國企黨建工作中存在的問題與創(chuàng)新策略

1、國企黨建的內(nèi)涵與工作內(nèi)容

1.1、國企黨建的內(nèi)涵

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設的重要載體，在經(jīng)濟發(fā)展中占有重要的地位。新時期，國企黨建工作由于受到外部環(huán)境的影響，面臨很多新的挑戰(zhàn)，工作上存在一些不足。國有企業(yè)中的基層黨組織是圍繞企業(yè)工作開展工作，保證和監(jiān)督企業(yè)落實國家方針政策，參與企業(yè)重大問題的決策，加強企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設。因此，國企黨建是圍繞企業(yè)黨委黨組領導作用和企業(yè)內(nèi)部黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮黨組織政治核心作用的過程。

1.2、國企黨建工作的主要內(nèi)容

國企黨建工作主要包括以下六方面的內(nèi)容:一是參與企業(yè)重大問題的決策，為國企發(fā)展指明方向;二是根據(jù)黨中央要求開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想導向，領導各群團組織開展黨建工作;三是領導班子和領導干部隊伍建設，進行國有企業(yè)人才培養(yǎng)，幫助國有企業(yè)做好人才隊伍建設;四是在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨風廉政建設，指出國企工作中存在的風險點，明確各部門和人員的黨風廉政建設任務;五是國有企業(yè)黨組織開展群眾工作，幫助企業(yè)進行職工隊伍建設;六是根據(jù)國家政策和國有企業(yè)管理需要開展民主管理工作，保證企業(yè)職工利益。國有企業(yè)黨建工作的開展，可有效提高企業(yè)職工工作積極性，幫助企業(yè)進行文化建設，形成有凝聚力的工作機制，有效促進國企發(fā)展。

2、國企黨建工作中存在的問題

2.1、思想認識不足

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支柱，是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推力。新形勢下，我國國有企業(yè)大力推行機制體制改革，已逐步適應當前市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。國企黨建發(fā)展應與經(jīng)濟發(fā)展同步，為國企發(fā)展指明方向。然而，在國企發(fā)展過程中，很多企業(yè)往往把經(jīng)濟建設放在首位，忽略黨建工作，造成國企黨組織對黨建工作的思想認識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領導作用，對企業(yè)職工的指導作用不足，降低了黨建工作的號召力。

2.2、黨建工作凝聚力不足

國有企業(yè)職工是國有企業(yè)黨建工作的參與者，也是黨建工作的實踐者、監(jiān)督者和受益者。然而，很多國有企業(yè)黨建工作看著流于形式，廣大企業(yè)職工的參與積極性不高，凝聚力不足。黨建工作關系到國有企業(yè)發(fā)展，只有全員參與才能體現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的指導作用。

2.3、黨建工作制度不健全

國企黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現(xiàn)階段很多國有企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.4、黨建工作創(chuàng)新力度不足

新形勢下，國企黨建工作明顯存在創(chuàng)新力度不足問題，很多企業(yè)還在以傳統(tǒng)單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應當前現(xiàn)實環(huán)境和實際需求。國有企業(yè)基層黨組織應具有敏銳的創(chuàng)新思維，打破陳舊的模式，提高企業(yè)工作的活力和職工參與的吸引力。

3、國企黨建工作的創(chuàng)新路徑

3.1、加強對黨員的政治培訓，提高思想認識

為了保證國企黨建工作的順利開展，必須及時轉變工作理念和工作方法，將黨建工作和當前經(jīng)濟發(fā)展相適應。組織國有企業(yè)黨員進行政治培訓，提高思想認識，提高國有企業(yè)黨建工作的凝聚力，使職工正確認識企業(yè)黨建工作，引導職工建立與企業(yè)共同的榮辱觀，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展進步。同時，通過加強對黨員的政治培訓，可提高廣大職工的思想認識，提高國企黨建工作成效。

3.2、豐富黨建工作內(nèi)容

與企業(yè)工作實踐相結合，豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容，可提高黨建工作與企業(yè)工作的融合性，推進企業(yè)精神文明建設發(fā)展。豐富國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容可提高企業(yè)職工的思想認知，進一步做好思想導向，給予每一位職工充分的關心和尊重，全面保障職工權益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業(yè)工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內(nèi)容可以使職工感受到企業(yè)的關懷和愛護，客觀的看待工作中出現(xiàn)的矛盾沖突，有效促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3.3、推進企業(yè)文化建設，促進黨建工作有效開展

國企黨建工作開展中，以企業(yè)文化為重要載體，必須注重推進企業(yè)文化建設，保證黨建工作的順利開展。做好企業(yè)文化建設，可以幫助企業(yè)營造良好的文化氛圍，提高企業(yè)參與的積極性。企業(yè)文化建設應以職工精神需求為出發(fā)點，以保證起到協(xié)調(diào)促進作用，幫助企業(yè)職工確定正確的人生觀和價值觀。提高企業(yè)職工參與的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，處處以黨組織利益為重，保證黨建工作的高效開展。

3.4、健全體制機制

國有企業(yè)黨建工作中要強化機制創(chuàng)新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。國企黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認可度和參與度，還要實現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。黨建工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協(xié)調(diào)一致的工作模式，有效促進黨建工作的持續(xù)創(chuàng)新。

4、結語

新形勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨很多挑戰(zhàn)，工作上也存在很多不足，必須改變以往陳舊的觀念和工作思路，不斷創(chuàng)新，為黨建工作提供活力。傳統(tǒng)的黨建工作存在思想認識不足、凝聚力不足、體制機制落后等問題，應結合企業(yè)實踐，從提高企業(yè)黨員的思想認識、豐富黨建工作內(nèi)容、推進企業(yè)文化建設、不斷健全體制機制等方面進行創(chuàng)新，提高國企黨建工作成效，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

國企黨建工作經(jīng)驗及存在問題

一年來，我們堅持以黨建工作為統(tǒng)領，在黨的建設方面做了大量扎實細致的工作，在錘煉干部隊伍、凈化經(jīng)營環(huán)境、推進企業(yè)發(fā)展等方面取得顯著的成效，這些成績的取得，離不開廳黨組的正確領導和關懷支持，離不開公司各黨支部和廣大黨員干部的共同努力，也離不開全體黨務工作者的辛勤付出。在此，我代表公司黨委向大家表示衷心的感謝！

回顧一年來工作，我們也收獲了一些做好黨建工作的經(jīng)驗，第一，思想重視是前提，從一年來各黨支部黨建工作開展情況來看，黨支部書記重視黨建，親自抓、親自管，支部工作就卓有成效；

第二，能力提升是基礎，從季度考核點評結果來看，黨務工作者業(yè)務嫻熟，責任心強，支部工作就有聲有色；

第三，工作創(chuàng)新是動力，從去年年底的黨建工作調(diào)研情況來看，新穎的教育方式、豐富的學習載體、靈活的學習的平臺能夠有效調(diào)動黨員參與組織生活的積極性、主動性，增強黨建工作成效；

第四，制度落實是保障，從公司黨建工作整體上看，制度健全、切合實際、落到實處，我們的黨建工作質(zhì)量就有保障。以上經(jīng)驗是我們從具體的工作中總結獲取的，經(jīng)過了實踐檢驗，必須長期堅持。

在總結成績經(jīng)驗的同時，也必須清醒地看到存在問題和不足。

一是支部之間黨建工作水平參差不齊。

二是支部黨內(nèi)政治生活質(zhì)量需要進一步提升。

三是極少數(shù)黨員存在進取意識不足、責任意識不強、大局意識不夠等問題。

這些問題，不同程度影響著基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮，必須高度重視，切實加以解決。