第一篇：我對創(chuàng)新的體會

我對創(chuàng)新的體會

[摘要] 文章敘述了創(chuàng)新工作的重要，創(chuàng)新人才應(yīng)有的素質(zhì)，說明了強烈創(chuàng)新愿望的重要性，舉例介紹了理論基礎(chǔ)對創(chuàng)新的作用，最后簡明地敘述了研究的方法。

[關(guān)鍵詞] 創(chuàng)新人才；素質(zhì)；自信

我在1934年1月出生在揚州市的左衛(wèi)街，小學(xué)和中學(xué)都是在揚州渡過的。從小做作文，往往一起頭就是“光陰似箭，日月如梭”，但對這八個字的涵義是不清楚的。直到年紀大了，經(jīng)歷了許多故事，才慢慢地品嘗出其中的味道，也認識到在人生的道路上，哪些是做對了，哪些是做錯了，也許其中的一些經(jīng)驗和體會對年輕人有點參考價值。

我認為人生在世無非是做人和做事，但是要真正做一個好人，而且會做事，就不是—件容易的事。必須在素質(zhì)上培養(yǎng)訓(xùn)練，而且要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考。我在1950年從江蘇省立揚州中學(xué)畢業(yè)后，到中國礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)，以后留校從事教學(xué)和科研工作，一晃就是五十多年了。這么多年來，使我深刻地體會到：一個科技工作者要做出一點點對社會、對后人有益的事情來，必須勤奮學(xué)習(xí)，善于思考和勇于實踐。我是從事礦山安全研究工作的，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我以第一作者的身份，曾經(jīng)獲得過國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎和兩項煤炭工業(yè)部科技進步一等獎。這表明了我在理論上、技術(shù)上和工程方面都還有一定的創(chuàng)新能力，因此1986年我獲得了全國優(yōu)秀科技工作者稱號和五一勞動獎?wù)拢?999年入選為中國工程院院士。

中國是一個有著五千年歷史的文明古國，人口占世界的五分之一，但在近代的科學(xué)技術(shù)史上，中國的發(fā)明創(chuàng)造實在是太少了，這和中國的地位是不相稱的。我們要響應(yīng)中央領(lǐng)導(dǎo)的號召，努力去創(chuàng)新，生產(chǎn)出一大批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品來，振興中華，為人類做出貢獻。

隨著高等教育規(guī)模的擴大，在人才招聘市場上大學(xué)畢業(yè)生想找—份好工作是越來越難了，所以考研變成了熱門，可以預(yù)見不要多久，碩士、博士和博士后也會遇到找工作難的問題。而用人單位還是抱怨：一般的人才多，優(yōu)秀的人才少，具有創(chuàng)新能力的人才更少，缺乏能解決實際問題，能力比較全面的將才和帥才。目前人才市場中出現(xiàn)的問題反映了我們現(xiàn)有的教育方法和用人制度還存在不足之處。我認為：一個人的能力應(yīng)當是知識水平、分析能力、經(jīng)驗和實際應(yīng)用技巧的綜合，決不是多念幾年書，就能代表的。

創(chuàng)新是人的潛能，對大多數(shù)人來說，都能在不同的崗位上做出創(chuàng)新的成績，但是要做到這一點，也是不容易的，需要在素質(zhì)上進行培養(yǎng)，在理論上學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉。我想就創(chuàng)新人才的素質(zhì)這一方面，根據(jù)自身的體驗，作一個簡要的論述。

創(chuàng)新人才的素質(zhì)應(yīng)當具有下列六個方面： 1．堅定的自信

2．深厚的理論基礎(chǔ)和廣博的知識面 3．強烈的創(chuàng)新愿望

4．良好的分析能力和實踐技能 5．掌握正確的研究方法

6．健全的體魄和堅強的心理承受能力

一、堅定的自信

為什么把自信作為素質(zhì)的首要品質(zhì)？這是由創(chuàng)新的特點來確定的，創(chuàng)新的關(guān)鍵是新，是做前人沒有做過的事。從某種意義上講，創(chuàng)新是個人行為，能不能成功，要看實踐的結(jié)果，這里充滿風(fēng)險和困難，創(chuàng)新者必須對自己的選擇和決定，具有堅定的信心，才能開始進行研究工作。在工作的過程中出現(xiàn)問題和失敗是必然的，這里更需要堅定的信念，才能克服困難取得勝利，所以對創(chuàng)新者來說，需要自信、自信、再自信。在任何困難的情況下，都要堅信經(jīng)過自己反復(fù)思考的奮斗目標是有科學(xué)依據(jù)的，是一定能實現(xiàn)的，這是創(chuàng)新成功的基礎(chǔ)。

創(chuàng)新者必須要有強烈的創(chuàng)新愿望，時刻注意周圍的新技術(shù)、新工藝和新事物，千方百計把它應(yīng)用到工作中來，所以我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，勇于實踐，因為創(chuàng)新思維一定要建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，加上深入細致的實踐，才能使理想轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實。根據(jù)我的體驗，一項新的創(chuàng)造往往要經(jīng)過幾次失敗，才能取得成功。不要把失敗當成痛苦和打擊，而要把它當成一個過程，所以在內(nèi)心中要充滿自信，相信自己的選擇、分析和決策是正確的。要有堅強的心理素質(zhì)，遇到困難和挫折，不動搖，不退卻，這就是創(chuàng)新成功的道路。

二、深厚的理論基礎(chǔ)和廣博的知識面

創(chuàng)新的想法必須建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，特別是原始創(chuàng)新是建立在深厚的基本理論之上的，所以學(xué)習(xí)一定要好。要做到學(xué)深學(xué)透，學(xué)會學(xué)活是不容易的，但是—旦你真正掌握了理淪，它就會顯示出強大的力量，取得你事先難于想象的好結(jié)果。

1971年北京礦業(yè)學(xué)院從北京搬遷到四川華瑩山，華瑩山煤田埋藏在山里，都是從地面打一個平峒通過巖層揭開煤層，但是煤層中含有高壓瓦斯，當巖層中的平峒突然揭開煤層時，煤層中的高壓瓦斯可以將煤層破壞并猛烈噴出。在學(xué)校旁的華瑩—井，就發(fā)生過一次噴出一萬多噸煤炭和一百八十萬立方米瓦斯的事故，所以當學(xué)校旁邊另一個煤礦的平峒要揭開煤層時，就讓礦業(yè)學(xué)院去做這一工作，避免發(fā)生瓦斯災(zāi)害。

