第一篇：明察暗訪制度

***安全生產(chǎn)明察暗訪工作方案

為認(rèn)真貫徹落實【***安全生產(chǎn)委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四平市安委會關(guān)于做好春節(jié)等重點時段及當(dāng)前安全生產(chǎn)明察暗訪工作的通知》的通知】*安委字[2014]1號文件精神，并嚴(yán)格按照《***安委會關(guān)于元旦期間強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任“回頭查”的通知》規(guī)定的檢查內(nèi)容，依據(jù)先政府【2013】20號文件，對轄區(qū)內(nèi)所有監(jiān)管部門和所有被監(jiān)管企業(yè)、以盈利性為目地的經(jīng)營業(yè)戶的監(jiān)管責(zé)任、主體責(zé)任連帶責(zé)任的落實情況，普遍進(jìn)行一次明查暗訪，為確保全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，按照上級安排部署，現(xiàn)制定工作方案：

一、明察暗訪對象

全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各監(jiān)管部門、鄉(xiāng)屬事業(yè)單位、村委會、企業(yè)、以盈利性為目地的經(jīng)營業(yè)戶及其工作人員。

二、明察暗訪內(nèi)容

1.查企業(yè)資質(zhì)證照：看有無營業(yè)執(zhí)照，是否過期是否超范圍經(jīng)營。

2.查審批手續(xù)：有無行業(yè)部門的審批手續(xù)，對沒有的登記列表。

3.查行業(yè)專項監(jiān)管的檢查意見，包括公安、消防、電力等部門的專項檢查意見書。

4.查企業(yè)主體責(zé)任落實情況：（1）基礎(chǔ)管理是否到位。（2）企業(yè)主體管理網(wǎng)絡(luò)是否健全。（3）安全培訓(xùn)教育是否到位。（4）安全生產(chǎn)隱患治理是否到位。（5）應(yīng)急預(yù)案是否制定，演練是否到位。（6）安全生產(chǎn)投入是否到位，有無安全投入預(yù)算。（7）安全生產(chǎn)“三同時”是否到位。

5.查監(jiān)管責(zé)任逐級落實：各行業(yè)監(jiān)管部門是否與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀；是否與包保干部簽訂包保目標(biāo)責(zé)任狀；企業(yè)法人是否與車間主任、班組長簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，是否與企業(yè)員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

6.各行業(yè)監(jiān)管部門、村委會對轄區(qū)內(nèi)新建企業(yè)、臨時性銷售點是否排查到位，安全生產(chǎn)工作檢查部署是否到位。

三、明察暗訪組織 組 長：

副組長：

成員單位：

注：暗訪組人員由組委會對各站所人員進(jìn)行抽調(diào)。

四、明察暗訪方式

明察暗訪工作采取定期與不定期的方式進(jìn)行。定期明察暗訪：原則上每周一次，抽取某一部門或某村、某單位進(jìn)行明察或暗訪。

不定期明察暗訪：對企業(yè)和群眾反映突出的問題隨時組織人員進(jìn)行明察暗訪。

每個明察暗訪小組必須由2人以上組成。工作過程中，工作人員可根據(jù)不同情況，采取書面檢查、談話、攝像、錄音、座談、走訪等多種方法進(jìn)行。

明察暗訪小組在工作中如遇需要與組委會溝通的，如察訪各監(jiān)管部門、企業(yè)情況特殊，文件數(shù)據(jù)采集存在故障等方面的問題，及時聯(lián)系組委會共同妥善解決。

明查暗訪小組對所有不合格企業(yè)，下達(dá)整改指令，落實整改措施，提出整改處理意見。同時組委會對包保干部的包保責(zé)任落實問題做出專項檢查。

五、明察暗訪工作紀(jì)律

（一）明察暗訪工作由組委會統(tǒng)一安排，組織工作人員進(jìn)行明察暗訪。

（二）工作人員需按照規(guī)定進(jìn)行明察暗訪工作。暗訪工作人員必須絕對保密，嚴(yán)禁向被暗訪部門及相關(guān)人員泄露暗訪的相關(guān)情況，保證暗訪結(jié)果的真實性。

六、明察暗訪結(jié)果處理

（一）明察暗訪小組將明察暗訪情況予以公示。

（二）對明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，按市、縣、鄉(xiāng)有關(guān)規(guī)定處理。

