第一篇：全縣人力資源社會(huì)保障工作亮點(diǎn)
全縣人力資源社會(huì)保障工作亮點(diǎn)
2020年，我縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊扣“聚力就業(yè)助脫貧，完善社保增福利，選育人才強(qiáng)支撐，依法維權(quán)促和諧，提升服務(wù)樹(shù)形象，加強(qiáng)黨建固基礎(chǔ)”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六?！比蝿?wù)，把高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主旋律，呈現(xiàn)出以下工作亮點(diǎn)。
一、打好政策“組合拳”，穩(wěn)定就業(yè)卓有成效。面對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的沖擊，把扎實(shí)做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專(zhuān)班，精準(zhǔn)施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門(mén)擔(dān)當(dāng)，全力保障就業(yè)形勢(shì)整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟(jì)之穩(wěn)、社會(huì)之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補(bǔ)貼X元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標(biāo)任務(wù)X人的X7%；失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%，比計(jì)劃控制目標(biāo)X%低X個(gè)百分點(diǎn)；就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆X萬(wàn)元；新建創(chuàng)業(yè)貸款信用村X(qián)個(gè)，新認(rèn)定鎮(zhèn)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心X個(gè)，新認(rèn)定就業(yè)扶貧基地X家，創(chuàng)建新社區(qū)工廠X家。
二、打造培訓(xùn)“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場(chǎng)大力組織實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，幫助更多群眾掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，努力讓勞動(dòng)者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實(shí)現(xiàn)“技能在手，就業(yè)無(wú)憂”。全年開(kāi)展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動(dòng)力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)”3期X人，開(kāi)展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力”活動(dòng)，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)1期X人。2020年8月份以來(lái)，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓(xùn)班3期X人，帶動(dòng)就業(yè)率達(dá)到X%，群眾反響熱烈，培訓(xùn)成效顯著，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織選派優(yōu)秀學(xué)員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓(xùn)成果展示和技能大賽，榮獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。
三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)發(fā)力。2020年是脫貧攻堅(jiān)收官之年，我們堅(jiān)持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫助貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)，為全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)拿出人社行動(dòng)。通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開(kāi)展勞務(wù)輸出，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動(dòng)力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼X余萬(wàn)元，為X名自主就業(yè)貧困勞動(dòng)力發(fā)放一次性求職補(bǔ)貼X千元，面向貧困勞動(dòng)力開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動(dòng)力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X萬(wàn)元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動(dòng)力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼X人X萬(wàn)元，累計(jì)認(rèn)定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動(dòng)受益貧困勞動(dòng)力X人，擴(kuò)大各類(lèi)公益崗位就業(yè)扶貧力度，實(shí)現(xiàn)X名貧困勞動(dòng)力就近就地就業(yè)。建立完善貧困人員居保參保信息動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)居保參保全覆蓋，累計(jì)為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費(fèi)X萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)應(yīng)代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)居保待遇發(fā)放全覆蓋。在兩個(gè)易地搬遷安置點(diǎn)服務(wù)大廳設(shè)立就業(yè)扶貧和社保扶貧服務(wù)站，全力做好易地搬遷后續(xù)保障工作。
四、充實(shí)人才“蓄水池”，人事管理持續(xù)優(yōu)化。為助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)追趕超越，以人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“催化劑”作用。新增招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員X人，事業(yè)單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專(zhuān)職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學(xué)生公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員X人，事業(yè)單位公開(kāi)招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵招聘人員X人，在全市率先組織公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村振興專(zhuān)員47人，為助力縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，累計(jì)為X名事業(yè)單位工作人員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金59.85萬(wàn)元，全面啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，對(duì)縣政府部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的X個(gè)事業(yè)單位重新進(jìn)行了崗位設(shè)置，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)補(bǔ)貼調(diào)整工作，并根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠(yuǎn)近等條件設(shè)置三個(gè)檔次，體現(xiàn)差異化原則在對(duì)鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，按照每人每月X元的標(biāo)準(zhǔn)提高X名鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助。
五、架設(shè)欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實(shí)現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無(wú)欠薪目標(biāo)要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察等工作，落實(shí)根治欠薪“4321”工作機(jī)制。組織開(kāi)展針對(duì)農(nóng)民工工資支付情況、用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專(zhuān)項(xiàng)檢查，期間規(guī)范勞動(dòng)用工行為X起，糾正勞動(dòng)用工違法行為X起，下發(fā)限期整改指令書(shū)X份，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同X份。多形式開(kāi)展貫徹實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動(dòng)，并組織轄區(qū)內(nèi)X家在建工程項(xiàng)目的建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資專(zhuān)管員等召開(kāi)《條例》培訓(xùn)會(huì)。全年共受理農(nóng)民工投訴X起，涉及勞動(dòng)者X人，追討農(nóng)民工工資X萬(wàn)元。受理勞動(dòng)仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬(wàn)元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。受理工傷認(rèn)定案件X起，已全部辦結(jié)。全年未發(fā)生因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)X人以上集體上訪或引發(fā)群體性事件。
