第一篇：(12)9.加強(qiáng)系部建設(shè) 著力整改提升

加強(qiáng)系部建設(shè)著力整改提升（9）

——金融系本科教學(xué)調(diào)研整改工作總結(jié)

（5200字）

今年6月上旬，我校在接受教育部本科教學(xué)調(diào)研（也稱之為評(píng)估）之后，緊接著又進(jìn)行了本科教學(xué)調(diào)研整改的工作部署。對(duì)“調(diào)研整改”，金融系的理解是：所謂“調(diào)研”就是自我查找存在問(wèn)題，所謂“整改”的“整”就是建設(shè)，因?yàn)樵u(píng)估工作方針告訴我們：“以評(píng)促改、以評(píng)促管、以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合，重在建設(shè)”；“整改”的“改”就是提升。那么如何整改，如何建設(shè)，提升？遵照學(xué)校黨委行政的指示精神，結(jié)合工作實(shí)際，金融系深入思考并制定了“五個(gè)加強(qiáng)建設(shè)，推進(jìn)五個(gè)提升”的總體整改工作方案，較好的完成由“?？平逃奖究平逃钡倪^(guò)渡，著力推進(jìn)由“本科教育到研究生教育”的全面提升。

一、加強(qiáng)黨的建設(shè)，提升辦學(xué)思想認(rèn)識(shí)

調(diào)研之后，金融系教職員工心情在充滿著喜悅的同時(shí)，也難免存在著“松一口氣”、“評(píng)估后工作目標(biāo)模糊”等思想問(wèn)題，金融系黨總支對(duì)意識(shí)到的存在問(wèn)題，不是麻木不仁而是站在先進(jìn)性的高度，加強(qiáng)思想政治工作，在指導(dǎo)思想上，把握解決教學(xué)工作的存在問(wèn)題，思想政治工作先行的原則。在具體方法上，繼續(xù)運(yùn)用一段時(shí)間以來(lái)金融系探索和實(shí)踐的“導(dǎo)向式”黨建工作方法:一是“政策導(dǎo)向”，系黨政領(lǐng)導(dǎo)在全體教職員工大會(huì)上不失時(shí)機(jī)地傳達(dá)學(xué)校黨委行政關(guān)于實(shí)施分“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略，在“調(diào)研”后由第一步轉(zhuǎn)向邁進(jìn)第二步：“取得碩士學(xué)位授予權(quán)”，現(xiàn)階段具體工作主要是夯實(shí)本科教育基礎(chǔ)，創(chuàng)造研究生教育條件的總體工作思路的指示精神，使大家明確調(diào)研后學(xué)校的總體工作目標(biāo)。二是“行為導(dǎo)向”，系領(lǐng)導(dǎo)以身作則，求真務(wù)實(shí)地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)教職員工深入調(diào)研，查找問(wèn)題，認(rèn)真制定調(diào)研整改方案，并積極組織實(shí)施，使大家具體明確以加強(qiáng)黨的建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和文化建設(shè)等路徑，去實(shí)現(xiàn)學(xué)校和我系既定的發(fā)展目標(biāo)。三是“思想導(dǎo)向”，系領(lǐng)導(dǎo)不但集中開會(huì)還是個(gè)別交談，在教職員工反復(fù)強(qiáng)調(diào)學(xué)校辦學(xué)邁開第二步戰(zhàn)略步伐的重要意義，使大家認(rèn)識(shí)到學(xué)校辦學(xué)獲批取得“碩士學(xué)位授予權(quán)”，舉辦研究生教育，最大的受益者不僅是廣大學(xué)生而且還有廣大教職員工，從而充分調(diào)動(dòng)我系教職員工扎實(shí)開展調(diào)研整改工作的積極性，努力完成學(xué)校辦學(xué)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)的重大工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升師資教研水準(zhǔn)

通過(guò)調(diào)研整改工作的深入開展和“碩士學(xué)位辦學(xué)點(diǎn)”申報(bào)書的撰寫，金融系比較深入地了解“取得碩士學(xué)位授予權(quán)”的人才條件及我系現(xiàn)有師資與該條件存在的差距，目前我系師資隊(duì)伍主要存在：師資專業(yè)結(jié)構(gòu)不甚合理，高級(jí)師資數(shù)量偏少，教師中實(shí)踐教學(xué)能力欠佳，在讀博士學(xué)成后去留思想不穩(wěn)定等問(wèn)題。圍繞學(xué)校辦學(xué)的第二步戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合上述存在的問(wèn)題，金融系十分有必要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升師資教研水準(zhǔn)，以適應(yīng)我校辦學(xué)發(fā)展的需要。

第一，樹立正確人才觀。人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。聯(lián)系到我校屬新建本科院校，人才問(wèn)題是學(xué)?！叭〉么T士學(xué)位授予權(quán)”成敗的關(guān)鍵。因此，必須足夠重視人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

