第一篇：團組織有效服務(wù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究（范文）

團組織有效服務(wù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究

內(nèi)容摘要

上海電氣集團股份有限公司提出了成為“國內(nèi)領(lǐng)先、具有國際競爭力”的裝備制造業(yè)集團的戰(zhàn)略目標，正在大力推進科教興市主戰(zhàn)略電氣化，并在上海市第一批科教興市項目中承接了4項。企業(yè)團組織作為黨的助手和行政的幫手，理應義不容辭地承擔起振興裝備制造業(yè)的重任。上海電氣團組織通過組織實施“青年投身集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”，以青年科技創(chuàng)新行動、青年職業(yè)生涯導航行動、團組織團建創(chuàng)新行動為載體，有效服務(wù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)作出貢獻。

關(guān)鍵詞

企業(yè)團組織　服務(wù)　產(chǎn)業(yè)發(fā)展

一、研究方法

在股份公司黨委的領(lǐng)導下，由具體從事產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作、人力資源工作、青年工作的同志組成了課題調(diào)研小組，通過小組座談、個案訪談、典型單位剖析等形式開展研究，提出了團組織參與、服務(wù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效途徑。

二、理論意義

第一，開展共青團參與科教興市主戰(zhàn)略途徑和方式的研究，是新時期共青團發(fā)揮黨的助手和后備軍作用的必然要求

黨的十六大提出“大力振興裝備制造業(yè)”，這是黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。上海電氣集團在黨的精神的指引下，解放思想、與時俱進、求真務(wù)實，積極推進體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，為大力振興裝備制造業(yè)作出了努力的探索和嘗試，取得了驕人的成績。共青團作為黨的助手和后備軍，理應牢記“黨有號召、團有行動”，主動投身到大力振興裝備制造業(yè)的宏偉浪潮中，這是新時期黨對共青團的要求，更是新形勢下共青團組織以成效求鞏固，以作為求發(fā)展的必然要求。

第二，開展共青團參與科教興市主戰(zhàn)略途徑和方式的研究，是集團實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的緊迫要求

承擔核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展艱巨使命的上海電氣集團股份有限公司，正在按照“新技術(shù)裝備”的要求，積極構(gòu)建具有體制機制優(yōu)勢、科技創(chuàng)新活力的上?，F(xiàn)代裝備制造業(yè)發(fā)展載體。上海電氣“國內(nèi)領(lǐng)先、具有國際競爭力的裝備制造業(yè)大集團”宏偉目標的實現(xiàn)迫切需要各領(lǐng)域、各層次的青年精英，而青年的成長離不開在集團的大熔爐中不斷錘煉。而課題的研究就是為青年人才的發(fā)展提供這樣一個大熔爐。

第三，開展共青團參與科教興市主戰(zhàn)略途徑和方式的研究，是共青團組織服務(wù)青年成長成才的自身要求

青年是最積極、最有生氣、最有激情、最具創(chuàng)造力的群體，在集團新技術(shù)新裝備的實施中發(fā)揮著越來越重要的作用。同時，廣大青年又渴望成才，期盼成功。共青團是先進青年的群眾組織，服務(wù)青年是共青團組織的重要職能。這就要求團組織要青年的需求作為工作的追求，把青年的愿望作為工作的目標，把服務(wù)青年成才作為共青團工作的重要任務(wù)?！扒嗄晖渡砑瘓F產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”為團組織發(fā)揮自身獨特作用創(chuàng)造了條件，提供了機會。團組織只有在活動中體現(xiàn)作為，才能無愧于青年們的期望、無愧共青團組織的光榮稱號。

三、實踐推進

（一）做到三個明確，組織實施“青年投身集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”

1、內(nèi)涵明確

“青年投身集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”是共青團組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，適應集團的發(fā)展需要，在堅持“有所為、有所不為”的前提下，根據(jù)公司黨委的工作要求，按照新新技術(shù)新裝備，圍繞集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，開展青年科技創(chuàng)新行動、青年職業(yè)生涯導航行動、團組織團建創(chuàng)新行動等三項主題工作，整體推進公司青年工作和共青團工作的一項重要工作項目。

2、定位明確

共青團組織通過實施“青年投身集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”，旨在構(gòu)建與“國內(nèi)領(lǐng)先、具有國際競爭力”的裝備制造業(yè)大集團相適應的青年工作新格局；構(gòu)建與多元投資的混合所有制企業(yè)相適應的有效青年工作運行機制；構(gòu)建與《上海優(yōu)先發(fā)展先進制造業(yè)行動方案》相適應的青年工作內(nèi)容。

3、目標明確

我們制定了“青年投身集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”的十項工作目標，包括人才目標、項目目標和團建目標，并明確了16項具體量化的工作目標，而其中主要的目標，如青年創(chuàng)新成果、青年申請專利數(shù)、青年成套項目管理復合型人才培養(yǎng)等都是按照“科教興市”主戰(zhàn)略的要求來具體制定的。

（二）狠抓落實，分領(lǐng)域分層次分群體推進“青年投身集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動”

1、組織實施青年科技創(chuàng)新行動

一是推進上海電氣“科教興市”四大重點項目的實施。上海電氣集團股份有限公司承擔的“科教興市”的四大重點項目是電氣集團按照上海市“科教興市”主戰(zhàn)略的要求，不斷提高其核心競爭力的重要內(nèi)容。這四個項目中青年的比例已經(jīng)達到60％以上，可見青年已經(jīng)成為項目實施的主力軍。各級團組織通過深化“項目化運作”，組織青年創(chuàng)新項目導師團，組建青年科技協(xié)會等方式，借助各方資源，更好地為項目的實施提供智力、信息、人才的支撐和有效的服務(wù)。

二是推進青年專利的申報和立項工作。我們通過舉辦上海電氣集團股份有限公司青年科技創(chuàng)新成果大賽的方式，依托團市委和上海市知識產(chǎn)權(quán)局的政策，獲獎成果將優(yōu)先享有專利申報權(quán)，努力縮短創(chuàng)新成果實現(xiàn)市場化應用的過程和時間，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

三是打造一支青年科技團隊。各企業(yè)團組織按照新技術(shù)新裝備的要求，重點關(guān)注產(chǎn)業(yè)板塊和企業(yè)的重大科技項目，通過創(chuàng)建“共青團號”青年科技團隊集體，青年科技項目突擊隊等，體現(xiàn)品牌項目的工作成效。

2、組織實施青年職業(yè)生涯導航行動

一是全面提高職業(yè)青年的綜合素質(zhì)。抓好思想動員、互動規(guī)劃、實踐培養(yǎng)、反饋調(diào)整、機制建設(shè)等工作環(huán)節(jié)，堅持普遍啟發(fā)、重點培養(yǎng)、分類推進的工作方式，通過有效的思想教育、行為指導，給予青年必要的人文關(guān)懷、事業(yè)關(guān)注和生活關(guān)心，幫助青年不斷提高自身的崗位實踐能力和持續(xù)發(fā)展能力。

二是實施職業(yè)指導。通過思想教育、需求引導、規(guī)劃設(shè)計，對青年進行有效的職業(yè)指導。積極傳播職業(yè)生涯規(guī)劃知識，促進青年就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，幫助青年樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀；要建立發(fā)展性的談話制度，以“定期談話、經(jīng)常談心、個別訪談”等針對性工作，及時了解和引導青年的思想動態(tài)和職業(yè)發(fā)展要求；進行青年職業(yè)發(fā)展自我評估，引導青年準確認識自身的發(fā)展階段，幫助青年找準職業(yè)發(fā)展方向。

三是提供有效服務(wù)。以實踐鍛煉為重點，通過建立起青年崗位訓練基地，實施輪崗掛職和導師帶徒制，不斷豐富實踐經(jīng)驗，提高實踐能力；深入推進青工技能振興計劃，努力提高青年的職業(yè)素質(zhì)，要通過評估反饋、人才舉薦、先進評比等工作舉措，讓青年獲得有效激勵，推動青年職業(yè)生涯發(fā)展目標的實現(xiàn)，要充分運用現(xiàn)代人力資源管理知識，科學的測試青年的職業(yè)取向，引導青年實現(xiàn)發(fā)展目標。

