第一篇：穩(wěn)抓基層組織建設打造文明和諧高龍

穩(wěn)抓基層組織建設打造文明和諧高龍

7月7日，在偃師市高龍鎮(zhèn)組織辦主任高旭光及相關(guān)人員的帶領下，未來學院三期學員第七實踐分隊深入鄉(xiāng)村，對高龍鎮(zhèn)的基層組織建設進行實地調(diào)研，先后參觀了具有代表性的先進示范村陶化村與后進村姬橋村。

途中，高主任向隊員們介紹了高龍鎮(zhèn)16個行政村的概況，并著重講解了鎮(zhèn)政府以“基層組織建設年”為契機，進一步加強基層組織建設，打造文明和諧城鎮(zhèn)的重大舉措。抵達后進村姬橋村后，高主任帶領隊員們來到村委會辦公室，翻閱了村組織管理的相關(guān)資料。與隊員們促膝長談，從村組織管理水平、群眾滿意度、群眾上訪率、村委陣地建設等方面詳細解讀了姬橋村的基本情況。隊員們還跟隨高主任深入姬橋村考察村容村貌及村委辦公樓的建設情況。在談話過程中，高主任指出當前姬橋村“擺脫后進，進入示范”面臨著領導班子建設與財政資金兩大難題，鎮(zhèn)政府實行“幫扶與自力相結(jié)合”的政策，集合多方力量力圖扭轉(zhuǎn)該村后進局面，營造示范新村。當?shù)竭_先進村陶化村后，眼前便是另一番景色。寬闊的水泥路，高大整齊的住宅，民風淳樸。當隊員們向高主任表達自己的喜悅之情時，高主任卻說道：“高龍鎮(zhèn)基層組織建設的好壞不在于有多少個先進村，而在于能否把后進村轉(zhuǎn)化為先進村、示范村，它們才是基層穩(wěn)定的關(guān)鍵。”

本次基層調(diào)研活動使隊員們認識到了基層組織建設的重要性與艱難性，有利于大家樹立正確的基層建設觀念，激發(fā)大家投身基層建設的熱情。同時，調(diào)研加深了隊員們對高龍鎮(zhèn)的基層組織的認識，對于第七實踐分隊在高龍鎮(zhèn)的實踐調(diào)研工作具有建設性意義。

第二篇：健班子強機制穩(wěn)抓基層組織建設

健班子強機制穩(wěn)抓基層組織建設

附屬中醫(yī)醫(yī)院扶貧工作組著力加強村黨支部基層組織建設，緊密結(jié)合柯坪縣蓋孜力鄉(xiāng)下喀什力村的實際，以工作創(chuàng)新為目標，堅持把黨的十八大精神、“全國兩會”精神傳達到基層黨員中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

蓋孜力鄉(xiāng)下喀什力村共有51名黨員，4名預備黨員。為加強基層黨建工作，工作組從三個方面做好工作。

一是健全機制。組織全村黨員、預備黨員召開黨員會議。加強了村委會領導班子自身建設，健全了中心組學習制度，定期組織黨員領導班子成員認真學習黨的十八大精神，“全國兩會”重要思想，切實提高班子成員的理論修養(yǎng)和知識水平。實行黨員聯(lián)戶機制，實現(xiàn)基層黨組織和黨員服務群眾的狀態(tài)、長效化。

二是組織活動。工作組著力于完善黨組織的功能作用，解決村黨支部活動不充分的問題，組織了活動促進基層黨組織的提升。工作組積極與全村51名黨員、4名預備黨員、17名入黨積極分子、110名共青團員、5名村領導班子、1名大學生村官走訪、座談、討論發(fā)展情況，對群眾反映最迫切、最急需解決的難點問題進行認真梳理、分析，提出相應的對策，制定出一套切實可行的辦法，幫助解決問題，提高了黨員素質(zhì)、凝聚了合力。

三是做好服務。為更好地服務群眾，工作組積極做好信訪接待，確保村子秩序的穩(wěn)定。健全了黨委內(nèi)部議事和決策機制，重大問題、重大決策和干部任用等方面的問題都嚴格按照程序，由集體討論決定。建立村黨支部，優(yōu)秀的發(fā)展為黨員，帶頭模范的納入積極分子，10人一小組，每個黨員與貧困戶和貧困學生實行了掛鉤聯(lián)系制度，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督。