第二，明確人才隊(duì)伍建設(shè)的工作目標(biāo)，按照申辦碩士研究生教育條件加大工作力度儲(chǔ)備師資隊(duì)伍，努力在未來(lái)2-3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)舉辦申辦碩士研究生教育的必要條件。第三，切實(shí)采取有效工作措施，對(duì)金融系師資隊(duì)伍的存在問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。按照當(dāng)前金融學(xué)、保險(xiǎn)、投資學(xué)三個(gè)本科專業(yè)的設(shè)置和碩士研究生教育層次的要求：（1）對(duì)外，積極配合學(xué)校引進(jìn)金融類相關(guān)專業(yè)教授、博士等高級(jí)人才；對(duì)內(nèi)，積極輸送中青年教師報(bào)考攻讀金融類相關(guān)專業(yè)的在讀博士，以解決師資隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。（2）積極配合學(xué)校制定與時(shí)俱進(jìn)的人才政策，加大力度從外部進(jìn)行引進(jìn)，在內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)，以解決師資隊(duì)伍高級(jí)人才的緊缺問(wèn)題。

（3）除宣傳好學(xué)校的人才政策，還要加強(qiáng)與在讀博士的聯(lián)系，用政策和情感把在讀博士等高級(jí)人才留住。（4）圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的辦法，邀請(qǐng)金融行業(yè)人士到學(xué)校進(jìn)行講學(xué)，進(jìn)行實(shí)踐業(yè)務(wù)交流；輸送我系教師到金融單位進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)踐，以及加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)等，以提高教師“雙師”型能力的問(wèn)題。

第三，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量專業(yè)建設(shè)是高等教育的重要組成部分，調(diào)研期間教育部專家組也就我校及我系辦學(xué)的專業(yè)建設(shè)進(jìn)行了多方面的評(píng)價(jià)。通過(guò)調(diào)研整改，金融系自查發(fā)現(xiàn)本系專業(yè)建設(shè)的存在問(wèn)題是帶有階段性、屬于整體性的問(wèn)題，也就是新建本科院校由專科教育過(guò)渡到本科教育，由本科教育提升研究生教育這兩個(gè)階段一般存在的問(wèn)題。根據(jù)學(xué)校調(diào)研整改的工作部署，結(jié)合金融系辦學(xué)專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)調(diào)研整改研究，金融系專業(yè)建設(shè)的工作目標(biāo)是努力把現(xiàn)開設(shè)的金融學(xué)、保險(xiǎn)和投資學(xué)三個(gè)專業(yè)按照自治區(qū)優(yōu)質(zhì)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)。人才培養(yǎng)定位是按照學(xué)校明確的培養(yǎng)高素質(zhì)區(qū)域化、應(yīng)用型人才培養(yǎng)的定位培養(yǎng)金融人才。為實(shí)現(xiàn)上述的專業(yè)建設(shè)目標(biāo)和體現(xiàn)人才培養(yǎng)定位，而科學(xué)地建立人才培養(yǎng)模式，制定人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系等教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)改革。從而加

強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，課程建設(shè)，教材建設(shè)，教學(xué)改革研究建設(shè)和教學(xué)條件建設(shè)，努力促進(jìn)教育教學(xué)達(dá)到最好的效果，促進(jìn)教師工作潛能和學(xué)生學(xué)習(xí)潛能力得到最大限度的發(fā)揮，促進(jìn)學(xué)生“四種能力”得到最佳的增強(qiáng)。

經(jīng)過(guò)調(diào)研整改，金融系體會(huì)到學(xué)校建校以來(lái)明確實(shí)施的“雙體系、雙平臺(tái)、多模式”的人才培養(yǎng)模式是指導(dǎo)校內(nèi)教學(xué)系人才培養(yǎng)行之有效的辦法，金融系和其他兄弟系辦學(xué)的成功建設(shè)和順利發(fā)展就作了充分的說(shuō)明。至于“雙體系、雙平臺(tái)、多模式”的人才培養(yǎng)模式，或稱特色，方法那就另當(dāng)別論。問(wèn)題在于我校作為新建本科院校需要做出更多的成績(jī)和收集更多的材料去支撐，去證明“雙體系、雙平臺(tái)、多模式”的人才培養(yǎng)模式的有效性，正確性和科學(xué)性。

金融系在“雙體系、雙平臺(tái)、多模式”人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上于2007年提出了“創(chuàng)新教學(xué)體系，創(chuàng)新教學(xué)平臺(tái)”，稱之為“三體系、三平臺(tái)、多模塊”的人才培養(yǎng)模式是經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考的，是學(xué)校組織開展辦學(xué)思想大討論的一項(xiàng)成果。金融系在近幾年教育教學(xué)工作實(shí)踐中體會(huì)到“創(chuàng)新教學(xué)體系，創(chuàng)新教學(xué)平臺(tái)”的增加是有現(xiàn)實(shí)意義的。就創(chuàng)新教學(xué)體系的提出而言，它的政治背景是黨中央明確提出要“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才”，技術(shù)背景是“互聯(lián)網(wǎng)”的廣泛應(yīng)用，“物聯(lián)網(wǎng)”命題的誕生，這就必然要求教育要進(jìn)行創(chuàng)新。還有就是我校提出了“建設(shè)創(chuàng)新型本科院?！保皠?chuàng)新教學(xué)體系”有利于“創(chuàng)新型”這個(gè)“型”的形成。另外提出“創(chuàng)新教學(xué)體系”的概念也是清晰的。所謂“體系”是“若干有關(guān)事物或某些意識(shí)相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體。”那么以“理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)”為載體，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的需要，創(chuàng)造挖掘出“創(chuàng)新教學(xué)思想、內(nèi)容、方法、手段、項(xiàng)目、產(chǎn)品和管理機(jī)制等”，形成“創(chuàng)新教學(xué)體系”必然推動(dòng)“理論教學(xué)體系、實(shí)踐教學(xué)體系”的進(jìn)步。因此，“三體系、三平臺(tái)、多模塊”的人才培養(yǎng)模式值得深入探索和研究。