3、組織實施團組織團建創(chuàng)新行動

一是開展團干部發(fā)展導航工作。各級團組織積極配合黨組織加強團干部隊伍建設(shè)，促進團干部的全面發(fā)展，根據(jù)共青團事業(yè)的特點，圍繞團干部的作風和能力，開展有針對性的培訓，并通過兼職輪崗等方式，不斷提高團干部的綜合能力。

二是團員青年在企業(yè)文化建設(shè)中率先示范。各級團組織積極圍繞上海電氣集團股份有限公司的愿景、核心價值觀、經(jīng)營理念等內(nèi)容，加強在團員青年中的宣傳，力爭做到“家喻戶曉、達成共識”。團員青年對上海電氣的品牌意識不斷增強，主動自覺地維護品牌形象。

三是加強團員意識教育。最近，各企業(yè)團組織正在積極推進增強團員意識教育活動，引導團員青年堅定永遠跟黨走的信念，保持團員思想上的先進性，不斷為黨輸送新鮮血液和舉薦各類優(yōu)秀青年人才。

第二篇：企業(yè)團組織服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展新機制的研究

企業(yè)團組織服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展新機制的研究

內(nèi)容摘要

上海電氣實施國資國企新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制給青年的職業(yè)發(fā)展帶來了沖擊和挑戰(zhàn)。電氣資產(chǎn)管理公司團委前期通過開展轉(zhuǎn)制企業(yè)團員青年職業(yè)發(fā)展調(diào)研，立足服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展目標，結(jié)合青年技能振興行動，成立上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金），啟動實施上海電氣青年職業(yè)發(fā)展計劃，服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展需求，從根本上維護青年的利益，在企業(yè)的中心工作中定位團組織的工作職能，增強團組織的貢獻力。

關(guān)鍵詞

青年　職業(yè)發(fā)展　技能振興

上海電氣資產(chǎn)管理有限公司是上海電氣實施新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整，實施國有資產(chǎn)穩(wěn)定整合、價值再造的創(chuàng)新平臺。為了貫徹公司提出的“以人為本、創(chuàng)新為魂、穩(wěn)定整合、價值再造”的工作主題，公司團委立足于青年的價值再造，運用人力資源開發(fā)的科學理念和方法，建立開放式、社會化基金，采取市場化運作模式，以定量化的需求預測、公益化的操作規(guī)程，集中政策、資源和品牌優(yōu)勢，構(gòu)筑服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展的專業(yè)平臺，為上?，F(xiàn)代裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展提供各類優(yōu)秀青年人才，以此探索創(chuàng)新企業(yè)共青團組織服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展的工作手段，為上海電氣新一輪的改革發(fā)展做出應有的貢獻。

一、資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略調(diào)整引發(fā)的新思考

（一）青年面對管理公司的戰(zhàn)略調(diào)整反映出三種心態(tài)

一是情緒上的失落。電氣的改制調(diào)整將企業(yè)劃分成為發(fā)展板塊和整合板塊，企業(yè)的前景和命運影響青年的職業(yè)發(fā)展進程，進入電氣資產(chǎn)管理公司的企業(yè)大都要進行整合調(diào)整，因此管理公司所屬企業(yè)青年對企業(yè)今后的前景不看好，對自身的職業(yè)發(fā)展擔憂，產(chǎn)生情緒上的失落感。

二是就業(yè)上的緊迫。管理公司企業(yè)的整合類型相當復雜，因此在時間、進度、節(jié)奏的控制上都非常嚴格，青年在企業(yè)調(diào)整中往往是人員分流的第一群體，就業(yè)信息上的閉塞和不對稱，帶來就業(yè)上的緊迫感。

三是職業(yè)競爭力上的恐慌。企業(yè)改制或破產(chǎn)，崗位技能等級和不同崗位的適應能力成為重新上崗的重要因素，由于長期呆在國有企業(yè)，從事相對穩(wěn)定單一的工作崗位，造成青年技能單一，技術(shù)能級普遍不高，由此造成青年職業(yè)競爭力的恐慌感。

（二）團組織在管理公司的戰(zhàn)略調(diào)整中面臨三大變化

一是工作環(huán)境發(fā)生變化。資產(chǎn)管理公司內(nèi)部調(diào)整產(chǎn)生了三類企業(yè)，即發(fā)展型企業(yè)、多元化改造或轉(zhuǎn)制的企業(yè)和歇業(yè)破產(chǎn)的企業(yè)。企業(yè)在調(diào)整中的不確定性，將團組織置于新的工作環(huán)境。

二是工作重點發(fā)生變化。企業(yè)轉(zhuǎn)制調(diào)整的不可預測性，給青年帶來就業(yè)的緊迫感和職業(yè)競爭能力的恐慌感，尤其是公司內(nèi)部發(fā)展型、轉(zhuǎn)制型、破產(chǎn)型企業(yè)不同青年群體對自身職業(yè)發(fā)展的關(guān)注和多樣化需求日益突出，有針對性地服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展成為企業(yè)共青團工作的首要任務(wù)。

三是團干部崗位兼職普遍化。企業(yè)改制后組織機構(gòu)設(shè)置更加多樣化，團干部兼職趨勢日益明顯，兼職崗位更加多樣化，兼職團干部工作安排的不確定性和工作精力的不適應，使團工作的開展面臨新的挑戰(zhàn)。

（三）青年職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)四個需求

1、技能培訓

調(diào)查顯示，約有71.4%的青年發(fā)覺自身在企業(yè)轉(zhuǎn)制中技能不適應新的職業(yè)崗位需求，迫切需要崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗技能培訓。尤其是符合現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需求的灰領(lǐng)職業(yè)培訓、緊缺工種培訓和中高級技能培訓，以及短期內(nèi)有上崗機會的轉(zhuǎn)崗培訓。

2、觀念培訓

調(diào)查顯示，約有64.3%的青年覺得進行必要的觀念轉(zhuǎn)變和形勢任務(wù)教育，有助于幫助他們增強崗位競爭的危機意識、學習技能的緊迫感以及培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，同時及時了解市場崗位需求信息，加快制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。

3、提供技能破格鑒定快速通道

調(diào)查顯示，約有37.5%的青年希望有技能破格提升鑒定的途徑，突破原有崗位工齡限制，以及原有工種限定，以考定級，迅速提高技能水平，成為一專多能的人才，從而提高崗位競爭能力。特別對于在實踐工作中表現(xiàn)出色的優(yōu)秀青年，給予破格晉升，也是一種有效的激勵手段。

4、提供創(chuàng)業(yè)培訓

調(diào)查顯示，約有5%的青年覺得企業(yè)轉(zhuǎn)制后，符合自己發(fā)展的崗位選擇余地不大，有自主創(chuàng)業(yè)的想法，并希望在企業(yè)轉(zhuǎn)制中推出一批符合電氣青年技能水平和職業(yè)特點的青年創(chuàng)業(yè)項目，提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導，貸款優(yōu)惠，創(chuàng)業(yè)實務(wù)操作培訓等，幫助青年自主創(chuàng)業(yè)。

二、搭建三位一體的青年職業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺

在充分調(diào)研、全面認識的基礎(chǔ)上，為適應轉(zhuǎn)制改制帶來的變化，資產(chǎn)管理公司團委確立了以扎實推進“青工技能振興計劃”為主線，以“服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展”為基本理念，以“上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）”為載體，努力提升和發(fā)展職業(yè)青年的崗位可持續(xù)競爭力，服務(wù)企業(yè)的改革發(fā)展的三位一體的工作新機制。構(gòu)建一個由“青工技能振興計劃”、“上海青年職業(yè)生涯導航活動” 和“上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）”三部分組成，并逐步形成社會化、市場化、專業(yè)化、信息化的工作格局。