***人民政府 201*年 月 日

第二篇：明察暗訪制度

明察暗訪制度

實行明察暗訪工作是政務(wù)督查的一個重要方面，是抓落實的一個重要環(huán)節(jié)和手段。通過明察暗訪，可以比較全面、真實的了解上級決策的具體落實情況和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，有針對性的制定措施，確保工作任務(wù)的完成。

一、明察暗訪的主要任務(wù)

明察暗訪工作的主要任務(wù)是抓落實，促進(jìn)全縣人社系統(tǒng)規(guī)范化管理水平的不斷提高。其工作重點是督促檢查系統(tǒng)執(zhí)法管理與服務(wù)情況，抓好省、市局和縣局的重大決策、重大工作部署的貫徹落實?？h局要根據(jù)不同時期人社工作的不同要求，確定明察暗訪工作計劃，進(jìn)行督促檢查，及時掌握動態(tài)，跟蹤了解情況，把明察暗訪跟蹤貫穿于人社管理和決策實施的全過程，確保抓出實效。

二、明察暗訪的工作形式

主要采取以下形式開展明察暗訪工作，一是即時檢查，即對各下屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的執(zhí)法與服務(wù)現(xiàn)狀隨機(jī)進(jìn)行檢查；二是督導(dǎo)檢查，即對省、市局重大工作部署從確立、實施、完成等情況進(jìn)行全過程、跟蹤檢查；三是專項檢查，即組織專門人員，制定專門方案，對執(zhí)法工作、隊伍建設(shè)等重要工作進(jìn)行有針對性的檢查；四是社會測評，即采取多種形式，如召開不同類型的座談會、發(fā)放測評表、咨詢監(jiān)督員等，廣泛調(diào)查了解系統(tǒng)執(zhí)法與服務(wù)的實際情況?？h局的每次檢查要有相應(yīng)的檢查要點、現(xiàn)場筆錄、情況反饋資料、整改要求及落實情況、檢查報告等基礎(chǔ)資料。

三、明察暗訪的工作的組織體系

縣局由辦公室負(fù)責(zé)明察暗訪的組織協(xié)調(diào)工作，實施主體為政風(fēng)行風(fēng)工作小組成員?？h局政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要依照規(guī)定開展工作，政風(fēng)行風(fēng)工作人員要服從安排，保證明察暗訪工作正常、有序的進(jìn)行。

四、明察暗訪工作的保障措施

明察暗訪工作的目的是表揚先進(jìn)，糾正問題，促進(jìn)工作，實現(xiàn)人社工作的科學(xué)化、規(guī)范化，全面提高管理水平。為此，對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的成績與問題，必須做到事事有回音，件件有結(jié)果。對發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)典型要采取表揚、通報表彰、物質(zhì)獎勵、宣傳推廣等形式進(jìn)行獎勵。凡發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要在檢查后直接向被檢查單位反饋，對有關(guān)當(dāng)事人采取通報批評、內(nèi)部曝光、扣發(fā)獎金、進(jìn)行誡勉等形式予以處理，對問題嚴(yán)重的單位要取消其所獲先進(jìn)取消當(dāng)年評選先進(jìn)資格等，并追究其單位負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。通過嚴(yán)格獎懲，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的自律意識，充分調(diào)動其工作積極性和主動性。

人力資源和社會保障局 政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員制度

為加強(qiáng)全縣人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)評議工作，進(jìn)一步強(qiáng)化社會監(jiān)督與群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正全縣人社系統(tǒng)中存在的損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實解決人民群眾關(guān)注的熱點和難點問題，特建立人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員制度。

一、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的聘任

（一）聘任的對象

政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聘任的對象原則上從人大代表、政協(xié)委員、基層干部及服務(wù)對象中產(chǎn)生和聘請。

（二）聘任的程序

1、由局政風(fēng)行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組提名。

2、征求監(jiān)督員人選所在單位意見。

3、人社局黨支部辦公會審定，頒發(fā)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聘書。

4、以一定的方式向社會公布。

5、聘任期2年。任期滿后，可根據(jù)工作需要和監(jiān)督員履行職責(zé)情況解聘、續(xù)聘。對于不能勝任的政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)及時解聘。

（三）聘任的基本條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、關(guān)心支持人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作。

3、具有一定的政策水平和參政議政、調(diào)查研究能力。

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，公道正派，原則性強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神。

