XX鎮(zhèn)山區(qū)高級職稱專業(yè)人才專項獎勵資金績效管理方案

為規(guī)范XX縣XX鎮(zhèn)山區(qū)高級職稱專業(yè)人才專項獎勵資金績效管理，根據(jù)XX縣財政局、XX縣人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》（X財社〔2019〕X號）制定本方案。

一、績效管理對象

XX縣XX鎮(zhèn)所轄事業(yè)單位已聘用高級專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人才。

二、崗位職責(zé)

1、貫徹宣傳執(zhí)行黨和國家的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的各項方針、政策；

2、負(fù)責(zé)制定我鎮(zhèn)本專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)生產(chǎn)規(guī)劃布局、年度計劃及中長期規(guī)劃；

3、參與省、市、縣組織的區(qū)域性課題協(xié)作；

4、指導(dǎo)我鎮(zhèn)本專業(yè)農(nóng)業(yè)新技術(shù)新成果引進(jìn)、試驗、示范、推廣，提出生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)上應(yīng)采取的技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中疑難技術(shù)問題；或完成年度疫病防控工作，確保不發(fā)生區(qū)域性重大疫情和畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全事件；

5、組織或參與實施重大科技推廣項目，審定科研、推廣項目，主持或參與科學(xué)技術(shù)研究、成果鑒定；

6、撰寫具有較高水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)報告和工作總結(jié)；

7、承擔(dān)技術(shù)指導(dǎo)、接受技術(shù)咨詢。積極創(chuàng)造條件，培養(yǎng)中、初級專業(yè)技術(shù)人員；

8、完成省、市、縣主管部門交辦的其它各項工作任務(wù)。

三、績效目標(biāo)

1、嚴(yán)格遵守我鎮(zhèn)各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行高級專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，能按高級專業(yè)技術(shù)崗位操作規(guī)程開展技術(shù)工作；

2、認(rèn)真做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)布局、基地規(guī)劃，積極提出合理化建議；

3、做好農(nóng)業(yè)“五新”的引種、試驗示范和農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣工作。每年完成2個農(nóng)業(yè)“五新”試驗、示范、推廣或1項試驗示范項目或完成年度疫病防控工作，不發(fā)生區(qū)域性重大疫情和畜禽產(chǎn)品質(zhì)量安全事件；

4、做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)工作，指導(dǎo)中、初級專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)水平；

5、做好崗位職責(zé)內(nèi)的項目工作，并完成工作總結(jié)1篇或撰寫論文1

篇以上或撰寫專題調(diào)研文章1篇以上，參加繼續(xù)教育不少于90學(xué)時,?其中專業(yè)科目不少于總學(xué)時的三分之二（即60學(xué)時）。

6、完成單位安排的其他業(yè)務(wù)工作。

四、績效考核

結(jié)合年度考核和日常工作表現(xiàn)，根據(jù)崗位職責(zé)和績效目標(biāo)完成情況，組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)業(yè)務(wù)站所、服務(wù)對象等對管理對象進(jìn)行評價和考核，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

管理對象在聘期且在崗，績效考核結(jié)果和年度考核結(jié)果均合格以上，享受山區(qū)高級職稱專業(yè)人才專項獎勵資金。受到黨紀(jì)、政紀(jì)警告以上處分人員處分期內(nèi)不享受專項獎勵資金。