第一篇：農(nóng)民對(duì)政府提意見的幽默

農(nóng)民對(duì)政府提意見的幽默

（1988年2月5日，星期5，晴）

昨天上午，省政府由熊省長主持會(huì)議，聽取各代表團(tuán)對(duì)省政府工作的意見。會(huì)上發(fā)言熱烈，有些留下了深刻印象：

有個(gè)農(nóng)民該交450斤定購糧，而他只交440斤，剩下10斤不交。有人問他：“那10斤為什么不交？” 他說：“政府的化肥，也沒有給足。明年再不給足，就不交了?！?/p>

還有一個(gè)農(nóng)民，該交1200斤谷。他怎么交呢？交600斤好的，300斤一般的，還有300斤癟谷。

糧店只收好的和一般的。癟谷不收。那農(nóng)民說，“收也是這些，不收也是這些。600斤好谷給在前線保衛(wèi)國家的戰(zhàn)士吃；300斤一般的給工人吃；300斤癟谷給干部吃?！?/p>

2016年7月24日錄入

第二篇：對(duì)市人大提意見

對(duì)市人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子意見

在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、依法履職,求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，圓滿完成職責(zé)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

要做好新時(shí)期人大、政協(xié)工作，大家一致認(rèn)為必須堅(jiān)持以人為本、務(wù)實(shí)為民，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益；必須堅(jiān)持改進(jìn)作風(fēng)，努力提高履職能力和工作水平。人大代表、政協(xié)委員與群眾聯(lián)系一定要進(jìn)一步加強(qiáng)，人大、政協(xié)工作的開放度和社會(huì)化程度也要進(jìn)一步提高。讓搭建好人民代表、各界社會(huì)團(tuán)體參政議政的平

臺(tái)。。。。。。。。

第三篇：關(guān)于政府拖欠農(nóng)民工工資問題

春節(jié)臨近，在農(nóng)民工心里拿到工資報(bào)酬比他們拿到一張返程的火車票更急盼，就在這幾天本人就發(fā)現(xiàn)這樣一件關(guān)于政府部門拖欠農(nóng)民工工資的事件：廣州市建設(shè)局在2009年亞運(yùn)會(huì)來臨之際請(qǐng)了一批工程施工隊(duì)廣州市的某區(qū)域的建筑面容面貌進(jìn)行修改整頓。亞運(yùn)會(huì)完美落幕了，可農(nóng)民工的工程款卻成了一個(gè)謎。農(nóng)民工們無數(shù)次的拿著當(dāng)時(shí)簽署的合同向廣州市建設(shè)局的相關(guān)人員索要工程款，政府要員也沒有給出任何的回應(yīng)和一個(gè)明確的答復(fù)，到后面干脆就將之拒之于門外，并說要重新再簽過合同，這···這···這···叫這些農(nóng)民工們情何以堪！這些農(nóng)民工們都是些沒有高學(xué)歷，不熟悉甚至不懂法律的基層勞動(dòng)人民，他們不知道什么叫微博，不知道拿什么來維護(hù)自己的權(quán)益。所以在此，本人謹(jǐn)以一個(gè)農(nóng)民工支持者和關(guān)注者的身份發(fā)此微博，來告誡廣州市建設(shè)局，希望你們能夠給這些農(nóng)民工們一個(gè)說法，也希望得到社會(huì)各界人士的支持和關(guān)注，更加希望中央領(lǐng)導(dǎo)和各界相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們能夠看到此微博并對(duì)此情況給予查實(shí)和落實(shí)，給這些勤苦百姓一個(gè)滿意的答復(fù)，讓他們能在今年年底踏上回家過年的途，回家陪著家人過個(gè)紅紅火火的新年，謝謝！

第四篇：農(nóng)民工工資保證金政府下發(fā)文件

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于建立長效機(jī)制預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知