我們設(shè)計了一次裝炸藥，連續(xù)分次爆破的方案，在揭開煤層的巖石工作面上布置了九十個炮眼，共裝一百多公斤炸藥。放炮地點設(shè)在距爆破工作面2500米外的地面廣場，用高電壓專用放炮器通過礦井內(nèi)的電話線與工作面的放炮線相聯(lián)。雷管的總電阻是75歐姆，二芯膠皮電纜電話線是由十幾根200米一條的電話線相聯(lián)而成，其總電阻也應(yīng)為75歐姆，通過地面的模擬試驗，制作的專用放炮器是可以引爆的。放炮的那一天，礦指揮部給我們兩小時工作時間，全礦停電、撤人，只有我們五個人在礦內(nèi)工作，要求我們在一個半小時內(nèi)完成裝炸藥、聯(lián)炮線和在地面放炮的工作。如在放炮后，經(jīng)過半小時的觀察，沒有異常情況，就恢復(fù)送電，進入人員，恢復(fù)生產(chǎn)。

在工作面的裝藥工作進行得比較順利，當聯(lián)接好引爆線后，測量雷管的總電阻，恰好是75歐姆，聯(lián)線正確。當想與電話線連接時，不料出現(xiàn)了意外情況，2500米電話線的電阻是1500歐姆，異常高的電阻表明了：在二十多個電線接頭中存在有接觸不良的接頭。這個故障不排除是無法完成爆破任務(wù)的，然而在一片漆黑的井下，黑色的電話線混雜在兩邦的水管、壓氣管、動力電纜和通訊電纜之中。尋找電話線接觸不良的接頭是很困難的，特別是剩余的時間不多，只有20分鐘了。

按照一般的經(jīng)驗和做法，這是不可能準時完成任務(wù)的，當時在我的頭腦中突然意識到，這是一個數(shù)學(xué)問題，是一個收斂問題。怎樣能收斂到有接觸不良的接頭上，這個問題就解決了。我決定采用中點收斂法，讓電車司機將機車迅速開到平峒的中部，下車用兩根針扎到電話線內(nèi)，測量出高電阻的接頭是位于平峒的后部。再讓電車向內(nèi)開一半距離，再測電話線的電阻，發(fā)現(xiàn)不良接頭就處在這前半段區(qū)域內(nèi)，如此反復(fù)二分之一，二分之一的測量，迅速找到這個接觸不良的接頭，用小刀子刮一刮再連上，一測量，電話線的總電阻變成了75歐姆。全體人員迅速乘電機車撤離，在地面進行爆破，這時還提前5分鐘園滿地完成了任務(wù)。這件事況明了，只有學(xué)習(xí)深透，才能具有靈活運用基本理論來解決具體問題的能力。怎樣才能做到學(xué)習(xí)深透呢？我的個人感受是必須在學(xué)習(xí)中反復(fù)思考?？荚嚨?00分，僅僅是第一步，要深刻體會理論的來龍去脈，理論的關(guān)鍵之處，把握科學(xué)家怎樣發(fā)明理論的思維方法，這樣才能理解前人智慧的一部分精髓，這樣你才有可能用好、用對。我在大學(xué)畢業(yè)后，深感我的數(shù)學(xué)學(xué)得不好，自己又重新自學(xué)高等數(shù)學(xué)一年多，經(jīng)過這一反復(fù)后，才覺得對高等數(shù)學(xué)的理解有了較深的認識。我的學(xué)習(xí)方法是：第一，恭恭敬敬地聽講、看書，努力弄懂理論的由來和立論的依據(jù)以及它的適用條件；第二，就是千方百計地找毛病來推翻它，深化對它的理解和認識；第三，在不能否定它之后，就堅定地相信它，在任何情況下都不動搖，并且在實踐中恭恭敬敬地應(yīng)用。我稱之為R--S—R學(xué)習(xí)方法，即From Respect to Suspect, From Suspect to Respect，從尊敬到質(zhì)疑，從質(zhì)疑到尊敬。

技術(shù)的創(chuàng)新可分為兩種類型：即原始創(chuàng)新和移植創(chuàng)新。原始創(chuàng)新是根據(jù)基本理論從源頭上創(chuàng)新，這需要深厚的基本理論知識，這個難度大，是很不容易的。移植創(chuàng)新是將其它領(lǐng)域中的新技術(shù)、新工藝，經(jīng)過改造運用到自己的工作中來。這就需要廣博的知識面和豐富的聯(lián)想能力以及靈活運用的經(jīng)驗和技巧。這兩者都要求我們要勤奮地學(xué)習(xí)和善于深刻地思考，但是一般說來，移植創(chuàng)新是創(chuàng)新的主要方面，所以我們要努力擴大我們的知識面，在創(chuàng)新的道路上，不存在專業(yè)對口學(xué)習(xí)和應(yīng)用的要求。

三、強烈的創(chuàng)新愿望

對創(chuàng)新者來說，強烈的創(chuàng)新愿望是發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的前提。創(chuàng)新人才的重要品質(zhì)在于時刻關(guān)注著周圍的新事物和技術(shù)進步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地探索是否可以引用到自己的工作中來，或者把它用到另一個領(lǐng)域。在我們的周圍經(jīng)?？梢钥吹揭恍W(xué)習(xí)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平很高的國內(nèi)外著名大學(xué)的畢業(yè)生，雖然他們工作 良好，但缺少發(fā)明創(chuàng)造，沒有發(fā)揮出自身的潛能，做出突出的成就。其中最重要的就是自身沒有強烈追求創(chuàng)新的愿望。

豐富的想象力是創(chuàng)造發(fā)明的動力和源泉，而中國的傳統(tǒng)思想是不利于創(chuàng)新的。如“標新立異”、“異想天開”，都是貶義詞，“行高于眾，人必非之”、“木秀于林，風(fēng)必摧之”，“出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥”

等中庸之道的思想都是不利于創(chuàng)新的。

青少年時代是人生中想象力最豐富的時期，而目前的教育方法大多是扼殺想象力的，作題要符合標準答案，不管做得對不對，差一點就要扣分。作業(yè)和試題多得做不完，根本沒有時間去思考，去想象，去探索，把學(xué)生訓(xùn)練成做題機器，使學(xué)生僅僅滿足于會解題的水平。這樣的教育方法是不利于培養(yǎng)大師級的人才的，所以長期以來我國沒有能產(chǎn)生諾貝爾獎的獲得者，近幾年國家自然科學(xué)一等獎和國家發(fā)明一等獎的連續(xù)空缺也說明了這一問題。