六、構(gòu)建便民“服務(wù)器”，民生保障提質(zhì)增效。疫情期間，采取多項(xiàng)科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時(shí)，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)模式，確保社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)“不掉線”。各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)大力推行“不見(jiàn)面”服務(wù)，最大限度減少現(xiàn)場(chǎng)辦理業(yè)務(wù)，通過(guò)以網(wǎng)上辦、掌上辦、電話咨詢(xún)預(yù)約辦三種渠道，全面推行網(wǎng)上服務(wù)，并指導(dǎo)各參保單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作開(kāi)展，同時(shí)大力推廣“陜西養(yǎng)老保險(xiǎn)”APP業(yè)務(wù)經(jīng)辦，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦由“坐門(mén)等人”向“掌上操作”轉(zhuǎn)變，確保疫情防控和社保經(jīng)辦“兩不誤”。縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心積極聯(lián)系省市主管部門(mén)，在全市率先實(shí)現(xiàn)“八大員”、被征地農(nóng)民生活補(bǔ)貼系統(tǒng)管理、系統(tǒng)發(fā)放?？h機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心在經(jīng)過(guò)信息歸集、交流學(xué)習(xí)、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實(shí)施首次職業(yè)年金待遇發(fā)放，共為X名退休人員發(fā)放職業(yè)年金待遇X元，一次性發(fā)放成功率達(dá)到100%，標(biāo)志著職業(yè)年金告別了只收不發(fā)階段。
七、注入援企“強(qiáng)心劑”，企業(yè)減負(fù)輕裝上陣。疫情期間，對(duì)全縣企業(yè)分類(lèi)實(shí)施階段性“免減緩返”各項(xiàng)政策，通過(guò)貫徹執(zhí)行下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，免征中小企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，落實(shí)穩(wěn)崗返還政策，發(fā)放工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金等“硬核”舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳單位部分由原來(lái)的X%下降至X%，減收X家大型企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)X萬(wàn)元，免征X家中小微企業(yè)單位繳費(fèi)X萬(wàn)元，減半征收民辦非企業(yè)單位X家X萬(wàn)元，對(duì)已經(jīng)繳納2月份養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的X家企業(yè)，退付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)X萬(wàn)元。共減免中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X家X人X萬(wàn)元，緩交大型企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)X家X萬(wàn)元，為X家企業(yè)兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼X萬(wàn)元。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金”X萬(wàn)元。這些實(shí)實(shí)在在的政策紅利，切實(shí)打通了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“生命線”。
八、構(gòu)筑隊(duì)伍“硬堡壘”，自身建設(shè)全面過(guò)硬。以學(xué)習(xí)建設(shè)引領(lǐng)人社事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)政治理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，重點(diǎn)組織學(xué)xxxx習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)和促進(jìn)工作，統(tǒng)籌謀劃人社事業(yè)發(fā)展，開(kāi)展人社政策和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)骨干輪流授課，按月開(kāi)展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，精心組織開(kāi)展人社窗口單位“日日學(xué)、周周學(xué)、月月比”練兵活動(dòng)，持續(xù)提升人社干部職工駕馭工作、服務(wù)群眾的能力和水平。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機(jī)關(guān)效能，堅(jiān)持把制度建設(shè)抓在手中，對(duì)制度進(jìn)行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項(xiàng)內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運(yùn)行。以作風(fēng)建設(shè)提升人社服務(wù)水平，馳而不息加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》，切實(shí)解決我局干部隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)等方面的問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)全局干部不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升作風(fēng)建設(shè)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織和作風(fēng)保障，樹(shù)立人社部門(mén)“勤政、務(wù)實(shí)、清廉、高效”的形象。
2021年是“十四五”開(kāi)局之年，我們將在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的正確指導(dǎo)下，以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，自覺(jué)服務(wù)全縣中心工作，奮發(fā)有為、爭(zhēng)當(dāng)先鋒，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人社力量。
第二篇：2015年全人力資源社會(huì)保障
2015年全市人力資源社會(huì)保障
工作總結(jié)
2015年，青島市人力資源和社會(huì)保障局圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，主動(dòng)作為，改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好，實(shí)現(xiàn)新跨越。
一、就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)，創(chuàng)業(yè)扶持體系更加完善
全年新增城鄉(xiāng)就業(yè)41.4萬(wàn)人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)20.3萬(wàn)人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)21.1萬(wàn)人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)2.3萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.8%；期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%。
（一）建立“大眾化”創(chuàng)業(yè)孵化體系。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見(jiàn)》，圍繞創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等7個(gè)方面，形成23項(xiàng)共促創(chuàng)業(yè)的新制度。推廣海爾“人人創(chuàng)客”模式，創(chuàng)業(yè)大學(xué)與青島廣播電視大學(xué)實(shí)現(xiàn)一體化辦學(xué)，加快建設(shè)青島創(chuàng)業(yè)總部、中德創(chuàng)業(yè)大學(xué)，實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動(dòng)計(jì)劃”，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)活力，打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新引擎”。
（二）實(shí)施“普惠制”就業(yè)公共服務(wù)。圍繞全面實(shí)施城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策，對(duì)全市勞動(dòng)力資源實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，健全失業(yè)預(yù)警報(bào)告制度，提高勞動(dòng)力資源配置針對(duì)性。首次發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政 1 策、服務(wù)和責(zé)任“三項(xiàng)清單”，啟用青島就業(yè)網(wǎng)，打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務(wù)新模式。在全國(guó)率先實(shí)施重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)接全市1677個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目用工需求，累計(jì)吸納就業(yè)22.8萬(wàn)人。
