第一篇：如何合法的在勞動合同中約定末位淘汰條款

蘭泉拷問HR

（九）如何合法的在勞動合同中約定末位淘汰條款

A公司為一食品銷售公司，為激勵業(yè)務(wù)人員業(yè)績實行銷售業(yè)績的月度排名。公司月度銷售排名開始以來業(yè)務(wù)人員一旦月度業(yè)績不佳即提前辭職，避免月底月度排名末位的尷尬。

今年2月有一名在公司工作多年的業(yè)務(wù)人員月度排名末位未辭職開始，陸續(xù)有兩個年輕的業(yè)務(wù)人員月度排名末位的情況下仍然在職。公司人事部門想與三名義務(wù)人員溝通讓他們辭職，但擔(dān)心溝通不成他們主張經(jīng)濟補償（經(jīng)了解他們已與其它公司簽訂勞動合同，就等公司解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償后報到）。為此公司想在修訂勞動合同時將這一情況列為公司有權(quán)解除勞動合同的情形，同時又對約定的合法性有些擔(dān)憂。

蘭泉提問：

在最高人民法院《全國民事審判工作會議紀(jì)要》（征求意見稿）已初步認(rèn)可勞動合同可對末位淘汰進行約定的情況下，如何合法地在勞動合同中約定末位淘汰條款？

附：最高人民法院全國民事審判工作會議紀(jì)要（征求意見稿）（勞動爭議部分）

7、用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金的，應(yīng)予支持；但勞動合同另有約定的除外。

蘭泉答復(fù)

如何合法地在勞動合同中約定末位淘汰條款？首先要了解兩個問題：

一、什么是末位淘汰？

二、末位淘汰分為那幾種情形？

這兩個問題同樣也要先了解末位淘汰分為那幾種情形？ 蘭泉認(rèn)為就用人單位銷售任務(wù)是否完成可分為：

1、全體人員完成銷售任務(wù)情況下的末位淘汰；

2、部分人員未完成銷售任務(wù)情況下的末位淘汰。

這其中公司銷售計劃是否合理是關(guān)鍵，在一般情況下60-70%以上銷售人員能夠完成銷售計劃的話，那么這個銷售計劃就存在一定的合理性，反之就不合理性，不合理的銷售計劃來實施末位淘汰本身就不具備合法的考核基礎(chǔ)。

就上述兩種末位淘汰情形而言，筆者認(rèn)為在全體人員完成銷售任務(wù)情況下的末位淘汰，由于逾列入末位淘汰的人員已完成銷售任務(wù)，該種情形下應(yīng)不適用末位淘汰條款進行約束。

而部分人員未完成銷售任務(wù)情況下的末位淘汰，在公司銷售計劃具備合理性的情況下，未完成銷售計劃的人員不論是否屬于銷售業(yè)績名列末位的人員都應(yīng)屬于末位淘汰的對象（如公司對末位淘汰人員的范圍有明確規(guī)定的除外），而不是僅限于銷售業(yè)績名列末位的特定人員。

通過以上分析在回到什么是末位淘汰？，就可明確得出什么是末位淘汰： 末位淘汰泛指公司規(guī)定的銷售計劃在60-70%銷售人員能夠完成的情況下，其他不能完成銷售任務(wù)，且后期不能提高銷售業(yè)績需要依法解除勞動關(guān)系的人員。

了解了末位淘汰概念及情形后下一步就是實施末位淘汰的程序問題。事實上要解決程序問題也要先解決一個問題。即勞動合同中能否直接約定末位淘汰為用人單位單方面解除勞動合同的情形？應(yīng)該說這一約定根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)該是違法的，最高人民法院的司法解釋也不可能突破這一點，勞動合同約定的末位淘汰條款同樣要與《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定相一致。在銷售人員不能完成銷售任務(wù)的前提下，經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然處于不勝任的狀態(tài)，用人單位可以提前一個月或者支付代通知金解除雙方的勞動關(guān)系。

歐美企業(yè)常采用的末位淘汰，如果在其投資的合資企業(yè)直接適用，均構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，將可能支付違約金解決糾紛。