三、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提升辦學(xué)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

金融系的學(xué)科建設(shè)，對(duì)完成?？平逃虮究平逃倪^(guò)渡產(chǎn)生了積極的影響。在接受教育部本科教學(xué)調(diào)研后，金融學(xué)科建設(shè)的整改目標(biāo)是按照舉辦研究生教育的標(biāo)準(zhǔn)深化金融學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、廣西金融研究中心重點(diǎn)研究基地的建設(shè)，努力將學(xué)科和基地研究團(tuán)隊(duì)打造成廣西該領(lǐng)域的人才小高地，服務(wù)咨詢的思想庫(kù)。

金融學(xué)科建設(shè)的基本工作思路是走“五個(gè)堅(jiān)持”的道路，即一要堅(jiān)持為廣西樹立學(xué)科品牌，要突出重點(diǎn)學(xué)科前沿地位與作用；二要堅(jiān)持研究對(duì)廣西有價(jià)值的超前理論，真正為廣西經(jīng)濟(jì)金融建設(shè)提供理論依據(jù)及對(duì)策建議；三要堅(jiān)持將學(xué)科建設(shè)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化到教學(xué)第一線，使教學(xué)改革有質(zhì)的突破；四要堅(jiān)持以學(xué)科建設(shè)為契機(jī)，培養(yǎng)出一支有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新隊(duì)伍；五要堅(jiān)持在學(xué)術(shù)成果和人才培養(yǎng)方面要為今后申報(bào)碩士點(diǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

思想庫(kù)建設(shè)的基本工作思路：首先是優(yōu)化思想庫(kù)的體制機(jī)制設(shè)計(jì)；其次是培育一支能引領(lǐng)廣西水平的創(chuàng)新隊(duì)伍；第三是加快實(shí)施“三對(duì)創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃”；第四是加大廣西應(yīng)用類、對(duì)策類成果的研究；第五是每年定期舉辦廣西財(cái)富論壇等學(xué)術(shù)活動(dòng)；第六是建立思想庫(kù)（智庫(kù)）的信息媒介體系。

人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重大任務(wù)是：按照總體規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)積極申報(bào)廣西高校金融人才小高地。

學(xué)科建設(shè)的具體整改措施是：(1)組織學(xué)科、基地科研團(tuán)隊(duì)骨干成員區(qū)內(nèi)外相關(guān)高校、行業(yè)企業(yè)進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取行業(yè)專家意見(jiàn)建議。(2)在廣泛研討的基礎(chǔ)上，以申報(bào)碩士點(diǎn)為著眼點(diǎn)，組織編制重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)研究基地發(fā)展規(guī)劃。(3)積極與學(xué)校戰(zhàn)略合作單位建立聯(lián)系平臺(tái)，充分發(fā)揮平臺(tái)作用，為推動(dòng)廣西新發(fā)展作出貢獻(xiàn)(長(zhǎng)期)。(4)立項(xiàng)資助一批針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)際意義明顯的科研項(xiàng)目，增強(qiáng)高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平。

四、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，提升學(xué)生綜合素質(zhì)

學(xué)生是教學(xué)的主體，在本科教學(xué)調(diào)研查找存在問(wèn)題的過(guò)程中，金融系發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生存在著：學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確，學(xué)習(xí)自覺(jué)性和主動(dòng)性欠佳和學(xué)生畢業(yè)考研的考取率不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，金融系進(jìn)行了認(rèn)真的研究，并采取如下措施進(jìn)行整改：

其一，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教師是課堂教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人的意識(shí)，大力倡導(dǎo)“敬業(yè)、精業(yè)、善教、善育”的優(yōu)良教風(fēng)，要求教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，從嚴(yán)執(zhí)教，教書育人。進(jìn)一步落實(shí)和完善導(dǎo)師制，教師要引導(dǎo)督促和幫助學(xué)生開展專業(yè)書目的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行第二課堂的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以教師的優(yōu)良教風(fēng)和學(xué)風(fēng)引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)風(fēng)。

其二，在學(xué)生中間繼續(xù)探索和實(shí)踐“學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、事業(yè)”教育鏈的方法，以幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)。學(xué)業(yè)教育主要是引導(dǎo)學(xué)生了解所學(xué)專業(yè)，明確學(xué)習(xí)目的，尋找學(xué)習(xí)動(dòng)力，端正學(xué)習(xí)態(tài)度、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、掌握學(xué)習(xí)方法、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。就業(yè)教育主要是引導(dǎo)學(xué)生尤其是畢業(yè)生全面了解就業(yè)政策，科學(xué)確定就業(yè)目標(biāo)，努力提高綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)正確求職擇業(yè)，認(rèn)真制定職業(yè)生涯規(guī)劃。創(chuàng)業(yè)教育主要是通過(guò)課程教學(xué)與實(shí)踐活動(dòng)，以開發(fā)和提高學(xué)生尤其畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)精

