第一篇：女工協(xié)管工作總結(jié)

女工協(xié)管工作總結(jié)

4月份，共組織協(xié)管安全員培訓(xùn)

4次，進(jìn)隊(duì)組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話(huà) 2 人次、為職工制作愛(ài)心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、溫馨提示語(yǔ)

30余條。亮點(diǎn)工作如下：

1對(duì)工人們進(jìn)行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當(dāng)家庭內(nèi)部意見(jiàn)分歧時(shí)，怎么和平理性地表達(dá)不同的觀(guān)點(diǎn)，并且能夠換位思考,求同存異。內(nèi)容主要包括：1.如何建立愛(ài)的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養(yǎng)孩子的好習(xí)慣；3.如何管教孩子；4.如何表?yè)P(yáng)和批評(píng)；5.如何與孩子進(jìn)行溝通；6.如何培養(yǎng)孩子的素質(zhì)教育課；7.如何培養(yǎng)孩子的閱讀習(xí)慣

2對(duì)工人進(jìn)行調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)，使女工協(xié)管工作不斷的改進(jìn)。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，參與發(fā)動(dòng)“促安全簽字活動(dòng)”，讓大家提高安全意識(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴。

4定期去隊(duì)組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點(diǎn)一滴關(guān)愛(ài)礦山員工

6深入工區(qū)，愛(ài)心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊(duì)，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將他們的意見(jiàn)、建議反饋給礦領(lǐng)導(dǎo)，為他們排憂(yōu)解難、化解矛盾，協(xié)助區(qū)隊(duì)對(duì)“三違”人員進(jìn)行排查登記；實(shí)行跟蹤幫教、耐心細(xì)致地靠上做工作，直至轉(zhuǎn)化為止。

第二篇：女工協(xié)管員工作總結(jié)上半年

女工協(xié)管員上半年工作總結(jié)

自今年女工協(xié)管工作開(kāi)展以來(lái)，配合礦工會(huì)、女工委員會(huì)、和安全科就我礦的安全生產(chǎn)開(kāi)展了一系列的工作，扎實(shí)有效，穩(wěn)步推進(jìn)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，更好地指導(dǎo)以后的工作，特對(duì)半年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)，形成文字，下發(fā)各成員學(xué)習(xí)。

1、元月份協(xié)助工會(huì)、安全科對(duì)嚴(yán)重違章人員進(jìn)行了家庭走訪(fǎng)，教育了全礦職工特別是違章人員認(rèn)識(shí)到違章對(duì)于安全生產(chǎn)、乃至職工工作、家庭生活的危害，女工協(xié)管組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，起到了積極作用。

2、三八婦女節(jié)期間，組織召開(kāi)了女工及職工家屬座談會(huì)。充分聽(tīng)取了女工對(duì)礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各方面的建議、意見(jiàn)，為朝陽(yáng)煤礦更好的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3、二季度，將配合6月“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，參與發(fā)動(dòng)“千人促安全簽字活動(dòng)”；舉辦黑板報(bào)女工協(xié)管專(zhuān)題一期。

4、開(kāi)展“全礦讀一本書(shū)”活動(dòng)，井口夏季送清涼活動(dòng)。

2009.6.28

第三篇：女工家屬協(xié)管會(huì)工作總結(jié)

平禹四礦煤電公司四礦

上半年女工、家屬協(xié)管工作總結(jié)

今年來(lái)，礦女工委、家屬協(xié)管會(huì)，在煤電公司工會(huì)、女工委及礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標(biāo)，通貫大局，安排部署，著手實(shí)際，積極開(kāi)展各種安全教育活動(dòng)，使第二道防線(xiàn)作用得到充分發(fā)揮，持續(xù)推動(dòng)了企業(yè)健康、和諧快速發(fā)展?，F(xiàn)將上半年工作匯報(bào)如下：

以情感人 以情促知

我們以促進(jìn)、增強(qiáng)職工的安全意識(shí)為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進(jìn)活動(dòng)、把微笑帶進(jìn)活動(dòng)、把激情帶進(jìn)活動(dòng)，以情感人、以情促知，在其安全認(rèn)知能力得到發(fā)展的同時(shí)，道德感、美感得到同步的發(fā)展，從而形成健康的個(gè)性品行。一是開(kāi)展了“童心呼喚”，平安、幸福、安全活動(dòng)，共征集家音傳遞——平安、幸福征文19篇，下發(fā)600余份家音，向一線(xiàn)職工傳遞——平安幸福。二是深入?yún)^(qū)隊(duì)班組，舉辦了親情呼喚安全報(bào)告會(huì)，會(huì)上，通過(guò)講述事故案例、現(xiàn)身說(shuō)教等，使在場(chǎng)職工深受感動(dòng)，紛紛表示：不辜負(fù)大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時(shí)刻提醒自己做到安全生產(chǎn)。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動(dòng)，家屬協(xié)管員把蘊(yùn)涵無(wú)限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時(shí)刻牢記安全，杜絕“三違”在內(nèi)心深處落地生根。