（冀勞社辦[2006]160號(hào)）

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)保障局：

為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工若干問題》（國發(fā)〔2006〕5號(hào)）和《河北省人民政府關(guān)于解決農(nóng)民工問題的實(shí)施意見》（冀政〔2006〕57號(hào)），下大力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，現(xiàn)就建立農(nóng)民工工資保障機(jī)制，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制

按照國務(wù)院和省政府關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資問題的部署，2003年以來，各地區(qū)、各部門做了大量工作，2004年前建筑領(lǐng)域拖欠工資問題基本解決，大規(guī)模惡意拖欠工資現(xiàn)象得到有效遏制，清理拖欠農(nóng)民工工資工作取得明顯進(jìn)展。但是，用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、任意延長工作時(shí)間、拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的行業(yè)和地區(qū)還十分突出。盡快解決這些問題，不僅關(guān)系著保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，而且關(guān)系著維護(hù)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定，任務(wù)十分艱巨。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門必須引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要意義，將其作為一項(xiàng)重要工作采取切實(shí)有效的措施常抓不懈，抓緊抓好。勞動(dòng)保障部門要切實(shí)負(fù)起牽頭責(zé)任，充實(shí)完善具體辦事機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)與建設(shè)、公安、工商等有關(guān)部門地配合協(xié)作，堅(jiān)持日常監(jiān)督檢查與建立完善工資保障長效機(jī)制相結(jié)合，注意研究解決存在的具體問題，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好、做實(shí)。

二、建立農(nóng)民工權(quán)益告示制度，規(guī)范用人單位用工行為

各地要加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工行為的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。各類用人單位包括駐冀單位招用農(nóng)民工，必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障部門辦理備案手續(xù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具體明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式按月向農(nóng)民工本人支付工資，不得以任何名目拖欠和克扣，月支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資支付記錄要保存兩年以上備查。建筑承包單位對(duì)所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負(fù)責(zé)，分包單位對(duì)分包工程的農(nóng)民工工資支付直接負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝灰蜣D(zhuǎn)包、違規(guī)分包工程造成拖欠工資的，由總承包單位向農(nóng)民工直接支付工資。嚴(yán)格禁止介紹和使用童工，依法保護(hù)女工和未成年工特殊權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)在企業(yè)所在地顯著位置設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益告示牌，建筑施工企業(yè)可設(shè)在建筑工地。農(nóng)民工權(quán)益告示牌內(nèi)容由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)設(shè)置。告示牌內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)法》規(guī)定的農(nóng)民工合法權(quán)益，企業(yè)名稱、法定代表人姓名、直接負(fù)責(zé)人姓名、工作（建設(shè)）項(xiàng)目或承包（施工）單位、工資支付時(shí)間、工資保證金交納情況和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴電話，接受農(nóng)民工監(jiān)督。

三、建立工資支付監(jiān)控制度，規(guī)范用人單位工資支付行為

各級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)使用農(nóng)民工較集中的用人單位工資發(fā)放情況要實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)除加強(qiáng)日常巡視檢查，定期組織其進(jìn)行自查、抽查，對(duì)存在問題用人單位提出預(yù)警外，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其定期向勞動(dòng)保障部門報(bào)送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，監(jiān)控其工資支付情況，及早發(fā)現(xiàn)和預(yù)防拖欠工資行為。工資支付書面材料內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括用人單位使用農(nóng)民工的數(shù)量、簽訂勞動(dòng)合同和用工備案情況、工資給付標(biāo)準(zhǔn)、工資支付形式和時(shí)間、月工資實(shí)際發(fā)放等情況，以及未按約定時(shí)間發(fā)放工資的理由及批準(zhǔn)手續(xù)等。用人單位報(bào)送工資支付書面材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交工資支付記錄復(fù)印件。用人單位報(bào)送工資書面材料的時(shí)間由各級(jí)勞動(dòng)保障部門規(guī)定。要注意發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)和基層工會(huì)組織的作用，將工資支付監(jiān)控工作延伸到基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)拖欠苗頭，完善報(bào)告通報(bào)制度，采取措施，將拖欠農(nóng)民工工資問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、建立健全農(nóng)民工工資保證金制度，防止發(fā)生新的拖欠