就本案而言就存在業(yè)務(wù)人員為了獲得經(jīng)濟補償?shù)叫鹿竟ぷ鳎室獯ú煌瓿射N售任務(wù)的情況。蘭泉建議人事部門應(yīng)及時調(diào)整他們的工作崗位（或者職務(wù)級別），確定新崗位的任職要求，通過人事部門、部門主管與業(yè)務(wù)人員溝通，愿意繼續(xù)在公司工作的業(yè)務(wù)人員進行挽留。其它業(yè)務(wù)人員在已與其它公司簽訂勞動合同的情況下，不可能在公司工作較長時間，堅持要離開公司的人員在這種氣氛下隨時會提出辭職要求。

蘭泉拷問HR

（十）如何有步驟地應(yīng)對即將發(fā)生的勞動爭議

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作者：湖北大晟律師事務(wù)所孫斌律師

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第二篇：勞動合同中約定不繳社保合法嗎新聞報道

勞動合同中約定不繳社保合法嗎新聞報道

勞動合同中約定不繳社保,合法嗎

如今就業(yè)難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加條件，不辦理社?；蛘邔⑦@部分費用轉(zhuǎn)化成工資再發(fā)給員工。那么，勞動合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。

王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔(dān)部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關(guān)系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同，合同規(guī)定基本月工資1200元，另加提成，社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)。2013年8月，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門年檢時發(fā)現(xiàn)，公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱，不負(fù)責(zé)職工社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會保險。

勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

本案中，該公司與王某等10 名職工雖然是在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中部分條款無效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。勞動保障監(jiān)察工作人員向該公司下達(dá)了限期整改指令書，該公司在規(guī)定時間內(nèi)為王某等10人辦理了社會保險登記、申報手續(xù)，補繳了社會保險費。

遼寧斯達(dá)爾律師事務(wù)所王佳歡律師指出，目前很多企業(yè)為了減少開支，常常與職工私下約定不繳納社會保險，殊不知這是作繭自縛。

勞動者平時應(yīng)該多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，社會保險是勞動者理應(yīng)享有的一種權(quán)利，勞動合同中約定不繳社保,是不合法的行為。

社會保險法規(guī)常識

一、養(yǎng)老保險

參保范圍：(一)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動關(guān)系的所人員;(二)個體工商戶及其雇工;(三)靈活就業(yè)人員;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的其他人員。

繳費比例：參加統(tǒng)籌的單位繳費比例為21%，個人為8%;個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員繳費比例為20%，個體工商戶主為12個百分點，雇工個人繳納8個百分點。

繳費基數(shù)：單位繳費基數(shù)以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。

個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。

參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養(yǎng)老保險費征繳上下限的基準(zhǔn)數(shù)，按照省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準(zhǔn)數(shù)300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低于基準(zhǔn)數(shù)60%的，按照基準(zhǔn)數(shù)的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。

鼓勵用人單位在參加基本養(yǎng)老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個人和團體養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，支持有條件的企業(yè)通過商業(yè)保險建立多層次的養(yǎng)老保障計劃。

享受待遇：符合規(guī)定退休條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%;(二)個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。

二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

參保范圍：包括各類單位(行政事業(yè)單位、各類企業(yè)單位)、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、困難和破產(chǎn)關(guān)閉國有集體企業(yè)退休人員等。繳費比例：單位繳費比例為7%，個繳費不變2%，大病醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)為72元/人·年(單位和個人各36元)。繳費基數(shù)：參保單位以上職工工資總額為繳費基數(shù);參人員以上本人工資收入為繳費基數(shù)(參人員繳費工資收入高于本縣社會平均工資300%的部分，不計入繳費基數(shù);低于本縣社會平均工資80%，以社會平均工資80%為繳費基數(shù))享受待遇：

1、個人賬戶待遇：個人實際繳費和統(tǒng)籌基金劃入。統(tǒng)籌基金劃入標(biāo)準(zhǔn)：35歲以下按上本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上退休金4%劃入。

2、住院報銷待遇：起付標(biāo)準(zhǔn)——6000元，報銷75%;6000——12000元，報銷85%;12000元以上報銷90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實行大病救助。

辭職后社保怎么辦

很多人可能都會有這樣的疑問：如果對現(xiàn)在的單位不滿意，想要辭職，重新?lián)Q個單位，那辭職后社保該怎么辦？下面我們將針對這一問題，為廣大上班族們詳細(xì)解析辭職后社保怎么辦？本文由小編整理編輯，歡迎您的瀏覽！