自治區(qū)中醫(yī)院工作組李為剛

2013年4月3日

第三篇：鎮(zhèn)黨委抓基層婦聯(lián)組織建設材料

典型引路科學發(fā)展

推動基層婦聯(lián)組織建設

平定縣張莊鎮(zhèn)

張莊鎮(zhèn)地處平定縣南部，鎮(zhèn)政府所在地距縣城15公里，總面積161平方公里，轄35個行政村，總?cè)丝?.3萬，其中婦女人口2.23萬，是平定縣第二大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)域地理位置優(yōu)越，資源豐富，經(jīng)濟和社會發(fā)展位居全縣前列。

近年來，鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，按照縣委年初與鎮(zhèn)黨委簽訂的《2009年黨務工作目標責任書》所確定的婦聯(lián)工作任務，支持和重視婦女工作，積極為婦女工作的開展創(chuàng)造寬松的條件，按照“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的原則，狠抓婦聯(lián)基層組織建設，鎮(zhèn)婦聯(lián)在鎮(zhèn)黨委的領導下，本著強基礎、求發(fā)展、增活力的指導思想，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，創(chuàng)新機制，以點代面，強化組織建設，不斷增強基層婦聯(lián)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為促進婦女工作的開展奠定了良好的基礎。

一、領導重視，組織健全

婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，只有扎扎實實地把基層組織建設好，婦聯(lián)各項工作才有貫徹落實的渠道和途徑。為此，鎮(zhèn)黨委、政府非常重視并大力支持婦女工作，把包括婦女

1組織在內(nèi)的基層組織建設擺上重要議事日程，把婦聯(lián)基層組織建設納入黨建目標責任制的考核內(nèi)容，把農(nóng)村婦女工作納入村級工作規(guī)劃管理，把村婦代會主任的管理納入村級干部規(guī)范化管理，統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。形成“黨委領導，政府支持，婦聯(lián)牽頭，各方參與”的良好格局。為婦女工作的開展創(chuàng)造了一個寬松的環(huán)境。目前，全鎮(zhèn)35個行政村婦代會組織健全，村村配備了專兼職婦代會主任，其中，專職婦干14名、兼職婦干21名，黨員26名，婦代會主任平均年齡38.6歲。

二、鞏固基礎，強機發(fā)展

鎮(zhèn)黨委、政府充分利用村級兩委班子換屆選舉的有利時機，積極支持優(yōu)秀婦女干部進支村兩委，努力營造寬松的環(huán)境，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極動員村婦代會主任參選。通過選舉，婦代會主任有12名進入支村“兩委”，其中，進入支委班子的有2名，進入村委班子的有11名（1名同志任副主任），1名同志交叉任職，她們都享受村“兩委”班子成員待遇。還有2名婦代會主任是大學生村干部，任村主任助理，她們都有固定的收入。其余31名同志，鎮(zhèn)黨委通過會議研究，決定全部任村主任助理，其婦代會主任待遇不變?，F(xiàn)在，村婦代會主任待遇都得到落實。

三、建章理制，規(guī)范管理

為不使婦聯(lián)基層組織成為空架子，鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設實際，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府重點工作，結(jié)合新形勢下婦女工作的新要求，制定了基層婦女組織工作制度，包括婦代會主任崗位職

責、婦代會學習培訓制度、會議制度、活動制度、聯(lián)戶幫扶制度等，使基層婦女工作有章可循，婦代會主任明確自己的工作方向。每年年初，鎮(zhèn)婦聯(lián)都要召開各基層婦代會主任會議，回顧總結(jié)一年來的工作，安排部署下一年全鎮(zhèn)的婦女工作重點，使各基層婦代會工作有計劃、有重點。為確保各項制度落到實處，鎮(zhèn)婦聯(lián)采取每月聽匯報，定期抽查、年終驗收的辦法，督促指導各種措施和制度的實施，使基層婦代會的工作逐步走向制度化、規(guī)范化的管理軌道。