（一）對職業(yè)生涯導航活動的認識

“職業(yè)生涯導航活動”是以青年為本，職業(yè)規(guī)劃與管理相結(jié)合的工作理念，立足共青團組織服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)青年可持續(xù)發(fā)展的工作宗旨，抓住思想動員、互動規(guī)劃、實踐培養(yǎng)、反饋調(diào)整、機制建設(shè)等工作環(huán)節(jié)，堅持普遍啟發(fā)、重點培養(yǎng)、分類推進等工作方式?！奥殬I(yè)生涯導航活動”抓住了青年對自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需求，在青年與企業(yè)的互動溝通中，客觀地描繪青年的成長軌跡和成才目標，并由企業(yè)提供相應的資源保障，對青年給予必要的人文關(guān)懷、事業(yè)關(guān)注和生活關(guān)心，進行有效的思想教育、行為指導，推動青年朝著成才目標加速前進，最終使青年積累專業(yè)的厚度甚至獲得全面的發(fā)展。“職業(yè)生涯導航活動”為團組織參與企業(yè)青年人才資源開發(fā)和管理，服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展，提供了新的手段和載體。

（二）對青工技能振興計劃的理解

上海電氣資產(chǎn)管理有限公司作為上海裝備制造業(yè)的生產(chǎn)性企業(yè)，公司的發(fā)展需要一大批的技術(shù)型產(chǎn)業(yè)工人?！扒喙ぜ寄苷衽d計劃”正是推進高技能青年人才隊伍建設(shè)的一個有效載體。提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)意識，普遍提升青年技術(shù)工人的技術(shù)等級是青工技能振興行動的工作目標。深入推進青工技能振興行動，不斷提高青年的職業(yè)技能，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、愛崗敬業(yè)的高技能人才隊伍，有助于為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。

（三）對上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）的定位

2004年底成立的“上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）”，是上海電氣資產(chǎn)管理有限公司在團市委和資產(chǎn)管理公司黨政的大力支持和關(guān)心下，斥資一千萬元，由資產(chǎn)管理公司團委負責具體運作，服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展而設(shè)立的專項基金?！吧虾Ｇ嗄曷殬I(yè)發(fā)展基金（電氣基金）”旨在采取市場化運作模式，針對發(fā)展型、轉(zhuǎn)制型、破產(chǎn)型企業(yè)青年群體的多種職業(yè)發(fā)展需求，著力服務(wù)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、服務(wù)青年技能提升，服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為上海現(xiàn)代裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展提供青年人才儲備。

三、上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）的運作

（一）服務(wù)青年技能培訓

充分運用團市委提供的政策和資產(chǎn)管理公司“萬人大培訓”的載體，舉辦各類青年職業(yè)發(fā)展培訓班。按照企業(yè)“發(fā)展、改制、滅點”的整合類型，以及資產(chǎn)管理公司培養(yǎng)高等級技術(shù)工人、管理專業(yè)技術(shù)人才、復合型職業(yè)經(jīng)營者的人才發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性、分階段、分層次的組織和舉辦符合現(xiàn)代裝備制造業(yè)發(fā)展和電氣需要的灰領(lǐng)職業(yè)技能培訓班、企業(yè)急需的緊缺專業(yè)技術(shù)人才培訓班及基礎(chǔ)實用技能培訓班，以此達到提升職業(yè)青年技術(shù)素質(zhì)，儲備職業(yè)發(fā)展技能，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐的目的。還設(shè)立上海職業(yè)青年技能、知識培訓“李斌獎學金”，對參與培訓突出且家庭困難的給予物質(zhì)激勵。

團組織重點要抓好培訓立項和政策突破。培訓立項主要把握三方面的宗旨：一是培訓與青年崗位競爭需求吻合，二是培訓與青年崗位就業(yè)對接，三是培訓與企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移同步。同時，要爭取更多優(yōu)惠政策，盤活更多社會資源為青年服務(wù)。例如利用下屬人力資源公司和團市委青年發(fā)展服務(wù)中心的平臺搭建培訓系統(tǒng)，在兩個平臺的免費培訓項目中尋找符合青年需求的培訓課程，為青年提供全免或半免的培訓科目。又如利用一年一度的技能大賽和比武，提供青年技能的破格鑒定，或是和部分區(qū)勞動部門聯(lián)系，提供短期技能破格晉升鑒定。

（二）服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)

按照資產(chǎn)管理公司主輔剝離的整合方針，鼓勵和組織有志創(chuàng)業(yè)青年參與企業(yè)主輔剝離改制項目。

1、創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)

倡導青年在企業(yè)穩(wěn)定整合的調(diào)整中自主創(chuàng)業(yè)，依托企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制和社會的就業(yè)扶持，積極推進企業(yè)青年創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)和社會青年創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)。在企業(yè)轉(zhuǎn)制中選擇部分有基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目，提供給在生產(chǎn)領(lǐng)域、營銷領(lǐng)域、服務(wù)領(lǐng)域的青年管理者，扶持青年創(chuàng)業(yè)；或者在涉及青年作為帶頭人的企業(yè)轉(zhuǎn)制方案中，在規(guī)范的前提下予以必要的政策傾斜和扶持，幫助青年創(chuàng)業(yè)；在社會關(guān)注的就業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)熱點項目中為青年尋找突破口，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)。

2、創(chuàng)業(yè)知識培訓

在青年準備創(chuàng)業(yè)初期，團組織利用業(yè)內(nèi)和社會的培訓平臺提供創(chuàng)業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，包括創(chuàng)業(yè)觀念培訓，創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)培訓，小企業(yè)經(jīng)營管理講座等一系列與青年創(chuàng)業(yè)管理有關(guān)的講座培訓，幫助青年在短期內(nèi)提高創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)營管理意識。例如舉辦“為你的成才之路導航”電氣青年職業(yè)發(fā)展報告會，做好青年創(chuàng)業(yè)先期的思想觀念轉(zhuǎn)變和輿論引導。

3、創(chuàng)業(yè)項目評估

對經(jīng)初選的上報項目在可行性和操作性上予以評審鑒定，并進行專業(yè)分析、策劃，從而確立青年創(chuàng)業(yè)項目內(nèi)容，培養(yǎng)青年興業(yè)帶頭人。

4、提供創(chuàng)業(yè)啟動資金

依靠整合社會資源予以籌措建立的“上海青年職業(yè)發(fā)展基金（電氣基金）”，對青年在創(chuàng)業(yè)資金的籌措和融資上提供服務(wù)。

5、提供創(chuàng)業(yè)快速通道

為確保青年創(chuàng)業(yè)計劃順利推進，整合業(yè)內(nèi)職能部門資源開展青年創(chuàng)業(yè)一條龍快速通道共建活動，在青年創(chuàng)業(yè)辦理工商、稅務(wù)登記等法律法規(guī)手續(xù)過程中提供專業(yè)性服務(wù)，幫助青年盡快實施創(chuàng)業(yè)計劃。

6、創(chuàng)業(yè)導師跟蹤指導

為確保青年創(chuàng)業(yè)項目長期有效的運作，提高跟蹤服務(wù)和監(jiān)督，在青年創(chuàng)業(yè)項目順利啟動后，由資產(chǎn)管理公司團委牽頭為每一個創(chuàng)業(yè)項目提供“一對一”的結(jié)對咨詢服務(wù)，結(jié)隊對象由資產(chǎn)管理公司有關(guān)經(jīng)營管理專家或社會知名私營企業(yè)家和青年創(chuàng)業(yè)帶頭人結(jié)對，定期提供企業(yè)經(jīng)營管理的解難釋疑和市場分析，決策咨詢。

（三）服務(wù)青年崗位就業(yè)

以電氣人力資源公司和上海青少年發(fā)展服務(wù)中心青年人才公司為服務(wù)平臺，對離崗青年進行求職登記和職業(yè)介紹服務(wù)，建立電氣青年人力資源開發(fā)信息庫。爭取形成青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)造崗位載體，職業(yè)培訓提供崗位技能，職業(yè)介紹提供崗位信息的聯(lián)動機制，使創(chuàng)業(yè)、培訓、職介進入良性循環(huán)。建立“一網(wǎng)、一線、一欄、一室、一中心”的團組織為青年崗位就業(yè)的專業(yè)服務(wù)平臺。

