第一篇：低學(xué)歷青年與下崗青工基本狀況的研究

低學(xué)歷青年與下崗青工基本狀況的研究

內(nèi)容摘要

本課題通過(guò)對(duì)目前本地區(qū)低學(xué)歷青年與下崗青工的基本情況的調(diào)研分析，了解和掌握社區(qū)與青少年基本狀況、社區(qū)青少年需求、社區(qū)青少年道德實(shí)踐水平等情況，并對(duì)開(kāi)展低學(xué)歷青年與下崗青工等弱勢(shì)青年群體的工作實(shí)踐方向進(jìn)行理性思考。結(jié)合基層工作實(shí)踐，針對(duì)這部分青年群體工作要求，初步提出了相關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制的對(duì)策與措施。

關(guān)鍵詞

低學(xué)歷青年 下崗青工 現(xiàn)狀

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

下崗青工絕大部分表現(xiàn)為低學(xué)歷，而低學(xué)歷青年面臨的最大挑戰(zhàn)就是就業(yè)壓力大。這兩個(gè)青年群體之間聯(lián)系緊密，特征明顯，同屬于寶山團(tuán)區(qū)委一直以來(lái)關(guān)注的弱勢(shì)青年群體范疇。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的一組數(shù)據(jù)，從1998—2000年，本市25歲以下失業(yè)人員增加了2.48萬(wàn)人，在全市失業(yè)人員總數(shù)中所占的比例上升了3.5個(gè)百分點(diǎn)。到2001年，青年失業(yè)人員已占到全市登記人員總數(shù)的近50%。根據(jù)第五次人口普查10%的抽樣調(diào)查,寶山區(qū)城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人口為4.7萬(wàn)人,失業(yè)率為9.6%,16-24歲年齡段的失業(yè)人口占全區(qū)失業(yè)人口總量的26.3%,低齡失業(yè)人員中男性高于女性.因此，作為“優(yōu)、弱勢(shì)青年群體互動(dòng)效應(yīng)的研究”這一調(diào)研課題的具體和深入，我們對(duì)寶山區(qū)低學(xué)歷青年與下崗青工開(kāi)展了為期兩個(gè)半月的調(diào)研活動(dòng)。

（二）研究方法

本次調(diào)查，我們主要通過(guò)結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷的形式搜集資料，并結(jié)合基層走訪和座談會(huì)等方式有重點(diǎn)地深入了解情況。先組成由副書(shū)記掛帥的課題調(diào)研組，制定“低學(xué)歷青年與下崗青工的現(xiàn)狀研究”調(diào)研方案，依托“上海市社區(qū)青少年” 的狀況調(diào)查，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，結(jié)合個(gè)別走訪與座談會(huì)等形式完成調(diào)研工作。

本次調(diào)研根據(jù)區(qū)勞動(dòng)部門(mén)登記的全區(qū)14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道因失業(yè)失學(xué)閑賦在家的，且出生年月介于1977年8月1日至1986年7月31日之間的青年人數(shù)，組織青年干事近300人，對(duì)5864份有效問(wèn)卷進(jìn)行了篩選和定量分析，并結(jié)合理論分析進(jìn)行了系統(tǒng)分析。本次調(diào)研有效樣本總數(shù)為5864個(gè)，男女所占比例分別為54.2%，45.8%。中專(zhuān)、職校、技校學(xué)歷人員居多,共占樣本總數(shù)的59%，初中占20.8%，高中、大專(zhuān)分別占9%,8.6%，沒(méi)上過(guò)學(xué)、小學(xué)、大學(xué)及以上分別占0.5%,1.2%,0.8%。調(diào)查樣本中，失業(yè)或失學(xué)狀態(tài)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的人員居多,持續(xù)了兩年的占樣本總數(shù)的29.7%，持續(xù)了三年及以上的占25.2%，持續(xù)了半年以下占21.3%,持續(xù)了7-9個(gè)月的占4.1%，持續(xù)了一年左右的占19.7%。

寶山區(qū)土地總面積達(dá)424.56平方公里，按行政區(qū)劃統(tǒng)計(jì)（公安局?jǐn)?shù)），戶籍人口共計(jì)809466人，其中男性人數(shù)達(dá)420185人，約占區(qū)域人口總數(shù)的51.91%,女性人數(shù)達(dá)389281人，約占區(qū)域人口總數(shù)的48.09%。本次調(diào)研樣本性別比例與《寶山區(qū)統(tǒng)計(jì)表》（2000年）所統(tǒng)計(jì)的男女比例比較吻合。另外，在健康狀況、學(xué)歷等指標(biāo)上，樣本與母體特征都比較接近，因而可以說(shuō)本次開(kāi)展的“低學(xué)歷青年與下崗青工的現(xiàn)狀”調(diào)查活動(dòng)的樣本具有較高的代表性。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）調(diào)查對(duì)象的基本情況

1、失業(yè)、失學(xué)狀況

調(diào)查顯示，初中畢業(yè)后沒(méi)有升學(xué)也沒(méi)能找到工作的低學(xué)歷青年居多，占樣本總數(shù)的33%。中專(zhuān)、職校、技校畢業(yè)后未找到工作的低學(xué)歷青年占總數(shù)的19.4%，沒(méi)能找到合適（理想）工作的青年也較多，占總數(shù)的16.4%。與單位勞動(dòng)合同到期、單位效益不好裁員的占13.8%。中學(xué)退學(xué)、輟學(xué)未能找到工作的占調(diào)查總數(shù)的2.2%,暫時(shí)不想工作的占5%,有殘疾不能工作或因生育不能工作的占1.7%。

2、目前所處的狀態(tài)

閑賦在家、無(wú)所事事的人居多。在家休息的占33.1%，在積極充電學(xué)習(xí)的占19.7%,從事臨時(shí)性工作的占23.1%,兩者兼顧的占24.1%。

有較基本的技能人員居多。調(diào)查顯示，有技能人數(shù)占調(diào)查總數(shù)的75.8%，無(wú)技能的人數(shù)占總數(shù)的24.2%。在有技能的4544個(gè)樣本數(shù)中,有財(cái)務(wù)、駕駛、加工、維修等技能的人員居多,占樣本數(shù)的44.4%，有電腦編程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用或維修、廚藝等技能的占樣本數(shù)的42.2%,有保險(xiǎn)代理、服務(wù)業(yè)、電子維修、收銀、企業(yè)行政、裝潢等技能的占樣本數(shù)的27.2%。

3、目前的主要需求

一是希望接受電子科技與外語(yǔ)類(lèi)的培訓(xùn)。IT類(lèi)的占36.1%，外語(yǔ)類(lèi)的占22.2%，一般服務(wù)技能或維修類(lèi)都占13.2%，值得關(guān)注的是希望接受復(fù)習(xí)迎考及綠化、企業(yè)行政類(lèi)培訓(xùn)為零；

二是大多數(shù)人希望獲得的大專(zhuān)學(xué)歷培訓(xùn)。希望獲得大專(zhuān)學(xué)歷的占59.1%，中專(zhuān)、職校、技校的共占40.8%，調(diào)查顯示,沒(méi)有人希望得到本科及以上培訓(xùn)。

三是最希望獲得推薦工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面的幫助。希望得到工作推薦機(jī)會(huì)的占85.7%，學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的占45.2%，經(jīng)濟(jì)支持、免費(fèi)醫(yī)療及需要傾訴對(duì)象的分別占9.9%,3.5%,1%，希望獲得創(chuàng)業(yè)支持的占0.1%。

四是希望獲得技能培訓(xùn)及學(xué)歷教育培訓(xùn)。希望獲得技能培訓(xùn)以及“學(xué)歷、技能雙培訓(xùn)”的分別占33.1%,48.8%，希望獲得學(xué)歷教育培訓(xùn)的占12.2%，都不希望的占5.8%。

（二）調(diào)查對(duì)象目前存在的主要問(wèn)題

1、低學(xué)歷青年存在的突出問(wèn)題

一是“重災(zāi)區(qū)”值得關(guān)注。即退學(xué)生和初中畢業(yè)后未能升學(xué)的青少年，包括多次留級(jí)后仍無(wú)法完成學(xué)業(yè)的大齡退學(xué)生，行為偏差的勸退生，因家庭經(jīng)濟(jì)困難等原因產(chǎn)生的輟學(xué)生及少部分刑滿釋放、解除勞動(dòng)教養(yǎng)，或者獲得緩刑、免于起訴處理的青少年。目前學(xué)校、街道、社會(huì)雖然對(duì)這部分青年存有較多憂慮，但問(wèn)題和困難仍較多。

二是就業(yè)面臨“兩大壁壘”。有統(tǒng)計(jì)表明，約占全市失業(yè)青年總數(shù)42.8%的群體為“三校生”，他們?cè)庥觥皩W(xué)歷”壁壘和“勞動(dòng)力成本”壁壘，既無(wú)法滿足本市用人單位大學(xué)專(zhuān)（本）科學(xué)歷要求，又無(wú)法與擁有職業(yè)經(jīng)歷的協(xié)保人員競(jìng)爭(zhēng)。因此，他們中有較大一部分人“畢業(yè)即失業(yè)”，且這種現(xiàn)象在短時(shí)期內(nèi)還無(wú)法解決。

三是存在危害社會(huì)穩(wěn)定的重要隱患。近10年來(lái)，青少年犯罪提高了一倍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年全市法院判處的青少年為811人，99年895人，2000年為1007人，三年增加23%，并有繼續(xù)上升的趨勢(shì)。其中，2000年閑散青少年犯罪占所有青少年犯罪的51%，比上一年提高10%。

2、下崗青工存在的突出問(wèn)題

一是群體數(shù)量不斷增加。近年來(lái)，隨著教育體制的改革、社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型、價(jià)值觀念和生活方式的改變、家庭結(jié)構(gòu)的失穩(wěn)、社會(huì)責(zé)任的淡化、個(gè)人生存的焦慮和壓力等矛盾日益顯露，閑散青少年的人數(shù)的增長(zhǎng)幅度較大，而且還有加劇的趨勢(shì)。

二是 “三低” 特征顯著。一是文化程度偏低，二是家庭收入偏低,三是失業(yè)前大部分從事低技術(shù)含量的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)。由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)律等客觀原因，以及技能單

一、綜合素質(zhì)較低難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等主觀原因，較大一部分低學(xué)歷青年被篩選出局，加入了下崗大軍，致使家庭經(jīng)濟(jì)收入受損，甚至進(jìn)入惡性循環(huán)狀態(tài)。我區(qū)下崗失業(yè)人員主要來(lái)自工業(yè)企業(yè),占55%，其次是商業(yè)、服務(wù)業(yè)下崗人員占全區(qū)失業(yè)總數(shù)的18.5%.三是主觀惰性較強(qiáng)。調(diào)查顯示，我區(qū)失業(yè)或失學(xué)狀態(tài)持續(xù)了兩年、三年及以上的群體占調(diào)查總數(shù)的54.9%。另?yè)?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在沈陽(yáng)等10個(gè)城市開(kāi)展的調(diào)查結(jié)果顯示，在失業(yè)者中有近３０％的人從未找過(guò)工作，超過(guò)１０％的人目前不想工作。他們由一開(kāi)始被社會(huì)歧視而遭受挫折，到由于群體數(shù)量增多而安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）達(dá)成共識(shí)，形成合力

1、制定相關(guān)政策，完善社區(qū)組織建構(gòu)

低學(xué)歷青年與下崗青工的管理與引導(dǎo)的落腳點(diǎn)還是在社區(qū)，機(jī)構(gòu)的設(shè)立和人員在社區(qū)上的定位與設(shè)立成為管理是否有效的關(guān)鍵。政府只有通過(guò)運(yùn)作機(jī)制、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員配備等方面政策機(jī)制的創(chuàng)新、落實(shí)與監(jiān)督，才能使最基層社區(qū)的管理工作得到保障。

2、確立防范意識(shí)，進(jìn)行分層分類(lèi)管理

對(duì)失學(xué)、失業(yè)求助型的低學(xué)歷青年與下崗青工，要通過(guò)暢通就業(yè)渠道、培訓(xùn)幫助就業(yè)等方式來(lái)解決問(wèn)題；對(duì)生活困難型的低學(xué)歷青年與下崗青工，要積極依托社區(qū)，采取政策傾斜、多方補(bǔ)助、幫助就業(yè)等手段解決；對(duì)無(wú)所事事型的低學(xué)歷青年與下崗青工，要提供健康的活動(dòng)場(chǎng)所，積極引導(dǎo)他們過(guò)健康的生活，避免不良情況的發(fā)生。

（二）抓住特點(diǎn)，優(yōu)化環(huán)境

1、針對(duì)群體特點(diǎn)，優(yōu)化外部環(huán)境

一要建立社區(qū)、學(xué)校、家庭思想教育工作并軌制。通過(guò)建立社區(qū)、學(xué)校、家庭聯(lián)系卡和聯(lián)系會(huì)議制度，定期進(jìn)行學(xué)生情況溝通，從源頭上減少低學(xué)歷青少年流落到社會(huì)上的數(shù)量。

