第一篇：2012年全市人社工作會議

2012年全市人社工作會議

一、座簽：

1、碧江區(qū)萬山區(qū)玉屏縣松桃縣江口縣石阡縣印江縣思南縣德江縣沿河縣大龍開發(fā)區(qū)

2、市委辦、人大辦、政協(xié)辦、市紀委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、機關(guān)工委、離退局、編委辦、臺辦、工會、團市委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、黨校、黨研室、銅仁報社、講師團、中級法院、檢察院、人社局、發(fā)改委、工信委、財政局、農(nóng)委、監(jiān)察局、公安局、民政局、商務糧食局、水務巨、交通運輸局、國土資源局、住建局、統(tǒng)計局、安監(jiān)局、林業(yè)局、旅游局、畜牧獸醫(yī)局、扶貧辦、環(huán)保局、審計局、計生委、衛(wèi)生局、文體局、教育局、科技局、民宗委、廣電局、食藥監(jiān)局、檔案局、司法局、移民局、供銷社、物價局、機關(guān)事務局、行政服務中心、交警支隊、接待辦、梵管局、信訪局、法制辦、工商聯(lián)、供電局、能源局、規(guī)劃局、社保局、就業(yè)局、人防辦、道塘水庫管理局、公積金管理中心、市政府督查室、市人民醫(yī)院、市二醫(yī)、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦保院、銅仁學院、銅仁職院、銅仁電大、思南師范、銅仁一中、民族中學、實驗中學、學院附中。人民銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行、卷煙廠、復烤廠、全通運輸公司、廣遠建筑公司、華夏醫(yī)院、民生大藥房、益仁大藥房、寶鑫大酒店、東太公司、科特林公司。

3、夏慶豐楊同光楊啟偉彭遠斌

任樹生劉坤姜國曾憲江楊再清劉勇梁軍萬偉符寧亮朱成林史勛宏李昌亞梁世斌張?zhí)煜?葉華田光強黎靜杜方勝石秋高龍治宇劉玲 龍超 崔玉琴羅斌崔剛郭軍

4、記者席、簽字席、簽到處發(fā)言席

二、會標1、2012年全市人力資源和社會保障工作會議

2、銅仁市加載金融功能社會保障卡首發(fā)儀式

第二篇：2012年人社工作會議主持詞

區(qū)人力資源社會保障工作會議主持詞

同志們：

今天，區(qū)委、區(qū)政府在這里召開全區(qū)人力資源社會保障工作會議，是貫徹落實中央、省、市人力資源社會保障工作精神的一次重要會議。會議的主要任務：與各街道辦事處簽訂2012年就業(yè)和社會保障工作目標管理責任書；總結(jié)2011年全區(qū)人力資源社會保障工作，分析當前面臨的形勢，并就做好今年全區(qū)人力資源社會保障工作進行部署。

參加今天會議的有：各街道辦事處主任、分管主任及區(qū)促進就業(yè)工作領導小組其他成員單位分管領導；區(qū)人力資源和社會保障局各部門負責人。同時有關(guān)企業(yè)人力資源部門負責人也應邀參加了今天的會議。

下面，會議進行第一項，簽訂2012就業(yè)和社會保障工作目標管理責任書。請區(qū)委常委、副區(qū)長代表區(qū)委、區(qū)政府與各街道辦事處主任簽訂2012就業(yè)和社會保障工作目標管理責任書。

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會議進行第二項，請區(qū)委組織部副部長、區(qū)人力資源社會保障局局長傳達全市人力資源社會保障工作會議精神，部署2012年全區(qū)人力資源社會保障工作。

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會議進行第三項，請區(qū)委常委、副區(qū)長作重要講話，大家歡迎！

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同志們，今天會議的主要議程已基本結(jié)束。會上，區(qū)委區(qū)政府與各街道簽訂了2012就業(yè)和社會保障工作目標管理責任書。對2011年全區(qū)人力資源社會保障工作進行了全面客觀的總結(jié)，認真分析了當前我們面臨的形勢，對今年全區(qū)人力資源社會保障工作作了全面部署。最后作了重要講話，就落實全年人力資源社會保障工作各項目標任務、推動全區(qū)人社工作又好又快發(fā)展提出了明確具體的要求。今天的會議非常重要，對希望大家認真學習領會，結(jié)合各自實際，層層抓好貫徹落實。

會議到此結(jié)束。散會。

第三篇：人社局召開黨風廉政建設工作會議

人社局召開黨風廉政建設工作會議

3月28日上午，市人力資源和社會保障局召開2011年黨風廉政工作會議，局黨組成員、局機關(guān)副科以上干部、局屬事業(yè)單位領導班子成員參加會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委八屆七次全會和市紀委七屆六次全會精神，認真總結(jié)2010年全局黨風廉政建設情況，全面部署2011年全局黨風廉政建設工作。會議布置了“效能建設推進月”活動。會上，局黨組書記、局長張延玉與局屬事業(yè)單位主要領導簽訂了“黨風廉政建設責任書”，并在講話中對做好2011年人社系統(tǒng)黨風廉政建設工作提出了具體要求。2011年，市人社局黨風廉政建設著重抓好五項工作：