（三）實(shí)施“系統(tǒng)化”職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施技能青島工程，健全職業(yè)培訓(xùn)政策，完善職業(yè)培訓(xùn)一體化管理平臺(tái)，職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)全部向基層下沉，在全省率先成立職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定規(guī)程，組織完成各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)8.5萬(wàn)人，培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力1.6萬(wàn)人，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、提高就業(yè)穩(wěn)定性。
（四）實(shí)行“精準(zhǔn)化”就業(yè)行動(dòng)。完善大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟，實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，接收高校畢業(yè)生7.3萬(wàn)人，就業(yè)率96%。開(kāi)展農(nóng)民工“職業(yè)技能提升”、“權(quán)益保障”、“公共服務(wù)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)17萬(wàn)人。實(shí)施“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”就業(yè)援助活動(dòng)，幫扶困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)22130人，就業(yè)率92.1%。
二、社會(huì)保障體系運(yùn)行平穩(wěn)，制度改革穩(wěn)步推進(jìn)
社會(huì)保障制度建設(shè)取得新突破，全年征繳各類(lèi)社?；鸪^(guò)440億元，及時(shí)足額支付社保待遇，社?；鹫w收支平衡。
（一）穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。落實(shí)國(guó)家、省頂層設(shè)計(jì)，整合市、區(qū)（市）政策，出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法，在21家市級(jí)機(jī)關(guān)單位啟動(dòng)參保繳費(fèi)工作。
（二）全面實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。貫徹落實(shí)《青島市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助三層醫(yī)療保障，長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助制度向農(nóng)村延伸，有2.5萬(wàn)名失能和半失能老人享受護(hù)理保險(xiǎn)待遇，3.9萬(wàn)名參?；颊呦硎艽蟛【戎觯纬闪烁采w900萬(wàn)市民的公平、普惠醫(yī)保新格局。
（三）提高各項(xiàng)社保待遇水平。連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均月增長(zhǎng)265元，將居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到每人每月130元。調(diào)整基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)“三個(gè)目錄”(藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄)，降低參?；颊邆€(gè)人負(fù)擔(dān)，將居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)降低到1.8萬(wàn)元。連續(xù)第9次提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到每人每月950元。調(diào)整1-4級(jí)工傷人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn)，每月向3374人發(fā)放相關(guān)工傷待遇557.9萬(wàn)元。
（四）創(chuàng)新經(jīng)辦管理服務(wù)。加快推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，在全國(guó)率先啟動(dòng)社商合作新模式，引入商業(yè)保險(xiǎn)公司承辦社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)，緩解經(jīng)辦服務(wù)壓力。統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳辦法，出臺(tái)農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)政策，解除參保人員社會(huì)保障后顧之憂。制定實(shí)施《青島市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部異地醫(yī)療管理辦法》，出臺(tái)社會(huì)保障卡管理辦法，推進(jìn)社?？ㄒ惑w化應(yīng)用，新版社?？▽?shí)現(xiàn)參保人群全覆蓋。
（五）強(qiáng)化社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控。完善社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送規(guī)程，啟用青島市醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療服 3 務(wù)機(jī)構(gòu)的事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)控。建立市、區(qū)（市）稽查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開(kāi)展稽查專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，稽查各類(lèi)參保企業(yè)2.6萬(wàn)戶(hù)、涉及參保職工76萬(wàn)人。
三、重大人才工程持續(xù)推進(jìn)，人才引進(jìn)培養(yǎng)取得新進(jìn)展 全年共引進(jìn)各類(lèi)人才11.9萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)1.74%，其中博士和正高職稱(chēng)人才1243人，碩士、副高職稱(chēng)和高技能人才11364人，引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家3104人。我市首次入選“魅力中國(guó)—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”前五強(qiáng)。
（一）完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。出臺(tái)積分落戶(hù)實(shí)施細(xì)則，首批611人獲得積分落戶(hù)資格，我市成為繼廣州、深圳之后第三個(gè)推行積分落戶(hù)的副省級(jí)城市。啟動(dòng)中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，制定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持政策，出臺(tái)事業(yè)單位特設(shè)崗位管理辦法，完善人才引進(jìn)機(jī)制。
（二）加大人才專(zhuān)項(xiàng)培育力度。創(chuàng)新開(kāi)展“一帶一路”戰(zhàn)略、財(cái)富管理等專(zhuān)項(xiàng)引才行動(dòng)，成功舉辦第15屆中國(guó)藍(lán)色國(guó)際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會(huì)，290個(gè)高端產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目落戶(hù)青島。新建9家海外引智工作站，引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家1612人。組織“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，實(shí)施“名師帶徒”計(jì)劃，首次舉辦振超技能大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮，發(fā)放20萬(wàn)元重獎(jiǎng)兩名振超技能大獎(jiǎng)獲得者，全年新增高技能人才1.8萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)13%。
（三）完善人才公共服務(wù)。理順人才公共服務(wù)平臺(tái)管理機(jī)制，4 升級(jí)中國(guó)青島人才網(wǎng)，在全市推行人才交流標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。在全國(guó)率先建立魅力城市建設(shè)工作體系。規(guī)范高層次人才服務(wù)專(zhuān)窗建設(shè)，首次為258名高層次人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”。首次在一帶一路沿線國(guó)家開(kāi)展人才招聘工作，開(kāi)展首屆“英才月”活動(dòng)，與128家重點(diǎn)高校達(dá)成高層次人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，吸引549個(gè)高新技術(shù)項(xiàng)目來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（四）拓展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。建成全市首個(gè)大學(xué)生眾創(chuàng)空間，建成湛山創(chuàng)客工廠，建設(shè)院士專(zhuān)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。實(shí)施博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃，建成3家省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，與專(zhuān)家工作站、博士后科研工作站共同形成“兩站一基地”產(chǎn)學(xué)研引才新格局。啟用博士創(chuàng)業(yè)園三期，累計(jì)入駐企業(yè)115家。擴(kuò)建高層次人才中心，整體孵化面積約3萬(wàn)平方米，45家入駐企業(yè)全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值6.73億元。