二要加強(qiáng)社區(qū)青年管理力度。通過(guò)發(fā)展社區(qū)“青少年事務(wù)”管理窗口等部門(mén)，對(duì)社區(qū)下崗青工和低學(xué)歷青年加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)現(xiàn)管理的政策、機(jī)制保障，提供免費(fèi)崗位培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

三要開(kāi)發(fā)青少年活動(dòng)場(chǎng)所的功能。依托社區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的教育資源和體育場(chǎng)館，建立青少年活動(dòng)中心和活動(dòng)室，形成完整的青少年活動(dòng)場(chǎng)所開(kāi)放與管理體系。

2、引導(dǎo)群體互動(dòng)，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境

一要開(kāi)展結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)。繼續(xù)深入開(kāi)展一個(gè)單位團(tuán)支部或一名專(zhuān)職團(tuán)干部幫助一名下崗青工或低學(xué)歷青年的活動(dòng)，體現(xiàn)優(yōu)、弱勢(shì)青年群體的互動(dòng)效應(yīng)。

二要倡導(dǎo)組織聯(lián)誼活動(dòng)。根據(jù)“行業(yè)、年齡、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好”相近原則，組織開(kāi)展“行業(yè)青年聯(lián)誼小組”活動(dòng)，吸納下崗青工或低學(xué)歷青年，通過(guò)技能傳授、感情交流、人際關(guān)系培養(yǎng)，促進(jìn)下崗青工或低學(xué)歷青年進(jìn)步發(fā)展。

三要加強(qiáng)社區(qū)志愿者活動(dòng)。調(diào)查顯示，近7成的被訪者表示曾經(jīng)自愿參加過(guò)某一志愿者工作，有近60%的青年人認(rèn)為如果在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展一次“互助協(xié)作”活動(dòng)，會(huì)給自己帶來(lái)積極的影響，并表示愿意利用業(yè)余時(shí)間參加類(lèi)似活動(dòng)。調(diào)查顯示，過(guò)9成的失業(yè)或失學(xué)青年希望得到社會(huì)各界的幫助。通過(guò)社區(qū)志愿者招募、結(jié)對(duì)服務(wù)、評(píng)比表彰等機(jī)制化運(yùn)作，幫助低學(xué)歷與下崗青工進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。

（三）積極探索，創(chuàng)新機(jī)制

1、成立專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，樹(shù)立青年工作品牌

團(tuán)組織可針對(duì)下崗青工及低學(xué)歷青年渴望獲得工作推薦機(jī)會(huì)以及技能、學(xué)歷培訓(xùn)的愿望，嘗試建立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或通過(guò)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金運(yùn)作，使青年工作機(jī)制化、專(zhuān)有化、常項(xiàng)化，使青年工作品牌進(jìn)一步得到樹(shù)立及突現(xiàn)。

2、形成長(zhǎng)效機(jī)制，積極開(kāi)展有益嘗試

一要完善調(diào)研機(jī)制，通過(guò)定期開(kāi)展青少年生存和發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研，掌握青少年成長(zhǎng)、發(fā)展的整體情況，從中發(fā)現(xiàn)青少年中的普遍性和傾向性問(wèn)題，研究青少年工作的發(fā)展方向，向決策部門(mén)提出對(duì)策性的意見(jiàn)及建議。

二要設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，在建立社區(qū)青少年工作委員會(huì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)行政支持、社會(huì)參與等強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成社區(qū)青少年事務(wù)的工作分工合作機(jī)制，對(duì)社區(qū)低學(xué)歷青年和下崗青工的工作加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)。

三要加強(qiáng)機(jī)制保障，強(qiáng)化“資金、人力、陣地”保障，即依靠政府項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐助、慈善基金、青年工作經(jīng)費(fèi)等多種渠道，不斷開(kāi)發(fā)社區(qū)青少年事務(wù)管理工作的人力資源，活躍社區(qū)內(nèi)各類(lèi)為青少年活動(dòng)所用的陣地資源。

四要完善評(píng)估機(jī)制，通過(guò)人大、政府、政協(xié)、輿論等多種渠道，逐步建立青少年事務(wù)處理的跟蹤調(diào)查、監(jiān)督評(píng)估制度，促進(jìn)青少年事務(wù)管理工作的開(kāi)展。

3、推進(jìn)試點(diǎn)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)多方利益共贏

一要完善基金運(yùn)作，形成項(xiàng)目支撐。由團(tuán)區(qū)委向政府、財(cái)政申請(qǐng)?jiān)O(shè)立基金，聯(lián)合勞動(dòng)局等多家相關(guān)部門(mén)，通過(guò)推出低學(xué)歷青年與下崗青工再就業(yè)培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)等項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)基金有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

二要依托社區(qū)陣地，發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)?！皢挝蝗恕毕颉吧鐣?huì)人”的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，越來(lái)越多的家庭需要家政醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等多方面的社區(qū)服務(wù)。社區(qū)服務(wù)業(yè)涉及面廣、發(fā)展空間大、吸勞人數(shù)多，將成為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。社區(qū)服務(wù)業(yè)是低學(xué)歷青年和下崗青工等青年弱勢(shì)群體求職就業(yè)的主要途徑之一。

三要加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍。據(jù)區(qū)職業(yè)介紹所提供的信息，我區(qū)現(xiàn)有18000個(gè)苦、累、臟的崗位空缺。在志愿者隊(duì)伍中培養(yǎng)一支既熟悉相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策，又懂得青年工作方式方法、掌握用人單位情況的職業(yè)指導(dǎo)員隊(duì)伍，對(duì)低學(xué)歷青年與下崗青工進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變工作，有助于轉(zhuǎn)變我區(qū)低學(xué)歷青年與下崗青工就業(yè)現(xiàn)狀。

第二篇：農(nóng)村青年基本狀況及青年工作對(duì)策的研究

農(nóng)村青年基本狀況及青年工作對(duì)策的研究

內(nèi)容摘要

本報(bào)告通過(guò)對(duì)當(dāng)前青浦農(nóng)村青年基本狀況的分析，在對(duì)農(nóng)村青年的就業(yè)情況、學(xué)習(xí)生活情況、社會(huì)參與情況、價(jià)值觀和信仰理念等方面深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析了農(nóng)村青年在當(dāng)前上海農(nóng)村加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過(guò)程中面臨的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并對(duì)共青團(tuán)組織如何圍繞當(dāng)前農(nóng)村青年的特點(diǎn)，提高服務(wù)水平提出了工作對(duì)策和具體建議。

關(guān)鍵詞

農(nóng)村青年生存發(fā)展基本狀況

一、研究的背景與概況

本調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷700份，收回690份，其中有效問(wèn)卷667份。本報(bào)告中所用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均為有效數(shù)據(jù)，即去掉缺省值之后的數(shù)值。調(diào)查對(duì)象中，男性占45.7%，女性占54.3%，平均年齡為27.01歲。就文化程度而言，2.7%的調(diào)查對(duì)象是小學(xué)及以下，初中比率最高，占48.0%，高中或中專(zhuān)占37.3%，大專(zhuān)及以上占11.9%。調(diào)查對(duì)象中，有15.6%的人是共產(chǎn)黨員，48.0%的人是共青團(tuán)員，0.5%是民主黨派人士，而沒(méi)有參加任何政治組織的占41.2%。調(diào)查對(duì)象的婚姻狀況是：未婚占31.1%、已婚占66.9%、離婚占2.0%。20.7%的調(diào)查對(duì)象目前居住在城鎮(zhèn)，79.3%居住在農(nóng)村。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）農(nóng)村青年的工作情況

1、從業(yè)狀況

目前，青浦青年在企業(yè)里工作占49.5%，其后依次是種糧（11.4%），當(dāng)干部（9.2%），在外面打短工（5.5%），做小生意（3.0%），養(yǎng)魚(yú)（0.8%），種水果（0.3%），其它農(nóng)活（0.3%），其它工作為12.3%。另外，無(wú)業(yè)者的比率也有7.7%。青浦區(qū)農(nóng)村青年第一次工作時(shí)的平均年齡為18歲。在第一次工作的職業(yè)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工占35.4%，比率最大；其次是農(nóng)民（20.2%）、外企員工（12.4%）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（6.0%）、個(gè)體戶及私營(yíng)企業(yè)主（6.0%），選擇“其他”的比率為9.6%。第一次工作的獲得以親友介紹的比率最高（29.4%），其次是自薦應(yīng)聘（20.8%）、畢業(yè)分配（19.3%）、人才市場(chǎng)介紹（9.3%）、直接回鄉(xiāng)（8.9%）、組織調(diào)動(dòng)（6.9%）。通過(guò)親友關(guān)系介紹工作是農(nóng)村青年的首要方式，這既與農(nóng)村傳統(tǒng)思想有關(guān)，又與現(xiàn)行就業(yè)體制的不健全相聯(lián)系。

從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的青年，最忙時(shí)每天平均需要6.14小時(shí)干農(nóng)活，一年之中平均有3.11個(gè)月最忙，這一方面顯示了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的季節(jié)性，另一方面也可以看出青浦區(qū)農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的可能性與必要性。目前，84.9%的調(diào)查對(duì)象家中的責(zé)任田仍然是自家耕種，15.1%的人將自家責(zé)任田轉(zhuǎn)由他人承包。在自家種責(zé)任田的人中，選擇主要由父母耕種的占74%，自己耕種的占17.9%。同時(shí)，絕大多數(shù)家庭承包土地是用來(lái)種糧食，其比率為92.5%；其后依次是：種蔬菜（20.9%）、種水果（4.5%）、養(yǎng)魚(yú)（2.6%）、養(yǎng)花種草（0.9%），其它是3.2%。這與這些年由于糧食價(jià)格下調(diào)，單位面積成本較高有關(guān)。

從事非農(nóng)工作的青年，一天的工作平均實(shí)際要花7.42個(gè)小時(shí)才能做完，包括加班在內(nèi)的一天的工作時(shí)間平均為9.25小時(shí)。工作強(qiáng)度總體上一般，選擇“強(qiáng)度一般”的人占55.6%，認(rèn)為“工作很累”的占33.1%，只有11.4%認(rèn)為“工作較輕松”。但大部分人（72.2%）感覺(jué)自己工作一天回家后特別想休息。獎(jiǎng)勵(lì)情況與工作強(qiáng)度存在一定的關(guān)系，“得到了獎(jiǎng)勵(lì)”的人中有43.5%的人感覺(jué)“工作很累”，遠(yuǎn)高于“未得到獎(jiǎng)勵(lì)”人中“工作很累”的比率（25.7%）。獎(jiǎng)勵(lì)、提升及提高工資是提高人們工作積極性的有效方式。

2、對(duì)工作的滿意度

從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)村青年對(duì)當(dāng)前工作還是滿意者居多，42.7%的人滿意當(dāng)前的工作，44.5%對(duì)滿意程度說(shuō)不清，只有12.8%的人不滿意當(dāng)前的工作。49.0%的人愿意繼續(xù)從事當(dāng)前的工作，選擇“現(xiàn)在講不清”的人占41.1%，只有9.9%的人愿意繼續(xù)從事當(dāng)前工作。在企業(yè)工作和當(dāng)干部的青浦農(nóng)村青年對(duì)自己的工作更滿意，從事這兩種職業(yè)滿意率都是47.5%，遠(yuǎn)大于從事其它職業(yè)的青年。做小生意的滿意率是35.7%，種糧青年滿意率是32.8%，都高于自己這一職業(yè)群體中選擇“不滿意”的比率。只有打短工的不滿意率（23.5%）高于滿意率（20.6%）。但是有相當(dāng)多的青年對(duì)自己的工作滿意度“說(shuō)不清”，這或許是農(nóng)村青年安于現(xiàn)狀追求生活穩(wěn)定的觀念的一點(diǎn)反映。

3、希望獲得的就業(yè)支持

一是技術(shù)援助。大部分人（67.9%）希望得到有關(guān)方面的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，另外32.1%的農(nóng)村青年認(rèn)為無(wú)所謂。但實(shí)際上只有13.0%的家庭經(jīng)常得到鎮(zhèn)或村里的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，有38.8%的家庭偶爾得到過(guò)指導(dǎo)，其余48.2%的家庭則從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)指導(dǎo)。這顯示了農(nóng)民家庭在追求農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步方面的期望與現(xiàn)實(shí)之間的巨大差距。有關(guān)方面應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)力度，以適應(yīng)和滿足農(nóng)民的合理要求。

二是貸款支持。一般農(nóng)村青年如果想自己創(chuàng)業(yè)（做小生意、加大農(nóng)業(yè)投入等），資金籌措是一大難題。調(diào)查顯示，只有9.6%的農(nóng)村青年從銀行或信用社貸過(guò)款，另外90.4%未曾得到過(guò)貸款。當(dāng)問(wèn)及“貸款是否容易”，56.7%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“一般老百姓很難貸款”，相信“只要按正常手續(xù)就能貸款”的比率為26.8%，認(rèn)為“只要有抵押品就能貸款”，“只要有關(guān)系就能貸款”的比率分別是13.0%、3.5%。大部分人對(duì)自己能從銀行或信用社貸款表現(xiàn)出不自信或懷疑的態(tài)度。