有些人抱怨生不逢時，不象十八、十九世紀科學(xué)處于發(fā)展初期，發(fā)明創(chuàng)造的機會多，認為現(xiàn)在研究問題的難度大。這是完全錯誤的，我認為發(fā)明的機會比比皆是，就在我們的身邊，關(guān)鍵在于你去不去探索和實踐。在礦山安全領(lǐng)域，礦井瓦斯災(zāi)害的防治是我的主要研究方向，但我在機械、電氣、密封技術(shù)、流體和化 工方面也取得了幾項專利。例如，我在江蘇電視臺的科學(xué)宮節(jié)日中看到日本的水射流手術(shù)刀，覺得很有新意，但是我認為他們用水泵做動力源太笨重，且不利于消毒，我就給它改用高壓氮氣壓縮切割液塑料袋來產(chǎn)生切割的水射流，結(jié)果在醫(yī)院的實用中效果良好，且成本遠低于國外相似的產(chǎn)品。

有—次在看北京電視臺的節(jié)目時，看到玉泉營家具城火災(zāi)，許多消防車噴出的水，大多流失到地面上，沒有起到滅火的作用。從而萌發(fā)了在水中加一點添加劑，使水的流動性與普通水相仿，但當水仃止流動時，就變成了漿糊，粘附在著火物體的表面上，減少水的流失，提高滅火的效果。也就是配制一種能吸引水分子的高分子聚合物，在水中形成結(jié)構(gòu)，即形成非牛頓態(tài)流體，提高水的利用率和滅火效率。實驗表明，這一思路是可行的。

1999年科索沃危機，美國和南斯拉夫之間爆發(fā)了戰(zhàn)爭，美國使用了一種叫石墨炸彈的新武器，當飛機將石墨炸彈投在南斯拉夫高壓電網(wǎng)的上空，導(dǎo)電的石墨纖維纏繞在高壓線上，引起電網(wǎng)短路，電力中斷，使美國不戰(zhàn)而勝。我見了這一報導(dǎo)，深感自責(zé)，因為1985年我在學(xué)習(xí)英語課本New Concept English時，其 中有一課文描述：美國西部一次森林火災(zāi)和大停電，是山于森林中的大鳥抓住一條蛇，將蛇掉掛在高壓電線上引起的。這里，鳥相當于飛機，蛇相當于石墨纖維，如果我早想到這一點，那石墨炸彈就可能是我們中國的發(fā)明了，因為它的技術(shù)并不復(fù)雜。

小時候看章回小說七俠五義，其中有個故事，包公的書童包興找到一個游仙枕放在床上，睡覺時進入了美妙的夢境，我想：只要我們掌握了向人的大腦輸入信息的技術(shù)，就可以在睡眠時學(xué)習(xí)和娛樂，這種理想是可以實現(xiàn)的。甚至，將來有可能將發(fā)明創(chuàng)造的過程，編成程序，把現(xiàn)有的技術(shù)儲存到數(shù)據(jù)庫，就可以用電腦進行發(fā)明了。

一個優(yōu)秀的創(chuàng)新人才要善于從似乎無關(guān)的事物和現(xiàn)象中，抽象出它關(guān)鍵的機理和思路，并且加以擴展應(yīng)用，這也是移植創(chuàng)新的重要途徑。

四、良好的分析能力和實踐技能 世界上的事物都不是孤立存在的，是受到多種因素影響的，而各個因素又是時間、空間的函數(shù)，在一定條件下發(fā)展變化的。這就給創(chuàng)造發(fā)明造成了困難，要做到少走彎路，首先要從宏觀上分析我們的思路，是否合乎道理，是否科學(xué)可行。一個優(yōu)秀的創(chuàng)新人才應(yīng)具有從許多的因素中，找出最關(guān)鍵的因素，分析它的運動過程和作用，然后加以控制和利用。關(guān)鍵因素有時是硬件，有的是軟件，這里除了需要深厚的理論基礎(chǔ)，也需要經(jīng)驗，是一個比較復(fù)雜的、也是很重要的問題。

從事工程的科技工作者必須具有機械、電氣方面的知識和操作技能，這樣在設(shè)計構(gòu)思時，就能比較切合實際，加快研制工作的進程。千萬不可重理論，輕實際，而且經(jīng)驗也是非常重要的，因為大量的發(fā)明創(chuàng)造都是通過巧妙的結(jié)構(gòu)和各種材料特性的綜合利用產(chǎn)生的。例如十八世紀的工業(yè)革命是從蒸汽機開始的，人們對蒸汽的力量知道得很早，但找不出利用它的方法和機構(gòu)，直到瓦特將蒸汽推動的活塞，通過連桿和曲柄，將往復(fù)運動變成旋轉(zhuǎn)運動，再通過齒輪和凸輪控制進汽閥和排汽閥，才使蒸汽的力量能連續(xù)地工作，做成完整的蒸汽機，應(yīng)用到火車機車和紡織業(yè)，推動了工業(yè)革命。

雖然目前已進入電腦時代，但機電一體化仍是非常重要的專業(yè)，因為現(xiàn)代化是通過各種機械來實現(xiàn)的。當前人才招聘市場上，許多單位高薪聘請各類高級技師和技工的強烈要求，充分說明了這一問題。

五、掌握正確的研究方法

首先要明確創(chuàng)新研究的目標和要求，然后選擇技術(shù)途徑。用作圖分析法，在紙上列出各個影響因素，用不同顏色的線條勾劃出各因素在時間、空間上的關(guān)系。用極限判別法分析各個因素的地位和作用。確定技術(shù)關(guān)鍵和關(guān)鍵因素，及其解決方案。進行簡單的定性試驗，看看設(shè)計思想是否對路，有沒有重大的錯誤。進行小型的定量試驗，進一步審查設(shè)計中有沒有問題，然后加以總結(jié)。完善現(xiàn)有的實驗方案和系統(tǒng)，再將成果應(yīng)用于實際。推廣研究成果，擴展其應(yīng)用領(lǐng)域。在判斷項目的可行性時，要經(jīng)過理論計算或計算機模擬，只有技術(shù)可行、經(jīng)濟合理，才能進入實驗研究階段。在多因素作用的大系統(tǒng)中，應(yīng)用極限判別法是非常重要的，它可以判明哪些因素是次要的，可以將它刪除，這就大大減少了次要的或無關(guān)的因素的干擾，可以集中力量來解決主要問題。