一是貼近和服務中心工作，保障重點工作任務圓滿完成。圍繞市委、市政府和省人社廳的工作安排，特別是局黨組確定的如何為企業(yè)用工服務、扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)、探索適應我市的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險體系建設和事業(yè)單位人事制度改革等重點工作任務，找準發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用的切入點，進一步貼近中心工作，服務中心工作，加大重點工作督查力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。進一步完善風險查找和防控措施，將防控措施上升到制度層次。積極推進電子政務，建立電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政審批事項的受理、承辦、批準、辦結(jié)和告知等環(huán)節(jié)逐步實行網(wǎng)上辦理、網(wǎng)絡全程監(jiān)控。

二是加強反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔自律。堅持把反腐倡廉教育列入黨組中心組學習重要內(nèi)容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展“學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”活動，積極開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真開展“以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣”教育活動。認真貫徹市委《關(guān)于加強和改進新形勢下群眾工作的實施意見》以及加強作風建設的新要求，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好群眾的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

三是加強反腐倡廉制度建設，努力從源頭上防治腐敗。繼續(xù)創(chuàng)新或修訂完善一批制度規(guī)定，不斷深化重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度創(chuàng)新。全面推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)的應用，實現(xiàn)實時監(jiān)控基金使用情況。加強制度執(zhí)行情況的檢查指導，把制度執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核內(nèi)容。認真貫徹《政府信息公開條例》，進一步完善政務公開有關(guān)制度規(guī)定，不斷擴大公開范圍和層次，規(guī)范公開內(nèi)容和形式，在確保行政決策、行政權(quán)力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開的基礎上，確保各項行政權(quán)力規(guī)范運行。

四是加強權(quán)力運行監(jiān)督檢查，確保重點工作安全推進。重點做好社會保險繳費基數(shù)核定、社保待遇審批、就業(yè)專項資金使用、社?；鸸芾?、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評聘、培訓機構(gòu)審批、職業(yè)技能鑒定、定點醫(yī)療機構(gòu)審批等項工作的監(jiān)督檢查。在認真貫徹《社會保險法》，強化社?；鸨O(jiān)管的基礎上，加強社保基金收支、管理和運營情況監(jiān)督檢查，實行社?；鹉繕丝己撕拓熑巫肪恐贫?，確保社?；鸢踩\行。進一步提高公務員考錄、事業(yè)單位進人公開招聘、專業(yè)技術(shù)人員資格等各類人事考試和職業(yè)資格鑒定等監(jiān)督檢查力度，確保考試安全，維護公平、公正。

五是加強黨風廉政建設領導，確保各項工作貫徹落實。認真貫徹中央新頒發(fā)的《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，切實加強黨風廉政建設工作領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，分解任務，制定措施，落實責任，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。主要領導堅持做到重要工作親自部署，重要問題親自過問、督辦和處理。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構(gòu)作用，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，研究解決問題。

第四篇：全市人社系統(tǒng)宣傳工作會議講話稿

在全市人力資源社會保障系統(tǒng)半年工作講評會暨宣傳工作會議上的講話

XXX 同志們：

今天，我們在此召開全市人社系統(tǒng)宣傳工作會議，就是要進一步貫徹落實好省廳宣傳工作會議精神，研究部署我市人社系統(tǒng)下一階段的宣傳工作。根據(jù)會議安排，我講三個方面的意見。

一、關(guān)于全省人社系統(tǒng)宣傳工作會議精神

2011年6月17日，省人社廳在XX人才市場召開了全省人社系統(tǒng)宣傳工作會議。會議對全省人社系統(tǒng)宣傳工作進行了安排部署。會議由廳黨組副書記、副廳長XXX主持，廳黨組成員、總會計師XXX作工作報告，廳長XXX作重要講話，參加會議的有各市州人社局局長、經(jīng)辦機構(gòu)負責人和省廳相關(guān)領導、各處室負責人。這次全省人社系統(tǒng)宣傳工作會議，是人社廳組建以來第一次召開這樣高規(guī)格的專題會議，會議精神很重要，現(xiàn)傳達如下：

（一）XXX同志講話的主要精神

XXX認為，去年以來，全省人社系統(tǒng)緊緊圍繞中心，服務大局，宣傳工作取得了顯著成效。一是廳黨組高度重視宣傳工作，人社廳成立后的第一次廳辦公會就是專題研究宣傳工作和傳達全國人社宣傳工作座談會精神，成立了以廳主要領導為組長，分管副廳長為副組長的宣傳工作領導小組，還

建立了新聞發(fā)言人制度。目前，全省三分之一以上的市州成立了專門的宣傳機構(gòu)，如XXX、XXX等市州成立了宣傳科、宣傳綜合調(diào)研辦公室等，把新聞宣傳、網(wǎng)站建設、政務信息、綜合調(diào)研、報刊發(fā)行、電話咨詢等有機整合，歸口一個部門集中管理，形成了宣傳工作合力。二是宣傳工作平臺建設得到加強。

XXX強調(diào)，要扎實做好下階段宣傳工作。各級人社系統(tǒng)要建立一把手負總責，分管領導具體抓的宣傳工作領導小組，并要求明確專門科室負責宣傳工作。要建立以人力資源市場、各經(jīng)辦機構(gòu)、基層勞動保障服務站為主體的基層宣傳平臺。要加強XXX主陣地建設，各市州要建立通訊員工作站，負責報紙的發(fā)行和及時提供新聞稿件。要讓我們的宣傳進機關(guān)、進企業(yè)、進校園、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村。要統(tǒng)籌做好XXXX相關(guān)報刊的發(fā)行工作。要建立和完善輿情處置機制，特別是要加強對突發(fā)事件的輿情引導，切實增強信息發(fā)布的公信力和引導力，防止媒體不良炒作。要把宣傳經(jīng)費納入人力資源社會保障工作的總體預算，在專項經(jīng)費中安排部分宣傳工作經(jīng)費。省廳還將宣傳工作納入人社系統(tǒng)考核指標體系，出臺了《宣傳信息工作考核辦法》，年終考核，評選宣傳工作先進單位。