（二）農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)情況

調(diào)查顯示，青浦農(nóng)村青年每天用于學(xué)習(xí)的時(shí)間平均為2.04小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)差為1.74小時(shí)；去年一年用于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的花費(fèi)平均為1570.76元，但標(biāo)準(zhǔn)差比較大，為2009.62元，花費(fèi)金額從10元到15000元不等。大多數(shù)參加工作的農(nóng)村青年認(rèn)為知識(shí)或技術(shù)是做好工作的主要條件，大多數(shù)人（70.6%）在家自修學(xué)習(xí)，曾自費(fèi)參加過(guò)各類(lèi)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)的占44.6%。他們認(rèn)為自己現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是“有關(guān)自己工作的技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)”（21.8%），其次是外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等技能（16.8%），法律知識(shí)（11.9%），讀書(shū)拿文憑（11.3%），科技知識(shí)（11.2%），處理人際關(guān)系的知識(shí)和方法（7.3%），有關(guān)家庭日常生活方面的知識(shí)（6.6%），政治理論和國(guó)家政策（5.3%）。

調(diào)查顯示，青浦農(nóng)村青年家里有電腦的比率僅為13.2%，大部分人沒(méi)有電腦。曾有過(guò)上網(wǎng)經(jīng)歷的比率僅為16.9%，83.1%的人從未上過(guò)網(wǎng)。上網(wǎng)者中，最多的是查找學(xué)習(xí)中需要的資料（11.1%），其次是無(wú)具體目的的網(wǎng)上漫游（10.0%），然后是在網(wǎng)絡(luò)上交友（8.7%），而“了解致富的最新途徑”、“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)”的比例只有4.9%、4.3%。信息技術(shù)在農(nóng)村如果能夠適當(dāng)運(yùn)用，應(yīng)該能為農(nóng)民收入的提高，為縮短農(nóng)村的現(xiàn)代化進(jìn)程甚至實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展發(fā)揮積極作用，但是青浦農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能讓人滿意。

（三）農(nóng)村青年的婚姻生活情況

調(diào)查顯示，在已婚和有戀人者當(dāng)中，與配偶或戀人的認(rèn)識(shí)方式最多的是親屬介紹（38.1%），其次是自己認(rèn)識(shí)（32.6%）、朋友或同學(xué)介紹（25.0%）、父母介紹的最少（4.3%）。通過(guò)別人介紹的比率比自己認(rèn)識(shí)的比率要大得多，說(shuō)明農(nóng)村青年尋找配偶或戀人的選擇面還不是太大。配偶或戀人的籍貫是本地農(nóng)村的占71.1%，本地城鎮(zhèn)占16.5%，外地農(nóng)村占6.4%。大多數(shù)青浦農(nóng)村青年還是在本地農(nóng)村附近尋找對(duì)象。女性配偶在本地農(nóng)村、本地城鎮(zhèn)及上海市區(qū)的比率（58.2%、61.0%、62.5%）明顯高于男性（41.8%、39.0%、37.5%），而男性青年到上海其它郊縣、外地農(nóng)村和外地城鎮(zhèn)的比率分別是69.2%、71.9%、62.5%，又大大高于女性青年的比率（30.8%、28.1%、37.5%）。

除購(gòu)房以外的結(jié)婚費(fèi)用，27.7%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為需要3萬(wàn)元左右，其他依次為：2萬(wàn)元左右（26.4%）、5萬(wàn)元左右（24.6%）、8萬(wàn)元左右（8.0%）、選擇10萬(wàn)以上的比率不到5%。平均每人的結(jié)婚費(fèi)用約4.5萬(wàn)。其中25歲以下的預(yù)期結(jié)婚費(fèi)用主要集中在5萬(wàn)及以上（≥64.4%），25歲以上主要集中在5萬(wàn)元及以下（≥73.4%）。

在未婚者中，結(jié)婚后愿意與父母或公婆住在一起的比率是49.4%，認(rèn)為無(wú)所謂的比率為36.2%，不愿意的占14.1%。愿意住在一起的原因依次為：“一家人何必分開(kāi)”（33.7%），“可讓父母幫助帶孩子”（33.6%），“父母年紀(jì)大了要照顧”（24.1%），“父母無(wú)收入，需要在經(jīng)濟(jì)上贍養(yǎng)他們”（10.5%）。“住房緊張”和“收入低，父母可貼補(bǔ)”（6.9%）。在農(nóng)村現(xiàn)有的社會(huì)保障條件下，大多數(shù)的年輕人愿意和父母住在一起。

（四）農(nóng)村青年的人際交往和休閑方式

青浦農(nóng)村青年和自己的朋友在一起時(shí)主要從事的活動(dòng)是聊天（58.5%），其后依次是：娛樂(lè)活動(dòng)（22.7%），交流與切磋與工作有關(guān)的技藝（12.1%），共同學(xué)習(xí)（6.3%）。聊天是最普遍的交流方式，而交流技藝和共同學(xué)習(xí)所占的比重不大。在三種主要活動(dòng)中，聊天比率最高的是打短工者（66.7%），娛樂(lè)活動(dòng)比率最高的是干部（34.4%），交流切磋工作的則是以做小生意的比率最高（35.9%）。

農(nóng)村青年每天用于閑暇活動(dòng)的時(shí)間平均約為2.84小時(shí)，休息的時(shí)間平均為9.28小時(shí)。閑暇時(shí)間主要從事的活動(dòng)依次為：看電視（30.0%）、讀書(shū)與看報(bào)（19.0%）、聽(tīng)音樂(lè)（12.3%）、逛街（9.4%）、打麻將（8.9%）、棋牌活動(dòng)（5.1%）。主要以室內(nèi)的個(gè)人活動(dòng)為主，與城鎮(zhèn)青年相比，農(nóng)村青年的業(yè)余生活較為枯燥。

另外在消費(fèi)態(tài)度上，樣式和品牌不是農(nóng)村青年的購(gòu)物首選。青浦青年在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，最為注重的是：質(zhì)量（32.4%），價(jià)格（29.3%），樣式（19.7%），品牌（14.1%），產(chǎn)地（4.3%）。農(nóng)村青年他們?cè)谙M(fèi)上還是比較理性的。

（五）農(nóng)村青年的社會(huì)參與情況

1、社會(huì)參與意識(shí)不高

調(diào)查顯示，大部分青浦農(nóng)村青年的社會(huì)參與意識(shí)不是太高。50.9%的人曾經(jīng)參加過(guò)志愿性的公益活動(dòng)，另外49.1%的人從未參加過(guò)志愿性的公益活動(dòng)。對(duì)村里的事情，表示關(guān)心的比率只有33.9%，大部分人（55.9%）表示“說(shuō)不清”。對(duì)于村里的干部選舉，也只有40.4%的表示關(guān)心，選擇“無(wú)所謂”的比率有52.0%，占大多數(shù)。在競(jìng)選村干部方面，表示“愿意”的比率是37.2%，“不知道”和“不愿意”的分別占36.0%和26.8%。有一部分青年雖然對(duì)村里的干部選舉表示關(guān)心，但自己卻不愿意親自參加村干部的競(jìng)選。在參加志愿者活動(dòng)的青年中，黨團(tuán)員最多（79.1%、59.2%）；在愿意參加村干部競(jìng)選的青年中，以干部（61.7%）和做小生意（47.4%）的比率最高。

青浦農(nóng)村青年對(duì)單位團(tuán)組織工作的評(píng)價(jià)，滿意占39.4%，說(shuō)不清占45.4%，不滿意占15.2%。目前共青團(tuán)活動(dòng)在農(nóng)村青年中比較有影響的是：希望工程（34.6%）、青年志愿者活動(dòng)（23.1%）、上海十大杰出青年評(píng)選（18.1%）以及青年崗位能手（5.1%），但仍然有十分之一以上青年對(duì)于團(tuán)組織的活動(dòng)不知道。因此，怎樣根據(jù)當(dāng)代青年的特點(diǎn)，發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，組織好青年尤其是農(nóng)村青年的社會(huì)活動(dòng)是一個(gè)亟待研究和解決的問(wèn)題。

2、最為關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題

農(nóng)村青年最關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題依次為：廉政建設(shè)（15.9%）、社會(huì)治安（14.1%）、就業(yè)問(wèn)題（13.1%）、環(huán)境污染（10.8%）、職工下崗（10.7%）、貧富分化（10.2%）、教育問(wèn)題（9.9%）、假冒偽劣產(chǎn)品（6.8%）、經(jīng)濟(jì)困難（5.0%）?？梢钥闯隽ㄔO(shè)、社會(huì)治安、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題（就業(yè)、下崗和貧富差距）是青浦農(nóng)村青年眼中最為關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題，也是我國(guó)目前存在和需要解決的主要問(wèn)題。

對(duì)本區(qū)各項(xiàng)改革，青浦農(nóng)村青年最關(guān)心的依次為：減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)（21.9%）、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度改革（20.9%）、教育體制改革（14.3%）、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革（13.2%）、政府機(jī)構(gòu)改革（7.4%）、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格改革（7.2%）。

（六）農(nóng)村青年的價(jià)值取向

集體主義、愛(ài)國(guó)主義和社會(huì)主義仍然是農(nóng)村青年主流價(jià)值觀。在看待集體與個(gè)人的關(guān)系上，有49.3%的人認(rèn)為“集體代表普遍利益，個(gè)人應(yīng)服從集體”，有38.1%的人認(rèn)為“在不損害集體利益的前提下，應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人利益”，只有12.6%的人認(rèn)為“只有個(gè)人利益才是真實(shí)的，集體利益不過(guò)是個(gè)口號(hào)”，這說(shuō)明傳統(tǒng)的以集體主義為核心的價(jià)值觀念仍占主要地位，但是有越來(lái)越多的個(gè)人開(kāi)始注意個(gè)人利益。

對(duì)其他青年入黨和入團(tuán)的動(dòng)機(jī)看法，55.7%認(rèn)為“對(duì)個(gè)人發(fā)展有好處”，45.2%認(rèn)為“對(duì)理想和信念的追求”，26.4%認(rèn)為“獲得較高的社會(huì)地位”，18.4%認(rèn)為“為了承擔(dān)某種道義和責(zé)任”，選擇“環(huán)境的影響”、“個(gè)人的興趣愛(ài)好”分別為11.3%、7.5%。自己的入黨、入團(tuán)動(dòng)機(jī)主要是：“對(duì)理想和信念的追求”占52.3%，“對(duì)個(gè)人的發(fā)展有好處”占20.9%，“為了承擔(dān)某種道義”占10.3%。因此，在對(duì)他人和對(duì)自己入黨入團(tuán)動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)上存在一定的差異。

在是非觀念和法制意識(shí)方面，在受到侵害的時(shí)候，他們首先想到的是“找律師或有關(guān)法律機(jī)構(gòu)解決”（42.0%），“找政府有關(guān)部門(mén)處理”（25.2%）和“找單位領(lǐng)導(dǎo)解決”（11.4%）。而其它“私了”或者“自認(rèn)倒霉”等消極方法所占比例很低。說(shuō)明現(xiàn)在青浦農(nóng)村青年的法制和紀(jì)律觀念很強(qiáng)，處理問(wèn)題不是憑一時(shí)沖動(dòng)解決或自認(rèn)倒霉，而是拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。

另外，對(duì)是否參加燒香拜佛、祭祖、做彌撒、算命、測(cè)字、請(qǐng)人看風(fēng)水等迷信活動(dòng)方面，“從沒(méi)有參加”的占大多數(shù)，分別是66.0%、52.9%、97.0%、80.0%、95.6%、95.9%，這說(shuō)明這些活動(dòng)在青浦的農(nóng)村青年中間沒(méi)有太大發(fā)展空間。但也看到，對(duì)燒香拜佛和祭祖，偶爾參加比率為31.7%和37.8%，相對(duì)比較高，與歷史遺傳有關(guān)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）根據(jù)農(nóng)村青年的職業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展工作

農(nóng)村青年已經(jīng)大部分不再?gòu)氖罗r(nóng)業(yè)勞動(dòng)，同時(shí)相當(dāng)多的青年不愿意從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，但對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整準(zhǔn)備不足，自身素質(zhì)還存在較大的差距。

（二）積極為無(wú)業(yè)青年就業(yè)創(chuàng)造條件

調(diào)查發(fā)現(xiàn)不少農(nóng)村青年愿意到外地工作，要積極創(chuàng)造一些條件讓有志青年到外地工作，尤其是在開(kāi)發(fā)大西北的現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮上海青年的聰明才智。

（三）豐富農(nóng)村青年的業(yè)余生活

農(nóng)村青年的業(yè)余生活比較枯燥的、較簡(jiǎn)單，與上海城市化的發(fā)展水平不相適應(yīng)。共青團(tuán)組織要將開(kāi)展農(nóng)村青年活動(dòng)是作為重要工作內(nèi)容。

（四）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村青年的價(jià)值觀引導(dǎo)

整體上農(nóng)村青年比較純樸，但是價(jià)值觀念也在多元化，他們?cè)谧⒅丶w利益和社會(huì)利益的同時(shí)也在日益追求自身利益和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，如何處理好集體利益、國(guó)家利益和個(gè)人利益的矛盾，是當(dāng)前農(nóng)村青年教育的一個(gè)重要問(wèn)題。

第三篇：包頭市青年創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查與模式研究[范文]

《包頭市青年創(chuàng)業(yè)狀況與模式研究》項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告申 報(bào)

