XX區(qū)國有林場人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案

為充分發(fā)揮XX區(qū)國有林場在林業(yè)生態(tài)建設(shè)中的骨干和示范帶動作用，踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，進(jìn)一步推進(jìn)國有林場人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)國有林場持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《XX省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有林場人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（X政辦〔2020〕x號）文件精神，結(jié)合《XX區(qū)國有林場改革實(shí)施方案》和《XX市XX區(qū)國有林場管理實(shí)施辦法》實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、建設(shè)目標(biāo)。

二、建設(shè)重點(diǎn)

㈠人才隊(duì)伍建設(shè)。對具有5年以上林業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且能獨(dú)立承擔(dān)并完成林場專業(yè)技術(shù)工作的人員，年齡40歲以下，經(jīng)考核合格的可直接聘用；林場緊缺急需崗位的人才可適當(dāng)將年齡準(zhǔn)入條件放寬至女性45歲、男性50歲。新聘用人員最低服務(wù)年限5年。國有林場制定切實(shí)可操作人才考核、競聘、聘用管理辦法，建立誰考核誰負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制，確保聘用人員素質(zhì)高、能力強(qiáng)，根據(jù)國家人社部《關(guān)于國有林場崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)[2015]54號）文件精神，適時(shí)調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，逐步提高國有林場技術(shù)人才比重，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

㈡人才隊(duì)伍管理。依照“以人為本，確保穩(wěn)定”的原則，針對國有林場現(xiàn)有在崗職工人數(shù)基本符合林場當(dāng)前發(fā)展的要求，維持現(xiàn)有人數(shù)，逐步改善職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。國有林場一般工作人員和護(hù)林員原則上只減不增，護(hù)林員退休造成管護(hù)力量不足且無法調(diào)劑安排的，逐步引入市場機(jī)制，通過合同、委托等方式面向社會購買服務(wù)來實(shí)現(xiàn)資源管護(hù)，降低管護(hù)成本，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營。同時(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，加大職工教育培訓(xùn)力度，提高人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

三、保障措施

㈠加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。國有林場要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，要成立人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全工作機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的林業(yè)人才加入到國有林場隊(duì)伍中來，更好保護(hù)國有森林資源。在方案實(shí)施過程中出現(xiàn)的重大問題及時(shí)上報(bào)區(qū)林業(yè)局。

㈡加強(qiáng)職稱評聘。實(shí)行職稱評聘與技術(shù)職務(wù)工資掛鉤，國有林場專業(yè)技術(shù)人員獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并聘用到專業(yè)對口工作崗位的，增加專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，初級職務(wù)工資每月100元（其中員級50元，助級100元），中級職務(wù)工資每月200元，高級職務(wù)工資每月300元。工作崗位調(diào)整與專業(yè)技術(shù)不對口的取消技術(shù)職務(wù)工資。

㈢加強(qiáng)考核管理。根據(jù)《XX市XX區(qū)國有林場管理實(shí)施辦法》（X林綜〔2015〕X號）工資待遇規(guī)定，適當(dāng)核增國有林場績效工資總額，并參與XX區(qū)精神文明、平安綜治等創(chuàng)建活動，享受相應(yīng)的政策性獎(jiǎng)金，提高國有林場職工生活待遇。