當(dāng)前地勘單位團(tuán)員青年工作存在的問題及對策建議思考

近年來，地勘單位青年職工逐漸增多，團(tuán)青工作的重要性日益突出。隨著地勘單位改革的不斷深入、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等新形勢、新變化，地勘單位各級團(tuán)組織需要結(jié)合實際，在實踐中分析、解決存在問題，引導(dǎo)團(tuán)員青年在新形勢下做出新貢獻(xiàn)，真正體現(xiàn)團(tuán)員青年主力軍、突擊隊作用。

近年來，越來越多團(tuán)員青年加入到地勘隊伍的大家庭中，以XX大隊為例，目前，XX大隊35歲以下青年職工占職工總數(shù)的X%，野外生產(chǎn)一線35歲以下青年職工達(dá)到野外生產(chǎn)一線職工總數(shù)的X%。近三年來，XX大隊新招收職工中碩士以上學(xué)歷占比X%以上，整體呈現(xiàn)出野外生產(chǎn)一線青年職工比例高、學(xué)歷高的特點，青年職工已逐漸成為地勘單位野外一線生產(chǎn)的主力軍。同時，地勘單位面臨深化改革、經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新等新形勢、新問題。團(tuán)員青年作為單位中最為活躍的群體，在當(dāng)前形勢下不可避免受到較多影響。因此，切實做好團(tuán)青工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)青春成為當(dāng)前地勘單位發(fā)展中的重中之重。

一、當(dāng)前地勘單位團(tuán)員青年特點

當(dāng)前青年眼界開闊、思想活躍，能夠熟練運用各類工具獲取外界知識，整體綜合素質(zhì)較高，同時，青年展示自我、表達(dá)自我的意愿也更為強烈，多數(shù)青年希望能更多的參與到單位的各項工作中，希望自己的意見建議能得到表達(dá)和尊重、希望自身的價值能在工作中得到體現(xiàn)。青年這種積極向上、爭當(dāng)主人公的意識是好的，但也存在以下幾方面的問題：

（一）知識儲備不夠，實際工作經(jīng)驗不足

地勘單位中青年職工普遍存在理論知識掌握不夠扎實，實踐能力較差；工作后不愿意繼續(xù)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、研究，對地勘新技術(shù)、新發(fā)展不了解；野外工作經(jīng)驗不足，復(fù)雜地質(zhì)構(gòu)造、地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識不夠深入，理論與實踐聯(lián)系不夠，總結(jié)分析能力較為欠缺；未能形成自身工作的特點和條理，開闊思維和創(chuàng)新性不夠的特點。

（二）對地勘工作認(rèn)識不充分、信念不堅定

一是部分人員報考地勘類專業(yè)時未認(rèn)識地勘單位一線艱苦的實際情況，日常亦缺乏相關(guān)鍛煉，進(jìn)入工作后又未能及時調(diào)整心態(tài)適應(yīng)野外地勘生活，導(dǎo)致心理對地勘工作存在看法。

二是近年來，各地勘單位面臨體制改革、經(jīng)營發(fā)展等問題，忽視青年的思想政治教育工作，導(dǎo)致青年對地質(zhì)三光榮精神認(rèn)識和體會不深。因此，一遇到其他工作條件較好，待遇較高的機會，就會想著離開艱苦的地勘工作環(huán)境。

（三）日常工作、生活壓力大

面對“繁華紛雜”的外部世界和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，青年的思想狀況、心理活動比以往更復(fù)雜。一是參加工作后，青年要面對購房、結(jié)婚、生子、贍養(yǎng)老人等問題，且當(dāng)下青年自身“消費”水平較高，加上長時間野外工作無法照顧家庭等，這些問題給青年造成了實際壓力。二是地勘單位大部分工作時間在野外，其工作強度、艱苦環(huán)境都是青年職工對自身工作的勞動報酬有較高要求，面對同一單位不同工作地區(qū)、機關(guān)管理部門與野外一線單位、其它地勘單位及外部企事業(yè)單位等，部分青年職工總覺得自己吃得苦多、受的累多、收入?yún)s不多。