（二）xxx同志講話的主要精神

xxx廳長在宣傳工作上強調(diào)，一要充分認識做好宣傳工作的重要意義。全省各級人社部門一定要高度重視，自覺把宣傳工作擺在重要日程。二要認真落實宣傳工作的主要任務。即要認真落實宣傳政策，宣傳成就，宣傳典型，引導輿論，夯實陣地等任務。三要切實加強對宣傳工作的組織領導。要落實領導責任，完善工作機制，努力形成“大宣傳”格局的新機制。

關(guān)于業(yè)務工作，彭廳長要求：第一，要充分肯定上半年工作。今年以來，各級人社部門認真貫徹落實全省工作會議部署，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”的工作主線，總體實現(xiàn)了時間過半、任務過半的目標。第二，扎實做好下半年各項工作。一是以促進高校畢業(yè)生就業(yè)為重點，著力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。二是以貫徹實施《社會保險法》為重點，進一步完善社會保障制度。突出抓好《社會保險法》培訓、宣傳、實施工作。三是以高層次、高技能人才培養(yǎng)為重點，大力加強人才隊伍建設。四是以崗位設置和實施績效工資管理為重點，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，力爭年底前實現(xiàn)崗位設置管理基本入軌。五是以引進國外技術(shù)和人才為重點，扎實開展國（境）外智力引進工作。六是以績效評估和為民辦實事督辦為重點，大力加強公務員隊伍建設。七是以完善監(jiān)察維權(quán)體系為重點，切實維護勞動者合法權(quán)益。八是以職能整合和內(nèi)部融合為目標，加快推進機構(gòu)改革工作。

二、我市人社系統(tǒng)宣傳工作基本情況

今年來，全市人社系統(tǒng)充分發(fā)揮宣傳工作服務中心、凝聚人心的作用，為推動全市人社工作全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力和良好的輿論支持。

一是領導高度重視，宣傳工作有新局面。今年來，市人社局黨組高度重視宣傳工作，把宣傳工作納入人社工作的重要議事日程。局黨組成立了以局主要領導為組長，相關(guān)分管領導為副組長，辦公室負責人為成員的宣傳工作領導小組。經(jīng)局黨務會研究決定，全系統(tǒng)宣傳工作統(tǒng)一由辦公室歸口管理，并落實了工作責任和專（兼）職宣傳人員，補充了宣傳力量，還將全系統(tǒng)的信息宣傳工作納入目標考核，出臺了《關(guān)于進一步加強人社系統(tǒng)宣傳工作的通知》和《xxx市人力資源和社會保障局宣傳工作獎勵辦法》，完善了全系統(tǒng)宣傳工作考核激勵機制。同時，建立了網(wǎng)站信息發(fā)布審批制度，信息發(fā)布進一步規(guī)范，有力促進了宣傳工作的順利開展。

二是明確宣傳職責，宣傳工作有新突破。宣傳工作歸口辦公室管理后，全系統(tǒng)的宣傳稿件按照信息審批制度進行嚴格審核把關(guān)；同時，辦公室積極與媒體聯(lián)系，宣傳工作取得了較為突出的成績,宣傳稿件采用數(shù)量位于市直機關(guān)的前列，實現(xiàn)報紙、網(wǎng)站、信息全方位報道，市級、省級、部級媒體廣泛宣傳的良好局面。特別是《社會保險法》專題宣傳活動，在相關(guān)部門積極配合下，通過組織專題培訓、現(xiàn)場政 4

策咨詢、媒體宣傳等多種途徑，覆蓋范圍廣，為《社會保險法》貫徹實施營造了良好的輿論氛圍。

三是夯實宣傳平臺，宣傳陣地有新拓展。今年來，我局高度重視宣傳工作平臺建設，加強了全系統(tǒng)的信息、網(wǎng)站、聯(lián)絡員建設。一方面推出了簡報。按照局黨組的要求，簡報將每月出一期，目前主要版塊有“領導言論、工作動態(tài)、經(jīng)驗交流、綜合調(diào)研”等內(nèi)容。另一方面，門戶網(wǎng)站開始運行。經(jīng)過大半年的緊張籌辦，市人社系統(tǒng)門戶網(wǎng)站正式對外發(fā)布，為全市人社系統(tǒng)信息發(fā)布和政務公開提供了平臺。同時，按照信息宣傳工作要求，各部門、各經(jīng)辦機構(gòu)建立了信息聯(lián)絡員，為及時上報信息和重要新聞，實現(xiàn)資源共享和有效利用提供了保障。

三、關(guān)于全市人社系統(tǒng)宣傳工作安排

當前，人社系統(tǒng)的宣傳工作面臨新的形勢和任務；人民群眾對保障改善民生的新期待對宣傳工作提出了新要求；新聞媒體對人社事業(yè)的熱點難點問題的高度關(guān)注對宣傳工作也提出了新的要求。為了適應新的形勢和任務，推動全市人社系統(tǒng)宣傳工作持續(xù)發(fā)展，下一步，要重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）要積極構(gòu)建大宣傳格局

