第一篇：針對新招聘專員工作的一個學(xué)習(xí)計劃

新招聘專員學(xué)習(xí)工作計劃

為了加強新員工的工作執(zhí)行力和工作的有序健康發(fā)展，保證招聘質(zhì)量的提高，現(xiàn)在將對新招聘專員的學(xué)習(xí)計劃作出如下幾點：

第一步：加強與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通。在剛剛開始的學(xué)習(xí)工作中，肯定有許多不明白和不理解的地方，比如一些工作如何去展開，用什么樣的方法最恰當(dāng)?shù)?，這些都需要與主管溝通清楚，認(rèn)真聽取主管的指導(dǎo)和意見。

第二步：以師傅帶徒弟的方式手把手教導(dǎo)，確保工作的科學(xué)化和有效化。多跟有工作經(jīng)驗的老的招聘專員學(xué)習(xí)溝通，認(rèn)真聽取學(xué)習(xí)老的招聘專員的一些好的工作方法和技巧，可以讓自己少走不少彎路，例如：要出去招聘時候的一些前期準(zhǔn)備工作，怎么計劃最有效；到達(dá)招聘現(xiàn)場后，用什么樣的方式調(diào)查薪資最有效準(zhǔn)確；根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，用什么樣的方法招聘優(yōu)秀人員最最有效可靠等等，這些都需要去學(xué)習(xí)去了解。

第三步：了解基層，對一些關(guān)系以后招聘工作的基礎(chǔ)性知識要了解到位。新的招聘專員對門店的一些基本知識要了解，這樣才能使工作有序順利的展開，比如去門店開展實習(xí)工作等。

第四步：對招聘的崗位進(jìn)行全面分析。主要分析崗位的工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等內(nèi)容。只有充分了解招聘的崗位的性質(zhì)，我們才能充分了解什么樣的人適合什么樣的崗位。

第五步：親身實踐，學(xué)習(xí)招聘途徑的多樣化。由于情況的不同地區(qū)的不同，用到的招聘手段也各不相同，首先要做的是跟上級反映情況，然后根據(jù)具體的情況，擬定合適的招聘渠道來開展招聘工作，如網(wǎng)絡(luò)招聘、張貼海報、散發(fā)傳單、電視廣告字幕、DM單、現(xiàn)場展位等等。

第六步：新員工要加強實踐跟理論知識的結(jié)合，上崗學(xué)習(xí)初期，應(yīng)當(dāng)每天都把自己的工作內(nèi)容和學(xué)習(xí)感悟總結(jié)出來，以提高自己的業(yè)務(wù)知識。

第七步：最后，跟蹤新的招聘專員的工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大努力去幫助和解決新員工學(xué)習(xí)工作中遇到的困難和問題，提高新的招聘專員對我們招聘處的認(rèn)同感。

第二篇：招聘專員工作小結(jié)

轉(zhuǎn)正小結(jié)

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進(jìn)入xx，已經(jīng)有十個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認(rèn)識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。

剛進(jìn)入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實習(xí)。

在這幾個月的下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預(yù)約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進(jìn)行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業(yè)知識了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識具體崗位的具體工作職能；

（3）語言溝通能力有待加強，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認(rèn)識。

（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。

二、常規(guī)性工作

1、日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、差旅費用報銷審核；

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

在這個招聘專員這個崗位上，雖然工作有一段時間了。在我自己看來，雖然對整個工作流程有了較全面的認(rèn)識和了解，但是還是明顯存在幾個問題。

首先，工作模式過分按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。剛開始，了解一些具體的工作內(nèi)容和工

作做法，但是一段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己過分依賴以往流程，導(dǎo)致與實際操作以及個別情況的處理不夠恰當(dāng)。例如，在招聘流程這個方面，在與應(yīng)屆生溝通的過程中，了解到現(xiàn)在有的企業(yè)還采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、案例分析等模式進(jìn)行面試。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時，可以采取的方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過面試者在給定情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。我認(rèn)為作為一名招聘專員，時刻關(guān)注時事新聞、政策信息、就業(yè)形勢等問題，可以有助于創(chuàng)新型工作模式。

其次，理論知識有所欠缺。作為人事線條的員工，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)法律法規(guī)有明確的了解。了解政策，才能更好地處理問題。不能當(dāng)遇到問題，才去想解決方案。而是要把事情做在前面，政策出臺的同時，就應(yīng)當(dāng)有一定的敏感性，想想對本職工作內(nèi)容有沒有相關(guān)性。無論在面試過程中，還是入職培訓(xùn)過程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負(fù)責(zé)。

