第一篇：臨洮縣殘聯(lián)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)著力提升服務(wù)殘疾人水平

臨洮縣殘聯(lián)著力提升服務(wù)殘疾人水平

近階段，臨洮縣殘聯(lián)以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)殘疾人水平”為載體，通過“四提升”踐行群眾路線。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升思想認(rèn)識。縣殘聯(lián)全體黨員干部集中一周時間開展了以“堅(jiān)持群眾路線、扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)”為主題的集中學(xué)習(xí)活動。組織干部職工以“改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)殘疾人水平”為主題開展了學(xué)習(xí)交流和討論，通過學(xué)習(xí)交流，有效提升了黨員干部和職工的思想認(rèn)識。二是拓寬渠道，提升服務(wù)殘疾人水平。堅(jiān)持以滿足殘疾人需求為主要任務(wù)，以殘疾人滿意為最終目標(biāo)，以依法維護(hù)殘疾人合法權(quán)益為長期追求。按照切合殘疾人工作實(shí)際、順應(yīng)殘疾人意愿的要求，廣泛征求了殘工委成員單位、殘疾人代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)、村（社區(qū)）殘協(xié)等不同層面對殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”四個方面存在的問題以及對發(fā)展全縣殘疾人事業(yè)的意見建議。對歸納梳理出的制度不完善、下基層調(diào)研不夠、服務(wù)殘疾人態(tài)度不好等問題著手集中整改。三是建章立制，提升殘疾人滿意度。制定完善了縣殘聯(lián)干部作風(fēng)考核評價制度、考勤制度、值班制度和領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研制度。在制度執(zhí)行中，提升殘疾人及殘疾人親友的滿意度。四是狠抓落實(shí)，提升殘疾人工作整體水平。堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓殘疾人證辦理、輔助器具供應(yīng)服務(wù)、農(nóng)村貧困殘疾人危房改造對象入戶核查、殘疾兒童康復(fù)、白內(nèi)障復(fù)明、組織建設(shè)以及殘疾人教育就業(yè)等工作，有效提升殘疾人工作整體水平。

第二篇：(定稿)努力做到“五個堅(jiān)持” 著力提升作風(fēng)建設(shè)水平

加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，努力做到“四個提升”專題之三：

努力做到“五個堅(jiān)持”

著力提升作風(fēng)建設(shè)水平

保持優(yōu)良作風(fēng)，是組工干部的做人之道、立身之本。全國、全區(qū)組織部長會議和全市組織工作會議都對組工干部加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)提出了更高要求。我們身為組工干部，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議要求部署上來，努力做到“五個堅(jiān)持”。

堅(jiān)持公道正派，做政治堅(jiān)定、無私奉獻(xiàn)的楷模。公道正派是我們黨對組工干部的基本要求，是做好組織工作的基本素養(yǎng)，是組工干部思想建設(shè)的核心內(nèi)容。組工干部能否做到公道正派，直接關(guān)系著為黨的各項(xiàng)事業(yè)提供組織保證的堅(jiān)實(shí)性和可靠性。各級組織部門應(yīng)把組工干部能否做到公道正派作為衡量組工干部的重要標(biāo)尺，教育和引導(dǎo)組工干部始終恪守公道正派的品質(zhì)；每一名組工干部都必須牢固樹立公道正派的理念，將其銘記在心里，落實(shí)到行動上，努力做政治堅(jiān)定、無私奉獻(xiàn)的楷模。

堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，做頭腦清晰、本領(lǐng)過硬的模范?？炭鄬W(xué)習(xí)是組工干部提高自身素質(zhì)的基本途徑，是提升工作能力的有效方法，也是做好組織工作的現(xiàn)實(shí)要求。組工干部要重視學(xué)習(xí)，把堅(jiān)持學(xué)習(xí)作為追求自己人生進(jìn)步的階梯；要樂于學(xué)習(xí)，善于從枯燥的學(xué)習(xí)中尋找興趣和熱情；要深入學(xué)習(xí)，下功夫鉆研政策理論和工作業(yè)務(wù)；要善于思考，從讀過的書本中領(lǐng)悟知識內(nèi)涵和折射的道理；要勤于實(shí)踐，把自己的所思、所學(xué)、所想及時轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，努力做頭腦清晰、本領(lǐng)過硬的模范。