四、實施成效

（一）有效提升青工技能

2005年1月和3月，資產(chǎn)管理公司團委圍繞管理公司現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向，組織了兩期現(xiàn)代裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的培訓，培訓項目涉及維修電工、數(shù)控操作、數(shù)控維修、機械加工（車、磨、銑、鉗）、電焊、計算機輔助機械設(shè)計、辦公應用軟件、計算機操作員、會務(wù)接待員等專業(yè)工種和技能，培訓等級主要集中在中、高級以上。截止到目前，資產(chǎn)管理公司及其所屬企業(yè)對35歲以下（包括35歲）職業(yè)青年共進行各種崗位技能培訓1781人次，其中初級培訓887人次，中級培訓788人次，高級及高級以上技能培訓106人次。資產(chǎn)管理公司1至6月，35歲以下（包括35歲）技能等級提升共733人，其中初級432人、中級205人，高級76人，技師20人。

（二）推動青年自主創(chuàng)業(yè)

通過開展轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念培訓班，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓，開發(fā)青年創(chuàng)業(yè)項目并進行跟蹤指導，科學認證和評估創(chuàng)業(yè)項目，提供創(chuàng)業(yè)風險啟動資金等幫助青年創(chuàng)業(yè)。目前管理公司已有三個創(chuàng)業(yè)項目開始實施，其中一個已接受了2.5萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

（三）推薦青年上崗就業(yè)

通過與職業(yè)中介機構(gòu)的信息共享，向青年提供就業(yè)崗位信息和渠道。資產(chǎn)管理公司團委與上海青年職業(yè)發(fā)展服務(wù)中心和上海電氣人力資源有限公司職業(yè)介紹所通力協(xié)作，已向資產(chǎn)管理公司團員青年發(fā)布了近千條現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的職業(yè)招聘信息，并提出了“不挑不揀24小時推薦上崗”的工作承諾，已有437名青年推薦上崗，深受轉(zhuǎn)制破產(chǎn)企業(yè)青年的好評。

（四）服務(wù)于資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

為向國有資產(chǎn)價值再造平臺和全國最大的準投資銀行戰(zhàn)略目標的邁進，加強青年人才的儲備、培養(yǎng)、開發(fā)和使用，資產(chǎn)管理公司團委自5月14日至6月25日，歷時一個半月，組織開展了10期以“樹理想、鑄價值、建功業(yè)”為主題的旨在提升團員青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培訓班，共有1531人次的團員青年參加了培訓活動。通過對資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略前景的描繪、職業(yè)精神和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的塑造，使團員青年對敬業(yè)、誠信、信念、決策、效率、理想、目標以及超越自我等觀念有了更深刻的認識。此外管理公司團委在青年各類人才的儲備和培養(yǎng)上加大了培訓力度，在李斌學歷技能雙證班的基礎(chǔ)上，設(shè)立李斌獎學金，鼓勵青年提高學歷層次。目前資產(chǎn)管理公司送出進行學歷培訓的人員共有162人，其中大專培訓83人，專升本62人，研究生在讀13人，博士生在讀4人。團委還推薦35名優(yōu)秀青年人才參加管理公司4期“結(jié)構(gòu)調(diào)整、價值再造”實務(wù)操作班，通過國企改制程序、資本運作規(guī)范和財務(wù)相關(guān)知識等培訓，為資產(chǎn)管理公司人才高地建設(shè)輸送新鮮血液。

五、思考和建議

（一）進一步提升團組織服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展能力的思考

1、團組織活動方式要由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變

新的形勢下團工作必須突出兩點，一是要將組織推進與直接面向青年個體結(jié)合，加強對青年個體的關(guān)懷；二是要將營造氛圍與解決實際問題結(jié)合，增強解決實際問題的能力。團組織應突破組織界限、企業(yè)界限、行業(yè)界限，以開放的視野去審視發(fā)展，以開放的思維去拓展領(lǐng)域，以開放的胸襟去整合資源，實現(xiàn)共青團工作的大合作、大發(fā)展。

2、團組織服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展要更加專業(yè)化

針對青年職業(yè)發(fā)展日益增長的多樣化需求，企業(yè)團組織要提升服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展的專業(yè)化水平，就要積極主動地參與青年人力資源開發(fā)的各項工作，重點加強團干部隊伍建設(shè)，提升團干部服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展、開展職業(yè)指導的能力，建立一支具有較強的團務(wù)能力和專業(yè)職業(yè)指導能力的團干部隊伍。

3、團組織工作內(nèi)容要更為市場化

在市場經(jīng)濟條件下，團組織工作的工作觸角要向市場延伸，工作方式要向市場化推進。主動了解青年的需求市場，掌握人力資源市場的發(fā)展規(guī)律和運作手段，兩者有機統(tǒng)一，尋找服務(wù)的切入口，充分整合社會各方資源，揚長避短，使各方有利因素和條件得到最大化的發(fā)揮。

4、團工作的開展要更為信息化

我們處于一個瞬息萬變的信息化時代，信息的閉塞會導致效率的降低，信息的滯后會造成機會的錯失。我們要加強行業(yè)內(nèi)的、行業(yè)外的信息交流，及時掌握青年的思想動態(tài)、了解青年的職業(yè)需求，也為青年傳送第一手的各類職業(yè)信息、市場動向，各級團組織在可通過信息化手段來學習和貫徹組織精神，使組織精神更為準確、快速的傳達到每位青年團員。使團組織成為青年的風向標。

（二）進一步服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展的建議

1、推進青年職業(yè)發(fā)展公共服務(wù)平臺建設(shè)

建議針對不同年齡層次、不同崗位工種、不同職業(yè)領(lǐng)域青年的職業(yè)發(fā)展需求，加大青年職業(yè)發(fā)展公共服務(wù)平臺的建設(shè)，使青年得到更有針對性的服務(wù)。

2、加大對青年職業(yè)發(fā)展的政策扶持力度

建議在服務(wù)青年職業(yè)發(fā)展的政策上予以傾斜，針對調(diào)整力度大的行業(yè)、矛盾集聚、困難突出的青年群體制訂扶持政策。

3、關(guān)注發(fā)展型企業(yè)中青年的職業(yè)發(fā)展

發(fā)展型企業(yè)的青年目前沒有遇到企業(yè)人員分流、重新社會上崗的情況，但不能因為這樣就忽視青年的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，也要加強青年一人多能方面的培訓，避免青年長時間從事單一產(chǎn)品和單一崗位的勞動，從而導致技能單一，技術(shù)等級不高，要有前瞻性。

第三篇：核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

山陽縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 存在問題及對策建議

山陽縣位于陜西省東南部。是一個“八山一水一分田”的土石山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，適宜的土壤和氣候條件為發(fā)展核桃奠定了堅實基礎(chǔ)。核桃產(chǎn)業(yè)已成為全縣農(nóng)村經(jīng)濟的重要組成部分，也是廣大農(nóng)民經(jīng)濟收入的主要來源之一。自1958年1月31日毛主席指示：“陜西商洛專區(qū)每戶種一升核桃”以來,經(jīng)過歷屆黨委、政府和人民群眾不懈努力，特別是2000年實施退耕還林和退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)以來，我縣核桃產(chǎn)業(yè)得到了長足發(fā)展。但是，目前核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與我縣核桃發(fā)展?jié)摿驮鍪赵竿杂泻艽蟛罹?，因此，解決核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題，是當前和今后一段時間的重要任務(wù)。

一、發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，我縣始終堅持把核桃產(chǎn)業(yè)作為帶動農(nóng)民致富增收、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)來抓，按照“基地產(chǎn)業(yè)化、發(fā)展專業(yè)化、管理標準化、產(chǎn)品品牌化、營銷市場化”的思路，以“抓規(guī)劃、上規(guī)模、強科技、扶龍頭、增效益”為著力點，通過政策引導、資金扶持、校地合作、良種引進、基地建設(shè)、科學管理等措施，有效地提升了核桃產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量和效益，使全縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了“五大轉(zhuǎn)變”，即由農(nóng)戶零星栽植向集中連片規(guī)模化栽植轉(zhuǎn)變，由坡地、土壤瘠薄地向平地、土壤肥沃地科學化選址轉(zhuǎn)變，由廣種薄收、粗放管