同時，沒有將自身專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中?，F(xiàn)在的企業(yè)，都趨于國際化，我們公司在美國新澤西州設(shè)立了xx香料美國公司，并與法國知名的天然和有機香精公司Aromatech成立合資公司。在這個趨勢下，英語的重要性可謂不言而喻。就在前一個月的外國人面試過程中，就因為我的英語能力不足，導(dǎo)致了一些問題。認(rèn)識到這個問題的同時，我也會在下一步的工作生活中，去計劃這個人力資源英語的學(xué)習(xí)。

在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：上述提到三個不足的同時，還存在考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動性等問題。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學(xué)習(xí)的側(cè)重點，實時關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策，強化專業(yè)英語的學(xué)習(xí)，將更多精力投入到工作中去。

我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近期工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

Xxx

2014年7月27日

第三篇：招聘專員試用期工作小結(jié)

試用期工作小結(jié)

試用期工作小結(jié)

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一、招聘工作

1、對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3、負(fù)責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。

4、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。

5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作： 試用期工作小結(jié)

1）部分工資表單制作及核對

2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

二零一四年八月二十六日

第四篇：招聘專員工作職責(zé)及流程

招聘工作操作流程

一、工作職責(zé)——力爭為所有應(yīng)聘者提供合適的崗位，為所有崗位尋找合適的人才。

（一）、招聘工作：主要負(fù)責(zé)為公司及各部門網(wǎng)羅人才，及時補充崗位需求，崗位職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位的撰寫及網(wǎng)頁的維護(hù)、招聘信息的更新，與招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息溝通，獲取最新人才資源；

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選，與入選人員進(jìn)行初步溝通，將簡歷予以推薦；

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的初步面試，或?qū)⑵溆枰酝扑]；

4、根據(jù)公司運營需求及項目、業(yè)務(wù)的發(fā)展，負(fù)責(zé)與招聘市場進(jìn)行交流，參與校園招聘、現(xiàn)場招聘。

（二）、其他工作：

1、負(fù)責(zé)各公司社會保障審查及公司員工勞動合同新簽、續(xù)簽和注銷登記；

2、負(fù)責(zé)員工就業(yè)失業(yè)登記證的辦理；

3、負(fù)責(zé)每年企業(yè)薪酬試調(diào)查的整理及上報；

4、負(fù)責(zé)騰沖一職校頂崗實習(xí)生的情況跟蹤及保證書管理和領(lǐng)取。

二、工作流程

（一）、招聘工作：

現(xiàn)集團(tuán)合作的招聘網(wǎng)站有：會員制：最佳東方網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)；免費網(wǎng)站：騰沖縣人力資源網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)。

? 最佳東方網(wǎng)為酒店行業(yè)招聘網(wǎng)站，目前投放的崗位只有酒店管理層，客戶聯(lián)系人：楊梅，聯(lián)系電話：0571-87205511、86571-89937447； ? 前程無憂網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，現(xiàn)社會崗位剩余1個，實習(xí)崗位20個，客戶聯(lián)系人：風(fēng)信子，q q：289296693，聯(lián)系電話：0871-66106666-827/860，董紅利（主管）：***，麻玉霞：***.? 云南招聘網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，客戶聯(lián)系人：金菊仙：q q：2355528415，浦雙玲q q：2355528450，趙露電話：0871-63353009.? 騰沖縣人力資源網(wǎng)：雖為免費網(wǎng)站，但投放招聘崗位需要充積分，每月可以向騰沖社保局職業(yè)介紹中心要積分，每次登陸也會增加積分，投放每個崗位需30個積分（日期為15天），騰沖社保局職業(yè)介紹中心q q：825525860，有人才招聘會時，可與其聯(lián)系。? 58同城網(wǎng)和趕集網(wǎng)為免費網(wǎng)站，只有個別崗位投放，若增加崗位投放，則需成為會員，充值后才可投放崗位。

崗位工作：

1、每日需打開各個招聘網(wǎng)頁，進(jìn)行信息更新及簡歷查看、簡歷篩選，人員初步溝通。簡歷查看時，需注意應(yīng)聘人員的年齡、性別、現(xiàn)所在地、學(xué)歷及專業(yè)、期望工作地、工作經(jīng)歷、對工作的其他要求等綜合考慮是否是崗位所需人員。條件優(yōu)秀者可直接進(jìn)行推薦，條件優(yōu)秀但崗位意向不確定時，可電話聯(lián)系先進(jìn)行初步電話面試，達(dá)成一致意向時再予以推薦。