辭職后社保怎么辦—養(yǎng)老保險怎么辦：

養(yǎng)老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):在老單位打出轉(zhuǎn)移單,交給新單位繼續(xù)上就行。

辭職后社保怎么辦—失業(yè)保險怎么辦：

失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):不用辦理,到新單位繼續(xù)上就行。

辭職后社保怎么辦—醫(yī)療保險怎么辦：

醫(yī)療保險比較重要,規(guī)定是中斷三個月以上就失效,三個月以后看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。

辭職后社保怎么辦—公積金怎么辦：

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委托單位取。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號。

辭職后社保怎么辦—工傷保險和生育保險怎么辦：

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。

離職后社保怎么辦，大家都清楚了嗎，看來最主要要處理的是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和公積金賬戶。離職后社保怎么辦，具體辦法您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T一定可以得到更詳盡的辦法。小編推薦合眾定期重大疾病保險，作為與社保結(jié)合的雙重保障。

辭職后社保怎么辦

大多數(shù)人在辭職的時候不是關(guān)心后面能不能找到好的工作，而是關(guān)心由單位購買的社保該怎么辦。小編為您整理編輯“辭職后社保怎么辦”，希望能為為您提供一些幫助。

網(wǎng)友咨詢：

辭職后社保怎么辦？辭職后公司會幫我們暫停繳費，到新東家的時候就直接叫給公司他們會幫我處理好的吧？

辭職后，公司會自動幫你停買社保。當(dāng)你進入下一家公司，他們有買社保的福利待遇的話，他們會按照你進入公司的時間給你買入社保，那么你就可以繼續(xù)享受社會保障了。

社保卡還是原來那張，不要弄丟了。

咨詢內(nèi)容：我現(xiàn)在在的 工廠要求每人都買社保。我也在不愿意的情況下買了，就是怕現(xiàn)在有個人的能力支付。如果不工作了就沒有 能力支付社保。那我現(xiàn)在買了這個社保不就等于沒有用了嗎？

專家解答：

首先，要相信自己，收入是會越來越高的，而不是越來越低的。公司要求每個人辦理社保，按照繳納比例，公司交的錢實際上是你繳費的2倍還多，所以你不必心疼，公司為您付出的更多。再說社保是交的越早越好，及早給自己準(zhǔn)備養(yǎng)老金，讓你老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)！至于你所擔(dān)心的問題，如果不在A單位干了，要換B單位，是可以轉(zhuǎn)移你的社保關(guān)系，繼續(xù)繳納就可以了。如果以后是自由職業(yè)者也可以選擇自己繳納，總之社保最少交夠15年就ok了。至少現(xiàn)在有醫(yī)保保障啊。以后不在這間工廠了，在另外的單位上班還可以接著買的。

能理解你現(xiàn)在的困惑，但你也不用擔(dān)心！目前國家的社保政策也是越來越完善了，如果等你辭職時無續(xù)繳能力，社?？梢詴簳r中斷的，等再就業(yè)時就可以接著購買，前后購買期是可以累計疊加的，按政策繳足相應(yīng)的年限就可以！如果你的經(jīng)濟情況不錯，等失業(yè)后不想讓社保中斷，也可以通過人力資源服務(wù)公司或是掛靠其它公司名義下去購買，將個人繳費部分與企業(yè)幫繳部分都由自已來繳，另支付一定的服務(wù)管理費給予對應(yīng)掛靠公司即可！

《社會保險費征繳暫行條例》政策問答

《社會保險費征繳暫行條例》是為了加強和規(guī)范社會保險費征繳工作、保障社會保險金的發(fā)放而制定施行的，那么該條例有哪些大眾比較想了解的知識呢？本文作了一個《社會保險費征繳暫行條例》政策問答，請閱讀下面的文章了解。

一、社會保險費包括哪些種類?

社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費五種。

二、哪些單位和個人必須參加社會保險并繳納社會保險費?

根據(jù)國家和我省的規(guī)定, 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,城鎮(zhèn)個體工商戶等都應(yīng)當(dāng)參加社會保險并繳納社會保險費。

三、在社會保險費繳納方面, 單位有哪些職責(zé), 個人有哪些權(quán)利和義務(wù)?

