第一篇：為什么參加“年輕干部成長班”心得體會

為何參加“年輕干部成長班”心得體會經(jīng)過漫長的人生知識預備，剛剛踏上了工作的征程，但其實不是踏上了工作的征程就停止學習。通過學習鍛煉能讓我們不斷的提升，這提升固然包括個人知識水平、個人知能力和個人修養(yǎng)的提升。大學畢業(yè)后，選擇來到農村基層工作，這是我的一個志向，我看到農村基層是一片廣闊天空，那里是我們年輕人發(fā)揮才華的地方也是鍛煉成長的地方，我更看到那里的發(fā)展需要我們年輕人，需要我們這批新新力量，為當?shù)氐呐畈l(fā)展添動力。歷屆國家領導人都提倡：到人民群眾最需要的地方往！。這句話一直指導這我的方向。我立志不盡要到人民群眾最要的地方往，還要在那里做出大成績。來到農村基層工作一段時間以后，發(fā)覺工作的難度比我想象的大。工作經(jīng)驗缺少，所學知識難以利用，知識儲備也不足。我真真正正意想到工作展開的艱巨。要做好這里工作需要把握的知識是非常全面的，自己要學習知識的還太多太多。我不想被工作的困難擊垮，我只想通過全面的學習來提升自己，解決好這些工作上碰到的種種困難。所以我努力捉住每一個可以學習成長的機會。年輕干部成長班，是個學習鍛煉的平臺，能讓我們從勤奮、謙虛、實干、負責等各個方面得到提升，不斷修繕自己，進步自己，在學習鍛煉中得到很好很快的成長，能更好地勝任工作。我也非常珍惜這次學習成長的機會，?？醋约耗芗舆M其中，成為年輕干部成長班中的一員。我也相信我能通過成長班學習能很好的成長，并能很好地把所學的利用到工作中往，高效完成工作。

第二篇：2018參加黨校年輕干部成長工程班培訓學習體會

2018參加黨校年輕干部成長工程班培訓

學習體會

在學習中升華 在錘煉中成長

在市委組織部的統(tǒng)一安排下，我有幸作為本單位的一員在市委黨校參加為期一個半月的全市年輕干部成長工程班培訓學習。從老師和各位學員身上我學到了更多的社會知識、工作方法、為人處事，我在理論上得到了提高，知識上得到了補充，思想上更加成熟?；仡欉@一段學習歷程，形成了如下四個方面的深刻印象。

一顆匠心為學員

這次培訓具有精心策劃、周密組織、資料豐富、載體多樣的特點。市委黨校盡量在最短的時間內讓我們學到盡可能多的知識，接觸更高層的聲音，了解更多領域的信息。在課程安排上，不僅僅有提高我們思想覺悟和理論知識的理論課，還有聯(lián)系實際的現(xiàn)場教學課。授課的各位老師，從各個領域、不一樣角度給我們作了深入分析和講解，令人受益匪淺。市委常委、紀委書記楊清亮講解的《做幸福的共產黨人》，市委常委、組織部長劉紅星講解的《新黨章》修正案等課程，他們以全新的角度、全新的表述、全新的研究、風趣而又幽默的授課方式，讓我深深感受到老師全面而又深厚的知識底蘊。

修養(yǎng)黨性為忠誠

市委黨校副校長戴曉東在講解的《中國共產黨人的黨性修養(yǎng)》一課中傳達習總書記講話精神，領導干部到黨校學習，主要任務是學習黨的理論，接受黨性教育;黨性教育是共產黨人的修身養(yǎng)性的必修課。各級黨校要把黨性教育作為教學的主要內容。通過學習，我認識到中國共產黨人在黨性修養(yǎng)方面的重要意義。

一是堅定理想信念?？倳浿赋觯豪硐胄拍罹褪枪伯a黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。這是理想信念在黨的思想上、組織上和黨的事業(yè)發(fā)展上的重要地位決定的。堅定的理想信念作為政治靈魂，是共產黨人政治本色、政治品格和政治定力的集中體現(xiàn)。如果理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，進而喪失工作的積極性和主動性，意志消沉，渾渾噩噩，甚至導致政治上變質、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，在困難和挫折面前搖擺不定，敗下陣來。只有堅定理想信念，才能解決黨性修養(yǎng)的根本問題，永葆共產黨人的本色。