神、創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教育目標(biāo)設(shè)計(jì)安排。事業(yè)教育主要是通過(guò)課堂教學(xué)和第二課堂的教育，以教育引導(dǎo)學(xué)生樹立敬業(yè)精神、培養(yǎng)對(duì)事業(yè)的責(zé)任感。通過(guò)“四業(yè)”教育，可以幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變思想觀念，采取積極行動(dòng)：由“要我學(xué)習(xí)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)習(xí)”，“要我進(jìn)步”變?yōu)椤拔乙M(jìn)步”，“要我成才”變?yōu)椤拔乙刹拧薄?/p>

其三，加強(qiáng)學(xué)生管理和豐富學(xué)生專業(yè)教育活動(dòng)。(1)繼續(xù)抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)、文明修身建設(shè)、宿舍文化建設(shè)“三大工程”，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)生活氛圍；(2)進(jìn)一步探索學(xué)生管理新模式，引入學(xué)生素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的內(nèi)在動(dòng)力，發(fā)揮學(xué)生主觀能動(dòng)性，自我教育、自我管理、自我服務(wù)，建立良好學(xué)風(fēng)，構(gòu)建和諧育人氛圍；(3)繼續(xù)抓好“大學(xué)生理財(cái)培育工程”的實(shí)施，通過(guò)開展證券模擬投資大賽、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書策劃大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)比賽等職業(yè)技能培訓(xùn)系列活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的參與面，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；(4)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動(dòng)的引導(dǎo)，采取有效措施鼓勵(lì)學(xué)生積極參與教師的科研活動(dòng)，參加挑戰(zhàn)杯、數(shù)學(xué)建模、ERP沙盤模擬比賽增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；(5)組織學(xué)生參加證券從業(yè)資格、保險(xiǎn)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、理財(cái)規(guī)劃師等從業(yè)資格考試。

通過(guò)以上幾項(xiàng)措施加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，提升學(xué)生綜合素質(zhì)，全面增強(qiáng)學(xué)生“四種能力”。

五、加強(qiáng)文化建設(shè)，提升系部發(fā)展后勁

遵循學(xué)校黨委關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)文化建設(shè)的指示精神，經(jīng)過(guò)近幾年的探索和實(shí)踐，金融系將思想政治工作的內(nèi)容融入系部文化建設(shè)之中，初步凝練了初步凝練了具有本系特色的“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)垂范、管理思想、共事理念、師德內(nèi)涵、工作精神、工作作風(fēng)、工作氛圍以及創(chuàng)作詩(shī)歌等系部文化建設(shè)的內(nèi)容。調(diào)研總結(jié)起來(lái)，雖然這些系部文化建設(shè)成果對(duì)金融系的各項(xiàng)工作起到了較大的整體性、基礎(chǔ)性和鼓舞性促進(jìn)作用，但其內(nèi)容尚待進(jìn)一步完善，需要與時(shí)俱進(jìn)地豐富精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、行為文化建設(shè)和環(huán)境文化建設(shè)等方面內(nèi)容，使得系部文化建設(shè)進(jìn)一步形成系統(tǒng)性、完整性和注重實(shí)效性，真正成為維系系部工作團(tuán)隊(duì)的精神力量，真正達(dá)到進(jìn)行研究生教育的相應(yīng)水準(zhǔn)。與此同時(shí)，金融系系部文化建設(shè)工作需要進(jìn)一步的宣傳，使得已經(jīng)凝練的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)垂范、管理思想、共事理念、師德內(nèi)涵、工作精神、工作作風(fēng)和工作氛圍等系部文化建設(shè)內(nèi)容引人關(guān)注，深入人心，振奮精神，鼓舞斗志，進(jìn)一步激勵(lì)金融系的工作團(tuán)隊(duì)在黨的建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面的工作中繼續(xù)奮斗，勇創(chuàng)佳績(jī)，更好地推動(dòng)金融系在繼續(xù)夯實(shí)本科教育基礎(chǔ)的同時(shí)，奮力邁上研究生教育的新臺(tái)階。

————————

注：本文由作者陳志慶撰寫，經(jīng)金融系領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，2010年8月20日上交學(xué)校的金融系本科教學(xué)調(diào)研整改工作總結(jié)。陳志慶代表金融系在廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院2008年8月27日召開的“本科教學(xué)整改工作座談會(huì)”上作匯報(bào)發(fā)言。

第二篇：貢覺(jué)縣“四個(gè)提升” 著力基層黨組織建設(shè)

貢覺(jué)縣在基層組織建設(shè)中，以提升縣直機(jī)關(guān)黨支部和農(nóng)牧區(qū)村（居）黨支部的管理水平、綜合工作能力、黨員質(zhì)量和支部戰(zhàn)斗力為重點(diǎn)，著力基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。

嚴(yán)格黨支部考核，提升支部管理水平大力開展典型示范黨支部建設(shè)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高黨務(wù)信息管理系統(tǒng)的考核權(quán)重，保證黨員信息錄入、更新的及時(shí)性和資料的正確率。推優(yōu)時(shí)逐項(xiàng)排名，新增了“公推”環(huán)節(jié)，按照權(quán)重累加分?jǐn)?shù)，公平公正地推選出先進(jìn)黨支部。同時(shí)，著力培樹先進(jìn)黨支部，以此為標(biāo)桿，加強(qiáng)各黨支部交流和互相學(xué)習(xí)，各支部黨建水平和創(chuàng)標(biāo)能力得到了進(jìn)一步提升，促進(jìn)了黨支部的管理。

