以思想政治工作為關(guān)鍵，加強(qiáng)對農(nóng)村信用社青年員工的培養(yǎng)

近幾年來，農(nóng)村金融市場的競爭格局進(jìn)一步顯現(xiàn)，國有商業(yè)銀行、各地方銀行、小貸公司、融資公司等都爭相到農(nóng)村金融市場分一杯羹。隨之而來的是農(nóng)村金融業(yè)巨大的競爭力，業(yè)務(wù)競爭、市場競爭、人才競爭，使得農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)員工的工作壓力逐步加大。青年員工是農(nóng)村信用社員工隊伍的生力軍,代表著農(nóng)村信用社的未來和希望，青年員工的培養(yǎng)成為當(dāng)前面臨的重要工作。

一、當(dāng)前農(nóng)村信用社青年員工的思想狀況

當(dāng)前，大多數(shù)青年員工都能把農(nóng)村信用社作為發(fā)揮自身能力、實現(xiàn)個人價值的舞臺。他們珍惜目前的工作環(huán)境，滿懷熱情地工作，在各自崗位積極發(fā)揮自身實力，渴望在較短時間內(nèi)，通過自身的努力，盡快融入到工作和同事中，迅速得到企業(yè)的認(rèn)可，已有一批優(yōu)秀青年逐步成長為農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)骨干與管理人才。但是，青年員工隊伍中也存在一些不容忽視的現(xiàn)象。

1、工作不扎實，適應(yīng)能力差。有的青年員工“眼高手低”，覺得每天周而復(fù)始的點(diǎn)鈔、記賬、裝訂傳票等工作枯燥無味，干著“屈才”。而且，每天面對的大多是文化水平不高的農(nóng)民，有時還難免遇到比較難纏不講道理的顧客，挨上幾句說也是常事，時間一長，容易產(chǎn)生心理陰影。一些新進(jìn)員工剛剛從校園步入工作崗位，心理上暫時還不能適應(yīng)，工作經(jīng)驗較少，一定程度上挫傷了工作積極性。對待工作不是以積極向上的態(tài)度，而是以一種厭煩的心理在機(jī)械的工作，缺少工作熱情，沒有開拓創(chuàng)新精神和工作干勁，有的甚至開始以消極的態(tài)度來對待工作，有事沒事的請假，出工不出力，牢騷不斷等等。

2、不能適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化，工作壓力增大。由于外部競爭日趨激烈，內(nèi)部工作壓力不斷加劇，客觀上使得員工對工作的關(guān)注度和投入的精力也在不斷加大。青年員工大都工作在業(yè)務(wù)經(jīng)營的一線崗位上，各種指標(biāo)任務(wù)都要努力去完成，時限緊、任務(wù)重、工作量大，許多人每天工作面對電腦八小時以上，還需要經(jīng)常加班，既害怕工作中出現(xiàn)差錯，又擔(dān)心客戶可能會流失，長此以往，造成少數(shù)員工精神緊張壓抑，心理負(fù)擔(dān)較重。

3、片面追求物質(zhì)利益，理想信念淡薄。受社會環(huán)境的影響，少數(shù)青年員工的人生觀、價值觀發(fā)生了新的變化，更多地關(guān)注物質(zhì)利益與經(jīng)濟(jì)實惠，對政策制度的評價，對農(nóng)村信用社前途的關(guān)心，更多的與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起。過多追求物質(zhì)利益，注重自身價值，缺乏團(tuán)隊精神，對參與集體活動的積極性不高。

4、集體觀念差，歸屬感不強(qiáng)。部分青年員工思想上存在著雇傭觀念與消極的勞動態(tài)度，或者因為被分配到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作環(huán)境與條件的艱苦動搖了長期服務(wù)工作在農(nóng)村信用社的信心和決心。一旦感到不滿意或是發(fā)現(xiàn)待遇更好的單位，便會立即辭職走人。

