第一篇：HR談面試”系列話題匯總

HR談面試”系列話題匯總

1.面試究竟是什么？

面試究竟是什么？對(duì)于求職者和面試官，它分別意味著什么？面試一定要有結(jié)果嗎？沒(méi)有結(jié)果的面試，一定很失敗嗎？

2.如何對(duì)待面試中的“沖突”

面試中的沖突問(wèn)題，當(dāng)然不是指肢體沖突什么的，而是更多地指：“理念沖突”！本段從夏季女性面試者的著裝入手，講了雙方在面試時(shí)該如何面對(duì)理念上的沖突。

3.面試時(shí)要注重的小細(xì)節(jié)

我們一直說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，但是問(wèn)題不在于我們知不知道怎么處理細(xì)節(jié)，而在于有時(shí)都不知道哪些是細(xì)節(jié)？你總是在不經(jīng)意之間就讓自己忽略的細(xì)節(jié)決定了自己面試的成敗

4.什么是以人為本的面試

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然后在選出來(lái)的人當(dāng)中再刪選出符合企業(yè)價(jià)值觀的，甚至很多時(shí)候不考量這塊，認(rèn)為只要職業(yè)技能達(dá)標(biāo)，品德啊，價(jià)值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計(jì)。這種做法其實(shí)是做不人本的，因?yàn)槿绻梢院雎云返?、價(jià)值觀之類的標(biāo)準(zhǔn)，很明顯你就是在招一個(gè)干活的機(jī)器嘛。

5.面試的時(shí)候被問(wèn)到“職業(yè)規(guī)劃”怎么辦？

我知道，如果你在面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，真的是很讓人糾結(jié)的?。∵@類問(wèn)題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，只會(huì)增加其困惑。那剛進(jìn)入社會(huì)的求職者，該怎么應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題呢？

第二篇：酒店HR談面試

酒店HR談面試“避雷針”：“娘娘腔”不受歡迎

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作為酒店HR，每年都會(huì)在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷;但也遇到過(guò)大把“面試?yán)兹恕?，這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。

雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足

【案例】

酒店HR：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)了，請(qǐng)問(wèn)你什么時(shí)候能到?

面試者：哎呀你們酒店到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…

酒店HR：你為什么要選擇我們酒店?你對(duì)這個(gè)行業(yè)了解有多少?

面試者：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個(gè)產(chǎn)品的廣告非常有創(chuàng)意，我特別欣賞里面?zhèn)鬟_(dá)的概念……”(報(bào)出的都是面試公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌和廣告)酒店HR：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我么?

面試者：那個(gè)，能介紹一下你們酒店是做什么的么?[避雷針]

既然已經(jīng)去面試，就要抱著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)人對(duì)己都是一種最起碼的尊重。

事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對(duì)該酒店和所在行業(yè)有一個(gè)基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。這樣在面試時(shí)才會(huì)胸有成竹，給HR留下準(zhǔn)備充分、誠(chéng)意十足的良好印象。雷區(qū)二：奇裝異服

【案例】

某80后小朋友進(jìn)門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿T shirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著脖子坐下來(lái)，一邊說(shuō)話一邊不停用腳點(diǎn)地踩節(jié)拍，整個(gè)過(guò)程就像在唱RAP。臨了還和著拍子來(lái)一句：“你、是不是、覺(jué)得我、很特別? ”天哪，原來(lái)面了個(gè)周杰倫啊?

【避雷針】

雖然現(xiàn)在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴(yán)肅的事情?？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場(chǎng)來(lái)大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個(gè)性張揚(yáng)的年輕人面試時(shí)還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進(jìn)了酒店后的員工活動(dòng)時(shí)再展現(xiàn)吧!

