第一篇：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”的方案》的通知

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”的方案》的通知

根據(jù)市委十一屆十一次全會(huì)精神和《市委、市政府關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，推動(dòng)武漢跨越式發(fā)展的決定》（以下簡稱《決定》）、《武漢市開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），現(xiàn)制定掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”方案如下。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆十一次全會(huì)精神，在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，大力整治干部隊(duì)伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強(qiáng)干部隊(duì)伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，在全市上下形成求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動(dòng)武漢經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、實(shí)施范圍

全市各級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有（國有控股）企業(yè)中的工作人員，重點(diǎn)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、方法步驟

堅(jiān)持把思想教育貫穿始終、把檢查整改貫穿始終、把責(zé)任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建立機(jī)制貫穿始終，突出抓好思想動(dòng)員、自查整改、檢查追責(zé)、建立機(jī)制四個(gè)環(huán)節(jié)的工作，大力推進(jìn)“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”的深入開展。采取集中檢查、明察暗訪、日?？己?、群眾舉報(bào)、民主評議、新聞曝光等方式，全過程監(jiān)督、全方位發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散”行為，堅(jiān)決實(shí)施最嚴(yán)格的問責(zé)，決不手軟、決不姑息，千方百計(jì)保證“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”取得實(shí)效。

（一）思想動(dòng)員（4月6日—4月30日）

各單位結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的思想發(fā)動(dòng)工作，做到干部人人知曉、個(gè)個(gè)參與。（1）認(rèn)真組織一次黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)市委十一屆十一次全會(huì)精神，學(xué)習(xí)市委、市政府《決定》和《暫行辦法》，同時(shí)采取專題輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)、知識競賽等方式，抓好各級各類干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（2）召開一次“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作推進(jìn)會(huì)。及時(shí)貫徹落實(shí)市委全體擴(kuò)大會(huì)議精神和市委、市政府關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的工作要求，對本單位“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作進(jìn)行動(dòng)員部署。（3）組織開展一次以治理“庸、懶、散”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)大討論。教育引導(dǎo)廣大干部以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負(fù)責(zé)任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。（4）研究制定掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的工作方案。明確階段性目標(biāo)任務(wù)和工作措施，將責(zé)任逐級分解到單位、落實(shí)到個(gè)人。各單位的實(shí)施方案于4月20日前報(bào)市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”工作辦公室。（5）精心組織一系列宣傳報(bào)道。通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義，努力形成強(qiáng)大的輿論氛圍。通過廣泛深入的思想發(fā)動(dòng)，促進(jìn)全市廣大干部統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，為掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）自查整改（5月1日—6月30日）

各單位按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，對照《決定》和《暫行辦法》提出的需要重點(diǎn)解決的十個(gè)方面問題，認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實(shí)。（1）組織開展一次集中排查活動(dòng)。采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來本單位干部隊(duì)伍中存在的突出問題進(jìn)行集中排查，重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實(shí)行績效管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中存在的突出問題，在機(jī)關(guān)管理和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。（2）召開一次專題民主生活會(huì)。對查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民主生活會(huì)上開展批評與自我批評。（3）組織開展一次民主評議活動(dòng)。各單位將開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，組織“兩代表、一委員”和基層服務(wù)對象、群眾代表進(jìn)行民主評議。（4）著力抓好整改落實(shí)工作。針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，認(rèn)真研究制定整改方案，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改措施。各單位要將整改落實(shí)情況，采取一定方式向社會(huì)公開承諾，接受基層群眾和社會(huì)各界的評議。干部個(gè)人的整改落實(shí)情況，在單位內(nèi)部進(jìn)行公開承諾和民主測評。測評不過關(guān)的，認(rèn)真開展“回頭看”，重新進(jìn)行自查和整改。（5）抓好一批典型。各單位通過開展自查自糾和整改落實(shí)活動(dòng)，樹立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績好、群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓一批“庸、懶、散”、群眾意見較大的反面典型，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力形成良好導(dǎo)向。（6）形成綜合分析報(bào)告。各單位將自查自糾、專題民主生活會(huì)、群眾評議、整改落實(shí)的情況，形成綜合分析檢查報(bào)告，于6月30日前報(bào)市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”工作辦公室。通過自查自糾和整改落實(shí)，促進(jìn)各單位和廣大干部解決自身存在的突出問題，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，完善工作機(jī)制，提高工作質(zhì)量和水平。

