第一篇：北京機務(wù)段——大談心活動總結(jié)

大談心活動總結(jié)

北京機務(wù)段

自5月份以來，我段按照路局黨委的整體工作安排，全面開展了“嚴格管理與關(guān)愛職工”主體談心活動，以兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員為骨干、廣大黨員干部為主體，分層組織開展面對面、一對一的談心活動，了解和掌握了干部職工的思想動態(tài)，并把解決思想問題與解決現(xiàn)實問題結(jié)合起來，解決了一大批實際問題?；顒涌偨Y(jié)如下：

一、活動開展

1、進行思想狀態(tài)調(diào)研。各黨支部通過走訪等形式，掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點、疑點問題，準(zhǔn)確把握職工思想現(xiàn)狀，共梳理出了5個方面的共性問題和15個方面的個性問題。針對這些問題，從段、車間兩級班子到干部、班組長，逐級列出談心提綱，明確談什么、談后達到什么效果。為談心活動做好了準(zhǔn)備、奠定基礎(chǔ)。

2、召開動員大會。5月14日下午，在路局黨校報告廳召開 “嚴格管理與關(guān)愛職工”主題談心活動動員大會。段長石景旺、黨委書記廖明毅結(jié)合我段今年前四個月安全、質(zhì)量、經(jīng)營情況，分析接下來八個月面臨的形勢，對一些重點工作進行部署，對主題談心活動進行了一次全員發(fā)動。

3、利用“八種方式”推進大談心活動。一是領(lǐng)導(dǎo)班子集體

第一，真情換真言，增進對職工的感情，是做好新時期群眾工作的前提。第二，真心解真難，切實解決實際問題，是做好新時期群眾工作的關(guān)鍵。第三，真正長本事，提高工作能力，是做好新時期群眾工作的基礎(chǔ)。第四，真正常態(tài)化，建立長效機制，是做好新時期群眾工作的保證。

三、成果鞏固

大談心活動已經(jīng)基本結(jié)束，雖解決了大量問題。但要在鞏固成果、健全機制上下工夫，讓談心活動長期化、經(jīng)常化、規(guī)范化。切實把干部職工日常談心抓深抓細抓實，實現(xiàn)干部職工大談心活動制度化、常態(tài)化，努力為我段健康發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

下一步工作首要的是兌現(xiàn)承諾，針對活動中職工提出來的一些問題，能解決的問題要立即解決；對需要上級部門協(xié)調(diào)支持的要及時上報；對暫時無條件解決的要做好記錄，限期解決；受政策限制等原因確實無法解決的，要做好細心解釋工作。

此次談心活動的開展，全體干部職工增強了確保安全穩(wěn)定的信心，明確了安全工作的目標(biāo)和任務(wù)，提高了立足崗位保安全的自覺性。在下一步的工作中，我們一定把此次談心活動的成果鞏固好運用好。具體做到以下三方面：

一要建立長效機制?？梢酝ㄟ^設(shè)立“ 談心日”“ 談心周”，建立《職工留言簿》《職工家屬留言簿》，開通內(nèi)部職工交流帖吧、手機短信平臺等方法，暢通意見表達渠道，讓職工隨時能夠發(fā)表

意見、反映問題。

二要聽取職工心聲。要積極了解和聽取干部職工在思想、工作、生活等方面的疑惑、存在的實際困難以及對組織的要求，做到工作變動必談、受到獎懲必談、情緒明顯波動必談、生活遭遇挫折必談、同志之間產(chǎn)生矛盾必談；職工住院必訪、重大節(jié)日重點人必訪、職工發(fā)生臨時困難必訪。通過經(jīng)常性溝通，全面了解職工的思想疑慮、企盼和訴求。

三要關(guān)心關(guān)愛職工。要深入落實以人為本、共建共享要求，加大“ 三不讓”幫扶救助力度，做好助醫(yī)、助學(xué)、助困工作，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件。

