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      做好干部檔案管理的體會(精選五篇)

      時間:2019-05-12 00:27:42下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《做好干部檔案管理的體會》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《做好干部檔案管理的體會》。

      第一篇:做好干部檔案管理的體會

      做好干部檔案管理的體會

      干部人事檔案工作,是組織人事部門工作中的一個重要組成部分,是做好干部工作的基本前提。下面是小編為你帶來的做好干部檔案管理的體會,歡迎閱讀。

      干部人事檔案工作,是組織人事部門工作中的一個重要組成部分,是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理,充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用,是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好,直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結(jié)合實際,本人認為要做好干部人事檔案管理工作,必須做到“四抓四到位”。

      一、抓關(guān)鍵,領(lǐng)導重視到位。

      長期以來,由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作,是一項并不引人注目、默默無聞的工作,因此,有些領(lǐng)導對干部人事檔案工作不夠重視,存在著一些認識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn),干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料,是干部檔案工作人員的事情,不需要領(lǐng)導親自抓;三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性,但在實際工作中并不夠重視,認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事,只要“守好攤”,干部人事檔案不丟失,能應付外調(diào)、查檔就行了。

      由于思想認識不高,在實際工作中就存在著:

      1、管檔人員配備不到位,沒有按規(guī)定比例配備工作人員;

      2、投入不夠,基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位,保管條件落后;

      3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定,變化比較大;

      4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性,又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此,要做好干部人事檔案工作,就必須加大宣傳力度,加強督促檢查,使各級領(lǐng)導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識,牢固樹立檔案意識,加強對檔案工作的領(lǐng)導,關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇,重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作,從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

      二、抓規(guī)范,基礎(chǔ)工作到位。

      維護干部人事檔案的完整、準確與安全,是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容,涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策,它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用,關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此,對檔案管理的基礎(chǔ)工作,一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中,仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全,沒有注意收集干部檔案中必備的材料,造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確,把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中,損害了檔案的真實性;三是整理不及時,對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案,導致無序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套,檔案保管環(huán)境惡劣,影響了檔案使用;五是制度不到位,材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查閱等手續(xù)不按規(guī)定履行,檔案管理混亂。針對存在的這些問題,應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化,建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度,特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料,應及時督促有關(guān)部門收集,并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化,嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定,認真細致地鑒別、整理加工,該歸檔的歸檔,不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標準化,按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求,配備標準的檔案用品、微機和設(shè)備,使干部檔案管理實際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化,自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度,使每項工作都制度化,保證管理工作井然有序地開展。

      三、抓素質(zhì),隊伍建設(shè)到位。

      隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化,這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì),做到知識化、年輕化、專業(yè)化,使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風,又能根據(jù)工作的需要,與時俱進,開拓創(chuàng)新。但在實際工作中,干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠,有的甚至沒有明確管理人員,或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高,有的管檔人員政治素質(zhì)不高,工作原則性不強,業(yè)務(wù)不熟悉,工作不踏實,應付了事;三是部分人員工作不安心,由于一些政治、生活待遇沒有落實,導致有些檔案人員缺乏奉獻精神,總想跳槽,影響了干部檔案管理的質(zhì)量。

      面對存在的問題,應該通過抓管檔人員的整體素質(zhì),來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應該明確一名領(lǐng)導分管,同時按規(guī)定配備檔案管理人員,而且必須是中共黨員、中專以上文化程度,保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多,應以干部檔案管理為主,保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班,來更新觀念、更新知識,提高業(yè)務(wù)水平。同時,鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策,提高政治素質(zhì),增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作,督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇;另一方面,從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施,從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì),提高干部檔案的管理水平。

      四、抓服務(wù),信息開發(fā)到位。

      加強干部檔案管理的目的,是為了充分利用干部檔案,為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié),是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外,對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部,已成為一個重要的依據(jù)。但是,傳統(tǒng)的干部檔案管理方式,很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序,檔案材料沒有及時更新和補充,信息不新,數(shù)據(jù)不準,影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式,只注重收集,不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要,缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識,對干部檔案利用開發(fā)不夠。