二是堅持思想武裝。總書記指出：“要練就”金剛不壞之身”，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園”。科學理論武裝就是要深化中國特色社會主義理論武裝體系，學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及總書記重要講話精神，切實掌握馬克思主義的世界觀和方法論。就是要在真學、真懂、真信、真用上下功夫。真學，就是學深悟透，切實武裝頭腦;真懂，就是領悟真諦，掌握蘊含其中的世界觀方法論;真信，就是化為信念信仰，堅定地作為行為規(guī)范;真用，就是用于指導實踐、解決問題。

習得本領為服務

江陵縣委黨校常務副校長劉盡鴻的《習近平政治經(jīng)濟學初探和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略》，市委常委、宣傳部長瞿青萃的《意識形態(tài)工作》，市委黨校常務副校長趙升菊的國家監(jiān)察體制改革精神及《監(jiān)察法》解讀，市保密局局長段雄的《保密知識》講座，市委黨校副校長彭傳榮的《如何跨越中等收入陷阱》，市巡察辦副主任黃代皎的《巡察工作》等這些專題報告，提高了我們的知識面及業(yè)務技能。尤其是關于方法論的知識和經(jīng)驗，拓寬了我們的視野和思路。在以后的工作中還需要具有踏實的工作作風、靈活的頭腦和一顆全心全意為人民服務的恒心，當好領導的參謀助手，要把所學到的知識運用到工作實際中去，去處理好同事之間，人與人之間、領導與被領導之間的和諧關系，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高工作效率。

研學體驗為發(fā)展

最難得的是為期一周的異地培訓——研學活動。參觀了荊州博物館，了解了博大精深的荊楚文化和歷史。參觀了荊州開發(fā)區(qū)重點新興企業(yè)：恒隆汽車系統(tǒng)有限公司、美的冰箱荊州生產基地、湖北菲利華石英玻璃股份有限公司。走進每一家企業(yè)，感覺自己像到了另一個世界，別有一番天地，緊張忙碌卻又井井有條，工廠車間的實地參觀和講解員的講解令人興奮，催人奮進，荊州開發(fā)區(qū)的成功是改革開放偉大的成就，他們的成功是必然的。這些企業(yè)之所以能扎根在這里又好又快的發(fā)展，除了有政府部門的大力支持外，很重要的就是離不開企業(yè)的思想解放和創(chuàng)新精神，人才濟濟帶來財源滾滾，知識、技術資源優(yōu)勢的集聚，改變了荊州的命運，也改變了人的命運。作為基層的一名黨建工作者，要始終加強對知識的學習，學習他們勇于創(chuàng)新敢于突破的進取精神。

學習沒有休止符。我將以這次黨校培訓為契機，從不夠優(yōu)秀的地方改起，從最容易做到的事情上做起，牢記黨的宗旨，常憶入黨誓詞，向身邊的榜樣看齊，向著更高的目標邁進，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員的先進本色。

第三篇：年輕干部成長心得體會

年輕 干部成長心得體會

2020 年 10 月 10 日，習近平總書記“沙場點兵”，點名年輕干部要切實提高“七種能力”，在解決實際問題中“能打勝仗”。這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長成才的必然要求。歷史總是在解決問題中前進，時代呼喚勇于解題的年輕人“掛帥出征”。集結的號角聲已經(jīng)吹響，年輕干部要守“兵心”、走正步、解難題、干實事，才能在這一刻光榮接受時代與人民的“檢閱”。

“練兵之法，莫先練心”，年輕干部要當好把握正確政治方向的“偵察兵”。《登壇必究》中提到，訓練軍隊的最佳方法就是培養(yǎng)士卒的思想意志。當官兵的思想意志統(tǒng)一了，即使是百萬之眾也會團結得如同一人。在年輕干部的“練兵場”上，提高政治能力始終是第一位的?！熬毿摹本褪且押谜巍胺较虮P”，提升政治“免疫力”，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度不動搖，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想指導不動搖，堅持政治立場和政治方向不動搖。年輕干部只有不斷“偵察”內心、“武裝”頭腦、“淬煉”靈魂，才能練就草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的“單兵素質”，才能筑牢聽黨話、感黨恩、跟黨走的“政治防線”，才能鍛造“如身使臂、如臂使指”的“干部鐵軍”。

“兵無常勢，水無常形”，年輕干部要當好“精準拆彈”、靶向治療的“工程兵”。就像水沒有固定不變的形態(tài)一樣，用兵作戰(zhàn)沒有固定的模式。同樣的，工作中的實際困難也沒有固定的解決辦法。習近平總書記對應急處突能力提出要求：要“精準拆彈”。在工作中解決實際問題就是“精準拆彈”的過程。年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)的“新長征路”上，必然會經(jīng)歷各種“不定時炸彈”，面臨多方面“突發(fā)敵情”。只有找出炸彈的“導火索”，才能瞄準作戰(zhàn)目標“精準拆彈”；只有摸清敵方的“布陣圖”，才能“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。面對這些所謂的“困難炸彈”“問題地雷”，年輕干部要牢記習近平總書記的殷切囑托，在“槍林彈雨”的“實戰(zhàn)”中錘煉“拆彈”能力，增強“掃雷”本領，成為工作領域中的“拆彈專家”。

