第一篇：協(xié)警員崗位職責(zé)

協(xié)警員崗位職責(zé)

1、協(xié)警人員必須按照規(guī)定參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽眾指揮。

2、在公安民警的帶領(lǐng)下開展治安檢查、治安巡邏、治安執(zhí)勤、設(shè)卡守候等治安防范工作，預(yù)防制止各類違法犯罪活動。

3、協(xié)助公安派出所做好實有人口管理工作。協(xié)助檢查和督促流動人口申報、登記、辦證；協(xié)助檢查和督促房屋出租戶按規(guī)定出租房屋，按規(guī)定管理租住人員；協(xié)助和督促用工單位管理外來人務(wù)工人員。

4、協(xié)助公安派出所進行法制和安全宣傳教育，發(fā)動轄區(qū)單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災(zāi)害事故的“四防”等安全防范工作。

5、協(xié)助公安派出所維持大型現(xiàn)場秩序、協(xié)助盤查、堵控違法犯罪嫌疑的人員和物品。

6、協(xié)助公安派出所維護社會治安秩序，參加搶險救災(zāi)工作，應(yīng)對突發(fā)事件，保護公私財產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全。

7、及時制服現(xiàn)行的違法犯罪嫌疑人并扭送公安機關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故，立即組織保護現(xiàn)場，并迅速報告公安機關(guān)。

8、及時向公安機關(guān)反映社情民意、敵社情動態(tài)和可能造成危害社會治安的民間糾紛及鬧事苗頭，并協(xié)助做好管控、教育、疏導(dǎo)、化解工作。

9、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力幫助群眾排憂解難，切實做好群眾工作。

10、接待群眾熱情周到，主動幫助群眾解決求助事宜。

11、完成公安機關(guān)布置的其它非法情輔助任務(wù)。

第二篇：淺談如何加強協(xié)警員管理

淺談如何加強協(xié)警員管理

隨著交通事業(yè)的不斷發(fā)展和進步，道路里程越來越長，極大地推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。但是，與此同時，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴重不足的矛盾。這就給公安交通管理部門提出了嚴峻的課題，如何解決這一矛盾勢在必行。雖然科技強警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實際工作還需要大量的人力區(qū)實際操作完成。僅靠現(xiàn)有的警力遠遠滿足不了實際工作需要，因此，協(xié)警員的作用就顯而易見的體現(xiàn)出來，而如何加強協(xié)警員管理已經(jīng)成為交警部門亟待解決的問題。下面，結(jié)合本人實際工作，淺談一下加強協(xié)警員管理的幾點看法。

一、公安交警隊伍管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，交警隊伍警力不足的現(xiàn)象非常突出，我支隊基層大隊有執(zhí)法資格的民警只有100多人，隨著城市道路建設(shè)的步伐不斷在加快，北海市機動車入戶率每年以23%的速度快速增長，目前我市的汽車擁有量已經(jīng)接近了6.7萬輛。道路里程長，交通管理壓力大，警力不足的矛盾非常突出。這和公安部有關(guān)規(guī)定每五公里道路一位民警的要求相差很遠，如何讓解決這一矛盾已經(jīng)成為交警部門的難題。因此，很多基層交警隊伍就只能靠招聘協(xié)警人員來解決這一難題。

我們知道，各地積極采取有效措施，不斷加大力度開展科技強警活動，極大地提高了隊伍的執(zhí)法和管理水平。但是，我們也要看到，由于區(qū)域限制和經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，以及道路實際狀況等問題，很多地方還不能達到要求。再說，很多管理工作需要民警現(xiàn)場去實際操作，僅憑科技強警是解決不了的。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。雖然協(xié)警員沒有執(zhí)法資格，但是，他們在民警的帶領(lǐng)下可以開展一些不是執(zhí)法行為的工作，減少民警的工作量，使民警從繁重的管理工作中得到緩解，增加有效警力。

二、協(xié)警隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題

協(xié)警作為交警隊伍的編外人員，通過努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻。而有的地方在警力非常不足的狀況下，使用協(xié)警員執(zhí)法的現(xiàn)象也是存在的，其實這也是沒有辦法事情。因此，加強協(xié)警隊伍的管理更加重要。首先，我們對協(xié)警員的思想狀態(tài)進行一下分析，從中可以找出解決這些問題的方法，防止在協(xié)警員的使用上出現(xiàn)問題，給公安交警隊伍的形象帶來不利的影響。

（一）協(xié)警員存在不穩(wěn)定思想。作為協(xié)警員，由于其工作性質(zhì)是臨時性的，所以，在實際工作中很容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定現(xiàn)象，認為自己不過是臨時工，只要在工作上能說得過去就行，工作不扎實，存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，這樣，對于工作的開展極為不利。

