第一篇：讀《九段員工》的感想

讀《九段員工》的感想

(2011-07-25 18:04:52)標(biāo)簽：

感受 雜談

這兩天又是競(jìng)聘又是新員工授課再加上家里那些亂事，真是有些忙、盲、茫。結(jié)果忘記查收RH開會(huì)通知了，造成了很壞的影響，給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，心中很別扭，雖然大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有正面批評(píng)我，但是，我心中還是很難受；特別是前幾天我們部門還開展了讀書活動(dòng)，今天在這把我讀“九段員工”的感受跟大家交流一下。希望朋友們引以為戒。

讀“九段員工”這篇文章首先讓我們懂得一個(gè)基本道理：執(zhí)行力的精髓是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù)。

推想此次工作上的失誤，恰恰是沒(méi)能得到結(jié)果：如果說(shuō)每天登錄平臺(tái)查看信息是程序，那么收到通知，告知領(lǐng)導(dǎo)就是結(jié)果。為了得到這個(gè)結(jié)果，就應(yīng)該安排好整個(gè)流程：每天登錄一次還是兩次，有事不在的時(shí)候委托誰(shuí)來(lái)幫助查看等等。只有這樣，才能得到最終的結(jié)果。沒(méi)有得到結(jié)果，只是強(qiáng)調(diào)自己為此做了哪些事情，其實(shí)毫無(wú)意義。因?yàn)闆](méi)有最終的結(jié)果，之前所做的一切都不能給領(lǐng)導(dǎo)、給公司帶來(lái)任何價(jià)值。對(duì)照我們的工作，首先是雖然我每月、每周都有設(shè)定一個(gè)清晰、合理的計(jì)劃，但是，每天更細(xì)化的任務(wù)并沒(méi)有考慮進(jìn)去，如：每天登錄平臺(tái)的時(shí)間、次數(shù)等都沒(méi)有提前做出明確的安排；其次是沒(méi)能堅(jiān)持執(zhí)行每天做好應(yīng)作的程序；最后是當(dāng)出現(xiàn)有特殊情況的時(shí)候沒(méi)有對(duì)工作做出合理的安排，沒(méi)有很好的交流，用“熟悉”代替了工作原則，最終導(dǎo)致沒(méi)有收到開會(huì)通知這樣的失誤。

“對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，是對(duì)我們工作的價(jià)值負(fù)責(zé)，而對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé)?！蹦敲慈绻催^(guò)來(lái)考慮，就是“結(jié)果體現(xiàn)了我自己的價(jià)值，這個(gè)價(jià)值是由我在日常工作中的程序體現(xiàn)出來(lái)的，任務(wù)的圓滿完成是由工作程序中的各個(gè)細(xì)節(jié)決定的?！?/p>

自從去年RH信息平臺(tái)上線以后，登錄平臺(tái)查詢?nèi)诵型ㄖ墓ぷ饕恢庇尚⊥降軄?lái)負(fù)責(zé)，這孩子心很細(xì)，工作很踏實(shí)、認(rèn)真；一年以來(lái)，基本上能夠堅(jiān)持每天登錄平臺(tái)查看信息，當(dāng)然也會(huì)有忘記查看的時(shí)候，由于沒(méi)有遇見緊急的通知，因此“偶爾漏查”的嚴(yán)重性沒(méi)有顯露出來(lái)。直至這次漏查了緊急的開會(huì)通知，才顯露出這種行為的嚴(yán)重性。這次工作上的失誤，對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，也是個(gè)教訓(xùn)，我總以“職業(yè)選手”而自夸，而“職業(yè)選手追求的是精益求精，如果我對(duì)細(xì)節(jié)的事情再多一些關(guān)注，對(duì)問(wèn)題考慮的再全面一些，都不會(huì)出現(xiàn)這種錯(cuò)誤。

“九段員工”做流程，如果能提前把每天要做的工作都規(guī)劃好，并在執(zhí)行規(guī)劃過(guò)程中做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，就能順利地得到結(jié)果。結(jié)合日常工作，我們得到以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一、堅(jiān)守底線、關(guān)注細(xì)節(jié)：堅(jiān)持做好基礎(chǔ)性工作，將積極、認(rèn)真的工作態(tài)度融入每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。對(duì)于每一項(xiàng)工作，首先明確這項(xiàng)工作最終需要得到的結(jié)果（或達(dá)到的效果）是什么。針對(duì)這個(gè)結(jié)果，要提前規(guī)劃好整個(gè)工作的流程，對(duì)于執(zhí)行這個(gè)流程中可能遇到的細(xì)節(jié)以及困難，提前做好應(yīng)急預(yù)案。