一、本課題研究的意義

（一）了解青年創(chuàng)業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展進(jìn)

目前我國(guó)的青年就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，體制轉(zhuǎn)軌遺留的青年下崗失業(yè)問(wèn)題，城鎮(zhèn)新增青年 勞動(dòng)力特別是大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)工作問(wèn)題，農(nóng)村青年勞動(dòng)者進(jìn)城轉(zhuǎn)移就業(yè)問(wèn)題，已成為全

社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵。為此，黨的十七大報(bào)告指出：必須轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完 善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者。因此，了 解青年創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況可以幫助我們采取正確的對(duì)策機(jī)制，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)

展。

（二）了解青年創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，探索有效促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的渠道，拓寬就業(yè)范圍。渠

業(yè)

在當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的環(huán)境里，絕大多數(shù)新增就業(yè)崗位是由創(chuàng)業(yè)單位提供的，要擴(kuò)大就業(yè)崗位就要大力鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。廣大青年是勞動(dòng)力市場(chǎng)的生力軍，他們創(chuàng)新熱情高，創(chuàng) 業(yè)膽子大，挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力較強(qiáng)，他們創(chuàng)業(yè)的空間大，創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率比較高，同時(shí) 可以有效緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。而目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)針對(duì)青年創(chuàng)業(yè)的研究較少，對(duì)這個(gè)問(wèn)題 的了解尚不全面、深入。因此，對(duì)包頭市青年創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查研究有利于我們切實(shí)了解青年創(chuàng) 業(yè)現(xiàn)狀，摸清青年創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的主要障礙和困難，增強(qiáng)青年創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，探索 有效促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的渠道，拓寬青年的就業(yè)范圍。

二、本課題研究的現(xiàn)狀

青年創(chuàng)業(yè)對(duì)于國(guó)家不斷發(fā)展進(jìn)步、走向興旺發(fā)達(dá)具有重要意義，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 的關(guān)鍵舉措，也是當(dāng)今時(shí)代的特別呼喚，因此對(duì)青年創(chuàng)業(yè)狀況的研究也在不斷增多，青年創(chuàng) 業(yè)的實(shí)踐模式成為政府、學(xué)者和青年人事不斷探索的目標(biāo)?？v觀現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)，可以看出 關(guān)于青年創(chuàng)業(yè)研究主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）國(guó)外扶持青年創(chuàng)業(yè)的具體模式具

扶持青年創(chuàng)業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它包括青年創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)中的資金支持、創(chuàng)業(yè) 中的項(xiàng)目支持和創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)支持等。其中國(guó)外培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)意識(shí)的模式有美國(guó)的創(chuàng)業(yè)教育 文化培養(yǎng)模式和以德國(guó)的職業(yè)教育和培訓(xùn)系統(tǒng)模式； 國(guó)外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的資金扶持模式法國(guó) 的政府按比例補(bǔ)貼模式、美國(guó)的政府補(bǔ)助、發(fā)行公共股票、發(fā)行免費(fèi)工業(yè)集資債券相結(jié)合模 式，以及英國(guó)的提供發(fā)展債券式的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)金模式等； 國(guó)外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目支持模式有 日本的技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目支持模式，法國(guó)的文化領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目支持模式以及意大利 的中小企業(yè)的普通項(xiàng)目支持模式； 國(guó)外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)支持模式有英國(guó)的一對(duì)一創(chuàng) 業(yè)輔導(dǎo)模式，法國(guó)的多渠道經(jīng)驗(yàn)傳輸與技能培訓(xùn)模式，美國(guó)的創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部等創(chuàng)業(yè) 學(xué)習(xí)交流模式，以及德國(guó)的到企業(yè)實(shí)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降取?/p>

（二）國(guó)外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的共性做法共

盡管每個(gè)國(guó)家由于各自的創(chuàng)業(yè)環(huán)境不同，形成的促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的模式在培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、確定促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的主體、進(jìn)行資金扶持、項(xiàng)目扶持和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)扶持上都有各自的特色。但他們 在構(gòu)建創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最終促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的手段上仍然有一定的共性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，第一，抓緊青年發(fā)展的黃金階段進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)； 第二，以完善的法律框架為 基礎(chǔ)，明確全社會(huì)促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的責(zé)任； 第三，以在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施的青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃為契機(jī)，全面動(dòng)員和支持青年創(chuàng)業(yè)；第四，以支持創(chuàng)辦中小企業(yè)為主，提高青年創(chuàng)業(yè)的成活率。

（三）國(guó)內(nèi)促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐嘗試實(shí)

國(guó)內(nèi)對(duì)青年創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐相對(duì)較少，但是也在逐步嘗試之中，其中比較有代表性的是山

東共青團(tuán)的青年創(chuàng)業(yè)“四輪馬車(chē)”模式和上海的“創(chuàng)業(yè)夏令營(yíng)”的創(chuàng)業(yè)教育和小額貸款的資

金支持模式，山東共青團(tuán)的青年創(chuàng)業(yè)“四輪馬車(chē)”模式是指青春創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的動(dòng)力系統(tǒng)是一架 “四輪馬車(chē)”：四個(gè)輪子即：政策、資金、培訓(xùn)和服務(wù)。“馬”即大企業(yè)擴(kuò)張計(jì)劃或政府主導(dǎo) 的發(fā)展計(jì)劃。在實(shí)踐過(guò)程中，他們采取了政策指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)、資金扶持創(chuàng)業(yè)、基 地示范創(chuàng)業(yè)、結(jié)對(duì)幫扶創(chuàng)業(yè)等具體措施，取得了良好的效果。上海的“創(chuàng)業(yè)夏令營(yíng)”教育模

式包括創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、實(shí)地考察、完成并演示商業(yè)計(jì)劃書(shū)和銷(xiāo)售實(shí)踐活動(dòng)等內(nèi)容； 小額貸款 的資金支持模式采取統(tǒng)貸模式操作，也取得了一定的效果，但尚在完善與總結(jié)階段。

三、本課題研究的主要內(nèi)容

本項(xiàng)目以包頭市青年創(chuàng)業(yè)狀況為著眼點(diǎn)，調(diào)查包頭市青年創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況，掌握第一手 的實(shí)證調(diào)查資料，借鑒國(guó)內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建具有我市特色的符合實(shí)際狀況的青年創(chuàng)業(yè)經(jīng) 驗(yàn)?zāi)Ｊ?，并在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化我市青年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的建設(shè)性方案。為了研究的需要，我們將 此項(xiàng)目分為下面兩個(gè)子課題：

子課題 1：包頭市青年創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查調(diào)

在當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的環(huán)境里，絕大多數(shù)新增就業(yè)崗位是由創(chuàng)業(yè)單位提供的，要擴(kuò)大就業(yè)崗位就要大力鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。廣大青年是勞動(dòng)力市場(chǎng)的生力軍，他們創(chuàng)新熱情高，創(chuàng) 業(yè)膽子大，挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力較強(qiáng)，他們創(chuàng)業(yè)的空間大，創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率比較高，同時(shí) 可以有效緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。因此，本子課題通過(guò)采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談、焦 點(diǎn)小組會(huì)議與相關(guān)文獻(xiàn)資料等資料收集方法對(duì)包頭不同青年群體進(jìn)行調(diào)查，收集我市青年創(chuàng) 業(yè)的相關(guān)資料，采集政府對(duì)青年創(chuàng)業(yè)的政策支持策略等相關(guān)數(shù)據(jù)與資料，為后續(xù)的機(jī)制分析 與效果評(píng)估提供第一手資料。

子課題 2：國(guó)內(nèi)外扶持青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ浇?jīng)

扶持青年創(chuàng)業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它包括青年創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)、具體扶持青年創(chuàng)業(yè)主體的 確定、創(chuàng)業(yè)中的資金支持、創(chuàng)業(yè)中的項(xiàng)目支持和創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)支持等。國(guó)外在扶持青年創(chuàng)業(yè) 的過(guò)程中，在系統(tǒng)工程的每一個(gè)環(huán)節(jié)都形成具有一定借鑒意義的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?。?dāng)然，除了國(guó)外 扶持青年扶持的經(jīng)驗(yàn)外，國(guó)內(nèi)其他省份也做了許多大膽嘗試，這也是我們學(xué)習(xí)借鑒的重要經(jīng) 驗(yàn)資料，因此，對(duì)國(guó)內(nèi)外扶持青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ竭M(jìn)行總結(jié)和分析是本子課題研究的重要內(nèi) 容之一。

子課題 3：青年創(chuàng)業(yè)的“包頭包 ”經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ浇?jīng)

在對(duì)包頭市青年創(chuàng)業(yè)的基本情況進(jìn)行調(diào)查分析和國(guó)內(nèi)外扶持青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的基

礎(chǔ)上，總結(jié)青年創(chuàng)業(yè)的“包頭”經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ讲攀俏覀儽菊n題研究的落腳點(diǎn)，是我們研究的重中 之重，因此，將包頭市青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)提升為一種模型理論，總結(jié)包頭市青年創(chuàng)業(yè)的基本經(jīng) 驗(yàn)，構(gòu)建包頭市青年創(chuàng)業(yè)的理想類(lèi)型，提出優(yōu)化我市青年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的建設(shè)性方案成為本子課

題研究的主要任務(wù)。

四、研究文獻(xiàn)資料

1.郗杰英，胡獻(xiàn)忠，當(dāng)代青年創(chuàng)業(yè)與社會(huì)的制度安排[J]．中國(guó)青年研究，2008，（1）．

2.曹敬莉，開(kāi)發(fā)培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)人才的對(duì)策建議[J]．中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2007，（12）．

3.李耀珠，我國(guó)青年創(chuàng)業(yè)態(tài)勢(shì)及成功創(chuàng)業(yè)對(duì)策研究[J]．中國(guó)青年研究，2007，（6）．

4.黃江波，陳沙麥，青年成功創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與素質(zhì)探析[J]．中共福建省委黨校學(xué)報(bào)，2006，（7）．

5.王思恭，景英澤，開(kāi)創(chuàng)蒲劇的新天宇山西省運(yùn)城市蒲劇青年實(shí)驗(yàn)團(tuán)創(chuàng)業(yè)紀(jì)實(shí)[J]． 中國(guó)戲劇，2006，（7）．

6.周亞越，俞海山．區(qū)域農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)文化的實(shí)證研究——以寧波為例[J]．中國(guó)農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)，2005，（8）．

7.許明宇，周海波，彭東．野人谷畔“播種人”——記“全國(guó)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”戚

祖斌[J]．中國(guó)人才，2005，（15）．

8.余秀華．積極關(guān)注:青年學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的有效策略[J]．黑龍江高教研究，2004，（10）．

9.劉夏亮，送你一把“金鑰匙”——滬上青年創(chuàng)業(yè)援助系列活動(dòng)啟動(dòng)[J]．成才與就業(yè)，2003，（10）．

10.萬(wàn)春林．十年磨一劍 創(chuàng)業(yè)無(wú)止境——記“青年創(chuàng)業(yè)先鋒”肖奮和他的奮達(dá)實(shí)業(yè)[J]．改革 與戰(zhàn)略，2003，（9）．

11.董霞，對(duì)英法兩國(guó)青年創(chuàng)業(yè)模式的比較和分析[J].中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2003，（9）．

12.章勇剛，美國(guó)創(chuàng)業(yè)教育的特點(diǎn)、內(nèi)涵及啟示[J].教育研究，2007，（9）．

13.鄧漢慧，劉帆，趙紋紋，美國(guó)創(chuàng)業(yè)教育的興起發(fā)展與挑戰(zhàn)[J].中國(guó)青年研究，2007，（9）．

14.梁燕君，法、意兩國(guó)發(fā)展中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及借鑒[J].國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì)，2007，（10）．

15.蔣將，日本<青年自立?挑戰(zhàn)計(jì)劃>的研究及啟示[J].職教論壇，2007，（1）．

16.熱核，日本經(jīng)濟(jì)騰飛過(guò)程中的技術(shù)引進(jìn)和自主創(chuàng)新[J].價(jià)值工程，2007，（6）．

17.劉北辰，意大利振興中小企業(yè)的政策措施[J].投資北京，2007，（6）．

18.吳安慶，日本實(shí)施“再挑戰(zhàn)支援綜合計(jì)劃”對(duì)應(yīng)青年就業(yè)難[J]．Chinese YouthForeign Affairs，2007，（4）．

19.瓦爾特.海因茨，德國(guó)青年的過(guò)渡與就業(yè)[J].國(guó)際社會(huì)科學(xué)雜志（中文版），2001，（2）．

五、本課題擬解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)及主要?jiǎng)?chuàng)新之處

（一）本課題擬解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題、國(guó)內(nèi)外扶持青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑候?yàn) 式 國(guó)內(nèi)外關(guān)于扶持青年創(chuàng)業(yè)的研究與總結(jié)非常多，但 是資料收集本身就是一個(gè)問(wèn)題，如何收集到詳細(xì)的第一手資料是難點(diǎn)之一，對(duì)這些資料進(jìn)行 分門(mén)別類(lèi)的分析與整理，并進(jìn)行理論提升是難點(diǎn)之二。