在不同領(lǐng)域中，極限值的涵義是不同的。例如，在傾斜角度中，0度和90度。溫度領(lǐng)域中，固相、液相和氣相的臨界溫度。真實和虛假；剛性和柔性；極輕和極重；極大和極小；極高和極低；冷和熱；柔軟和堅硬：明亮和黑暗；追捕和誘捕；自殺和他殺等等。這是因為在自然界中各因素之間的函數(shù)關(guān)系多為單值函數(shù)。要檢驗一個因素對另—個因素是否有作用，起多大作用就看它在極大時如何？極小時如何？如兩頭都沒有影響，則其它值也不會有影響，所以可以忽略不計。

采用極限分析法的優(yōu)點，可以把問題明晰化，使人一目了然地看清問題，做出正確的判斷。不僅如此，將極限判別法和非線性思維方法相結(jié)合，有助于選擇正確的技術(shù)途徑和簡捷的技術(shù)措施。這一方法不僅可用于工程，也可以用于經(jīng)濟領(lǐng)域和人際關(guān)系以及種種社會現(xiàn)象的分析研究。

六、健全的體魄和堅強的心理承受能力 在緊張劇烈的市場競爭環(huán)境中，每個人都在心理上承受著巨大的壓力。繁忙的工作，復(fù)雜的問題，要求我們在任何情況下，都要保持樂觀的情緒，敏銳的觀察分析能力，沒有健康的身體是難以勝任的。

創(chuàng)新工作是一種嘗試和探索，不可能一做就成，所以創(chuàng)新者要具有堅強的心理承受能力，要有堅韌不拔的意志，能夠承受失敗的挫折。從某種意義上來說，在創(chuàng)新的道路上，堅韌的意志比優(yōu)秀的學(xué)習(xí)還要可貴，學(xué)習(xí)好的人容易找一點，而意志堅強的人難求，學(xué)習(xí)好、意志堅的人是真正的優(yōu)秀創(chuàng)新人才。要有堅強的心理素質(zhì)，不把失敗當成痛苦和打擊，而把它當成一個過程，只要創(chuàng)新的思路正確，就一定能成功。另一方面創(chuàng)新者也要能夠承受成功和榮譽的升力，在名利面前保持冷靜的頭腦，這樣才能做到與時俱進，再創(chuàng)輝煌。

同樣地，在完成一項創(chuàng)新產(chǎn)品后，應(yīng)努力加以完善和推向市場。這一點往往非常困難，因為生產(chǎn)和經(jīng)營不是研究人員的強項，但在產(chǎn)業(yè)化過程中，會暴露出許多技術(shù)問題，需要不斷地加以改進完善。對創(chuàng)新者來說，應(yīng)該認識到這一工作的重要性，不可厭戰(zhàn)，而應(yīng)熱情地做好這一工作，園滿地完成創(chuàng)新過程。

第二篇：淺談對創(chuàng)新的體會

淺談對“創(chuàng)新”的感受，認識與體會

江澤民同志在黨的十六大報告中指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”

上個世紀的1912年，美國經(jīng)濟學(xué)家熊彼特在他的德文著作《經(jīng)濟發(fā)展理論》中，首次提出了創(chuàng)新概念一詞。在他看來，“創(chuàng)新”就是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，即“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，其目的就是為了獲取潛在的利潤；上個世紀90年代以后，我國把“創(chuàng)新”一詞引入了科技界，形成了“知識創(chuàng)新”、“科技創(chuàng)新”等各種提法，進而發(fā)展到社會生活的各個領(lǐng)域。因此，可以說，創(chuàng)新無所不在。

創(chuàng)新一詞的具體概念是什么呢？現(xiàn)在科技界或其他領(lǐng)域不少有識之士存在著持不同的觀點或不同的看法。有的人士認為“創(chuàng)新”一詞應(yīng)有廣義和狹義之分。例如“原始創(chuàng)新、自主創(chuàng)新（或集成創(chuàng)新、綜合創(chuàng)新）”等等。那么何為“原始創(chuàng)新和自主創(chuàng)新？”

詞義解釋：所謂原始創(chuàng)新就是指重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明、原理性主導(dǎo)技術(shù)等原始性創(chuàng)新活動。也有的觀點認為，原始創(chuàng)新是指“元創(chuàng)新”，即是一種觀念上的根本性創(chuàng)新，由元創(chuàng)新將會帶出其它科技創(chuàng)新；也有人形象的打比方，認為原始創(chuàng)新就像是一只“老母雞”，由它下出許多蛋，孵出大量的小雞來。這只“老母雞”便是原始創(chuàng)新，它所生出的小雞都是“衍生創(chuàng)新”。原始創(chuàng)新成果通常具備三大特征。一是首創(chuàng)性，前所未有、與眾不同。二是突破性，在原理、技術(shù)、方法等某個或多個方面實現(xiàn)重大變革。三是帶動性，在對科技自身發(fā)展產(chǎn)生重大牽引作用的同時，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)形態(tài)帶來重大的變革，在微觀層面上將引發(fā)企業(yè)競爭態(tài)勢的變化，在宏觀層面上有可能導(dǎo)致社會財富的重新分配、競爭格局的重新形成。

自主創(chuàng)新就是相對于技術(shù)引進、模仿而言的一種創(chuàng)造活動，是指通過擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的獨特的核心技術(shù)以及在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)新產(chǎn)品的價值的過程。即創(chuàng)新所需的核心技術(shù)來源于內(nèi)部的技術(shù)突破，擺脫技術(shù)引進、技術(shù)模仿對外部技術(shù)的依賴，依靠自身力量、通過獨立的研究開發(fā)活動而獲得的，其本質(zhì)就是牢牢把握創(chuàng)新核心環(huán)節(jié)的主動權(quán)，掌握核心技術(shù)的所有權(quán)。自主創(chuàng)新的成果，一般體現(xiàn)為新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、產(chǎn)品、品牌等。

例如，我國的“兩彈一星”以及“神

五、神六”就是自主創(chuàng)新的典范。它是在一無設(shè)計圖紙，二無外國專家支持幫助的條件下，完全依靠我國的科技力量自主研制設(shè)計而成的，是完全擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的獨特的核心技術(shù)以及在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)新產(chǎn)品的價值的過程。即創(chuàng)新所需的核心技術(shù)來源于內(nèi)部的技術(shù)突破，擺脫技術(shù)引進、技術(shù)模仿對外部技術(shù)的依賴，依靠自身力量、通過獨立的研究開發(fā)活動而獲得的，其本質(zhì)就是牢牢把握創(chuàng)新核心環(huán)節(jié)的主動權(quán)，掌握核心技術(shù)的所有權(quán)。