（三）檢查追責(zé)（7月1日—8月31日）

采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報(bào)等方式，對各單位履職盡責(zé)中存在的突出問題和開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作的情況，進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，堅(jiān)決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。（1）組織集中檢查。市里組成聯(lián)合檢查組，對各單位推進(jìn)市委市政府確定的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要工作落實(shí)情況以及效能建設(shè)、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面的情況進(jìn)行一次集中檢查。（2）開展明察暗訪。邀請“兩代表、一委員”和服務(wù)對象，組成若干督查小組，對黨政機(jī)關(guān)特別是窗口服務(wù)部門工作作風(fēng)情況、各單位開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（3）受理群眾舉報(bào)。設(shè)立專線電話、舉報(bào)箱和意見箱，開辟網(wǎng)絡(luò)投訴平臺，廣泛征求干部群眾對各單位開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和“庸、懶、散”行為的舉報(bào)和投訴。對群眾舉報(bào)和投訴的問題，及時(shí)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（4）嚴(yán)格責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，按照《決定》和《暫行辦法》規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。視情節(jié)輕重和影響程度，分別給予相關(guān)人員誡勉談話、通報(bào)批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職免職等處理。對領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位，予以通報(bào)批評，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（5）開展總結(jié)評比。對全市開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作情況進(jìn)行總結(jié)表彰，評選表彰一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人。通過檢查追責(zé)，集中整治一批“庸、懶、散”的人和事，樹立一批正面典型和反面典型，在全市干部隊(duì)伍中形成強(qiáng)大的震懾力，推動(dòng)廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作效率。

（四）建立機(jī)制（9月1日—12月底）

緊密結(jié)合開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作，建立完善五個(gè)方面的體制機(jī)制。（1）建立完善崗位責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府決定，結(jié)合各單位工作實(shí)際，探索建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，進(jìn)一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)，有效解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。（2）建立完善干部考核評價(jià)機(jī)制。分層分類建立健全實(shí)績考評指標(biāo)體系，堅(jiān)持績效考核與干部考評、年度考核與平時(shí)考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，準(zhǔn)確評價(jià)干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤。（3）建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日?？己撕凸芾磙k法，堅(jiān)持事業(yè)需要的選人用人原則，規(guī)范干部選拔任用提名制度，改進(jìn)競爭性選拔干部辦法，加大從基層培養(yǎng)選拔干部力度，堅(jiān)決調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，形成“庸者下、能者上”的選人用人機(jī)制。（4）建立完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位職責(zé)創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式和方法，著力提升干部隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展能力、開拓創(chuàng)新能力、解決問題能力和服務(wù)群眾能力，為跨越式發(fā)展提供有力保證。（5）建立健全獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制。對工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個(gè)人予以表彰；對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的單位和個(gè)人嚴(yán)肅處理，單位取消評先評優(yōu)資格，領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員進(jìn)行組織調(diào)整。通過建立完善崗位責(zé)任制、干部考核評價(jià)、選拔任用、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等機(jī)制，形成治理“庸、懶、散”的長效機(jī)制，促進(jìn)干部去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

四、工作要求

各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把實(shí)施“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力推進(jìn)“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”各項(xiàng)工作的落實(shí)。各單位必須把“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，直接抓好“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。各單位相應(yīng)成立“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”工作辦公室，負(fù)責(zé)本單位“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”的組織實(shí)施、宏觀指導(dǎo)和督促檢查工作。各單位辦公室成員名單于4月20日前報(bào)市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”工作辦公室。