包頭市青年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降慕?gòu)： 對(duì)包頭市青年創(chuàng)業(yè)的基本狀況進(jìn)行調(diào)查相對(duì)容易，但是如何處理個(gè)案資料和調(diào)查資料之間的關(guān)系，建構(gòu)特色包頭市青年創(chuàng)業(yè)的基本模式就具有

一定的難度，但這也是本課題的研究重點(diǎn)與核心內(nèi)容。

（二）本課題的主要?jiǎng)?chuàng)新之處

在理論方面，本課題試圖從實(shí)踐社會(huì)學(xué)出發(fā)分析青年創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐路徑，我們重視研究對(duì) 象的立場(chǎng)與視野以及經(jīng)驗(yàn)事實(shí)本身的極端重要性，避免研究者的偏見(jiàn)和預(yù)想對(duì)正確認(rèn)識(shí)和把

握社會(huì)事實(shí)的影響，關(guān)注普通行動(dòng)者日常生活和行為的歷史與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的意涵，重視作為普

通社會(huì)成員的自主能動(dòng)性和行動(dòng)策略，力求更接近于現(xiàn)象的真實(shí)形態(tài)。

在方法方面，我們?cè)噲D搭建的跨學(xué)科研究平臺(tái)，綜合社會(huì)學(xué)、教育學(xué)和新聞學(xué)等相關(guān)學(xué)

科在青年創(chuàng)業(yè)研究的各自優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)學(xué)科交叉，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí)，我們強(qiáng)調(diào)實(shí)證研究，深入實(shí)踐，通過(guò)對(duì)大量第一手資料的田野考察，形成自己的結(jié)論。但我們的研究中并不滿足 于只停留在實(shí)證的層面，而是要對(duì)其進(jìn)行抽象，形成一般性的規(guī)律，總結(jié)出包頭市青年創(chuàng)業(yè) 的基本模式。

六、本課題研究的方法與手段

（一）技術(shù)路線：在全面了解學(xué)界現(xiàn)有的研究成果和研究進(jìn)展的基礎(chǔ)上，搭建本項(xiàng)目的 理論指導(dǎo)框架，以大樣本的抽樣問(wèn)卷調(diào)查為主、結(jié)合焦點(diǎn)座談等實(shí)證調(diào)查手段，在微觀層面 上深入細(xì)致地收集包頭市青年創(chuàng)業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)和文本等第一手資料，從宏觀上掌握包頭市青 年創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，反思我市青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上分析、探索出我市青年 創(chuàng)業(yè)的基本模式，從而有針對(duì)性地提出發(fā)展和優(yōu)化我市青年創(chuàng)業(yè)的政策與建議。

（二）資料收集方法：（1）問(wèn)卷調(diào)查法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷與調(diào)查量表，用于全市的青年創(chuàng) 業(yè)狀況調(diào)查；（2）訪談法，深入了解青年創(chuàng)業(yè)的主要經(jīng)驗(yàn)和基本模式；（3）參與觀察法，輔 助問(wèn)卷調(diào)查和訪談法，對(duì)已有調(diào)查資料進(jìn)行修正和補(bǔ)充；（4）文獻(xiàn)調(diào)查法，充分收集各種相 關(guān)政策、文獻(xiàn)資料和國(guó)內(nèi)外已有理論成果和成功案例等。

（三）資料分析方法：（1）路徑分析方法：運(yùn)用路徑分析方法，影響青年創(chuàng)業(yè)的各種深 層因素，為政策制定提供理論依據(jù)。（2）spss 分析技術(shù)：用于對(duì)調(diào)查資料的基本描述和深 層推論。（3）內(nèi)容分析法：用于青年創(chuàng)業(yè)案例的搜集、分類(lèi)與編碼。

七、課題研究計(jì)劃

1．2009 年 11-12 月，理論準(zhǔn)備、研究方案具體化；

2．2010 年 3-7 月，調(diào)查工具、社會(huì)測(cè)量工具準(zhǔn)備；

3．2010 年 8-10 月，實(shí)地調(diào)查、數(shù)據(jù)采集、資料收集；

4．2010 年 10-12 月，數(shù)據(jù)處理與分析、資料分析、理論研究；

5．2011 年 3-4 月，國(guó)內(nèi)外青年創(chuàng)業(yè)狀況資料分析與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

6．2011 年 5-6 月，撰寫(xiě)研究報(bào)告；

7．2011 年 7-9 月，報(bào)告討論、補(bǔ)充調(diào)查、修改報(bào)告；

8．2011 年 10 月，結(jié)題。

第四篇：青年職業(yè)狀況與職業(yè)發(fā)展意向的研究

青年職業(yè)狀況與職業(yè)發(fā)展意向的研究

內(nèi)容摘要

本課題通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、座談訪問(wèn)等方法，圍繞青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)的開(kāi)展，從青年的工作現(xiàn)狀、技能特長(zhǎng)、職業(yè)意愿、自我評(píng)價(jià)、發(fā)展需求等方面入手，全面了解青年職業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展意向，并針對(duì)青年對(duì)導(dǎo)航活動(dòng)的認(rèn)識(shí)偏差問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的建議和對(duì)策，探尋更為有效的服務(wù)青年發(fā)展的導(dǎo)航方法。

關(guān)鍵詞

青年　職業(yè)狀況　職業(yè)發(fā)展意向

一、研究的背景與概況

青年職業(yè)狀況，不僅是青年目前工作狀態(tài)的體現(xiàn)，更是青年未來(lái)職業(yè)發(fā)展的潛在因素，它影響企業(yè)的現(xiàn)在，決定企業(yè)的未來(lái)。而要有效引導(dǎo)廣大青年成長(zhǎng)成才，使之成為新時(shí)期、新形勢(shì)下符合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，就必須了解現(xiàn)在廣大團(tuán)員青年在目前崗位的工作狀況、滿意度和期望值，了解他們?cè)诟髯月殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)方面所面臨的新情況和新問(wèn)題，以求結(jié)合“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)”的開(kāi)展，深入探索有效的應(yīng)對(duì)措施和解決方法。

為此，團(tuán)委在集團(tuán)個(gè)直屬團(tuán)組織中開(kāi)展了青年職業(yè)狀況與職業(yè)發(fā)展意向的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，通過(guò)團(tuán)青座談會(huì)、個(gè)別訪談和問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)當(dāng)前行業(yè)內(nèi)團(tuán)員青年的職業(yè)狀態(tài)進(jìn)行了解、匯總和分析。

問(wèn)卷調(diào)研的主要對(duì)象是35周歲以下的青年，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷213份，回收213份，有效回收率100%，召開(kāi)座談會(huì)9個(gè)，共90人次，個(gè)案訪談40人。個(gè)案訪談主要以初步擬定的導(dǎo)航對(duì)象為主體，訪談提綱事先擬好，針對(duì)其工作崗位職能、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、接受培養(yǎng)方向、自我發(fā)展意向等進(jìn)行深入溝通了解；座談會(huì)以團(tuán)干部和優(yōu)秀青年代表為主，主要圍繞各單位青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)開(kāi)展情況聽(tīng)取意見(jiàn)、反響和建議。

調(diào)研涉及行業(yè)各層次、崗位、年齡段的團(tuán)員青年，覆蓋面較廣，具有一定的代表性。樣本分布情況如下。

性別比例：男性占75.6%，女性占24.4%。

年齡結(jié)構(gòu)：24歲以下占35.8%，25-28歲占48.6%，29-30歲占10.4%，31-35歲占5.2%。

文化程度：本科及以上占32.4%，大專(zhuān)或高職占29.1%，中專(zhuān)、職校、技校占33.8%，其他占4.7%。

政治面貌：黨員占19.8%，團(tuán)員占75.9%，群眾占4.2%。

工作崗位：管理崗位占29.2%，生產(chǎn)一線占39.6%，技術(shù)人員占19.3%，營(yíng)銷(xiāo)人員占4.2%。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）青年職業(yè)狀況與職業(yè)發(fā)展意向分析

1、自我發(fā)展愿望強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)充電要求明確

(1)學(xué)生干部經(jīng)歷鍛煉青年能力。調(diào)研中，63.8%的團(tuán)員青年在校期間曾從事一定的社會(huì)工作或擔(dān)任學(xué)生干部，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，他們之中有94%的人認(rèn)為經(jīng)歷這種鍛煉對(duì)自己的能力提高很有幫助。另外，我們明顯感到在座談會(huì)和個(gè)案訪談的過(guò)程中這些同志在談及個(gè)人發(fā)展時(shí)更顯理性，看問(wèn)題更全面深入。同時(shí)在對(duì)于未來(lái)發(fā)展的問(wèn)題上表現(xiàn)出不同于一般人的自信。

(2)學(xué)習(xí)熱情高漲、選擇途徑廣泛。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，97.6%的青年認(rèn)為離開(kāi)校園進(jìn)入社會(huì)工作以后應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)充電，這不僅表明現(xiàn)今的青年正不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，更說(shuō)明了當(dāng)代青年愈發(fā)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，他們深感優(yōu)勝劣汰的道理。調(diào)查同時(shí)顯示，69.5%的人會(huì)通過(guò)自習(xí)和參加學(xué)習(xí)班的形式來(lái)為自己充電，這兩種方式是最為常見(jiàn)和有效的。這也從一個(gè)側(cè)面反映了團(tuán)員青年的自覺(jué)意識(shí)。據(jù)了解，青年的業(yè)余時(shí)間主要用于提高學(xué)歷、更新知識(shí)。

(3)知識(shí)需求多樣化，人才發(fā)展復(fù)合化。在現(xiàn)代社會(huì)里，學(xué)科交叉的現(xiàn)象越來(lái)越常見(jiàn)，對(duì)知識(shí)的需求也呈多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，盡管與各自本職工作息息相關(guān)的內(nèi)容還是多數(shù)團(tuán)員青年（72.3%）在業(yè)余時(shí)間充電的首選，但選擇將相關(guān)政策法律知識(shí)、處理人際關(guān)系的方法、管理的方法、文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)作為最想學(xué)習(xí)內(nèi)容的也分別占了31.5%、36.2%、36.6%和18.3%。而且這方面的需求呈現(xiàn)出日趨增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，表明青年希望完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為復(fù)合型人才的強(qiáng)烈愿望。

2、“能力”與“素質(zhì)”兼顧，“做事”與“做人”并重

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“工作能力”是青年衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，“創(chuàng)新意識(shí)”成為青年的努力方向。當(dāng)問(wèn)及“什么人最能獲得機(jī)會(huì)”時(shí)，高達(dá)99.5%的人選擇“喜歡接觸新事物的人”，從中可見(jiàn)青年追求新奇和新鮮的心態(tài)，也反映青年對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的注重和培養(yǎng)，另外有49.3%的青年選擇“能吃苦”作為標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了他們對(duì)吃苦耐勞的實(shí)干家的肯定。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，接近半數(shù)的人將“工作能力的高低”作為“衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)”，從一個(gè)側(cè)面反映了青年對(duì)成才發(fā)展的主導(dǎo)觀念。此外，有32.5%的青年將“人格品質(zhì)”作為衡量人才的第二大標(biāo)準(zhǔn)，反映青年在注重能力提高的同時(shí)，對(duì)人品素質(zhì)的重視。

我們注意到，“善于處理好各種關(guān)系”是青年認(rèn)為“最能獲得機(jī)會(huì)”的第二大因素，而在對(duì)“影響職業(yè)發(fā)展的客觀因素”的評(píng)價(jià)上，“人際關(guān)系太復(fù)雜”以35.7%占據(jù)首位。由此可見(jiàn)，當(dāng)代青年在自我約束力、為人處世能力上有所欠缺，人際關(guān)系的作用在他們的意識(shí)中比較淡薄，因而在這方面協(xié)調(diào)處理往往顯得稚嫩，但同時(shí)他們已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的重要性，認(rèn)識(shí)到在做好自己工作的基礎(chǔ)上，更要懂得人際關(guān)系的把握。

3、注重崗位技能的提高和實(shí)踐能力的培養(yǎng)

當(dāng)問(wèn)及各自對(duì)崗位滿意度的評(píng)價(jià)時(shí)，盡管有54%的人還是比較滿意的，但仍有46%的人對(duì)現(xiàn)在自己的崗位滿意度不高。不可否認(rèn)，這些青年在工作上的積極性會(huì)因?qū)ψ陨韻徫粷M意度不高而下降。調(diào)查顯示，影響滿意度評(píng)價(jià)的主要因素就是“個(gè)人在崗位上是否能得到提高和發(fā)展”（占46.4%），這一方面反映了青年對(duì)自我發(fā)展、崗位成才的強(qiáng)烈愿望，另一方面，一些青年只埋頭于做事逐漸成為“熟練工”而自身提高不快的現(xiàn)實(shí)，也引起我們的關(guān)注和憂慮。

影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素是多種多樣的。對(duì)“影響職業(yè)發(fā)展的主觀因素”的調(diào)查顯示，“實(shí)踐能力”和“把握機(jī)會(huì)能力”分別以39.0%和34.7%的獲選率占據(jù)了前兩位。這反映了青年不僅希望通過(guò)各種實(shí)踐工作加強(qiáng)鍛煉，提高技術(shù)技能和管理水平，同時(shí)也渴望獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。而“機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的大腦”，對(duì)機(jī)遇的把握也是發(fā)展的決定性要素之一，對(duì)此青年有著正確的認(rèn)識(shí)。