再如，車河選礦廠的生產(chǎn)科技攻關(guān)和創(chuàng)造性地進行工資分配管理考核體系制度的創(chuàng)新也都充分體現(xiàn)了自主創(chuàng)新的特征。

首先是人的思想理念新，不因循守舊。特別是車河選礦廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子一班人牢固地樹立了創(chuàng)新是促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展永恒不變的主題的思想理念，以不變應(yīng)萬變。不變的是始終堅持以創(chuàng)新的思想理念應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營工作實踐中遇到千變?nèi)f化的問題和困難，以開拓創(chuàng)新勇于挑戰(zhàn)的精神面貌，求真務(wù)實科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，團結(jié)協(xié)作腳踏實地的工作作風(fēng)，不斷向新的更高的技術(shù)要求

挑戰(zhàn)，不滿足或停留在原有已經(jīng)取得的工作成績之上，堅持不斷地創(chuàng)造新的更輝煌的工作業(yè)績。從1997年開始就根據(jù)本單位的工作實際，先后提出了“再造一個車選、綠化一個車選、提升一個車選和美化一個車選”，即把車河選礦廠創(chuàng)建成為“花園式現(xiàn)代化的新型礦山”——全國文明單位的長遠發(fā)展目標規(guī)劃。通過一步一步精心的策劃和具體實施目標計劃，全廠生產(chǎn)經(jīng)營長期保持實現(xiàn)了“高、翻、穩(wěn)、低、好”的工作業(yè)績目標。即：

“高”就是全員勞動生產(chǎn)效率，主要設(shè)備完好率和運轉(zhuǎn)率大大地提高了。2007年與11前的1996年相比，在生產(chǎn)主廠房不變，設(shè)備裝機容量相對減少，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大的情況下，勞動定員反而下降了15%左右（包括職工工資收入提高以及其他各方面的工作都得到了大大的提高）。

“翻”就是生產(chǎn)規(guī)模擴大了，翻番了。1997年～2007年以來全廠年處理原礦量由1996年50多萬噸，逐年上升到175萬噸，與1996年相比整整翻了3.5倍。

“穩(wěn)”就是原礦處理量，錫、鋅、鉛銻選礦金屬回收率和產(chǎn)品質(zhì)量長期保持均衡穩(wěn)定。特別是錫、鋅、鉛銻選礦金屬回收率在原礦處理品位逐年下降，礦石性質(zhì)復(fù)雜多變的情況下長期保持了均衡穩(wěn)定，創(chuàng)造了原礦性質(zhì)同等條件下，同一類型有色金屬選礦廠最好的選礦生產(chǎn)技術(shù)指標和經(jīng)濟指標。

“低”就是選礦生產(chǎn)成本降低了。1997年～2007年平均每處理一噸原礦的選礦生產(chǎn)成本不到100元，與1996年的126元相比，降低了近30%。

“好”就是企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益好，創(chuàng)造的社會效益好。為華錫集團做大做強作出了積極的貢獻，特別是在保護地方自然環(huán)境，支援地方的經(jīng)濟建設(shè)中作出了積極的貢獻。與此同時，全廠的生產(chǎn)和生活環(huán)境建設(shè)，文化娛樂設(shè)施建設(shè)面貌是舊貌換新然，職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)以及廣大干部職工和家屬的生活質(zhì)量大大提高了，職工的住房條件大大改善了，并已經(jīng)逐步實現(xiàn)了向城市化轉(zhuǎn)移的目標。這些工作業(yè)績的取得完完全全是得益于不斷進行科技創(chuàng)新的功勞。

然后是長期堅持科技創(chuàng)新，取得成果不斷。經(jīng)過長達10多年不斷的開拓創(chuàng)新和不懈的努力，特別是通過廣大工程技術(shù)人員付出的勞動，灑下的艱辛汗水，不斷有針對性地開展生產(chǎn)科技攻關(guān)，全廠先后獲得了國家級和省部以上的科技成果大獎10多項，刷新了車河選礦廠科技創(chuàng)新的歷史。

別的項目或現(xiàn)在正在進行的科技創(chuàng)新項目暫且不說，現(xiàn)僅僅就其中已經(jīng)獲得國家科技進步二等獎的《提高大廠難選錫石多金屬硫化礦物選礦技術(shù)經(jīng)濟指標的研究》成果而言，專家評委和學(xué)者對其成果價值的取得是這樣評價和認定的：

1、它的科技水準（科技含量高）。一是它簡化、優(yōu)化了原有的生產(chǎn)工藝流程，使其由原來處理能力低、生產(chǎn)成本高、能耗大、生產(chǎn)技術(shù)指標不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益差，在有色金屬選礦行業(yè)中，一舉達到了同行業(yè)國內(nèi)外生產(chǎn)技術(shù)指標領(lǐng)先的水平。二是它提高了銦鋅精礦產(chǎn)品質(zhì)量和提高了錫、鉛、鋅、銻等有用金屬的選礦金屬回收率，使其技術(shù)指標達到了有色金屬同行業(yè)國內(nèi)外先進水平。三是它在有色金屬選礦行業(yè)細泥錫石回收新技術(shù)研究領(lǐng)域里，推廣應(yīng)用這一新技術(shù)，不僅使其生產(chǎn)技術(shù)指標達到了國際先進水平，而且還創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益（其可以帶動其它產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和增加就業(yè)人員）。

2、它解決了的技術(shù)難題。一是它解決了在有色金屬選礦行業(yè)中錫石多金屬硫化礦貧富難分選、生產(chǎn)工藝流程復(fù)雜、生產(chǎn)規(guī)模小、礦石貧化難選、生產(chǎn)成本高等一系列的生產(chǎn)技術(shù)難題。二是它每年可為企業(yè)創(chuàng)經(jīng)濟效益1200多萬元，節(jié)能降耗20～30%，同時它還解決了企業(yè)在環(huán)保上原來存在的一系列技術(shù)難題。

