當前企業(yè)黨建工作問題原因分析及

對策建議思考

在新時代背景下，隨著國有企業(yè)黨建工作的不斷改革和創(chuàng)新，黨建工作和業(yè)務工作的結(jié)合機制應運而生，該機制的應用在促進我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展方面占據(jù)著舉足輕重的地位，因此，國有企業(yè)要針對黨建工作的現(xiàn)狀，分析黨建工作問題原因，從加強政策理論和業(yè)務知識培訓；推進企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合；進一步發(fā)揮基層黨組織和黨的工作部門作用三個注意事項入手，不斷地修正、優(yōu)化和完善黨建工作和業(yè)務工作的結(jié)合機制，以提高國有企業(yè)的生產(chǎn)力和市場競爭力。

隨著我國對基層黨組織的不斷關注和重視，國有企業(yè)基層黨建工作水平有了顯著的提高，在新時代背景下，為了提高國有企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益，推動國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，如何將黨建工作與業(yè)務進行有效結(jié)合，制定一套完`善、系統(tǒng)結(jié)合機制是新時代國有企業(yè)在改革和創(chuàng)新黨建工作的過程中必須思考和解決的問題。

一、黨建工作的現(xiàn)狀分析

目前，盡管企業(yè)在建設黨的思想認識、規(guī)范黨的政治生活等方面做出了很大的努力，并取得了立竿見影的成效，但是，仍然還有一些新的問題，影響了黨建工作的有效開展，因此，黨建工作面臨現(xiàn)狀不容樂觀。

（一）大環(huán)境的影響

部分企業(yè)的黨建工作和業(yè)務工作出現(xiàn)嚴重脫節(jié)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)內(nèi)容如下：第一，部分領導干部沒有認識到黨建工作的重要性，把重點放在業(yè)務工作，忽視了黨建工作的開展；第二，對黨建工作敷衍了事，僅僅是空喊口號，走形式，缺乏對實際調(diào)研信息的檢查，沒有將黨建工作真正地落實到實處。第三，黨員沒有在群眾中起到很好的表率作用和帶頭作用。第四，業(yè)務工作在開展過程中沒有充分體現(xiàn)出黨的先進性。

（二）新時期新問題不斷涌現(xiàn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷到來，企業(yè)在推進黨建工作的過程中，不良的網(wǎng)絡輿論影響了企業(yè)內(nèi)部的和諧性和穩(wěn)定性，除此之外，部分基層黨員由于沒有積極參與到黨建工作中，使黨建工作出現(xiàn)被忽視，被弱化等問題，這些問題的出現(xiàn)與新時期企業(yè)的黨建工作的加強背道而馳，為黨建工作的有效開展帶來了不良的影響。

二、黨建工作問題原因分析

（一）黨員在思想認識方面存在誤區(qū)

由于黨員思想和作風的建設對于提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益沒有直接性的作用，一些黨員干部對黨員思想和作風知識建設工作敷衍了事，誤認為黨員思想和作風形同虛設，只是走形式，無實質(zhì)意義，而黨建工作的目的就是提高黨員的黨建思想認識和解決作風問題，如果部分黨員干部的思想認識存在誤區(qū)，那么，將會為黨建工作的順利開展帶來了很大困難。

（二）制度方面有待完善

目前，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立是企業(yè)未來改革和發(fā)展的方向，對于企業(yè)而言，這條制度的制定道路任重而道遠，同時，黨建工作考評激勵機制體系的制定和完善還需要相關工作人員不斷的探索和實踐。部分企業(yè)制定的現(xiàn)代化企業(yè)制度還存在一些不足和漏洞，無法對黨建工作成效進行科學地評價，例如：部分企業(yè)制定了“黨員評星定級”制度，但是，由于制度內(nèi)容不夠完善，在執(zhí)行期間，仍然出現(xiàn)量化不合理、不公平問題，無法發(fā)揮出應有的效應，因此，還需要不斷地修正、優(yōu)化和完善。

（三）隊伍人員素質(zhì)亟待提升

對于企業(yè)的管理而言，黨建工作的有效落實離不開高素質(zhì)的隊伍人員，但是，企業(yè)的黨建人員素質(zhì)普遍較低，這是由以下兩個方面的原因引起的：第一，企業(yè)沒有加大對黨建人員教育培訓的力度。第二，教育培訓的內(nèi)容與實際工作需求不相符，導致教育培訓只是走形式，無實質(zhì)內(nèi)容，從而極大地影響了教育培訓的效果。

（四）工作落實仍需不斷深入

黨建工作在落實期間，工作內(nèi)容缺乏有效的活力和創(chuàng)新，信息轉(zhuǎn)達方式仍然以文件和會議為主，工作內(nèi)容程序化和簡單化，活動的開展和組織僅僅是走形式，同時，由于部門之間無法有效地溝通和合作，同時，又加上部門缺乏在黨建工作方面的有效指導和科學規(guī)劃，導致黨建工作占用了基層黨員過多的私人時間，造成基層黨員的厭倦感和疲憊感。因此，關于以上問題的解決，一定引起企業(yè)足夠重視。