堅(jiān)持真抓實(shí)干，做認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作出色的標(biāo)兵。組工干部要承擔(dān)起黨賦予的職責(zé)，完成好組織工作任務(wù)，就必須堅(jiān)持真抓實(shí)干。要時刻保持求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和勇于實(shí)踐的勇氣，對工作責(zé)任勇于承擔(dān)，敢于謀大事、擔(dān)大任，對新情況、新問題敢于探索，對新思路、新辦法敢于實(shí)施，對困難和障礙敢于處理，不逃避推諉，不拈輕怕重，用實(shí)實(shí)在在的努力和出色的工作成績讓組織放心、群眾滿意，努力做認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作出色的標(biāo)兵。

堅(jiān)持深入基層，做心系群眾、作風(fēng)優(yōu)良的典范。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，必須更加自覺地深入基層，傾聽群眾的呼聲，真心實(shí)意地為黨員、干部和群眾服務(wù)。要積極與基層黨員、困難群眾結(jié)對子，做他們的知心朋友，了解他們的思想訴求，掌握他們的工作情況，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，及時反映并幫助他們解決實(shí)際困難和問題，使他們深切感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，努力做心系群眾、作風(fēng)優(yōu)良的典范。

堅(jiān)持克己奉公，做嚴(yán)于律已、清正廉潔的表率。組織部門責(zé)任重、壓力大、風(fēng)險高，組工干部肩負(fù)著黨的信任和人民的重托，一言一行都備受關(guān)注，容不得有絲毫松懈。組織部門應(yīng)以換屆為契機(jī)，加強(qiáng)組工干部廉政教育，真正使“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”

成為組工干部自覺遵守的行為準(zhǔn)則。每一名組工干部要嚴(yán)格要求自己，帶頭執(zhí)行和嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，切實(shí)做到堅(jiān)守原則不動搖、執(zhí)行程序不變通、把握紀(jì)律不放松，以實(shí)際行動贏得干部群眾的信任，努力做嚴(yán)于律己、清正廉潔的表率。

第三篇：著力提升農(nóng)村基層反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平

著力提升農(nóng)村基層反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平

今年以來，縣紀(jì)委以解決勤廉自覺、規(guī)范權(quán)力、發(fā)展民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的問題為重點(diǎn)，下氣力抓規(guī)范、抓深化、抓提升，全縣農(nóng)村反腐倡廉建設(shè)取得了新進(jìn)展和新成效。

一、突出教育引導(dǎo)，強(qiáng)化勤廉自覺

激發(fā)基層干部內(nèi)動力，是加強(qiáng)農(nóng)村反腐倡廉的重要基礎(chǔ)。著

力增強(qiáng)“三個自覺”。一是增強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)主動抓落實(shí)自覺。進(jìn)一步完善農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，突出鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府主體責(zé)任，著力強(qiáng)化鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，實(shí)行

“一崗雙責(zé)”，形成鎮(zhèn)鄉(xiāng)主動抓、部門共同抓的農(nóng)村反腐倡廉建設(shè)工作格局。二是增強(qiáng)基層干部規(guī)范用權(quán)自覺。以深入開展保持黨的純潔性教育為契機(jī)，以《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》“41個不準(zhǔn)”為主要內(nèi)容，在廣大農(nóng)村基層黨員干部中扎實(shí)開展典型示范教育、警示教育和崗位廉政教育，集中開展新任職村干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)村廉政文化建設(shè)，將勤廉規(guī)定內(nèi)化為干部的自我約束、自覺行為。三是增強(qiáng)職能部門監(jiān)管自覺。每季度召開一次農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會，協(xié)調(diào)引導(dǎo)縣農(nóng)委、財(cái)政、審計(jì)、民政等職能部門主動加大工作力度，履職盡責(zé)；建立責(zé)任追究制，督促推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一委四辦”上下對接、相互聯(lián)動，對村級“三資”、合同等監(jiān)管到位。

二、突出廉政風(fēng)險防控，強(qiáng)化權(quán)力規(guī)范運(yùn)行

加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)防范在先、關(guān)口前

移，是從源頭上防治腐敗的關(guān)鍵。著重在實(shí)現(xiàn)“三化”上下功夫。

1一是在民主決策程序化上下功夫。鎮(zhèn)村重大事項(xiàng)嚴(yán)格堅(jiān)持流程化管理、規(guī)范化運(yùn)作，突出程序規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)級重大決策“六步程序”和村級重大事項(xiàng)“五議兩公開”程序，推進(jìn)民主決策程序化。二是在“三資”監(jiān)管科技化上下功夫。建立農(nóng)村集體“三資”網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管中心，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)“三資”委托代理服務(wù)中心工作對接、聯(lián)網(wǎng)辦公，擴(kuò)展“三資”監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)平臺，通過“制度＋科技”，實(shí)行實(shí)時監(jiān)控、動態(tài)監(jiān)管，構(gòu)建網(wǎng)上程序性預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正出現(xiàn)的問題。三是在鎮(zhèn)村務(wù)公開聯(lián)動化上下功夫。以權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，圍繞“三資”管理、土地征用等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)，認(rèn)真實(shí)行雙月雙述、“點(diǎn)題公開”等制度，協(xié)調(diào)推進(jìn)鎮(zhèn)村黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)和基層站所服務(wù)“四位一體”聯(lián)動公開。