3、它其具的創(chuàng)新點和靚麗點（發(fā)明點）。一是它研制成功了“三相復(fù)合螺旋溜槽”的生產(chǎn)新設(shè)備和新技術(shù)，在有色金屬選礦同行業(yè)生產(chǎn)中實現(xiàn)了提高生產(chǎn)規(guī)模、高富集。二是它研制成功應(yīng)用了BY5+BY9+P86組合新型選礦藥劑，實現(xiàn)了電控提高錫金屬選礦回收率的新技術(shù)，在難選錫石多金屬硫化礦選礦領(lǐng)域中的應(yīng)用。三是它在難選多金屬硫化礦選礦生產(chǎn)領(lǐng)域中推廣應(yīng)用了《硫化礦電位調(diào)控浮選理論與實踐》新技術(shù)。四是它提出和采用了“中礦外循環(huán)”和“選洗”生產(chǎn)新工藝的新技術(shù)和新理論。五是它在前重的主要生產(chǎn)工藝中，采用了“跳汰+園錐+復(fù)合螺溜”組合式提前拋廢的選礦新技術(shù)（將原來提前選別有用礦物的生產(chǎn)技術(shù)改為采用提前大量拋廢的新技術(shù)），使其提前拋廢率由5%，提高到了25～30%，為后重“吃飽、吃好、吃精”創(chuàng)造了十分有利的生產(chǎn)條件。

4、它在該企業(yè)所達到的目標和創(chuàng)造增加的經(jīng)濟效益。一是它使前重生產(chǎn)系統(tǒng)提前拋廢率高了20～25%，使現(xiàn)有企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模在不擴建生產(chǎn)主廠房、不增加勞動力、不增加設(shè)備裝機容量又不影響正常開機生產(chǎn)的前提條件下（其中勞動力和設(shè)備的裝機容量下降了15%的前提條件下），反而使原有的生產(chǎn)規(guī)模（年外理原礦量的生產(chǎn)能力）由1996年的52萬噸，上升到了現(xiàn)在的160～180萬噸，提高了200%～300%。打造出了本企業(yè)生產(chǎn)的奇跡。二是它提高了錫金屬選礦回收率高達5個百分點，其中：主選生產(chǎn)系統(tǒng)中提高3個百分點，每提高一個百分點多產(chǎn)金屬170噸/年，增加經(jīng)濟效益為1800萬元/年，提高了細泥粒質(zhì)生產(chǎn)系統(tǒng)中浮錫選礦回收率2個百分點，每提高一個百分點多產(chǎn)錫金屬175噸/年，增加經(jīng)濟效益為1200萬元/年。三是鋅精礦的產(chǎn)品質(zhì)量由原來的46%提高為48%，徹底脫掉了產(chǎn)品質(zhì)量不合格的帽子。四是鋅金屬選礦回收率由原來的56%提高為71%，提高了15個百分點，每提高一個百分點多產(chǎn)鋅金屬500噸/年，增加效益為2000多萬元/年。五是平均每處理一噸原礦的選礦處理成本由原來最高的126元/噸，下降為71元/噸（2002年再次下降到61元/噸），下降了43.65～51.58%，下降了50%，選礦藥劑單耗下降了38%，年降低生產(chǎn)成本高達1600萬元。六是從該項科技成果在企業(yè)中推廣應(yīng)用到2001年為止，已經(jīng)累計為企業(yè)創(chuàng)造和增加了經(jīng)濟效益高達2.64億元。這些都充分說明了堅持自主創(chuàng)新潛在的巨大價值，因此也進一步證明了堅持創(chuàng)新是促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展永恒不變的主題的思想理念。

其次是創(chuàng)造性地進行了工資分配管理考核體系制度的創(chuàng)新。在集團公司統(tǒng)一管理和嚴格遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，車河選礦廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子一班人為了進一步充分調(diào)動工程技術(shù)人員自主創(chuàng)新的積極性，主動性和創(chuàng)造性，進一步鞏固或擴大創(chuàng)新成果，更好的調(diào)動技術(shù)工人的生產(chǎn)積極性，促進生產(chǎn)經(jīng)營長期保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增強或提高全員的工作責(zé)任感、使命感和危機感，先后結(jié)合本單位的實際情況創(chuàng)造性地多次進行了工資分配管理考核體系制度的創(chuàng)新與完善。

(一)徹底打破了原有的“鐵飯碗”或“鐵工資”大鍋飯式的工資分配制度，全面推行了“精確精效工資”、“項目職稱工資”和“工人技術(shù)等級工資”分配管理考核體系制度，使工人每人每天的工資和工作量（產(chǎn)量），效益（含成本、質(zhì)量）掛鉤都實行了量化，可以精確地計算到每個人手里；對工程技術(shù)人員提出了“只養(yǎng)項目不養(yǎng)閑人”。誰有創(chuàng)新精神，提出技術(shù)創(chuàng)新項目，只要經(jīng)過廠部技術(shù)委員會評審，根據(jù)項目的難易程度大小，掛相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，公開公平公正，不論資排輩，全憑大家的工作能力和工作業(yè)績大小參與管理考核和進行工資分配，從而大大激發(fā)了工程技術(shù)人員的創(chuàng)新欲望，使企業(yè)的“三項制度”改革，讓人們釋放出了最大的能量。

(二)隨著企業(yè)改革的不斷深入，為了進一步調(diào)動工程技術(shù)人員和技術(shù)工的生產(chǎn)積極性，促進生產(chǎn)經(jīng)營長期保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展和其他各項工作的全面發(fā)展，在原有的基礎(chǔ)上，廠部再次對工資分配管理考核體系制度進行了創(chuàng)造性的改革和完善，將原來的“精確精效工資”、“項目職稱工資”和“工人技術(shù)等級工資”再次進行了細化。增加了以考核中層管理人員為主的“績效工資”、以考核工程技術(shù)人員為主的“課題工資”和針對全廠環(huán)境建設(shè)考核評價的“環(huán)境效益評價工資”分配體系。使原有的工資分配管理考核體系逐步形成了“精確精效工資”、“項目職稱工資”、“工人技術(shù)等級工資”、“績效工資”、“課題工資”和“環(huán)境效益評價工資”等形成了縱橫交錯全方位立體型六大板塊的工資分配管理考核體系。這樣的工資分配管理考核體系制度的創(chuàng)新，不僅其內(nèi)容極為豐富多彩，形式多樣，工資分配管理考核精細，而且是全集團公司或其他企業(yè)絕無僅有的，可以說是開創(chuàng)了企業(yè)工資分配管理考核體系制度的先河。

2007年12月21～22日，集團公司召開了中共柳州華錫集團有限責(zé)任公司第一次代表大會。大會根據(jù)胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的要求，結(jié)合本公司的實際，會上關(guān)于《抓住歷史機遇堅持科學(xué)發(fā)展奪取華錫集團做大做強新勝利》的報告，對全華錫人提出：