5、身體健康，有一定的時間保障，積極參加調(diào)查評議工作，按時完成交辦的各項工作任務(wù)。

二、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的監(jiān)督內(nèi)容與范圍

（一）監(jiān)督內(nèi)容

1、監(jiān)督人社部門及其工作人員的行政執(zhí)法情況，提出糾正不規(guī)范執(zhí)法行為的建議。

2、監(jiān)督人社部門是否按規(guī)定實施政務(wù)公開，特別是審批程序、審批時限、辦事要求等群眾關(guān)注的熱點問題是否做到公開透明。

3、監(jiān)督人社部門廉潔從政情況。監(jiān)督人社部門工作人員是否有利用職務(wù)便利“吃、拿、卡、要、報”等行為，是否有存在以各種理由刁難服務(wù)對象、向服務(wù)對象勒索錢財?shù)纫詸?quán)謀私的行為。

4、監(jiān)督人社部門文明服務(wù)情況。監(jiān)督人社部門是否存在“門難進(jìn)、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等態(tài)度生硬行為。

5、監(jiān)督人社部門勤政情況。監(jiān)督人社部門是否有對服務(wù)事項壓辦、拖辦或衙門作風(fēng)的行為。

（二）監(jiān)督范圍

人社局聘任的政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督范圍為全縣人社部門及其下屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的全體工作人員。

三、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的權(quán)利和義務(wù)

（一）政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的權(quán)利

1、參加人社部門監(jiān)督檢查活動；查閱相關(guān)文件和資料，對人社部門進(jìn)行質(zhì)詢或明查暗訪。

2、對人社部門依法行政、文明執(zhí)法、政務(wù)公開、服務(wù)承諾、行政管理等行為進(jìn)行監(jiān)督。

3、對人社系統(tǒng)工作人員的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督；督促人社部門對發(fā)生的違紀(jì)違法行為進(jìn)行整改。

4、參與人社系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)、綜合評價等工作，對改進(jìn)人社局政風(fēng)行風(fēng)評議工作提出意見和建議。

（二）政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的義務(wù)

1、學(xué)習(xí)、了解相關(guān)人社部門法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。

2、收集和反映社會各界對人社管理工作的意見和建議、群眾的要求和愿望。

3、向社會各界和人民群眾宣傳人社管理的政策法規(guī)，積極做好群眾工作。

4、及時發(fā)現(xiàn)、制止人社系統(tǒng)各部門和單位及其工作人員的違法違紀(jì)行為，并向主管部門反映報告。

5、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、實事求是、遵守保密紀(jì)律。

四、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的組織管理

（一）組織管理部門

1、縣人社局政風(fēng)行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本局政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的組織管理和使用工作。

2、縣人社局要設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的聯(lián)絡(luò)工作。

（二）政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員的管理

1、確保與政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員聯(lián)系渠道的暢通，可采用電話聯(lián)系、登門走訪、問卷調(diào)查等方式及時交流、反饋情況。

2、開展監(jiān)督員工作培訓(xùn)，及時提供有關(guān)文件、資料。

3、根據(jù)工作需要，有計劃地組織政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員開展專項調(diào)查研究和明查暗訪活動。

4、定期召開政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員會議，面對面征求意見，研究工作。

5、做好政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員意見、建議的轉(zhuǎn)辦、督辦和反饋工作。

6、聘請單位要對監(jiān)督員工作情況進(jìn)行適時講評，并對做出突出貢獻(xiàn)的政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行表彰。

第三篇：工作效能明察暗訪制度

昌州質(zhì)技監(jiān)〔2005〕號

關(guān)于印發(fā)昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng) 工作效能明察暗訪制度的通知

各縣市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、五家渠分局，局機(jī)關(guān)各科室，州局直屬各單位、協(xié)會：

為強(qiáng)化工作監(jiān)督效能，進(jìn)一步推動行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作深入開展，規(guī)范行政行為、提高工作效能，有效地維護(hù)企業(yè)、群眾的合法利益，樹立“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象，使質(zhì)監(jiān)各項工作更好地服務(wù)于自治州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。結(jié)合系統(tǒng)工作實際，現(xiàn)將《昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)工作效能明察暗訪制度》印發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件

1、昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)工作效能明察暗訪制度

2、昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)明察暗訪情況登記表

3、昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)明察暗訪工作匯總表

二○○五年四月二十一日

主題詞：監(jiān)察

行風(fēng)

