地勘單位黨政人員工作存在問題及

對策建議思考

在地質(zhì)勘探實際工作中，黨政工作人員必須不斷加強自我學習，提升業(yè)務能力，才能更好地為單位發(fā)展做出應有貢獻。文章基于對提高地勘單位黨政工作人員業(yè)務能力及當前地勘單位黨政人員工作存在的問題進行分析，探討了提高地勘單位黨政工作人員業(yè)務能力的相關對策。

近年來，在我國經(jīng)濟體制改革不斷深入，以及經(jīng)濟全球化、信息化不斷發(fā)展的影響下，我國各個行業(yè)、領域的發(fā)展以及內(nèi)部管理體系都發(fā)生了較大改變，無論是在經(jīng)濟效益管理還是在思想政治工作方面，都提出了更高要求，這就要求地勘單位的黨政工作人員必須具備過硬的業(yè)務能力，才能提升基層黨建工作水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、提高地勘單位黨政工作人員業(yè)務能力重要性

對于地勘單位而言，堅持黨領導的政治核心地位極為重要，正確、及時、有效地發(fā)揮基礎黨組織政治核心作用，才能確保地質(zhì)勘探單位正常運作。因此，地勘單位必須嚴格遵循、執(zhí)行黨的基本路線、方針，切實、緊密圍繞地勘管理開展各項工作，不斷加強地勘單位經(jīng)濟、思想、文化建設推進力度。然而，不管是黨建政策、工作的貫徹落實，還是地勘業(yè)務的開展，對于黨政工作人員的業(yè)務能力都有著較高要求，尤其是面對新的發(fā)展形勢，想方設法提升地勘單位黨政工作人員業(yè)務能力極為迫切，同時這也是實現(xiàn)地勘事業(yè)快速發(fā)展，充分滿足新時期發(fā)展要求的重要保障。基層黨組織作為事業(yè)單位思想政治教育的主要載體，其功能的發(fā)揮離不開黨政工作人員的支撐，也可以說黨政工作人員業(yè)務能力，在較大程度上決定了事業(yè)單位思想政治教育水平，關系著全體職工價值觀、工作行為等是否高度一致，是否能夠在日常工作中形成強大凝聚力。除此之外，對于地勘單位而言，所有職工必須掌握較高水平的崗位專業(yè)技能及業(yè)務開展能力，黨政工作人員也不例外。黨政工作人員不但要熟悉黨建工作流程，同時也要熟悉地勘工作業(yè)務及相關流程，才能確保日常工作的較強針對性與工作效率。由此可見，提高地勘單位黨政工作人員業(yè)務能力極為重要。

二、地勘單位黨政人員工作存在問題分析

地質(zhì)勘探工作的開展具備較強的專業(yè)性，加上黨建工作系統(tǒng)性要求較高，導致地勘單位黨政工作開展過程中存在著許多問題，嚴重影響了地勘單位各項業(yè)務有效開展，也對地勘單位黨建工作產(chǎn)生了不良影響。

（一）領導意識不足，隊伍不穩(wěn)定

一些地勘單位領導對黨政工作重要性認識不深，在黨建方面系統(tǒng)學習程度不足，片面認為黨政工作只是按照上級文件定時開展“三會一課”，做好重要會議精神學習即可，甚至有些領導認為黨政工作與地勘業(yè)務關聯(lián)性不大，對其有所忽視，自然也不會將過多精力放在黨政工作人員配備方面，導致黨政工作崗位多以兼任形式存在，且流動性較大，黨政工作未能真正發(fā)揮其應有作用。

（二）黨政工作目標不明確

部分地勘單位在開展工作過程中，對黨政工作目標不明確，尤其是未能結合地勘單位實際管理與戰(zhàn)略發(fā)展制定合理的工作目標，進而導致了地勘單位政工人員分工不明確的現(xiàn)象，使得思政教育、日常地勘業(yè)務等工作難以落到實處。黨政工作目標不明確，也會導致黨政工作人員責任意識不足，相關責任制度、監(jiān)督體系無法落實，不但會影響現(xiàn)有業(yè)務的順利開展，而且不利于地勘單位業(yè)務領域的積極拓展，進而對地勘單位長遠發(fā)展帶來不良影響。

（三）黨政工作人員奉獻精神不強

地勘單位黨政工作的開展，要求黨政工作人員需要具備較強的奉獻精神，同時保持與時俱進的思想，不斷提升自身業(yè)務能力，在工作崗位上以主人翁態(tài)度奉獻自我。然而在實際工作中，黨政工作人員不但缺乏足夠的工作熱情，而且在奉獻意識方面也比較薄弱，導致其無法全身心地投入到實際工作當中，因此黨政工作效率不高，業(yè)務推進與業(yè)務拓展都受到了較大影響。