構(gòu)建全系統(tǒng)大宣傳格局是人社廳對全系統(tǒng)宣傳工作提出的重點工作任務。我們要落實以下工作：一是要強化組織領導。各區(qū)縣、各部門（單位）要把宣傳工作提上重要議事日程，對涉及宣傳工作的重大事項、重點工作，要及時研究，作出安排部署；各級人社部門要明確一名班子成員分管宣傳工作，并落實責任。二是要健全宣傳工作機構(gòu)。要對本單位有關(guān)宣傳工作的資源進行整合，將對外宣傳、政務信息、網(wǎng)站建設、政務公開等工作統(tǒng)一歸口管理，建立和明確專門科室負責宣傳工作。三是要制訂宣傳工作方案。市局辦公室要根據(jù)人社部、人社廳、市委、市政府的工作部署，結(jié)合實際，認真制訂宣傳工作方案、重大事項的宣傳方案以及宣傳人員培訓方案，并逐項落實。四要建立宣傳工作網(wǎng)絡。要落實專門的新聞宣傳工作人員、兼職通訊員和輿情監(jiān)控員，組成專門的宣傳工作隊伍，建立以各經(jīng)辦機構(gòu)、基層勞動保障服務站為主體的基層宣傳平臺，推動宣傳工作向基層、社區(qū)和鄉(xiāng)村延伸，構(gòu)建全系統(tǒng)宣傳工作網(wǎng)絡。五要建立輿情監(jiān)控引導機制。要按照省廳宣傳工作會議精神妥善處理網(wǎng)絡輿情和網(wǎng)絡突發(fā)事件，建立輿情引導機制，設立專兼職網(wǎng)絡輿情監(jiān)控員，加強對網(wǎng)絡輿情的監(jiān)控、研判與應對；發(fā)現(xiàn)問題應立即報告分管領導或相關(guān)管理部門負責人，及時對突發(fā)事件進行輿情引導。

（二）要重點抓好宣傳工作基礎建設

一是要加強完善宣傳陣地建設。各區(qū)縣、各部門（單位）要搞好“兩報一刊”的發(fā)行工作。同時，要建言獻策，加強溝通和聯(lián)絡，進一步完善全市人社系統(tǒng)門戶網(wǎng)站和《簡報》建設，擴大影響，使網(wǎng)站和信息簡報成為我市人社系統(tǒng)信息宣傳的主陣地和政務公開的窗口。二是要規(guī)范宣傳工作流程。全市人社系統(tǒng)的宣傳工作要進一步規(guī)范宣傳工作流程：

一般性新聞稿件，由科室負責人報送、辦公室負責審查登記后外發(fā)；重要工作和有影響的綜合調(diào)研，由辦公室負責人把關(guān)，并經(jīng)分管領導同意，交由主要領導審查后外發(fā)；對于重大題材的宣傳，須經(jīng)黨組同意，由辦公室組織力量，發(fā)送稿件。三是要加強信息宣傳的聯(lián)絡。各部門（單位）要與市局加強信息宣傳聯(lián)絡，及時準確上報本部門重要工作的新聞線索和信息稿件。市局辦公室要支持、協(xié)助各部門（科室）多發(fā)新聞，發(fā)好新聞。四是要落實宣傳工作經(jīng)費。要為新聞宣傳人員配備必要的工作設備，要安排專項經(jīng)費，用于各業(yè)務工作的宣傳活動和擴大報刊訂閱工作，給予宣傳工作成績突出者必要的獎勵，夯實宣傳基礎工作。各部門（單位）應加強與媒體的溝通與合作，取得媒體的支持和理解，推進對人社工作的正面宣傳。

（三）要突出抓好宣傳工作重點

一是加強就業(yè)工作宣傳。積極宣傳促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人等重點群體就業(yè)的新進展、新成效；深入宣傳我市開展就業(yè)專項活動，穩(wěn)定和擴大就業(yè)的新政策新舉措；突出宣傳創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、技能培訓、高技能人才隊伍建設以及覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務體系等工作，推動各項就業(yè)政策全面貫徹落實。

二是加強社保工作宣傳。全市人社系統(tǒng)要以《社會保險法》的貫徹實施為宣傳重點，加強政策宣傳，讓宣傳工作進校園、進社區(qū)、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村，全系統(tǒng)工作人員要深入基層，深入群眾，全面、準確地宣傳、解讀人社政策法規(guī)，進 7

一步增強廣大城鄉(xiāng)居民對人社工作的理解、支持，讓他們知法、懂法、用法，自覺維護自身的合法權(quán)益，推動政策的貫徹執(zhí)行。要以城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點和新農(nóng)保試點兩大試點工程為重點，加強宣傳構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的新舉措、新進展和新成效，推動全市社會保障體系進一步完善。

三是加強人事人才工作宣傳。大力宣傳高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設的重大舉措和重點項目，大力宣傳貫徹落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、各項引智工程、統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場等工作取得的新成效。積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革、人事考試、軍轉(zhuǎn)安置、績效評估和為民辦實事、工資收入分配制度改革等熱點敏感問題的宣傳引導，保持社會輿論和諧穩(wěn)定。

四是加強和諧勞動關(guān)系宣傳。大力宣傳我市勞動爭議仲裁和監(jiān)察執(zhí)法工作的成績和亮點，引導廣大勞動者通過法律手段和正常渠道維護自身的合法權(quán)益。特別是積極宣傳我市法制監(jiān)察和勞動仲裁工作切實貫徹“公開、公平、公正”原則，以“仲裁為民”為核心理念，在人員、設施等辦案資源相對有限的情況下，妥善處理大批勞動爭議案件的先進經(jīng)驗、做法以及重點案例，進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

