第一篇：做好干部檔案管理的體會

做好干部檔案管理的體會

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。下面是小編為你帶來的做好干部檔案管理的體會，歡迎閱讀。

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結(jié)合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。

一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導重視到位。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導親自抓；三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調(diào)、查檔就行了。

由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：

1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；

2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；

3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；

4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。

維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標準化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標準的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。

三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。

面對存在的問題，應該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應該明確一名領(lǐng)導分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。

四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。

加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。

第二篇：干部檔案管理體會

做好干部檔案管理的體會

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結(jié)合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。

一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導重視到位。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導親自抓；三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調(diào)、查檔就行了。

由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：

1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；

2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；

3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；

4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。

維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標準化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標準的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度;

三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；面對存在的問題，應該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。二是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應該明確一名領(lǐng)導分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上

文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。

四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。

加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重

信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。

第三篇：怎么做好檔案管理

檔案管理制度

一、檔案管理員職位定義

負責公司、單位檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的工作人員。

二、檔案管理員工作職責

檔案管理員職責

1，認真貫徹黨和國家及上級主管部門關(guān)于檔案管理員thldl.org.cn工作的法律法規(guī)及有關(guān)政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結(jié)，指導，監(jiān)督，檢查。

2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。

3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。

4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領(lǐng)導匯報處理。

5，濟濟做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。

三、案資料管理員安全崗位職責，格執(zhí)行《檔案借閱制度》，檔案內(nèi)容一律不得外傳。

四、文件、檔案、資料要專人、專柜保管，離開檔案室要隨手關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，鑰匙隨身攜帶，安全意識強。

五、校檔案主要供應本校使用，如外單位需要查閱、利用檔案資料，須經(jīng)領(lǐng)導批準同意。經(jīng)同意借閱的檔案，必須由借閱人嚴格保管，防止遺失和泄密，閱后必須及時歸還給檔案保管員。

六、庫房是保管學校檔案的機要重地，非檔案管理人員未經(jīng)許可一律不得進人庫房。

七、期或不定期的進行保密情況檢查，如發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要及時報告有關(guān)部門和領(lǐng)導，積極采取有效措施。

八、在庫房內(nèi)不得存放易燃品和私人物品，嚴禁吸煙。做好通風、降濕、防火、防盜和衛(wèi)生工作

九、檔案管理員崗位要求

1．具有高中以上的文化程度；

2．具有檔案管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗；

3．工作心細，品行端正，原則性強；.熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規(guī)，流程，認真負責，細致耐心，.熟悉電腦操作以及各種檔案管理軟件文字表達以及邏輯能力優(yōu)秀。

第四篇：如何做好檔案管理

搞好機關(guān)檔案管理為建設(shè)和諧社會服務(wù)

檔案是機關(guān)、組織和個人在社會活動中形成的，作為原始記錄保存起來，以備查考的文字、圖表、聲像及其它各種方式和載體的文件材料。而機關(guān)檔案是各部門在建設(shè)和發(fā)展中直接形成并反映本單位真實歷史面貌的記錄，是一個單位的自己的“文脈”，更是一個地區(qū)自身的寶貴財富。每個機關(guān)職能部門在長期工作中都形成了豐富的檔案資料。如何搞好機關(guān)檔案管理，使機關(guān)檔案更好地為建設(shè)和諧社會服務(wù)，是檔案管理部門的課題，也是其他職能機關(guān)的重要任務(wù)。本文僅結(jié)合機關(guān)工作實際對加強檔案管理工作進行初步探索。

一、機關(guān)檔案工作的重要性

董必武同志在《題贈檔案工作》的詩中寫到：“典謨訓誥，寶之無佚；只字片言，亦所珍惜。規(guī)圓矩方，依時順序，創(chuàng)業(yè)擴基，前軌可跡．．．．．．，察往知來，視茲幫帙。”意思是說，寶貴的檔案財富，對當前和今后的建設(shè)事業(yè)都有好處。國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《機關(guān)檔案工作條例》也指出：“機關(guān)檔案工作是機關(guān)工作的組成部分，是提高機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護機關(guān)歷史真實面貌的一項重要工作?！睓C關(guān)部門擔負著一個地區(qū)、一個領(lǐng)域的管理工作，在工作中形成的大量檔案資料對地區(qū)的建設(shè)發(fā)展，對深化社會管理、對落實科學發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會都起著重要作用，具體表現(xiàn)在：１、檔案是搞好機關(guān)自身工作必須查考的材料。我們黨和各級政府歷來強調(diào)開展各項工作都要加強調(diào)查研究，充分占有材料。檔案是