對(duì)曾經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位和使用農(nóng)民工集中的建筑施工企業(yè)強(qiáng)制推行工資保證金制度。用人單位或建筑施工企業(yè)，在年初或新項(xiàng)目開工前，應(yīng)當(dāng)按照一定比例，在開戶銀行預(yù)存工資保證金，專門用于墊付拖欠本企業(yè)農(nóng)民工工資。預(yù)存工資保證金的標(biāo)準(zhǔn)，非建筑施工的用人單位按照不低于上年本企業(yè)職工月平均工資2倍計(jì)算；建筑施工企業(yè)按照不低于工程合同價(jià)款2％的比例計(jì)算。工資保證金存入指定的商業(yè)銀行，實(shí)行專戶管理。勞動(dòng)保障部門對(duì)工資保證金交納和使用情況實(shí)施管理和監(jiān)督。用人單位或建筑施工企業(yè)在當(dāng)年末或工程項(xiàng)目完工，未發(fā)生拖欠工資且未有舉報(bào)投訴的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具書面證明，開戶銀行據(jù)此于次年或工程驗(yàn)收交工1個(gè)月后，返還給原繳納單位；對(duì)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)或農(nóng)民工投訴舉報(bào)拖欠工資的，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)，用人單位或建筑施工企業(yè)確無能力按時(shí)支付的，可以先行啟動(dòng)工資保證金，開戶銀行憑勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的手續(xù)，在用人單位交納的數(shù)額內(nèi)，向農(nóng)民工支付拖欠工資。墊付拖欠工資后，由原繳納單位按照規(guī)定予以補(bǔ)足。對(duì)拒絕交納或補(bǔ)足工資保證金的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)送書面材料。

五、完善欠薪投訴制度，暢通舉報(bào)處理渠道

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴制度，設(shè)立舉報(bào)箱、開通舉報(bào)電話，做到工作時(shí)間專人接待。有條件的地方應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)投訴中心，統(tǒng)一受理，聯(lián)合辦案，為農(nóng)民工舉報(bào)投訴提供方便。信訪機(jī)構(gòu)要認(rèn)真接待農(nóng)民工因被拖欠工資等問題的上訪，耐心細(xì)致地做好法規(guī)政策宣傳解釋工作；對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同或支付工資而引起的勞動(dòng)爭議糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)爭議裁決的，農(nóng)民工可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的可按規(guī)定給予減免仲裁費(fèi)用等法律援助；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理的，要及時(shí)調(diào)查，盡快立案，從速處理；對(duì)因建設(shè)單位拖欠工程款造成拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)交由建設(shè)行政部門調(diào)查處理。

六、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，加大對(duì)拖欠工資行為處罰力度

各地要進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和中編辦有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)監(jiān)察人員，保證專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)查處拖欠農(nóng)民工工資的法規(guī)政策，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。對(duì)發(fā)現(xiàn)用人單位拒絕與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同、不辦理用工備案手續(xù)、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資、非法使用童工以及拒絕報(bào)送書面材料等違法行為的，要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰；對(duì)因拖欠農(nóng)民工工資導(dǎo)致群體性事件的用人單位，除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，記入用人單位守法誠信檔案外，還要在新聞媒體上曝光；對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)卣?zé)令停業(yè)整頓或關(guān)閉，由相關(guān)部門降低或取消其資質(zhì)，直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。同時(shí)提交有關(guān)部門追究其法定代表人和直接責(zé)任人責(zé)任。

每年“兩節(jié)”前，勞動(dòng)保障部門要聯(lián)合建設(shè)、公安部門和總工會(huì)，開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，集中打擊拖欠工資違法行為，保證農(nóng)民工能夠按時(shí)足額領(lǐng)取工資。