五要加強機關(guān)隊伍形象宣傳。人社系統(tǒng)自身建設的水平，關(guān)系到履行職能的成效，影響著人社服務工作的質(zhì)量，體現(xiàn)人社機構(gòu)隊伍形象。加強機關(guān)隊伍自身建設方面特別是先進部門、先進個人的典型宣傳，可以樹立機關(guān)隊伍形象，具有

很好的示范、帶動和導向作用。通過典型宣傳，樹立一面旗幟，可以帶動一片人，產(chǎn)生凝聚人心、弘揚正氣、催人奮進的激勵效應。在全市機關(guān)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、為民辦實事活動中，人社系統(tǒng)也涌現(xiàn)了很多先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和為民辦實事工作典型，要加以重點宣傳。要以宣傳工作推動人社工作的實效，更好地促進人社部門機關(guān)隊伍作風建設，進一步樹立人社隊伍深入基層、深入群眾的良好作風，密切與人民群眾聯(lián)系，把事關(guān)老百姓利益的一件件民生工作做好、做實、做出成效。

同志們，人社系統(tǒng)宣傳工作既面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，又面臨良好的發(fā)展機遇，我們一定要認清形勢，統(tǒng)一思想，明確任務，振奮精神，充分利用有利條件，采取有效措施，扎實推動我市人社系統(tǒng)宣傳工作不斷提水平、上臺階，為人社工作服務大局營造優(yōu)質(zhì)的輿論環(huán)境，為樹立全市人社系統(tǒng)良好形象做出不懈努力。

第五篇：XX年人社工作會議講話稿

XX年人社工作會議講話稿

同志們：

這次會議是黨委、政府換屆以來人社系統(tǒng)召開的第一次全市范圍工作會議，會議的主要任務是，貫徹落實全省人力資源社會保障工作會議和市第五次黨代會、市“兩會”精神，全面總結(jié)XX年工作，分析當前面臨的形勢，安排部署XX年工作。剛才，趙文壽同志通報了XX年全市各項指標發(fā)展任務完成情況，大家要對標找好差距，做到心中有數(shù)。下面，我根據(jù)省廳會議精神，結(jié)合xx實際，就做好全市XX年人社工作，講三個方面的意見：

一、XX年怎么看？

XX年，全市人力資源和社會保障工作以科學發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，上下聯(lián)動，克難攻堅，開拓進取，圓滿完成了各項工作任務，實現(xiàn)了“十三五”良好開局。我通過前期的走訪調(diào)研和各項資料的學習盤點，認為至少有以下幾個方面的成績值得總結(jié)：

（一）民生保障在共建共享中取得長足進步。就業(yè)是民生之本，我們?nèi)ツ耆晷略龀擎?zhèn)就業(yè)x萬人，實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)x萬人，扶持創(chuàng)業(yè)x人，帶動就業(yè)x萬人，就業(yè)總量和質(zhì)量都進一步提高。人才是發(fā)展之基，我們?nèi)ツ晷略龈呒寄苋瞬舩萬人，新增專業(yè)技術(shù)人才x萬人，組織開展多場次人才招聘活動，引進人才x人，人才發(fā)展的活力進一步增強。社會保險的規(guī)模不斷擴大，“五險”新增擴面x萬人次，參?？?cè)藬?shù)達到x萬人次；保費征收再創(chuàng)新高，總額達到x億元；保障能力顯著增強，全市企業(yè)退休人員待遇平均每月增加x元，達到x元。勞動關(guān)系的基礎進一步鞏固，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達到x%，企業(yè)集體合同簽訂率達到x%，共為x名農(nóng)民工清欠工資x萬元，共立案受理勞動爭議案件x件，結(jié)案率達到x%，調(diào)解率達到x%。加載金融功能的社會保障卡持卡人數(shù)達到x萬。

（二）發(fā)展活力在改革創(chuàng)新中得到有力釋放。強化社會保障對經(jīng)濟社會發(fā)展的促動作用，我們積極投身經(jīng)濟社會主戰(zhàn)場，主動制定了服務供給側(cè)改革“十條措施”，職能范圍內(nèi)通過落實失業(yè)人員保障待遇、降緩繳社會保險費、加大援企穩(wěn)崗資金發(fā)放力度等措施積極支持化解改革過程中的矛盾和問題，直接減輕企業(yè)經(jīng)營成本近億元。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對產(chǎn)業(yè)培育的帶動作用，深入推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)新運用市場化機制建成各類創(chuàng)業(yè)孵化基地21家，入駐孵化企業(yè)達到x家，并主動制定了補創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新短板三年行動計劃，有力地推動了全市互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、家庭服務業(yè)、民間工藝等新興業(yè)態(tài)發(fā)展。增強改革對事業(yè)發(fā)展的推動作用，穩(wěn)步實施和推進了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、城鎮(zhèn)居民及職工大病保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合、全民參保登記、國有企業(yè)負責人薪酬制度等系列改革，均取得了較為明顯的階段性成效，工作走在全省前列。加強信息化建設對政務服務的支撐作用，升級拓展了人力資源社會保障“政務通”平臺，加強了x電話咨詢服務建設及各項業(yè)務軟件開發(fā)，人社事業(yè)發(fā)展的活力全面增強。