四、以點帶面，典型引路

鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，充分發(fā)揮婦聯(lián)的職能優(yōu)勢，狠抓婦聯(lián)基層組織建設，結(jié)合全鎮(zhèn)區(qū)域發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，制定了“以點代面、典型引路”的工作思路，即重點抓寧艾、張莊、新城、上馬郡頭等經(jīng)濟條件好的一類村婦代會建設，以帶動古貝、陽勝片經(jīng)濟條件相對差的二類村婦代會建設，消滅三類村婦代會，逐步推進全鎮(zhèn)基層組織建設。

在工作中，首先抓干部隊伍建設。通過組織學習、培訓和交流，使婦女干部成為能為婦女解決實際困難，能代表婦女，服務婦女，帶領婦女致富的干部。一方面抓好對婦干的培訓。利用不同的形式，學習不同的內(nèi)容，包括農(nóng)村政策、有關(guān)婦女的法律法規(guī)、實用技術(shù)、婦女衛(wèi)生保健知識等。另一方面，積極開展各項活動，使婦干在實踐中得到鍛煉。主要通過召開座談會、聯(lián)歡會和外出參觀等形式，給婦干提供一個互相交流、實踐鍛煉和展示

自我的平臺，使她們在具體工作中得到鍛煉。通過各種措施進一步提高基層婦干的思想素質(zhì)、組織能力和業(yè)務水平，切實加強和改進了婦聯(lián)工作作風，增強了婦聯(lián)干部服務經(jīng)濟建設、服務社會發(fā)展、服務婦女群眾的能力和水平。

其次，抓陣地建設。堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的工作方針，鞏固基層組織，力求使婦聯(lián)組織真正成為思想上有活力、工作上有創(chuàng)新力、組織上有凝聚力、社會上有影響力的群眾團體，積極建設活動陣地。重點抓了寧艾、新城、上馬郡頭等一類村婦女活動室建設，要求這些村必須建立獨立的婦女活動室，把各項工作制度做成固定版面，使婦女工作規(guī)范化、制度化。婦女活動陣地建設，使基層婦女組織服務婦女群眾的能力顯著提高，充分發(fā)揮了婦聯(lián)基層組織團結(jié)、引導、服務婦女群眾的作用。

五、創(chuàng)辦實體，服務婦女

近年來，鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞新農(nóng)村建設總目標，堅持以發(fā)展為主題，以工業(yè)發(fā)展為核心，以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全力推進“生態(tài)農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、煤炭工業(yè)強鎮(zhèn)、商貿(mào)物流重鎮(zhèn)”建設，全鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，新農(nóng)村建設穩(wěn)步推進，社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，黨的建設得到加強。為切實基層婦代會建設，鎮(zhèn)黨委、政府努力支持婦代會創(chuàng)辦自己的實體，村婦代會主任領辦實體，為搞好基層組織建設創(chuàng)造一定的條件。鎮(zhèn)婦聯(lián)在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，主要搞好信息、技術(shù)的提供和政策咨詢等服務性工作。目前，張莊鎮(zhèn)基層婦代會共建起寧艾、新城、夏莊三個“巾

幗生態(tài)示范園區(qū)”，張莊巧英小雜糧搟面制品廠、寧艾村新幗服裝制品廠兩個“婦字號基地”。特別是寧艾村“巾幗科技示范園”——華通大棚蔬菜基地，成為了全縣的重點項目，安排了大量婦女勞力。這些實體的建成不僅安排了一定的婦女勞力，而且每年還拿出部分資金用于婦女活動和組織建設，進一步使基層婦聯(lián)組織成為服務婦女的“娘家”，提高了婦聯(lián)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

以上是我鎮(zhèn)近年來張莊鎮(zhèn)抓婦聯(lián)基層組織建設的一些做法，雖然取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要是工作創(chuàng)新力度不大，基層婦代會陣地建設資金短缺等，這些將是我們今后工作的努力方向，我們將以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，一如既往地關(guān)心和支持婦女工作，進一步推動基層婦聯(lián)組織建設，促進全鎮(zhèn)婦女事業(yè)再上一個新臺階。