桃嫁接專業(yè)隊嫁接良種核桃5萬株以上，累計嫁接50余萬株，有力促進了核桃良種化進程。目前，全縣良種核桃面積達到28.8萬畝，占核桃總面積的48.3%。

三是科技帶動能力顯著增強。在西北農(nóng)林科技大學的技術(shù)支持下，積極開展核桃病蟲害綜合防治、測土配方施肥等課題的試驗與研究，采取進校培訓、課堂培訓、實地培訓等方式，通過課堂講、多媒體看、實地操作等辦法，先后舉辦各類培訓班910余場次，培訓技術(shù)干部及農(nóng)民3.2萬人次。同時，積極與商洛市核桃研究所合作，大力推廣核桃標準化生產(chǎn)技術(shù)推廣，使核桃先進栽培技術(shù)第一時間在我縣得到了推廣和應用。從2008年起組織核桃防治病蟲專業(yè)隊和核桃修剪專業(yè)隊，每年防治病蟲2萬畝以上，整形修剪1萬畝以上，在全縣起到了核桃科管的示范推動作用。城關(guān)鎮(zhèn)桃園村核桃科技示范基地被商洛市科技局命名為“商洛市科技創(chuàng)業(yè)示范基地”，高壩店鎮(zhèn)石頭梁村核桃科技示范基地被陜西省科技廳命名為“陜西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新示范基地”。

四是示范帶動作用日益顯現(xiàn)。堅持以“校地合作”為支撐，按照縣上主抓“四個五”、鎮(zhèn)主抓“三個一”、林業(yè)干部包抓“三個示范”的工作思路，狠抓良種建園、嫁接改造、綜合科管、病蟲害防治等示范基地建設(shè)，建成了城關(guān)權(quán)垣核桃高接換優(yōu)、法官廟和戶垣核桃林下養(yǎng)殖、高壩石頭梁核桃規(guī)范化栽植、高壩寺溝高效集約化管理等一批高質(zhì)量、高標準的示范基地，輻射帶動了全縣核桃產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

五是經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升。2015年全縣核桃總產(chǎn)量達到1.51萬噸，平均單產(chǎn)52公斤/畝，總產(chǎn)值42280萬元，農(nóng)民人均收入1258元。目前，全縣年收入20萬元以上的核桃專

我縣兩個核桃產(chǎn)品深加工龍頭企業(yè)陜西智源食品有限公司、家金商貿(mào)公司也缺乏流動資金，嚴重影響了生產(chǎn)和銷售。

二是散戶經(jīng)營、規(guī)模小、效益低。目前，我縣核桃的生產(chǎn)經(jīng)營模式仍然是以農(nóng)戶經(jīng)營為主體的散戶經(jīng)營模式，規(guī)模小、效益低。果園承包、土地租賃、土地流轉(zhuǎn)、公司經(jīng)營等規(guī)?；?jīng)營模式仍然在起步階段。由于散戶經(jīng)營，規(guī)模小、產(chǎn)出低，引起不了農(nóng)戶足夠重視，加之，青壯勞力多數(shù)外出打工，留在家中多數(shù)為老、幼、病、殘，因此，不除草、不施肥、不修剪、不防蟲等放任生產(chǎn)現(xiàn)象較為普遍。

三是技術(shù)力量不足。全縣用于核桃產(chǎn)業(yè)的技術(shù)力量嚴重不足。作為縣級核桃生產(chǎn)管理技術(shù)推廣單位的縣林業(yè)站現(xiàn)有林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員10名，編制16名，差額6名。各鎮(zhèn)（辦）更是嚴重缺編，從林業(yè)站改編入農(nóng)業(yè)綜合技服務(wù)站后，一般有1-3名林業(yè)技術(shù)人員，有的鎮(zhèn)無林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，核桃生產(chǎn)管理技術(shù)推廣成了空白。由于林業(yè)技術(shù)力量不足，核桃生產(chǎn)管理技術(shù)推廣不到位，果農(nóng)缺乏核桃綜合管理技術(shù)的現(xiàn)象普遍存在。較大程度影響了核桃綜合管理技術(shù)的推廣和核桃產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展。

四是良種推廣不規(guī)范。近幾年雖然加大了核桃良種推廣力度，良種育苗、良種建園和高接換優(yōu)都要求實行了良種化，但是在良種引進、良種管理、良種調(diào)運、良種采集、良種育苗、良種采穗圃建設(shè)、良種建園等方面存在不少疏忽、漏洞和缺失。如采穗圃建設(shè)、育苗資質(zhì)的認證、品種鑒定、良種考察、質(zhì)量管理、檔案管理、質(zhì)量督查、責任追究等諸多方面缺乏嚴格的管理程序和制度，因此，出現(xiàn)了部分品種不清，來源不明的劣質(zhì)苗木。一定程度影響了產(chǎn)量、質(zhì)量和效益，

展生態(tài)化、生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)化的理念，以優(yōu)勢帶動、政策扶持、科技支撐、產(chǎn)業(yè)推進為抓手，以增加農(nóng)民收入為目標，以科學化管理、合理化布局、良種化栽植、標準化建園、集約化經(jīng)營為重點，堅持以市場為導向，以體制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、科技創(chuàng)新為動力，按照“優(yōu)質(zhì)高效、規(guī)模發(fā)展、集約經(jīng)營、整體推進”的工作思路，一手抓綜合科管，提質(zhì)增效，一手抓規(guī)模建設(shè)，整體推進。充分利用“四旁”及空閑地擴大良種核桃發(fā)展規(guī)模，有生產(chǎn)管理條件的地方，應本著因地制宜的原則擴大核桃良種精品園建設(shè)規(guī)模，通過綜合科管、品種改良、規(guī)模擴張、體制創(chuàng)新為核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展和全縣農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長奠定堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

2、發(fā)展目標。按照全縣農(nóng)業(yè)人口以“人均二畝良種園、增收2000元”為奮斗目標，緊緊圍繞“一區(qū)五帶五園”建設(shè)目標，走管理科學化、品種良種化、栽植規(guī)模化、經(jīng)營集約化、發(fā)展產(chǎn)業(yè)化的道路。在基地建設(shè)上，突出抓好良種建園和良種嫁接改造等工作。在良種建設(shè)上要抓好“五園”建設(shè)，即良種資源園，良種實驗園、良種采穗園、良種育苗園、核桃良種園。在產(chǎn)量和效益上要有突破，就必須加強人才培訓和綜合科管等工作，提高科管水平。在龍頭企業(yè)發(fā)展上，突出抓好招商引資、產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷等工作，加大銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增加電商銷售渠道。使龍頭企業(yè)的帶動能力進一步增強。力爭到2020年，全縣優(yōu)質(zhì)核桃基地突破65萬畝，年產(chǎn)量突破2.5萬噸，年加工核桃系列產(chǎn)品6000噸，總產(chǎn)值達到8億元，使核桃產(chǎn)業(yè)真正成為“興縣富民”的主導產(chǎn)業(yè)。

3、戰(zhàn)略布局。按照“因地制宜、適地適樹、統(tǒng)籌兼顧、

關(guān)規(guī)定和有利于核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路及行之有效的辦法對于新建園、良種嫁接改造綜合科管等核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目給予一定的資金扶持。二是統(tǒng)籌涉林項目資金。在積極爭取國家、省、市項目扶持和招商引資、群眾自籌的基礎(chǔ)上，按照“渠道不亂、用途不變、捆綁使用、各記其功”的辦法，整合退耕還林等各類資金，集中用于發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)。鞏固退耕還林成果后續(xù)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟林基地建設(shè)項目，原則上要以申報核桃產(chǎn)業(yè)項目為主。在落實包扶項目時，要傾向于發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)。三是廣泛吸納社會資本。鼓勵縣內(nèi)企業(yè)和社會資本投入核桃產(chǎn)業(yè)基地開發(fā)、興辦加工營銷企業(yè)，鼓勵企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟組織投資發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)，鼓勵科技人員通過有償服務(wù)、投資入股等形式參與產(chǎn)業(yè)開發(fā)，創(chuàng)辦核桃示范基地。積極爭取林業(yè)貼息貸款，對核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展實行長期限低利息的信貸扶持政策?？h農(nóng)業(yè)銀行、信用聯(lián)社等金融機構(gòu)要適當放寬貸款條件，大力推行小額扶貧信貸、信用貸款、聯(lián)保貸款。積極發(fā)展林木資產(chǎn)評估機構(gòu)和中介組織，有效推進林權(quán)抵押貸款。大力推行核桃保險。四是鼓勵果農(nóng)和各類核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織加大對核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的投入。通過宣傳引導、政策扶持、技術(shù)培訓等各種辦法，鼓勵引導他們對核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的投資，如核桃建園、核桃生產(chǎn)管理工具、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料的購置，以達到造管并進的核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展良性循環(huán)格局。