四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理更加科學(xué)有序
（一）穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。全面實(shí)施縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，完成6名聘任制公務(wù)員招聘工作。出臺(tái)中小學(xué)聘用制教師管理辦法，招聘首批3000余名聘用制教師，緩解教師不足難題。在中德生態(tài)園開(kāi)展職員管理改革試點(diǎn)，開(kāi)展事業(yè)單位技術(shù)職員制改革試點(diǎn)，出臺(tái)深化事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位人員干事創(chuàng)業(yè)活力。
（二）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄制度。將公務(wù)員考錄計(jì)劃最大限度向基層崗位傾斜，擴(kuò)大技校生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位范圍，事 5 業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘實(shí)現(xiàn)省、市同步。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，圓滿(mǎn)完成411名公務(wù)員考錄、5036名事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘。創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部安置，在市直單位首次開(kāi)展“人崗相適”試點(diǎn)，全年穩(wěn)妥安置軍轉(zhuǎn)干部652人。
（三）健全考核培訓(xùn)制度。首次建立新錄用公務(wù)員宣誓制度，開(kāi)通市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)以下公務(wù)員在線考試專(zhuān)欄，完善在線考試制度。出臺(tái)公務(wù)員公共服務(wù)實(shí)訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)，創(chuàng)建26個(gè)公共服務(wù)實(shí)訓(xùn)基地，組織機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)訓(xùn)3500余人，提升公職人員服務(wù)能力。在全市11家單位推行公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督。
（四）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度。制定深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革意見(jiàn)，制定事業(yè)單位技術(shù)職員制度收入分配試點(diǎn)意見(jiàn)。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)市事業(yè)單位管理人員實(shí)行新績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。
五、勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定
全年受理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件5256起、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件10595起，按期結(jié)案率98%以上，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
（一）健全勞動(dòng)關(guān)系政策。開(kāi)展國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，出臺(tái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)，制定勞務(wù)派遣管理、執(zhí)行最低工資制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。
（二）加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，六區(qū)、四市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1600元、1450元。發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長(zhǎng)19%，下線為平均工資增長(zhǎng)5%。發(fā)布358個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理。
（三）提升勞動(dòng)關(guān)系和諧度。指導(dǎo)黃島區(qū)積極爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)。全面推進(jìn)勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案，備案職工達(dá)到235萬(wàn)人，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范。深入推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)，完善和諧勞動(dòng)關(guān)系審查制度，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理。
（四）加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)力度。穩(wěn)妥做好環(huán)保搬遷企業(yè)、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置工作。建立市屬重點(diǎn)企業(yè)定點(diǎn)聯(lián)系人制度，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專(zhuān)項(xiàng)檢查，為勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇7895萬(wàn)余元。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處機(jī)制，推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化，實(shí)施常態(tài)化辦案監(jiān)督機(jī)制，提升爭(zhēng)議處理效能。
六、基本公共服務(wù)水平進(jìn)一步提升
（一）規(guī)范基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。探索開(kāi)展“小街道大社區(qū)服務(wù)模式”、“三級(jí)聯(lián)動(dòng)精細(xì)化服務(wù)法”、“柜員制服務(wù)模式”，開(kāi)展了基層服務(wù)平臺(tái)“雙十佳”（十佳服務(wù)明星、十佳服務(wù)平臺(tái)）評(píng)選活動(dòng)，實(shí)施人力資源社會(huì)保障基層平臺(tái)達(dá)標(biāo)行動(dòng)，區(qū)（市）、街道(鎮(zhèn))人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)全部建成，社區(qū)（行政村）人社服務(wù)站覆蓋率達(dá)到98%。
（二）暢通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。出臺(tái)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”實(shí)施方案，建成“移動(dòng)版”局辦公信息網(wǎng)、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及網(wǎng)辦平臺(tái)，開(kāi)發(fā)“智慧人社”手機(jī)APP，完善網(wǎng)上便民服務(wù)大廳、自助服務(wù)一體機(jī)，網(wǎng)上服務(wù)日均辦理業(yè)務(wù)量27萬(wàn)余次，自助服務(wù)事項(xiàng)達(dá)到200多項(xiàng)，形成“窗口、網(wǎng)上、手機(jī)”三位一體的公共服務(wù)平臺(tái)，人力資源社會(huì)保障服務(wù)更加便捷。我市“智慧人社”項(xiàng)目榮獲國(guó)家工信部頒發(fā)的全國(guó)智慧城市創(chuàng)新獎(jiǎng)。
（三）推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)。將行政許可、非許可事項(xiàng)和政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)共21項(xiàng)精簡(jiǎn)為行政許可和非許可審批事項(xiàng)共5項(xiàng)，精簡(jiǎn)率達(dá)到76.2%；制定完成全局行政權(quán)力清單，向社會(huì)公布185項(xiàng)行政權(quán)力清單、17項(xiàng)公共服務(wù)事項(xiàng)、45項(xiàng)責(zé)任清單，明晰權(quán)力界限，明確辦理程序，強(qiáng)化責(zé)任追究。
第三篇：2017年全人力資源和社會(huì)保障工作情況
2017年全市人力資源和社會(huì)保障工作情況
濰坊市人力資源和社會(huì)保障局