（二）明確工作職責(zé)。各相關(guān)職能部門要根據(jù)市委、市政府《決定》和《暫行辦法》，結(jié)合工作實(shí)際，制定“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”的實(shí)施辦法和工作計(jì)劃，出臺具體政策措施。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好投資環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和查處一批反面典型；組織人事部門要抓好“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，進(jìn)一步改進(jìn)干部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；宣傳部門和新聞媒體要廣泛宣傳“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作的做法和成效，強(qiáng)化輿論監(jiān)督，營造良好的輿論氛圍；機(jī)關(guān)工委要負(fù)責(zé)抓好各級黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)關(guān)“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作；編制部門要完善“三定”方案，明確各部門的職能職責(zé)，落實(shí)工作人員崗位責(zé)任；各級黨委、政府督查室要加強(qiáng)對重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要工作落實(shí)情況的跟蹤督查，促進(jìn)干部認(rèn)真履行職責(zé)。各級各部門要暢通渠道，認(rèn)真做好舉報(bào)受理、查處、通報(bào)、問責(zé)等工作，形成強(qiáng)大合力。

（三）營造良好氛圍。樹立和表彰一批在優(yōu)化投資環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人。運(yùn)用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，大力宣傳各單位在推進(jìn)“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳一批掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，曝光一批“庸、懶、散”行為和“庸、懶、散”干部，為深入掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”營造良好氛圍。同時(shí)，對捏造事實(shí)打擊、誹謗、誣陷敢闖、敢干、敢管干部的人和事，要嚴(yán)肅查處，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。各單位要把掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與建立完善崗位責(zé)任制和加強(qiáng)投資環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確?！柏?zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作與其他工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。同時(shí)，要堅(jiān)持科學(xué)謀劃“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作，既抓住重點(diǎn)階段重點(diǎn)環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作。

市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計(jì)劃”工作辦公室設(shè)在武漢迎賓館三號樓，下設(shè)：

綜合協(xié)調(diào)組，武漢迎賓館三號樓320房，聯(lián)系電話027-82401263,電子郵箱whzybzhz@126.com；

宣傳教育組，武漢迎賓館三號樓315房，聯(lián)系電話027-82401270，電子郵箱whzybxcz@126.com；

督辦檢查組，武漢迎賓館三號樓314房，聯(lián)系電話（舉報(bào)電話）027-82401213（工作日8：30—18：30），電子郵箱whzybdcz@126.com,舉報(bào)信箱分別設(shè)在市委辦公樓大廳和武漢迎賓館三號樓前，電子意見箱網(wǎng)址為http://zygz.wh.gov.cn/add.jsp。

第二篇：掀起”責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施”治庸計(jì)劃”民主生活發(fā)言稿

掀起”責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施”治庸計(jì)劃”民主生活發(fā)言稿

在局里組織的掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)第一階段活動(dòng)中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委書記李鴻忠講話精神和有關(guān)文件,要在全市范圍內(nèi),在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中,掀起一場“責(zé)任風(fēng)暴”,讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷我所每一個(gè)職工每一個(gè)崗位。

實(shí)施“責(zé)任風(fēng)暴”是忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想的生動(dòng)體現(xiàn)。能不能代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,能不能代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,能不能代表中國最廣大人民的根本利益,關(guān)鍵在于全體黨員干部有沒有責(zé)任心,責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)。李鴻忠同志在報(bào)告中指出,加強(qiáng)心力建設(shè)就是要對黨的事業(yè)忠誠,對本職工作有心,用心,盡心,心力的核心就是責(zé)任心,事業(yè)心。嚴(yán)格責(zé)任追究,賞罰分明,就要建立明確的“買單制”。在全市、全區(qū)、全系統(tǒng)掀起的“責(zé)任風(fēng)暴”,必將推進(jìn)干部的責(zé)任心建設(shè),為落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想,樹立權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,奠定了新的基礎(chǔ)。