2、投遞簡歷查看后，針對各部門所需人才進(jìn)行簡歷搜索（按崗位需

求），將合適人員簡歷推薦至相關(guān)部門。

3、每月月初及中旬，向各個部門詢問近期招聘需求（致電或網(wǎng)絡(luò)），如有新招崗位，則需要填寫《崗位申請需求表》至人力資源部，后將新招崗位在各網(wǎng)站發(fā)布；如若不變或暫停招聘，則需要更新網(wǎng)站招聘信息。將最新崗位招聘情況制作成表，以供前來面試人員瀏覽。

4、將每日查看簡歷情況進(jìn)行記錄（應(yīng)聘崗位，推薦崗位或不予推薦原因），并將推薦簡歷做好登記備案（基本信息及聯(lián)系方式），以便后續(xù)進(jìn)行跟蹤。

5、對于直接前來公司面試的應(yīng)聘人員，先進(jìn)行初步了解，有具體崗位意向的，在了解過程中判斷是否合適，合適才給予推薦；若沒有具體崗位意向，可先讓其瀏覽招聘崗位表，選好后再進(jìn)行溝通或推薦；對于不符合再招崗位條件的人員，回復(fù)將作為備案，如有需要再進(jìn)行通知。

6、對于電話來訪，可先詢問了解渠道，對公司及崗位的了解程度，看對方是否是本地人，如若方便，可直接來公司進(jìn)行初步面試，合適者再進(jìn)行復(fù)試；如若不方便可選擇在網(wǎng)上投遞簡歷的方式，再通過簡歷查看進(jìn)行初試或復(fù)試。推薦至各部門的簡歷及時接收反饋。

7、關(guān)注人才市場每月招聘會的召開情況，根據(jù)集團(tuán)各公司及部門的發(fā)展需要和人員編制需求，按需參加。招聘會召開前一星期將本月招聘簡章發(fā)送至人才市場，做好招聘材料準(zhǔn)備，聯(lián)系參與招聘會的各部門人員，并做好預(yù)定車輛及招聘后勤保障；招聘過程中挑選合適人才，并在簡歷上做好初步面試備注，招聘結(jié)束后，整理應(yīng)聘人員總數(shù)、條

件符合人數(shù)，在記錄本上登記備案后將條件符合人員簡歷推薦至所需部門，并在后續(xù)跟蹤入職情況。（校園招聘同上）

（二）、其他工作：

1、勞動保障執(zhí)法年審：年審時間為每年6至9月，以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)。材料準(zhǔn)備時間為5月，所需材料包括公司營業(yè)執(zhí)照副本和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件（加蓋印章）、勞動用工登記證復(fù)印件（加蓋印章）、本年12月份工資發(fā)放名冊（加蓋印章）、社會保險登記證原件、社會保險繳費憑證、勞動保障執(zhí)法年審審驗證和公司自查報告（加蓋印章）。其中，需要制作本年12月份工資發(fā)放名冊和公司自查報告，在填寫勞動保障執(zhí)法審驗報表時，相關(guān)保險、建設(shè)合同及保證金由財務(wù)主辦會計協(xié)助填寫，其余工資、勞動人員數(shù)等自己填寫，相關(guān)證件照向董事會秘書借出。材料準(zhǔn)備齊全，在規(guī)定年審截止時間前至縣勞動和社會保障局三樓養(yǎng)老保險股進(jìn)行登記年審。

2、員工勞動合同的新簽、續(xù)簽和注銷登記：有新員工簽訂或續(xù)簽合同時，將勞動合同相關(guān)事項（勞動者基本信息、簽訂時間、簽訂公司、勞動者與簽訂公司簽名蓋章）補充完整，帶合同文本（一式兩份）及公司勞動用工登記本至縣勞動和社會保障局三樓勞動仲裁辦公室登記，注銷合同只需帶已登記的合同至勞動和社會保障局注銷即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

3、員工就業(yè)失業(yè)登記證：該證辦理對象為已購買失業(yè)保險人員，登記證由人力資源部代為保管，并在每年3至5月統(tǒng)一帶登記本至政務(wù)大廳一樓失業(yè)保險窗口年檢；未辦理人員，按批次填寫登記表（失業(yè)