第二篇：包西機務(wù)段開展談心活動方法實

包西機務(wù)段開展談心活動方法實、效果好

包西機務(wù)段在談心活動中方法實、效果好，干部職工談出了信心和責(zé)任，談出了干勁和活力，談出了真誠和心聲，取得了良好效果。

該段明確要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每旬深入包保聯(lián)系點談心不少于3次，其他干部每旬找職工談心不少于2次，確保全員覆蓋；將談心活動開展情況納入干部績效考核和創(chuàng)先爭優(yōu)評比考核范圍，確保談心取得實效。堅持開展職工懇談會、聯(lián)絡(luò)會和“段領(lǐng)導(dǎo)接訪日”制度，既與職工面對面講通“大道理”，又立足現(xiàn)實講透“小道理”，達到職工“喜愛聽、聽得進、聽得明”的效果；舉辦團員青年和大學(xué)生座談會，生產(chǎn)一線職工代表、勞模代表座談會，機關(guān)干部、黨員代表座談會，離退休老職工、老干部座談會，通過多層次、多角度的談心交流，征集到各層級干部職工對全段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等方面的合理化建議109條，為全段更好地開展工作提供了思路，明確了方向。各級干部在一線包保中，對職工反映的一些訴求和問題，及時予以整改，李思中段長在與運用車間的4名環(huán)節(jié)干部進行談心時，發(fā)現(xiàn)他們因工作壓力大，思想情緒有些低落，向他們講全路的發(fā)展，講路局的發(fā)展，講我段的發(fā)展前景，鼓勵鼓勵他們樹立信心，振奮精神，及時消除了他們的思想顧慮。黨委書記王永林在與包西運用車

間一名職工談心時，得知其父親早逝，母親又患了直腸癌，急需手術(shù)費，了解到他的實際困難，立即和段工會聯(lián)系，為他送去了3000 元的救助款，使他全身心的投入到了工作中。工會主席毛光名在與臨河運用的一名職工談心時，了解到其身患皮膚病，在大線跑車不利于工作和休息，立即和車間干部協(xié)調(diào)，將其調(diào)到了臨河調(diào)車機工作，解除了其后顧之憂。目前，該段共開展集體談心22場次850多人，個別談心130多人，家訪、走訪、探訪22人，解決了大量生產(chǎn)一線實際問題和職工的生活難題。此外，該段把談心活動與選樹先進典型緊密結(jié)合，繼續(xù)做靚“星光大道”，在談心中進行“重點展示”、“亮點顯示”和“差點公示”，堅持對防止事故的個人及時給予表揚和獎勵，并在宣傳欄、光榮榜張榜公布；開展了秋季職工大練功、大比武活動，積極用嫻熟的技術(shù)幫帶職工、用濃郁的文化感染職工，最廣泛地調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。

包西機務(wù)段：方紅升

第三篇：談心活動總結(jié)

開展談心活動總結(jié)

在開展談心活動中，我們支部按照黨委的部署安排，于4月22日下午，公司全體黨員同志開展了談心活動，認真進行了批評與自我批評。向黨員同志們明確了談心活動的原則和要求，大家本著有利于團結(jié)、有利于開展工作和有利于共同提高的原則，做到了與人為善、坦誠相見、溝通思想、找準(zhǔn)問題、形成共識。黨員同志們逐一進行了批評與自我批評，在自我批評時能夠做到實事求是，開誠布公，不強調(diào)客觀原因，不避重就輕，找出自己思想上、工作中的缺點及不足，找準(zhǔn)存在不足的原因，明確了今后的努力方向。在批評時能夠做到真誠善意、客觀公正、團結(jié)助人，起到了促進提高的作用。

4月26日上午在公司管理組和三個生產(chǎn)班組，廣泛進行了“分析評議階段黨員民主評議”工作，職工對公司每位黨員的評議表采取當(dāng)場發(fā)放、按時集中回收（共22張）。職工同志們暢所欲言、民主評議，大家對黨員的“理論學(xué)習(xí)、理想信念、黨員意識、作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)群眾、黨員形象、廉潔自律、能力業(yè)績”等方面的整體評價是比較好的，對個別黨員的“服務(wù)群眾、能力業(yè)績、黨員形象”方面的評價為一般。通過民主評議表明，職工對公司的黨員是比較認可的，對黨員的理想信念、能力業(yè)績、作風(fēng)形象等方面是肯定的，同時也指出了個別黨員的不足，反映了基層的意見，為黨員評議工作提供了可參考的意見。