今年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以迎接黨的十九大勝利召開(kāi)為精神動(dòng)力，深入貫徹落實(shí)省第十一次黨代會(huì)和市十二次黨代會(huì)精神，扎實(shí)開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，圍繞推進(jìn)“四個(gè)城市”建設(shè)，著力轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展，突出擔(dān)當(dāng)干事，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)取得了明顯成效，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)現(xiàn)新突破。聚焦聚力活力城市建設(shè)，深入落實(shí)積極的就業(yè)政策，加快創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11.2萬(wàn)人，完成計(jì)劃的112%，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)4312人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.91%，低于控制目標(biāo)0.89個(gè)百分點(diǎn)，在下行壓力下就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。創(chuàng)業(yè)活力顯著增強(qiáng)?？茖W(xué)編制《濰坊市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市實(shí)施方案》，召開(kāi)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市動(dòng)員大會(huì)，積極推進(jìn)“185”創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，通過(guò)完善政策、搭建平臺(tái)、提升服務(wù)，全面激發(fā)社會(huì)創(chuàng)業(yè)活力，著力打造“濰坊創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)濰坊”城市品牌。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)10.8萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.9%，新增省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家、市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺(tái)11家，全市各類(lèi)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)達(dá)到172家，其中省級(jí)示范平臺(tái)14家、市級(jí)58家，總量居全省前列。創(chuàng)新“多會(huì)合一”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)模式，制定了進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加快創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策落實(shí)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)貸款8.4億元，帶動(dòng)就業(yè)2.3萬(wàn)人。積極推 動(dòng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)施“培訓(xùn)下鄉(xiāng)”“田間課堂”等特色培訓(xùn)項(xiàng)目，結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)建立農(nóng)村電商、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)合作社等新型農(nóng)村創(chuàng)業(yè)特色平臺(tái)92處，我市“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)套餐服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的做法被省長(zhǎng)專(zhuān)報(bào)信息刊發(fā)。完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，創(chuàng)業(yè)大學(xué)分校建設(shè)實(shí)現(xiàn)縣市區(qū)全覆蓋，形成了“總部+分校+輔導(dǎo)站+教學(xué)點(diǎn)”的教學(xué)網(wǎng)絡(luò)體系，推動(dòng)了創(chuàng)業(yè)大學(xué)集團(tuán)化規(guī)?；l(fā)展，累計(jì)帶動(dòng)全市組織職業(yè)培訓(xùn)8.2 萬(wàn)人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.75萬(wàn)人。在國(guó)務(wù)院第四次大督查中，濰坊創(chuàng)業(yè)大學(xué)作為全省唯一代表接受?chē)?guó)務(wù)院督導(dǎo)組現(xiàn)場(chǎng)督查，山東省創(chuàng)業(yè)大學(xué)的創(chuàng)新做法受到國(guó)務(wù)院通報(bào)表?yè)P(yáng)。就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力。在全省率先開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)證與社會(huì)保障卡“證卡合一”試點(diǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)社?？梢赞k理就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，社?？ǔ蔀閯趧?dòng)者享受就業(yè)服務(wù)和就業(yè)政策的“第二身份證”，目前提供就業(yè)服務(wù)8.69萬(wàn)人次，濰坊“證卡合一”試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)在全省推廣。全市共舉辦招聘洽談會(huì)567場(chǎng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位21.4萬(wàn)個(gè)次。成功舉辦“中國(guó)大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)暨返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大會(huì)”、“濰坊市大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”、“2017大學(xué)生雙創(chuàng)服務(wù)發(fā)展論壇”和“新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)大賽”等系列活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了一批創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步營(yíng)造了全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。在首屆全國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動(dòng)中，我市23個(gè)項(xiàng)目全部獲得“優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)”，居全省首位。
（二）人才隊(duì)伍建設(shè)取得新業(yè)績(jī)。圍繞推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”建設(shè)，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。高端人才聚集效應(yīng)凸現(xiàn)。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，積極探索市場(chǎng)化引智工作新模式，成功舉辦了“旅歐博士濰坊行”、“外國(guó)院士高級(jí)專(zhuān)家濰坊行”、“2017硅谷創(chuàng)業(yè) 者濰坊行”和“高端專(zhuān)家濰坊行”等活動(dòng)，新增4人入選國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，有3名外國(guó)專(zhuān)家、1個(gè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)入選省“外專(zhuān)雙百計(jì)劃”，盛瑞傳動(dòng)的王書(shū)翰入選“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”，被授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，實(shí)現(xiàn)我市國(guó)家級(jí)人才工程零的突破。全市共引進(jìn)高層次人才3211人，引進(jìn)高端外國(guó)專(zhuān)家530人次，組織執(zhí)行引智項(xiàng)目335個(gè)，引進(jìn)國(guó)外新技術(shù)、新品種257項(xiàng)。其中，為天潤(rùn)重工引進(jìn)的鑿巖機(jī)項(xiàng)目填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)成效顯著。深入推進(jìn)高技能人才振興發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目和“千名青年技師素質(zhì)提升”工程，全市新增高技能人才8949人，組織職業(yè)技能鑒定8.3萬(wàn)人。我市選手袁強(qiáng)勇奪第44屆世界技能大賽金牌，實(shí)現(xiàn)了世界技能大賽山東省金牌零的突破。平臺(tái)支撐能力不斷增強(qiáng)。新增國(guó)家級(jí)技能大師工作室1家，新增齊魯技能大師特色工作站1家，濰坊市技師學(xué)院被確定為世界技能大賽省級(jí)集訓(xùn)基地。全市博士后科研工作站達(dá)到30家，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地達(dá)到8家?？紕?wù)管理更趨合理規(guī)范。加強(qiáng)人事鑒定考務(wù)精細(xì)化管理，順利完成公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、技能鑒定等大型考務(wù)活動(dòng)，組織各類(lèi)人事考試17.7萬(wàn)人次，職業(yè)技能鑒定8.3萬(wàn)人次。
