最新中小學(xué)年度考核方案

為了客觀評(píng)價(jià)教職工的德、能、勤、績(jī)，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮考核工作在學(xué)校管理中的激勵(lì)和監(jiān)督作用，根據(jù)年度考核的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定年度考核方案：

一、考核對(duì)象：全校在職在崗人員

二、年度考核

（一）考核等級(jí)及考核原則：

學(xué)校組織傳達(dá)有關(guān)年度考核的文件等精神與要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

一.考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己吮壤瓷霞?jí)文件執(zhí)行。

1.確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

⑴思想政治素質(zhì)高，師德高尚，師德考核優(yōu)秀；

⑵精通業(yè)務(wù)，工作作風(fēng)好，工作能力和責(zé)任心強(qiáng)；

⑶勤勉盡責(zé)，實(shí)績(jī)突出；

⑷學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)合理，“減負(fù)提質(zhì)”成效明顯；

⑸嚴(yán)格遵守教職工彈性坐班制度，按時(shí)上下班，規(guī)范打卡；

⑹模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，清正廉潔；

⑺按規(guī)定參加教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)期教學(xué)考核都是良好及以上。

2.確定為合格（稱職）等次須具備下列條件：

⑴思想政治素質(zhì)較高，師德考核合格及以上；

⑵熟悉業(yè)務(wù)，工作作風(fēng)好，工作能力和責(zé)任心較強(qiáng)；

⑶工作積極，能夠較好地完成本職工作；

⑷學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)比較合理，“減負(fù)提質(zhì)”有成效；

⑸遵守教職工彈性坐班制度，能按時(shí)上下班；

⑹遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，廉潔自律；

⑺按規(guī)定參加教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)期教學(xué)考核都是合格及以上。

3.具有下列情況之一的，應(yīng)確定為基本合格（基本稱職）等次：

⑴思想政治素質(zhì)一般，學(xué)期教學(xué)考核有一次不合格；

⑵制度執(zhí)行不力，工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

⑶不遵守教職工彈性坐班制度，時(shí)有缺勤現(xiàn)象；

⑷工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；

⑸因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；

⑹上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

⑺無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日的；

⑻無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

⑼考核民主評(píng)議總體評(píng)價(jià)基本合格（基本稱職）及以下，票數(shù)合計(jì)達(dá)30%以上，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25%以上的；

⑽應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；

⑾其他應(yīng)確定為基本合格（基本稱職）等次的。

4.具有下列情況之一的，應(yīng)確定為不合格（不稱職）等次：

⑴思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

⑵在公眾場(chǎng)合散布有損黨、政府和教育系統(tǒng)形象的言論，造成不良影響的；

⑶違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的；

⑷在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；

⑸有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；

⑹在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的；

⑺弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

⑻工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；

⑼因主觀原因不能完成本崗位工作任務(wù)或達(dá)不到年度職位（崗位）目標(biāo)責(zé)任制要求的；

⑽因工作責(zé)任心不強(qiáng)，貽誤工作或行政不作為，致使本學(xué)校（單位）成為被告且敗訴的；

⑾因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；

⑿工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；

⒀因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；

⒁參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的；

⒂作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評(píng)教育仍不改正的；

⒃考核民主評(píng)議總體評(píng)價(jià)基本稱職、不稱職票數(shù)合計(jì)達(dá)40%以上的；

⒄無視教職工彈性坐班制度，經(jīng)常遲到早退，長(zhǎng)期不簽到，缺勤現(xiàn)象嚴(yán)重的；

⒅無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20工作日的；

⒆不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；

⒇上學(xué)年度被評(píng)定為基本合格（基本稱職）等次，本學(xué)年度仍無明顯改進(jìn)的；

(21)對(duì)無正當(dāng)理由不參加學(xué)年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；

(22)師德考核不合格的，學(xué)期教學(xué)考核都不合格的；

（23）其他應(yīng)確定為不合格（不稱職）等次的。

5.申請(qǐng)60周歲退休的女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，如果在55周歲到60周歲期間，因身體原因不能堅(jiān)持教育教學(xué)一線工作或因師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力等原因不能勝任教育教學(xué)一線工作的，當(dāng)年度考核不能確定為合格及以上等次。

（二）按公平、公正、公開原則，根據(jù)文件核對(duì)候選人的要求：

1．根據(jù)教務(wù)處上兩個(gè)學(xué)期量化分?jǐn)?shù)總分高低，各組別（語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組）的前四名人員為本組候選人；

3．以上人員若有放棄的，按總分高低予以遞補(bǔ)。

（三）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組

長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXXXXX成員：曾XXXXXXXXXX

（四）召開考核會(huì)議

領(lǐng)導(dǎo)小組成員審核各候選人的評(píng)選資格，各組以無記名的方式投票產(chǎn)生本組年度考核優(yōu)秀人員。依據(jù)文件，得票數(shù)在前的為年度考核優(yōu)秀，；

（五）公示、上報(bào)。

三、學(xué)期教學(xué)考核

1.根據(jù)有關(guān)教學(xué)常規(guī)、質(zhì)量評(píng)價(jià)的文件精神，按學(xué)期“教師教學(xué)量化考核細(xì)則”量化，按量分高低，結(jié)合文件要求評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格等第；

2.成立學(xué)期教學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組

長(zhǎng)：XXXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XXXXXXXXXXX

3.公示、上報(bào)。

小學(xué)

年6月18日