4月27日下午開展了領(lǐng)導(dǎo)與黨員的談心活動，周廠長到會與黨員同志懇談交流。周廠長總結(jié)了近期的先進性活動的學(xué)習(xí)、評議工作，介紹和通報了我廠近期的工作和發(fā)展情況，并對燃料工作提出了要求。周廠長肯定了燃料工作的成績，強調(diào)了燃料管理工作的重要性，明確了燃料管理的目標(biāo)，對黨員同志提出了要求。希望大家通過先進性教育活動，進一步提高思想覺悟，提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，提高工作能力和成本管理意識，特別要加強自籌煤管理，要在思想、工作和作風(fēng)方面充分體現(xiàn)黨員的先進性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。燃料管理工作是我廠對外的一個窗口，反映合電的形象，周廠長要求大家愛崗敬業(yè)、精益求精、認真負責(zé)、自律嚴謹，多做貢獻。黨員同志對于擴建工程、燃料采樣設(shè)備老化、燃料職工人員配備、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、職工隊伍建設(shè)等問題和周廠長進行了談心交流。

4月27日下午3點，公司黨員和職工群眾（七名職工）開展了談心活動，懇請大家提意見提希望，職工坦誠地對黨員提出了各自的看法和要求。通過先進性教育活動，職工們看到了黨員同志的表率作用，看到了一個黨員一面旗幟的作用，也看到了先進性教育活動對黨員的促進作用，看到了黨員同志學(xué)習(xí)的自覺性和認真精神。職工認為黨員能自律表率，公司在抓經(jīng)營管理肯下功夫，尤其是在自籌煤管理方面，公司的計劃安排、晚上加班加點的辛勤工作得到了職工的肯定，職工認為黨員同志能夠發(fā)揮先鋒模范作用。職工希望公司黨員在互相幫助方面改進提高，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尤其要求幫助年輕人、新人員提高業(yè)務(wù)水平，職工還對二級職代會、定期傳達通報廠里工作和發(fā)展情況等方面提出了意見和要求。

第四篇：6.10大談心活動情況總結(jié)

山海關(guān)工務(wù)段大談心活動情況總結(jié)

大談心活動開展以來，段領(lǐng)導(dǎo)班子成員、車間（科室）干部，深入到車間班組和施工現(xiàn)場，“一對一”與干部職工談心，做到面對面、心貼心，嘮實嗑、聽實情，摸清職工所思、所想、所盼，解開思想“扣子”，解決合理訴求，邊談邊改。

一、面對面大談心活動基本情況

1、全段在崗人數(shù)：2164人，計劃談心總?cè)藬?shù)：2154人； 截止6月10日，除長期有病、工傷、刑拘等26人未談外，其余2128人已全部談完。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部已談心人數(shù)：583人，其中：

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部與職工談心人數(shù)：425人；（2）領(lǐng)導(dǎo)干部與管理干部談心人數(shù)：158人。

3、其他干部與職工談心人數(shù)：1279人。

4、上級管理人員與下級管理人員談心人數(shù)：266人。

5、集體職工在崗人數(shù)：231人，計劃談心人數(shù)為30人，現(xiàn)已談心30人。

6、面對面走訪人數(shù)： 人。

7、面對面宣講或者集中性宣講 次。

8、收聽宣講報告 人次。

9、收到意見及建議數(shù)：1135件，其中：（1）已經(jīng)整改和解決問題的件數(shù)：482件；（2）正在整改和解決問題的件數(shù)：270件；（3）不符合政策或沒有條件解決的問題：152件；（4）已向職工作出解答和教育引導(dǎo)的問題件數(shù)：210件；

（5）集體職工反映的重點意見和建議：21件。

二、具體的典型做法

1、成立大談心活動辦公室，收集、梳理、匯總職工反映的問題信息。

2、每周一，召開段班子會研究制定具體解決方案。能夠解決的立即解決；不能立即解決的，積極創(chuàng)造條件、制定整改推進計劃；對不符合政策規(guī)定的訴求，做好政策宣傳解釋。

3、段黨委下發(fā)《宣講提綱》，把路局領(lǐng)導(dǎo)第一階段回答的8各問題和第二階段回答的14個問題整理下發(fā)，讓廣大干部職工了解和理解路局領(lǐng)導(dǎo)為職工辦實事的決心和做法；段黨委下發(fā)《大談心情況通報》，及時通報段大談心活動的進展情況，回答和解決職工意見和訴求比較集中的問題。4月16日召開段長與職工代表對話會，當(dāng)場解答職工代表提出的具體問題。

4、嚴格按照路局規(guī)定，一是集中解決了職工禮拜天不休息的問題。段決定從4月1日起，雙休日必須休息。平時工作時間，各級干部加強現(xiàn)場跟班檢查，保證職工出勤率、上道率，出滿勤，干滿點，提高勞動效率。二是解決了夜班費、差費問題；對交補重新進行調(diào)查、核定。三是解決了綏中工隊和興城工隊中午吃飯困難問題。段長責(zé)成段工會、辦公室解決這一問題。綏中工隊和興城工隊先后成立了小食堂。每天統(tǒng)一做飯做菜、裝盒裝箱、送往現(xiàn)場，讓職工中午吃上了熱飯。