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定, 單位的職責(zé)有:

1.按規(guī)定進行社會保險登記;

2.如實申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額;

3.按時足額繳納社會保險費;

4.定期公布本單位和職工個人社會保險費繳納情況。

個人的權(quán)利和義務(wù)有:

1.在符合國家和省規(guī)定條件時領(lǐng)取社會保險金;

2.到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢繳費記錄;

3.要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供個人賬戶通知單;

4.督促單位繳納社會保險費。

四、單位如何進行社會保險登記?

單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記, 登記事項包括: 單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國家勞動保障部規(guī)定的其他事項。尚未參加社會保險和新成立的單位, 應(yīng)當(dāng)在4 月份辦理登記;已參加社會保險的單位, 應(yīng)當(dāng)在6 月底前補辦登記;單位的保險登記事項發(fā)生變更或者單位依法終止的, 應(yīng)當(dāng)辦理變更或注銷登記。

五、單位和個人如何繳納社會保險費?

單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額, 經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后, 在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費, 由所在單位從本人工資中代扣代繳。今年基本養(yǎng)老保險費個人繳費比例為工資的5%;失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費個人繳費比例分別為工資的1%、2% , 工傷保險費、生育保險費個人不繳費。社會保險費必須以貨幣形式全額繳納, 不得以實物抵頂。任何單位和個人都不能減免。

六、如果單位和個人不按規(guī)定繳納社會保險費對職工個人有什么影響?

如果單位和個人不按規(guī)定繳納社會保險費, 勞動者社會保險權(quán)益將受到損害。如單位和個人不繳費, 基本養(yǎng)老保險不能記錄個人賬戶, 基本醫(yī)療保險不能支付醫(yī)療費。

七、單位不按規(guī)定繳納社會保險費, 勞動保障行政部門可以采取哪些法律措施?

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定, 單位不按規(guī)定繳納社會保險費的, 由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的, 除補繳欠繳數(shù)額外, 從欠繳之日起, 按日加收2%c 的滯納金, 并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5 0 0 0 元以上20 0 元以下的罰款。對拒不繳納社會保險費和滯納金的, 由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。

《社會保險費征繳暫行條例》確立的失業(yè)保險費征繳體制

《社會保險費征繳暫行條例》確立了什么樣的失業(yè)保險費征繳體制？小編相信很多人都不清楚這個問題的答案，本文就為大家整理了專業(yè)律師以具體案例對失業(yè)保險費征繳體制的分析，請閱讀下面的文章了解。

【案例描述】

江蘇某地稅務(wù)機關(guān)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為了保持各自在社會保險費征繳工作方面的職權(quán)，互不相讓，最后達(dá)成協(xié)議，養(yǎng)老、醫(yī)療保險費由稅務(wù)機關(guān)征收;失業(yè)保險由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收。請問，這種協(xié)議是否有效，為什么?

【案例分析】

這種協(xié)議是無效的。按照《社會保險費征繳暫行條例》第6條的有關(guān)規(guī)定，在《社會保險費征繳暫行條例》頒布后，失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定或由稅務(wù)機關(guān)集中、統(tǒng)一征收，或由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)集中、統(tǒng)一征收，不允許出現(xiàn)上述兩個機構(gòu)各征收一部分的情況。在《失業(yè)保險條例》發(fā)布的同時，國務(wù)院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》，對失業(yè)保險費的征收、繳納工作做了進一步的規(guī)范。

具體來說，它主要確立了以下制度：

一是對包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費實行集中、統(tǒng)一征收的制度。《社會保險費征繳暫行條例》第6條規(guī)定：“社會保險費實行三項保險費集中、統(tǒng)一征收。社會保險費的征收機構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機關(guān)征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收?！? 二是對包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費進行失業(yè)保險登記制度。《社會保險費征繳暫行條例》第7條規(guī)定：“繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險?！?/p>

三是對包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費實行申報、繳納制度。《社會保險費征繳暫行條例》第10條規(guī)定：“繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)。辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定以后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費?！?/p>

四是對包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費實行收支兩條線管理的制度?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第14條規(guī)定：“征收的社會保險費存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設(shè)的社會保障基金財政專戶。社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，分別建立基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保障基金。各項社會保險基金分別單獨核算。”

五是對包括失業(yè)保險基金在內(nèi)的各類社會保障金實行監(jiān)督檢查的制度?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第14條規(guī)定：“繳費單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公告社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。”’