1機關(guān)過去工作活動的記錄，機關(guān)工作人員要熟悉情況，總結(jié)經(jīng)驗、制定計劃、處理問題，常需要從檔案中查考過去的記載。如果有檔案可查，許多問題就可以很方便地解決。否則就會給工作造成困難和損失，出現(xiàn)不必要的麻煩。

２、檔案是和諧社會建設(shè)的重要基礎(chǔ)。全部檔案都是由各級政府機關(guān)記錄形成的。檔案記載了本地區(qū)的政治、經(jīng)濟、科學、文化等等活動的有關(guān)情況、成果、經(jīng)驗和教訓。是過去開展工作的記錄，又是社會繼續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們當前進行和諧建設(shè)，各項工作都要利用檔案，查閱參考過去的記載。因為有了完整準確的檔案材料，才使我們的建設(shè)少走彎路；因為有了完整準確的檔案材料，才使我們更好的落實科學發(fā)展觀；因為有了完整準確的檔案材料，才使我們的各方面建設(shè)保持平衡穩(wěn)健發(fā)展。

３、檔案是對群眾進行宣傳教育的生動教材。利用檔案提供的材料寫教育文章、著書、講課、辦展覽、創(chuàng)作文藝作品、為群眾解決困難，都能凝聚廣大群眾的思想，保持社會穩(wěn)定，引導群眾踐行三個代表，不忘八榮八恥，極富說服力和感染力。

二、當前機關(guān)檔案管理中存在的問題

當前基層機關(guān)檔案工作情況總體是好的，但由于各單位檔案管理參差不齊，有的單位還存在一些問題，影響了檔案規(guī)范化管理，如：

１、材料管理不集中。機關(guān)工作事務(wù)煩雜，工作人員大都分管幾塊工作，已形成的檔案材料往往分散存放在項目負責者手中，有時工作一忙，時有材料丟失。

２、材料處理不規(guī)范。有些工作人員在平時形成檔案材料時不符合存檔要求，如有的紙張大小不一，有的用圓珠筆、鉛筆，有的字跡潦草，有的材料無落款單位和時間，還有的單位沒有建立工作《大事記》。

３、材料收集不完整。每個機關(guān)都有長期都要做的工作，也有臨時增加的階段性重要工作；有紙張性文字材料，也有錄音、軟盤、光盤、照片等非文字材料；有工作計劃總結(jié)，也有獎牌、榮譽證書；有固定資產(chǎn)資料，也有產(chǎn)品說明書、保修卡等必存本冊。以前在收集材料時往往重視了“主件”，而忽視了“附件”。有的部門《大事記》、人員變動、單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變化等登記不及時，造成材料不完整。４、材料保管不嚴格。少數(shù)工作人員材料放置較亂，有的隨便散放在辦公桌上，有的把材料裝在紙袋里丟在柜子一角，還有的散放在工作人員抽屜里。歸檔時很容易遺漏。

５、檔案全宗分類不科學。有的單位雖然重視了檔案材料收集整理，但分類不清，材料交叉，界限不明，卷內(nèi)目錄登記不規(guī)范，資料查找起來非常困難。

出現(xiàn)以上問題的根本原因是工作人員缺乏檔案管理知識，檔案的形成和保管意識淡漠。因此，亟待加強機關(guān)檔案工作。

三、以建設(shè)和諧社會為目標改進機關(guān)檔案管理

黨的十六屆四中全會提出了建設(shè)社會主義和諧社會的要求。我們的檔案工作要充分發(fā)揮在建設(shè)和諧社會中記錄歷史、服務(wù)社會、傳承文明、造福群眾的特殊作用，緊密圍繞和諧社會建設(shè)，大力加強檔案

業(yè)務(wù)建設(shè)，筑牢檔案管理基礎(chǔ)，強化檔案服務(wù)功能，增強檔案活力，當好建設(shè)和諧社會的“后勤”。根據(jù)基層單位檔案管理的現(xiàn)狀，當前上級檔案管理部門和機關(guān)領(lǐng)導要切實抓好機關(guān)檔案管理的組織、培訓、指導等系統(tǒng)性工作，應著重從以下幾方面入手：