二0一0年四月二十日

第四篇：在全市街道黨工委書記抓基層組織建設

在全市街道黨工委書記抓基層組織建設

集中述職會議上的發(fā)言

橋東區(qū)紅旗樓街道黨工委書記李進國

紅旗樓街道轄區(qū)面積7.23平方公里，約6.7萬人，下設11個社區(qū)黨總支，黨員1440人。今年，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，以強班子、帶隊伍、強服務為著力點，抓住重點、主攻難點、培育亮點，全面加強黨的基層組織建設。我就黨建工作以“五方面為抓手”述職如下：

一、抓網(wǎng)絡，促共建

以街、社區(qū)黨組織為核心，以“共同目的、共同利益、共同需求”為紐帶，努力實現(xiàn)轄區(qū)黨組織全覆蓋。

1、完善基層黨建立體網(wǎng)絡。一是縱向延伸。形成了“街道黨工委—社區(qū)黨總支—樓院黨支部—黨小組”四級組織網(wǎng)絡。目前已建立樓院黨支部39個，黨小組79個。二是橫向拓展。建立非公有制經(jīng)濟企業(yè)黨組織，延伸工作觸角。今年，黨工委對紅旗樓商會進行了換屆，以商會為基礎的紅旗樓非公經(jīng)濟聯(lián)合支部目前會員單位已達55家，黨員35人。

2、整合資源，實現(xiàn)共駐共建。我們本著“資源共享、社區(qū)共建、難題共解、活動共辦”的原則，協(xié)調(diào)各方，雙向溝通，完善黨建工作協(xié)調(diào)委員會、聯(lián)席會等，努力實現(xiàn)群策群力抓黨建。近兩年，我辦先后改建、擴建、新建的達300平米以上的社區(qū)（工西、工北、勝南、茶坊、紅北等）都得到駐街單位、幫扶單位和轄區(qū)開發(fā)公司的大力支持和幫助。

二、抓班子，強隊伍

1、把好選人用人關(guān)。我們本著“慎選、嚴管、培優(yōu)、激活”的原則，堅持把素質(zhì)高、能力強、熱心服務群眾的年輕黨員選進社區(qū)班子，大力推行“兩委”班子成員交叉任職，目前實現(xiàn)社區(qū)黨總支書記與主任“一肩挑”的社區(qū)已達到9個，平均年齡37歲。今年把區(qū)選聘大學生充實到社區(qū)任職，為社區(qū)增添了活力。

2、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。嚴格按照學習實踐活動的要求，開展好活動。為了擴大學習活動覆蓋面，各社區(qū)對黨員分類組織學習。尤其是針對老弱病殘的黨員，社區(qū)組成“送學小組”，“送書上門、送學上門”；對下崗職工黨員開辦“周末班”，利用業(yè)余時間組織學習等。

大力倡導社區(qū)黨員干部“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”，廣泛征求群眾意見，發(fā)揚求真務實的工作作風。街道班子成員以“解決突出問題，推進科學發(fā)展”為主題，深入基層、深入群眾進行調(diào)研。通過走訪群眾征求到意見建議30余條，解決問題20余件。

三、抓管理，建機制

加強制度建設，把構(gòu)建運轉(zhuǎn)有序的工作機制作為黨建工作的中心環(huán)節(jié)來抓。一是建立黨建動態(tài)管理機制。首先社區(qū)根據(jù)黨工委確定的黨建目標要求，結(jié)合各自實際制定黨建工作計劃和目標；其次明確要求包社區(qū)領導每月兩次深入社區(qū)走訪，抓黨建、搞調(diào)研、促服務、辦實事，隨時掌握社區(qū)的工作現(xiàn)狀和工作質(zhì)量；街道黨工委每季度聽取一次社區(qū)黨建工作情況匯報，及時給予指導。二是完善黨建目標管理責任制。年初，街道黨工委與各社區(qū)簽定目標責任書，實施“軟目標”、“硬考核”。以社區(qū)黨建“五型社區(qū)創(chuàng)建”及“爭創(chuàng)全國和諧示范城區(qū)”為統(tǒng)領，細化創(chuàng)建標準，分類組織實施，努力使基層黨建工作有章可循、規(guī)范有序。三是建立示范帶動的激勵機制。抓重點，促整體，以點帶面。根據(jù)社區(qū)的實際情況，扎實開展黨建示范點創(chuàng)建活動。確定了四個社區(qū)作為黨建示范社區(qū)，從軟、硬件建設上都給予重點指導和扶持，起到了典型引路的作用。

