第一篇：關(guān)于《對違規(guī)員工處罰決定》的心得體會

關(guān)于《銀行關(guān)于對違規(guī)員工處罰決定》的

心得體會

通過學(xué)習(xí)XX銀行[2018]1號文件，進(jìn)一步提高了我對我行各項(xiàng)規(guī)章制度的認(rèn)識，強(qiáng)化了合規(guī)操作的觀念，明晰了崗位責(zé)任。并且發(fā)現(xiàn)自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識不到位，對工作用心不夠，存在“得過且過”“差不多就行”的想法。

2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，不是一馬當(dāng)先，而是沒有立即落實(shí)，存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。

3、對同事要求不嚴(yán)，在工作中，對同事要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總覺得給同事留點(diǎn)面子，沒有立即給予糾正制止，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

自己在工作中還存在很多不足和有待進(jìn)一步提高的地方。由此，我將引起高度重視，深刻的反思，彌補(bǔ)不足，同時主要從以下幾個方面做起：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的思維導(dǎo)向。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。行是我們的家，我們要共同愛護(hù)好。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，如何去完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，以及依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康地發(fā)展。

二、嚴(yán)格執(zhí)行，加強(qiáng)自身的合規(guī)意識。

作為我們一線員工，一是要充分認(rèn)識到違規(guī)操作的危害性，要認(rèn)識到違規(guī)操作行為所付出的沉重代價，絕不能以犧牲規(guī)章制度和自己的的職業(yè)生涯為代價，做出危害南江農(nóng)科村鎮(zhèn)銀行形象和危及客戶資金安全的行為。二是一定要知曉觸犯禁令的后果。三是堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線，確保我們支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展

三、在實(shí)際行動中，不斷嚴(yán)格要求自我。

在今后的工作中，將《員工違規(guī)行為管理辦法》作為日常生活工作的指導(dǎo)思想。嚴(yán)格要求自我，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。認(rèn)真細(xì)致的做業(yè)務(wù)，不違規(guī)辦理操作，時刻牢記各項(xiàng)制度，我們才能盡快的提升業(yè)務(wù)能力，也不會在以后的工作中出現(xiàn)違規(guī)失職的行為，做一名合規(guī)的銀行員工。

第二篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

第三篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第號：

違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：

年月日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第號：

違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：

年月日

第四篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

年月 日

第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

違紀(jì)人員簽字：簽收日期：

品質(zhì)督察員簽字：

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存

第五篇：關(guān)于對XX員工錯開票據(jù)的處罰決定

關(guān)于對XX員工錯開票據(jù)的處罰決定

各部門：

公司財(cái)務(wù)部XX同志，在X年X月份財(cái)務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對，造成開出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會?，F(xiàn)對XX同志的錯誤行為，作出如下處罰決定：

一、對XX同志給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討；

二、給予XX處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

希望XX同志能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時也要求財(cái)務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴(yán)厲處罰。

特此決定！

XX有限公司

年月日