二、溫暖活動(dòng)送到位 不是親人勝親人

礦區(qū)是職工最重要的生活環(huán)境之一，為給職工營(yíng)造一個(gè)溫謦的家；一個(gè)和諧的生活氛圍；一個(gè)愜意友愛(ài)的互助關(guān)系；一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的礦井集體；我們以貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開(kāi)展了一系列“送溫暖保安全”活動(dòng)。一是堅(jiān)持開(kāi)展為職工縫補(bǔ)衣服、送安全茶水活動(dòng)，上半年共縫補(bǔ)衣服 件，釘口子 件，做安全鞋墊 雙，送安全茶水 次，使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。二是將100余幅從各區(qū)隊(duì)、各科室征集來(lái)的安全春聯(lián)進(jìn)行評(píng)選書(shū)寫(xiě)，發(fā)放到區(qū)隊(duì)、職工宿舍，營(yíng)造了新春出勤保生產(chǎn)、安安全全過(guò)新年的和諧氛圍。三是對(duì)低保戶(hù)進(jìn)行了重新登記、建檔工作；并在春節(jié)前夕與礦黨政一道冒著嚴(yán)寒，走鄉(xiāng)串戶(hù)，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強(qiáng)家中等等，問(wèn)寒問(wèn)暖，把慰問(wèn)金送到了他們手中。四是為提高農(nóng)協(xié)工安全素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，女工委組織31名協(xié)管員與155名農(nóng)民工簽定了安全聯(lián)保協(xié)議書(shū)，共同攜手筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)，使礦區(qū)到處洋溢著團(tuán)結(jié)向上的濃厚色彩。

開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng) 豐富職工生活

礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業(yè)余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業(yè)余生活變得更加充實(shí)。今年來(lái)相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會(huì)、慶“三八”姐妹歡樂(lè)行趣味活動(dòng)等；開(kāi)展了“迎新年、開(kāi)新局、創(chuàng)佳績(jī)”女子籃球賽、學(xué)雷峰活動(dòng)等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來(lái)”、《火花》，小品《生財(cái)之道》與健身秧歌等等。

積極宣傳安全法律、法規(guī)、安全知識(shí)

為掀起全礦職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委于2月26日在礦調(diào)度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規(guī)、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題等項(xiàng)活動(dòng)，時(shí)時(shí)提醒職工按章操作、自覺(jué)遵守“三大規(guī)程”，做到安全生產(chǎn)。

五、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅(jiān)持當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合、方向性和操作性相統(tǒng)一，注入真情循序漸進(jìn)，開(kāi)展了形式多樣的幫教工作。一是召開(kāi)協(xié)管員與“三違”人員及其家屬座談會(huì)，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見(jiàn)和建議，共同探討幫教活動(dòng)開(kāi)展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性以及自身的價(jià)值和在企業(yè)中的地位，更加堅(jiān)定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開(kāi)展“三違”幫教活動(dòng)撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點(diǎn)幫教，對(duì)安全意識(shí)不強(qiáng)的職工進(jìn)行安全知識(shí)宣傳教育，同時(shí)以企業(yè)、家庭、個(gè)人的角度詳細(xì)闡述安全的重要意義和價(jià)值，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；其次是突出重點(diǎn)，實(shí)施幫教，對(duì)“三違”職工實(shí)行團(tuán)體幫教，多人幫教，從不同角度對(duì)安全的重要性進(jìn)行闡釋?zhuān)屗麄冊(cè)诒姸嗟挠H情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責(zé)任心；再者是耐心幫教，對(duì)拒不認(rèn)錯(cuò)的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進(jìn)行幫教，即幫他們縫補(bǔ)作衣、裝飾內(nèi)務(wù)等去感動(dòng)他們，讓他們理解、支持自覺(jué)承認(rèn)錯(cuò)誤，保證不再違章。通過(guò)上述方法，上半年所受幫教的 名職工無(wú)重復(fù)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象。

總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績(jī)，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待于深入研究，協(xié)管員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)有待于加強(qiáng)等。為此，在下半年里，我們要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)

第四篇：女工家屬協(xié)管會(huì)工作總結(jié)

女工家屬安全聯(lián)保工作精神與企業(yè)安全文化的關(guān)系

今年來(lái)，在礦工會(huì)、女工部及各級(jí)工會(huì)下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，通貫大局，安排部署，著手實(shí)際，積極開(kāi)展各種安全教育活動(dòng)，使第二道防線(xiàn)作用得到充分發(fā)揮，持續(xù)推動(dòng)了企業(yè)健康、和諧快速發(fā)展。