１、開展機關(guān)檔案工作的調(diào)查研究。深入了解下屬單位檔案管理情況，找出存在問題和產(chǎn)生問題的原因，結(jié)合實際，制定和完善《機關(guān)檔案管理辦法》。對檔案材料的形成、收集、整理、鑒定、保管期限、檢索、利用、保密、移交等做出規(guī)范，以便各機關(guān)部門落實執(zhí)行。２、加強培訓。采取上級檔案管理部門集中輔導，組織機關(guān)工作人員走出去參觀學習，請專業(yè)人員來本單位具體指導，組織觀看檔案知識光盤，進行崗上檔案知識考核等方法，重點提高基層檔案工作人員檔案管理水平和部門領(lǐng)導的檔案管理意識，帶動其他工作人員掌握檔案業(yè)務(wù)一般知識。對用紙、用筆、字跡及行文格式、資料保管等相關(guān)要求都要熟悉，同時加強工作人員對搞好檔案工作重要性的教育，增強機關(guān)工作人員的檔案意識。

３、指導機關(guān)各部門注意保存有價值的資料。檔案管理部門要在掌握各機關(guān)主要職能的基礎(chǔ)上，明確各部門檔案材料的收集范圍，收集范圍相對要寬些，以利于鑒定整理。要求機關(guān)工作人員在平時注意保存和收集一切與地區(qū)建設(shè)相關(guān)，有檔案價值的資料，如業(yè)務(wù)資料、文件資料、經(jīng)驗資料、政策資料、專題資料、剪報資料、照片資料、光（軟）盤資料、綜合資料、會議記錄等等，力求歸檔材料的全面、準確、有價值、可利用。

４、結(jié)合機關(guān)職能實際進行全宗檔案科學分類，以方便管理檢索使用。根據(jù)檔案管理理論和機關(guān)工作實際，機關(guān)全宗檔案應按和按問題相結(jié)合的方法來制定分類方案，如下圖：

機關(guān)檔案分類大綱

這種分類方法的好處，一是克服了按組織機構(gòu)分類時，由于內(nèi)部機構(gòu)時而增減、時而合并帶來的分類難題；二是克服了按組織機構(gòu)分類常出現(xiàn)的有部門檔案材料過多，有部門檔案材料過少問題；三是克服了按組織機構(gòu)分類時的幾個部門聯(lián)合辦公務(wù)、聯(lián)合發(fā)文件帶來的歸檔材料的重復和混亂；四是機關(guān)部門每年工作增減有變化，按問題分類可隨實際工作增減而增減類別。這樣分類就保證了檔案管理的隱定性、統(tǒng)一性、內(nèi)容排斥性和類別伸縮性，既有連續(xù)性、便于檢索，又能適應事物客觀發(fā)展變化的需要。

５、鑒于機關(guān)工作事務(wù)煩雜，為防止平時檔案材料的遺失，保證歸檔的全面，應該采取部門對檔案材料日常積累與定期收集相結(jié)合方法，在日常注意保存基礎(chǔ)上，應每季或半年集中收集一次，按照檔案分類大綱分類存放，集中保存，年底全面鑒別、整理、立卷、歸檔。

６、上級檔案管理機關(guān)要加強對基層檔案工作的檢查，深化和完善檔案管理評級標準，并將檔案管理水平作為對部門領(lǐng)導和部門的整體工作考核之中。

檔案工作開展的好，收集的齊全，科學分類整理，又有好的檢索方法，檔案作用就能很好發(fā)揮。如果說機關(guān)工作是“前鋒”的話，那么我們的檔案就是“后衛(wèi)”。檔案“后衛(wèi)”將強力保證前鋒向前推進。在當前經(jīng)濟快速發(fā)展下，我們的檔案工作要落實科學發(fā)展觀，與時俱進，緊跟形勢，創(chuàng)新機制，更好地為建設(shè)和諧社會服務(wù)。

第五篇：關(guān)于如何做好團學干部的體會

關(guān)于“如何做好團學干部”的體會

我很有幸的參加了本次的團干培訓，在這次培訓中老師們細致的講解使我受益匪淺、收獲了許多。根據(jù)第一節(jié)課的學習和自己課后的思考，現(xiàn)將自己的心得體會匯報如下：