（三）社會(huì)保障能力得到新提升。圍繞“品質(zhì)城市”建設(shè)，加快完善社會(huì)保障體系。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到664.24萬(wàn)人、825.86萬(wàn)人、96.6萬(wàn)、131.57萬(wàn)人、87.48萬(wàn)人。全市戶(hù)籍人員登記信息入庫(kù)率已達(dá)99.9%，入庫(kù)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)均位居全省前列。我市先后在全國(guó)全省試點(diǎn)工作會(huì)議上作典型發(fā)言，濰坊試點(diǎn)工作走在全國(guó)前列。社會(huì)保險(xiǎn)“三化”建設(shè)加速推進(jìn)。以開(kāi)發(fā)應(yīng)用“社會(huì)保 險(xiǎn)數(shù)據(jù)整理信息系統(tǒng)”為支撐，研發(fā)了“業(yè)務(wù)內(nèi)控、繳費(fèi)稽核、分析監(jiān)控、電子病歷”四個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，開(kāi)通了“人臉識(shí)別認(rèn)證、網(wǎng)上證明查詢(xún)打印、受理地辦結(jié)”三項(xiàng)便民服務(wù)，建立了“參保實(shí)名制、責(zé)任終身制、社會(huì)征信制”三項(xiàng)管理制度，形成了具有濰坊特色的社保智能化信息系統(tǒng)，建立了“一體化”經(jīng)辦業(yè)務(wù)鏈條。全面梳理社保公共服務(wù)事項(xiàng)目錄，對(duì)8類(lèi)1000多項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化再造，優(yōu)化再造社保經(jīng)辦流程246項(xiàng)，全市830萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)參保實(shí)名制，基本實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)一庫(kù)一卡一號(hào)”。拓展社保卡應(yīng)用功能，開(kāi)通社?？☉?yīng)用122項(xiàng)，在全省率先實(shí)現(xiàn)社?？ㄌ摂M支付功能，基本實(shí)現(xiàn)“一卡通行”。累計(jì)發(fā)放社保卡768萬(wàn)，持卡人數(shù)居全省前列。社會(huì)保險(xiǎn)制度日趨完善。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定出臺(tái)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，全面建立職工大病保險(xiǎn)制度，醫(yī)療職工大病保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)額度達(dá)到120萬(wàn)元，切實(shí)提高了大病保障水平。完善醫(yī)養(yǎng)康護(hù)相結(jié)合的職工長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，累計(jì)2.9萬(wàn)人次享受長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)待遇，促進(jìn)了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)待遇穩(wěn)步提高。調(diào)整提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，平均增幅達(dá)到6.1 %，全市50.07萬(wàn)名退休人員從中受益。為152.7萬(wàn)參保居民按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金17.5億元。深入落實(shí)援企穩(wěn)崗政策，進(jìn)一步降低養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，為1.4萬(wàn)家企業(yè)減征養(yǎng)老保險(xiǎn)3.4億元，減征失業(yè)保險(xiǎn)5200萬(wàn)元，切實(shí)減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了就業(yè)崗位。大病保險(xiǎn)制度順利實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大職工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍，報(bào)銷(xiāo)大病保險(xiǎn)273.4萬(wàn)元，減輕了大病患者的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。積極推進(jìn)跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，全市19家醫(yī)院接入國(guó)家異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，全市結(jié)算參保人員524人次，醫(yī)療費(fèi)2081.9萬(wàn)元，跨省異地就醫(yī) 直接結(jié)算居全省前列，在國(guó)務(wù)院第四次大督查中，異地就醫(yī)直接結(jié)算工作得到督查組的充分肯定。建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，提前半年完成“同舟計(jì)劃”三年目標(biāo)任務(wù)。勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量不斷完善，組織鑒定3834人次，打造了勞動(dòng)能力鑒定陽(yáng)光品牌。
（四）人事管理服務(wù)取得新進(jìn)展。深化人事制度改革，在組織部門(mén)的主導(dǎo)下，穩(wěn)慎推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)工作。積極開(kāi)展公務(wù)員“四類(lèi)”培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)懲，深入推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)量化考核工作，市直部門(mén)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)現(xiàn)全覆蓋。完善事業(yè)單位人事管理制度，落實(shí)崗位設(shè)置政策，核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案事業(yè)單位4130個(gè)，占總數(shù)的99.1%。堅(jiān)持依法科學(xué)公平的原則，認(rèn)真組織開(kāi)展公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，全市考錄公務(wù)員543名，招聘市直事業(yè)單位人員326名，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，接收軍轉(zhuǎn)干部538名，其中，計(jì)劃安置291名，自主擇業(yè)247名，接收隨調(diào)家屬18名，軍轉(zhuǎn)干部安置率、安置政策落實(shí)率均達(dá)到100%。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)解困維穩(wěn)政策全面落實(shí)，妥善化解矛盾糾紛，實(shí)現(xiàn)了零到省零進(jìn)京目標(biāo)。
（五）收入分配制度改革取得新成效。穩(wěn)步推進(jìn)收入分配制度改革。作為全省唯一試點(diǎn)城市，以打造可復(fù)制、可持續(xù)、可推廣的“濰坊模板”為目標(biāo)，制定了《濰坊市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，在市直7家公立醫(yī)院穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作，成功承辦了全國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)研討會(huì)議，省廳以我市試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)在會(huì)上作了典型發(fā)言。企業(yè)工資宏觀調(diào)控進(jìn)一步加強(qiáng)，制定發(fā)布2017企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位730個(gè)，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1810元和1640元。穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，發(fā)布了國(guó)企基本年薪預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，啟動(dòng)了濰坊銀行負(fù)責(zé) 人薪酬制度改革，國(guó)企薪酬制度改革走在全省前列。
（六）勞動(dòng)關(guān)系工作得到新加強(qiáng)。貫徹落實(shí)省市關(guān)于做好退役士兵安置和權(quán)益保障工作部署，全面落實(shí)退役士兵勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，切實(shí)維護(hù)了退役士兵的權(quán)益。和諧勞動(dòng)關(guān)系扎實(shí)推進(jìn)，全市6家企業(yè)被表彰為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，指導(dǎo)諸城市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧城市全省試點(diǎn)工作，經(jīng)驗(yàn)做法在全省創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作典型發(fā)言。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)用工備案人數(shù)達(dá)到117.8萬(wàn)人，勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制更加健全。穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件4107件，結(jié)案率達(dá)到98.5%。深入開(kāi)展“萬(wàn)人下基層”化解信訪積案和矛盾糾紛活動(dòng)、排查安全隱患防范四類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，全力做好黨的十九大、全國(guó)及省、市“兩會(huì)”期間的安保維穩(wěn)工作，確保了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。全年受理來(lái)信來(lái)訪4252件，處理政務(wù)服務(wù)熱線承辦單960余件，處結(jié)率為100%。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能不斷提升，修訂完善《濰坊市人力資源社會(huì)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，建立了重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布制度，促進(jìn)了依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為。發(fā)揮智能監(jiān)察系統(tǒng)作用，依法查處勞動(dòng)違法案件4188起，責(zé)令支付工資報(bào)酬7296.9萬(wàn)元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)636.9萬(wàn)元，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第四篇：人力資源科工作亮點(diǎn)