一、以情感人 以情促知

以促進(jìn)、增強(qiáng)職工的安全意識(shí)為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進(jìn)活動(dòng)、把微笑帶進(jìn)活動(dòng)、把激情帶進(jìn)活動(dòng)，以情感人、以情促知，在其安全認(rèn)知能力得到發(fā)展的同時(shí)，道德感、美感得到同步的發(fā)展，從而形成健康的個(gè)性品行。深入?yún)^(qū)隊(duì)班組，舉辦了親情呼喚安全報(bào)告會(huì)，會(huì)上，通過(guò)講述事故案例、現(xiàn)身說(shuō)教等，使在場(chǎng)職工深受感動(dòng)，紛紛表示：牢記安全二字，時(shí)刻提醒自己做到安全生產(chǎn)。希望他們時(shí)刻牢記安全，杜絕“三違”在內(nèi)心深處落地生根。

二、溫暖活動(dòng)送到位 不是親人勝親人

礦區(qū)是職工最重要的生活環(huán)境之一，為給職工營(yíng)造一個(gè)溫謦的家；一個(gè)和諧的生活氛圍；一個(gè)愜意友愛(ài)的互助關(guān)系；一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的礦井集體；以貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開(kāi)展了一系列“送溫暖保安全”活動(dòng)。堅(jiān)持開(kāi)展為職工縫補(bǔ)衣服、送安全茶水活動(dòng)，做安全鞋墊，送安全茶水，使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。并深入有困難的職工家中，問(wèn)寒問(wèn)暖，把慰問(wèn)金送到了他們手中。為

提高職工安全素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，共同攜手筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)，使礦區(qū)到處洋溢著團(tuán)結(jié)向上的濃厚色彩。

三、開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng) 豐富職工生活

以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業(yè)余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業(yè)余生活變得更加充實(shí)，積極宣傳安全法律、法規(guī)、安全知識(shí)

為掀起全礦職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱潮，不斷提升職工的安全理念，利用廣播宣傳等形式時(shí)時(shí)提醒職工遵守安全法律、法規(guī)、安全知識(shí)、按章操作、自覺(jué)遵守“三大規(guī)程”，做到安全生產(chǎn)。

四、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅(jiān)持當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合、方向性和操作性相統(tǒng)一，注入真情循序漸進(jìn)，開(kāi)展了形式多樣的幫教工作。一是召開(kāi)協(xié)管員與“三違”人員及其家屬座談會(huì)，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見(jiàn)和建議，共同探討幫教活動(dòng)開(kāi)展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性以及自身的價(jià)值和在企業(yè)中的地位，更加堅(jiān)定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開(kāi)展“三違”幫教活動(dòng)撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點(diǎn)幫教，對(duì)安全意識(shí)不強(qiáng)的職工進(jìn)行安全知識(shí)宣傳教育，同時(shí)以企業(yè)、家庭、個(gè)人的角度詳細(xì)闡述安全的重要意義和價(jià)值，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；其次是突出重點(diǎn)，實(shí)施幫教，對(duì)“三違”職工實(shí)行團(tuán)體幫教，多人幫教，從不同角度對(duì)安全的重要性進(jìn)行闡釋?zhuān)屗麄冊(cè)诒姸嗟挠H情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責(zé)任心；再者是

耐心幫教，對(duì)拒不認(rèn)錯(cuò)的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進(jìn)行幫教，即幫他們縫補(bǔ)作衣、裝飾內(nèi)務(wù)等去感動(dòng)他們，讓他們理解、支持自覺(jué)承認(rèn)錯(cuò)誤，保證不再違章。通過(guò)上述方法，上半年所受幫教的名職工無(wú)重復(fù)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象。

總之，大量的工作，也取得了一定成績(jī)，但仍然存在這樣那樣的不足，因此更需要我們認(rèn)真去深入研究女工家屬安全聯(lián)保工作精神與企業(yè)安全文化的關(guān)系。

女工家屬安全聯(lián)保工作精神與企業(yè)

安全文化的關(guān)系

Xx公司

2012-4-23

第五篇：女工協(xié)管委員會(huì)制度

協(xié)管安全工作制度

為了加強(qiáng)安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，筑起安全二道防線(xiàn)，把安全工作落實(shí)到實(shí)際工作中去。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：

一、女工協(xié)管員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，了解所包隊(duì)組工作面情況、安全情況，掌握所包隊(duì)組職工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨?duì)組周五例會(huì)一次，并認(rèn)真做好記錄，掌握組隊(duì)例會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對(duì)所包隊(duì)工人違章情況進(jìn)行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動(dòng)態(tài)，有的放矢進(jìn)行幫教。