（四）個人工作得不到認(rèn)可

當(dāng)代青年職工對單位各方面的政策和舉措都十分關(guān)注，尤其是在深化改革、個人發(fā)展、薪酬、文化娛樂等方面，也更愿意表達(dá)自己的想法、看法，主人翁意識明顯增強。但其想法、看法、做法往往因為各種原因未被采納，自己的工作成績也可能為得到認(rèn)可，導(dǎo)致青年職工對參與單位管理失去了興趣，部分青年職工不愿多想、不愿多說、不愿多干，深刻影響了單位以及青年職工今后的發(fā)展。

二、當(dāng)前地勘單位團(tuán)青工作存在的不足

（一）團(tuán)青干部能力不足、熱情不高

一是地勘單位團(tuán)青干部多是由其他專業(yè)轉(zhuǎn)崗而來，組織、管理、協(xié)調(diào)等能力不足，擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等意識不夠，且新形勢下團(tuán)青工作難度本身較大，導(dǎo)致團(tuán)青干部在開展工作時往往存在畏難情緒，工作難以開展。

二是基層團(tuán)青干部多是兼職，大部分工作時間都用在心工作上，對團(tuán)青工作的思考少，開展團(tuán)青工作的時間少，還存在團(tuán)青干部熱情不高、責(zé)任不強等情況，導(dǎo)致團(tuán)青工作水平較差。

（二）與地勘單位中心工作融入不夠

一是地勘單位團(tuán)組織在圍繞單位中心工作開展各項活動時，會涉及到與其它業(yè)務(wù)主管部門工作相互重疊，與黨建、工會等開展的部分工作相互重合，因此，團(tuán)組織在自身定位以及實際工作中協(xié)調(diào)關(guān)系上難度較大。

二是面對新形勢、新要求，地勘單位基層團(tuán)組織不能及時調(diào)整工作思路，工作手段落后、活動內(nèi)容老套，不能充分吸引青年參與到基層團(tuán)組織開展的各項活動中，未能起到凝聚、引導(dǎo)青年服務(wù)大局、奉獻(xiàn)青春的作用。三是基層團(tuán)組織開展各項圍繞中心的活動，無有效的監(jiān)督和過程管理，各項活動最終流于形式，也缺少對活動結(jié)束后的跟蹤觀察，呈現(xiàn)出活動一搞、獎品一領(lǐng)、大家一樂的現(xiàn)象，對單位中心工作、對個人發(fā)展有什么好的作用無人重視。

（三）團(tuán)組織建設(shè)欠缺，發(fā)揮作用不夠

一是地勘單位工作具有點多、面廣、人員分散的特點，且人員隨著項目變化較大，每個項目駐地職工人數(shù)往往不超過10人，青年職工一般3-5人，部分單位未能充分考慮實際情況，團(tuán)組織設(shè)置不能涉及到每一個項目、駐地。

二是基層團(tuán)組織所在單位生產(chǎn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益要求高，基層單位領(lǐng)導(dǎo)一門心思“撲”在工作上，無暇顧及團(tuán)青工作，團(tuán)組織的組織動員、凝心聚力等作用無法發(fā)揮。

（四）團(tuán)員青年組織觀念淡薄

一是地勘單位人員分散，團(tuán)員青年集中開展活動時間較少。

二是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、外部各類娛樂設(shè)施資源豐富，自身工作繁忙，團(tuán)青活動形式單一等原因，青年自愿參加單位統(tǒng)一組織的團(tuán)青活動意愿不高，對參加自身修養(yǎng)有關(guān)的培訓(xùn)和娛樂活動意愿更少。長此以往，團(tuán)員青年組織觀念淡薄，出現(xiàn)了“團(tuán)員不愛團(tuán)，青年不想團(tuán)，團(tuán)干不管團(tuán)”的現(xiàn)象。

三、如何開展好新形勢下地勘單位團(tuán)青工作

（一）堅持“黨建帶團(tuán)建”，提升團(tuán)青工作水平

一是團(tuán)組織要做好黨委的配合工作，把團(tuán)青工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一部署，讓大家實實在在看到共青團(tuán)的存在，二是要做好溝通、聯(lián)系工作，各級團(tuán)組織要及時與所在單位、同級黨組織的溝通、匯報工作，結(jié)合實際提出團(tuán)青工作意見建議，爭取得到支持。

