【員工能力素質及崗位匹配度】評估模型

被評估員工姓名：

崗位名稱：

所屬部門：

.入職時間：

權重

0分

2分

4分

6分

8分

10分

12分

自評

復評

審訂

備注

崗位

經(jīng)驗

要求

基本要求未達到崗位要求；崗位經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗均欠缺。

基本要求部分達到崗位要求；崗位經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗均欠缺。

基本要求部分達到崗位要求；崗位經(jīng)驗達到要求，行業(yè)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗欠缺。

基本要求完全達到崗位要求；崗位經(jīng)驗達到要求，行業(yè)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗欠缺。

基本要求完全達到崗位要求；崗位經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗達到要求，工作經(jīng)驗欠缺。

基本要求完全達到崗位要求；經(jīng)驗完全達到崗位要求。

基本要求完全達到崗位要求；經(jīng)驗超過崗位要求。

基本要求中，重點考慮崗位經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗。

崗位

綜合知識

崗位知識掌握非常欠缺，完全不熟悉該崗位工作。

對該崗位有少量的知識掌握和片面的認知。

具備了勝任該崗位所要求的一部分知識，還有部分知識待進一步學習和提高。

基本具備了勝任該崗位所要求的大部分的知識，但都處于普通狀態(tài)。

具備了勝任該崗位所要求的絕大部分的知識，而且有些方面已經(jīng)比較出色。

完全具備了勝任該崗位所要求的各方面的知識，而且非常出色。

所掌握知識已經(jīng)遠遠超過了本崗位要求，在實際工作中能指導其它崗位開展工作。

崗位任職資格中，專業(yè)知識為必須達到項，如必須達成項低于相應等級時，按下一級套算。

不足1/5的知識項目達到要求

近1/5的知識項目達到要求

近2/5的知識項目達到要求

近3/5的知識項目達到要求

近4/5的知識項目達到要求

全部知識項目都能達到要求

全部知識項目都能達到要求，部分項目超過崗位要求

崗位

綜合技能

技能非常差，完全不能獨立完成該項工作。

掌握了最簡單的幾項技能，但還不能有效勝任該項工作。

掌握了勝任該崗位所要求的部分技能，還有部分技能待進一步提高。

基本掌握了勝任該崗位所要求的大部分的技能，但都處于普通狀態(tài)。

掌握了勝任該崗位所要求的絕大部分的技能，而且有些方面已經(jīng)比較出色。

完全掌握了勝任該崗位所要求的各方面的技能，而且非常優(yōu)秀。

以卓越的技能和優(yōu)秀的成果給企業(yè)帶來了直接的經(jīng)濟效益。

崗位任職資格中，專業(yè)技能為必須達到項，如必須達成項低于相應等級時，按下一級套算。

不足1/5的技能項目達到要求

近1/5的技能項目達到要求

近2/5的技能項目達到要求

近3/5的技能項目達到要求

近4/5的技能項目達到要求

全部技能項目都能達到要求

全部技能項目都能達到要求，部分項目超過崗位要求

員工

職業(yè)

素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)非常差，其行為、理念完全背離了公司的價值觀。

職業(yè)素養(yǎng)偏低，自我控制力較弱，經(jīng)常有出現(xiàn)背離公司要求的行為。

職業(yè)素養(yǎng)一般，比較自我，需要進一步提高。

職業(yè)素養(yǎng)處于普通狀態(tài)，基本能按公司要求實現(xiàn)自我控制和管理。

具備了良好的職業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)常得到他人稱贊。

具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，以榜樣影響身邊的人。

以優(yōu)秀的人格魅力影響著公司的每個人。

根據(jù)全部素養(yǎng)項目綜合測算。

1.團隊精神

2.敬業(yè)精神

3.全局意識

4.主動性/責任心

5.進取心等

不足1/5的素養(yǎng)項目達到要求

近1/5的素養(yǎng)項目達到要求

不足2/5的素養(yǎng)項目達到要求

不足3/5的素養(yǎng)項目達到要求

不足4/5的素養(yǎng)項目達到要求

全部素養(yǎng)項目都能達到要求

全部素養(yǎng)項目都能達到要求，部分項目超過崗位要求

員工

工作

業(yè)績

無法完成工作所需要的最低業(yè)績標準。

只能實現(xiàn)崗位的初步業(yè)績要求。

基本上能實現(xiàn)崗位的業(yè)績要求，但有待于提高。

能實現(xiàn)崗位的業(yè)績要求，表現(xiàn)一般。

比較良好的實現(xiàn)了崗位業(yè)績要求。

出色地完成了崗位的業(yè)績要求。

超額完成了崗位的業(yè)績要求。

關注過去半年來的綜合業(yè)績表現(xiàn)，入職未滿6個月員工，最大評8分。

注：（最高84分）

合計

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【員工力素質及崗位匹配度】評估記錄表(續(xù)表)

員工能力評價結果（直接上級填寫）

一、未達到崗位任職要求的崗位經(jīng)驗項目有：

二、未達到崗位任職要求的崗位知識項目有：

三、未達到崗位任職要求的崗位技能項目有：

四、未達到崗位任職要求的職業(yè)素養(yǎng)項目有：

（其它補充說明）

無

該員工過去半年關鍵業(yè)績點描述（直接上級填寫）

該員工未來1年急需提升改善的關鍵點描述（直接上級填寫）

簽名：

簽名：

員工能力素質及崗位匹配度評估結果建議（評估小組組長填寫）

評估結論建議：□本崗位繼續(xù)任用

(說明)：

評估結論建議：□崗位異動至：

(說明)：

評估結論建議：不適合本崗位，建議：□

降職留用

□

勸退

(說明)：

評估小組組長簽核：

直接上級簽名：

被評估員工本人簽名：