四、與所包隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對(duì)所包隊(duì)組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)一起分析不放心人員的思想問(wèn)題原因，采取不同措施實(shí)施幫教。

五、按照工會(huì)女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動(dòng)，掀起安全教育高潮。

六、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫(xiě)一個(gè)總結(jié)，并在女工協(xié)管會(huì)議上進(jìn)行交流。

協(xié)管安全例會(huì)制度

為了加強(qiáng)女工安全協(xié)管工作，強(qiáng)化女工協(xié)管隊(duì)伍的建設(shè)，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時(shí)反饋女工工作中的信息，做到工作有計(jì)劃，有安排，有落實(shí)。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定以下安全例會(huì)制度，具體內(nèi)容如下：

一、每月按時(shí)召開(kāi)女工協(xié)管安全例會(huì)，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請(qǐng)假，協(xié)管員參會(huì)情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。

二、女工協(xié)管員例會(huì)主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務(wù)完成情況。

三、例會(huì)召開(kāi)前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會(huì)議情況，認(rèn)真部署協(xié)管工作，并做到會(huì)議有記錄，責(zé)任到人。

四、每季對(duì)例會(huì)召開(kāi)情況進(jìn)行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓(xùn)制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會(huì)講安全，把安全工作深入人心，落到實(shí)處。根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員培訓(xùn)制度。

一、對(duì)安全協(xié)管員每年進(jìn)行兩次，無(wú)特殊原因必須參加培訓(xùn)，因故不能參加者，必須補(bǔ)課。

二、協(xié)管員培訓(xùn)必須要有培訓(xùn)記錄，課堂要認(rèn)真聽(tīng)講，不得無(wú)故曠課遲到。

三、授課教師要從技術(shù)、安全等部門(mén)抽調(diào)，授課教師必須認(rèn)真?zhèn)浒福?huì)要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯(lián)系實(shí)際，特別是本單位工作實(shí)際，結(jié)合安全知識(shí)，認(rèn)真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓(xùn)工作抓出實(shí)效。

五、每次培訓(xùn)不少于兩天，培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，把考試成績(jī)納入對(duì)協(xié)管員的考核中去，對(duì)考試不合格者進(jìn)行補(bǔ)課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責(zé)

為了加強(qiáng)女工協(xié)管員的責(zé)任心，充分發(fā)揮她們?cè)诎踩a(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實(shí)，根據(jù)雙柳礦實(shí)際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽(tīng)從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項(xiàng)交辦任務(wù)。

二、對(duì)所包隊(duì)組的安全情況、人員分布情況、學(xué)習(xí)情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一起筑起幫教體系。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》及黨的路線(xiàn)、方針、政策，對(duì)所包隊(duì)的職工加強(qiáng)安全教育，按規(guī)定參加所包隊(duì)的周五學(xué)習(xí)。

四、搞好信息反饋工作，對(duì)所包隊(duì)職工的思想隱患，特別是一些傾向性問(wèn)題及時(shí)向協(xié)管委進(jìn)行反饋。

五、搞好每季的總結(jié)點(diǎn)評(píng)工作，積極參加協(xié)管委組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線(xiàn)，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過(guò)程，重在防御，關(guān)鍵在思想，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊(duì)組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責(zé)任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊(duì)的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行評(píng)比，作為工會(huì)對(duì)車(chē)間工會(huì)考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

3、每年對(duì)考核者前五名的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并做為先進(jìn)單位，先進(jìn)車(chē)間工會(huì)的評(píng)比條件，對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作有特色，所包隊(duì)組安全好、質(zhì)量好的協(xié)管員進(jìn)行表彰鼓勵(lì)。

協(xié)管員考核評(píng)比辦法

為了加強(qiáng)協(xié)管工作，對(duì)協(xié)管工作做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有結(jié)果。

1、按照上級(jí)要求，每季對(duì)女工協(xié)管員進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者全額發(fā)放津貼（按實(shí)際出勤每天3元）。

2、每年進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)評(píng)出的協(xié)管員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作差的進(jìn)行批評(píng)。

3、對(duì)協(xié)管員進(jìn)行優(yōu)勝弱汰，對(duì)一年連續(xù)兩次被評(píng)為不合格者進(jìn)行淘汰，由工會(huì)協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責(zé)任心強(qiáng)、文化素質(zhì)高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實(shí)協(xié)管隊(duì)伍。

4、協(xié)管委經(jīng)常與隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對(duì)工作有實(shí)效，在年終評(píng)比中提議或推薦為先進(jìn)女工或出礦先進(jìn)工作者。

5、女工協(xié)管工作實(shí)行一票否決制，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成交辦任務(wù)，所包隊(duì)組發(fā)生重大安全事故或有嚴(yán)重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊(duì)組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的不得評(píng)為先進(jìn)工作者。