監(jiān)督

制度

通知

抄送：州監(jiān)察局，糾風(fēng)辦，自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

2005年4月21日印發(fā)

附件1

昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)工作效能 明察暗訪工作制度

為切實加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為、提高工作服務(wù)效能，有效地維護(hù)企業(yè)、群眾的合法利益，樹立“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象，更好地服從和服務(wù)于自治州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使行業(yè)作風(fēng)建設(shè)明察暗訪工作制度化、程序化，結(jié)合自治州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作實際，制定本制度。

第一條

明察暗訪實行定期和不定期兩種。定期明察暗訪工作：由各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照班子成員分工，每季度對下屬單位和服務(wù)對象及行政相對人明察暗訪一次，全年不少于四次。不定期明察暗訪工作：主要是針對群眾信訪舉報的重點問題或工作需要臨時安排的明察暗訪工作。明察暗訪工作檢查面要達(dá)到100%。

第二條

明察暗訪工作內(nèi)容：結(jié)合每年黨風(fēng)廉政和糾風(fēng)工作重點，從依法行政、工作紀(jì)律、文明服務(wù)、廉潔自律、政務(wù)公開、工作效率等方面著手。征求意見和建議；調(diào)查、了解系統(tǒng)各職能部門工作情況。

第三條

明察暗訪工作由單位統(tǒng)一安排，實施明察暗訪時必須2人以上，并填寫《明察暗訪情況登記表》；對存在的問題、辦理結(jié)果及時反饋被察訪單位或個人。第四條

明察暗訪工作組成人員。定期明察暗訪工作組成人員：由各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員及指定的工作人員組成，也可邀請評議員、義務(wù)監(jiān)督員參加。不定期明察暗訪工作組成人員：根據(jù)工作需要，由紀(jì)檢組紀(jì)檢專兼職干部或相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成。第五條

明察暗訪工作形式

1、走訪。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)相關(guān)工作人員對下屬單位和服務(wù)對象及行政相對人進(jìn)行走訪，填寫《明察暗訪情況登記表》，并由被走訪單位簽屬意見和姓名及聯(lián)系電話。以便及時反饋辦理結(jié)果。走訪時，經(jīng)被走訪單位同意，工作組人員出示證件，可查閱我系統(tǒng)工作檢定檢驗抽樣單、報告、收費票據(jù)、執(zhí)法卷宗等資料。

2、電話暗訪。明察暗訪組，可以通過電話查訪，便捷、及時的了解有關(guān)情況。電話暗訪必須有電話記錄，詳細(xì)登記對方接話人姓名、電話問詢內(nèi)容。

3、用信函的形式發(fā)放和回收調(diào)查問卷。調(diào)查問卷要填寫調(diào)查問卷人姓名和聯(lián)系電話，調(diào)查單位要加蓋公章。

4、座談。邀請關(guān)心、支持質(zhì)監(jiān)事業(yè)的各界人士或與系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的相關(guān)人員進(jìn)行座談，廣泛征求意見和建議，解惑答疑。

第六條

州局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在明察暗訪過程中，發(fā)現(xiàn)問題屬于本部門業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)及時安排解決問題；不屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)及時與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在明察暗訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題，本部門有能力解決的，應(yīng)及時解決；本部門沒有能力解決的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報或提交解決問題的意見書，協(xié)調(diào)解決。第七條

各級黨組每半年召開一次明察暗訪分析會，對發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行梳理，并制定整改措施。在州局季度工作例會上，各單位向州局匯報其他工作的同時要匯報行風(fēng)工作情況。第八條

每次明察暗訪結(jié)束，形成的文字材料辦理結(jié)果《明察暗訪情況登記表》要保存齊全。州局直屬各單位分別于5月20日和11月10日前將《明察暗訪工作匯總表》報州局紀(jì)檢監(jiān)察室。

第九條

對在明察暗訪過程中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)相關(guān)制度、規(guī)定的并經(jīng)調(diào)查核實的，依照相關(guān)規(guī)定予以處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，由事發(fā)單位向州局紀(jì)檢監(jiān)察室提交處理意見書，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室審核處理依據(jù)，報紀(jì)檢組和州局黨組研究處理辦法。對于構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條

本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

附件2 昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)明察暗訪情況登記表 附件3 昌吉州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)明察暗訪工作匯總表