在對(duì)“影響職業(yè)發(fā)展的客觀因素”的評(píng)價(jià)上，除了“人際關(guān)系太復(fù)雜”，“公司只注重使用，不注重培養(yǎng)”、“論資排輩的現(xiàn)象”和“企業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不明確”也有29.6%、26.8%和26.3%的獲選率。這集中反映出青年在人才培養(yǎng)的方法、手段、關(guān)注面、著力點(diǎn)上的呼吁。也使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)”應(yīng)該注重群體性、互動(dòng)性、針對(duì)性的現(xiàn)實(shí)意義。

4、在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)主觀努力，積極調(diào)整心態(tài)

在關(guān)于職業(yè)發(fā)展前景的調(diào)查中，個(gè)人的主觀能動(dòng)性起著越來(lái)越重要作用這一點(diǎn)被廣大青年所認(rèn)可和肯定，他們明白只有依靠自己才能獲得成功。有62.1%的人認(rèn)為未來(lái)“機(jī)會(huì)均等，關(guān)鍵在于個(gè)人把握”，30.3%選擇了“個(gè)人發(fā)展前景很難說(shuō)，但有一定的信心”，4.3%選擇“前途光明，發(fā)展機(jī)會(huì)較大”，認(rèn)為自己“今后發(fā)展形勢(shì)比較黯淡，自己是過(guò)一天算一天，沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的可能”的只占3.3%。另外，有60%的人認(rèn)為“工作的壓力”來(lái)自于“對(duì)自己的嚴(yán)格要求和責(zé)任感”。

對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，有60.1%的青年認(rèn)為要通過(guò)“提高技能”，有40.8%的青年則采取“提高學(xué)歷”的方法，也有41.3%的青年認(rèn)為要“協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系”，這說(shuō)明大部分青年認(rèn)識(shí)到個(gè)人成長(zhǎng)既有一定的內(nèi)在條件，同時(shí)也離不開(kāi)外在因素，而要成為一個(gè)符合企業(yè)需要的人才，其內(nèi)在的技能、學(xué)歷是主導(dǎo)因素。

“當(dāng)崗位工作與自我發(fā)展意愿不相符合時(shí)”，73.2%的人采取“自己積極調(diào)整解決”的方式，選擇“請(qǐng)求組織幫助”的僅3.8%。這雖然在一定程度上反映了當(dāng)代青年較強(qiáng)的自我意識(shí)和獨(dú)立性，但青年個(gè)人能否真正解決在成長(zhǎng)發(fā)展中的各類(lèi)問(wèn)題，尤其是這類(lèi)矛盾引發(fā)的心理問(wèn)題，對(duì)此我們還是心存疑慮的。因而，我們更希望借助于“職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)”的開(kāi)展，進(jìn)一步搭建起青年與組織有效溝通的橋梁，將青年團(tuán)結(jié)、凝聚到組織周?chē)鷣?lái)，使青年遇到問(wèn)題能想到組織，碰到困難能找到組織，真正引導(dǎo)青年將個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。

（二）青年對(duì)導(dǎo)航活動(dòng)態(tài)度比較積極，希望取得實(shí)效

調(diào)查顯示，82.5%的人對(duì)導(dǎo)航活動(dòng)是了解的，這既得益于行業(yè)各級(jí)團(tuán)組織積極宣傳動(dòng)員，更得益于黨政的重視與支持。另外，31.0%的人認(rèn)為當(dāng)前的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)“能獲得更多培訓(xùn)、鍛煉機(jī)會(huì)”，26.3%的人希望“通過(guò)導(dǎo)航活動(dòng)讓組織部門(mén)更好地發(fā)現(xiàn)自己、了解自己”。從“對(duì)于活動(dòng)的態(tài)度”來(lái)看，有70.4%的人是想通過(guò)積極參與活動(dòng)，爭(zhēng)取組織的關(guān)心和幫助，從中反映了青年希望發(fā)展自我的積極心態(tài)。

針對(duì)當(dāng)前的導(dǎo)航活動(dòng)，廣大的團(tuán)員青年希望展開(kāi)有針對(duì)性的活動(dòng)。70%的人希望活動(dòng)能創(chuàng)造崗位技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，78.9%的人希望組織能提供個(gè)人學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。這反映出青年希望導(dǎo)航活動(dòng)能有實(shí)效，使得青年與企業(yè)雙方受益。

（三）各單位導(dǎo)航活動(dòng)各具特色，取得了一定的階段性成效

在宣傳動(dòng)員、觀念導(dǎo)入上，各單位團(tuán)組織利用各種途徑、方法在行業(yè)青年中廣泛宣傳青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，鼓勵(lì)青年投身到活動(dòng)中來(lái)。例如，煙廠團(tuán)委以“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”為主題開(kāi)展辯論賽；儲(chǔ)運(yùn)團(tuán)委到基層團(tuán)組織為青年就如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行培訓(xùn)授課；煙材廠團(tuán)支部還專(zhuān)門(mén)將導(dǎo)航活動(dòng)的知識(shí)要點(diǎn)拍成錄像，利用午飯時(shí)間在職工中宣傳；海煙物流團(tuán)組織通過(guò)在所有青年中加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、進(jìn)行個(gè)人自我分析，開(kāi)展了全體青年與黨政領(lǐng)導(dǎo)的座談會(huì)等。

在具體實(shí)施中，基層團(tuán)組織的一些經(jīng)驗(yàn)做法體現(xiàn)以下特點(diǎn)。

1、注重規(guī)范性

許多單位團(tuán)組織都制定了《職業(yè)生涯導(dǎo)航手冊(cè)》，內(nèi)容包括個(gè)人分析、目標(biāo)設(shè)計(jì)、實(shí)施途徑、訪談?dòng)涗?、所在部門(mén)與人事勞資部門(mén)的評(píng)價(jià)反饋等內(nèi)容，通過(guò)手冊(cè)按時(shí)規(guī)范的流轉(zhuǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)組織、人事部門(mén)之間的信息溝通，確保導(dǎo)航活動(dòng)正常有序地開(kāi)展。

2、注重科學(xué)性

煙印廠在去年初步探索的基礎(chǔ)上，認(rèn)真規(guī)劃，注重追求活動(dòng)的科學(xué)性，在實(shí)施導(dǎo)航過(guò)程中，借助咨詢公司的力量對(duì)所有導(dǎo)航對(duì)象的性格類(lèi)型與個(gè)人溝通風(fēng)格進(jìn)行了科學(xué)測(cè)試，為其下一階段的職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計(jì)提供理論參考。

3、注重廣泛性

煙機(jī)公司團(tuán)委在所有35周歲以下青年中發(fā)放意見(jiàn)征詢表，了解青年參與導(dǎo)航活動(dòng)的態(tài)度，在對(duì)青年的整體狀況比較全面掌握的基礎(chǔ)上選定重點(diǎn)對(duì)象。

4、注重針對(duì)性

許多單位團(tuán)組織在導(dǎo)航對(duì)象的確立上都通過(guò)與相關(guān)部門(mén)協(xié)商溝通，結(jié)合單位實(shí)際，有重點(diǎn)、分層次地選擇、確定。儲(chǔ)運(yùn)團(tuán)委通過(guò)導(dǎo)航對(duì)象與師傅簽定“帶教協(xié)議書(shū)”，結(jié)合對(duì)象各自的工作特點(diǎn)，以項(xiàng)目帶教的形式實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；三產(chǎn)管理部團(tuán)支部針對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的特點(diǎn)，明確培養(yǎng)目標(biāo)，制定具體的培養(yǎng)措施，在工作中體現(xiàn)出一定的成效。

（四）當(dāng)前的導(dǎo)航活動(dòng)中存在的問(wèn)題及原因

我們總體感到，在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，團(tuán)員青年對(duì)自身發(fā)展有新要求，對(duì)提高自身素質(zhì)的渴望強(qiáng)烈，但對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清；青年對(duì)個(gè)人未來(lái)的發(fā)展前景非常關(guān)注，但聯(lián)系企業(yè)較少，缺少明確的方向性和科學(xué)的規(guī)劃性；青年希望團(tuán)組織給予成才幫助，但認(rèn)為團(tuán)組織缺乏有效的育人載體。

1、青年對(duì)導(dǎo)航活動(dòng)的認(rèn)識(shí)上存在一些偏差

一是職業(yè)規(guī)劃意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致參與熱情不高。長(zhǎng)期以來(lái)一種被動(dòng)發(fā)展的思想使青年簡(jiǎn)單地認(rèn)為個(gè)人的發(fā)展完全有賴于組織的安排，個(gè)人規(guī)劃的收效甚微，作用不大，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“個(gè)人參與、科學(xué)規(guī)劃是個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵”，對(duì)職業(yè)理念不甚明確。

二是對(duì)職業(yè)生涯導(dǎo)航意義不明，導(dǎo)致產(chǎn)生誤區(qū)。個(gè)別青年將職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)簡(jiǎn)單地等同于在組織中尋求崗位的變化、職位的升遷，反映出對(duì)導(dǎo)航過(guò)程的簡(jiǎn)單化理解，對(duì)導(dǎo)航結(jié)果的功利化認(rèn)識(shí)。

三是對(duì)職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)信心不足，導(dǎo)致產(chǎn)生觀望心態(tài)。這應(yīng)引起我們對(duì)團(tuán)組織本身的影響力和青年人對(duì)組織的信任度的反思，同時(shí)也更進(jìn)一步促使我們思考如何更好地與有關(guān)職能協(xié)調(diào)，加大推進(jìn)力度，取得實(shí)際效果。

2、“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)”還存在一些問(wèn)題

一是宣傳上還不夠深入，特別在逐層信息傳遞上出現(xiàn)偏差、斷層，導(dǎo)致青年對(duì)職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)的目的、工作步驟不明，職業(yè)規(guī)劃理念不清，存在一些思想上的誤區(qū)。

二是青年導(dǎo)航活動(dòng)尚處于起步階段，很多工作還在探索之中，機(jī)制上、深層次的問(wèn)題還沒(méi)有成熟的思考。尤其對(duì)導(dǎo)航對(duì)象選拔、培養(yǎng)、推薦的工作機(jī)制探究不夠，未能將其上升到一定的理論高度，沒(méi)有形成一套清晰透明、可操作性強(qiáng)的工作機(jī)制。

三是內(nèi)外部的環(huán)境建設(shè)問(wèn)題。一方面，青年對(duì)團(tuán)組織的信心不足，導(dǎo)致參與熱情不高；另一方面青年的熱衷度容易受到外部環(huán)境的干擾，導(dǎo)致思想波動(dòng)、顧慮重重。

四是存在一些工作上的實(shí)際問(wèn)題和困惑，導(dǎo)致青年對(duì)自身發(fā)展存在主客觀的矛盾。一方面有良好的發(fā)展愿望，有著接受機(jī)遇與挑戰(zhàn)的勇氣和準(zhǔn)備；另一方面，又無(wú)奈于現(xiàn)實(shí)的壓力和困境，而更趨于現(xiàn)實(shí)心態(tài)。

五是與組織人事部門(mén)還沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的溝通和銜接，很多工作僅局限于理念和設(shè)想，具體的實(shí)施、工作中的職能分工、團(tuán)組織“拾遺補(bǔ)缺”的著力點(diǎn)等尚未明確。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）加強(qiáng)信息溝通，明確自身職能

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，它不僅涉及不同行業(yè)單位的團(tuán)員青年，更要依靠黨委和組織人事部門(mén)的大力支持。而在這樣一個(gè)由多方參與并長(zhǎng)期運(yùn)作的活動(dòng)中，在一開(kāi)始就明確各方的職能和定位，并做好充分必要的溝通是相當(dāng)重要的。在工作實(shí)踐中，我們深深地體會(huì)到“氛圍營(yíng)造是基礎(chǔ)，黨政重視是保證，青年參與是關(guān)鍵，部門(mén)配合是重點(diǎn)”，團(tuán)組織要在整合資源的同時(shí)，明確自身職能，才能產(chǎn)生整體效應(yīng)和積極成果。

我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)與組織人事部門(mén)的信息溝通，達(dá)成共識(shí)，把握他們?cè)谌肆Y源建設(shè)中的整體工作思路，進(jìn)一步找準(zhǔn)工作定位，發(fā)揮團(tuán)組織的職能，將活動(dòng)作為對(duì)企業(yè)人力資源工作的有益補(bǔ)充，在一定程度上減少盲目性和重復(fù)性。

（二）加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍

職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)對(duì)個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑是有益的。因此，在導(dǎo)航活動(dòng)中應(yīng)該把宣傳重點(diǎn)突出為“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是一個(gè)人自己想要做的，是對(duì)自己的一種目標(biāo)和要求。多學(xué)習(xí)本領(lǐng)是一個(gè)積累的過(guò)程，是在為將來(lái)打基礎(chǔ)。”通過(guò)這次調(diào)研，我們看到個(gè)別團(tuán)員青年對(duì)活動(dòng)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)還是有一定偏差的。由于各單位情況不同，做好、做實(shí)這項(xiàng)宣傳，使正確的職業(yè)發(fā)展觀扎根于行業(yè)內(nèi)的廣大青年心中還是需要做大量工作的，而且這項(xiàng)工作是長(zhǎng)期的。