      因此,要使干部人事檔案更好地為干部工作,為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),就必須改變傳統(tǒng)的管理方式,通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用,建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫,及時更新,動態(tài)化管理干部人事檔案信息,保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案,及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案,為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案,重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料,真實、準確、完整、立體地反映干部的情況,提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效,在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下,堅持熱情服務(wù),在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時,盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料,努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高干部檔案的使用效率。

      第二篇:干部檔案管理體會

      做好干部檔案管理的體會

      干部人事檔案工作,是組織人事部門工作中的一個重要組成部分,是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理,充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用,是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好,直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結(jié)合實際,本人認為要做好干部人事檔案管理工作,必須做到“四抓四到位”。

      一、抓關(guān)鍵,領(lǐng)導重視到位。

      長期以來,由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作,是一項并不引人注目、默默無聞的工作,因此,有些領(lǐng)導對干部人事檔案工作不夠重視,存在著一些認識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn),干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料,是干部檔案工作人員的事情,不需要領(lǐng)導親自抓;三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性,但在實際工作中并不夠重視,認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事,只要“守好攤”,干部人事檔案不丟失,能應付外調(diào)、查檔就行了。

      由于思想認識不高,在實際工作中就存在著:

      1、管檔人員配備不到位,沒有按規(guī)定比例配備工作人員;

      2、投入不夠,基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位,保管條件落后;

      3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定,變化比較大;

      4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性,又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此,要做好干部人事檔案工作,就必須加大宣傳力度,加強督促檢查,使各級領(lǐng)導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識,牢固樹立檔案意識,加強對檔案工作的領(lǐng)導,關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇,重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作,從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

      二、抓規(guī)范,基礎(chǔ)工作到位。

      維護干部人事檔案的完整、準確與安全,是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容,涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策,它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用,關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此,對檔案管理的基礎(chǔ)工作,一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中,仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全,沒有注意收集干部檔案中必備的材料,造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確,把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中,損害了檔案的真實性;三是整理不及時,對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案,導致無序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套,檔案保管環(huán)境惡劣,影響了檔案使用;五是制度不到位,材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行,檔案管理混亂。針對存在的這些問題,應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化,建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度,特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料,應及時督促有關(guān)部門收集,并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化,嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定,認真細致地鑒別、整理加工,該歸檔的歸檔,不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標準化,按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求,配備標準的檔案用品、微機和設(shè)備,使干部檔案管理實際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化,自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度;

      三、抓素質(zhì),隊伍建設(shè)到位。

      隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化,這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì),做到知識化、年輕化、專業(yè)化,使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風,又能根據(jù)工作的需要,與時俱進,開拓創(chuàng)新。但在實際工作中,干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠,有的甚至沒有明確管理人員,或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;面對存在的問題,應該通過抓管檔人員的整體素質(zhì),來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。二是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應該明確一名領(lǐng)導分管,同時按規(guī)定配備檔案管理人員,而且必須是中共黨員、中專(高中)以上

      文化程度,保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多,應以干部檔案管理為主,保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班,來更新觀念、更新知識,提高業(yè)務(wù)水平。同時,鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策,提高政治素質(zhì),增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作,督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇;另一方面,從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施,從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì),提高干部檔案的管理水平。

      四、抓服務(wù),信息開發(fā)到位。

      加強干部檔案管理的目的,是為了充分利用干部檔案,為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié),是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化,干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外,對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部,已成為一個重要的依據(jù)。但是,傳統(tǒng)的干部檔案管理方式,很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序,檔案材料沒有及時更新和補充,信息不新,數(shù)據(jù)不準,影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式,只注重收集,不注重

      信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要,缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識,對干部檔案利用開發(fā)不夠。

      因此,要使干部人事檔案更好地為干部工作,為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),就必須改變傳統(tǒng)的管理方式,通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用,建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫,及時更新,動態(tài)化管理干部人事檔案信息,保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案,及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案,為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案,重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料,真實、準確、完整、立體地反映干部的情況,提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效,在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下,堅持熱情服務(wù),在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退(離)和處理歷史遺留問題時,盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料,努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高干部檔案的使用效率。

      第三篇:怎么做好檔案管理

      檔案管理制度

      一、檔案管理員職位定義

      負責公司、單位檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的工作人員。

      二、檔案管理員工作職責

      檔案管理員職責

      1,認真貫徹黨和國家及上級主管部門關(guān)于檔案管理員thldl.org.cn工作的法律法規(guī)及有關(guān)政策。制定檔案的工作計劃,進行工作總結(jié),指導,監(jiān)督,檢查。