單位名稱：

審核人：

填報人：

填報時間：

****年**月**日

第四篇：明察暗訪簡訊

****明察暗訪簡訊

近日，***分局組織人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)代表等成立民主評議行風(fēng)監(jiān)督員小組，兵分兩路對分局機(jī)關(guān)和各基層所開展明察暗訪活動。

行風(fēng)監(jiān)督員小組主要對機(jī)關(guān)及基層所窗口服務(wù)情況，及政務(wù)公開、考勤紀(jì)律、即辦制及首問責(zé)任制等各項有關(guān)制度的落實情況進(jìn)行檢查。在明察暗訪中，各行風(fēng)監(jiān)督員充分肯定了分局作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，認(rèn)為分局工作人員能嚴(yán)格執(zhí)行國土資源部“十項行政為民措施”、“五項禁令”、省廳“六項禁令”和市委“四條禁令”等制度，遵守勞動紀(jì)律，工作干勁飽滿，服務(wù)態(tài)度熱情，各項工作有序進(jìn)展，成效明顯。同時也對分局的工作提出意見和建議，如窗口增加人性化服務(wù)、上班簽到兩簽改三簽等，并對分局的民主評議活動提出更高的要求，即不僅要在服務(wù)態(tài)度、工作效率上有顯著提高，更要在減輕人民群眾負(fù)擔(dān)、解決人民群眾實際問題上有實在的舉措。

此次明察暗訪是對分局工作的全方位審視與體檢，針對各監(jiān)督員提出的各類意見和建議，分局將及時梳理，認(rèn)真研究，并對可行性意見加以整改落實，及時反饋，推動國土工作再上一個新臺階。

***********分局 2011年8月9日

第五篇：明察暗訪工作計劃

篇一：紀(jì)工委明察暗訪工作方案 xxxxxx紀(jì)工委

2015年元旦節(jié)后期間明查暗訪工作 實施方案

為進(jìn)一步貫徹落實xxxxxx文件精神，根據(jù)開發(fā)區(qū)黨工委部署，現(xiàn)制定明察暗訪工作方案如下。

一、時間安排

明察暗訪時間為1月4日至1月6日。

二、檢查單位 xxxxxxxx

三、檢查內(nèi)容

（一）學(xué)習(xí)貫徹情況。主要檢查：對xxxxxxx文件的學(xué)習(xí)貫徹情況。

（二）廉潔自律情況。主要檢查：遵守黨員干部政治紀(jì)律“十嚴(yán)禁”，遵守黨員干部“十不準(zhǔn)”，及節(jié)日期間工作紀(jì)律等情況。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立明查暗訪工作小組，設(shè)辦公室在黨政辦，具體負(fù)責(zé)組織實施明查暗訪工作。2-令被檢查的部門和人員進(jìn)行整改。

2、對于一般性問題，責(zé)令各部門進(jìn)行處理；對較嚴(yán)重的問題，下發(fā)《限期整改通知單》，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行限期整改，給予相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查、通報批評等處理；

3、對影響惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的問題，嚴(yán)格按照開發(fā)區(qū)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定給予處理。

七、結(jié)果運用

1、明查暗訪情況與年終考核掛鉤；

2、對明查暗訪中發(fā)現(xiàn)問題的人員，一律不得評為先進(jìn)個人；

3、對涉及問題的部門，在考核中取消評優(yōu)評先資格。2015年1月4日

-3-篇二：明察暗訪工作方案 明察暗訪工 作 方 案 為進(jìn)一步貫徹落實中央“八項規(guī)定”狠剎“四風(fēng)”，根據(jù)委局機(jī)關(guān)的部署，現(xiàn)制定明察暗訪工作方案如下。

一、時間安排

明察暗訪時間為6月25日-6月26日。

二、檢查單位

三、主要內(nèi)容

（一）規(guī)定貫徹情況。主要檢查貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”糾正“四風(fēng)”問題等規(guī)定的細(xì)化完善、安排部署、落實執(zhí)行情況。

（二）三重一大執(zhí)行情況。主要檢查：對重大事項、重要人事任免、重大項目以及大額度資金使用等情況是否采進(jìn)行報備。

（三）三公經(jīng)費情況。主要檢查：用公款旅游，用公款超標(biāo)準(zhǔn)接待、相互違規(guī)宴請，用公款報銷或支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用等行為。

