專題：員工勞動(dòng)關(guān)系管理手冊
-
員工關(guān)系管理手冊
XXXXXX有限公司 員工關(guān)系管理手冊 人力資源部 2016年11月 目錄 一、員工入（離）職及勞動(dòng)合同管理 ......................................... 1 （一）員工入職管理 .............
-
外籍員工的勞動(dòng)關(guān)系管理
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益深入，用人單位聘用外籍員工的現(xiàn)象已經(jīng)越來越普遍。外籍員工普遍工資較高，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，成本必然增大。因此，如何規(guī)范地使用外籍員工，最大限度地避免法律
-
勞動(dòng)關(guān)系管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、
-
勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動(dòng)關(guān)系：是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動(dòng)爭議仲裁的概念是：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 -
員工勞動(dòng)關(guān)系聲明
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)的聲明聲明人（姓名）：
身份證號碼：
（其他有效身份證件名稱及號碼：）:
現(xiàn)就本人勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)事項(xiàng)聲明如下：
一、截至年月日，本人與任何單位無任何勞動(dòng)關(guān)系。
二、其 -
員工關(guān)系管理
單項(xiàng)選擇題 1．企業(yè)內(nèi)部絕大多數(shù)人認(rèn)同并持有的共同信念和判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的（） A、工作態(tài)度B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、價(jià)值觀念D、規(guī)章制度正確答案：C 2．如果雙方的沖突不是很嚴(yán)重，并且是
-
員工關(guān)系管理
員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間
-
淺談員工關(guān)系管理
淺談員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作，做好員工關(guān)系管理，可以使員工在心理上獲得一種滿足感，對公司產(chǎn)生強(qiáng)烈的依賴性，有利于提高其工作的積極性和職業(yè)的忠
-
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
學(xué)習(xí)分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
-
勞動(dòng)關(guān)系管理1
勞動(dòng)關(guān)系管理 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。——生產(chǎn)要素屬于不同的所
-
勞動(dòng)關(guān)系管理教學(xué)大綱
《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學(xué) 時(shí) 數(shù)：48
學(xué) 分 數(shù)：3課程教材：《勞動(dòng)關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動(dòng)關(guān)系管理
第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當(dāng)了一名臨時(shí)操作工，雙方未簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
《勞動(dòng)關(guān)系管理》練習(xí)題
《勞動(dòng)關(guān)系管理》練習(xí)題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會(huì)，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決 -
勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會(huì)
《勞動(dòng)關(guān)系管理》心得體會(huì) 班級：10人力資源 學(xué)號：姓名： 自評分：85 時(shí)光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個(gè)學(xué)期又快過去了。這個(gè)學(xué)期開了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動(dòng)關(guān)系管理》。學(xué)
-
員工關(guān)系-勞動(dòng)糾紛處理
主題描述 我們公司有這樣兩個(gè)員工，A為物業(yè)經(jīng)理，人高馬大的東北漢子一個(gè)，B為外邀工程師，一個(gè)很潑辣的女人。某日，A和B因?yàn)檠哉Z上的口角沖突，B用錢包砸A，可是沒有砸中，反倒讓A一怒出手
-
員工勞動(dòng)關(guān)系辦理流程
辦理退工需要的材料：1、“無錫市終止或解除勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告表”一式三份，二份由登記備案機(jī)構(gòu)留存，一份由用人單位歸檔。2、“無錫市終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知單”一式四份，經(jīng)市、區(qū)勞
-
員工勞動(dòng)關(guān)系托管協(xié)議書
員工勞動(dòng)關(guān)系托管協(xié)議書 甲方：湖南省工業(yè)設(shè)備安裝公司 分公司乙方： 凡簽訂了勞動(dòng)合同書且未在公司上班的在冊不在崗職工，經(jīng)本人申請，甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