二、勤于思考、勤于總結(jié)：自我反省，查找差距、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在工作中不僅僅要能夠埋下頭去忘我地工作，還要能在回過(guò)頭的時(shí)候，對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行反思，對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)分析，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化，條理化，流水化！真正做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明。

三、不斷提高、創(chuàng)造價(jià)值：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持高素質(zhì)、高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，嚴(yán)格執(zhí)行。一旦流程確定了，就一定要堅(jiān)持執(zhí)行。通過(guò)執(zhí)行結(jié)果，檢驗(yàn)整個(gè)流程，及時(shí)彌補(bǔ)流程設(shè)計(jì)上的不足，使整個(gè)流程更加完善。最終形成我們自己的工作套路、工作經(jīng)驗(yàn)。

四、追求卓越，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)：結(jié)果不同，人生不同，人生是結(jié)果的積累，結(jié)果決定人生。

“九段員工”的事例不僅僅是針對(duì)秘書這個(gè)職務(wù)，任何崗位和工作都是可以做到極致的，做到九段的，要有做到最好的目標(biāo)和愿望，并為之努力。請(qǐng)朋友們和我一樣努力做一名“專業(yè)+敬業(yè)“的職業(yè)人，正直忠誠(chéng)、承擔(dān)責(zé)任、追求卓越。

第二篇：讀九段秘書有感

讀九段秘書有感

讀了九段秘書的相關(guān)內(nèi)容，在剛?cè)肼毑痪镁妥x到如此精致的文章真的很榮幸感覺受益良多。除了讓我對(duì)秘書的基本工作有了很大的認(rèn)識(shí)外，關(guān)于責(zé)任、方法、細(xì)節(jié)等方面內(nèi)容，更是我這個(gè)剛踏入社會(huì)的新人要好好學(xué)習(xí)的。雖然是講秘書這份職業(yè)的，但對(duì)我有很大的幫助，讓我在做事做人方面有了新的啟發(fā)，在平時(shí)工作中應(yīng)盡可能顧及更多方面的問(wèn)題，才能處理好細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題，更好地做好自己的工作。

九段秘書講的是一種細(xì)致周到的工作態(tài)度，同樣租賃行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)的范疇類別，我們現(xiàn)在的設(shè)備租賃在服務(wù)方面也應(yīng)提供良好的服務(wù)。在為客戶提供服務(wù)的過(guò)程中應(yīng)做到細(xì)微精致的服務(wù)，以讓顧客對(duì)我們的服務(wù)滿意。無(wú)論是塔機(jī)的質(zhì)量問(wèn)題，還是接待客戶及與客戶溝通等方面都需要做到最好的服務(wù)。而九段秘書的內(nèi)容正是講了一個(gè)工作要精確細(xì)致的問(wèn)題，并不僅是服務(wù)行業(yè)幾乎所有的工作都需要這樣的工作方式，因而使我獲益匪淺。我們可以把九段秘書的內(nèi)容精髓運(yùn)用到平常的工作當(dāng)中，這將對(duì)我們的工作將起到積極的作用。

所謂“九段秘書”是指秘書在安排一次工作會(huì)議時(shí)，要做到發(fā)通知、抓落實(shí)、重檢查、勤準(zhǔn)備、細(xì)準(zhǔn)備、作記錄、發(fā)記錄、定責(zé)任，最后將整個(gè)會(huì)議過(guò)程做成標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議流程，讓任何一個(gè)秘書都可以根據(jù)這個(gè)流程，形成不依賴于任何人的會(huì)議服務(wù)體系。每段流程凸顯的價(jià)值不同，圓滿完成全部九個(gè)階段流程的秘書方可稱為“九段秘書”。

九段秘書所展現(xiàn)的是一個(gè)精細(xì)的近乎完美的工作流程，我從網(wǎng)絡(luò)上看到九段秘書的具體內(nèi)容如下：

一段秘書的做法:發(fā)通知——用電子郵件或在黑板上發(fā)個(gè)會(huì)議通知，然后準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議用品，并參加會(huì)議。