七、加強(qiáng)部門間協(xié)作配合，共同采取措施解決拖欠農(nóng)民工工資問題

各地要將解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠農(nóng)民工工資問題擺在重要位置。要進(jìn)一步加強(qiáng)與建設(shè)、公安、工商行政管理等部門和工會(huì)組織間的溝通聯(lián)系，及時(shí)交流情況，密切合作，發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢(shì)，實(shí)行綜合治理。要注意加強(qiáng)與工資保證金存儲(chǔ)銀行的合作配合，研究解決存在的實(shí)際問題，制訂有效措施，方便農(nóng)民工工資支付手續(xù)簡便、快捷，確保工資保證金的安全運(yùn)行，確保國家和省有關(guān)政策措施落實(shí)到位。

大力宣傳黨和政府關(guān)于解決農(nóng)民工拖欠工資問題的政策措施，宣傳工資支付和維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)政策，使農(nóng)民工學(xué)會(huì)利用法律、通過合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。注意宣傳依法經(jīng)營、誠實(shí)守信，自覺維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的典型，加強(qiáng)對(duì)用人單位和經(jīng)營者的法制教育培訓(xùn)，不斷提高其法律觀念和知法守法自覺性。

各地應(yīng)當(dāng)按照本通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制訂和完善具體實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳。執(zhí)行中的情況和問題及時(shí)告省廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處。

二〇〇六年十一月二十三日

發(fā)布部門：河北省其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2006年11月23日 實(shí)施日期：2006年11月23日(地方法規(guī))

第五篇：民主生活會(huì)上對(duì)黨小組成員四風(fēng)問題提意見

對(duì)****黨支部同志們的意見

***** ***同志

1、工作欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。

2、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識(shí)有所退化。認(rèn)為現(xiàn)在生活富裕了，不需要過“打補(bǔ)丁、吃粗糧”的日子了，思想上、行為上對(duì)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松。

***同志

1、碰到問題，習(xí)慣于***慣處理問題，只求過得去，不求過得硬。工作習(xí)慣于按部就班，不敢闖不敢試，求穩(wěn)的思想重。

2、往往只是滿足于完成，對(duì)數(shù)據(jù)缺少深層次的分析，沒有能動(dòng)腦筋分析數(shù)據(jù)中包含的動(dòng)態(tài)信息，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

***同志

1、工作激情不夠，工作中的銳意進(jìn)取和無私奉獻(xiàn)精神有待進(jìn)一步樹立。

2、沒有很好地針對(duì)問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

***同志

1、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、分管工作各條線分工、布置任務(wù)過細(xì)，造成基層頻于應(yīng)付，工作實(shí)效不顯著。

***同志

1、碰到問題，習(xí)慣于***慣處理問題，只求過得去，不求過得硬。工作習(xí)慣于按部就班，不敢闖不敢試，求穩(wěn)的思想重。

2、往往只是滿足于完成，對(duì)數(shù)據(jù)缺少深層次的分析，沒有能動(dòng)腦筋分析數(shù)據(jù)中包含的動(dòng)態(tài)信息，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

***同志

1、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

2、對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略。

***同志

1、缺乏苦干實(shí)干精神。思想上、行為上對(duì)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)也有所淡化。

2、與其他縣市區(qū)、與其他地市溝通交流的較少，沒有主動(dòng)走出去、開闊眼界的觀念。

***同志

1、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

2、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。

***同志

1、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作缺乏闖勁，不夠大膽潑辣。在突破利益固化的藩籬上步子不大，在承擔(dān)改革風(fēng)險(xiǎn)上顧慮較多；改革創(chuàng)新力度和銳意進(jìn)取的境界還需要進(jìn)一步提高。

2、隨著生活改善，吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神有所弱化，工作滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，加班加點(diǎn)、挑燈夜戰(zhàn)的時(shí)候少了。