（三）推進體制創(chuàng)新，增強發(fā)展后勁。通過鼓勵土地流

桃旅游觀光園，通過示范帶動，促進全縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在基地建設(shè)中，要提高科管水平，推進標準化生產(chǎn)。要按照陜西省核桃標準規(guī)范要求，對良種園實施標準化管理，對實生核桃樹進行大規(guī)模全面嫁接改造。完善苗木生產(chǎn)、建園管理、綜合科管，產(chǎn)品加工等質(zhì)量跟蹤服務(wù)體系，著力提升核桃產(chǎn)業(yè)基地標準化生產(chǎn)水平。按照“培土肥，重修剪，抗病蟲，產(chǎn)優(yōu)果”的科管思路，規(guī)范豐產(chǎn)栽培技術(shù)，探索簡便易行有效的病蟲害防治方法，采取得力措施，強力推進病蟲害防治、整形修剪、肥水管理、品種改良，確保核桃豐產(chǎn)增收。

（四）強化種苗管理，打牢發(fā)展基礎(chǔ)。種苗生產(chǎn)是核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，優(yōu)良品種對核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

1、加快和完善核桃良種采穗圃建設(shè)。由于采穗圃技術(shù)強、責任重，要求嚴，因此，要求有一定技術(shù)資質(zhì)的事業(yè)單位實施，采穗圃必須是經(jīng)過專家鑒定并經(jīng)過有關(guān)技術(shù)單位審定的良種采穗圃，要求資料齊全，檔案完整，標簽立記，責任明確，管理完備。到2020年前應建成1000畝核桃良種采穗圃基地，以滿足全縣核桃品種改良和良種苗繁育的需求。不論是品種改良或良種育苗所用種源必須來源于良種采穗圃，采穗圃應出示完整的證明手續(xù)，如發(fā)票、發(fā)貨單等。

2、加強苗木質(zhì)量監(jiān)督管理。林業(yè)主管部門一要對育苗單位實行資質(zhì)認證，二要對苗木質(zhì)量進行監(jiān)管。三是要對苗木質(zhì)量嚴格進行檢驗。在種苗管理上，林業(yè)主管部門要認真履行種苗

組織）。協(xié)會要有章程，要有專人辦公，要經(jīng)常性開展工作。二是加強技術(shù)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。加強縣鎮(zhèn)林業(yè)科技隊伍建設(shè)，增加縣鎮(zhèn)（辦）技術(shù)人員名額，填補技術(shù)人員編制空缺，以加快技術(shù)推廣進度，提高技術(shù)人推廣水平。在技術(shù)推廣中，要制定技術(shù)推廣計劃，落實技術(shù)推廣任務(wù)，明確技術(shù)推廣責任。三是引導扶持組建生產(chǎn)服務(wù)機構(gòu)。如核桃生產(chǎn)管理服務(wù)公司、核桃生產(chǎn)管理中介機構(gòu)、核桃防蟲個體戶、核桃修剪個體戶，核桃嫁接個體戶等核桃生產(chǎn)管理機構(gòu)。解決缺勞力、缺技術(shù)及經(jīng)營大戶生產(chǎn)管理問題。四是開辦農(nóng)資銷售門市。開辦以銷售核桃生產(chǎn)管理工具、農(nóng)藥、專用肥等農(nóng)資門市，以方便群眾購買。五是組建核桃病蟲害聯(lián)防機構(gòu)。組建核桃病蟲害聯(lián)防機構(gòu)有利于全縣病蟲害防治，提高核桃病蟲害防治效果，六是抓好科技示范的引領(lǐng)作用。開展科技示范扶持項目，加大科技示范引導作用?？h、鎮(zhèn)（辦）要分別建立科技示范基地、示范村和示范大戶，加快標準化栽培技術(shù)示范推廣。縣上重點抓好5個標準化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，18個鎮(zhèn)，每個鎮(zhèn)要抓好2—3個標準化示范村、每村抓10個專業(yè)示范戶，達到科技示范引導作用。六是加大核桃實用生產(chǎn)技術(shù)培訓力度。要以林業(yè)科技人員培訓為主體，其他有資質(zhì)培訓單位為補充的培訓模式，切實加大核桃實用生產(chǎn)技術(shù)培訓力度，力爭2—3年時間，核桃生產(chǎn)管理技術(shù)基本普及，基本達到有技術(shù)、有工具、能投資、會管理的新型核桃果農(nóng)。只有這樣，3

周邊地區(qū)設(shè)立銷售窗口，把山陽核桃產(chǎn)品逐步打入西安乃至全國。積極利用每年舉辦的“商洛核桃節(jié)”、楊凌農(nóng)高會等推介平臺，宣傳推介山陽核桃產(chǎn)品。加強核桃質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法，規(guī)范核桃市場秩序，嚴厲打擊摻雜使假、短斤少兩、以次充好等違法行為，保護山陽核桃品牌形象，促進山陽核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第四篇：青島茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究匯總

青島茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究匯總

一、我國茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

2011年9月21日,中國茶葉流通協(xié)會在馬連道首次正式對外公布了《2011中國茶行業(yè)發(fā)展報告》。報告披露:2010年我國茶葉種植面積197萬公頃,居世界第一位;茶葉產(chǎn)量147.5萬噸,居世界第一位;茶葉農(nóng)業(yè)產(chǎn)值530億元,居世界第一位;茶葉出口30.24萬噸,居世界第二位,出口金額7.84億美元。

二、青島茶葉發(fā)展現(xiàn)狀分析

一、青島自上世界五十年代末“南茶北引”以來，目前已發(fā)展茶葉10萬畝，在山東省排名第二，列日照之后，占全省面積的1/3。目前，青島市兩大山脈茶園規(guī)劃已出具規(guī)模，即以嶗山、即墨、城陽、茶園建設(shè)微點的嶗山山脈茶區(qū)和以膠南海青、張家樓、鐵山等鎮(zhèn)和黃島區(qū)茶園建設(shè)為主的珠山山脈哈去，其地質(zhì)背景、土壤條件、氣候特點均具備大面積發(fā)展茶園的要求。嶗山區(qū)、膠南、即墨以恒威青島市產(chǎn)茶的主要區(qū)域，也是江北茶區(qū)發(fā)展茶葉的優(yōu)勢區(qū)域。

二、膠南市位于青島市南南部沿海，氣候溫和濕潤，低山丘陵較多，土壤肥沃，具有發(fā)展茶葉的得天獨厚的條件。膠南茶種植面積約為_______畝，產(chǎn)量較高，品質(zhì)優(yōu)，是青島茶樹種植面積最大、產(chǎn)量最高的地區(qū)。2011年茶葉銷售總額約______元，占全國比例的____%。

三、青島隆輝農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司茶葉項目部占地439畝，年產(chǎn)量40萬斤?；匚挥谇鄭u膠南藏馬山畔，依山傍海，風景秀麗。由

于受海洋性氣候的影響，基地海霧繚繞，冬無嚴寒，夏無酷暑，獨特地環(huán)境條件、標準化的生產(chǎn)管理、精湛的制茶技藝造就了隆岳茶優(yōu)異的品質(zhì)特征。

三、膠南茶葉發(fā)展的優(yōu)勢劣勢分析

一、優(yōu)勢

優(yōu)勢之一：品質(zhì)優(yōu)勢。膠南獨特的地理環(huán)境和氣候條件早就了其優(yōu)異的茶葉風味，所產(chǎn)綠茶具有“葉片厚、滋味濃、香氣高、耐沖泡”的特色，與南方高山云霧茶品質(zhì)相似，品質(zhì)特別優(yōu)良，伸手消費者喜愛。