以熱愛華錫為榮，以危害華錫為恥；

以優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)為榮，以劣質(zhì)欠產(chǎn)為恥；

以獲取資源為榮，以保障不力為恥；

以降低成本為榮，以鋪張浪費為恥；

以廉潔自律為榮，以損公肥私為恥；

以創(chuàng)建一流為榮，以滿足現(xiàn)狀為恥；

以顧全大局為榮，以損害整體為恥；

以勤奮敬業(yè)為榮，以消極懶惰為恥；

以崗位成才為榮，以不思進取為恥；

以技術(shù)創(chuàng)新為榮，以因循守舊為恥”的新要求，應(yīng)該說它不僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一種新理念，而且也應(yīng)該是檢驗與衡量每一位華錫人在企業(yè)改革的洪流之中是否具有創(chuàng)新精神或?qū)Υぷ鞯膽B(tài)度的一項新標準。

第三篇：我對戀愛觀的體會

我對戀愛觀的體會

14商英1班24號洪智聰 2014-12-12

戀愛是一件挺令人向往的事情，它可以培養(yǎng)人的責(zé)任心，有助于我們學(xué)會如何與人特別是與異性相處，戀愛也是自我愛的能力的實現(xiàn)。

大學(xué)生作為新時代的棟梁，其戀愛觀應(yīng)該是理想、道德、義務(wù)、事業(yè)和性愛的有機結(jié)合。戀愛是人生的一件大事，愛情是人生內(nèi)容的重要部分，但不是人生的全部，大學(xué)生應(yīng)該把事業(yè)放在首位，擺正愛情與事業(yè)的關(guān)系，不能把寶貴的時間都用于談情說愛上而放松了學(xué)習(xí)。因為學(xué)習(xí)是大學(xué)生的主要目的。事業(yè)高于愛情，主張事業(yè)為主，不宜過早地戀愛。要端正戀愛動機，戀愛是未來尋找志同道合、白頭偕老的終身伴侶，而不是為了安慰解悶，尋找刺激，更不是單純?yōu)榱诵缘臐M足。

戀愛關(guān)系處理得當、正確，可以成為學(xué)習(xí)和事業(yè)的催化劑，使人努力學(xué)習(xí)、成績上升；戀愛關(guān)系處理的不當，可能分散精力、浪費時間、情緒波動、成績下降。如果戀愛動機不端正，就會出現(xiàn)戀愛中的感情糾葛，造成嚴重的傷害。對待戀愛應(yīng)當嚴肅認真，不能只強調(diào)愛的權(quán)利，而否認了愛的責(zé)任。懂得愛是一種相互理解，是相互信任，是一份責(zé)任和奉獻；發(fā)展健康的戀愛行為，有健康的戀愛價值觀，知道自己喜歡什么，需要什么，適合什么；發(fā)展愛的能力，培養(yǎng)愛的責(zé)任；提高戀愛挫折承受能力。愛情的本質(zhì)是承擔責(zé)任、勇于奉獻。真愛是以互愛為前提的，它可以使人獲得力量和幸福，充實人生，促進成才，構(gòu)建和諧家庭。如果你需要戀愛，那更應(yīng)該需要先“愛”自己。

第四篇：我對＂創(chuàng)新＂的認識

人類似乎有一個癖好：但一個極具指導(dǎo)意義的重量級說發(fā)布摘一起人們的注意時，便需要提出一個類是與此說法的另一說法，已引起對這一說法含義的重新思考?！皠?chuàng)新”的提出便是一個很好的例子。

創(chuàng)新是什么？創(chuàng)新是發(fā)現(xiàn)規(guī)律，遵循規(guī)律并取得進步?！皠?chuàng)新”并不是什么高深的或剛從實驗室發(fā)明的理論。創(chuàng)新其實是教你如何成功的學(xué)問，是指導(dǎo)和實現(xiàn)發(fā)展的學(xué)問。

就像牛頓說他之所以看得遠是因為他站在巨人的肩膀上一樣，創(chuàng)新也許要基礎(chǔ)，厚積方能薄發(fā)嘛！而這基礎(chǔ)應(yīng)該是對人類所創(chuàng)造優(yōu)秀文明的繼承與發(fā)揚及對人類社會發(fā)展過程中出現(xiàn)糟粕的總結(jié)與反省自戒。

沒有實踐，便不可能有創(chuàng)新。這幾年來“創(chuàng)新”一詞用得很頻繁。天天講創(chuàng)新，人人要求創(chuàng)新，可是究竟這個社會是否因為人們在嘴上念叨著“創(chuàng)新”而進步呢？我看未必。任何成功都是實踐者，相反地，任何夸夸其談?wù)叩摹皠?chuàng)新成果”就想他夸夸其談時嗓門中所發(fā)出的聲音即刻消失一樣而孱弱無力。

創(chuàng)新要有創(chuàng)新的敏感。這個敏感是可以建立的。多觀察，而且要仔細觀察，它能為“創(chuàng)新”提供第一手的感性資料，多思考，更要深入思考，建立在觀察為基礎(chǔ)上的思考為你提供創(chuàng)新的火花。

創(chuàng)新的結(jié)果需要實踐來檢驗。變化不等于發(fā)展，改變也不能同改進劃等號。若所創(chuàng)之“新”與客觀規(guī)律是沖突的，那它注定是要被現(xiàn)實所拋棄。創(chuàng)新應(yīng)立足當前現(xiàn)實并著眼于這一現(xiàn)實。披沙揀金，現(xiàn)實是一把篩子，實踐便是執(zhí)篩者，篩上所存留的便是“合格的創(chuàng)新”，真正的創(chuàng)新。是驢是馬，拉出去溜溜。

要創(chuàng)新，你 須接受別人的創(chuàng)新。別人的創(chuàng)新成果是一個你創(chuàng)新所需的最新鮮的基礎(chǔ)，帶有明顯的時代氣息，所以更應(yīng)加以關(guān)注。這就要求創(chuàng)新要與時俱進。

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第五篇：我對班主任工作的一點體會

我對班主任工作的一點體會

班主任是學(xué)校班級管理的教育者、組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，校規(guī)校紀的執(zhí)行者，教與學(xué)雙向交流的溝通者，學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、娛樂的輔導(dǎo)員，在學(xué)生的健康成長中起著非常重要的作用。小學(xué)階段又是人生的第一步，是養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，夯實人生基礎(chǔ)的第一步。我們的工作好壞，直接關(guān)系著千家萬戶的幸福，關(guān)系著中華民族的傳承、興盛和發(fā)展。從這種意義上來說，我們的工作是不容有失，不得有誤，不講任何條件的！班主任工作的靈魂就是犧牲和奉獻！