時代在前進，社會在發(fā)展。我們已跨入嶄新的二十一世紀，知識經(jīng)濟時代正向我們走來，我們的國家還不夠富強，我們的國家正面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn)，青年是祖國的希望，是祖國的未來，肩負著建設(shè)社會主義強國和現(xiàn)代化國家的重任。作為一名新時期的團干部，應怎樣發(fā)揮好黨聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶作用呢？

首先，自身應具備良好的道德素養(yǎng)。世紀大門已為我們開啟，每個人都渴望祖國建設(shè)的步伐不斷邁進。我們唯有加強道德建設(shè)，加強自身修養(yǎng)，才能對得起國家，對得起人民，才能自豪地說一聲，我是一名真正的“人民公仆”。

其次，應樹立正確的價值觀。作為21世紀的青年要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力樹立正確的符合時代發(fā)展潮流的人生價值觀。我們應該牢牢記住“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，我們還應具備對國家和人民的赤誠之心。

最后，我們還應該具有敬業(yè)精神。社會日新月異，不進則退。隨著時代前進，要求我們掌握更多更新的知識。敬業(yè)就是要我們熱愛本職工作，踏實肯干，不斷學習，不斷進取。為了我們的熱愛的事業(yè)，我們無怨無悔。

新時代的團干部，要注重實干，要正確認識自己，珍惜和正視自己手中的權(quán)力和肩負的職責。樹立服務(wù)觀念，放手大膽地開展工作，努力以自己的工作實績樹立團干部的良好形象。開拓視野，活躍思想，及時跟上潮流及發(fā)展趨勢，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，強化全心全意為人民服務(wù)的意識，辦經(jīng)得起時間和實踐檢驗的事。

關(guān)于“團學實務(wù)”的心得體會

講座開始，大家用熱烈的掌聲歡迎吳學長的到來。此次講座，吳學長先向同學們介紹共青團的光輝歷程，讓我們的學員都清楚地了解共青團的過去。團史主要從團的誕生、成長、建國后的發(fā)展和改革開放后團的建設(shè)等四個階段介紹。在講解中，吳學長舉出了很多優(yōu)秀青年團員的先進事跡，希望學員們能以此為榜樣。

接下來，吳學長還重點講了團學工作實務(wù)。對校團委組織機構(gòu)、校團學工作概況、團員教育與管理和團的組織生活做了詳細地介紹。其中介紹了校團委的領(lǐng)導、院團委領(lǐng)導，以及他們的職責。

通過對團學工作實務(wù)的講解，吳學長希望學生干部們能夠明白自己的職責和工作方向。介紹中，對于團日活動內(nèi)容設(shè)計和策劃，吳學長還提出了很多寶貴的建議。比如：簡單的說了PPT的制作要求；還給大家推薦了幾款很實用的團學軟件，有利于提高團學工作效率。

最后，吳學長老師將自己的體會講與學員們聽，鼓勵我們的學員們把團學工作做好。例如：第一聽黨的話，做負責的人；第二聽師長的話，做一個有擔當?shù)娜?；第三聽朋友的話，做有故事的人?/p>

總之，吳學長的講解讓我增進了對團學實務(wù)的理解和更深層次的了解，在日后的工作中不斷提高。

關(guān)于“珍惜時間”的心得體會

聽完第三節(jié)課我想問：“你回想了嗎”，你品味以前和現(xiàn)在了嗎? 生活奇妙，一年一年在變化！“光陰似箭，日月如梭！時間如流水！??”可又有幾人真心體會到他的速度呢？它真的如水般，不經(jīng)意便不知道他真的有聲音。他真的如箭般，不經(jīng)意便不知道他是怎么從你手中出發(fā)的。還沒為時間做什么，他就無聲無息的溜走了。別怨恨他，責備下自己為什么不好好把握他。一棵樹被伐倒了，樹樁上一圈大于一圈的是他的經(jīng)歷，正直的一生，忘我的一生，承受多少風風雨雨！艱難啊！在時間的土地上，每向前跨越一步，都用代價做鋪墊，他走完了屬于他的那段時間路，樹樁對時間不會沒有你任何的怨言，因為他的樁輪上留下了有抹不掉的痕跡！時間是生命的列車，一個節(jié)奏的向前運行，忍忍怎樣懇求和詛咒都不能使他稍停片刻！