      2,按照《檔案管理工作規(guī)范條例》,負責對各類檔案的接收,分類,編目,編制,檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記,并負責定期追還歸檔,確保檔案齊全,完整。

      3,按照《檔案庫房管理制度》要求,做好“八防”工作,定期檢查舊檔案,確保檔案材料安全。

      4,積極開展檔案知識宣傳工作,增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領(lǐng)導匯報處理。

      5,濟濟做好檔案信息資源的開發(fā)工作,不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6,樹立和加強保密觀念,做好文件,資料,檔案的保密,保管工作。

      三、案資料管理員安全崗位職責,格執(zhí)行《檔案借閱制度》,檔案內(nèi)容一律不得外傳。

      四、文件、檔案、資料要專人、專柜保管,離開檔案室要隨手關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門,鑰匙隨身攜帶,安全意識強。

      五、校檔案主要供應本校使用,如外單位需要查閱、利用檔案資料,須經(jīng)領(lǐng)導批準同意。經(jīng)同意借閱的檔案,必須由借閱人嚴格保管,防止遺失和泄密,閱后必須及時歸還給檔案保管員。

      六、庫房是保管學校檔案的機要重地,非檔案管理人員未經(jīng)許可一律不得進人庫房。

      七、期或不定期的進行保密情況檢查,如發(fā)現(xiàn)有泄密情況,要及時報告有關(guān)部門和領(lǐng)導,積極采取有效措施。

      八、在庫房內(nèi)不得存放易燃品和私人物品,嚴禁吸煙。做好通風、降濕、防火、防盜和衛(wèi)生工作

      九、檔案管理員崗位要求

      1.具有高中以上的文化程度;

      2.具有檔案管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗;

      3.工作心細,品行端正,原則性強;.熟悉最新的檔案管理相關(guān)法規(guī),流程,認真負責,細致耐心,.熟悉電腦操作以及各種檔案管理軟件文字表達以及邏輯能力優(yōu)秀。

      第四篇:如何做好檔案管理

      搞好機關(guān)檔案管理為建設(shè)和諧社會服務(wù)

      檔案是機關(guān)、組織和個人在社會活動中形成的,作為原始記錄保存起來,以備查考的文字、圖表、聲像及其它各種方式和載體的文件材料。而機關(guān)檔案是各部門在建設(shè)和發(fā)展中直接形成并反映本單位真實歷史面貌的記錄,是一個單位的自己的“文脈”,更是一個地區(qū)自身的寶貴財富。每個機關(guān)職能部門在長期工作中都形成了豐富的檔案資料。如何搞好機關(guān)檔案管理,使機關(guān)檔案更好地為建設(shè)和諧社會服務(wù),是檔案管理部門的課題,也是其他職能機關(guān)的重要任務(wù)。本文僅結(jié)合機關(guān)工作實際對加強檔案管理工作進行初步探索。

      一、機關(guān)檔案工作的重要性

      董必武同志在《題贈檔案工作》的詩中寫到:“典謨訓誥,寶之無佚;只字片言,亦所珍惜。規(guī)圓矩方,依時順序,創(chuàng)業(yè)擴基,前軌可跡......,察往知來,視茲幫帙。”意思是說,寶貴的檔案財富,對當前和今后的建設(shè)事業(yè)都有好處。國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《機關(guān)檔案工作條例》也指出:“機關(guān)檔案工作是機關(guān)工作的組成部分,是提高機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,是維護機關(guān)歷史真實面貌的一項重要工作?!睓C關(guān)部門擔負著一個地區(qū)、一個領(lǐng)域的管理工作,在工作中形成的大量檔案資料對地區(qū)的建設(shè)發(fā)展,對深化社會管理、對落實科學發(fā)展觀,建設(shè)和諧社會都起著重要作用,具體表現(xiàn)在:1、檔案是搞好機關(guān)自身工作必須查考的材料。我們黨和各級政府歷來強調(diào)開展各項工作都要加強調(diào)查研究,充分占有材料。檔案是

      1機關(guān)過去工作活動的記錄,機關(guān)工作人員要熟悉情況,總結(jié)經(jīng)驗、制定計劃、處理問題,常需要從檔案中查考過去的記載。如果有檔案可查,許多問題就可以很方便地解決。否則就會給工作造成困難和損失,出現(xiàn)不必要的麻煩。