段工會還幫助部分車間、工區(qū)小食堂，配齊了菜盆、菜刀、餐具、餐桌、椅子等；針對錦州南、山海關(guān)線路回民異地職工提出吃飯不方便，段工會為回民職工購買了專用的炊具、餐具用品。段工會還為車間工區(qū)配備了洗衣機、電視機、更衣箱、整理箱等；維修太陽能，讓職工洗澡了熱水澡；增加了部分文化娛樂設(shè)施，為葫北、臺安、綏中等車間購買了籃球架等，豐富了職工文化生活。

5、大談心活動把家庭生活確實困難的職工作為重點幫扶對象，開展“結(jié)對子”包保。“五一”節(jié)前夕，段班子走訪重困戶17戶、一般困

難戶48戶，慰問金額達4.1萬元。

6、對異地職工通勤問題、勞保問題、職工住房問題等需要路局協(xié)調(diào)解決的問題，段解決向路局反饋意見，逐步解決。

三、大談心活動的啟示和收獲

段大談心活動辦公室成立了信息處理、問題解決、跟蹤督導(dǎo)小組，負責(zé)信息收集上報、問題解決和檢查督導(dǎo)。每周一，段黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持召開問題處理解決協(xié)調(diào)會，研究制定具體解決方案。對職工反映的合理訴求，能夠解決的立即解決；不能立即解決的，積極創(chuàng)造條件、制定整改推進計劃，盡快解決；對不符合政策規(guī)定的訴求，做好政策宣傳解釋工作。段黨委積極撰寫宣講提綱，把部、局當(dāng)前形勢任務(wù)、思路打法以及職工關(guān)心關(guān)注的收入分配、福利待遇、管理方式等熱點問題作為主要內(nèi)容，回答和解決職工意見和訴求比較集中的問題，化解思想矛盾，解開思想“扣子”。大談心活動啟發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部對發(fā)展要有理性探索，要以新的思維、新的理念、新的目標(biāo)、新的力量去指導(dǎo)工作。

在全路范圍內(nèi)深入開展“三保一促”立功競賽為主題創(chuàng)先爭優(yōu)活動大背景下，積極開展“面對面”大談心活動，廣泛征求廣大干部職工意見和建議，給我段扎實有序開展“三保一促”立功競賽為主題創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供了可靠的保證，在大談心活動中收獲了“三顆心”。

1、段領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部談心，收獲的是合心。本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間率先深入談心交心，主動開展批評與自我批評，查找自身問題，在大談心活動中談透問題、談準(zhǔn)方向、談出不足、談明改進措施。通過大談心活動，班子成員與中層干部之間達到了溝通思想、交流看法，相互指正、共同提高、增進團結(jié)的目的，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，也為廣大職工做出了榜樣。

2、段領(lǐng)導(dǎo)班子與基層黨員、骨干談心，收獲的是貼心。班子成員主動與黨員、工班長、車間技術(shù)骨干等人進行談心，深入了解基層干部職工的思想狀態(tài)，解開他們的思想包袱，做到了心里誠、言語真，時刻都

與黨員、骨干心連心，為我段的發(fā)展添磚加瓦。通過談話，化解了矛盾，增進了友誼，拉近了干群距離，融洽了干群關(guān)系。

3、段領(lǐng)導(dǎo)班子與職工群眾談心，收獲的是真心。段領(lǐng)導(dǎo)班子與職工群眾談心是談心工作的重點，在談心過程中領(lǐng)導(dǎo)干部本著為職工做好事、辦實事的原則，對職工思想認識有偏差的，及時為其疏通思想、糾偏扶正；工作遭受挫折的，幫助其分析原因、增強動力；生活遇到困難的，幫助其克服困難、解決難題。通過大談心活動，讓職工群眾看到了領(lǐng)導(dǎo)干部的真心，提高了職工群眾的工作積極性。