四、抓特色，增活力

社區(qū)黨建有活動才有活力，有特色才能出色，有品牌才有品位。今年，我們明確要求基層黨建工作要開拓創(chuàng)新，創(chuàng)出特色，實現(xiàn)社區(qū)黨建百花齊放。

1、實現(xiàn)社區(qū)黨建工作一居一特。根據(jù)“各展所長、各具特色”的工作思路，在社區(qū)黨組織中開展“一社區(qū)一品牌”創(chuàng)建活動。如“365黨員工作室”、“居家養(yǎng)老”、“黨員家庭掛牌”、“道德講堂”等都創(chuàng)出了特色，受到社會及群眾的廣泛關(guān)注。

2、開展各類黨建特色活動。我們堅持圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新載體，深化服務內(nèi)涵，積極開展體現(xiàn)時代特征、富有自身特點的黨建主題活動，努力打造黨建活動特色品牌。一是廣泛開展“黨員亮身份、行為做表率、奉獻在社區(qū)”活動。各社區(qū)舉辦各類大型活動20余次。如“黨旗飄飄”啟動儀式、“科學發(fā)展觀”主題講座、醫(yī)療保健、法律咨詢等各類活動有聲有色。二是廣泛開展黨建主題活動。“七一”前夕，各社區(qū)分別召開了黨員座談會、給黨員過黨生日、“重溫入黨誓詞”、慰問老黨員活動等。三是建立黨員志愿者服務隊。目前已建立黨員志愿者服務隊11支，分隊30支，成員500余人。開展法律、科普等宣教活動8次，醫(yī)療保健義診5次，其它各類服務20余次。在“愛護城市環(huán)境，人人有責—志愿者在行動”大型活動中，200余名黨員志愿者為城市美容，為山城添彩。

五、抓服務，重民生

各社區(qū)黨組織以居民群眾最急、最需、最想、最盼的事情為出發(fā)點，積極構(gòu)建社區(qū)服務體系。一是構(gòu)建便民利民服務體系。勝南社區(qū)創(chuàng)建了“愛貝兒”月嫂培訓站，定期組織下崗職工進行培訓；工南社區(qū)的“流動人口之家”，為外來人員提供優(yōu)質(zhì)服務。茶坊社區(qū)的“健康會館”，為居民提供保健設施；紅北社區(qū)積極聯(lián)系探機醫(yī)院定期為居民提供醫(yī)療服務。二是構(gòu)建再就業(yè)幫扶體系。我們積極提供就業(yè)信息，搭建就業(yè)平臺，今年發(fā)布用工信息600條，幫助就業(yè)1329人。辦事處與中華好月嫂公司聯(lián)合舉辦的“謀就業(yè)之路、創(chuàng)和諧家園”家政月嫂培訓活動，使20名下崗職工走上了就業(yè)崗位。三是構(gòu)建幫扶濟困體系。完善了低保、特困家庭救助、子女教育救助等一系列保障制度。今年，為418人辦理了低保，為10位患病群眾辦理了大病救助，為297戶低保家庭發(fā)放了醫(yī)療卡，為235戶申請廉租房，受到居民群眾好評。四是構(gòu)建平安體系。積極開展“平安創(chuàng)建活動”，繼續(xù)實施矛盾糾紛“黃、橙、紅”三級預警機制。國慶安保期間，我們繼續(xù)實行領導包社區(qū)、包案制度，對32名重點人員進行分組穩(wěn)控。每周集中開展一次“拉網(wǎng)式”排查，對排查出的問題，定人員、定措施，成功化解各類矛盾糾紛、信訪隱患113件。接待群眾來訪159批457人次。獲得市司法行政系統(tǒng)集體三等功；區(qū)60周年國慶安保工作先進集體。五是構(gòu)建文化體系?，F(xiàn)有文藝團體33支，1500余人。今年我辦和社區(qū)文藝團體多次聯(lián)合舉辦了“喜迎祖國60華誕”消夏晚會。在職工、群眾中廣泛開展“愛國歌曲大家唱”活動，獲得了區(qū)慶祝建黨88周年暨建黨60周年群眾歌詠演唱會一等獎，并在《光明日報》上刊登。