      2、檔案是和諧社會建設(shè)的重要基礎(chǔ)。全部檔案都是由各級政府機關(guān)記錄形成的。檔案記載了本地區(qū)的政治、經(jīng)濟、科學、文化等等活動的有關(guān)情況、成果、經(jīng)驗和教訓。是過去開展工作的記錄,又是社會繼續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們當前進行和諧建設(shè),各項工作都要利用檔案,查閱參考過去的記載。因為有了完整準確的檔案材料,才使我們的建設(shè)少走彎路;因為有了完整準確的檔案材料,才使我們更好的落實科學發(fā)展觀;因為有了完整準確的檔案材料,才使我們的各方面建設(shè)保持平衡穩(wěn)健發(fā)展。

      3、檔案是對群眾進行宣傳教育的生動教材。利用檔案提供的材料寫教育文章、著書、講課、辦展覽、創(chuàng)作文藝作品、為群眾解決困難,都能凝聚廣大群眾的思想,保持社會穩(wěn)定,引導群眾踐行三個代表,不忘八榮八恥,極富說服力和感染力。

      二、當前機關(guān)檔案管理中存在的問題

      當前基層機關(guān)檔案工作情況總體是好的,但由于各單位檔案管理參差不齊,有的單位還存在一些問題,影響了檔案規(guī)范化管理,如:

      1、材料管理不集中。機關(guān)工作事務(wù)煩雜,工作人員大都分管幾塊工作,已形成的檔案材料往往分散存放在項目負責者手中,有時工作一忙,時有材料丟失。

      2、材料處理不規(guī)范。有些工作人員在平時形成檔案材料時不符合存檔要求,如有的紙張大小不一,有的用圓珠筆、鉛筆,有的字跡潦草,有的材料無落款單位和時間,還有的單位沒有建立工作《大事記》。

      3、材料收集不完整。每個機關(guān)都有長期都要做的工作,也有臨時增加的階段性重要工作;有紙張性文字材料,也有錄音、軟盤、光盤、照片等非文字材料;有工作計劃總結(jié),也有獎牌、榮譽證書;有固定資產(chǎn)資料,也有產(chǎn)品說明書、保修卡等必存本冊。以前在收集材料時往往重視了“主件”,而忽視了“附件”。有的部門《大事記》、人員變動、單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變化等登記不及時,造成材料不完整。4、材料保管不嚴格。少數(shù)工作人員材料放置較亂,有的隨便散放在辦公桌上,有的把材料裝在紙袋里丟在柜子一角,還有的散放在工作人員抽屜里。歸檔時很容易遺漏。

      5、檔案全宗分類不科學。有的單位雖然重視了檔案材料收集整理,但分類不清,材料交叉,界限不明,卷內(nèi)目錄登記不規(guī)范,資料查找起來非常困難。

      出現(xiàn)以上問題的根本原因是工作人員缺乏檔案管理知識,檔案的形成和保管意識淡漠。因此,亟待加強機關(guān)檔案工作。

      三、以建設(shè)和諧社會為目標改進機關(guān)檔案管理

      黨的十六屆四中全會提出了建設(shè)社會主義和諧社會的要求。我們的檔案工作要充分發(fā)揮在建設(shè)和諧社會中記錄歷史、服務(wù)社會、傳承文明、造福群眾的特殊作用,緊密圍繞和諧社會建設(shè),大力加強檔案

      業(yè)務(wù)建設(shè),筑牢檔案管理基礎(chǔ),強化檔案服務(wù)功能,增強檔案活力,當好建設(shè)和諧社會的“后勤”。根據(jù)基層單位檔案管理的現(xiàn)狀,當前上級檔案管理部門和機關(guān)領(lǐng)導要切實抓好機關(guān)檔案管理的組織、培訓、指導等系統(tǒng)性工作,應著重從以下幾方面入手:

      1、開展機關(guān)檔案工作的調(diào)查研究。深入了解下屬單位檔案管理情況,找出存在問題和產(chǎn)生問題的原因,結(jié)合實際,制定和完善《機關(guān)檔案管理辦法》。對檔案材料的形成、收集、整理、鑒定、保管期限、檢索、利用、保密、移交等做出規(guī)范,以便各機關(guān)部門落實執(zhí)行。2、加強培訓。采取上級檔案管理部門集中輔導,組織機關(guān)工作人員走出去參觀學習,請專業(yè)人員來本單位具體指導,組織觀看檔案知識光盤,進行崗上檔案知識考核等方法,重點提高基層檔案工作人員檔案管理水平和部門領(lǐng)導的檔案管理意識,帶動其他工作人員掌握檔案業(yè)務(wù)一般知識。對用紙、用筆、字跡及行文格式、資料保管等相關(guān)要求都要熟悉,同時加強工作人員對搞好檔案工作重要性的教育,增強機關(guān)工作人員的檔案意識。

      3、指導機關(guān)各部門注意保存有價值的資料。檔案管理部門要在掌握各機關(guān)主要職能的基礎(chǔ)上,明確各部門檔案材料的收集范圍,收集范圍相對要寬些,以利于鑒定整理。要求機關(guān)工作人員在平時注意保存和收集一切與地區(qū)建設(shè)相關(guān),有檔案價值的資料,如業(yè)務(wù)資料、文件資料、經(jīng)驗資料、政策資料、專題資料、剪報資料、照片資料、光(軟)盤資料、綜合資料、會議記錄等等,力求歸檔材料的全面、準確、有價值、可利用。

      4、結(jié)合機關(guān)職能實際進行全宗檔案科學分類,以方便管理檢索使用。根據(jù)檔案管理理論和機關(guān)工作實際,機關(guān)全宗檔案應按和按問題相結(jié)合的方法來制定分類方案,如下圖:

      機關(guān)檔案分類大綱

      這種分類方法的好處,一是克服了按組織機構(gòu)分類時,由于內(nèi)部機構(gòu)時而增減、時而合并帶來的分類難題;二是克服了按組織機構(gòu)分類常出現(xiàn)的有部門檔案材料過多,有部門檔案材料過少問題;三是克服了按組織機構(gòu)分類時的幾個部門聯(lián)合辦公務(wù)、聯(lián)合發(fā)文件帶來的歸檔材料的重復和混亂;四是機關(guān)部門每年工作增減有變化,按問題分類可隨實際工作增減而增減類別。這樣分類就保證了檔案管理的隱定性、統(tǒng)一性、內(nèi)容排斥性和類別伸縮性,既有連續(xù)性、便于檢索,又能適應事物客觀發(fā)展變化的需要。

      5、鑒于機關(guān)工作事務(wù)煩雜,為防止平時檔案材料的遺失,保證歸檔的全面,應該采取部門對檔案材料日常積累與定期收集相結(jié)合方法,在日常注意保存基礎(chǔ)上,應每季或半年集中收集一次,按照檔案分類大綱分類存放,集中保存,年底全面鑒別、整理、立卷、歸檔。

      6、上級檔案管理機關(guān)要加強對基層檔案工作的檢查,深化和完善檔案管理評級標準,并將檔案管理水平作為對部門領(lǐng)導和部門的整體工作考核之中。

      檔案工作開展的好,收集的齊全,科學分類整理,又有好的檢索方法,檔案作用就能很好發(fā)揮。如果說機關(guān)工作是“前鋒”的話,那么我們的檔案就是“后衛(wèi)”。檔案“后衛(wèi)”將強力保證前鋒向前推進。在當前經(jīng)濟快速發(fā)展下,我們的檔案工作要落實科學發(fā)展觀,與時俱進,緊跟形勢,創(chuàng)新機制,更好地為建設(shè)和諧社會服務(wù)。

      第五篇:關(guān)于如何做好團學干部的體會

      關(guān)于“如何做好團學干部”的體會

      我很有幸的參加了本次的團干培訓,在這次培訓中老師們細致的講解使我受益匪淺、收獲了許多。根據(jù)第一節(jié)課的學習和自己課后的思考,現(xiàn)將自己的心得體會匯報如下:

      時代在前進,社會在發(fā)展。我們已跨入嶄新的二十一世紀,知識經(jīng)濟時代正向我們走來,我們的國家還不夠富強,我們的國家正面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn),青年是祖國的希望,是祖國的未來,肩負著建設(shè)社會主義強國和現(xiàn)代化國家的重任。作為一名新時期的團干部,應怎樣發(fā)揮好黨聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶作用呢?