時間不以人的意念為轉(zhuǎn)移。圣賢不能讓在握的良辰逗留，權(quán)威無從喝令眼下的光陰緩行，如果說生命的價值以貢獻為尺度，抓緊時間的人雖不能使時間延長，勢必能把生命價值拉長；放松時間的人雖不會把時間縮短，但會把生命的價值減少。時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！

最需要最缺少時間的人，最能體會到時間的珍貴！時間充裕的時候，也就是最容易蹉跎的時候，松一松光陰騰云駕霧而去；緊一緊光陰流光溢彩而至。占有時間并不表明享有成果，就如擁有土地，并不意味著麥浪翻滾稻谷飄香鐘停在那里時間卻還在移動，隨著鐘擺而生存的，必定隨著鐘擺而消失。一切文明都離不開時間的恩賜。任何損失都無法與失去時間相比。對于值得獻生的事業(yè)來說，時間是所有成功要素的首要一條。

盡管擁有時間不一定擁有一切，反而失去時間卻等于喪失一切。時間是一位向?qū)АＫ麚碛袃缮乳T，總有一些詩老掉了牙；總有一些歌越唱越親，時間忙于匆匆，卻未忘記珍存，時間忙于奔馳他不會因為有人止步而等待，時間在無私的行駛審判的權(quán)利，面對這一點，有些人不寒而栗，有些人付之一笑。時間就是這樣，等你體會到了他便是如此。享有時間是每個人的權(quán)利，無論你以前浪費了他多少，就讓你把剩下的時間賦予生命的價值。

“與學生干部談心”的心得體會

在大力倡導素質(zhì)教育、弘揚學生個性的今天，師生更需要溝通。通過溝通，求同存異，有利于增進師生互相理解，取得學生的支持和配合；有利于增強教師的親和力、凝聚力、向心力；有利于師生間良好人際關(guān)系的構(gòu)建；有利于促進學生身心健康發(fā)展。那么，應怎樣與學生干部談心呢？

一、要善待學生干部。在以選擇為標志的當今社會，在以發(fā)展為宗旨的素質(zhì)教育中，師生在人格地位上是平等的，教師只是學生的引路人、導航者，與學生的談心應是一種交心。因此，教師要通過談心走進學生的心靈，教師必須去除自身的師道尊嚴，與學生換位思考，為學生設(shè)身處地地著想來增強學生的親和動機，弱化自我意識對外界教育影響的“過濾”功能，學生就會敞開心靈，如饑似渴地接受教師的教誨。教師也才能真正了解其內(nèi)心世界，及時準確地采取適合于教育的良方秘訣。

二、要動“真”。學生是活生生的情感豐富的人，與學生談心必須動真情、講真話。真情是無價的，也是遵循等價交換原則的，教師應用真情，感染學生，一句溫馨的話語，一束關(guān)注的目光，往往能撥動學生的心弦，使學生走出既定的生活圈子，擺脫因煩躁帶來的不良情緒?？斩吹恼f教只能促使學生反感。因此，教師應從學生生活小事去理解、關(guān)心學生，促使學生感情涌動，就會從內(nèi)心勃發(fā)出強勁的驅(qū)動力，真心實意地通過自身的努力滿足教師的期待，這樣，教師的教育要求，學生不但易于接受，而且樂于行動。

三、要講時機。捕捉與學生談心的時機，既是教師的策略，也是教師的智慧。有自控能力的學生一旦犯錯，常常會引起內(nèi)心的自責，及時談心點破，可能使其失去自信；性情孤獨的學生一旦犯錯，總希望他人諒解，教師的嚴肅批評，往往會傷害其自尊；性格倔強的學生一旦犯錯，教師找其談心，往往總是情緒偏激，不是強詞奪理，就是避重求輕，反而會形成敵對心理。因此，與學生談心，必須看其“火候”，不必操之過急，采取“冷處理”或積極的暗示，將更有利于學生的轉(zhuǎn)化。

四、要正面激勵，不求全責備。學生是人不是神，學生在學習生活中犯錯，天經(jīng)地義，無可厚非，教師的談心不能以統(tǒng)一的規(guī)范去要求學生，統(tǒng)一規(guī)格只能塑造庸才。應尊重學生個性，并激勵其張揚，通過與學生交流，讓學生在“揚善救失”中積極面對，尋找對策，自覺加強自我調(diào)控。