二段秘書的做法:抓落實(shí)——發(fā)通知之后，再打一通電話與參會(huì)的人確認(rèn)，確保每個(gè)人被及時(shí)通知到。

三段秘書的做法:重檢查一發(fā)通知，落實(shí)到人后，第二天在會(huì)前30分鐘提醒與會(huì)者參會(huì)，確定有沒(méi)有變動(dòng)，對(duì)臨時(shí)有急事不能參加會(huì)議的人，立即匯報(bào)給總經(jīng)理，保證總經(jīng)理在會(huì)前知悉缺席情況「也給總經(jīng)理確定缺席的人是否必須參加會(huì)議留下時(shí)間。

四段秘書的做法:勤準(zhǔn)備一發(fā)通知，落實(shí)到人，會(huì)前通知后，去測(cè)試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，并在會(huì)議室門上貼上小條:此會(huì)議室明天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)有會(huì)議，會(huì)場(chǎng)安排到哪，桌椅數(shù)量夠用嗎？需求音響的話，好用嗎？空調(diào)、白板、筆、本紙，我的準(zhǔn)備，在物品上，環(huán)境上，可以滿足開會(huì)的需求了嗎？

五段秘書的做法:細(xì)準(zhǔn)備一發(fā)通知，落實(shí)到人，會(huì)前通知，也測(cè)試了設(shè)備，還先了解這個(gè)會(huì)議的性質(zhì)是什么?議題是什么?議程怎么安排，然后給與會(huì)者發(fā)去過(guò)去與這個(gè)議題相關(guān)的資料，供他們參考(領(lǐng)導(dǎo)通常都是很健忘的，否則就不會(huì)經(jīng)常對(duì)過(guò)去一些決定了的事，或者記不清的事爭(zhēng)吵）。提前的目的是讓參會(huì)者有備而來(lái)，以便大家開會(huì)時(shí)提高效率。

六段秘書的做法:做記錄一發(fā)通知，落實(shí)到人，會(huì)前通知，測(cè)試了設(shè)備，也提供了相關(guān)會(huì)議資料，還在會(huì)議過(guò)程中詳細(xì)做好會(huì)議記錄(在得到允許的情況下，做一個(gè)錄音備份)。

會(huì)議開完，就完了嗎？會(huì)議上大家討論的問(wèn)題，做出的承諾，領(lǐng)導(dǎo)的安排，部門之間的配合，都有許多會(huì)議的成果，需要有人記錄下來(lái)。

七段秘書的微法:發(fā)記錄一會(huì)后整理好會(huì)議記錄(錄音)給總經(jīng)理，然后請(qǐng)示總經(jīng)理會(huì)議內(nèi)容沒(méi)有問(wèn)題后，是否發(fā)給參加會(huì)議的人員，或者其他人員。要求他們按照?qǐng)?zhí)行。

八段秘書的做法:定責(zé)任一將會(huì)議上確定的各項(xiàng)任務(wù)，一對(duì)一地落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，然后經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)后，形成書面?zhèn)渫?，交給總經(jīng)理與當(dāng)事人一人一份，以紀(jì)要為執(zhí)行文件，監(jiān)督，檢查執(zhí)行人的過(guò)程結(jié)果和最終結(jié)果，定期跟蹤各項(xiàng)任務(wù)的完成情況，并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。

九段秘書的做法:做流程一把上述過(guò)程做成標(biāo)準(zhǔn)化的“會(huì)議”流程，讓任何上一個(gè)秘書都可以根據(jù)這個(gè)流程，復(fù)制優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，把會(huì)議服務(wù)的結(jié)果做到九段，形成不依賴于任何人的會(huì)議服務(wù)體系！

讀了九段秘書相關(guān)內(nèi)容，使我深受感染的，就是那份承擔(dān)責(zé)任、準(zhǔn)備周到、注重細(xì)節(jié)的態(tài)度，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，無(wú)論做何種工作，這份態(tài)度顯得尤為重要。按照九段秘書的要求來(lái)做我們的工作，那正常情況下都會(huì)取得一個(gè)很好的結(jié)果，而良好的結(jié)果又正是我們所需要的。

在工作執(zhí)行的過(guò)程中，我們要注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，就像一到九段秘書一樣，一個(gè)比一個(gè)做得更到位，而其中的差別就在細(xì)節(jié)上面。正因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)看重的更是一種工作結(jié)果，而行為又創(chuàng)造結(jié)果。要有一個(gè)很好的結(jié)果，行為過(guò)程則顯得很重要，這就是九段秘書的內(nèi)容所展現(xiàn)的價(jià)值。