“善附民者，是乃善用兵者”，年輕干部要當好為民排憂、心系百姓的“子弟兵”。《荀子·議兵》中提到：善于依附人民的人，才是善于用兵的人。年輕干部可以說是干部隊伍中的“新兵”，要時刻牢記親附人民、為民服務的初心和使命。在談到提高群眾工作能力時，習近平總書記提出，要切實解決群眾“急難愁盼”的問題，也要用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作?！耙恢σ蝗~總關情”，年輕干部要當好人民的“子弟兵”，就要在生活上做群眾的“保障隊”，在工作上做群眾的“后勤兵”，在行動上做群眾的“先鋒隊”。“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”。要理清服務群眾的思路，忙碌而不盲目，實干而不蠻干，巧干而不亂干；要創(chuàng)新服務群眾的方法，堅持干中學、學中干，以學促干、以干促學；要提升服務群眾的水平，學會十個指頭“彈鋼琴”，切忌眉毛胡子一把抓。

第四篇：參加年輕干部培訓班學習心得體會

參加年輕干部培訓班學習心得體會

根據(jù)組織的安排，我參加了2012年年輕干部培訓班學習（清華大學青年干部公共管理高級研修班）。這對我來說既是一次難得的學習機會，又是一個自我鍛煉提升的過程。從開班的第一天起，我就及時調整心態(tài)、轉換角色，做到從一名抓具體工作的基層領導到自我學習充電的學生轉變，秉承清華 “嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”的學風和“自強不息，厚德載物”的校訓，遵守班紀班規(guī)，嚴守作息時間，全身心投入到全新的學生生活中。

我們主要學習了《宏觀經(jīng)濟形勢分析》、《如何在新時期做好依法行政》、《當代中國政府面臨的主要挑戰(zhàn)與管理創(chuàng)新》、《領導科學與藝術》、《突發(fā)事件與公共危機管理》、《公共管理核心與前沿》、《幸福人生的自我管理》、《領導干部素質建設》、《國際經(jīng)濟形勢分析》等課程，我全面掌握了知識，提高了能力，拓寬了視野，更新了理念。時間雖短，但收獲頗豐：

一。要堅持學習德才皆備

在提倡機關干部要不斷提高文化學習的今天，機關干部的培訓學習已經(jīng)顯得必要而緊迫。隨著信化時代的到來，當今世界，科技知識迅猛發(fā)展、日新月異，各種新技術、新觀念、新知識層出不窮。這些新思想、新知識，必將對未來的發(fā)展和人類的進步，起至關重要的作用。作為一名機關干部，如不加強學習、更新知識、與時具進、緊抓時代的脈搏，必將被時代淘汰，被社會淘汰。通過培訓學習，初步掌握了現(xiàn)代公共管理的基本理論和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理論素養(yǎng)；進一步認識了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本態(tài)勢和面臨的重大問題，增強了自身發(fā)展的緊迫感和責任感；領略了中國傳統(tǒng)文化的精髓，汲取國學智慧；開闊眼界，看到差距，增強了不斷學習的自覺性，掌握方法，學以致用，提高了解決問題的能力；同時也激發(fā)了自己不斷學習、不斷總結，把學習看成是提高自己的有效途徑。在觀念上得到了洗禮，理論上得到了提高，知識視野得到拓展，思想覺悟得到升華。

良好的職業(yè)道德和思想道德是一個國家公務員的人格尊嚴的體現(xiàn)。一是要忠貞愛民。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。二是要堅守氣節(jié)。要不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。絕不能為了個那點蠅頭小利、蝸角虛名而喪失黨性、喪失人格。三是要修身養(yǎng)性。一定要志存高遠，嚴于律己，高標準嚴要求。始終保持儉樸、寬容的作風，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。要秉承清華大學“自強不息、厚德載物”的校訓，大力倡導以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業(yè)道德，做踐行社會主義核心價值體系的好公民。要公正廉潔、勤政為民，用感恩之心做人，用敬業(yè)之心做事。要注重養(yǎng)成良好的工作習慣，包括日常舉止、看事角度、接待群眾等方面。要注重養(yǎng)成良好的生活習慣，堅持鍛煉身體，保持旺盛的精力、健康的體魄。