（二）付出和投入不成正比。在實際工作中，協(xié)警員由于其本身用工性質(zhì)是臨時人員，雖然在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，但是，無論在政治上還是在經(jīng)濟收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，這樣就會造成協(xié)警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。

（三）把這里當(dāng)成一個跳板。有一些人當(dāng)協(xié)警員還有一種想法，就是把這里當(dāng)成一種跳板，在這里先暫時過渡一下，然后，一旦有機會就會跳槽。很多協(xié)警員不能從事執(zhí)法活動，而是從事的技術(shù)性的工作，在一定程度上是一些工作的業(yè)務(wù)能手，如果時機成熟，很可能就會離開這里另謀出路。長此下去就會造成人才流失，不利于工作的開展。

（四）工作方式不對，容易在工作中造成不利影響。一些協(xié)警員由于業(yè)務(wù)知識不熟悉，基礎(chǔ)能力差，工作起來隨意性大，特別是一些在路面上從事管理的人員，態(tài)度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群眾發(fā)生矛盾。這樣就會影響交警隊伍的形象。

三、應(yīng)該采取的措施和辦法

目前，協(xié)警隊伍在交通管理工作中發(fā)揮著很大的作用，特別是在警力嚴重不足的情況下更是一種輔助力量，需要引起交警部門領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視。

（一）把住招錄關(guān)。根據(jù)本地實際和道路交通管理隊伍的現(xiàn)狀，從本地招收協(xié)警員，協(xié)助交警從事各種工作。確保協(xié)警員隊伍的高素質(zhì)，認真抓好招錄環(huán)節(jié)，從招錄人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)能力、人品等方面都嚴格進行把關(guān)，對不符合要求的堅決不予錄入。從社會上招錄復(fù)員退伍軍人、大專院校畢業(yè)的學(xué)生、有實際應(yīng)用技術(shù)的人員等等，采取綜合考試的方式，筆試和面試相結(jié)合，達到符合條件才能錄用。

（二）把好培訓(xùn)關(guān)。為確保協(xié)警員隊伍在實際工作中發(fā)揮真正的作用，積極做好協(xié)警的教育培訓(xùn)，采取培訓(xùn)上崗的措施，采取定期和不定期培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)、政治、業(yè)務(wù)、崗位技能等實際應(yīng)用知識，聘請專業(yè)律師結(jié)合交警工作實際，進行法律法規(guī)講座，不斷提高協(xié)警人員的整體素質(zhì)。培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，對于考試不合格的人員繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到合格為止方能上崗。

（三）把好競爭激勵關(guān)。為鼓勵廣大協(xié)警的工作積極性，不斷推進協(xié)警員隊伍的整體素質(zhì)提高，積極引進競爭激勵機制，把好競爭激勵關(guān)，每半年進行一次業(yè)務(wù)知識和崗位技能以及政治業(yè)務(wù)考核。同時，采取單位領(lǐng)導(dǎo)和民警投票的方式進行考評，對于前十名在原來的基礎(chǔ)上予以提高工資的待遇，對于后十名?；竟べY。

（四）把好從嚴治警，從優(yōu)待警關(guān)。要發(fā)動協(xié)警員的積極性，必須要做到從嚴治警和從優(yōu)待警。認真加強對協(xié)警員的管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止各種問題的發(fā)生。同時，在加強嚴格管理的基礎(chǔ)上，認真做好從優(yōu)待警的工作。

總之，在當(dāng)前警力不足的情況下，加強協(xié)警員隊伍管理是解決這一矛盾的重要手段，對于推動公安交通管理工作的開展將發(fā)揮出積極的作用。

第三篇：世界各國的多樣“協(xié)警員”

世界各國的多樣“協(xié)警員”

在我國，警察是官方的、專職的。但在許多國家除官方的專職警察之外，還有諸多非官方的或非專職的治安力量，均稱之為警察。其中既有來自民間的專職警察（如輔助警察），又有政府部門的非專職警察（如某些部門的公務(wù)人員兼任的警察），還有既非官方又非專職的警察（如私人保安、私人偵探）。形式多樣，表現(xiàn)出很大的創(chuàng)造性和適用性。在經(jīng)濟全球化的過程中，多樣的警察形式在國際上有了廣泛的交流。

許多國家的“Police行業(yè)”內(nèi)的種類很多，概括起來基本上可以分為以下五類：可以行使一定警察權(quán)的輔助警察；非警察部門有警察權(quán)的執(zhí)法力量；行業(yè)內(nèi)的專屬警察；私人保安產(chǎn)業(yè)與私人偵探社；民間義務(wù)治安組織。