現(xiàn)在我們是剛參加工作的年輕人，但在我們以后的職業(yè)生涯中，九段秘書的內(nèi)容值得我們長(zhǎng)久記住，在成長(zhǎng)中一遍一遍地運(yùn)用九段秘書的內(nèi)容約束自己，從而養(yǎng)成良好的習(xí)慣并凝練成一份優(yōu)秀的品質(zhì)。

吳容

2011-11-9

第三篇：九段員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)

培訓(xùn)心得

首先我懷著一顆感恩的心分享這次心得，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我在這次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到了很多新知識(shí)，也讓我充分認(rèn)識(shí)到在以前工作中存在許多不足之處。

先談下商業(yè)人格，商業(yè)人格是我們每一個(gè)人在參加工作的那天起必須認(rèn)識(shí)和遵守的，雖然我已經(jīng)畢業(yè)幾年，但對(duì)商業(yè)人格也只有一個(gè)很模糊的概念，通過(guò)老師的講解，我認(rèn)識(shí)到了什么是商業(yè)人格，怎樣去做一個(gè)合格的商業(yè)人。我們工作中可能會(huì)有這樣的經(jīng)歷，自己在工作中犯了錯(cuò)，但是缺少勇氣承擔(dān)，而把責(zé)任推脫掉。有時(shí)候同事不按規(guī)章制度辦事，而我們出于人情或者其他原因，睜一只眼閉一只眼，這些都違背了商業(yè)人格最重要的獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和獨(dú)立履行原則。就像軍人，天職就是保家衛(wèi)國(guó)。但如果軍人不能承擔(dān)責(zé)任，又怎么能保家衛(wèi)國(guó)。就像我們?cè)谡n堂上看到士兵突擊視頻里那三個(gè)軍人的形象，你敢指望他們保家衛(wèi)國(guó)嗎？把保家衛(wèi)國(guó)的任務(wù)交到他們手上我們能放心嗎？獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任是身為職場(chǎng)的每個(gè)人都必須擁有的素質(zhì)，我也時(shí)刻提醒自己。

當(dāng)你提出困難的時(shí)候，請(qǐng)你想出解決方案，選擇哪個(gè)解決方案是最好的，是課堂上我印象非常深刻的一句話。我們?cè)诠ぷ髦幸步?jīng)歷過(guò)只做任務(wù)，而沒(méi)有做出結(jié)果的事情。我們的領(lǐng)導(dǎo)是用結(jié)果來(lái)考核員工工作的，而不是讓員工找N個(gè)借口作為完不成工作的理由。作為員工的我們要拿結(jié)果與公司交換價(jià)值。結(jié)合自己的工作，我要改變自己的工作方式，要做到結(jié)果第一，無(wú)論理由，為公司創(chuàng)造了價(jià)值，公司才能為我們的客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值，我們才能健康可持續(xù)發(fā)展。我們工作拿工資，表面

上工資是公司發(fā)給我們的，公司的錢是從客戶那里得到的。歸根到底，工資是客戶發(fā)的，所以我們?cè)诠ぷ髦幸局鴮?duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真工作，做有價(jià)值的結(jié)果。為滿足我們的客戶要求，我們要專業(yè)化，我們是專業(yè)的模型生產(chǎn)廠家，所以客戶才選擇我們。我們必須懂得客戶之所以給我們錢，是因?yàn)槲覀冏鍪碌慕Y(jié)果，而不是我們付出了什么。無(wú)論我們多么辛苦并不重要，但我們提供的什么價(jià)值卻很重要。我們的專業(yè)化也要從每一個(gè)員工做起，員工的職業(yè)化是我們更加專業(yè)化的基礎(chǔ)。專業(yè)化是我們的生存之本，它不但是我們企業(yè)的生存之本，更是我們每一位員工的生存的底線。擁有專業(yè)技能是我們一生的本領(lǐng)，擁有專業(yè)技能是我們被雇傭的價(jià)值，如果我們沒(méi)有專業(yè)技能，我們沒(méi)有專業(yè)化，我們就會(huì)被淘汰。