實(shí)施“責(zé)任風(fēng)暴”是提高執(zhí)政能力的重大舉措.單位能不能肩負(fù)起新的使命,關(guān)鍵取決于執(zhí)政能力,而執(zhí)政能力又取決于責(zé)任心,正如李鴻忠同志所說的,“心力有多大,能力才會(huì)有多強(qiáng),事業(yè)成敗取決于責(zé)任心”?！柏?zé)任風(fēng)暴”所引發(fā)的責(zé)任建設(shè)浪潮,必將大大提高各級黨員干部科學(xué)判斷力,提高執(zhí)政能力。

實(shí)施“責(zé)任風(fēng)暴”是建設(shè)責(zé)任婦幼所的內(nèi)在要求，有些職工不是不工作,而是工作不努力;不是工作沒有效率,而是效率不高;不是工作沒成效,而是成效不大,不求有功但求無過;凡此種種都是由于責(zé)任缺失所致。治國務(wù)必先治黨,治黨務(wù)必先治官，盡責(zé)者獎(jiǎng),失責(zé)者罰,瀆職者究,違法者“買單”的“責(zé)任風(fēng)暴”,必將加快我所的建設(shè)步伐。

通過學(xué)習(xí),我深刻感受到市委,區(qū)委決心很大,開展掀起”責(zé)任風(fēng)暴”,實(shí)施“治庸計(jì)劃”,加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)意義有四點(diǎn):

一、不是刮一陣風(fēng),更不是為了整人,治人,其目的在于讓我們每一個(gè)干部職工提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念,改變“假庸”“前能后庸”的消極狀態(tài),添壓力,增動(dòng)力,強(qiáng)素質(zhì),正作風(fēng),煥發(fā)活力,以強(qiáng)烈的責(zé)任意識求變,求新,求和諧,求發(fā)展,對黨對國家對人民切實(shí)負(fù)起責(zé)任來,切實(shí)提高執(zhí)行力。

二、“治庸”與“問責(zé)”不是單純處理問題,是要在規(guī)范化,制度化上下功夫.要強(qiáng)化制度建設(shè),包括權(quán)力主體與責(zé)任主體如何統(tǒng)一,權(quán)力邊界與責(zé)任邊界如何一致等等,通過制度建設(shè),使權(quán)力運(yùn)行規(guī)范,使責(zé)任追究到位。

三、是強(qiáng)化行政倫理的養(yǎng)育,即職業(yè)道德“官德”建設(shè),這是治本之策。要通過建章立制和思想教育來提升廣大干部的敬業(yè)精神和責(zé)任意識。

結(jié)合工作實(shí)際,就是要通過掀起“責(zé)任風(fēng)暴”,實(shí)施“治庸計(jì)劃”加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)的開展,提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念,讓“治庸計(jì)劃”觸動(dòng)每一個(gè)干部職工的思想靈魂,讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷每一個(gè)科室和每一個(gè)工作崗位,以此來提高干部職工隊(duì)伍的執(zhí)行力。

第三篇：武漢東湖之掀起責(zé)任風(fēng)暴,實(shí)施治庸計(jì)劃心得體會(huì)

武漢東湖之掀起責(zé)任風(fēng)暴，實(shí)施治庸計(jì)劃心得體會(huì)

2011年08月23日下午3點(diǎn)我中隊(duì)在隊(duì)長的帶領(lǐng)下集中學(xué)習(xí)《人民日報(bào)》19日頭版頭題《武漢不容庸懶散》文章，而后，結(jié)合我中隊(duì)工作實(shí)際，就如何貫徹落實(shí)好文章精神，展開學(xué)習(xí)和討論。

庸，常也，——《爾雅》釋義。一般解釋為平常，進(jìn)而引申為平凡的人。庸懶散是一種對生活不積極的態(tài)度。我國的性質(zhì)決定各級行政機(jī)關(guān)代表國家行使人民賦予權(quán)力，主要職責(zé)就是要努力提高人民的生活水平，保障人權(quán)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障國家安全，化解各種矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。為改善官員作風(fēng)、優(yōu)化投資環(huán)境，武漢市掀起的“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”就是要大力整治干部隊(duì)伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強(qiáng)干部隊(duì)伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，在全市上下形成求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，服務(wù)好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局。我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議文件，參加民主生活會(huì)、專題講座，制定個(gè)人整改措施等方式方法，領(lǐng)會(huì)在各級機(jī)關(guān)開展此次專項(xiàng)活動(dòng)的重要意圖，感到很受啟發(fā)，很有收獲，主要有以下心得體會(huì)：