（三）人社作風在干事創(chuàng)業(yè)中得以充分體現(xiàn)。面對經(jīng)濟下行、結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理從嚴等多重壓力和各類艱巨任務、棘手問題，全市人社系統(tǒng)上下不畏難、不怵硬，不僅圓滿地完成各項業(yè)務工作任務，還優(yōu)質(zhì)地完成了各項中心工作任務，催生出了一批工作亮點，在全系統(tǒng)內(nèi)開展了“兩學一做”專題教育，開展了履職盡責督促檢查“回頭看”活動，倡導“清廉為官、事業(yè)有為”，清理行政職權(quán)30項，優(yōu)化公共服務流程32項，在全省率先形成了技工教育集團發(fā)展模式，在全省率先啟動實施了“銀醫(yī)社保一卡通”服務，在全省率先實施了法官、檢察官工資制度改革試點，招商引資、扶貧攻堅、信訪ww、實事辦理等工作經(jīng)驗在全市作為典型交流推廣，各項檢查考評成績也都進入了全市第一方陣。這些集中體現(xiàn)了人社系統(tǒng)攻堅克難、創(chuàng)新實干的工作作風，展現(xiàn)了人社智慧，彰顯了人社擔當，表現(xiàn)了人社作為，塑造了人社形象。

以上成績的取得，離不開市委、市政府的堅強領導，離不開上屆人社領導班子的正確決策，得益于省廳和各有關(guān)部門的大力支持，凝聚著全市人社系統(tǒng)干部職工的辛勤勞動。在此，我代表局黨組，向全系統(tǒng)干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

但我們也要清醒的看到，人社系統(tǒng)無論是在事業(yè)發(fā)展上還是在自身建設上，都還存在不少短板。事業(yè)發(fā)展上，一些改革的“硬骨頭”還沒有啃下去，提供的基本公共服務還較為欠缺，信息化建設還不能滿足發(fā)展需求等等；自身建設上，少數(shù)干部的能力素質(zhì)和工作作風還有待進一步加強，軟硬件環(huán)境還需進一步改善，人社文化還需要進一步塑造。對于這些問題，我們必須高度重視，切實增強憂患意識，采取有效措施，認真加以解決。

二、XX年怎么干？

XX年是換屆后的第一年，我們站在一個新的起點，新一屆的黨委、政府給我們提出了新的更高要求，市委書記李新華在第五次黨代會報告中講到：站在新起點，發(fā)展要有新境界。什么是新境界？就是工作要上一個新層次，形成一種強大的新的發(fā)展格局。這就要求我們立意高遠，以改革的精神、創(chuàng)新的思維來謀劃各項工作，以堅定的斗志、過硬的作風來嚴格落實。楊智市長在市政府五屆一次全體（擴大）會議上明確要求：新班子，要有新使命，工作要有新理念、新要求，既要保持工作的連貫性和延續(xù)性，更要以新的理念開創(chuàng)和推動新的發(fā)展；提出了“以質(zhì)量論英雄”的發(fā)展觀、“功成不必在我”的政績觀、“唯改革者進”的創(chuàng)業(yè)觀、“以人民為中心”的宗旨觀。陳安麗廳長在全省人社工作會議上也明確要求我們“奮發(fā)有為”，“為”體現(xiàn)在助力轉(zhuǎn)型升級上有所為，體現(xiàn)在奮力推進改革上有所為，體現(xiàn)在提升群眾獲得感上有所為。同時，對新一屆政府人民群眾期待的更多，我們以往有太多的欠賬，發(fā)展不夠、經(jīng)濟總量和人均水平不高、公共服務能力不強、改善民生力度不夠大、歷史遺留問題沒有化解完全等等現(xiàn)實問題，給我們做好新起點下的人社工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。從我們自身工作基礎上來看，我們的工作關(guān)系、工作流程、工作環(huán)境、工作支撐還有很大的改進和提升空間。做好今后的人社工作，我們倍感責任重大。

XX年，全市人社工作總體指導思想是：牢固樹立和貫徹落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，把主動看齊、自覺對標作為核心要求，把以民為本、共建共享作為價值追求，把黨要管黨、從嚴治黨作為根本保證，更加突出服務民生、更加突出人才發(fā)展，更加突出改革創(chuàng)新，更加突出自身建設，勇于擔當，競進作為，努力實現(xiàn)新起點上人社事業(yè)新發(fā)展。全年的各項工作的要點已經(jīng)隨會議材料下發(fā)，大家下去后要認真研究，抓好落實。在這里，我突出強調(diào)以下幾個方面：