二。要公正無私 光明磊落

有公才有功，必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。遵守公共道德秩序，自覺做到自重、自警、自省、自勵，爭做人民的有功之臣。能否分清公與私，是從政者品德良莠的試金石，也是善政和惡政的分水嶺，更是檢驗自己能力和素質的重要標志。要正直為民，牢記“三個代表”重要思想，把人民群眾關心的熱點問題、經(jīng)濟和社會發(fā)展的難點問題作為工作重點，把老百姓所需作為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺服從安排，自覺服從人民群眾的利益；“公正無私，一言而萬民齊”，人和是勝利的保證，和則心齊、和則事順、和則興業(yè)、和則暢通。做到心往一處想，力往一處使；要光明磊落，堅持民集中制原則，有事共同商量，有難共同承擔，先民主后集中，先咨詢后決策，不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執(zhí)，做到經(jīng)濟民主，公道正派。

三。要嚴于律己 勤政廉潔

遇事多動腦筋，做到三思而后行，同時要加強培訓學習，用豐富的理論水平、政策水平、文化水平充實自己的頭腦，既要學理論知識、又要學專業(yè)知識，既要學有專長、又要博古通今，既要向書本學習，又要在實踐中學習。具有真知灼見、真才實學。在工作上要有主觀能動性和創(chuàng)造性。多深入群眾，到第一線研究問題、解決問題，為百姓排憂解難，不圖享受、不圖輕松。多宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，多講理少指責，多引導少談論，不惡言傷人，不阿諛奉承，不說三道四，不言不符實。古人曰：“公生明、廉生威”，真正做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。要政治清醒，在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執(zhí)行上級的決定，努力完成各項工作任務。古人說：“財能使人貪，色能使人嗜，名能使人矜，勢能使人倚。四患既都去，豈在塵埃里”。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事，就能夠無往而不勝。要用法律法規(guī)和各項規(guī)章制度來規(guī)范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，爭做優(yōu)秀公務員。

四、要學會分析 加快發(fā)展

善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，是領導干部必須具備的基本素質。發(fā)現(xiàn)問題只是第一步，怎樣分析和思考問題，形成科學決策，是領導水平的直接體現(xiàn)。要努力掌握分析問題的正確方法，堅持辯證思維，切實提高領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。要站在全局的高度來分析問題，從維護黨和人民的利益出發(fā)，議大事，抓根本，增強領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。要站在群眾的立場來分析問題，牢固樹立“群眾利益高于一切”的理念，抓住主要矛盾，做到綱舉目張，重點關注群眾反映的熱點問題、長期制約發(fā)展的深層次問題。要注重用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點來分析問題、認識、事物，、避免犯“盲人摸象”的錯誤?？茖W發(fā)展觀是在總結把握世界發(fā)展潮流，借鑒西方國家和發(fā)展中國家的經(jīng)驗教訓的基礎上，是在深刻總結我國發(fā)展的實踐經(jīng)驗、合理借鑒國外發(fā)展理論基礎上提出來的，要繼承鄧小平“發(fā)展是個硬道理”的優(yōu)勢，同時又要解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題。經(jīng)濟發(fā)展的過程中不能單純追求“政績”做“面子”，要科學處理好人與社會、人與自然環(huán)境的關系。我們落卜鎮(zhèn)提出的建設“四個落卜”、正在進行的“石漠化治理”、已經(jīng)完成的“關閉大樹黃廠”等，正是在遵循這一理念下采取的加快落卜可持續(xù)發(fā)展的行動。在發(fā)展過程中，要努力加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，加快科技創(chuàng)新，實現(xiàn)由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉變，提升核心競爭力，降低經(jīng)濟成本，避免物質資源過度消耗，減少環(huán)境污染，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。成績屬于過去，未來更需開拓；心得屬于現(xiàn)在，明天更需努力。在今后的工作中會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，我將始終堅持學習、樹立信心、鼓足干勁、大膽創(chuàng)新，在不斷的自我超越中，享受工作的快樂，體現(xiàn)人生的價值。

第五篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎。年輕干部自身素質是成長的基礎、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎。首先,年輕干部只有通過努力學習黨政理論、業(yè)務知識以及經(jīng)濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結經(jīng)驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓，提升其綜合素質。對有發(fā)展?jié)摿Α⒖伤苄詮姷暮髠涓刹?，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領導崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關鍵崗位大膽用。對于政治素質高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監(jiān)督約束是保證。嚴格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。