（四）黨政工作創(chuàng)新性不足

由于地勘工作特殊性，地勘單位黨政工作自然也具備特殊性，這就要求地勘單位在開展黨政工作過程中必須結合自身情況，制定相應的黨政工作方案。然而，長期以來受到傳統(tǒng)理念影響，導致地勘單位在黨政工作開展過程中仍然沿用原有工作模式，工作創(chuàng)新意識與能力不足，導致許多最新的地勘工作問題無法得到有效解決。

三、提高地勘單位黨政工作人員業(yè)務能力相關對策

（一）加強業(yè)務維護與拓展能力

新形勢下，地勘單位發(fā)展面臨著更大市場壓力，這就要求地勘單位黨政工作人員必須提高業(yè)務維護與拓展能力。首先，業(yè)務維護方面，黨政工作人員應做好現(xiàn)有業(yè)務維護工作，加強客戶關系管理。一是要做好老客戶資源維護管理，在做好國內(nèi)市場業(yè)務經(jīng)營，同時借助國外市場準入門檻低以及已經(jīng)建立良好合作關系，發(fā)展多元化業(yè)務；二是要結合本單位實際情況提高與當?shù)厣虅詹块T合作力度，積極參與商務部門援外工程等項目勘察，提高地勘單位黨政工作人業(yè)務水平。其次，加強對新客戶的開發(fā)力度。黨政工作人員應在深入了解單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，加強與施工單位、設計單位等溝通聯(lián)系，為地勘單位業(yè)務發(fā)展積累客戶人脈，通過不斷拓寬服務領域，如礦山水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)等，促進地勘單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）提高內(nèi)部培訓水平

首先，深化地勘單位培訓戰(zhàn)略定位。黨政工作人員培訓要與地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展相結合，根據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要制定相應人才培養(yǎng)體系，從人才培養(yǎng)戰(zhàn)略層面推動單位轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時與地勘單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相結合，以培訓工作為抓手，實現(xiàn)對黨政工作人員業(yè)務能力地提升。其次，加強組織領導，整合培訓資源。在制度上充分明確相應職能部門在黨政工作人員培養(yǎng)工作中相應責任，在組織上為工作人員培訓各項措施的有效落實提供保障。整合規(guī)范培訓教學資源，針對地勘單位工作特殊性，建立礦山、建筑、環(huán)境等不同領域、不同專業(yè)、崗位的、系統(tǒng)的培訓體系，積極與外部專業(yè)培訓機構、地勘行業(yè)技能學院等建立校企合作關系，通過專項培訓與實操培訓相結合的模式，不斷提高黨政工作人員業(yè)務能力。最后，加強與上級黨組織的緊密聯(lián)系，充分利用黨政教育平臺資源，充實黨政工作人員思想意識，提升其奉獻精神與工作積極性，更好地在日常事務中開展黨政工作。

（三）轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，創(chuàng)新工作模式

地勘單位要想實現(xiàn)黨政工作人員業(yè)務能力的有效提升，必須轉(zhuǎn)變陳舊的管理理念，基于以人為本理念，建立完善的管理制度，在全局范圍內(nèi)提高黨政工作重要性的認識。人是一切工作活動的核心，黨政工作也不例外。因此地勘單位必須貫徹以人為本的管理理念，才能有效提升黨政工作效益。這就要求地勘單位領導必須對黨政工作予以高度重視，建立起完善的黨政工作管理制度，包括黨政工作流程管理、監(jiān)督、績效考核等方面的制度，為提升黨政工作質(zhì)量提供保障。同時，合理運用激勵手段，提高黨政工作人員積極性、創(chuàng)新性，在實際工作中更加關注員工情感、價值取向，采用民主管理方式對人員的崗位配置進行優(yōu)化，進而更好地發(fā)揮黨政工作人員積極性，使其以創(chuàng)新的方式開展黨政工作，提高黨政工作水平。

（四）打造高效黨政工作團隊，提升管理水平

地勘單位黨政工作效益提升，離不開優(yōu)秀黨政工作團隊保障。因此，地勘單位在開展黨政管理活動時，必須對黨政工作要求、變化、趨勢等有深入了解，加強對優(yōu)秀人才的引進，來組建起優(yōu)秀的黨政工作管理隊伍，并在此基礎上對黨政工作目標進行明確，制定出科學合理的目標管理體系，對各個人員職權進行明確。地勘單位應注意的是，在行政上與人事上必須對黨政工作隊伍中的各個角色進行科學定位，清晰認識到自身在地勘單位黨政建設發(fā)展中的定位，只有這樣才能實現(xiàn)地勘單位高質(zhì)量的黨政工作管理。

四、結語

總的來說，黨政工人員業(yè)務能力的高低關乎著新形勢下各個行業(yè)、領域的和諧、穩(wěn)定發(fā)展，提升黨政工作人員業(yè)務能力也成為了當下基層黨建與業(yè)務發(fā)展的重要方向。地勘單位屬于國家科研單位，在我國地質(zhì)勘查中發(fā)揮至關重要的作用，而地勘單位黨政工作人員必須結合當前新形勢要求，抓住工作重點，并且不斷提升自身綜合業(yè)務水平，才能為單位發(fā)展做出更好貢獻。