實現(xiàn)“黨建帶團(tuán)建”。三是在日常工作中，要本著“黨有號召，團(tuán)有行動”的原則，積極動員組織團(tuán)員青年帶頭參加黨、政、工組織的各項活動，以實際行動贏得支持。

（二）堅持“有青年必有組織”，不斷延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域

根據(jù)地勘單位工作特點，按照“分區(qū)域聯(lián)片”的模式靈活建立團(tuán)的組織，確保團(tuán)組織的牌子不丟、隊伍不散、活動不減，確保有團(tuán)員青年的地方有團(tuán)組織，有團(tuán)組織的地方有團(tuán)青活動。同時各級團(tuán)組織要不斷創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新活動形式，主動調(diào)整工作重點，建立起適應(yīng)改革發(fā)展、適應(yīng)服務(wù)青年需要的工作機制，不斷延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域。

（三）堅持“思想引領(lǐng)優(yōu)先”，關(guān)心關(guān)注團(tuán)員青年成長

要深刻把握地勘單位共青團(tuán)工作的新常態(tài)和青年的新特點，摸清心理變化規(guī)律，貼近青年、貼近實際，吸引青年、感染青年，充分利用重大節(jié)假日、改革重點階段等時機，開展主題團(tuán)日、黨支部書記講團(tuán)課等活動，把黨的路線、方針政策等講清、講透，更要把地勘單位面臨現(xiàn)狀、發(fā)展形勢和深化改革內(nèi)容講全、講清、講透，切實提高青年的思想覺悟和認(rèn)識水平，團(tuán)結(jié)凝聚青年堅定不移聽黨話、跟黨走，引導(dǎo)青年正確理解改革、自覺擁護(hù)改革、全力支持改革，促使青年職工在參與單位發(fā)展改革過程中成長成才。

（四）堅持“圍繞中心搞活動”，為團(tuán)員青年提供舞臺

地勘單位共青團(tuán)工作要始終圍繞中心工作開展，更要在實踐中積極探索服務(wù)大局、服務(wù)中心的結(jié)合點，讓團(tuán)青工作服務(wù)單位發(fā)展，讓青年為發(fā)展助力，發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。地勘單位團(tuán)青工作一定要圍繞單位礦產(chǎn)勘查、經(jīng)營發(fā)展等中心工作，通過開展崗位練兵、技能比武、青年突擊隊、創(chuàng)新創(chuàng)效、“我為發(fā)展出點子”等活動，同時根據(jù)單位年度工作目標(biāo)指標(biāo)，有針對性的開展團(tuán)青活動，為實現(xiàn)深化改革、科技創(chuàng)新等目標(biāo)指標(biāo)貢獻(xiàn)力量，不斷提升青年的技能水平，激勵青年在本職崗位上建功立業(yè)、成長成才。

（五）堅持“邊干邊學(xué)邊提高”，提高共青團(tuán)干部水平

一是要著眼地勘單位人員分散、外勤時間長、改革任務(wù)重等實際情況，把一批思想過硬，有一定組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和具有廣泛群眾基礎(chǔ)黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。

二是團(tuán)干部要堅持要邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，不斷提升自我素養(yǎng)，始終保持良好心態(tài)，仔仔細(xì)細(xì)的學(xué)，踏踏實實的干。牢固樹立“一年干幾件小事，幾年干成一件大事”的理念，在實際工作中既要向工作經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)工作方法，學(xué)習(xí)他們的實踐經(jīng)驗，還要提高將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐能力，不斷提升共青團(tuán)干部工作水平。

四、結(jié)語

做好地勘單位團(tuán)青工作，必須充分考慮地勘單位面臨的新形勢和當(dāng)下團(tuán)員青年的思想狀況，緊密圍繞地勘單位中心工作，創(chuàng)新團(tuán)青工作的方法、途徑和領(lǐng)域。廣大團(tuán)青干部要通過實際工作努力成為團(tuán)員青年的好朋友，做到心中想著團(tuán)員青年、行動為著團(tuán)員青年、工作依靠團(tuán)員青年，更要真真實實、原原本本反映團(tuán)員青年的想法、呼聲，凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年，引導(dǎo)青年在實干中為單位深化改革、經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)青春、實現(xiàn)自我。