（一）關(guān)于人才和人力資源問題。人才是創(chuàng)新驅(qū)動的第一載體，各級黨委、政府今年都把人才工作納入了重大戰(zhàn)略部署，省委、省政府專門出臺了“人才二十條”和“我選湖北”計劃，加快推動人才事業(yè)發(fā)展，我們要在思想層面高度認同、認可和重視。要突出抓好人才和人力資源工作的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引進、培養(yǎng)、評價和使用。要找準切入點，破解工作中一些難點問題，確保人才和人力資源工作取得突破。一是如何正確的處理好政府與市場的關(guān)系？要推動政府和市場行為有效接軌。政府要發(fā)揮調(diào)控和引導功能，積極對接企業(yè)和市場的發(fā)展需求，按照1﹕N的比例配置人才，制定人才或人力政策，完善服務保障等措施，把服務做到實處。要充分發(fā)揮企業(yè)或市場在人才、人力資源引進、培養(yǎng)和配置上的主體作用，引導企業(yè)或市場建立實習實訓基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺載體；同時，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。二是如何最大效益的發(fā)揮就業(yè)資金的杠桿作用？要在全面落實就業(yè)困難人員保護性就業(yè)政策的基礎上，把有限的就業(yè)資金更多地投入到促進市場性就業(yè)和加強創(chuàng)業(yè)上。要定位于遵循市場機制，彌補市場缺陷，提高勞動市場效率，更加有效地促進就業(yè)；要最大限度激勵創(chuàng)業(yè)，整合創(chuàng)業(yè)政策，更多地扶持有條件、有能力、創(chuàng)業(yè)意愿較強的人創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的倍增效應。三是如何更好地開展人才和人力的培訓工作？要提供優(yōu)質(zhì)的、個性化的培訓服務，一方面要加強職業(yè)道德培訓，另一方面要根據(jù)市場需求開展定單式、靶向式的培訓服務。四是如何更好地做好人才評價工作？要以實績?yōu)閷?，以使用為目的，減少前置條件，創(chuàng)新人才評價機制；深化評聘分離。

（二）關(guān)于勞動關(guān)系建設問題。勞動關(guān)系是一個最廣泛、最基本的社會關(guān)系，建設好勞動關(guān)系是“本”，出現(xiàn)問題后進行調(diào)解執(zhí)法是“末”。人社部門既是公共服務部門，又是社會管理部門，要體現(xiàn)“管理”二字，一方面，要運用好工作職能維系好現(xiàn)行的勞動關(guān)系；另一方面，要把重點放在建設新型勞動關(guān)系上，以“企業(yè)家、勞動者、管理部門”三個對象為抓手，積極開展共治共建。一是要積極培育企業(yè)家的社會責任感。要把握經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的機遇，從資方入手，加強思想引導，強化企業(yè)家為員工繳納社會保險、足額支付勞動報酬等基本責任，努力培養(yǎng)企業(yè)家的社會責任感。二是要努力提升勞動者對企業(yè)、對企業(yè)家、對產(chǎn)品的忠誠度。要倡導和鼓勵勞動者誠實有效勞動、穩(wěn)定崗位勞動，與企業(yè)樹立共同的價值觀，樹立“從一而終”的忠誠理念。三是要加強構(gòu)建新型勞動關(guān)系的社會保障。管理部門要強化法律約束，加強制度保障，朝著構(gòu)建新型勞動關(guān)系有利層面，在各項政策制定上設置針對雙方的約束限定條件，讓勞資雙方有所依靠、有所畏懼，推動新型勞動關(guān)系建設。

（三）關(guān)于社會保障工作。人社部門履行的社會保障職能涉及千家萬戶的切身利益，要強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務觀念，在“公平、規(guī)范、便民”六個字的原則基礎上做好保障工作。一是要體現(xiàn)公平。就是在執(zhí)行社會保障政策上要公平，要體現(xiàn)“共建共享”，努力增加公共服務的有效供給，保基本、補短板、兜底線，真正地把保障工作做實做好，讓改革發(fā)展的成果更多更公平地惠及全體市民。二是要體現(xiàn)規(guī)范。就是要規(guī)范操作，照章辦事，能辦的堅決要辦，不能辦的怎么都不能辦，切實把保障和改善民生工作納入制度化、規(guī)范化軌道。三是要體現(xiàn)便民。要把便民作為加強保障、服務市民的第一要務。要對一些不必要、重復的、容易引起推諉的流程進一步優(yōu)化。要提供基本的信息化支撐，朝著“一卡、一機”的方向努力，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社政務服務”建設，多讓數(shù)據(jù)走，少讓市民跑。

（四）關(guān)于服務機關(guān)事業(yè)單位人員工作。機關(guān)事業(yè)單位工作人員是我們?nèi)松绮块T服務的重要群體之一，我們有責任、有義務為事業(yè)單位、行政機關(guān)單位的工作人員，特別是基層普通工作人員、老干部提供好服務，維護好、保障好他們的基本權(quán)益。當前，一是在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革上，要為機關(guān)事業(yè)單位工作人員爭取最大化利益，該納入繳費基數(shù)的要爭取納入，該啟動的流程要及時啟動，該落實的待遇要盡快落實。二是在職級并行問題上，符合晉升條件人員的待遇要落實到位；要加強經(jīng)驗總結(jié)，提前籌備謀劃，為新一輪市級并行工作啟動做好準備。三是在帶薪年休假制度落實上，要敢于擔當，積極爭取，推動落實。切實把服務機關(guān)事業(yè)單位人員的一些好事辦好、實事辦實。

職能范圍內(nèi)的其他工作要進一步加強規(guī)范。農(nóng)民工工資清欠工作要完善制度，壓實責任，從嚴打擊。人事考試、基金監(jiān)管要進一步加強痕跡管理，確保安全。公務員考錄考核、事業(yè)單位招考、軍轉(zhuǎn)安置、勞動仲裁等工作要進一步完善制度，規(guī)范操作，確保公平、公正。