當(dāng)前正值我市開展創(chuàng)建文明城市的重要階段，鄭州市的各項(xiàng)工作緊鑼密鼓展開，任務(wù)繁重，市委、市政府花大力氣開展此次創(chuàng)文工作，同時(shí)治理機(jī)關(guān)中存在的庸懶散現(xiàn)象，經(jīng)過了慎重考慮，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。首先是落實(shí)胡錦濤總書記在今年1月召開的中紀(jì)委十七屆六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)要把堅(jiān)持治理“庸、懶、散”作為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣的重要講話精神?？倳浺蟾骷墮C(jī)關(guān)樹立服務(wù)人民群眾的意識，治理“庸懶散”現(xiàn)象，正確運(yùn)用手中權(quán)力為人民服務(wù)，切實(shí)做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”。其次，當(dāng)前是我市經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，需要市里的各級機(jī)關(guān)一定要有大局意識、服務(wù)意識。各級領(lǐng)導(dǎo)也要常思為官之德、為官之能，謀群眾之所謀、急群眾之所急，嚴(yán)格按照市委、市政府的指示要求，在其位謀其政，認(rèn)真做好自己的份內(nèi)之事，不推諉扯皮、不敷衍了事。再次，鄭東新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)日新月異，隨著富士康等大型公司的陸續(xù)進(jìn)駐，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了騰飛的翅膀，從而對政府機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)和干部能力提出了更高的要求，需要每名干部創(chuàng)新機(jī)制，更新觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕不作為、亂作為、慢作為，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，確實(shí)服務(wù)好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局。再之，檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法能力，集中體現(xiàn)在執(zhí)法公信力上。這次市委布置開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計(jì)劃”工作，是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變檢察干部隊(duì)伍作風(fēng)，集中整治執(zhí)法過程中存在的“庸、懶、散”行為，不斷提升執(zhí)法公信力的良好契機(jī)，只有堅(jiān)定不移地治理“庸、懶、散”，有效解決隊(duì)伍中存在的突出問題，才能更好地深化三項(xiàng)重點(diǎn)工作，才能始終保持公正廉潔的良好形象，才能不斷提升檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法公信力。

第四篇：責(zé)任風(fēng)暴治庸計(jì)劃

在全省上下掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應(yīng)對精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)的實(shí)際行動(dòng)，是順應(yīng)和滿足人民群眾過上更好生活新期待，搶抓歷史機(jī)遇，確保湖北省“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力舉措。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，就是要解決干部隊(duì)伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負(fù)責(zé)的狀況，努力增強(qiáng)干部隊(duì)伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，在全省上下形成求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動(dòng)湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

我們總結(jié)推廣武漢開展治庸問責(zé)工作的經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)武漢市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)講政治、講原則、講正氣的強(qiáng)烈意識，以及事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，針對問題敢抓敢管、真抓真管、馬上抓馬上管的勇氣和魄力。

李鴻忠要求，武漢市繼續(xù)突出“問題導(dǎo)向”、制度創(chuàng)新、民評民議、嚴(yán)肅問責(zé)四個(gè)重點(diǎn)，圍繞打造國內(nèi)一流發(fā)展軟環(huán)境，加大力度深入推進(jìn)治庸問責(zé)工作，建立健全長效機(jī)制，確保取得更大實(shí)效。

結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作，在干部隊(duì)伍中開展治庸問責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人導(dǎo)向，努力營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

第五篇：武漢市“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”暫行辦法)