加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，提升綜合工作能力進(jìn)一步加強(qiáng)了黨建制度建設(shè)。建立了黨建例會(huì)制度、基層黨建工作制度，加強(qiáng)溝通，檢查督促支部“三會(huì)一課”和日常黨務(wù)工作開展情況，布置黨建重點(diǎn)工作，發(fā)放黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)書籍，傳授黨建實(shí)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)黨支部的日常黨建工作的規(guī)范開展。加強(qiáng)黨團(tuán)信息系統(tǒng)的日常管理，建立考核制度，確保黨員信息錄入、更新的及時(shí)準(zhǔn)確，著力提高黨建管理技巧，夯實(shí)黨支部基礎(chǔ)管理。

進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展過(guò)程管理，提升黨員質(zhì)量按照《貢覺(jué)縣2011年黨員發(fā)展計(jì)劃》，進(jìn)一步規(guī)范了黨員發(fā)展的過(guò)程管理，嚴(yán)格把好群眾評(píng)議、入黨和轉(zhuǎn)正前公示、支部討論、表決通過(guò)、黨委審批等環(huán)節(jié)關(guān)。在黨委審批前，堅(jiān)持黨委書記談話制度（由黨委書記親自與發(fā)展對(duì)象進(jìn)行談話），保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。

理順組織架構(gòu)，提升黨支部的戰(zhàn)斗力根據(jù)工作需要，及時(shí)改選了機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)18個(gè)黨支部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也及時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，配齊配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨支部的戰(zhàn)斗力。

第三篇：著力提升農(nóng)村基層反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平

著力提升農(nóng)村基層反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平

今年以來(lái)，縣紀(jì)委以解決勤廉自覺(jué)、規(guī)范權(quán)力、發(fā)展民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的問(wèn)題為重點(diǎn)，下氣力抓規(guī)范、抓深化、抓提升，全縣農(nóng)村反腐倡廉建設(shè)取得了新進(jìn)展和新成效。

一、突出教育引導(dǎo)，強(qiáng)化勤廉自覺(jué)

激發(fā)基層干部?jī)?nèi)動(dòng)力，是加強(qiáng)農(nóng)村反腐倡廉的重要基礎(chǔ)。著

力增強(qiáng)“三個(gè)自覺(jué)”。一是增強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)主動(dòng)抓落實(shí)自覺(jué)。進(jìn)一步完善農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，突出鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府主體責(zé)任，著力強(qiáng)化鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，實(shí)行

“一崗雙責(zé)”，形成鎮(zhèn)鄉(xiāng)主動(dòng)抓、部門共同抓的農(nóng)村反腐倡廉建設(shè)工作格局。二是增強(qiáng)基層干部規(guī)范用權(quán)自覺(jué)。以深入開展保持黨的純潔性教育為契機(jī)，以《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》“41個(gè)不準(zhǔn)”為主要內(nèi)容，在廣大農(nóng)村基層黨員干部中扎實(shí)開展典型示范教育、警示教育和崗位廉政教育，集中開展新任職村干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)村廉政文化建設(shè)，將勤廉規(guī)定內(nèi)化為干部的自我約束、自覺(jué)行為。三是增強(qiáng)職能部門監(jiān)管自覺(jué)。每季度召開一次農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會(huì)，協(xié)調(diào)引導(dǎo)縣農(nóng)委、財(cái)政、審計(jì)、民政等職能部門主動(dòng)加大工作力度，履職盡責(zé)；建立責(zé)任追究制，督促推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一委四辦”上下對(duì)接、相互聯(lián)動(dòng)，對(duì)村級(jí)“三資”、合同等監(jiān)管到位。

二、突出廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化權(quán)力規(guī)范運(yùn)行

加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)防范在先、關(guān)口前

移，是從源頭上防治腐敗的關(guān)鍵。著重在實(shí)現(xiàn)“三化”上下功夫。

1一是在民主決策程序化上下功夫。鎮(zhèn)村重大事項(xiàng)嚴(yán)格堅(jiān)持流程化管理、規(guī)范化運(yùn)作，突出程序規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)級(jí)重大決策“六步程序”和村級(jí)重大事項(xiàng)“五議兩公開”程序，推進(jìn)民主決策程序化。二是在“三資”監(jiān)管科技化上下功夫。建立農(nóng)村集體“三資”網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管中心，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)“三資”委托代理服務(wù)中心工作對(duì)接、聯(lián)網(wǎng)辦公，擴(kuò)展“三資”監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)“制度＋科技”，實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，構(gòu)建網(wǎng)上程序性預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正出現(xiàn)的問(wèn)題。三是在鎮(zhèn)村務(wù)公開聯(lián)動(dòng)化上下功夫。以權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，圍繞“三資”管理、土地征用等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)，認(rèn)真實(shí)行雙月雙述、“點(diǎn)題公開”等制度，協(xié)調(diào)推進(jìn)鎮(zhèn)村黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)和基層站所服務(wù)“四位一體”聯(lián)動(dòng)公開。