優(yōu)勢之二：名優(yōu)茶優(yōu)勢。膠南名優(yōu)綠茶發(fā)展非常迅速，無論是從獲獎產(chǎn)品總數(shù)還是從獲獎級別，在全省都占相對優(yōu)勢。加上全市無公害茶園比例大、機械加工水平高，使膠南名優(yōu)茶經(jīng)濟日益突出。

優(yōu)勢之三：茶文化營銷開局良好。聯(lián)系四屆的膠南海青采茶節(jié)推動了膠南茶文化建設(shè)和經(jīng)營，使膠南茶葉在擴大知名度和提高銷售水平上較往年有了明顯突破。

優(yōu)勢之四：經(jīng)濟效益優(yōu)勢。據(jù)相關(guān)部門抽樣調(diào)查表明，種1公頃水稻純收入2250元左右，1公頃玉米純收入3000元，種1公頃茶葉的純收入最低是30000元?？梢姡N茶的經(jīng)濟效益較高，是種植水稻的13倍、玉米的10倍。茶葉種植收益高，有利于調(diào)動農(nóng)民的積極性。

優(yōu)勢之五：區(qū)位優(yōu)勢。膠南市南臨黃海，北靠膠州市，東接青島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，西鄰諸城市、五蓮縣和日照市，境內(nèi)有國家級森林公園、瑯琊臺旅游度假區(qū)和大珠山杜鵑花旅游區(qū)，隨著膠南旅游產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，茶葉作為一種旅游產(chǎn)品，將越來越多的倍外界熟悉。

二、劣勢：

劣勢之一：茶園基礎(chǔ)相對薄弱。表現(xiàn)在兩個方面：一是由于南北氣候差異，膠南市的茶樹仍然常奧獸凍害，而保護地栽培設(shè)施由于資金等問題還不能普及。而是茶園管理粗放。膠南茶葉種植以分散精油為主，農(nóng)戶種植和管理標準不一，茶園投入水平不一，導致造成茶葉質(zhì)量良莠不齊。三是茶園改良進程緩慢。由于無性系茶園和有機茶園生產(chǎn)成本相對較高，投資回收周期長，因而茶農(nóng)改良茶園積極性不大。

劣勢之二：人才儲備不足。膠南茶葉產(chǎn)業(yè)不僅缺乏科技人才，更缺乏管理人才和經(jīng)營人才，遠遠不能滿足全市近七萬畝茶園的發(fā)展要求，特別是在茶葉深加工方面的空白有待填補，劣勢之三：有名茶五名牌。雖然膠南茶近年來在各種比賽中獲得獎品不少，但知名品牌不多。其原因是每個品牌的產(chǎn)品數(shù)量不多，市場覆蓋面小，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。膠南茶葉一直以來以單一產(chǎn)業(yè)的面目弧線，沒有與已經(jīng)形成氣候的杜鵑花卉、瑯琊旅游文化周等節(jié)慶活動相結(jié)合起來，特別是在公共品牌的塑造和提升上海沒有破題，膠南綠茶未能和嶗山綠茶、日照綠茶一樣叫響。

劣勢之四：企業(yè)整體實力偏弱。膠南市現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模普遍偏小，公司加農(nóng)戶的帶動能力不強，還局限于自產(chǎn)自銷、散戶經(jīng)營的單兵作戰(zhàn)階段。與嶗山率哈、日照綠化相比，膠南尚缺乏像嶗山的青島萬里江茶葉有限公司、日照的山東雪青茶廠有限公司這樣真正意義上的龍頭企業(yè)。

劣勢之五：服務(wù)體系不健全。膠南茶葉的生產(chǎn)經(jīng)營，長期以來各自為政，產(chǎn)、供、銷分離，茶葉的服務(wù)體系不健全，具體表現(xiàn)在產(chǎn)前缺乏信息咨詢和指導、產(chǎn)中缺乏技術(shù)支持、產(chǎn)后又缺少市場，導致新技術(shù)無法再茶葉生產(chǎn)中運用，茶葉資金的籌集也比較困難，茶葉市場得不到有序管理。

劣勢之六：茶文化建設(shè)落后。北方茶種植發(fā)展的歷史相對南方要短的多，即使從整個山東來看，綠茶進入高速發(fā)展期只是近二十年的事，膠南雖然近幾年也通過舉辦茶文化節(jié)形式對膠南茶文化進行了一定挖掘、整理、推介，但尚未形成膠南綠茶特有的文化。

四、茶葉產(chǎn)品發(fā)展可參考定位：

一、在產(chǎn)品的定位上，膠南茶葉應利用產(chǎn)品外表的改觀和產(chǎn)品內(nèi)涵的改進，突出膠南茶葉的優(yōu)異之處，從而鞏固產(chǎn)品在消費者心中的地位。目前多數(shù)韓品的質(zhì)量大體相近，要想贏得競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須學會提高附加值，把公司的提供物與競爭者區(qū)別開來，只有當提供的產(chǎn)品特性或者服務(wù)正好是客戶需求的東西時，這種價值才能實現(xiàn)。

二、針對當?shù)囟Y品市場特點，為滿足客戶多用于走訪、公關(guān)、親情交流的需要，突出產(chǎn)品的“當?shù)靥禺a(chǎn)”、“最北方綠茶”、“高品質(zhì)的茶”、“健康的茶”等特色。

三、將茶文化與本市的旅游業(yè)有機結(jié)合起來，實行茶旅整合營銷。把膠南綠茶與發(fā)展較成熟的大珠山杜鵑花會和瑯琊旅游文化周相結(jié)合進行整體推介，舉辦好“中國膠南綠茶節(jié)”等宣傳活動。開辟2-3條以旅游為龍頭、以茶為主線、以文化為內(nèi)涵、以生態(tài)為基礎(chǔ)的茶旅游休閑項目，進一步培育膠南茶葉產(chǎn)業(yè)新的增長點。

五、2011隆輝茶葉銷售業(yè)績及發(fā)展優(yōu)勢：

一、隆輝茶葉產(chǎn)品銷售業(yè)績

茶葉項目部共對外銷售茶葉(含去年陳茶)488.39Kg，可取得銷售收入60.1萬元，占膠南茶葉市場總銷售業(yè)績的____%。單位平均售價為1230元/ Kg，其中集團使用310.7Kg，金額48.9萬元，占全部銷售額的81.4%。年末庫存茶葉737.56Kg，其中以前陳茶還剩余387.53Kg。

二、隆輝茶葉發(fā)展優(yōu)勢

茶葉項目部年產(chǎn)量40萬斤，主要經(jīng)營御品隆岳紅、御品龍井、御品銀針等高中檔紅茶和綠茶。

御品隆岳紅（Royal Longyue black tea）

國飲杯一等獎&青島市十大旅游商品入圍產(chǎn)品

隆岳紅茶外形條索緊結(jié)、披金毫，內(nèi)質(zhì)湯色紅艷明亮、滋味濃厚，具有馥郁的甜香、花果香等香氣。隆岳紅茶是全發(fā)酵茶，既可單獨泡飲，也可加入牛奶、檸檬、玫瑰等調(diào)飲。常飲隆岳紅茶有暖胃、養(yǎng)胃、提神、利尿等益處，能幫助消除油膩、補充維生素、預防流感等，是天然的保健品，實乃日常飲用、饋贈之佳品。

御品綠茶（Royal green tea）--中茶杯一等獎

御品綠茶外形雋秀，內(nèi)質(zhì)湯色黃綠明亮，滋味鮮醇，具有濃郁栗香。由于北方晝夜溫差大，茶樹越冬期比南方長4個月，因此非常利

于氨基酸、茶多酚等內(nèi)含物的積累。經(jīng)鑒定，隆岳綠茶兒茶素、氨基酸含量分別比南方同類茶葉高13.7%和5.3%，葉片厚、香氣高、耐沖泡的品質(zhì)特點非常突出，深得茶葉愛好者的喜愛。隆岳御品綠茶屬不發(fā)酵茶，以幼嫩茶樹新梢為原料，經(jīng)殺青、做形、干燥等工藝精制而成，含有豐富的氨基酸、茶多酚、咖啡堿、維生素和礦物質(zhì)，具有抗衰老、防輻射、明目健齒、有助于抑制心血管疾病、抵抗病毒菌、美容護膚、提神醒腦等特點。常飲能防癌和降血脂，防電腦輻射，吸煙者可減輕尼古丁傷害。