***同志

1、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。

2、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

***同志

1、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理存在不到位的現(xiàn)象。在工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，對(duì)工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視。

2、在分管的業(yè)務(wù)工作中，存在思維定勢(shì)，習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)解決問題。

***同志

1、聽取意見流于表面化。缺乏與其他單位面對(duì)面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。

2、有時(shí)聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實(shí)情不夠，有時(shí)不能耐心聽取別人的意見。

***同志

1、工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。習(xí)慣于走老路，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，僅局限于上級(jí)布置什么就做什么，有新想法也只是心動(dòng)而無行動(dòng)。

2、工作作風(fēng)不扎實(shí)。實(shí)際工作中有效的辦法和手段少，對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注少，缺乏韌勁和“釘釘子”精神。

***同志

1、進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，突破動(dòng)力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

2、在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，把責(zé)任界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。

***同志

1、創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。

2、拘謹(jǐn)于職位角色，服從安排多、主動(dòng)思考少。面對(duì)新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。

***同志

1、溝通協(xié)調(diào)上下的功夫不夠，在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面的指導(dǎo)示范作用發(fā)揮得還不夠好。

2、缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)不能理直氣壯，缺少揭短亮丑的勇氣和動(dòng)真碰硬、敢于交鋒的精神。

***同志

1、在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多。

2、具體工作中，受傳 統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。

***同志

1、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施。

2、與處室的同志聯(lián)系多，跟其他部門的干部聯(lián)系少。***同志

1、工作管理有時(shí)不嚴(yán)，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠 發(fā)現(xiàn)問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時(shí)甚至回避矛盾問題。

管理有時(shí)不嚴(yán)，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過失，也 不能大膽批評(píng)、嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情

誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象。

***同志

1、在理論學(xué)習(xí)方面的系統(tǒng)性、經(jīng)常性、實(shí)效性不夠。對(duì)工作中碰到的新情況新問題，親自翻書本、弄明白的動(dòng)力不足。

2、深入基層、深入一線、深入群眾的次數(shù)較少，時(shí)間較短，對(duì)群眾的意見訴求了解的不全面。

***同志

1、工作缺乏預(yù)見，指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體情 況有時(shí)了解不細(xì)，知道不早，掌握不準(zhǔn)，不夠全面。

2、在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體 工作由手下做，有抓大放小的思想。

***同志

1、擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想、怕傷和氣。

2、工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改進(jìn)。

***同志

1、學(xué)習(xí)境界不高。自身學(xué)習(xí)動(dòng)力壓力不足，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的勁頭，學(xué)習(xí)停留在表面，深入思考把握上有欠缺。

2、工作思路比較狹窄，思維方式單一，辦事效率不高。***同志

1、深入一線調(diào)研不夠，有些脫離實(shí)際情況或超越實(shí)際能力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。

2、有些工作布置后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

***同志

1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到“難接觸”的感覺。

2、工作中存在官僚主義的表現(xiàn)。缺乏積極想辦法出主意幫助解決單位、部門和群眾的實(shí)際困難和問題的主動(dòng)性。

***同志

1、工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

2、日常辦公浪費(fèi)嚴(yán)重，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。***同志

1、在工作過程中，存在畏難情緒，組織、協(xié)調(diào)能力有待于 進(jìn)一步提高。

2、思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺 乏迎頭面對(duì)的勇氣和決心。

***同志

1、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)

范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

***同志

1、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中 轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”，說過就算干過了。

2、對(duì)一些看似軟性的工作，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。

***同志

1、在對(duì)新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)。

***同志

1、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。

2、工作中剛性有余、柔性不足。***同志

1、基層調(diào)研不細(xì)。虛心聽取意見還不夠，不能切實(shí)做好服務(wù)群眾，幫助他們解決實(shí)際困難不 多。

2、埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少, 對(duì)基層真實(shí)情況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細(xì)。