***職業(yè)學(xué)院教學(xué)名師考核管理辦法

為進(jìn)一步貫徹和落實(shí)中共***職業(yè)學(xué)院委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<***職業(yè)學(xué)院教學(xué)“名師工程”評(píng)選和管理辦法（試行）》（浙浙金院黨字〔2020〕20號(hào)）文件精神，加強(qiáng)對(duì)名師隊(duì)伍的管理，激勵(lì)我院名師不斷提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本考核管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化學(xué)院的名師工程建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)教學(xué)名師教書育人的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮其對(duì)廣大教師的示范、引領(lǐng)作用，增強(qiáng)我院師資隊(duì)伍實(shí)力。

二、考核內(nèi)容

1.教書育人，愛崗敬業(yè)。遵循師德行為規(guī)范，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，顧全大局，樂意接受工作任務(wù)，做德才兼?zhèn)涞膸煹驴！?/p>

2.堅(jiān)持教學(xué)第一線工作，擔(dān)當(dāng)教育教學(xué)改革的“排頭兵”，出色完成學(xué)院教學(xué)、科研任務(wù)。專業(yè)課教師年均教學(xué)工作量200學(xué)時(shí)以上；公共基礎(chǔ)課教師年均教學(xué)工作量220學(xué)時(shí)以上；兼職教學(xué)的管理人員按專職教師年均教學(xué)工作量的1/3

計(jì)算。任職期間每學(xué)期教學(xué)效果考核為優(yōu)秀。

3.每學(xué)期至少在具有CN刊號(hào)的刊物上公開發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文一篇。

3.考核期內(nèi)必須主持一個(gè)廳級(jí)及以上教育教學(xué)科研課題。研究過程規(guī)范，文檔齊備，切實(shí)解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題，成果水平高，有推廣價(jià)值或榮獲廳級(jí)以上教育教學(xué)、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

4.積極主動(dòng)與青年教師結(jié)成幫帶關(guān)系，幫助青年教師成長(zhǎng)，效果明顯。每學(xué)期幫扶指導(dǎo)一名以上青年教師，必須有幫扶指導(dǎo)計(jì)劃、總結(jié)及過程材料，考核視幫扶指導(dǎo)的實(shí)際效果及材料完備性進(jìn)行量化計(jì)分。

5.每學(xué)期至少上一次院級(jí)以上示范課即“名師課堂”或做一次院級(jí)及以上專業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)講座即“名師講壇”。通過“名師課堂”和“名師講壇”帶動(dòng)學(xué)科課堂教學(xué)水平的提高，推進(jìn)課程改革的深入進(jìn)行。

6.每學(xué)期末就半年來(lái)的教育教學(xué)及其他各項(xiàng)名師職責(zé)工作進(jìn)行書面總結(jié)，接受考核、檢查、驗(yàn)收。

三、考核辦法

1.按照《***職業(yè)學(xué)院教學(xué)“名師工程”評(píng)選和管理辦法（試行）》文件要求，院級(jí)教學(xué)名師的評(píng)選每?jī)赡赀M(jìn)行一次，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每屆任期兩年。在任期內(nèi)，實(shí)行“學(xué)期考核”制度。

2.每學(xué)期末，由組織人事處和督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)按照《***職業(yè)學(xué)院教學(xué)名師量化考核表》（見附件1）對(duì)教學(xué)名師進(jìn)行量化考核，量化積分占考核總分的70%。

3.組織教學(xué)名師任課班級(jí)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。學(xué)生評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占考核總分?jǐn)?shù)的10%。

4.學(xué)院名師考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件2）從政治思想、師德師風(fēng)、敬業(yè)愛崗及科研水平等方面對(duì)教學(xué)名師半年來(lái)的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，分值占考核總分的20%。

5.考核總分為100分，90分為優(yōu)秀，80分為合格，低于80分為不合格。對(duì)考核不合格及在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故的教師，經(jīng)院黨委研究，將撤銷其教學(xué)名師稱號(hào)及相關(guān)待遇。

四、其他

1.本辦法自下發(fā)之日起試行。

2.本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.***職業(yè)學(xué)院教學(xué)名師量化考核表

2.***職業(yè)學(xué)院名師考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單

***職業(yè)學(xué)院教學(xué)名師量化考核表

教學(xué)系部

考核時(shí)間

考核分?jǐn)?shù)

姓名

性別

出生年月

政治面貌

學(xué)歷、學(xué)位

專業(yè)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

權(quán)重

得分

師德師風(fēng)情況

教書育人，愛崗敬業(yè)。遵循師德行為規(guī)范，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，顧全大局，樂意接受工作任務(wù)，做德才兼?zhèn)涞膸煹驴！?/p>

教學(xué)工作情況

1.工作量

專業(yè)課教師年均教學(xué)工作量200學(xué)時(shí)以上；公共基礎(chǔ)課教師年均教學(xué)工作量220學(xué)時(shí)以上；兼職教學(xué)的管理人員按專職教師年均教學(xué)工作量的1/3計(jì)算。

2.工作效果

教學(xué)效果考核為優(yōu)秀。

論文、論著情況

每學(xué)期至少在具有CN刊號(hào)的刊物上公開發(fā)表教研或?qū)W術(shù)論文一篇或有公開出版或在編論著、校版教材至少一部

教育教學(xué)科研

考核期內(nèi)必須承擔(dān)一個(gè)廳級(jí)及以上教育教學(xué)科研課題。研究過程規(guī)范，文檔齊備，切實(shí)解決教

情況

育教學(xué)中的實(shí)際問題，成果水平高，有推廣價(jià)值或榮獲廳級(jí)以上教育教學(xué)、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

培養(yǎng)青年教師情況

每學(xué)期幫扶指導(dǎo)一名以上青年教師

幫扶指導(dǎo)計(jì)劃、總結(jié)及過程材料齊備

“名師課堂”或“名師講壇”情況

每學(xué)期至少上一次院級(jí)以上示范課或做一次院級(jí)及其以上專業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)講座。

書面工作總結(jié)情況

每學(xué)期末就半年來(lái)的教育教學(xué)及其他各項(xiàng)名師職責(zé)工作進(jìn)行書面總結(jié)

其他獎(jiǎng)勵(lì)情況

說明：以上各項(xiàng)考核，滿足條件得分，不滿足條件不得分。