第三篇：一位面試上千人的HR經(jīng)理談如何面試

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一位面試上千人的HR經(jīng)理談如何面試

自己參加工作好幾年了，一直奮斗在面試的第一線，從剛開(kāi)始看到的都是80后到現(xiàn)在的90后，不由感嘆道：時(shí)光飛逝，老了呀?，F(xiàn)在職場(chǎng)的舞臺(tái)上都是90后了，80后似乎都退居幕后了?？偨Y(jié)了下這幾年自己在不同行業(yè)作為面試官的所見(jiàn)所感所想，跟大家分享，相互交流學(xué)習(xí)： 1.簡(jiǎn)歷篩選： 一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類（在此不作高端崗位和普工類面試的闡述）。簡(jiǎn)歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請(qǐng)表來(lái)，一般要求硬性要求（一定要具備這樣的條件的）與軟性要求（綜合素質(zhì)方面），一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個(gè)要求，綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個(gè)崗位所隱含的東西（比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長(zhǎng)相身高一般的就不要投了嘛），這個(gè)是保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)石沉大海的關(guān)鍵所在。2.電話預(yù)約面試： 你或許永遠(yuǎn)不知道邀請(qǐng)你面試的電話什么時(shí)候來(lái)，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機(jī)保持暢通。一看到是座機(jī)打開(kāi)的或許就是機(jī)會(huì)來(lái)了喲。電話預(yù)約就是一個(gè)通知的功能，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)面試邀請(qǐng)函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒(méi)聽(tīng)清楚也可以回去慢慢看郵件。有時(shí)候有些HR還會(huì)簡(jiǎn)單的詢問(wèn)幾句，但這個(gè)絕不是隨口問(wèn)問(wèn)的，而是簡(jiǎn)歷上沒(méi)有，但又是招聘的硬性要求所以要問(wèn)清楚。這是雙方第一次語(yǔ)言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問(wèn)工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真的不要那么急著問(wèn)（哪怕你很在乎這個(gè)但不要這么急著表現(xiàn)出來(lái)），但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來(lái)一個(gè)人之前都會(huì)跟對(duì)方說(shuō)清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。3.面試著裝： 著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來(lái)精神，干凈，整潔（ps：微笑也是一種“著裝”哦），女孩子最好穿高跟鞋（尤其是個(gè)子?jì)尚〉模?，頭發(fā)要挽起來(lái)，飾品不宜多及過(guò)于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時(shí)候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟糟的等?？傊欢ㄒo人的感覺(jué)是舒適的?? 4.面試等待： 面試的時(shí)候提前個(gè)15分鐘到就ok了，也不用太提前（出門之前先看好路線初步算算時(shí)間）利用這15分鐘好好的觀察下這家公司（先實(shí)地考察下），然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報(bào)紙，宣傳冊(cè)之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報(bào)以友好的微笑點(diǎn)點(diǎn)頭總是沒(méi)有錯(cuò)的（說(shuō)不定就會(huì)碰到公司的高層呢，留給他一個(gè)好的印象將來(lái)或許有用哦 5.面試問(wèn)答： 關(guān)于面試的問(wèn)題這個(gè)有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個(gè)重要的方面，后續(xù)我會(huì)講的細(xì)致點(diǎn)。（1）面試一般至少有2輪（初試——復(fù)試），像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪（性格測(cè)評(píng)——筆試——人資部初試——部門復(fù)試——總裁終面（可能大多數(shù)人覺(jué)得總裁日理萬(wàn)機(jī)不會(huì)參與什么面試吧，但這個(gè)是有的哦，而且還是好事有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)總裁），雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會(huì)讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門也會(huì)考慮到這個(gè)實(shí)在是有點(diǎn)小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會(huì)在一起（比如初試通過(guò)就直接給部門復(fù)試），所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個(gè)半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。（2）面試常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題相信大家都知道的，尤其是那個(gè)請(qǐng)先自我介紹下（面試問(wèn)題的鼻祖）（注意：面試官說(shuō)的是請(qǐng)自我介紹下還是請(qǐng)用3分鐘介紹下自己）有沒(méi)有時(shí)間的限定或是面試官有沒(méi)有補(bǔ)充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時(shí)候你就要把控好時(shí)間，盡量按照面試官補(bǔ)充的方面去講（因?yàn)檫@是他想聽(tīng)的）其次就是應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，可以分一條一條來(lái)講（這樣也顯得你有條理性，尤其是你準(zhǔn)備講很多的時(shí)候）性格方面，經(jīng)驗(yàn)方面，專業(yè)方面等逐一闡述，語(yǔ)調(diào)至少要讓面試官聽(tīng)的清楚，眼光可以直視（讓面試官接收到你真誠(chéng)的目光）最后就是薪資問(wèn)題了，面試官都會(huì)問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者期望的，這個(gè)時(shí)候可以講講自己的希望的一個(gè)范圍（不要講一個(gè)數(shù)字）要是你很希望加入這家公司可以加上一句來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的認(rèn)可話，表達(dá)出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過(guò)面試經(jīng)的就會(huì)回答：我覺(jué)得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的馬鞍山人才網(wǎng)http:/// c6j編輯