二、做好青年員工政治思想工作的措施建議

通過以上現(xiàn)象來看，青年員工的培養(yǎng)工作成為當(dāng)務(wù)之急，而政治思想工作則是這項工作的關(guān)鍵和切入點(diǎn)。

1、高度重視,積極發(fā)揮黨團(tuán)、工會組織作用。把青年員工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程,加強(qiáng)調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組建高素質(zhì)的思想政治教育隊伍，不斷培養(yǎng)教育者政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、廉潔自律、作風(fēng)正派的素養(yǎng)。要勤于與青年員工溝通交流，了解他們的思想動態(tài)，關(guān)心他們的生活和成長。組織、引導(dǎo)青年員工開展一些喜聞樂見、健康有益的活動,培養(yǎng)高尚情趣,陶冶道德情操,樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強(qiáng)化政治思想建設(shè)，引導(dǎo)樹立正確的人生觀、價值觀。強(qiáng)化青年員工的政治思想建設(shè),遵循思想道德建設(shè)的客觀規(guī)律,深入進(jìn)行馬列主義教育和科學(xué)精神教育,引導(dǎo)青年員工牢固樹立正確的理想和信念,從根本上強(qiáng)化共產(chǎn)主義思想信念。要堅持不懈地抓好青年員工思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育，幫助和引導(dǎo)青年員工掌握科學(xué)的辯證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)抵御不良思想侵蝕的能力。要把青年員工可能產(chǎn)生的思想問題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開展有針對性的教育活動。要消除青年員工在改革和發(fā)展過程中思想認(rèn)識上的困惑和顧慮，增強(qiáng)對農(nóng)村信用社發(fā)展的信心，提高青年員工面對改革的心理承受能力和綜合素質(zhì)。

3、完善激勵機(jī)制,提高工作積極性。一是物質(zhì)激勵方面，不斷完善績效考核辦法，激發(fā)青年員工的工作積極性。二是精神激勵方面，從滿足青年員工的精神需要出發(fā)，通過對他們的心理狀態(tài)的影響來達(dá)到激勵的目的。鼓勵青年員工承擔(dān)重要工作，充分給予他們實踐的機(jī)會。剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工一般希望能較快地作出貢獻(xiàn)，想通過在新的工作中迅速地找到自己的位置。要給予他們機(jī)會，為其創(chuàng)造空間，使他們能施展自己的才干。要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)交給他們。三是榮譽(yù)激勵方面，開展各種形式的文體活動，努力培養(yǎng)青年員工集體感，增強(qiáng)青年員工榮譽(yù)感，激發(fā)其熱情和朝氣。四是情感激勵方面，對青年員工給予尊重、信任、關(guān)懷及支持來激發(fā)其積極性。五是晉升激勵方面，對優(yōu)秀的青年員工給予充分肯定，將其納入企業(yè)的人才儲備。

4、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。要不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，為青年員工健康成長和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。一是在生活觀念和生活態(tài)度上,突出特色化,引導(dǎo)青年員工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向,追求健康、文明的生活方式；二是在精神文化需求上突出特色文化,組織多種活動滿足青年員工求知、求樂、求美的精神需求；三是在業(yè)余生活上突出特色化,引導(dǎo)青年員工樹立正氣,在實現(xiàn)娛樂同時保持思想性、文明性。

要著力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加大教育培訓(xùn)次數(shù)，豐富培訓(xùn)種類。盡可能多地做到不斷輪崗，使青年員工在實踐中得到鍛煉，成為理論豐富、技術(shù)過硬的復(fù)合型人才，能夠在短時間內(nèi)成長為中堅力量。同時，少一點(diǎn)制度約束，多一點(diǎn)人性化管理，培養(yǎng)他們自覺遵守工作紀(jì)律、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神。

總之,青年員工是農(nóng)村信用社發(fā)展中最活躍的因素,是改革發(fā)展的重要力量,思想政治工作在青年員工的培養(yǎng)中起著至關(guān)重要和不可或缺的作用。