專題：職務(wù)升降管理制度
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職務(wù)升降制度
第七章 職務(wù)升降公務(wù)員職務(wù)升降制度是指對(duì)公務(wù)員晉升職務(wù)或降低職務(wù)的規(guī)定。建立這一制度，有利于認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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公務(wù)員考核及職務(wù)升降
考核
公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo) -
國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定
國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定 （1996年1月29日人事部發(fā)布 人發(fā)［1996］13號(hào)） 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)
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關(guān)于公務(wù)員考核和職務(wù)升降機(jī)制
關(guān)于公務(wù)員考核和職務(wù)升降機(jī)制公務(wù)員考核制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定和管理權(quán)限，按照一定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)國家公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察和評(píng)
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國家稅務(wù)局系統(tǒng)國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定
各省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局，揚(yáng)州培訓(xùn)中心、長春稅務(wù)學(xué)院： 根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，結(jié)合國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實(shí)際，國家稅務(wù)總局制定了《
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重慶市國家公務(wù)員職務(wù)升降辦法（精選5篇）
【發(fā)布單位】83102 【發(fā)布文號(hào)】渝府令[1999]49號(hào) 【發(fā)布日期】1999-01-25 【生效日期】1999-01-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng) 重慶市國家
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文言文中關(guān)于職務(wù)及升降的詞語
文言文中關(guān)于職務(wù)及升降的詞語 1.表官職的 宰相：總攬政務(wù)的大官。宰，主持，相，輔佐。 御史大夫：其權(quán)力僅次丞相。 六部：吏、戶、禮、兵、刑、工。 三司：太尉，司徒司空。
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公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定范文大全
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）（中組發(fā)［2008］7號(hào)）第四章 晉升職務(wù)第十七條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條
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公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行） 中組發(fā)〔2008〕7號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委
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公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降規(guī)定考試答案
《《公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降規(guī)定（試行）》解讀》單選題：（下列每題的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)是最符合題意的。請(qǐng)?jiān)谧罴汛鸢盖包c(diǎn)擊選擇。）1.（ ）同志在2008年在全國組織工作會(huì)議和十七屆中央紀(jì)
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公司薪酬升降管理制度5篇范文
xxx有限公司調(diào)薪考核制度
一、 考核目的
為了進(jìn)一步完善公司分配管理制度，強(qiáng)化公司員工的責(zé)任意識(shí)與成果意識(shí)，并運(yùn)用該評(píng)價(jià)的方式，指導(dǎo)、幫助、約束和激勵(lì)廣大員工，真正實(shí)現(xiàn)收入 -
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)（5篇材料）
【發(fā)布單位】中共中央組織部 人事部 【發(fā)布文號(hào)】中組發(fā)〔2008〕7號(hào) 【發(fā)布日期】2008-02-29 【生效日期】2008-02-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中共
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五,公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降制度
五、公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降制度
(一)職務(wù)任免
1、 公務(wù)員職務(wù)任免的基本原則
由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，任免公務(wù)員的職務(wù)。
2、 公務(wù)員任職 -
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（共5篇）
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）
第一章 總 則
第二章 任 職
第三章 免 職
第四章 晉升職務(wù)
第五章 降 職
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第七章 -
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行) Microsoft Word 文檔
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定目錄（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。第三條 本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職
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職務(wù)消費(fèi)管理制度五篇
山西澤州天泰坤達(dá)煤業(yè)有限公司 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法 第一章總 則 第一條為規(guī)范山西澤州天泰坤達(dá)煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)工作，根據(jù)澤懲防辦
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職務(wù)晉升管理制度[精選5篇]
XX公司 職務(wù)晉升管理制度 第一條目的 為調(diào)動(dòng)和激發(fā)各級(jí)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，規(guī)范員工職務(wù)晉升管理，特制定本制度。 第二條適用
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職級(jí)升降
職級(jí)升降 一、晉升 1、物業(yè)顧問升高級(jí)物業(yè)顧問的標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩個(gè)月實(shí)收個(gè)績(jī)均達(dá)到10000元的，次月即升為高級(jí)物業(yè)顧問。2、高級(jí)物業(yè)顧問升業(yè)務(wù)主任的標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩個(gè)月實(shí)收個(gè)績(jī)達(dá)標(biāo)，
