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      酒店工作制服常用幾種面料名稱與特性

      時(shí)間:2019-05-13 22:05:20下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:酒店工作制服常用幾種面料名稱與特性

      酒店工作制服常用幾種面料名稱與特性

      彎月亮總結(jié)酒店工作服制服常用幾種面料名稱與特性:、酒店工作服制服常用化纖面料: 色彩鮮艷、質(zhì)地柔軟、懸垂挺括、滑爽舒適.,結(jié)實(shí)耐穿,易打理,具有抗皺性,不起球,易機(jī)洗不變形。、酒店工作服制服常用五美緞面料: 懸垂性好,柔順軟滑,手感豐滿,亮度適中,適合促銷服,中西餐廳,酒吧等。、酒店工作服制服常用織錦緞面料:色彩鮮艷,花型較多,做成服裝檔次高,缺點(diǎn)易刮絲,不易打理,價(jià)格高,常用在酒店服裝款式配料上。、其他時(shí)裝面料: 貢絲錦,工裝呢,嗶嘰,水洗布等都可在不同的工裝款式面料上采用。

      同時(shí)酒店制服在制作時(shí),也要挑選合適的廠家,因?yàn)閺S家的制作質(zhì)量直接影響制服的美觀和實(shí)用性。酒店應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和采購(gòu)量挑選定做制服的廠家,并對(duì)廠家實(shí)力、資質(zhì)、服務(wù)經(jīng)驗(yàn),員工素質(zhì)及生產(chǎn)設(shè)備做一個(gè)綜合評(píng)估分析。酒店選擇的廠家首先它必須有豐富的酒店制服設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn);其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實(shí)力,以保障酒店在規(guī)定時(shí)間尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特殊時(shí)間確保著裝;最后,售后服務(wù)質(zhì)量也反映了廠商的整體水平,酒店方除嚴(yán)格檢查貨品質(zhì)量外,還應(yīng)根據(jù)酒店的特殊情況,提出售后服務(wù)要求。如服裝尺寸的修改,新進(jìn)員工的及時(shí)增補(bǔ),紐扣及配件的補(bǔ)給,各類服務(wù)的洗滌保養(yǎng)方法及不合格服裝的重做等,宜要求廠商做出二年期服務(wù)承諾,這樣方能高枕無(wú)憂。

      彎月亮酒店制服不僅能起到維護(hù)企業(yè)形象的作用,同時(shí),對(duì)員工也是一種規(guī)范和鼓勵(lì)。因此,酒店制服的選擇很關(guān)鍵也很重要,是酒店決策者需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。

      第二篇:酒店制服管理制度

      酒店制服管理制度

      第一條

      目的為加強(qiáng)對(duì)員工制服的管理,特制定本制度。

      第二條

      管理部門(mén)

      洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作,包括新購(gòu)入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)制服管理的監(jiān)管工作。

      第三條

      管理細(xì)則

      (1)

      采購(gòu)入庫(kù):制服的采購(gòu)權(quán)集中歸于酒店采購(gòu)部,任何部門(mén)均無(wú)權(quán)采購(gòu)。采購(gòu)部購(gòu)進(jìn)制服后,均需由采購(gòu)部門(mén)通知庫(kù)管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門(mén)同時(shí)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后,由庫(kù)管人員辦理入庫(kù),洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門(mén)并登賬。

      (2)

      發(fā)放:洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(cè)(必須建立電子檔案),分部門(mén)、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié),要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號(hào)、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

      (3)

      洗滌:洗衣房應(yīng)分部門(mén)作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù),并于月終時(shí)按洗滌部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,在每月2日下班前交財(cái)務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

      洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

      (4)

      縫補(bǔ):洗衣房對(duì)少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。

      (5)