武漢市“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”暫行辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)全市廣大干部隊(duì)伍保持創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”，增強(qiáng)責(zé)任意識、健全責(zé)任體系、加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督、嚴(yán)格責(zé)任追究，在全市上下積極營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)武漢實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級黨政機(jī)關(guān)和市屬國有（國有控股）企業(yè)、事業(yè)單位中的工作人員，重點(diǎn)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”要按照標(biāo)本兼治、綜合治理的原則，堅(jiān)持思想教育與組織處理相結(jié)合，日常檢查與重點(diǎn)治理相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相結(jié)合，責(zé)任追究與完善機(jī)制相結(jié)合。

第四條 掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”要立足我市干部隊(duì)伍實(shí)際，重點(diǎn)解決10個(gè)方面的問題：

（一）得過且過。事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重、敷衍塞責(zé)、只求過得去、不求過得硬。

（二）工作推進(jìn)不力。不深入基層一線，不靠前指揮，對黨委、政府決策部署落實(shí)不到位，在重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)和重要工作推進(jìn)中，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題不及時(shí)解決，或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決。

（三）創(chuàng)新能力不強(qiáng)。疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，長期打不開工作局面。遇到突發(fā)性事件，手足無措，應(yīng)對失誤，造成工作被動(dòng)甚至重大損失。不能有效解決本區(qū)、本部門和本單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能等方面存在的突出問題。

（四）有令不行，有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識不強(qiáng)，局部利益和團(tuán)體利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響全局工作。

（五）不作為、慢作為、亂作為。官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，不調(diào)查、不研究，亂拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對投資發(fā)展環(huán)境造成不良影響。

（六）業(yè)績平庸。不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率底下，工作質(zhì)量不高。在本區(qū)、本部門和本單位績效考核和考評中處于末位。

（七）謀人不謀事。心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，只想做官不想做事。回避矛盾問題，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過。做老好人，不敢開展批評和自我批評。拉幫結(jié)派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定。

（八）紀(jì)律渙散。自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。

（九）貪圖享受。熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)。巧立名目，用公款旅游和進(jìn)行消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

（十）“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。在遠(yuǎn)城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，工作日期間不在工地住宿，“走讀”上下班。

第五條 健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系。制定主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制?？茖W(xué)界定部門職責(zé)，完善目標(biāo)管理體系，解決好職能交叉重疊、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理、交叉管理和管理真空等問題。優(yōu)化指標(biāo)體系設(shè)置，分層分類建立考評指標(biāo)體系，將責(zé)任落實(shí)到崗到人。該技能考評辦法，增強(qiáng)考評工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，對在績效目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在其所屬類別中排名處于末位或連續(xù)兩年處于倒數(shù)2—3位，或領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職和不稱職超過三分之一的，給予相應(yīng)的組織處理，真正發(fā)揮考評價(jià)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向作用。

第六條 強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任認(rèn)定。通過組織集中檢查、明察暗訪、日?？己?、民主評議和群眾舉報(bào)等形式，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)

常化和制度化。拓寬監(jiān)督渠道，健全電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。對群眾舉報(bào)反映的問題，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)組織查核和認(rèn)定；對反映問題情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，有市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作辦公室直接查核和認(rèn)定。

第七條嚴(yán)格責(zé)任追究。凡經(jīng)查實(shí)的問題，不管涉及到什么人，都要堅(jiān)決追究責(zé)任，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不位例，不搞遷就，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。

凡有本辦法第四條所列行為之一者，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職或免職處理。

被誡勉談話或受到通報(bào)批評的，當(dāng)年不得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用；是后備干部的，取消后備干部資格。受到崗位調(diào)整處理的，當(dāng)年考核不得評為稱職（合格）及以上等次。

第八條 建立健全申訴復(fù)核機(jī)制。被處理對象對處理決定不服，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向上一級主管部門提出書面復(fù)核或申訴。上一級主管部門在收到書面復(fù)核或申訴之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或撤銷原決定的書面處理意見，并通知申請人。復(fù)核期間不停止對原處理決定的執(zhí)行。

第九條 在全市掀起掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”、改善發(fā)展投資環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組下，成立市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作辦公室。各區(qū)、各部門和各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)按照各級黨委政府的部署和要求，認(rèn)真抓好掀起掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的組織實(shí)施。

第十條 本《辦法》由市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。