人力資源科工作亮點(diǎn)
隨著醫(yī)院發(fā)展升級(jí)，院領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越重視對(duì)人力資源的投入，把人力資源作為醫(yī)院興旺發(fā)達(dá)的第一資源，把人力資源管理提高到關(guān)系醫(yī)院前途命運(yùn)的位置，使得人力資源科在尊重人才規(guī)律，遵循管理規(guī)定的前提下，不斷與時(shí)俱進(jìn)，成功實(shí)踐了由“人事管理”到“人力資源管理”的轉(zhuǎn)型。
第一，人力資源管理理念的變革：“人才是資源不是成本”管理理念的轉(zhuǎn)變讓我院的人力資源管理呈現(xiàn)出了“柔性”的一面，尊重人、信任人、激勵(lì)人，以感情調(diào)動(dòng)職工的責(zé)任感和參與感，了解員工的心理需要、價(jià)值觀的變化及自我實(shí)現(xiàn)的需要，最充分的調(diào)動(dòng)所有員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和凝聚力，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機(jī)制，以人為主體，以?xún)r(jià)值為核心，以文化為引導(dǎo)，以人才素質(zhì)及社會(huì)效益為目的，鑄就自己的品牌專(zhuān)科，突出自身鮮明的特色，更好的吸引精英人才的加入。
第二，人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變：將“人本管理”與“能本管理”相結(jié)合，一方面，強(qiáng)化以人為中心的人文管理，讓知識(shí)與人文精神融合，內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展。另一方面，以人的知識(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容，重視人的知識(shí)和智能的挖掘，通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行有效的組織，合理配置和科學(xué)規(guī)劃與控制，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能和創(chuàng)新能力。建立一種“才盡其能”的運(yùn)作機(jī)制，通過(guò)采取有效的管理方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化，并把能力這種最重要的人力資源作為醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力，用其來(lái)保障和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)，增強(qiáng)醫(yī)院人才活力與競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益。
第三，人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化：21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，在這一背景下要獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須要建立組織網(wǎng)絡(luò)，我院人力資源已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。例如：招聘網(wǎng)絡(luò)化，以往的每一次招聘都會(huì)將人力資源科淹沒(méi)在無(wú)休止的簡(jiǎn)歷、表格、文件當(dāng)中，而現(xiàn)在可以利用互聯(lián)網(wǎng)，以快速和覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)在短期內(nèi)找到最合適的人才；培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化，不管是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還是普通員工培訓(xùn)都是很必要的。緊靠醫(yī)院內(nèi)部組織的進(jìn)修、培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我院?jiǎn)T工基數(shù)大，專(zhuān)業(yè)廣的需求，因此，大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化完成了自身的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。我院全體職工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育也通過(guò)華醫(yī)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行管理。第四，人才培養(yǎng)的突破點(diǎn)：有計(jì)劃的進(jìn)行職工的培養(yǎng)和深造，作為我院一大特色的武漢大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士研究生班的50名學(xué)員中39人通過(guò)了GCT考試，通過(guò)率達(dá)78%。同時(shí)我院有4人報(bào)名參加了在孝感市中心醫(yī)院舉辦的武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院博士研究生班，學(xué)成后將為我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造新的突破。
組織湖北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)。今年5月組織臨床科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)省自然科學(xué)基金的申報(bào)工作，我院上報(bào)的3個(gè)項(xiàng)目中，龍賢明的科研項(xiàng)目成功入圍。
第五，人力資源工作制度的更加完善：建立健全各項(xiàng)人事管理制度，有利于各項(xiàng)人事工作有章可循、有據(jù)可依，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。修訂了《退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員返聘管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律管理?xiàng)l例》；整理了《人力資源科核心制度》；更新了《人力資源科工作制度》、《人力資源科工作職責(zé)》、《人力資源科工作流程》、《崗前培訓(xùn)制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理制度》。
第六，人力資源崗位設(shè)置更加規(guī)范：借醫(yī)院托管契機(jī)，根據(jù)努力建設(shè)三級(jí)甲等醫(yī)院的目標(biāo)，我科室根據(jù)《湖北省三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，對(duì)2013年各科室所需人才進(jìn)行了摸底，通過(guò)對(duì)需求情況的統(tǒng)計(jì)、分析并結(jié)合我院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定了2013年全院崗位設(shè)置規(guī)劃。
人力資源科 2013.6.21
第五篇：人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)
**年，縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委全委會(huì)精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會(huì)保障體系，狠抓人才隊(duì)伍、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，努力推動(dòng)人力資源
和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。
一、努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，全年力爭(zhēng)完成2-3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場(chǎng)建設(shè)。完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，努力增加就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以?xún)?nèi)。
（二）加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)—推動(dòng)發(fā)展—促進(jìn)就業(yè)”的良性互動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好效應(yīng)。針對(duì)我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取與各相關(guān)職能部門(mén)的大力配合與支持，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。著力擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬(wàn)元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問(wèn)題，多渠道拉動(dòng)就業(yè)。
（三）認(rèn)真做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金作用，認(rèn)真實(shí)施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、校企對(duì)接等活動(dòng)，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，深入開(kāi)展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)，“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)歸零。開(kāi)發(fā)公益性崗位600個(gè)，幫助更多困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（四）加快促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入233709萬(wàn)元。
