專(zhuān)題：優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃
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淺談如何培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
淺談如何培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部 周未 年輕干部是一個(gè)國(guó)家和民族的后備力量，優(yōu)秀年輕干部更是未來(lái)的中流砥柱。如何培養(yǎng)好優(yōu)秀年輕干部，說(shuō)小點(diǎn)關(guān)乎個(gè)人成長(zhǎng)，說(shuō)大點(diǎn)關(guān)乎國(guó)計(jì)民生。新時(shí)
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探討培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
探討培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》提出，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大
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淺談如何培養(yǎng)年輕干部
淺談如何培養(yǎng)年輕干部 年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情和闖勁，是黨和人民事業(yè)的希望所在。個(gè)別地方，對(duì)待年輕干部總是橫挑鼻子豎挑眼。做得不好，責(zé)備他們是“扶不起的阿斗”；
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如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)
如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)據(jù)悉，從2012年至2016年，潮州每年將從市直單位處級(jí)后備干部中選派20名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；從縣（區(qū)）直部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）班子中選派20名優(yōu)秀年輕科級(jí)
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年輕干部培養(yǎng)
年輕干部培養(yǎng)把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、作用好，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子抓干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。年輕干部是我們黨的事業(yè)
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如何培養(yǎng)年輕干部
孟子說(shuō)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能?！睂?duì)年輕干部，越是有培養(yǎng)前途，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要推到重大斗
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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡(jiǎn)報(bào)
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡(jiǎn)報(bào)今年以來(lái)，我市把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一件大事來(lái)抓，著力健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，為全市干部隊(duì)伍不斷注入新的生機(jī)活力，有力推
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培養(yǎng)年輕干部心得體會(huì)（優(yōu)秀范文五篇）
培養(yǎng) 年輕干部心得體會(huì)“溫室里養(yǎng)不出萬(wàn)年松，庭院里跑不出千里馬”。實(shí)踐長(zhǎng)才干，歷練才能出干部。年輕干部欲有所為，必須經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、強(qiáng)體魄，在風(fēng)雨中磨練成長(zhǎng)，在烈
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關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)
關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干
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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部（精選五篇）
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部毛澤東同志曾深情地對(duì)年輕人指出，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在
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年輕干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃（五篇材料）
Xxx年輕干部培養(yǎng)對(duì)象
培訓(xùn)計(jì)劃為加強(qiáng)和壯大我院年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，建立年輕干部培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)選拔與培訓(xùn)，不斷提高他們的素質(zhì)，為干部的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)造條件，加速新老 -
攀枝花市優(yōu)秀年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)心得（精選合集）
攀枝花市優(yōu)秀干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃 培訓(xùn)心得體會(huì) 我有幸參加了攀枝花市優(yōu)秀年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)，進(jìn)入了攀枝花市的最高學(xué)府攀枝花學(xué)院，來(lái)到這個(gè)曾經(jīng)教育我、哺育
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年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)
年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)近年來(lái)，我區(qū)以培養(yǎng)一支充滿活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，打好“選育管用”組合拳。一、拓源
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加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)
加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)從2012年至2016年，潮州每年將從市直單位處級(jí)后備干部中選派20名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；從縣（區(qū)）直部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）班子中選派20名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到
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年輕干部培養(yǎng)措施
縣年輕干部培養(yǎng)措施 **縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作放在突出位置，緊緊抓住培養(yǎng)、使用、儲(chǔ)備和管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取“四抓”措施，努力為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，激發(fā)年輕干部隊(duì)伍
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年輕干部培養(yǎng)管理辦法
第一章 總 則 第一條 為了深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，著力為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供源源不斷的戰(zhàn)略儲(chǔ)備，更好地促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根
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年輕干部培養(yǎng)工作方案
年輕干部培養(yǎng)工作方案 為深入貫徹落實(shí)十八大精神，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊(duì)伍，為我局的老年工作和老年事業(yè)發(fā)展提供
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加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔[合集]
加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)人民富祉。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。落實(shí)培養(yǎng)選拔責(zé)任