喜歡找借口的員工，是單位里不受歡迎的員工，失敗了找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，在以后的工作中更要嚴(yán)格要求自己，工作態(tài)度從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)為團(tuán)隊(duì)為公司增磚添瓦。通過(guò)九段員工特訓(xùn)希望整體能有個(gè)較大提高，以前諸多不合適工作障礙也要改革，優(yōu)化企業(yè)建立良好的發(fā)展環(huán)境，為我們的員工由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，為員工搭建從業(yè)余選手走向職業(yè)高手提供條件。

我相信，也堅(jiān)信，在我們共同努力下，公司的明天一定會(huì)更加美好！

第四篇：20140603打造九段員工

《打造九段員工》課程大綱

【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)

【時(shí)間】：1天

【課程大綱】：

第一講：什么是九段員工？

一、九段員工二、九段秘書三、九段銷售員四、九段HR

五、您是幾段員工？

第二講：職業(yè)化——優(yōu)秀員工的起點(diǎn)

一、什么是員工的職業(yè)化？

1、道德社會(huì)化；

2、性格角色化；

3、言行專業(yè)化；

4、能力結(jié)果化；

5、結(jié)果認(rèn)同化

二、職業(yè)化員工思維的起點(diǎn)

1、讓自己滿意；

2、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；

3、讓客戶滿意；

4、讓客戶感動(dòng)；

5、幫助客戶成功。

第三講：?jiǎn)T工價(jià)值——為企業(yè)提供結(jié)果

企業(yè)不做結(jié)果，就會(huì)被市場(chǎng)淘汰； 員工不做結(jié)果，就會(huì)被社會(huì)淘汰。

一、結(jié)果意味著什么?

1．商業(yè)交換：公司是以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺(tái)

2．企業(yè)生死：企業(yè)依靠結(jié)果生存。

3．不同人生：人生是一個(gè)一個(gè)結(jié)果積累的過(guò)程。

二、什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？

結(jié)果“三要素”:有時(shí)間、有價(jià)值、可考核。

三、如何做結(jié)果？

１、重點(diǎn)法；2、分解法；３、遞進(jìn)法。

四、結(jié)果思維訓(xùn)練法

1、結(jié)果外包法；

2、底線結(jié)果法。

第四講：客戶價(jià)值——員工執(zhí)行的動(dòng)力與方向

客戶好像每天都在與我們?cè)谝黄穑瑢?shí)際上我們根本不懂客戶。

一、什么是客戶？

我們的衣食父母、是越用越多的資源、是我們的商業(yè)回報(bào)。

二、什么是客戶價(jià)值?

滿足客戶價(jià)值需求；超越客戶既定的期望。

企業(yè)生存的底線，執(zhí)行的動(dòng)力和方向。

1.關(guān)系或形象；2.客戶解決方案

三、怎么做客戶價(jià)值?

（一）原則

1、高價(jià)值；

2、低成本；

3、可體驗(yàn)；

4、能持續(xù)；

四、客戶價(jià)值的修煉

1.你的客戶是誰(shuí)？

2.上周為這些客戶做了哪些工作？

3.這些工作的結(jié)果是什么?

4.本周準(zhǔn)備做什么事感動(dòng)客戶？

五、內(nèi)部客戶價(jià)值

只有內(nèi)部客戶價(jià)值，才會(huì)有真正意義上的外部客戶價(jià)值。

1，對(duì)上級(jí)和平級(jí)：給提前量，給依據(jù)，給方案，給選擇題。

2，對(duì)下級(jí)：激勵(lì)，給成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，給原則，給方法。