四、大談心活動制度化，常態(tài)化。

大談心活動開展以來，段領(lǐng)導(dǎo)班子積極深入到基層，與廣大干部職工真切交流，用真心換真言，用真情換感情，用行動換信任。他們采取主動約談、上門訪談、集體座談等方式，積極開展大談心活動，扎實推進，保證大談心活動的質(zhì)量。同時大談心活動也在不斷的深入民心，得到了基層干部職工大力支持和贊揚，為使大談心活動長久延續(xù)下去，使大談心活動能夠制度化、常態(tài)化發(fā)展下去，段領(lǐng)導(dǎo)班子提出“三個堅持”和“三個談”使大談心活動永久保持下去。

堅持圍繞重點深入談。領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間重點圍繞交流思想、消除誤會、增進理解、促進工作來談；中層干部與基層技術(shù)骨干之間重點圍繞加強協(xié)調(diào)、搞好合作來談；尤其是對一些有思想顧慮，心理不穩(wěn)定、情緒易受影響的同志由車間總支書記重點談。

堅持建立制度經(jīng)常談。為通過經(jīng)?；恼勑慕恍幕顒樱皶r加強溝通、有效地促進了解，發(fā)現(xiàn)、解決問題，促進工作，段黨委下發(fā)了正式文件，建立了制度，要求全段黨員每季度定期開展一次談心交心活動。為防止為完成任務(wù)而談，使談心活動“一陣風(fēng)”，流于形式，段黨委制定了嚴格的考評細則，對談心活動進行量化考核，并將考核結(jié)果作為黨員民主評議、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

堅持有針對性地談。注意從實際工作需要出發(fā)，不但要有領(lǐng)導(dǎo)班子

之間的談心，也要與其他干部談心；不但要與德才表現(xiàn)突出的干部談心，也要與有缺點錯誤的干部談心。針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法進行談心談話，從而全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)及業(yè)務(wù)工作開展等情況，準(zhǔn)確捕捉一些帶有苗頭性、傾向性的問題，切實將矛盾隱患消除于萌芽狀態(tài)，防患于未然，對一些干部職工遇到的實際困難和問題，能解決的盡量給予解決。

立足實際“適時談”。視情進行談心談話、職務(wù)變動談話、知情反饋談話、離崗?fù)诵菡勗挼?；在干部承?dān)重要工作、援外、外出培訓(xùn)、掛職、本人或家庭有較大困難,以及遇有特殊情況有談話要求時,隨時談話。

創(chuàng)新方式“靈活談”。不設(shè)框框、不劃圈子、不限時間,采取上門訪談、個別約談、電話訪談等方式進行談話,“點對點”互動,“面對面”交流,不僅談出了真情實感,談出了真知灼見,談出了工作干勁,而且為掌握干部隊伍建設(shè)狀況提供了第一手資料。

解決問題“務(wù)實談”。段領(lǐng)導(dǎo)班子帶著責(zé)任、帶著真情,深入基層、深入廣大干部職工群眾中,與基層干部職工一對

一、面對面進行交流。既傾聽意見建議,又答復(fù)干部職工提出的問題,幫助協(xié)調(diào)解決學(xué)習(xí)、工作、生活中的困難。

第五篇：交心談心活動總結(jié)

交心談心活動總結(jié)

黨的群眾路線教育實踐活動進入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，昌寧縣圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”。

做好“準(zhǔn)備功課”，確保“談?wù)妗?。為確保談心談話不流于形式、做到“談?wù)妗保龑幙h制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，尤其是“四風(fēng)”方面存在的問題，找準(zhǔn)談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據(jù)?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先與縣委各常委、政府黨組成員、縣直部門負責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子主要成員采取一對

一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象、回應(yīng)群眾意見和建議的具體行動。

扣緊“關(guān)鍵問題”，確保“談深”。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子各成員之間及與分管聯(lián)系的單位負責(zé)人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準(zhǔn)癥結(jié)，把問題談開、把思想談透。全縣各參學(xué)單位負責(zé)人也分別與基層黨員進行了談話，實現(xiàn)對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扣緊“關(guān)鍵問題”，堅持“四風(fēng)”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準(zhǔn)找實，堅持談心談話與解決問題相結(jié)合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，在公務(wù)用車和公務(wù)接待等方面需要改進的。

突出“落實環(huán)節(jié)”，確?！罢剬崱?。為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改進的一劑良藥，縣領(lǐng)導(dǎo)班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會上開展批評的問題預(yù)先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁；各級班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風(fēng)”等問題深入剖析、查找根源、提出改進方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，積極整改落實。根據(jù)不同的談心對象，有針對性地設(shè)計談心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心，側(cè)重于相互查找在執(zhí)行民主集中制，樹立正確政績觀、權(quán)力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員干部之間談心，側(cè)重于查找遵守黨內(nèi)生活制度，維護黨員權(quán)益，履行黨員義務(wù)方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調(diào)動工作積極性。