三、建立企業(yè)黨建工作和業(yè)務工作結(jié)合機制需注意的問題

（一）強化意識形態(tài)統(tǒng)領作用

為了充分發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)中的核心作用，使黨建工作落實到位，相關部門必須利用企業(yè)語言，強化對員工的意識形態(tài)統(tǒng)領作用。首先，要對員工的思想動態(tài)變化情況了如指掌，并對員工進行針對性的思想政治教育，在進行思想政治教育的過程中，要進一步加強對企業(yè)文化的建設，使員工在形成健康思想認識的基礎上，形成正確的企業(yè)價值觀，從而起到強化員工意識形態(tài)統(tǒng)領作用，進而實現(xiàn)對黨建工作的改革和創(chuàng)新。

（二）加強政策理論和業(yè)務知識培訓

在有效結(jié)合業(yè)務工作的基礎上，為了提高黨員干部熟練掌握和應用政策理論和業(yè)務知識的能力，國有企業(yè)要定期對他們進行相關知識的培訓，讓他們學習到更多的業(yè)務知識，使他們在開展黨建工作的過程中，樹立多樣化的思想觀念，能夠?qū)我坏狞h建工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)辄h建工作與業(yè)務工作相結(jié)合的模式，這樣一來，不僅為企業(yè)后期更好地統(tǒng)一黨建工作和業(yè)務工作打下了人才基礎。而且還有利于充分體現(xiàn)企業(yè)特色，促使企業(yè)的穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展。因此，關于對黨員干部培訓工作的落實一定要引起企業(yè)的高度重視。

（三）推進企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合對于企業(yè)而言，為了實現(xiàn)黨建工作的改革和創(chuàng)新，使黨建工作與業(yè)務工作有效結(jié)合起來，需要將現(xiàn)代企業(yè)制度滲透到企業(yè)黨建工作中。首先，要在制定和應用科學、高效的企業(yè)制度的基礎上，鼓勵黨組織在企業(yè)中充分發(fā)揮出監(jiān)督、協(xié)調(diào)和引領的作用，同時，還要以優(yōu)化和完善制度為基礎，使黨建工作和業(yè)務工作并駕齊驅(qū)，齊頭并進。其次，企業(yè)還要充分利用現(xiàn)代企業(yè)制度，制定并明確黨建工作與業(yè)務工作的協(xié)調(diào)配合機制，并為財務部門、人力部門、計劃部門等業(yè)務部門分配黨建工作任務，確保全體員工都能夠積極地參與到黨建工作中，這樣一來，可以保證黨建工作與業(yè)務工作雙管齊下，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和市場競爭力。最后，黨務工作人員對業(yè)務部門的人員進行黨建思想的教育，使黨建思想能夠有效融入到業(yè)務工作中。

（四）進一步發(fā)揮基層黨組織和黨的工作部門作用

通常而言，基層黨組織和黨的工作部門在企業(yè)中主要承擔計劃、溝通、服務的角色，要想進一步提高黨組織工作與業(yè)務工作的契合度，企業(yè)必須精確找到黨建工作和業(yè)務工作之間的連接點，然后在業(yè)務工作開展的同時，加強對黨建的檢驗和發(fā)展。其次，黨的工作部門要加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調(diào)和部署，使黨建部門與業(yè)務部門能夠攜手共進，從而保證黨建工作能夠高效、順利地開展。此外，還要充分地發(fā)揮黨組織的帶頭作用，讓黨組織采用層層推進的方式，推動黨建工作的全面開展，確保黨建工作人員和業(yè)務工作人員能夠有效溝通，共同合作。最后，黨組織和黨的工作部門要提高自身的服務水平，在充分考慮業(yè)務工作實際需求的基礎上，全面開展新穎獨特的聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)活動，使黨組織在該活動中體現(xiàn)出政治地位，并嚴格履行相應的崗位職責。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作和業(yè)務工作結(jié)合機制的制定和完善是改革和創(chuàng)新黨建工作的重要措施，同時，也是保證我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展的必要手段，鑒于黨建工作和業(yè)務工作結(jié)合機制的重要性，國有企業(yè)必須做好以下工作，首先，要進一步加大對黨員干部政策理論和業(yè)務知識培訓力度，提高黨員干部黨建與業(yè)務相結(jié)合的能力；其次，要推進企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合，從而充分發(fā)揮黨組織的作用；最后，還要不斷強化基層黨組織和黨的工作部門作用，從而提高黨建工作和業(yè)務工作之間的契合度。只有這樣，才能為推動黨建工作在各個環(huán)節(jié)順利進行，為不斷的提高國有企業(yè)的市場核心競爭力發(fā)揮出至關重要的影響。