三、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化四項(xiàng)監(jiān)督

堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿農(nóng)村基層反腐倡廉工作全過程和各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大對重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。一是著眼維護(hù)群眾利益，加強(qiáng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策落實(shí)監(jiān)督。重點(diǎn)開展對種糧農(nóng)民直接補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購，置補(bǔ)貼、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策和農(nóng)產(chǎn)品價格保護(hù)、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償?shù)戎贫嚷鋵?shí)情況的監(jiān)督檢查。二是著眼規(guī)范村務(wù)管理，加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督。健全完善規(guī)章制度，進(jìn)一步明確和規(guī)范村務(wù)監(jiān)督委員會職責(zé)權(quán)限、履職途徑、保障措施等，保證村務(wù)監(jiān)督委員會房成員依法依規(guī)履行監(jiān)督職能。三是著眼促進(jìn)干部勤廉干事，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督。針對今年村級組織換屆，認(rèn)真抓好村黨支部書記和村委會主任離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，凡是換屆的村，做到審計(jì)全覆蓋，及時公開審計(jì)結(jié)果，廣泛接受群眾監(jiān)督。四是著眼嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)

執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。召開農(nóng)村基層黨建座談會，對村級換屆紀(jì)律提出明確要求，同時充分發(fā)揮3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作室的職能作用，暢通信訪舉報渠道，認(rèn)真排查案件線索，及時查辦農(nóng)村違紀(jì)違法案件。

四、突出機(jī)制制度創(chuàng)新，強(qiáng)化工作落實(shí)

制度機(jī)制是增強(qiáng)工作實(shí)效、提升工作水平的重要保證。重點(diǎn)建立完善四項(xiàng)制度機(jī)制：一是建立民主評議機(jī)制。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)層面，每半年組織縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)負(fù)責(zé)人、村干部，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基層站辦所開展一次民主評議；在村級層面，每半年組織黨員、村民代表對村干部進(jìn)行一次民主評議，兩個層面的評議結(jié)果與干部評先、使用和獎懲掛鉤。二是建立檢查推動機(jī)制。實(shí)行鎮(zhèn)鄉(xiāng)季度自查、縣級半年督查和交流推動制度。三是建立工作考核機(jī)制。圍繞農(nóng)村基層反腐倡廉建設(shè)研究制定百分考核辦法，細(xì)化任務(wù)，量化分值，年終對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)反腐倡廉工作進(jìn)行一次全面考核，通報考核結(jié)果，并作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)之一。四是建立責(zé)任追究機(jī)制。堅(jiān)持把強(qiáng)化責(zé)任追究作為推動責(zé)任落實(shí)的重要抓手，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制向農(nóng)村延伸。對因工作不得力，造成群眾集體訪、越級訪等嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格按規(guī)定程序啟動責(zé)任追究。

第四篇：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 提升服務(wù)效能

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 提升服務(wù)效能 促進(jìn)醫(yī)療保險事業(yè)又好又快發(fā)展