三、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化四項(xiàng)監(jiān)督

堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿農(nóng)村基層反腐倡廉工作全過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。一是著眼維護(hù)群眾利益，加強(qiáng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策落實(shí)監(jiān)督。重點(diǎn)開展對(duì)種糧農(nóng)民直接補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購(gòu)，置補(bǔ)貼、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格保護(hù)、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償?shù)戎贫嚷鋵?shí)情況的監(jiān)督檢查。二是著眼規(guī)范村務(wù)管理，加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督。健全完善規(guī)章制度，進(jìn)一步明確和規(guī)范村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)權(quán)限、履職途徑、保障措施等，保證村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)房成員依法依規(guī)履行監(jiān)督職能。三是著眼促進(jìn)干部勤廉干事，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督。針對(duì)今年村級(jí)組織換屆，認(rèn)真抓好村黨支部書記和村委會(huì)主任離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，凡是換屆的村，做到審計(jì)全覆蓋，及時(shí)公開審計(jì)結(jié)果，廣泛接受群眾監(jiān)督。四是著眼嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)

執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。召開農(nóng)村基層黨建座談會(huì)，對(duì)村級(jí)換屆紀(jì)律提出明確要求，同時(shí)充分發(fā)揮3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作室的職能作用，暢通信訪舉報(bào)渠道，認(rèn)真排查案件線索，及時(shí)查辦農(nóng)村違紀(jì)違法案件。

四、突出機(jī)制制度創(chuàng)新，強(qiáng)化工作落實(shí)

制度機(jī)制是增強(qiáng)工作實(shí)效、提升工作水平的重要保證。重點(diǎn)建立完善四項(xiàng)制度機(jī)制：一是建立民主評(píng)議機(jī)制。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)層面，每半年組織縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)負(fù)責(zé)人、村干部，對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基層站辦所開展一次民主評(píng)議；在村級(jí)層面，每半年組織黨員、村民代表對(duì)村干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，兩個(gè)層面的評(píng)議結(jié)果與干部評(píng)先、使用和獎(jiǎng)懲掛鉤。二是建立檢查推動(dòng)機(jī)制。實(shí)行鎮(zhèn)鄉(xiāng)季度自查、縣級(jí)半年督查和交流推動(dòng)制度。三是建立工作考核機(jī)制。圍繞農(nóng)村基層反腐倡廉建設(shè)研究制定百分考核辦法，細(xì)化任務(wù)，量化分值，年終對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)反腐倡廉工作進(jìn)行一次全面考核，通報(bào)考核結(jié)果，并作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、選拔任用的重要依據(jù)之一。四是建立責(zé)任追究機(jī)制。堅(jiān)持把強(qiáng)化責(zé)任追究作為推動(dòng)責(zé)任落實(shí)的重要抓手，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制向農(nóng)村延伸。對(duì)因工作不得力，造成群眾集體訪、越級(jí)訪等嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格按規(guī)定程序啟動(dòng)責(zé)任追究。

第四篇：著力提升四種能力

著力提升“四種能力”

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長(zhǎng)歷來(lái)既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說(shuō)常新的戰(zhàn)略問(wèn)題。黨和國(guó)家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，都作過(guò)精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會(huì)上深刻指出：“我們黨的隊(duì)伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機(jī)的一個(gè)重要保證”，這充分說(shuō)明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠(yuǎn)，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國(guó)家生死存亡。

經(jīng)過(guò)幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當(dāng)前和今后幾年，黨的干部隊(duì)伍又處在一個(gè)新老交替的重要時(shí)期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊(duì)伍的主體，“60后”在局、處、科三級(jí)干部隊(duì)伍中并存的問(wèn)題將日益突顯。毫無(wú)疑問(wèn)，這將是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長(zhǎng)起來(lái)，知識(shí)趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長(zhǎng)環(huán)境有著根本不同，沒(méi)打過(guò)仗、沒(méi)下過(guò)鄉(xiāng)，基本沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗(yàn)。因此，從干部成長(zhǎng)規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢(shì)又有劣勢(shì)，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使“長(zhǎng)板”更長(zhǎng)，“短板”加長(zhǎng)，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機(jī)制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來(lái)、及早用起來(lái)，讓卓越的年輕干部盡快多起來(lái)，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺(jué)適應(yīng)新的歷史條件變化，加強(qiáng)自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進(jìn)取精神，但問(wèn)題和弱點(diǎn)同樣不少，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕干部成長(zhǎng)在和平環(huán)境和改革開放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，成長(zhǎng)太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過(guò)早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對(duì)年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動(dòng)機(jī)不端正，一心想著當(dāng)大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強(qiáng)的功利性，只顧眼前，不顧未來(lái)，創(chuàng)造的“業(yè)績(jī)”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場(chǎng)庸俗文化，一方面熱衷于迎來(lái)送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對(duì)自己提升有用的人，另一面長(zhǎng)于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不

念真經(jīng)、不動(dòng)真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場(chǎng)子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問(wèn)題，誠(chéng)然要靠組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個(gè)體加強(qiáng)自我修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無(wú)窮，后患無(wú)窮。