（五）穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶(hù)。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進(jìn)城落戶(hù)工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進(jìn)城落戶(hù)手續(xù)16500人。
二、積極構(gòu)建社會(huì)保障體系
（六）進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面，推動(dòng)社會(huì)保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保140人，累計(jì)參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保300人，累計(jì)參保47055人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。
（七）進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。做好曾在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作過(guò)的農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店規(guī)范管理。完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等相關(guān)保障水平。
（八）加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。牢固樹(shù)立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無(wú)小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門(mén)做好社?；饘徲?jì)工作。切實(shí)抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實(shí)，堵塞漏洞，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確?；鸢踩?/p>
三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
（九）科學(xué)合理地開(kāi)發(fā)配置人才資源。建立公開(kāi)招聘的穩(wěn)定機(jī)制，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃人員計(jì)劃申報(bào)、招錄招聘工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開(kāi)招聘和免費(fèi)師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)
公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃。通過(guò)建立引進(jìn)人才的長(zhǎng)效機(jī)制，引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，爭(zhēng)取從國(guó)家211、985工程高等院校引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會(huì)提供人才儲(chǔ)備和智力支持。
（十）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。通過(guò)完善干
部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。**年，積極開(kāi)展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過(guò)加強(qiáng)崗位設(shè)置管理，落實(shí)績(jī)效考核，建立激勵(lì)約束機(jī)制，提高干部職工的工作積極性和進(jìn)取意識(shí)。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護(hù)干部職工切身利益。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作。
（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，有計(jì)劃、分步驟對(duì)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開(kāi)展做“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”活動(dòng)。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識(shí)、提高能力。
（十二）做好公共服務(wù)管理工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開(kāi)展人事代理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，為退休老同志辦實(shí)事、辦好事。
（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。認(rèn)真落實(shí)安置政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)兌現(xiàn)困難補(bǔ)助。主動(dòng)開(kāi)展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動(dòng)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。
四、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
（十四）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查針對(duì)性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的分析研判，及時(shí)研究解決苗頭性、傾向性問(wèn)題，對(duì)群體性勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加大勞動(dòng)保障違法案件查處力度，加強(qiáng)對(duì)重大案件的現(xiàn)場(chǎng)督辦和跟蹤回訪。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系，推進(jìn)我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。
（十五）加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，建立健全基層調(diào)委會(huì)組織機(jī)構(gòu)，運(yùn)用調(diào)解機(jī)制和方法化解勞動(dòng)糾紛。建立健全重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。
（十六）全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度和集體合同制度。積極開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。做好勞動(dòng)用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效解決農(nóng)民工工資問(wèn)題。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)
（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅(jiān)持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實(shí)的具體措施。同時(shí)，立足于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
（十八）加強(qiáng)信息宣傳工作。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺(tái)，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強(qiáng)新聞宣傳，為人力資源社會(huì)保障部門(mén)政策落實(shí)和工作推進(jìn)營(yíng)造良好輿論氛圍。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。
（十九）強(qiáng)化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機(jī)制。認(rèn)真研究工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實(shí)工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實(shí)際，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實(shí)信訪工作責(zé)任。及時(shí)對(duì)群眾反映集中的問(wèn)題和訴求進(jìn)行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好重大活動(dòng)和重要敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作。
（二十）堅(jiān)持依法行政，推行陽(yáng)光政務(wù)。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹(shù)立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。積極實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，推行陽(yáng)光政務(wù)，不斷增強(qiáng)工作透明度，切實(shí)規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)改進(jìn)思想、工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；繼續(xù)開(kāi)展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，教育干部職工在開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
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