三、全年目標怎么實現(xiàn)？

路線和目標確定之后，干部就是決定性因素；干部確定之后，精神狀態(tài)和工作作風就是關(guān)鍵性因素。

（一）要把講政治守規(guī)矩作為基本準則。講政治是顧全大局，守規(guī)矩是對每一名黨員干部的基本要求。人社系統(tǒng)開展各項工作，必須向上級黨委、政府對標看齊，旗幟鮮明講政治、心無旁騖守規(guī)矩。要強化大局意識。要跳出一地一己、一時一事的局限，跳出人社看人社、站在政府高度看人社、站在人社立場看人社，緊緊圍繞中心、服務大局。要樹立服從意識。下級服從上級、個人服從組織，是最基本的要求，是最淺顯的政治觀。要進一步理順工作關(guān)系，作為縣市區(qū)人社部門、二級單位（科室）要堅決服從和落實市局的決策部署，確保做到上下一盤棋，令行禁止。研究討論問題，會上可以眾說紛紜，會后必須眾口一詞；決策前可以有不同意見，而一旦作出決策，就必須堅決執(zhí)行，不要講價錢、談條件。

（二）要把立即現(xiàn)在馬上作為人社精神。決策的價值在于執(zhí)行，執(zhí)行的效率決定成敗。省人社廳把“立即現(xiàn)在馬上”作為全省人社系統(tǒng)的第一作風，非常實效，也非常針對我們xx人社系統(tǒng)的實際。要把“立即現(xiàn)在馬上”作為人社的精神，基本的工作要求，凡是中央有號召、上級有要求、組織有決定、政策有規(guī)定的，都要聞風而動，立即貫徹、現(xiàn)在辦理、馬上落實，決不允許各自為政、各行其是，決不允許敷衍塞責、拖沓延誤。要精雕細辦，精益求精地把每一件工作做細做實做到位。要高效督辦，確保各項工作及時落地生效。

（三）要把勇于擔當奮力實干作為價值典范。要凸顯“擔當”二字，著力解決干部“患得患失”的問題。所謂的擔當，就是遇事要有“四不怕精神”，不怕得罪人、不怕被誤解、不怕遭非議、不怕遇挫折。領導干部要率先垂范，主動擔當，敢于較真、敢于碰硬、敢啃硬骨頭；其他干部要無條件服從指令，奮力實干，強化執(zhí)行。在此，我鄭重提醒大家，市人社系統(tǒng)的舞臺是留給有擔當者的。黨組將按照“三個區(qū)別開來”的要求，緊緊抓住“想干事、敢干事”兩個關(guān)鍵點，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?、重用擔當者，為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁，讓他們放心放手干事創(chuàng)業(yè)。

（四）要以熱忱真誠負責的態(tài)度回應市民的訴求。市人社部門是代表市委、政府的重要民生部門，是牽涉面最廣的民生部門。對于民生訴求首先不能回避、不能推諉，要積極、熱忱、真誠、負責，這是基本態(tài)度。總書記關(guān)于信訪問題講過一段話：下訪接待群眾是考驗領導干部能力和水平的大考場，來訪群眾是考官，信訪案件是考題，群眾滿意是答案。對于信訪工作，一定要以積極的態(tài)度來對待，一定要以真誠的態(tài)度來對待，切實做到四個到位：對于來訪市民熱情接待到位，對于訴求和反映的情況政策解釋到位；對于該辦能辦的問題嚴格落實到位；對于無理取鬧、纏訪鬧訪的依法打擊到位。這里特別強調(diào)下，要嚴格按照“屬地管理”原則處理信訪問題，不要上推下諉，如果出現(xiàn)來市局上訪的人員，縣市區(qū)又不及時參與接待、帶回妥善處理，造成一定影響的，我們將即時通報當?shù)攸h委、政府。

（五）要以坦誠、關(guān)愛、互助的情懷營造良好的人文環(huán)境。要強化人社系統(tǒng)的集體意識、團隊意識，加強對干部職工的人文關(guān)懷，打造共同的價值文化，增強系統(tǒng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要加強機關(guān)管理，美化、優(yōu)化干部共同工作、生活的機關(guān)環(huán)境；要加強干部之間的交流溝通，打破“工作常見面，思想少見面”的隔閡壁壘；要大力營造寬容諒解、誠信友愛的人際環(huán)境，同事之間坦誠相待，互相關(guān)心，互相關(guān)愛；要加強對干部的禮儀、紀律、規(guī)矩教育，強化人社形象；要開展形式多樣的活動，加強對干部的關(guān)心關(guān)愛，促進干部身心健康，努力打造積極向上、充滿活力的人社文化。組織上要營造氛圍、搭建平臺、正面引導，干部職工個人心里要陽光、理解和包容。

（六）要把從嚴治黨嚴肅問責作為根本保障。全市人社各級黨組織要站在黨的建設和事業(yè)發(fā)展的高度，切實強化“兩個責任”堅決履行“一崗雙責”，確保全面從嚴治黨各項任務落到實處。要樹牢“四個意識”，嚴肅黨內(nèi)政治生活，帶頭執(zhí)行《準則》和《條例》。局黨組將動真碰硬突出問責，用問責倒逼落實，分類處理好各種責任追究，對工作不擔當、慢作為的要通報批評，加強教育；對不作為、亂作為的，要給予處分，調(diào)換崗位；對違反工作制度、工作紀律的，要強化績效結(jié)果運用；對政令不通，上推下諉的，該通報的通報，該處分的處分，該免職的免職，縣市區(qū)要通報到當?shù)攸h委、政府。

同志們，站在新的歷史起點上，我們肩負著承前啟后、繼往開來的光榮使命，需要每一位人社干部同心同德、一起努力；讓我們在市委、市政府的堅強領導下，不忘初心，擔當實干，競進作為，努力實現(xiàn)新發(fā)展，創(chuàng)造新作為，為xx經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。