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來(lái)就是要著力提升“政治辨別力、工作推動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年輕干部要通過(guò)對(duì)照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化核心能力自我提升意識(shí)，自覺(jué)摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強(qiáng)”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗(yàn)、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場(chǎng)上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識(shí)客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國(guó)家大事，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅(jiān)定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯(cuò)誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時(shí)候和任何情況下，都能夠做

到抓住關(guān)鍵、把握重點(diǎn)，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)上頂?shù)米?。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時(shí)候和任何情況下，都具有堅(jiān)韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動(dòng)力和超強(qiáng)的承受力，持久保持內(nèi)心強(qiáng)大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強(qiáng)自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成，時(shí)刻堅(jiān)守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

第五篇：提升干部素質(zhì) 著力為民服務(wù)

“提升干部素質(zhì) 著力為民服務(wù)”教育活動(dòng)自查報(bào)告 通過(guò)學(xué)習(xí)我局“提升干部素質(zhì)著力為民服務(wù)”教育活動(dòng)學(xué)習(xí)方案。深刻地闡述了干部應(yīng)加強(qiáng)提升的十個(gè)方面素養(yǎng)（即政治理論素養(yǎng)、人品道德修養(yǎng)、知識(shí)文化素養(yǎng)、身體心理素質(zhì)、禮儀文明素養(yǎng)、依法行政能力、戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急管理能力、媒體溝通能力）。通過(guò)深入學(xué)習(xí)，聯(lián)系辦公室工作實(shí)際，我有四點(diǎn)深刻體會(huì)。

一、修身立德是人生道路的第一追求。明代洪應(yīng)明曾講：“德者，事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅(jiān)久者”。傳統(tǒng)文化中，修身立德是立身之本，更是從政之基。干部修身立德要象經(jīng)常洗臉一樣勤，養(yǎng)成習(xí)慣，勤修德、真修德、修大德，在普通工作中修、在日常生活中修。一是要錘煉崇高的政治品格。干部德的核心是黨性，就是要有崇高的政治品格，在各種素質(zhì)中最重要的、最根本的是政治素質(zhì)。干部要做政治可靠、信念堅(jiān)定的示范者，始終忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)。二是要修煉高尚的道德品質(zhì)。荀子曰：“君子養(yǎng)心莫善于誠(chéng)，至誠(chéng)則無(wú)它事矣”，清代鄭瑞曾講：“信者，居官立事之本，與民信則不疑而事可集矣”。干部要做誠(chéng)實(shí)守信的先行者，要做遵紀(jì)守法的力行者，要做生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。干部在工作、生活中尤其要注重職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的培養(yǎng)，養(yǎng)浩然之氣，塑高尚人格，不斷提高人文素養(yǎng)和精神境界。

二、勤學(xué)善思是提升素養(yǎng)的第一需要?！肮び破涫?，必先利其

器”。才干是干部干好工作的“內(nèi)在源動(dòng)力”。作為一名辦公室干部，增長(zhǎng)才干要牢牢把握三個(gè)環(huán)節(jié)。一是要勤于學(xué)習(xí)。就是注重知識(shí)積累。學(xué)習(xí)是辦公室干部提高自身素質(zhì)和能力的第一要?jiǎng)?wù)和最基本的途徑，是素質(zhì)立身的關(guān)鍵。古人言 “書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”。辦公室干部應(yīng)該努力做到“三個(gè)多學(xué)”：多學(xué)一些哲學(xué)知識(shí)，掌握科學(xué)的思想方法；多學(xué)一些經(jīng)濟(jì)知識(shí)，提高為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的能力；多學(xué)一些現(xiàn)代管理、法律、金融等新知識(shí)，不斷改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上社會(huì)前進(jìn)步伐。二是要善于思考。“學(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精”。就是養(yǎng)成多動(dòng)腦子的習(xí)慣。在學(xué)習(xí)中提高思維，學(xué)習(xí)是提高思維的金鑰匙；在工作中思考，工作是檢驗(yàn)思維高低的好途徑；在總結(jié)中反思，反思是回顧升華的過(guò)程。辦公室干部要站在全局高度思考問(wèn)題，緊密結(jié)合工作實(shí)際研究問(wèn)題，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)解決問(wèn)題，在實(shí)踐中提高素質(zhì)和能力。三是要注重實(shí)踐。就是從小事、從具體事情做起。實(shí)踐鍛煉是辦公室干部自我提高，走向成熟不可或缺的重要階梯。我們應(yīng)該從大處著眼，從小事、具體事入手，善于抓住中心工作和重要任務(wù)的機(jī)會(huì)提升能力素質(zhì)，把實(shí)踐的過(guò)程作為積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的過(guò)程。

三、吃苦實(shí)干是干好工作的第一途徑。作為一名辦公室干部，要三不怕：一不怕吃虧。吃虧是“?！?，使自己有了一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。實(shí)際上，多做事，吃點(diǎn)虧，對(duì)自己是大有裨益的。事做得越多（虧吃得越多），自己的能力和素質(zhì)提高得就越快。二不怕批評(píng)。批評(píng)是“藥”，能讓自己少犯錯(cuò)誤。良藥苦口，忠言逆耳。面對(duì)批評(píng)，要善待之，珍惜之，不能一聽(tīng)表?yè)P(yáng)就笑，一聽(tīng)批評(píng)就跳。要將批評(píng)作為自己進(jìn)步的