通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結(jié)與合作，達到了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎(chǔ)。

找總結(jié)網(wǎng)最全最專業(yè)的總結(jié)素材網(wǎng)交心談心活動總結(jié)（3）

按照中共穆棱林業(yè)局委員會關(guān)于印發(fā)《穆棱林業(yè)局黨員干部廉政談心活動實施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日結(jié)束，在全院范圍內(nèi)開展了一次全員覆蓋的黨員干部廉政談心活動，現(xiàn)將此次廉政談心活動簡要總結(jié)報告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，確保活動的針對性

中共穆棱林業(yè)局委員會關(guān)于印發(fā)《穆棱林業(yè)局黨員干部廉政談心活動實施方案》下發(fā)后，院黨組組織全院黨員干部進行認真學(xué)習(xí)，明確了活動目標(biāo)，活動內(nèi)容、活動方式和活動要求，按照下談一級，面對面交談的要求，院庭兩級領(lǐng)導(dǎo)針對每個談心對象思想實際和工作實際，認真準(zhǔn)備，精心組織談話內(nèi)容，適當(dāng)選擇談話方式，確保談話的針對性和時效性，通過談心活動促進黨員干部牢固樹立廉潔價值理念、增強干警廉潔自律、廉政勤政的自覺性。

二、全員參與，全面覆蓋，確保活動的廣泛性

此次廉政談心活動采取“一對一”、“一對多”、“多對多”和“面對面”等多種形式，實行下談一級。黨組書、院長與黨組成員、副院長談，副院長與分管庭室科隊負責(zé)人談，庭室科隊負責(zé)人與所在部門干警談，達到全員參與、全面覆蓋不留死角，院庭兩級領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)干警主動說實話、談?wù)嫘模拐\相見，真心交流，使談心活動真正觸及每一名干警，使廉政價值理念入腦入心、勤政廉政意識觸及靈魂。

三、結(jié)合實際，求真務(wù)實，確保活動的實效性

院黨組把此次廉政談心活動與當(dāng)前法院工作和黨員干部思想實際緊密聯(lián)系，做到“四個結(jié)合”：即把談心活動與解決法院廉政建建設(shè)中存在的突出問題相結(jié)合，與發(fā)揮審判職能作用，更好地服務(wù)林區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局相結(jié)合，與法院工作全面爭先創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)提檔升級相結(jié)合，與消除誤會增進團結(jié)更好工作相結(jié)合。談心人與談心對象之間務(wù)必談出自己的真實想法，充分進行思想交流，虛心聽取相互意見，找準(zhǔn)問題，明確思路，強化措施，確保談心活動收到預(yù)期效果，達到預(yù)期目的。

廉政談心活動開展以來，院領(lǐng)導(dǎo)之間、院領(lǐng)導(dǎo)與庭室科隊負責(zé)人之間、庭室科隊與部門干警之間共進行談心活動25人次，找出并解決各類問題23個，制定整改措施6項。通過這次廣泛深入的廉政談心活動，進一步提升了院庭兩級領(lǐng)導(dǎo)廉政價值理念，增強了干警隊伍廉政勤政意識，增強了做好新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的信心和決心。收到了良好的成效，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是通過廉政談心活動，增強了院庭兩級領(lǐng)導(dǎo)廉政責(zé)任意識。自覺履行“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強了做好分管庭室和干警廉政建設(shè)工作積極性和主動性。

二是通過廉政談心活動，使全體黨員干部受到一次深刻的廉政教育。進一步激發(fā)了干警工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。使每一名黨員干部都能深入思考“干什么、怎么干和為誰干”的問題，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)理想信念。

三是通過廉政談心活動，進一步掌握了干警隊伍的思想動態(tài)和黨建工作中存在的突出問題，為下一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方式，制定工作措施奠定了良好的基礎(chǔ)。

四是通過談心活動，進一步密切了干群關(guān)系。在談心活動中，干部群眾以心交心，開誠布公，說真話、交實心，說出平時不敢說、不能說、不愿說、不便說的真心話，整個談心活動在和諧、團結(jié)、向上的氛圍中展開，增進了干群之間的相互理解、相互信任、相互促進，形成了良好的想事干事干成事的創(chuàng)業(yè)氛圍。