我們必須充分挖掘職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、成才的有利有益的因素，讓青年真正認(rèn)識(shí)到活動(dòng)對(duì)于自身的意義，認(rèn)識(shí)到受益人是本人。另外，我們也要注意職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和最終獲得職業(yè)上的成功并不存在必然聯(lián)系，也就是說(shuō)不能過(guò)分夸大職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的作用，以免使團(tuán)員青年走入誤區(qū)。

（三）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮作用

機(jī)制建設(shè)是保證企業(yè)青年人力資源開(kāi)發(fā)取得成功不可或缺的條件。我們要解決活動(dòng)多、機(jī)制少的弊端，真正以“百年樹(shù)人”的戰(zhàn)略眼光，以服務(wù)青年根本利益的強(qiáng)烈責(zé)任感，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，依托行政和方方面面的支持，研究并形成一些具有針對(duì)性、可操作性和持久性的工作機(jī)制。例如工作輪換機(jī)制、崗位培訓(xùn)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、人才舉薦機(jī)制等。機(jī)制建設(shè)要超越團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的束縛，融入企業(yè)管理的流程，進(jìn)入企業(yè)的大循環(huán)，甚至是社會(huì)的大循環(huán)之中。機(jī)制建設(shè)要防止紙上談兵，要走實(shí)踐出真知的道路，使機(jī)制來(lái)源于實(shí)踐和青年的愿望，并反作用于實(shí)踐和青年成才，使廣大青年真正從中受益。

（四）尋找有效載體，注重活動(dòng)推廣

導(dǎo)航活動(dòng)有其長(zhǎng)期性、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，樹(shù)立成功典型是非常必要的，青年的成長(zhǎng)歷程中不可缺少先進(jìn)榜樣的示范和影響，我們要培育典型，提煉、總結(jié)出優(yōu)秀青年人才成功的經(jīng)驗(yàn)得失，采用青年樂(lè)于接受的方式引導(dǎo)、教育青年，使更多的青年從中解惑、受益，進(jìn)而加速成長(zhǎng)成才步伐。

同時(shí)我們也認(rèn)為有成功案例固然好，可是一時(shí)沒(méi)有也不必“拔苗助長(zhǎng)”，人的成長(zhǎng)需要過(guò)程，不是說(shuō)在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)，在一定條件下就一定能出成果，這項(xiàng)工作需要日積月累。我們還是應(yīng)該將主要精力花在活動(dòng)正確內(nèi)涵的推廣上。推廣職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的內(nèi)涵應(yīng)該像每年都召開(kāi)“五四”大會(huì)一樣，成為我們團(tuán)內(nèi)的一個(gè)固定活動(dòng)。應(yīng)該堅(jiān)持這樣的推廣活動(dòng)長(zhǎng)抓不懈，抓出實(shí)效。

我們應(yīng)該樹(shù)立這樣一種理念“活動(dòng)不在于大，而要有切入點(diǎn)、有著眼點(diǎn)、有思想源”，活動(dòng)要常辦常新，通過(guò)時(shí)間和工作的積累來(lái)體現(xiàn)成果。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不僅要團(tuán)結(jié)凝聚團(tuán)員青年，更要樹(shù)立團(tuán)組織的良好形象。

（五）注重理論培訓(xùn)，體現(xiàn)規(guī)范科學(xué)

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是一門(mén)比較新興的科學(xué)，這要求我們加強(qiáng)理論培訓(xùn)，了解職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理的內(nèi)涵，掌握職業(yè)生涯設(shè)計(jì)管理的方法和理念，加深理解認(rèn)識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化程度。同時(shí)，理論本身的內(nèi)涵在不斷豐富和充實(shí)，我們對(duì)它的認(rèn)識(shí)也需要一個(gè)循序漸進(jìn)不斷深入的過(guò)程。在培訓(xùn)上，我們要有重點(diǎn)、分層次地開(kāi)展，在思想上、理論上形成共識(shí)，真正樹(shù)立起理論先行的觀念，充分發(fā)揮理論研究在青年人力資源開(kāi)發(fā)中的先導(dǎo)作用。

我們要通過(guò)系統(tǒng)、長(zhǎng)期、有針對(duì)性的講座、論壇、研討、互訪、交流等活動(dòng)，加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，提升團(tuán)干部的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們?cè)谶@個(gè)工作上不斷思考和創(chuàng)新，通過(guò)理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，使工作更富有科學(xué)性，更具有青年特點(diǎn)。

第五篇：外貿(mào)青年思想狀況與工作對(duì)策的研究

外貿(mào)青年思想狀況與工作對(duì)策的研究

內(nèi)容摘要

隨著中國(guó)融入經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，上海紡織控股（集團(tuán)）公司的對(duì)外貿(mào)易正迅速發(fā)展，青年作為外貿(mào)從業(yè)人員的中堅(jiān)力量將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。本課題研究將視角對(duì)準(zhǔn)了業(yè)內(nèi)的外貿(mào)青年群體，旨在通過(guò)對(duì)思想狀況的調(diào)查和分析，深入了解他們的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握他們的實(shí)際需求，并就如何改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作手段，更好地服務(wù)于外貿(mào)青年的成才成長(zhǎng)提出了相關(guān)對(duì)策與建議，為今后進(jìn)一步做好重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的青年工作夯實(shí)了根基。

關(guān)鍵詞

外貿(mào)青年　思想狀況　平臺(tái)

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

隨著上?！耙粋€(gè)龍頭、四個(gè)中心”目標(biāo)的確立，上海紡織控股（集團(tuán)）公司作為上海國(guó)有紡織工業(yè)的重要力量，正憑借著上海這一得天獨(dú)厚的地域優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)新一輪的發(fā)展。特別是隨著中國(guó)融入經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，近幾年來(lái)，控股公司在發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)方面取得了顯著成績(jī)，2003年，全公司出口創(chuàng)匯總額達(dá)18.36億美元，全市排名第三。為此，控股公司已明確將進(jìn)出口貿(mào)易列為公司未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重要方向。青年作為外貿(mào)從業(yè)人員的中堅(jiān)力量，無(wú)論是在現(xiàn)在還是將來(lái)，都將發(fā)揮無(wú)可替代的重要作用。

為進(jìn)一步探索外貿(mào)行業(yè)中青年工作的發(fā)展思路和工作對(duì)策，控股公司團(tuán)委特組織實(shí)施了本課題。

（二）研究方法

本次課題研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)體訪談等研究方法。問(wèn)卷調(diào)查的主要對(duì)象為35周歲以下，在外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司或外貿(mào)相關(guān)部門(mén)中主要從事綜合管理、一線接單（外銷(xiāo)員）、后勤輔助等崗位的在職青年（以下簡(jiǎn)稱外貿(mào)青年）。調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放范圍覆蓋到不同年齡層次、崗位類(lèi)型和職位級(jí)別的青年，以體現(xiàn)出調(diào)查結(jié)果的代表性；調(diào)查問(wèn)題涉及青年的價(jià)值觀念、工作評(píng)價(jià)、生活態(tài)度等多個(gè)方面，較為客觀、全面地反映出了外貿(mào)青年群體的思想狀況。此外，我們還對(duì)10名外貿(mào)青年通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，就一些共同感興趣的話題進(jìn)行了遠(yuǎn)程個(gè)體訪談，嘗試對(duì)外貿(mào)青年的思想狀況進(jìn)行較為深入的挖掘。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）外貿(mào)青年對(duì)社會(huì)參與的認(rèn)知狀況

1、對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注程度不一

調(diào)查結(jié)果顯示，外貿(mào)青年的文化程度普遍較高，大專(zhuān)以上學(xué)歷者占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的85%，其中又有89%的被調(diào)查者經(jīng)常通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、廣播、電視、報(bào)紙等媒體獲取社會(huì)信息，并且平均每天用時(shí)40分鐘，可見(jiàn)外貿(mào)青年對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注程度較高。在被問(wèn)及“主要關(guān)注何種社會(huì)問(wèn)題”時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示：國(guó)際形勢(shì)、地方政策和文藝娛樂(lè)等平時(shí)被較多關(guān)注；而國(guó)內(nèi)政治事件、財(cái)經(jīng)類(lèi)信息的關(guān)注程度則較低，這從一定程度上反映了外貿(mào)青年對(duì)于各種社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注程度存在較為明顯的傾向性，基本都按照自身的崗位特點(diǎn)和興趣愛(ài)好進(jìn)行選擇。但是，外貿(mào)青年對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)信息的關(guān)注程度偏低，則是讓我們始料未及的，這對(duì)外貿(mào)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)可謂是一大缺憾。

2、對(duì)參與社會(huì)活動(dòng)的欲望強(qiáng)烈

雖然外貿(mào)青年的工作極為繁忙，但從調(diào)查結(jié)果中不難看出他們對(duì)于參加各種社會(huì)活動(dòng)還是有著濃厚的興趣。只有22%的被調(diào)查對(duì)象表明自己“基本不參加”或“很少參加”社會(huì)活動(dòng)；在“最愿意參加何種社會(huì)活動(dòng)方面”，有59%的受調(diào)查者選擇了參加“俱樂(lè)部、聯(lián)誼會(huì)、沙龍等興趣組織”，有14%選擇了參加“網(wǎng)絡(luò)虛擬組織”；接受遠(yuǎn)程訪談的調(diào)查者也表示，自身的社交圈還主要局限于企業(yè)內(nèi)部，很希望能與其它公司的同行多進(jìn)行交流接觸。另外，我們通過(guò)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“共青團(tuán)組織”在外貿(mào)青年群體中的認(rèn)可程度并不高，僅有不到10%的被調(diào)查者認(rèn)為“共青團(tuán)組織”是自己最感興趣的組織團(tuán)體，這對(duì)我們企業(yè)共青團(tuán)的工作提出了更高的要求，如何準(zhǔn)確把握需求特點(diǎn)，切實(shí)延伸工作手臂，服務(wù)好外貿(mào)青年，就成為我們今后一段時(shí)間里所要解決的重要問(wèn)題之一。

（二）外貿(mào)青年對(duì)工作生活等問(wèn)題的認(rèn)知狀況

1、工作自信心較強(qiáng)，存在一定急功近利的心態(tài)

調(diào)查結(jié)果顯示，有一半的受調(diào)查者認(rèn)為自己是“一個(gè)有能力的人，完全可以勝任目前的工作崗位”，而且文化程度越高，滿意自己工作表現(xiàn)的比例也越高；接受遠(yuǎn)程訪談的青年也大都認(rèn)為，外貿(mào)是一個(gè)值得長(zhǎng)期從事的行業(yè)，只要擺正自己的位置、積極進(jìn)取，就一定能取得成功?？梢?jiàn)，外貿(mào)青年不僅對(duì)外貿(mào)行業(yè)有著堅(jiān)強(qiáng)的信心，而且憑借所受到的高等教育，對(duì)自己的事業(yè)成功也有著相當(dāng)美好的預(yù)期。此外，有48%的被調(diào)查者曾想過(guò)更換工作單位，其中有超過(guò)一半比例的外貿(mào)青年認(rèn)為“取得更高的收入”是更換工作單位的最主要原因。這表明，雖然外貿(mào)青年非常看好自己所從事的職業(yè)，但經(jīng)濟(jì)收入仍然是他們選擇工作單位時(shí)所考慮的首要因素。

2、業(yè)余生活比較豐富，注重自身綜合能力的提升

調(diào)查結(jié)果顯示，有77%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的業(yè)余生活“很充實(shí)”或“比較充實(shí)”，而學(xué)習(xí)充電、文藝娛樂(lè)、體育運(yùn)動(dòng)、社會(huì)兼職等則成為了他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間里的主要活動(dòng)內(nèi)容。

對(duì)于“你覺(jué)得在獲得職業(yè)成功過(guò)程中最重要的是何種因素?”的問(wèn)題，有73%的被調(diào)查者選擇了“綜合能力”；同時(shí)有89%的被調(diào)查者表示參加過(guò)或正在參加學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、資格證書(shū)考試等類(lèi)型的培訓(xùn)；在業(yè)余時(shí)間中用于充電學(xué)習(xí)的時(shí)間也達(dá)到了平均每人每天1小時(shí)。由此可見(jiàn)，外貿(mào)青年雖然經(jīng)常忙于工作，但并不一味放棄業(yè)余生活，相反還對(duì)此傾注了大量的熱情，尤其是在提升綜合能力，如身體素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、文化程度等方面花費(fèi)了較多時(shí)間和精力，說(shuō)明外貿(mào)青年對(duì)自身職業(yè)的發(fā)展有著較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。

