XX公司年度評優(yōu)方案

為表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動公司企業(yè)文化的健康發(fā)展，從而為公司培養(yǎng)出更多、更好、更符合需要的人才，特進行2010年度的評優(yōu)活動。

一、獎項設(shè)置、條件和要求

獎項名稱

名額

評比要求

推薦方式

備注

優(yōu)秀管理干部

31、在工作品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度方面堪稱公司楷模；

2、遵守公司經(jīng)營理念和行為準(zhǔn)則，部門之間協(xié)調(diào)力強；

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，善于帶領(lǐng)團隊開拓性的開展工作；

4、具有良好的職業(yè)精神和素質(zhì)。

由總經(jīng)理在部門正、副經(jīng)理中推薦候選人

優(yōu)秀員工

861、在本年度工作品質(zhì)、能力、工作態(tài)度方面堪稱楷模；

2、工作中具有良好的服務(wù)意識；善于從服務(wù)過程中尋求改進的方法并獲得廣大師生的贊同和好評。

由各部門經(jīng)理在本部門員工中評選推薦候選人

特殊貢獻(xiàn)獎

51、本年度內(nèi)分管工作完成突出，成績顯著者；

2、具有創(chuàng)新意識，采用科學(xué)的管理和工作方法，提出合理化建議被采納，對于提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益做出突出貢獻(xiàn)；

3、在制止重大責(zé)任事故、安全事故等方面做出突出貢獻(xiàn)。

由各部門經(jīng)理推薦，總經(jīng)理審批

二、候選人資格

所有獎項的候選人必須同時滿足以下條件：

1、全年遲到、早退低于3次。

2、全年無違反勞動紀(jì)律的記錄，無責(zé)任事故、無經(jīng)濟處罰、無通報批評等任何形式的處罰。

3、所有候選人應(yīng)屬于工作年限滿一年以上的員工。

三、評優(yōu)工作小組

組長：XX

副組長：XX

組員：XX

四、評選辦法

1、各部門應(yīng)根據(jù)通知要求，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序組織評選，在評選過程中堅持做到公開、公平、公正；

2、各部門經(jīng)理按本通知要求將候選人名單簽署意見后提交人力資源部；

3、評優(yōu)小組對候選人資格進行審核評定。

五、評選上報時間

20XX年12月24日前將《評選優(yōu)秀員工推薦表》報至人力資源部。

附件：《評評選優(yōu)秀員工推薦表》

《評選名額分配表》

XX有限公司

人力資源部

二〇XX年十二月十七日