      首先,自身應具備良好的道德素養(yǎng)。世紀大門已為我們開啟,每個人都渴望祖國建設(shè)的步伐不斷邁進。我們唯有加強道德建設(shè),加強自身修養(yǎng),才能對得起國家,對得起人民,才能自豪地說一聲,我是一名真正的“人民公仆”。

      其次,應樹立正確的價值觀。作為21世紀的青年要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,努力樹立正確的符合時代發(fā)展潮流的人生價值觀。我們應該牢牢記住“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,我們還應具備對國家和人民的赤誠之心。

      最后,我們還應該具有敬業(yè)精神。社會日新月異,不進則退。隨著時代前進,要求我們掌握更多更新的知識。敬業(yè)就是要我們熱愛本職工作,踏實肯干,不斷學習,不斷進取。為了我們的熱愛的事業(yè),我們無怨無悔。

      新時代的團干部,要注重實干,要正確認識自己,珍惜和正視自己手中的權(quán)力和肩負的職責。樹立服務(wù)觀念,放手大膽地開展工作,努力以自己的工作實績樹立團干部的良好形象。開拓視野,活躍思想,及時跟上潮流及發(fā)展趨勢,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,強化全心全意為人民服務(wù)的意識,辦經(jīng)得起時間和實踐檢驗的事。

      關(guān)于“團學實務(wù)”的心得體會

      講座開始,大家用熱烈的掌聲歡迎吳學長的到來。此次講座,吳學長先向同學們介紹共青團的光輝歷程,讓我們的學員都清楚地了解共青團的過去。團史主要從團的誕生、成長、建國后的發(fā)展和改革開放后團的建設(shè)等四個階段介紹。在講解中,吳學長舉出了很多優(yōu)秀青年團員的先進事跡,希望學員們能以此為榜樣。

      接下來,吳學長還重點講了團學工作實務(wù)。對校團委組織機構(gòu)、校團學工作概況、團員教育與管理和團的組織生活做了詳細地介紹。其中介紹了校團委的領(lǐng)導、院團委領(lǐng)導,以及他們的職責。

      通過對團學工作實務(wù)的講解,吳學長希望學生干部們能夠明白自己的職責和工作方向。介紹中,對于團日活動內(nèi)容設(shè)計和策劃,吳學長還提出了很多寶貴的建議。比如:簡單的說了PPT的制作要求;還給大家推薦了幾款很實用的團學軟件,有利于提高團學工作效率。

      最后,吳學長老師將自己的體會講與學員們聽,鼓勵我們的學員們把團學工作做好。例如:第一聽黨的話,做負責的人;第二聽師長的話,做一個有擔當?shù)娜?;第三聽朋友的話,做有故事的人?/p>

      總之,吳學長的講解讓我增進了對團學實務(wù)的理解和更深層次的了解,在日后的工作中不斷提高。

      關(guān)于“珍惜時間”的心得體會

      聽完第三節(jié)課我想問:“你回想了嗎”,你品味以前和現(xiàn)在了嗎? 生活奇妙,一年一年在變化!“光陰似箭,日月如梭!時間如流水!??”可又有幾人真心體會到他的速度呢?它真的如水般,不經(jīng)意便不知道他真的有聲音。他真的如箭般,不經(jīng)意便不知道他是怎么從你手中出發(fā)的。還沒為時間做什么,他就無聲無息的溜走了。別怨恨他,責備下自己為什么不好好把握他。一棵樹被伐倒了,樹樁上一圈大于一圈的是他的經(jīng)歷,正直的一生,忘我的一生,承受多少風風雨雨!艱難啊!在時間的土地上,每向前跨越一步,都用代價做鋪墊,他走完了屬于他的那段時間路,樹樁對時間不會沒有你任何的怨言,因為他的樁輪上留下了有抹不掉的痕跡!時間是生命的列車,一個節(jié)奏的向前運行,忍忍怎樣懇求和詛咒都不能使他稍停片刻!