      收回:職工離職后或調(diào)離酒店公司時(shí),應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房,未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動(dòng);員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動(dòng)并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí),員工所在部門(mén)應(yīng)在7日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告洗衣房,若不告知洗衣房,則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值10%的罰款;離職表上無(wú)洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字,財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末,洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書(shū)面通知財(cái)務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

      (6)

      更換:?jiǎn)T工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí),應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書(shū)到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

      第四條

      報(bào)損、盤(pán)點(diǎn)及其它事項(xiàng)

      (1)

      報(bào)損:對(duì)不再使用或無(wú)法繼續(xù)使用的制服,應(yīng)由洗衣房提出報(bào)損申請(qǐng),由綜合部、財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定確需報(bào)損并經(jīng)總經(jīng)理報(bào)批后,作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫(kù)。

      (2)

      盤(pán)點(diǎn):洗衣房對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成制服丟失或損壞的,洗衣房應(yīng)向綜合部和財(cái)務(wù)部發(fā)出通知,要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計(jì)算方式如下

      a)

      賠款金額=制服原價(jià)—折舊費(fèi)。

      b)

      折舊費(fèi)=制服原價(jià)*制服已使用月份/24

      c)

      對(duì)于已使用滿2年的舊制服,則按制服原價(jià)的30%賠償。

      洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤(pán)點(diǎn),并對(duì)各部門(mén)員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)參與監(jiān)盤(pán)。

      (3)押金的交納與退回:?jiǎn)T工就職需著制服崗位時(shí),應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服;員工離職時(shí)應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞,則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對(duì)于損壞較輕者,由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)為其配置的制服。購(gòu)買(mǎi)價(jià)格比照上述第四條第二款賠款金額的計(jì)算方法執(zhí)行。

      第五條

      洗衣房盤(pán)點(diǎn)與各部門(mén)員工在用制服時(shí),部門(mén)資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。

      第六條

      洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

      第七條

      本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施,對(duì)未按制度執(zhí)行的部門(mén)和個(gè)人有權(quán)予以處罰。

      第三篇:酒店制服管理制度

      酒店制服管理制度

      第一條 目的

      為加強(qiáng)對(duì)員工制服的管理,特制定本制度。

      第二條 管理部門(mén)

      由洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作,包括新購(gòu)入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)制服管理的監(jiān)管工作。

      第三條 管理細(xì)則

      1、采購(gòu)入庫(kù):制服的采購(gòu)權(quán)集中歸于酒店采購(gòu)部,任何部門(mén)均無(wú)權(quán)采購(gòu)。采購(gòu)部購(gòu)進(jìn)制服后,均需由采購(gòu)部門(mén)通知庫(kù)管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門(mén)同時(shí)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后,由庫(kù)管人員辦理入庫(kù),洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門(mén)并登賬。

      2、發(fā)放:洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(cè)必須建立電子檔案,分部門(mén)、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié),要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號(hào)、姓名、制服名稱及數(shù) 量、新舊程度。

      3、洗滌:洗衣房應(yīng)分部門(mén)作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù),并于月終時(shí) 按洗滌部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,在每月 2 日下班前交財(cái)務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈” 洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

      4、縫補(bǔ):洗衣房對(duì)少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。

      5、收回:職工離職后或調(diào)離酒店公司時(shí),應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房,未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動(dòng);員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動(dòng)并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí),員工所在部門(mén)應(yīng)在 7 日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告洗衣房,若不告知洗衣房,則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值 10的罰款;離職表上無(wú)洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字,財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末,洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書(shū)面通知財(cái)務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

      6、更換:?jiǎn)T工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí),應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書(shū)到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。第四條 報(bào)損、盤(pán)點(diǎn)及其它事項(xiàng)

      1、報(bào)損:對(duì)不再使用或無(wú)法繼續(xù)使用的制服,應(yīng)由洗衣房提出報(bào)損申請(qǐng),由綜合部、財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定確需報(bào)損并經(jīng)總經(jīng)理報(bào)批后,作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫(kù)。