一個(gè)“較正儀”，使自己始終在一個(gè)相對(duì)正確的航道上前進(jìn)，少走彎路，不走錯(cuò)路。三不怕困難，困難是“爐”，能使自己更加成熟。面對(duì)困難，關(guān)鍵看你是一種什么樣的態(tài)度，有沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的意志。害怕困難，自己的面前可能永遠(yuǎn)就有一座山；繞過(guò)困難，自己心里總是存在一道坎；只有戰(zhàn)勝面前困難，自己才有戰(zhàn)勝更大困難的勇氣和決心。辦公室干部的素養(yǎng)提升、成長(zhǎng)成才不是跑來(lái)的，也不是等出來(lái)的，而是實(shí)干出來(lái)的。實(shí)干要努力做到“四敢”：一是要敢于吃苦?！俺钥唷笔俏覀兠褡鍖氋F的精神財(cái)富，是我們繼續(xù)前進(jìn)、取得新勝利的傳家寶。吃苦是一個(gè)考驗(yàn)自我、戰(zhàn)勝自我的過(guò)程，是一個(gè)苦其心志，勞其筋骨的過(guò)程。辦公室干部要在逆境中吃苦歷練、要在急難工作中吃苦歷練、要在艱苦條件歷練。二是要敢于謀劃。萬(wàn)事謀為先，謀事是成事的前提。古人講得好，做事要“三思而后行”，謀與不謀，效果截然不同。辦公室干部，要做到善謀，就是要學(xué)習(xí)在前，思維在前，創(chuàng)新在前；就是要在輔助決策、服務(wù)決策上下功夫，在增強(qiáng)主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性、超前性上多做文章，做到不僅先想群眾之所想、先急領(lǐng)導(dǎo)之所急，而且應(yīng)想群眾之未想、急領(lǐng)導(dǎo)之未急。三是要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是生產(chǎn)力，只有創(chuàng)新，工作上要精益求精，效益上要精干高效，才能始終把工作放在第一位，將工作做到盡善盡美。只有創(chuàng)新，才有一流的意識(shí)、一流的激情、一流的干勁，才會(huì)做出一流的成績(jī)。因此，作為辦公室干部就要有創(chuàng)新的思想，要有創(chuàng)新的準(zhǔn)備，更要有創(chuàng)新的實(shí)踐。四是要敢于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)，是一種勇氣，是一種時(shí)代品質(zhì)，是對(duì)工作的一種強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。作為一名辦公室干部，要甘愿奉獻(xiàn)，穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，經(jīng)得起清貧，撲得下身子，把責(zé)任擔(dān)起來(lái)，把職責(zé)盡起來(lái)，做到干一行，愛(ài)一行，精一行，成一行。

四、清廉為民是事業(yè)不敗的第一法寶。司馬光曾講：“儉，德之共也。侈，惡之大也”。清廉，步伐就穩(wěn)，根子就正；為民，人緣就好，形象就佳。一身正氣、清廉為民的干部，任何時(shí)候都會(huì)得到群眾的信任和擁護(hù)。辦公室干部要樹正氣、保清廉，就要認(rèn)認(rèn)真真修好三課：一是要認(rèn)真修好正氣課。正氣能鼓舞人心、激發(fā)活力，正氣能增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、凝聚合力。辦公室干部的一言一行、一舉一動(dòng)，不僅關(guān)系自身形象，更關(guān)系到辦公室和黨委形象，永葆正氣顯得尤為重要。我們講正氣，就是要始終做到講政治，堅(jiān)定理想信念；講大局，反對(duì)個(gè)人主義；講服從，不能唯我獨(dú)尊；講制度，嚴(yán)格遵章守紀(jì)。二是要認(rèn)真修好民本課。辦公室承上啟下，是聯(lián)系群眾的紐帶。我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都應(yīng)該是“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，親民愛(ài)民惠民。這就要求我們?cè)谡{(diào)查研究中，多貼近群眾，掌握群眾的脈搏，集中群眾的智慧，尊重群眾的創(chuàng)造；在參政設(shè)謀中，多聽(tīng)聽(tīng)群眾的呼聲，多了解群眾的需要，始終圍繞富民安民出點(diǎn)子，緊扣為民利民提建議；在督促檢查中，多督民心工程的落實(shí)，多促群眾急盼問(wèn)題的解決；在接待來(lái)訪群眾中，架子要放下，態(tài)度要誠(chéng)懇，始終把自己視為群眾中的一員。只有這樣，才能服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、有利于事業(yè)、謀福于百姓。三是要認(rèn)真修好防線課。辦公室干部身處中樞機(jī)關(guān)，盡管職務(wù)不高，權(quán)力不大，但位置特殊，頗受關(guān)注。面對(duì)燈紅酒綠的誘惑和聲色犬馬的考驗(yàn)，稍有不慎，就會(huì)荒廢事業(yè)，損毀自己，因此要早打“預(yù)防針”，常念“緊箍咒”，筑牢防腐墻。要時(shí)刻把清廉作為自己的立身之本，保護(hù)之神，勇敢地頂住歪風(fēng)濁流的襲染，始終保持健康高尚的情趣氣節(jié)。