第五講：?jiǎn)T工品牌——如何塑造員工個(gè)人品牌

一、員工個(gè)人品牌的三大標(biāo)準(zhǔn)：

第一是信守承諾 ； 第二是結(jié)果導(dǎo)向； 第三是永不言敗。

二、塑造員工個(gè)人品牌的八字方針：

認(rèn)真第一、聰明第二

三、塑造員工個(gè)人品牌的十六字原則：

結(jié)果提前、自我退后； 鎖定目標(biāo)、專注重復(fù)。

四、塑造員工個(gè)人品牌的二十四字戰(zhàn)略：

決心第一、成敗第二； 速度第一、完美第二；結(jié)果第一、理由第二。

第六講：職場(chǎng)秘籍——員工職場(chǎng)快速進(jìn)步的六個(gè)有效方法方法一：接受工作問(wèn)職責(zé) ；

方法二：準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗(yàn) ；

方法三：請(qǐng)示工作說(shuō)方案 ；

方法四：實(shí)施工作求效果 ；

方法五：匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果 ；

方法六：總結(jié)工作改流程。

第五篇：讀員工安全手冊(cè)感想

青年“安全責(zé)任”重在先

讀《生命第一——員工安全意識(shí)手冊(cè)》有感

安全問(wèn)題一直我們企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中最關(guān)注和關(guān)心的問(wèn)題，安全事故的出現(xiàn)往往是源于疏忽大意、安全措施不到位、安全知識(shí)缺乏、安全意識(shí)不強(qiáng)，更進(jìn)一步說(shuō)是沒(méi)有一個(gè)正確的安全意愿。生命對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次，這足見生命的珍貴。特別是我們青年員工，更應(yīng)該安全生產(chǎn)，珍惜生命，因?yàn)榍嗄晔瞧髽I(yè)的未來(lái)，祖國(guó)的希望。

“沒(méi)有安全知識(shí)，員工就會(huì)稀里糊涂受傷害；沒(méi)有安全知識(shí)，事故就會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。安全知識(shí)重要，安全意識(shí)更重要。有了安全意識(shí)，人們就會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，安全就會(huì)有保障。知道“安全為了誰(shuí)”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰(shuí)”，才能警鐘長(zhǎng)鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰(shuí)”，才能讓安全成為一種習(xí)慣；明白“安全為了誰(shuí)”，才能找到安全意識(shí)之母、安全工作之魂?！边@是《生命第一——員工安全意識(shí)手冊(cè)》書中第一段文字，強(qiáng)調(diào)了安全意識(shí)的重要性，意識(shí)左右思維，意識(shí)控制行為。

書中談到最多的是“安全為了誰(shuí)”這句話，話里蘊(yùn)藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠(yuǎn)比“要遵章守紀(jì)、按章作業(yè)”這種強(qiáng)調(diào)式的安全教育方式更有號(hào)召力和感召力，書中明確的給我們闡述了“安全為了誰(shuí)”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業(yè)、是社會(huì)??當(dāng)我讀了祁有紅的《生命第一——員工安全意識(shí)手冊(cè)》這本書之后，我感覺它真正道出了安全的真諦，把安全的意義用大量事實(shí)和典故做了系統(tǒng)的闡述，讓人讀后，對(duì)安全知識(shí)及安全工作有了更深層次的認(rèn)識(shí)，特別是讓我們這些青年職工對(duì)安全有了更深層的理解和領(lǐng)悟。

首先一定要做到自己安全。安全知識(shí)的掌握是我們這些青年安全監(jiān)督崗崗長(zhǎng)和崗員必須具備的最基本的技能。因?yàn)橹挥形覀冋莆樟诉@些知識(shí)，才能正確進(jìn)行危險(xiǎn)源的辨識(shí)，才能確定安全防護(hù)措施是否到位。青年安全監(jiān)督安崗活動(dòng)的一項(xiàng)重要任務(wù)就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的安全隱患，而這也是必須在掌握充足的安全知識(shí)的前提下，才能排查出正確、有效的安全隱患。對(duì)于排查到的安全隱患，除了及時(shí)向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，對(duì)于隱患消除情況進(jìn)行跟蹤也是青安崗的一個(gè)重要職責(zé)，這樣才能將一切有可能的隱患變成不可能。

其次，就是思想上要安全。如果有了安全工作的能力，但思想放松，一樣是不安全。在工作中，除了青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)的正常開展，我們青年職工還要充分發(fā)揮崗員的“哨兵”作用外，我認(rèn)為更重要的是以青安崗活動(dòng)為載體，能夠讓廣大青年員工正確認(rèn)識(shí)到安全不只是為企業(yè)、為社會(huì)，不只是為家人、為工友，安全的最大受益者其實(shí)是我們自己。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能從“要我安全”順利轉(zhuǎn)變成“我要安全”，這樣我們的青工特別是崗員就不僅僅局限于掌握一些安全知識(shí)，能夠排查安全隱患，而是在安全意識(shí)上有了質(zhì)的飛躍，并最終向“讓安全成為一種習(xí)慣”的愿望邁進(jìn)

支護(hù)材料廠 張潔

2011．6

青年“安全責(zé)任”重在先

支護(hù)材料廠 張潔