（三）外貿(mào)青年對(duì)青年工作的認(rèn)知狀況

1、對(duì)青年工作的知曉程度不高

調(diào)查結(jié)果顯示，有60%的被調(diào)查者在被問(wèn)及對(duì)本單位青年工作的印象時(shí)，認(rèn)為是“活動(dòng)較少，說(shuō)不清楚”。對(duì)于本單位團(tuán)組織工作評(píng)價(jià)，選擇“滿意”或“比較滿意”的只占55%。在控股公司團(tuán)委組織開(kāi)展的多項(xiàng)工作和活動(dòng)中，知曉程度較高的是“青年外銷(xiāo)員單證知識(shí)競(jìng)賽”、“青年英語(yǔ)綜合能力大賽”和“創(chuàng)業(yè)青年獎(jiǎng)”杰出青年評(píng)選等，其中最多只有50%不到的受調(diào)查者表示他們“很熟悉”或“基本熟悉”；知曉程度最低的工作項(xiàng)目只獲得了22%的受調(diào)查者關(guān)注。事實(shí)證明，我們所開(kāi)展的各項(xiàng)青年工作，對(duì)外貿(mào)青年大多缺乏足夠的吸引力。企業(yè)團(tuán)組織至少在吸引外貿(mào)青年方面，表現(xiàn)得還不盡如人意。嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)促使我們要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法和內(nèi)容，扭轉(zhuǎn)工作過(guò)程中出現(xiàn)的“唱獨(dú)角戲”現(xiàn)象。

2、對(duì)青年工作的參與熱情較高

雖然外貿(mào)青年對(duì)青年工作的總體知曉程度不高，但我們還是從調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，大部分外貿(mào)青年對(duì)團(tuán)組織還是寄予厚望，非常希望團(tuán)組織能爭(zhēng)取到黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，不斷創(chuàng)新工作方式和手段，突出社會(huì)實(shí)踐和提高素質(zhì)的工作重點(diǎn)，真正為自身成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。在被問(wèn)及“以何種態(tài)度參加團(tuán)組織開(kāi)展的工作活動(dòng)”時(shí)，有37%的被調(diào)查者選擇“只要不影響工作和生活，都參加”，有43%的被調(diào)查者表示“盡量處理好工作和生活的關(guān)系，盡量參加”。所以不難看出，團(tuán)工作在外貿(mào)青年群體中還有很大的發(fā)展空間，關(guān)鍵要找準(zhǔn)自身的工作定位，站在服務(wù)青年的角度，以“多贏”為目的開(kāi)展各項(xiàng)工作。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）建立互動(dòng)交流平臺(tái)，進(jìn)一步拓展外貿(mào)青年的社會(huì)參與面

1、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，擴(kuò)大青年社交廣度

根據(jù)調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)在外貿(mào)青年中的普及率相當(dāng)高，有100%的受調(diào)查對(duì)象表示在工作中“經(jīng)常使用電腦”，“經(jīng)常通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)”的比例亦達(dá)到87%。因此，我們完全有理由繼續(xù)發(fā)揮好這樣的優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段，不斷開(kāi)辟新的溝通渠道，將外貿(mào)青年的社交面由本人所在的企業(yè)內(nèi)部向控股公司所屬的十幾家外貿(mào)專(zhuān)業(yè)公司擴(kuò)展，使不同的企業(yè)文化、管理方法、思想觀念得以互相交融，達(dá)到相互促進(jìn)和提高的目的。主要做法可以有三：一是在網(wǎng)上開(kāi)設(shè)外貿(mào)青年主題社區(qū)，以論壇為主要形式，為外貿(mào)青年提供一個(gè)暢所欲言的公共交流平臺(tái)；二是充分利用諸如MSN、QQ之類(lèi)的網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊工具，建立起網(wǎng)絡(luò)通訊公共平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的第一時(shí)間信息傳送；三是依托“紡織青年網(wǎng)”，嘗試建立外貿(mào)青年網(wǎng)上活動(dòng)中心，盡量將分散的資源集聚到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不僅提高了資源利用率，還讓更多的外貿(mào)青年能在工作之余，輕點(diǎn)鼠標(biāo)就加入到各種類(lèi)型的活動(dòng)中來(lái)。

2、加強(qiáng)社團(tuán)建設(shè)，促進(jìn)青年群體集聚

如今，社團(tuán)的影響幾乎滲透到了社會(huì)的各個(gè)方面，外貿(mào)青年群體也不例外，大多數(shù)受訪者都將“沙龍、聯(lián)誼會(huì)、俱樂(lè)部等社團(tuán)”列為參加社會(huì)活動(dòng)的首選。目前，控股公司團(tuán)委雖然擁有“青年管理者協(xié)會(huì)”、“青年英語(yǔ)愛(ài)好者沙龍”和“青年信息化俱樂(lè)部”等社團(tuán)組織，但由于目標(biāo)群體針對(duì)性不強(qiáng)、活動(dòng)開(kāi)展定位不準(zhǔn)確，它們一直沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。通過(guò)此次針對(duì)外貿(mào)青年的專(zhuān)題調(diào)查，我們深感加強(qiáng)青年社團(tuán)建設(shè)的必要性，所以我們擬采取以下措施：首先，提高社團(tuán)建設(shè)的靈活性。除了進(jìn)一步建設(shè)好控股公司層面的幾個(gè)正式青年社團(tuán)以外，我們還應(yīng)在外貿(mào)青年群體中因地制宜、形式多樣地建立起由具有共同價(jià)值取向、興趣愛(ài)好的青年自發(fā)組成的非正式社團(tuán)組織，自由開(kāi)展諸如車(chē)友會(huì)、驢友俱樂(lè)部等活動(dòng)，在面上盡可能多地吸引青年加入；其次是加快社團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容的新陳代謝。針對(duì)外貿(mào)青年對(duì)社會(huì)變化的敏感性，青年社團(tuán)在活動(dòng)設(shè)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)多了解最新的流行趨勢(shì)，適當(dāng)創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式，在項(xiàng)目上做到新意不停、亮點(diǎn)不斷，以持續(xù)引起青年關(guān)注；第三是加大對(duì)青年社團(tuán)的投入?！扒蓩D難為無(wú)米之炊”，團(tuán)組織應(yīng)不斷擴(kuò)大外貿(mào)青年的參與面，努力爭(zhēng)取企業(yè)支持，多方籌措活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，在社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)和量上取得進(jìn)步，逐步改變?cè)猩鐖F(tuán)活動(dòng)若有若無(wú)的形象，使其真正成為外貿(mào)青年提高素質(zhì)、拓展交往的舞臺(tái)。

（二）建立技能登高平臺(tái)，進(jìn)一步提升外貿(mào)青年的工作能級(jí)

1、圍繞實(shí)際需求，形成培訓(xùn)工作體系

在科學(xué)知識(shí)日新月異的今天，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能、提高綜合能力成為了大多數(shù)外貿(mào)青年的第一需求。我們?cè)趯?duì)外貿(mào)青年群體的能力培養(yǎng)方面，不僅要保持原有的一些好的措施和做法，更要充分強(qiáng)調(diào)有所側(cè)重，力爭(zhēng)成為企業(yè)培訓(xùn)的有效補(bǔ)充。第一，要利用競(jìng)賽活動(dòng)拉動(dòng)外貿(mào)青年主動(dòng)學(xué)習(xí)、參與培訓(xùn)的熱情，如近兩年來(lái)我們開(kāi)展的青年外銷(xiāo)員單證知識(shí)競(jìng)賽、青年英語(yǔ)綜合能力大賽和最佳外銷(xiāo)實(shí)例工作評(píng)比等都頗受外貿(mào)青年好評(píng)。今后，我們將緊緊把握外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，使競(jìng)賽形式更靈活，涉及內(nèi)容更有針對(duì)性。第二，要堅(jiān)持內(nèi)外并舉原則，積極引進(jìn)外部力量，以彌補(bǔ)內(nèi)部人培訓(xùn)深度不足的缺陷。我們擬引進(jìn)企業(yè)外部的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員，通過(guò)案例分析和專(zhuān)題講座等形式，把培訓(xùn)內(nèi)容做精做細(xì)。下階段，我們將對(duì)一系列的培訓(xùn)工作和活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步的梳理和優(yōu)化，形成一套較為完整的培訓(xùn)工作體系，為外貿(mào)青年的成才搭建服務(wù)平臺(tái)。

2、挖掘先進(jìn)典型，營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

調(diào)查結(jié)果顯示，外貿(mào)青年作為總體層次較高的青年群體，已不僅僅只滿足于物質(zhì)生活水平的提高，他們?cè)谥饔^上更需要一種被社會(huì)所認(rèn)同的感受。因此，團(tuán)組織應(yīng)該充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)來(lái)滿足他們的需求。如控股公司“創(chuàng)業(yè)青年獎(jiǎng)”杰出青年評(píng)選活動(dòng)、外貿(mào)青年“六路明星”評(píng)比活動(dòng)，不僅使得一批先進(jìn)個(gè)人和集體從中脫穎而出，而且還在更大范圍內(nèi)激發(fā)了外貿(mào)青年的進(jìn)取心和工作熱情。需要注意的是，有59%的被調(diào)查對(duì)象指出對(duì)青年先進(jìn)典型缺乏足夠的共鳴。對(duì)此，我們要進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)選的覆蓋面，將外貿(mào)行業(yè)中不同崗位類(lèi)型的青年納入到評(píng)選序列中來(lái)，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，轉(zhuǎn)變?cè)行麄髂Ｊ?，將宣傳視角聚焦青年身邊，以最形象、最真?shí)的故事感染人，而不是一些枯燥無(wú)味的文字堆砌。

（三）建立合作共享平臺(tái)，進(jìn)一步推進(jìn)外貿(mào)青年的職業(yè)發(fā)展

1、大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，學(xué)習(xí)是創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。國(guó)外管理專(zhuān)家認(rèn)為，未來(lái)最成功的企業(yè)將是一種學(xué)習(xí)型組織——能夠使各階層所有成員全心投入，并持續(xù)不斷學(xué)習(xí)的組織。對(duì)于外貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將會(huì)隨時(shí)面臨內(nèi)外部環(huán)境的劇烈變化，所以要保持企業(yè)未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需具備比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快速學(xué)習(xí)的能力。

首先，外貿(mào)青年作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，團(tuán)組織要大力倡導(dǎo)在青年中建立學(xué)習(xí)型組織。鑒于信息技術(shù)在外貿(mào)青年中的高普及率，建立學(xué)習(xí)型組織完全可以運(yùn)用信息技術(shù)，將組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行“扁平化”、“網(wǎng)絡(luò)化”。如可以依托企業(yè)局域網(wǎng)，在部門(mén)內(nèi)部或跨部門(mén)建立組織，也可以由企業(yè)統(tǒng)一建立公共開(kāi)放的大學(xué)習(xí)的平臺(tái)，總之組織的建立應(yīng)適合于快速學(xué)習(xí)和建立創(chuàng)新性思考方式。除此之外，項(xiàng)目小組、QC小組以及工作團(tuán)隊(duì)等都有利于學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建。

其次，團(tuán)組織還要積極配合企業(yè)塑造企業(yè)學(xué)習(xí)文化，在外貿(mào)青年群體中培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)氣氛，并大力創(chuàng)造條件經(jīng)常性地開(kāi)展諸如讀書(shū)、講座、頭腦風(fēng)暴等多種學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提高外貿(mào)青年的學(xué)習(xí)積極性。

再次，團(tuán)組織要注意提高外貿(mào)青年的學(xué)習(xí)能力，并積極地與外界互動(dòng)，和其它兄弟單位組建學(xué)習(xí)聯(lián)盟。學(xué)習(xí)聯(lián)盟有助于不同組織之間的方法交流和知識(shí)共享，使參與其中的外貿(mào)青年能夠真正取得收獲并運(yùn)用到實(shí)踐中去。

2、探索構(gòu)建知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)

知識(shí)是組織起來(lái)的信息，知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)就是將信息按照某種邏輯關(guān)系進(jìn)行歸納組合。單個(gè)知識(shí)點(diǎn)的作用是有限的，只有將不同的知識(shí)點(diǎn)分類(lèi)整理、歸納組合，形成相互之間有機(jī)聯(lián)系，并同時(shí)提供檢索，才能發(fā)揮更大的作用。在此次調(diào)查中，幾乎所有的被調(diào)查者都表示，能從企業(yè)中直接獲得的知識(shí)和信息太少了，許多工作都需要自己摸索和體會(huì)，很大程度上影響了自身職業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。所以，我們認(rèn)為，建立知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)是解決這一問(wèn)題的有效途徑。

在專(zhuān)業(yè)外貿(mào)公司層面，我們建議將公司內(nèi)部可以公開(kāi)的資料作一次整體的收集和整理，按照一定的關(guān)鍵詞進(jìn)行分類(lèi)儲(chǔ)存，并提供相應(yīng)的檢索手段，供公司內(nèi)部員工查詢使用；在控股公司層面，建議信息技術(shù)部門(mén)聯(lián)合有關(guān)職能部門(mén)利用公司的管理層次，發(fā)揮熟悉宏觀政策信息和長(zhǎng)期歷史資料積累的優(yōu)勢(shì)，對(duì)有關(guān)知識(shí)和信息進(jìn)行整理、分類(lèi)、保存、索引和發(fā)布，建立起基于局域網(wǎng)的外貿(mào)門(mén)戶網(wǎng)站，供公司所屬各專(zhuān)業(yè)外貿(mào)公司或外貿(mào)從業(yè)人員使用。

可以預(yù)見(jiàn)，隨著知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，各種知識(shí)和信息的組織將更加有序化，其流動(dòng)速度將大大加快，外貿(mào)青年一定能從中受益匪淺，為自身的職業(yè)生涯提供新的發(fā)展動(dòng)力。