一些國家設(shè)有輔助警察，作為官方警察的助手和后備力量，實際上是一支“準警察”隊伍。英國自古有治安法官從民間任用“特別警察”協(xié)助維持治安的制度，至今仍沿襲這一傳統(tǒng)。即從志愿市民中挑選人員，經(jīng)過地方警察局的培訓(xùn)，依法定程序任命。宣誓后穿著正式警服執(zhí)行勤務(wù)。他們行使正式的警察權(quán)。除了崗上待遇之外，沒有薪金報酬，他們大多有自己的職業(yè)，因執(zhí)勤造成職業(yè)收入減少者，給予補貼?！疤貏e警察”都十分盡職，并充滿光榮感。其執(zhí)勤時間一般為每周4小時。特殊情況下增加時數(shù)。一般任期為3年。這一制度，既可解決警力不足的問題，同時又可體現(xiàn)依靠公眾參與維護治安的政策，并提高公眾的治安責(zé)任感。

在法國，1986年3月建立了輔助警察，并賦予執(zhí)法權(quán)。巴黎警察局領(lǐng)導(dǎo)著一支1200人的輔助警察隊伍，負責(zé)學(xué)校的安全，維持交通秩序，參加社區(qū)警務(wù)和社會救援任務(wù)。他們擁有專門的技術(shù)裝備和現(xiàn)代化的通訊設(shè)備。錄用輔助警察人員有嚴格的程序。自愿報名者首先要經(jīng)過警察局的慎重挑選和面試，并經(jīng)過身體檢查和心理測試。入選者再經(jīng)內(nèi)政部人事部門進一步篩選和審定，服務(wù)期為12個月（包含在國家警察學(xué)校的兩個月的培訓(xùn)）。培訓(xùn)合格的輔助警察，在國家警察中可以得到一個適當(dāng)?shù)穆毼唬ㄈ缍壿o警、一級輔警、二級副警長、一級副警長）。個人申請，經(jīng)過批準服務(wù)期可以延長6至10個月。

在澳大利亞，一些警察轄區(qū)實行“地方輔助警察計劃”，將培訓(xùn)后的居民派去執(zhí)法。在有輔助警察的地段，由于群眾增強了對他們的信任，報案率成倍提高。

新加坡是“居民輔助警察計劃”廣泛開展的國家之一，當(dāng)輔助警察是高中以上文化公民的義務(wù)。在警察隊伍當(dāng)中，近40％是輔助警察。他們有兩種：一是享有警察權(quán)的臨時警察；一是權(quán)力有限，負責(zé)警戒任務(wù)的警察。

南非曾實行“警察預(yù)備隊”制度。該預(yù)備隊由社會志愿

人員組成。有緊急警務(wù)時，就組織起來，行使一般的警察職責(zé)。

在摩洛哥，有兩種輔助警察，一種是不著裝的行政輔助警察，另一種是著裝的機動輔助警察。前者是從退役軍人中招募的，職責(zé)是守衛(wèi)重要部位，負責(zé)公共場所的巡邏，充當(dāng)一些糾紛的仲裁者，配有步槍、警棍等；后者是準軍事化的力量，緊急情況發(fā)生時擔(dān)負快速救援任務(wù)。

第四篇：協(xié)警員管理試行辦法

**縣城市管理綜合執(zhí)法局

關(guān)于招聘協(xié)警員的管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強協(xié)警隊伍管理，確保協(xié)警員的素質(zhì)，更好的協(xié)助公安機關(guān)派往城市管理綜合執(zhí)法局為現(xiàn)實斗爭服務(wù)，結(jié)合綜合執(zhí)法體制，特制定本辦法。

第二條 協(xié)助公安機關(guān)維護社會政治穩(wěn)定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理綜合執(zhí)法局的正常執(zhí)法，并由公安機關(guān)管理的直屬治安巡邏隊人員和后勤、輔助崗位上的臨時工作人員（不包含保潔員），稱為綜合執(zhí)法協(xié)警員。

第三條 招聘協(xié)警員必須堅持“統(tǒng)一考試、同意錄用、統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理”的原則，任何個人不得擅自聘用和試用。

第二章 錄用

第四條 錄用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱心公安事業(yè)，服從和服務(wù)于**縣城市管理綜合執(zhí)法局的相關(guān)工作安排；

2、遵紀守法，服從安排，聽從指揮，有較好道德品質(zhì)，無不良奢好；

3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知識；

4、身體健康，體型端正，無殘疾，無口吃，無重聽，不色盲；雙眼裸視力不低于4.8；男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上；

5、年齡在20周歲以上，男性45周歲以下，女性在40周歲以下；

6、因工作需要招聘特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)批準可適當(dāng)放寬條件。

第五條 有下列情形之一者，不得錄用；

（一）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或治安行政處罰的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）曾被單位辭職或開除的；