制度。當(dāng)然這個(gè)話講出來(lái)沒(méi)什么不好但也不會(huì)給你加分，因?yàn)檎f(shuō)了等于沒(méi)說(shuō)，尤其是千篇一律一個(gè)字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)而且會(huì)收到不同的效果。

6.面試結(jié)束： 面試快要結(jié)束的時(shí)候一般面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者你們還有什么疑問(wèn)，這個(gè)時(shí)候你可以講講自己的疑問(wèn)，咨詢一些相關(guān)的福利食宿問(wèn)題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒(méi)有的一點(diǎn)不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度（實(shí)例：五險(xiǎn)一金的案例：曾經(jīng)我面試過(guò)一些應(yīng)屆生在問(wèn)到這個(gè)福利的時(shí)候，關(guān)于只有五險(xiǎn)沒(méi)有公積金的事情覺(jué)得很不可思議，還表達(dá)出對(duì)公司很懷疑的態(tài)度來(lái)，其實(shí)很多公司或許只有五險(xiǎn)沒(méi)有公積金，我雖然強(qiáng)調(diào)了這點(diǎn)而且還表示或許公司以后會(huì)有，但他們還是不因不饒的問(wèn)為什么，僵持了近半個(gè)小時(shí)。）要是有疑問(wèn)自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒(méi)必要明知要結(jié)束的時(shí)候揪著這個(gè)問(wèn)題問(wèn)半天，這樣做是很不明智的哦。

第四篇：資深HR談面試類型和忠告

說(shuō)起hr，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無(wú)數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個(gè)人，到最后的順利面試。反過(guò)來(lái)想，想要在求職路上一帆風(fēng)順，必須通過(guò)hr這一關(guān)。那么，何不聽(tīng)聽(tīng)資深hr對(duì)面試類型意見(jiàn)和建議？真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

bea system china的人力資源經(jīng)理ms.wendy li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)。

“所謂的理想職業(yè)無(wú)非是個(gè)人能力與市場(chǎng)需求的完美結(jié)合。” wendy li開(kāi)門見(jiàn)山地說(shuō)道。那么。隨之而來(lái)的問(wèn)題是如何找到一個(gè)完美的結(jié)合點(diǎn)，而這也是許多求職者的困惑所在。wendy li展示了三個(gè)相交的圓圈，分別代表個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，個(gè)人的熱情和市場(chǎng)的需求，求職者最應(yīng)該尋找的就是三個(gè)圓圈交匯的區(qū)域。

前期分析個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)需求自然是不可缺少的過(guò)程，在通過(guò)前期的一系列調(diào)查和分析后，或許就可以順利獲得面試機(jī)會(huì)。對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。wendy li站在一個(gè)hr的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。行為面試

這種行為面試法要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，hr通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細(xì)越好。問(wèn)題解決型面試

這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案，讓面試官眼前一亮。案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。這是面試最該表現(xiàn)的能力。壓力面試

這樣的 壓力面試題面試?yán)?，面試官?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。

最后，對(duì)于面試，李女士提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：1.做真實(shí)的自己。2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì)自然地流露。3.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人講話。4.和面試官展開(kāi)友好的開(kāi)放的討論。5.如果有不懂的問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì)，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

第五篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn),這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本文是寫寫幫文庫(kù)小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

招聘方面：能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個(gè)性上穩(wěn)重踏實(shí)，開(kāi)朗樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長(zhǎng)制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時(shí)，負(fù)責(zé)新公司績(jī)效評(píng)估體系開(kāi)發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力