各位領導，一年來我們雖然做了大量工作，但距上級的要求仍有差距。今后，我們將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風，夯實基礎，創(chuàng)新載體，全力抓好基層黨建工作。

第五篇：基層組織建設 四抓四促

章丘市房屋管理服務中心“四抓四促”

扎實推進基層組織建設

為深入貫徹我市“基層組織建設年”動員部署會議精神，我中心以服務型黨組織創(chuàng)建為抓手，以“四抓四促進”為載體，進一步深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實推進基層組織建設科學化、制度化、規(guī)范化發(fā)展，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為全面建設富裕章丘、和諧章丘、幸福章丘貢獻力量。

抓黨建核心，力促黨組織領導方式轉(zhuǎn)變和服務功能提高。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“作風建設年”“五治問責”活動，健全基層組織建設工作責任制，加強各級黨組織自身建設，轉(zhuǎn)變服務觀念，推行“書記抓、抓書記”工作思路。以黨委中心組學習為龍頭，完善黨委中心組及全中心黨員干部政治學習制度。帶頭開展調(diào)查研究，倡導經(jīng)驗交流，鼓勵討論，在學習中開闊視野，用理論武裝頭腦，在實踐中提升全中心干部職工的依法辦事能力，更好地促進各項工作的開展。堅持競爭性選拔干部的改革方向，完善多種方式并舉的干部選拔任用工作機制，有意識地培養(yǎng)選拔一些年輕干部，完善干部職工的考核評價機制，營造“讓善于領導科學發(fā)展者上、不會領導科學發(fā)展者讓、阻礙科學發(fā)展者下”的良好氣氛。

抓教育培訓，力促黨員干部思想政治素質(zhì)不斷提升。以能

力建設為主線，重點在抓好班子、激發(fā)活力、提高素質(zhì)上下功夫，建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型房管隊伍。按照政治理論學習計劃，堅持了全中心人員的政治理論知識的學習，把每周五作為固定學習日，大力加強干部職工學習培訓。通過聘請專家學者講課、觀看教學光盤、自學、集中學等形式，加強思想政治、房地產(chǎn)法律法規(guī)、業(yè)務知識、服務技能、文明禮儀等方面的學習培訓。組織開展崗位技能競賽、先進科室、優(yōu)秀職工評比活動，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，把群眾基礎好、業(yè)務能力強、個人素質(zhì)高的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

抓制度建設，力促基層組織工作機制高效運行。建立長效的保障機制，促進基層組織的完善。進一步明確基層黨組織的職能職責和任務，細化了工作目標和要求，并加強了督促督導和工作考核，設立新的黨務公開欄、宣傳欄，及時公開黨務工作情況。緊緊圍繞開展“和諧家園”和創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔、文明”服務單位等活動，加強中心黨委班子建設，積極推行黨委成員分工負責，團結(jié)協(xié)作，民主治理，集體決策，依法行政，積極爭創(chuàng)“五好”黨組織。按照突出發(fā)展，輻射帶動原則，進一步完善了

黨委內(nèi)部議事和決策機制。落實了黨內(nèi)民主集中制原則，規(guī)范了領導班子的民主生活，形成了“合心、合拍、合力”的良好氛圍。

抓激勵機制，力促基層組織建設年工作實現(xiàn)開門紅。建立長效的競爭激勵機制，促進創(chuàng)業(yè)激情的釋放。堅持抓典型、促特色、樹亮點，以典型引導、以特色帶動、以亮點輻射的工作方法，及早謀劃，確定2012年的黨建示范點建設，以示范點創(chuàng)建帶動基層組織建設年活動。充分調(diào)動基層黨員干部的積極性，切實把黨建工作目標任務的完成情況與年終考核評比、績效工資掛鉤。對工作業(yè)績突出、群眾公認的基層黨員干部，在推先評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮。并適時邀請相關(guān)媒體進行宣傳報道，宣傳先進典型事跡，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。積極開展黨員評議支部、黨員評議黨員、群眾評議黨員為主要內(nèi)容的“三評”活動，促進基層基層組織建設工作向高層次發(fā)展。