六是違反社會保險費征繳的處罰制度。《社會保險費征繳暫行條例》第四章對繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、不按規(guī)定繳納或代扣代繳社會保險費以及阻撓勞動保障行政部門和稅務(wù)機關(guān)的工作人員依法執(zhí)行公務(wù)等行為，分別規(guī)定了相應(yīng)的行政處罰，并規(guī)定對構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責(zé)任，從而大大提高了征繳力度。

由上文可知，國務(wù)院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》確立的失業(yè)保險費征繳體制有：包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費實行集中、統(tǒng)一征收的制度；包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費進行失業(yè)保險登記制度；包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費實行申報、繳納制度；包括失業(yè)保險費在內(nèi)的社會保險費實行收支兩條線管理的制度；包括失業(yè)保險基金在內(nèi)的各類社會保障金實行監(jiān)督檢查的制度；違反社會保險費征繳的處罰制度。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。

第三篇：【原創(chuàng)】可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

[原創(chuàng)]可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

四川高揚律師事務(wù)所 高級合伙人、資深律師張洪

經(jīng)常遇到企業(yè)勞動人事部門的人員和雇主咨詢，可不可以在勞動合同中約定高額違約金，讓勞動者不敢輕易辭職，要他們?yōu)樽约旱牟萋矢冻龃鷥r。事實上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動合同法對違約金的約定有明確的規(guī)定，用人單位是不能在勞動合同中任意約定違約金的。

按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎勵的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；

2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金；

3、用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；

4、用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動者參加付費的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；

5、關(guān)于商業(yè)秘密保護義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；

6、企業(yè)應(yīng)合理運用商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十條）。

注意：1995年10月10日，勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦法

【1995】264號）明確規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

第四篇：勞動合同中約定的其他事項

十、雙方約定的其它事項

〔一〕 職工聘用制度

1、勞務(wù)人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排。

2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。

3、對孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動事實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。

4、被聘用人員，在簽訂勞動合同時，必須出示其身份證及《流動婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門進行備案登記。

5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報告公安機關(guān)。

6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門要求持證上崗的項目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費用雙倍的違約金。

〔二〕 勞動合同制度

1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。

2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

3、凡不履行勞動合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動離職者（試用期未滿離開者不計工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，必須以書面形式提前30天向公司提出申請，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項”第二條第三款處理?！踩?工資制度

1、本公司勞動者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動者食宿費、醫(yī)療費自理，公司提供的從勞動者工資中扣除。

2、實行按日、按件計酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動定額為準(zhǔn)。零工工資：根據(jù)個人的實際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各項生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費用由乙方承擔(dān)?！菜摹?考勤制度

1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

2、所有職工有事必須以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離開車間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到25天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計。

〔五〕 勞動紀(jì)律

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對無理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機關(guān)處理。

2、對施工場地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費材料者，對當(dāng)事人進行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對宿舍成員每人罰款10元。

3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價值15倍處以罰款。勇于舉報者每次獎勵現(xiàn)金100元。

5、所有職工，必須遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

（六）現(xiàn)場安全、質(zhì)量要求

1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。

2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，或未達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

4、對進入現(xiàn)場的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費用。

6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€人定額任務(wù)而不報告不主動消除事故隱患，違章冒險作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

7、工作現(xiàn)場以外和工作時間與工作無關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁作為合同附件，與合同具有同等法律效力

乙方：（簽字）

年月日

第五篇：用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報復(fù)勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。到底應(yīng)該如何對待此類爭議呢？

工作崗位作為勞動合同的內(nèi)容，一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，依法應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，如勞動合同中約定“單位可根據(jù)需要對員工進行調(diào)崗”，應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與員工的真實意思表示，對雙方均具有拘束力。

問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，用人單位擁有勞動請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。實際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，容易引起勞動者的極大不滿。另外根據(jù)《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規(guī)定：“用人單位和勞動者

因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。”

因此，雖然用人單位可以在勞動合同中約定任意調(diào)崗，但在操作崗位調(diào)整時，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)崗之前分析利弊、慎重考慮，注意調(diào)整工作崗位必須具有合理性 現(xiàn)在，我們都講共同發(fā)展、人性化管理，那么在調(diào)崗問題上，首先應(yīng)該考慮用人單位的整體工作安排，是否確實有調(diào)崗的需要，通過調(diào)崗是否確實能夠促進用人單位和個人的發(fā)展。同時對員工的基本情況（學(xué)歷、專業(yè)、資歷、工作經(jīng)歷）進行綜合評估：一方面是要考慮該員工是否勝任新崗位，以達(dá)到用人單位調(diào)崗的目的，另一方面考慮該崗位是否適合員工的職業(yè)生涯發(fā)展，是否對員工未來發(fā)展有幫助，是否能夠充分發(fā)揮員工的才能，這些都關(guān)系到調(diào)崗的效果，需要最先考慮。