－－開展“五講五比五爭當(dāng)”活動學(xué)習(xí)體會（郯城縣社會保險事務(wù)管理中心 許勝）

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，按照局黨組決定意見，在全局范圍內(nèi)全面加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，廣泛開展以“講黨性，比政德，爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)楷模；講責(zé)任，比承擔(dān)，爭當(dāng)履職榜樣；講服務(wù)，比效能，爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵；講發(fā)展，比業(yè)績，爭當(dāng)興郯先鋒；講法紀(jì)，比表象，爭當(dāng)廉政典范”為主要內(nèi)容的“五講五比五爭當(dāng)”和“文明示范窗口、群眾滿意科室、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”創(chuàng)建活動，這次活動的目標(biāo)要求是：通過全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，廣泛開展活動，切實(shí)解決干部職工作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，使全體干部職工的政治覺悟和思想境界得到進(jìn)一步提高，綜合素質(zhì)和精神狀態(tài)全面提升，工作能力和服務(wù)水平更加增強(qiáng)，縣委、政府安排部署的各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得突破性進(jìn)展，切實(shí)在加快富民強(qiáng)縣和促進(jìn)人社事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的新征程中發(fā)揮表率作用。這項(xiàng)活動是自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，縣委、縣政府面對新形勢、新任務(wù)，對我縣干部作風(fēng)建設(shè)提出的又一項(xiàng)重大舉措，意義重大，關(guān)系長遠(yuǎn)。此次活動的主要內(nèi)容在于著力解決大展觀念不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高、工作庸懶散軟、行政行為不規(guī)范等突出問題，主要包括“五講五比五爭當(dāng)活動”和“文明示范窗口、群眾滿意科室、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”創(chuàng)建活動。通過第一階段的學(xué)習(xí)，結(jié)合所從事的醫(yī)療保險工作實(shí)際，我進(jìn)一步認(rèn)清了當(dāng)前醫(yī)保工作面臨的形勢，更加明確了今后工作努力的方向、目標(biāo)和任務(wù)，思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，同時也深刻認(rèn)識到了開展“五講五比五爭當(dāng)”和“文明示范窗口、群眾滿意科室、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”創(chuàng)建活動的緊迫感和歷史使命感。我本人決心以這次活動為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持以人為本、服務(wù)至上，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)效能，塑造醫(yī)保新形象,努力推進(jìn)醫(yī)保事業(yè)又好又快發(fā)展。結(jié)合醫(yī)療保險工作實(shí)際，談幾點(diǎn)自己的體會。

一、抓載體，求實(shí)效，推動科學(xué)發(fā)展

推行陽光政務(wù)，接受群眾監(jiān)督。一是按照合法、全面、公正、透明、及時、便民的要求，進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作，著力在深化政務(wù)

公開內(nèi)容、拓展政務(wù)公開的方法上取得實(shí)效。二是按照“嚴(yán)格依法、全面真實(shí)、注重實(shí)效、及時便民、利于監(jiān)督”的原則，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)項(xiàng)目辦事程序和工作業(yè)務(wù)流程。三是按照精簡效能的原則，精簡辦事程序，對辦理時限進(jìn)一步壓縮，對辦事環(huán)節(jié)進(jìn)行簡化，能簡則簡，提升服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率。四是完善醫(yī)保信息網(wǎng)站建設(shè)，拓展完善醫(yī)保經(jīng)辦大廳的業(yè)務(wù)及服務(wù)質(zhì)量，對人民群眾通過網(wǎng)站和咨詢電話提出的訴求和建議及時給予滿意的回復(fù)。

二、盡職責(zé)，解民困，構(gòu)建和諧社會

努力擴(kuò)大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋面，全面落實(shí)提高參保人員各項(xiàng)醫(yī)療保險待遇，著力服務(wù)群眾生活和解決困難。采取切實(shí)措施將困難企業(yè)退休人員、困難企業(yè)職工和自由職業(yè)者、無業(yè)城鎮(zhèn)居民全部納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險范圍，使符合條件的退休人員、從業(yè)人員和無業(yè)居民應(yīng)保盡保，實(shí)現(xiàn)全民病有所醫(yī)，努力降低參保群眾的就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

三、抓隊(duì)伍，強(qiáng)基礎(chǔ)，鞏固基層組織

加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)一流的干部職工隊(duì)伍。支部堅(jiān)持每周五下午學(xué)習(xí)日制度，定期學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，交流、討論工作經(jīng)驗(yàn)等。狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干部職工的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。強(qiáng)化組織制度建設(shè)，用規(guī)范化、制度化的管理統(tǒng)一職工的思想和行動，促進(jìn)醫(yī)保經(jīng)辦以全新的形象服務(wù)于社會。建立健全學(xué)習(xí)制度、會議制度、培訓(xùn)制度和考勤制度等，進(jìn)一步完善首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制、崗位職責(zé)制、內(nèi)控管理制等各項(xiàng)規(guī)章制度。通過制度建設(shè)，不斷規(guī)范各種操作流程和服務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作責(zé)任到人，任務(wù)到人，各科室相互支持，互相促進(jìn)，切實(shí)提高干部職工的學(xué)習(xí)能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，提升干部職工的整體素質(zhì)，更好地為參保群眾服務(wù)。

四、提效率，便群眾，提高服務(wù)水平

狠抓效能建設(shè)，在提升服務(wù)水平中提高辦事效率，竭力為參保單位和群眾多辦事、辦實(shí)事。根據(jù)“實(shí)效性、可操作性、便于監(jiān)督”的原則和“執(zhí)政為民、服務(wù)群眾”的要求，進(jìn)一步完善和規(guī)范機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度，努力形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制。以履行崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)