一、辯證看待“得”與“失”，是做好班主任工作的前提。

工作的好壞很大程度上靠的是工作態(tài)度。而人的工作態(tài)度不外乎三種。一是拿多少錢做多少事；二是不論拿多少錢，都不認真做事；三是不管錢的多少，都認真負責(zé)地做事。

據(jù)聯(lián)合國國際勞工組織今年對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計。中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個國家和地區(qū)的第57位。而我們的工資大幅低于平均工資。2007年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國教師的工資待遇在世界上居第170位，僅比一些非洲國家或像阿富汗這樣的國家高；社會地位，在世界上排名倒數(shù)第二！說實在話，這樣的數(shù)據(jù)是在拿我們國家的前途和命運在開玩笑！雖然我們不幸選擇了這一行，但又不能按前面兩種態(tài)度去做事。

蘇聯(lián)著名教育家加里寧說過：國家和人民把兒童托付給教師們，要他們來教育這些按年齡上最容易受影響的人，也就是說，把自己的希望和自己的未來完全托付給他們。這是把偉大的責(zé)任加在教師身上的一種重托。我們有了這種認識，不擔負起這份責(zé)任和接受這樣一種重托，行嗎？

再說，我們絕大部分都是父母身份，我們的子女都在求學(xué)途中。你們哪一位不希望自己的子女遇上一位好老師？接受好的教育？我們?nèi)绱?，廣大家長更是如此！身為老師，我們又怎可讓廣大家長對自己失望，不得不花費巨大代價去擇校呢？我們又怎可讓那些信任我們的家長，放心把子弟交給我們，而誤人子弟呢？！人活著其實不在乎擁有金錢的多少，而在于是否有尊嚴。臧克家說得好：“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著?！蓖緜?，金杯、銀杯，不如人民的口碑！老師的尊嚴，它只存在于學(xué)生的心中，家長的口中，社會的輿論中！作為教師，能得到學(xué)生、家長、社會的認可，就是一筆巨大的精神財富，它比任何物質(zhì)財富都會更讓你的心靈得到滿足。

二、取得家長的理解和支持，是邁好班主任工作的第一步。

獲得家長的理解和支持，你的工作將如魚得水，“為所欲為”地實施你的教育方案，否則，就會寸步難行，做什么都可能遭遇抵觸。

新接手一個班，要盡量多的通過電話、家訪等形式，跟盡量多的家長取得聯(lián)系，熟悉孩子的家庭環(huán)境和平時表現(xiàn)、學(xué)習(xí)習(xí)慣等情況，向家長推銷自己的治班理念和方法。特別是開第一個家長會，你要充分地利用這一平臺，充分發(fā)揮你那口若懸河、滔滔不絕、驚天地泣鬼神般的口才，大講特講孩子的品德差、學(xué)習(xí)差是家長作為第一任老師的責(zé)任；大講特講培養(yǎng)子女健全人格和學(xué)習(xí)的重要性；大講特講不管老師怎么樣，家長、孩子都要尊敬老師的重要性；大講特講你為治理好這個班級所采取的各種措施的緣由、理論根據(jù)和已經(jīng)或即將取得的成果！一句話，就是讓家長明白，你是一個有能力，負責(zé)任，有方法的好班主任，他們把子弟交給你，是十二分地放心！有了這份溝通，你就可以充分發(fā)揮你的才干，你想怎么創(chuàng)新治班，都會獲得家長的理解和支持。

三、“愛”、“理解”、“尊重”、“寬容”是班主任工作的方法。全國特級老師丁有寬說過：“沒有愛，就沒有教育?！睈凼墙逃那疤幔瑳]有熱愛學(xué)生，沒有對學(xué)生捧出片愛心，用滿腔的熱情去親近他們，是不可能教好、帶好他們的。有了這份愛，你才會用心去關(guān)注他們，你才會殫精竭慮、想方設(shè)法去解決班級和學(xué)生中出現(xiàn)的問題。愛似雨露，潤物細無聲，它有一種神奇的力量，它會讓每一個孩子在愛的陽光沐浴下，悄然蛻變。

我們都經(jīng)歷過孩提時代，我們誰沒讓父母操過心，誰沒做錯過事！從某種方面來講，調(diào)皮、經(jīng)常犯錯的孩子是再正常不過了，不犯錯誤的孩子才不正常。有了這份理解，我們就能理解、正確去面對那些調(diào)皮搗蛋的、不愛學(xué)習(xí)的孩子了。面對差生，不要操之過急，人生成長有一個過程，我們不要幻想一朝一夕就能轉(zhuǎn)化他們。學(xué)生壞的習(xí)慣，不是一朝一夕養(yǎng)成的，也不是一朝一夕能改變的。我們要充分理解、尊重、并寬容這種壞的行為習(xí)慣。我們要有耐心，一點一點地來。通過自己細致的工作，找到教育轉(zhuǎn)化的契機，自然水到渠成！小孩也是人，他們都有自己的人格尊嚴。特別是差生，他們更渴望有自己的尊嚴。我們對他們多一份尊重，就會多一份孩子對你的信任，就會多一份轉(zhuǎn)化他們的機會。

四、施展人格魅力，讓學(xué)生喜歡上自己，是班主任工作逐步取得成效的保證。

當一個老師，充分地發(fā)揮自己知識淵博，為人師表，是非分明、寬厚仁愛等人格魅力去影響學(xué)生時，就會使自己在學(xué)識上令學(xué)生崇拜，在思想上令學(xué)生敬畏，在感情上又令學(xué)生喜歡。這樣你就成為了一個磁場的中心點，就能輕而易舉帶領(lǐng)這個班級在各個方面朝著你預(yù)想的目標前進。

總之，好的班主任工作，才有好的教育教學(xué)質(zhì)量，也才有好的學(xué)校聲譽。有了學(xué)校好的聲譽，才有社會、家長對老師的尊敬。否則，有錢的家長懷著對老師鄙夷的目光，將自己子弟轉(zhuǎn)走；家庭條件不好的家長會懷著無比無奈的感情把自己的子弟放在這里。心里充滿著怨恨，只要老師和學(xué)校的工作有絲毫的讓他們不滿，就會來校吵鬧、告狀之類的事情。使老師和學(xué)校的工作陷入被動，讓老師和學(xué)校的尊嚴無存！

老師們，“耽誤學(xué)生一時，就會影響學(xué)生一生”、“誤了一個孩子，就會誤了一個家庭”。就讓我們以做人最起碼的良知，和對社會最低的道德良心與責(zé)任，挑好教育好孩子的大梁，通過我們嘔心瀝血的工作活出我們最有意義、最有價值的人生！

六年級:山巔巖松