第五篇：鳳慶縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

鳳慶縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

摘要：從鳳慶縣發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)具有得天獨厚的自然條件和優(yōu)良的種源，鳳慶縣種植核桃歷史悠久有豐富的實踐經(jīng)驗，鳳慶縣發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好，鳳慶縣發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導重視、行政推動力度大4個方面闡述了鳳慶縣核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：鳳慶縣；核桃；產(chǎn)業(yè)發(fā)展；經(jīng)驗

中圖分類號：S664

文獻標識碼：A 文章編號：16749944（2016）09013802

得天獨厚的自然條件和優(yōu)良的種源

鳳慶縣國土總面積3335 km2，98%屬于山區(qū)，平壩、丘陵占2%，最高海拔3098.7 m，最低海拔919 m，是一個典型的立體氣候明顯的山區(qū)，多數(shù)人口生活在山區(qū)半山區(qū)，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)187個村，其中有174村是適宜核桃生長區(qū)。目前全縣有核桃面積170萬畝，掛果面積125萬畝，其中初果期75萬畝、盛果期50萬畝，2015年核桃年產(chǎn)量達120000 t，年產(chǎn)值264000萬元，成為山區(qū)群眾增收致富的增長點。核桃是鳳慶的鄉(xiāng)土樹種，也是重要的經(jīng)濟林木，由于大多數(shù)核桃種植生長在山區(qū)和高山峽谷的自然環(huán)境中，無污染，且果大、殼薄、仁白、味香、含油量高，是良好的核桃種源。每年可提供優(yōu)質(zhì)接穗1000余萬條，可培育嫁接苗500萬株以上，充足的良種壯苗供應為鳳慶核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了保障。

豐富的實踐經(jīng)驗和悠久歷史

鳳慶核桃栽種歷史悠久，據(jù)專家考證，距今約有3000多年，明朝末期該縣的核桃栽培、生產(chǎn)、加工就已具有一定規(guī)模和水平，明代旅行家徐霞客就形象描述了途徑順寧時的見聞：“郡境內(nèi)所食所燃皆核桃油，其核桃殼薄而肉嵌，一錢可數(shù)枚，捶碎蒸之箍烤為油，勝芝麻、菜子諸多矣”。

經(jīng)過全縣人民不斷的總結(jié)和實踐，在核桃栽培、管理等方面積累了豐富的種植經(jīng)驗，一是要選擇優(yōu)質(zhì)核桃苗，即根系發(fā)達、頂芽和側(cè)芽都要飽滿、高30 cm以上；二是種植坑要開挖合格，寬1 m、深1 m比較合適；三是施肥要足（每株施50 kg左右的農(nóng)家肥）；四是要澆足定根水，一般每株兩大桶45 kg左右；五是做好保濕工作，為了方便可以直接加蓋塑料薄膜每株1 m2。這樣做大大的提高了新植苗木成活率；為了盡快擴大泡核桃種植面積，該縣采取以下5種方法，一是在多年生長的大鐵核桃樹上直接進行接嫁接，這樣易管理見效快；二是鐵核桃實生苗嫁接移栽（利用1～2年生鐵核桃實生苗，進行統(tǒng)一嫁接移栽），這樣不但降低了造林成本而且豐產(chǎn)期長；三是移栽野生鐵核桃進行嫁接（把4～8年離家較遠的野生鐵核桃進行帶土移栽到方便管理的地方并就地嫁接），這種造林方法適合小范圍內(nèi)造林，這樣種植的泡核桃掛果期早、豐產(chǎn)期長而且方便操作；四是老核桃樹改造（對原有產(chǎn)量低、品質(zhì)差的老核桃樹進行再次嫁接改造），這樣能提高核桃品質(zhì)增加核桃產(chǎn)量；五是新核桃?guī)ぶ辈ィㄇ锛驹谠炝值貕K直播種帶皮鐵核桃，2～5年進行就地嫁接），這樣能減少苗木損傷，提高成活率，保證品種純正。

同時做好5項管理工作，一是做好種苗管理工作。在做好種苗生產(chǎn)的同時，保證種苗供應和管理，嚴禁生產(chǎn)、銷售、購買不和規(guī)定的種苗上山，苗木上山時必須嚴格審核，有沒有縣林業(yè)局簽發(fā)的種苗標簽、苗木合格證和檢疫證，堅決杜絕不合格苗木。二是做好前期規(guī)劃工作。規(guī)劃堅持做到地塊落實到位，突出項目重點，面積丈量準確，符合適地適樹的原則。三是做好造林工作。在泡核桃造林的黃金季節(jié)，由各相關(guān)部門抽調(diào)工作人員組成泡核桃種植工作組進村入戶做好造林技術(shù)指導，保證造林質(zhì)量。四是做好檢查驗收工作。加強監(jiān)督管理，認真執(zhí)行國家林業(yè)局下發(fā)的《經(jīng)濟林種驗收辦法》，驗收報告必須由參加人員簽字，并得到鄉(xiāng)、村兩級認可。五是做好撫育管理工作。為鞏固造林成果，在苗木種植成活后，及時派出相關(guān)技術(shù)人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展病蟲害防治、整形修剪、中耕施肥等技術(shù)培訓、講座，指導群眾做好撫育管理工作。并由各村制定村規(guī)民約，不斷探索管理方式方法，例如以自然村為單位成立護苗組、護青組等加強對新植幼樹的管護。豐富的種植經(jīng)驗是鳳慶核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。較好的核桃產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)

核桃種植成本低，種植技術(shù)要求不高，勞動強度也不大。只要培訓到位，零基礎(chǔ)的成年人都能種會種，并且房前屋后、溝道兩邊、河道兩旁、零星荒山地塊都能種植發(fā)展，與該縣各級財政和群眾投入能力有限，有豐富的勞動力資源但整體文化素質(zhì)不高的實際相適應。

核桃不僅種植技術(shù)要求不高而且成熟期短，秋收省時，很多農(nóng)民從常年耕地勞作中解放了出來，進城務(wù)工或者發(fā)展林下產(chǎn)業(yè)。這樣農(nóng)民不但有核桃收入還增加了務(wù)工收入和林下產(chǎn)品收入，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整的良性循環(huán)，再加上核桃是生態(tài)食品，深受廣大消費者歡迎，僅核桃干果和核桃油就供不應求，不愁出售，每年核桃成熟的季節(jié)，各個核桃收購點都車水馬龍非常熱鬧，有很多外地核桃商人也紛紛慕名而來?，F(xiàn)在的鳳慶凡是氣候海拔適宜的地方家家戶戶都種核桃。群眾的積極和熱情是鳳慶發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)的動力。

行政政策的支持

縣委、縣政府將核桃產(chǎn)業(yè)定為全縣的支柱產(chǎn)業(yè)、富民產(chǎn)業(yè)和德政產(chǎn)業(yè)，提出了全黨動員，全民動手，全社會參與，舉全縣之力把核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好、抓實、抓出成效。實行了四大班子分包負責制，要求做到“四個到位”，即思想認識到位、宣傳到位、掛鉤領(lǐng)導到位、政策到位，隨著各級責任的落實，為全面做好核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力的組織保障。為了把核桃產(chǎn)業(yè)做好、做大，積極引導農(nóng)民組織參加核桃產(chǎn)業(yè)協(xié)會和核桃專業(yè)合作社，實現(xiàn)了政府指導協(xié)會、協(xié)會組織群眾的種植管理機制。同時把核桃精加工作為核桃產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值進一步提升的切入點，大力扶持核桃加工銷售的知名企業(yè)，以這些知名企業(yè)為中心延長核桃產(chǎn)業(yè)鏈，帶動核桃的產(chǎn)、供、銷一體化發(fā)展。在良好政策扶持下，現(xiàn)在全縣已有250多家加工企業(yè)從事核桃加工，形成核桃產(chǎn)品加工企業(yè)群。核桃產(chǎn)業(yè)不斷地發(fā)展不但增加了農(nóng)民的經(jīng)濟收入也保護了生態(tài)環(huán)境，真正實現(xiàn)了景美民富的良好生活愿望。

參考文獻：

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