的題目是：《責(zé)任讓明天更美好》。自古以來，“責(zé)任”在中國(guó)傳統(tǒng)中更多地隱藏在民族情感之后，蘊(yùn)含在政治報(bào)復(fù)中。從《論
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煙草員工基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試專題
煙草員工基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試 （2015.6） 姓名：得分： 一、 單選題（每題1分，共10題） 1、 不屬于省局董秀明具狀提倡當(dāng)好干部的“三條標(biāo)準(zhǔn)”是什么？（） A、 干成事B、干好事 C、能干事D、不出事 2
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煙草員工愛崗敬業(yè)演講稿
煙草員工愛崗敬業(yè)演講稿 愛崗敬業(yè)是社會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心,作為一名煙草員工怎樣做好愛崗敬業(yè)?下面小編分享了煙草員工愛崗敬業(yè)演講稿,供你參考。 煙草員工愛崗敬業(yè)
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煙草系統(tǒng)員工演講稿
煙草系統(tǒng)員工演講稿 雄鷹能夠翱翔天空，是因?yàn)樗兄鞣{(lán)天的使命；綠葉能夠回歸大地，是因?yàn)樗兄鴮?duì)根深深的眷戀；煙草人能夠在平凡崗位上真誠(chéng)的奉獻(xiàn)，是因?yàn)槲覀冇兄百|(zhì)量第一，
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如何培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生員工專題
有效培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生員工應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，面臨著工作環(huán)境需要適應(yīng)、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等等職場(chǎng)新人目前最苦惱的事，同時(shí)這些也是我們用人單位所苦惱的事情。
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培養(yǎng)員工主人翁精神
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工人階級(jí)還是不是企業(yè)的主人？與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職工主人翁精神應(yīng)是一種什幺樣的風(fēng)貌？這種風(fēng)貌產(chǎn)生的主要途徑是什幺？本文將要探討這些問題。
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如何培養(yǎng)和留住員工
如何培養(yǎng)和留住員工在如何培養(yǎng)和留住員工方面，每一個(gè)餐飲業(yè)者都需要進(jìn)行思考，因?yàn)樵诓惋嫎I(yè)人員流動(dòng)性最大，員工流失率最高。即使在社會(huì)大環(huán)境下，餐飲業(yè)生意下滑的今天，用工成本還
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培養(yǎng)員工凝聚力
眾所周知，假如一個(gè)企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長(zhǎng)久。何志毅總裁在《金科玉律》刊首語中曾指出："企業(yè)盛衰轉(zhuǎn)換，根本在于文化!而企業(yè)文化建設(shè)的終極目的，我認(rèn)為就是增強(qiáng)員工凝聚力。"
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培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度（定稿）
培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度
企業(yè)必須培養(yǎng)員工企業(yè)的心理歸屬感，即員工對(duì)俱樂部盡心竭力的奉獻(xiàn)程度?！敦?cái)富》的專欄作家托馬斯?斯蒂文曾指出，一個(gè)顧客是忠誠(chéng)還是背叛都是由在你公司遭遇