（四）廉潔自律情況。主要檢查：接受超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待，違規(guī)使用公車，違規(guī)接受宴請、旅游、娛樂等活動安排，大操大辦婚喪喜慶事宜，或者借機(jī)斂財，參與賭博活動等行為。

（五）工作紀(jì)律情況。主要檢查：工作時間缺勤脫崗、懈怠懶散，上網(wǎng)玩游戲、聊天，服務(wù)態(tài)度粗暴、效率低下，對服務(wù)對象吃拿卡要、推諉扯皮等行為。

四、方式方法

針對群眾反映強(qiáng)烈的不正之風(fēng)，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把握時間節(jié)點，堅持明察與暗訪相結(jié)合、重點檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，調(diào)查核實與走訪了解相結(jié)合。

五、工作要求

1、對明察暗訪情況要嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)對外泄露明察暗訪工作相關(guān)內(nèi)容及信息。

2、明察暗訪結(jié)束后要認(rèn)真整理相關(guān)活動記錄，妥善保存收集到的相關(guān)文字、音響資料，并形成書面材料，做好歸檔工作。篇三：開展明察暗訪工作總結(jié) 開展明察暗訪工作總結(jié) 為督促廣大黨員干部廉政建設(shè)，強(qiáng)化明察暗訪工作效能，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，營造良好的工作氛圍，職校認(rèn)真貫徹部署，進(jìn)一步建立健全明察暗訪工作的長效工作機(jī)制，立足本校教職員工提升服務(wù)效能，現(xiàn)將我校明察暗訪工作情況總結(jié)如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，制定工作計劃，并嚴(yán)格落實。領(lǐng)導(dǎo)高度重視、精心組織、確定明察暗訪對象和檢查內(nèi)容，為認(rèn)真開展明察暗訪工作打下堅實基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真組織研討、論證、確定學(xué)校明察暗訪工作方案，明確明察暗訪工作對象和監(jiān)督檢查內(nèi)容，責(zé)成教務(wù)科為責(zé)任科室，其他科室密切配合等等舉措訪。

2、按照計劃執(zhí)行兩次明察暗訪。對是否存在行政不作為、亂作為，違反規(guī)定亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，以及教學(xué)態(tài)度粗暴等其他侵害學(xué)生合法利益等問題；收集群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點等問題。由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)收集記錄暗訪情況，經(jīng)過認(rèn)真核實后，及時將暗訪記錄抄報給責(zé)任人科室負(fù)責(zé)人，并責(zé)令其限期整改。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子同意后在一定范圍內(nèi)予以通報，或根據(jù)情節(jié)作出效能告誡、警示誡勉。

3、將暗訪結(jié)果與年終考核掛鉤。將每個人的情況列入干部年終考核，鼓勵干部之間相互監(jiān)督，努力開辟群眾監(jiān)督的新途徑。

二、明察暗訪工作中出現(xiàn)的主要問題 在明察暗訪中發(fā)現(xiàn)工作措施不力、紀(jì)律散漫、上網(wǎng)玩游戲、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物和值班期間缺崗等問題

三、取得的成效

通過明察暗訪工作的開展，使廣大干部職工上班紀(jì)律嚴(yán)明，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)態(tài)度熱情，辦事效率得到明顯提升，教育教學(xué)水平進(jìn)一步提高。

四、存在問題

１．明察暗訪工作中，個別工作人員存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下明察暗訪工作人員處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，在工作中有時對發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，好人主義思想泛濫。對內(nèi)部職工的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的概念有時弱化。有時只滿足于形式，對個別同志落實部署任務(wù)時出現(xiàn)的問題“眨眼睛”

２．明察暗訪工作的制度建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。明察暗訪的主體資格由上一級部門或群眾等第三方組織來實施比較客觀。對一些群眾反映的突出問題，該如何“察”、怎樣“訪”、“察、訪”的結(jié)果該怎樣使用、如何確認(rèn)等等，都需要制度體系保障。

五、下一步工作打算

我們今后的工作中，繼續(xù)加大明察暗訪的工作力度，狠抓制度建設(shè)，完善長效機(jī)制，嚴(yán)肅查處工作人員工作作風(fēng)漂浮，紀(jì)律松散，辦事效率低下等行為，促進(jìn)我校工作作風(fēng)，提高工作效率，為廣大師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)對各科室的監(jiān)督力度，采取重點檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，黨總支明察與監(jiān)督員暗訪相結(jié)合，重點對辦事效率進(jìn)行督促檢查。