第五篇：作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)提升簡報

改進(jìn)工作作風(fēng) 提高服務(wù)能力

認(rèn)真落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、提高執(zhí)行能力的要求，結(jié)合全行實(shí)際情況，研究作風(fēng)建設(shè)相關(guān)工作，剖實(shí)情、出實(shí)招、抓實(shí)干，充分激發(fā)轉(zhuǎn)型發(fā)展內(nèi)生動力。

一、加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。一是召開總行黨委專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定以及省聯(lián)社等上級單位有關(guān)文件精神，從厲行節(jié)約、加強(qiáng)調(diào)研、精簡會議、改善服務(wù)等十個方面，制定了“十個一律”規(guī)定，在全行營造機(jī)關(guān)為基層服務(wù)、后臺為前臺服務(wù)、全行為客戶服務(wù)良好氛圍。二是結(jié)合“三爭一創(chuàng)”實(shí)踐活動，積極創(chuàng)建全省農(nóng)信系統(tǒng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，行內(nèi)開展“五好”團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動，在全行營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍。三是推動總行部室精細(xì)化考核，根據(jù)日常工作、重點(diǎn)工作及督辦事項(xiàng)落實(shí)情況等，對機(jī)關(guān)各部門管理情況進(jìn)行綜合評價，并將評價結(jié)果同部門部門員工績效工資、薪酬等級直接掛鉤，努力打造科學(xué)、合理、規(guī)范的績效考核體系。

密切聯(lián)系群眾。一是充分發(fā)揮董事會決策職能和監(jiān)事會監(jiān)督職能，從組織架構(gòu)完善、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、操作流程優(yōu)化、支農(nóng)服務(wù)推進(jìn)、不良貸款管理等方面開展專題調(diào)研，指導(dǎo)管理層開展經(jīng)營管理工作。二是不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，通過下基層調(diào)研、保持通訊聯(lián)系、調(diào)閱相關(guān)資料等形式，及時掌握經(jīng)營管理的第一手資料，并將重要事項(xiàng)提交相關(guān)機(jī)構(gòu)決策，有效幫助基層解決各種實(shí)際困難。三是堅(jiān)決貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，研究重大決策或重要部署、重要文件或重大項(xiàng)目時，廣泛征求相關(guān)部門、支行及員工的意見，開展細(xì)致嚴(yán)密的調(diào)查論證，努力營造民主、團(tuán)結(jié)、和諧工作氛圍。

強(qiáng)化工作落實(shí)。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，推行目視管理，通過定任務(wù)、定措施、定時間，明確責(zé)任、序時推進(jìn)、定期通報，提高執(zhí)行力。二是完善限時辦結(jié)制，科學(xué)制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)時間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求，通過明察暗訪、現(xiàn)場調(diào)查、設(shè)置監(jiān)督電話等形式開展督查工作，提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。三是推行首問負(fù)責(zé)制，研究制定牽頭工作管理辦法，明確職責(zé)分工，并將工作成效納入經(jīng)營管理考核。四是強(qiáng)化效率督辦制，在機(jī)關(guān)各部門、各支行設(shè)立監(jiān)督員，覆蓋全行重點(diǎn)工作的督辦跟蹤機(jī)制，建立督辦事項(xiàng)落實(shí)情況臺賬，按季編印督辦工作簡報，提高工作任務(wù)關(guān)閉率。

暢通溝通渠道。一是嚴(yán)格執(zhí)行總行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，總行領(lǐng)導(dǎo)每周四上午輪流接待行內(nèi)外來訪人員，由總行辦公室負(fù)責(zé)后續(xù)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)反饋工作。二是公布總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員電子郵箱，鼓勵員工向總行領(lǐng)導(dǎo)反映問題、提出合理化建議，為本行轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是完善員工內(nèi)網(wǎng)論壇建設(shè)，總行各部室、各一級支行均開設(shè)專題板塊，指定專人反饋各類提問，確保事項(xiàng)有登記，網(wǎng)絡(luò)有回復(fù)。四是強(qiáng)化信息宣傳服務(wù)功能，形成全面覆蓋總行各部室、各級支行的145人兼職信息員隊(duì)伍，通過內(nèi)網(wǎng)公告、信息簡報等載體發(fā)布工作信息，分享工作成果、交流工作經(jīng)驗(yàn)，在全行營造“同分享·共成長”企業(yè)文化。