（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等行為的；

（五）直系血親合對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的；

（六）直系血親合對本人有重大影響的旁系血親中有在境外從事敵對活動的；

（七）因本辦法第二十五條情形被辭退的；

（八）其他不適宜錄用的。第六條 錄用程序與權(quán)限：

1、由城市管理綜合執(zhí)法局的實際情況，核定協(xié)警員用人控制數(shù) 名，其中女協(xié)警員 名，有較好的寫作能力和電腦操作水平的優(yōu)先。

2、用人單位向**縣公安局治安大隊書面提出需求申請；

3、用人單位向招錄用人員簽訂《用工合同》； 第七條 新錄用協(xié)警員必須填寫《臨時工作人員錄用審批表》，辦理審批手續(xù)。

第三章 使用與管理

第八條 協(xié)警員工作職責(zé)

（一）服從城市管理綜合執(zhí)法局的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排；

（二）預(yù)防、制止城市管理綜合執(zhí)法局正常執(zhí)法過程中各類違法犯罪行為；

（三）協(xié)助民警查緝各類違法犯罪嫌疑人；

（四）維護交通秩序；

（五）幫助群眾排憂解難；

（六）協(xié)助民警執(zhí)行其他公安工作任務(wù)。

第九條 協(xié)警員錄用后必須簽訂合同，試用期為三個月。

協(xié)警員工作證由治安大隊統(tǒng)一制發(fā)。協(xié)警員離崗其工作證由用人單位負責(zé)收回，并統(tǒng)一繳回。

一線單位的協(xié)警員統(tǒng)一著協(xié)警員制服。

第十條 用人單位負責(zé)協(xié)警員的日常教育、管理和使用。協(xié)警員必須接受上崗前教育，平時參加所在單位的政治理論學(xué)習(xí)，定期進行思想政治、紀律作風(fēng)教育，根據(jù)崗位特點進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十一條 用人單位要根據(jù)本人為實際制定協(xié)警員工作考核辦法，做到每月一考核、一評獎，年終總考核，并實行末位淘汰制，對考核不合格或名列末尾的予以辭退。

考核辦法

第十二條 城市管理綜合執(zhí)法局對協(xié)警員有統(tǒng)一調(diào)配權(quán)。實際用人隊、室對調(diào)配的協(xié)警員在使用三個月后，認為不滿意的，可向用隊、室領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，重新予以調(diào)配。因工作任務(wù)變動或其他原因，該崗位不需要再聘用協(xié)警員的，由執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)予以解聘。

第十三條 協(xié)警員請假不得連續(xù)超過十五天或全年累計超過二十天。

第十四條 協(xié)警員年齡原則上不得超過45周歲，確屬工作需要，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當(dāng)放寬，但不得超過50周歲。

第四章 待遇

第十五條 工作。綜合執(zhí)法協(xié)警員工資參照公安局協(xié)警員工資標準（每月800.00元），由基本工資和考核考績獎兩部分組成?；竟べY由執(zhí)法局按標準發(fā)放，考核考績獎由隊、室根據(jù)工作實績考核結(jié)果評定。按公安協(xié)警員《用工合同》，上班滿一年幫其購買五險。

報**縣公安局治安大隊備案。第二十六條 有下列情形之一者，即予以辭退；

（一）發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為，查證屬實的；

（二）泄露國家秘密或警務(wù)工作秘密的；

（三）不服從命令聽從指揮的；

（四）不遵從有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（五）工作懶散，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（六）發(fā)現(xiàn)有其他損害公安機關(guān)及綜合執(zhí)法局形象行為的。

第二十七條 辭退協(xié)警員，由警務(wù)室填寫《辭退（解聘）協(xié)警員呈報表》報局領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，由治安大隊發(fā)書面通知，解除合同，予以辭退。

第七章 附則

第二十八條 本《辦法》自2013年3月22日施行。

第五篇：協(xié)警員自我剖析（寫寫幫整理）

協(xié)警員自我剖析

根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)安排，結(jié)合本人在狀元派出所流口中隊的工作，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，排查在政治思想、組織紀律、業(yè)務(wù)水平、為民服務(wù)宗旨方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作?，F(xiàn)將思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習(xí)慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變。

2、工作作風(fēng)不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創(chuàng)一流”的勇氣。

3、遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

二、今后努力的方向

針對工作中存在的不足，我要從以下四個方面努力：

1、加強政治學(xué)習(xí)和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

2、要提高學(xué)習(xí)能力。我們不僅要深入學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。一定要有一種學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、解放思想、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。

3、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

在這三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志幫助下，一定能做好的。

以上就是我的剖析心得和對今后工作的打算，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正。