      時間不以人的意念為轉(zhuǎn)移。圣賢不能讓在握的良辰逗留,權(quán)威無從喝令眼下的光陰緩行,如果說生命的價值以貢獻為尺度,抓緊時間的人雖不能使時間延長,勢必能把生命價值拉長;放松時間的人雖不會把時間縮短,但會把生命的價值減少。時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘,利用了就有價值,浪費了就名文不值。時間之于實干者,就是走向成功的步履;就是源源不斷的財窩!

      最需要最缺少時間的人,最能體會到時間的珍貴!時間充裕的時候,也就是最容易蹉跎的時候,松一松光陰騰云駕霧而去;緊一緊光陰流光溢彩而至。占有時間并不表明享有成果,就如擁有土地,并不意味著麥浪翻滾稻谷飄香鐘停在那里時間卻還在移動,隨著鐘擺而生存的,必定隨著鐘擺而消失。一切文明都離不開時間的恩賜。任何損失都無法與失去時間相比。對于值得獻生的事業(yè)來說,時間是所有成功要素的首要一條。

      盡管擁有時間不一定擁有一切,反而失去時間卻等于喪失一切。時間是一位向?qū)АK麚碛袃缮乳T,總有一些詩老掉了牙;總有一些歌越唱越親,時間忙于匆匆,卻未忘記珍存,時間忙于奔馳他不會因為有人止步而等待,時間在無私的行駛審判的權(quán)利,面對這一點,有些人不寒而栗,有些人付之一笑。時間就是這樣,等你體會到了他便是如此。享有時間是每個人的權(quán)利,無論你以前浪費了他多少,就讓你把剩下的時間賦予生命的價值。

      “與學生干部談心”的心得體會

      在大力倡導素質(zhì)教育、弘揚學生個性的今天,師生更需要溝通。通過溝通,求同存異,有利于增進師生互相理解,取得學生的支持和配合;有利于增強教師的親和力、凝聚力、向心力;有利于師生間良好人際關(guān)系的構(gòu)建;有利于促進學生身心健康發(fā)展。那么,應怎樣與學生干部談心呢?

      一、要善待學生干部。在以選擇為標志的當今社會,在以發(fā)展為宗旨的素質(zhì)教育中,師生在人格地位上是平等的,教師只是學生的引路人、導航者,與學生的談心應是一種交心。因此,教師要通過談心走進學生的心靈,教師必須去除自身的師道尊嚴,與學生換位思考,為學生設(shè)身處地地著想來增強學生的親和動機,弱化自我意識對外界教育影響的“過濾”功能,學生就會敞開心靈,如饑似渴地接受教師的教誨。教師也才能真正了解其內(nèi)心世界,及時準確地采取適合于教育的良方秘訣。

      二、要動“真”。學生是活生生的情感豐富的人,與學生談心必須動真情、講真話。真情是無價的,也是遵循等價交換原則的,教師應用真情,感染學生,一句溫馨的話語,一束關(guān)注的目光,往往能撥動學生的心弦,使學生走出既定的生活圈子,擺脫因煩躁帶來的不良情緒??斩吹恼f教只能促使學生反感。因此,教師應從學生生活小事去理解、關(guān)心學生,促使學生感情涌動,就會從內(nèi)心勃發(fā)出強勁的驅(qū)動力,真心實意地通過自身的努力滿足教師的期待,這樣,教師的教育要求,學生不但易于接受,而且樂于行動。

      三、要講時機。捕捉與學生談心的時機,既是教師的策略,也是教師的智慧。有自控能力的學生一旦犯錯,常常會引起內(nèi)心的自責,及時談心點破,可能使其失去自信;性情孤獨的學生一旦犯錯,總希望他人諒解,教師的嚴肅批評,往往會傷害其自尊;性格倔強的學生一旦犯錯,教師找其談心,往往總是情緒偏激,不是強詞奪理,就是避重求輕,反而會形成敵對心理。因此,與學生談心,必須看其“火候”,不必操之過急,采取“冷處理”或積極的暗示,將更有利于學生的轉(zhuǎn)化。

      四、要正面激勵,不求全責備。學生是人不是神,學生在學習生活中犯錯,天經(jīng)地義,無可厚非,教師的談心不能以統(tǒng)一的規(guī)范去要求學生,統(tǒng)一規(guī)格只能塑造庸才。應尊重學生個性,并激勵其張揚,通過與學生交流,讓學生在“揚善救失”中積極面對,尋找對策,自覺加強自我調(diào)控。

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