充分的利弊權(quán)衡之后，做好決斷是下一個關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套合理的人員調(diào)配制度，對于人員調(diào)配按照一定的程序進行報批，并且注意調(diào)整工作崗位必須具有合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)具有一定的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)對調(diào)崗所設(shè)計的各項內(nèi)容，包括利弊、意義、新老崗位的安排、薪水、交接等向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以確保用人單位領(lǐng)導(dǎo)層在調(diào)配決策中的準(zhǔn)確性，為日后的工作以及糾紛的預(yù)防和控制打好基礎(chǔ)。

2、強化考核，以便有充分的調(diào)崗依據(jù)

對于打算調(diào)崗調(diào)薪的員工，用人單位要加強對其的考核，最好在準(zhǔn)備調(diào)崗之

前幾個月，就要注意對其的考核，并且考核后的資料要妥善保管。對于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因為這是以后可能發(fā)生的解除合同時所需的重要依據(jù)。

3、用人單位要換位思考，在與員工面談前準(zhǔn)備充分

調(diào)崗調(diào)薪往往都直接牽涉到員工的切身利益，因此用人單位在操作時必須站在員工的角度，為員工考慮。通過換位思考，可以更好地了解員工的想法，以促進、調(diào)動其積極性，同時也能為面談積累素材，以便獲得員工的更大理解和支持。

在將調(diào)配決定告知員工之前，一些資料的準(zhǔn)備必不可少，如整理和分析調(diào)整的充分理由、抉擇的依據(jù)，草擬員工崗位調(diào)動協(xié)議、談話記錄、調(diào)配通知、以前的工資單和調(diào)整后的工資等級、員工以往的表現(xiàn)以及能夠充分說明調(diào)動對員工有利的材料等等，以便在面談時逐一使用。

4、與員工親切面談并告訴員工調(diào)整的原因及依據(jù)，爭取獲得員工的理解和支持

調(diào)崗成功的關(guān)鍵并不在于把員工調(diào)整到某個崗位，而是調(diào)整后員工能一如既往，甚至更努力地為用人單位服務(wù)，獲得員工的支持是調(diào)崗最關(guān)鍵的步驟。

從管理的角度來看，獲得支持的前提是良好的溝通。當(dāng)用人單位決定對某一員工進行崗位調(diào)整時，就應(yīng)當(dāng)及時地與員工進行有效的溝通，以獲得員工的支持。從實踐來看，面談無疑是一種行之有效的方法。通過面談可以交流雙方對于這一問題的認(rèn)識，求同存異，以達(dá)到最終目的。

面談時，用人單位有關(guān)部門不應(yīng)該生硬地告訴員工用人單位的調(diào)整決定，讓員工感覺用人單位高高在上，員工只能服從用人單位安排。而應(yīng)該親切地與員工

交談，告訴員工用人單位作出調(diào)整的原因及依據(jù)，并要聽取員工有什么想法和意見，爭取能夠獲得員工的理解和支持。

5、調(diào)崗后，要與員工簽訂變更協(xié)議

調(diào)崗屬于勞動合同變更，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。因此，調(diào)崗必須簽訂書面變更協(xié)議，這對于確保雙方合法權(quán)益，防止日后發(fā)生爭議都很有意義。協(xié)議要寫明確雙方變更后的權(quán)利義務(wù)。

6、調(diào)崗后要對員工進行崗位培訓(xùn)

經(jīng)過調(diào)崗后，出于對崗位和員工的負(fù)責(zé)，用人單位有義務(wù)安排崗前培訓(xùn)。內(nèi)容一般有：新崗位說明書、新崗位的操作流程、與新崗位有關(guān)的專業(yè)知識等。可采用集中培訓(xùn)與帶教相結(jié)合的方法進行，通過制定和執(zhí)行帶教計劃的方法，在工作中進行培訓(xùn)，這樣效果往往會更好，經(jīng)培訓(xùn)考核后正式上崗。通過培訓(xùn)，使員工迅速進入工作狀態(tài)。