保險窗口處領(lǐng)?。?、提交個人及戶主戶口簿復(fù)印件及個人兩寸紅底免冠照兩張至人力資源部，待人力資源部收齊材料并制作需辦證人員名單，統(tǒng)一到政務(wù)大廳辦理；對于已辦理登記證而后離職人員，本人寫一張?zhí)崛〉怯涀C說明，交由人力資源部保管，登記證可隨離職人員提取。

4、企業(yè)薪酬試調(diào)查：每年4至5月，縣社保局發(fā)文件至需要調(diào)查的企業(yè)，安裝薪酬調(diào)查系統(tǒng)（由社保局發(fā)送），在系統(tǒng)上填寫企業(yè)人工成本報表和職工工資報表，企業(yè)人工成本報表相關(guān)數(shù)據(jù)由財務(wù)會計協(xié)助填寫，職工工資表由自己填寫，但月工資不得超過本工資、保險基數(shù)，最好與財務(wù)上報社保局職工工資一致。填好數(shù)據(jù)審核無誤后按照社保局要求上報數(shù)據(jù)即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

5、騰沖一職校頂崗實習(xí)生情況跟蹤及保證書管理：按批次入職的一職校定崗實習(xí)生，按部門進(jìn)行情況整理（入職人員名單、保證書名單及后續(xù)人員離職情況），將離職原因及時上報至騰沖一職校就業(yè)處主任，同時報備人事培訓(xùn)經(jīng)理；學(xué)生的實習(xí)保證書由人力資源部代為管理，在學(xué)生實習(xí)期滿時給予蓋章，并本人寫提取證明提取保證書；實習(xí)期未滿離職者，根據(jù)離職人員所在部門負(fù)責(zé)人意見或暫不提取保證書，并將情況反饋至一職校就業(yè)辦主任。

第五篇：招聘專員的工作說明書

招聘專員的工作說明書

第一部分 崗位規(guī)格說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位編碼：0001

定員標(biāo)準(zhǔn)：1人所屬部門：人力資源部

職務(wù)等級：基礎(chǔ)層、二級直接上級：人力資源經(jīng)理

直接下級：無編寫日期：2012-4-1

二、崗位職責(zé)

（一）、職位概述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行員工招聘、配置等人力

資源日常性事務(wù)工作。

（二）、工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，進(jìn)行員工需求的調(diào)查與分析，提出人員招聘計劃。

2、執(zhí)行招聘計劃。

3、應(yīng)聘者的接待與篩選、應(yīng)聘信件的處理。

4、發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

5、新進(jìn)員工接待引領(lǐng)、勞動合同的簽訂。

6、新進(jìn)員工試用的考核與工作安排、調(diào)配。

7、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司各種招聘制度及政策并及時修改。

8、與辭職人員面談，分析原因，作出報告。

9、編制公司月度人員變動報表和分析報告。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫及人事檔案的管理。

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）、監(jiān)督：由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督。

（二）、崗位關(guān)系：

1、內(nèi)部關(guān)系：公司各職能部門。

2、外部關(guān)系：各招聘渠道、人力資源和社會保障局、外部培訓(xùn)

機構(gòu)、職業(yè)資格管理機構(gòu)等。

五、崗位權(quán)限

1、公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)。

2、求職人員初步塞選權(quán)和復(fù)試人員建議權(quán)。

3、招聘費用控制使用權(quán)。

4、求職人員背景調(diào)查和證件審核權(quán)。

5、公司職位說明書編制和修改權(quán)。

六、勞動條件和環(huán)境

本崗位屬于較輕體力勞動，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動進(jìn)行，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好。

七、工作時間

本崗位實行一天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第二部分 員工規(guī)格要求

八、資歷

1、本科以上文化程度。

2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3、英語水平達(dá)到四級以上水平。

九、身體條件

本崗位要求外貌端正，身體健康，精力充沛，有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力，心態(tài)樂觀，責(zé)任心強。

十、所需知識和專業(yè)技能

1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)。

2、掌握人力資源基本理論。

3、熟知各種面試技巧和方法。

4、熟練掌握計算機辦公軟件。

5、具有良好的人際管理處理能力。

6、具有較強的組織策劃能力。

十一、績效考評

從德、能、勤、績四個方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，自我評定和同級評定為輔進(jìn)行。

十二、晉升路線

招聘專員→人力資源助理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)