      2、盤(pán)點(diǎn):洗衣房對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成制服丟失或損壞的,洗衣房應(yīng)向綜合部和財(cái)務(wù)部發(fā)出通知,要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計(jì)算方式如下

      A、賠款金額制服原價(jià)—折舊費(fèi)。

      B、折舊費(fèi)制服原價(jià)制服已使用月份/24

      C、對(duì)于已使用滿 2 年的舊制服,則按制服原價(jià)的 30賠償。洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤(pán)點(diǎn),并對(duì)各部門(mén)員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)參與監(jiān)盤(pán)。

      3、押金的交納與退回:?jiǎn)T工就職需著制服崗位時(shí),應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服;員工離職時(shí)應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞,則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對(duì)于損壞較輕者,由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)為其配置的制服。購(gòu)買(mǎi)價(jià)格比照上述第四條第二款賠款金額的計(jì)算方法執(zhí)行。

      第五條 洗衣房盤(pán)點(diǎn)與各部門(mén)員工在用制服時(shí),部門(mén)資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。第六條 洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

      第七條 本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施,對(duì)未按制度執(zhí)行的部門(mén)和個(gè)人有權(quán)予以處罰。

      第四篇:酒店制服管理制度

      員工制服管理制度

      一、工作服管理目的

      為了加強(qiáng)公司制度管理工作,確保公司員工安規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特特定本制度管理制度。

      二、制服配裝

      1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由行政人事部門(mén)領(lǐng)員工本人,持《工衣發(fā)放單》到洗衣房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用制服時(shí),由洗衣房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

      2、制度在使用時(shí),員工穿著不合體由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不允許修改,凡私自對(duì)制度進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人給予賠償。

      三、工作服的使用及發(fā)放

      1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

      2、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用。

      3、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)。

      四、制度換洗

      1、公司員工制度由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

      2、員工制度不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

      3、公司員工不得拿私人衣物前去洗衣房洗滌。

      4、制度洗滌時(shí)間:

      每周3次,分別是:周一、周三、周五 送洗時(shí)間:07:30——09:00 取衣時(shí)間:16:00——18:30

      五、處罰措施

      1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

      2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

      六、制度報(bào)損處理

      1、領(lǐng)取的新制度在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償。

      2、領(lǐng)取的新制度在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償。

      3、制服丟失者,按原價(jià)格賠償。

      其余未盡事宜同洗衣房根據(jù)制度破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

      七、遵守事項(xiàng)

      1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

      2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

      3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

      4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

      5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

      6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

      7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

      8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

      第五篇:酒店員工制服管理制度

      酒店員工制服管理制度

      按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

      一、制服發(fā)放的范圍

      每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

      二、制服發(fā)放時(shí)間

      1、員工入職之日起予發(fā)放;

      2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

      三、制服的發(fā)放 新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門(mén),具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時(shí),須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還全部押金。

      四、服裝的采購(gòu)和制作

      員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

      五、服裝的清洗及換洗原則

      為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

      六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

      1、員工須妥善保管制作,愛(ài)惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

      2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內(nèi),不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

      3、員工離職時(shí),須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

      4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償:

      1)制服領(lǐng)用90天內(nèi),全額(含料費(fèi))賠償;2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

      5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

      序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào) 2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào) 3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào) 4 長(zhǎng)筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào) 5 厚長(zhǎng)筒襪 冬季 2雙

      特殊情況由部門(mén)以簽呈提報(bào)

      6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例:

      工作時(shí)間 11個(gè)月 /10個(gè)月 /9個(gè)月 /8個(gè)月 /7個(gè)月/ 6個(gè)月 /5個(gè)月/ 4個(gè)月 /3個(gè)月/ 2個(gè)月 /1個(gè)月 /1個(gè)月內(nèi)

      賠償金額 20元/40元/60元/80元/100元/ 120元/ 140元/160元 /180元 /200元 /220元/ 240元

      7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報(bào)。

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