第一篇：工傷保險條例精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
工傷保險條例精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪
酬福利法律風(fēng)險防范
招生對象
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。課程介紹 課_程_背_景：
經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！
《勞動合同法》實施3年來，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業(yè)。
為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計及其法律風(fēng)險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險把控，我們特邀請極具實戰(zhàn)水平的知名勞動法與員工關(guān)系專家、薪酬績效顧問鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。課_程_大_綱：
第一部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
18、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？ 第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應(yīng)對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險？ 20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標(biāo)如何有效掛鉤？ 講師介紹
專_家_介_紹：資_深_勞_動_法專_家_鐘_永_棣
知名勞動法與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動仲裁員，創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動關(guān)系與勞動法顧問、講師，兼任廣州勞動保障學(xué)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結(jié)合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務(wù)達(dá)1000余項，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動關(guān)系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡(luò)觀點。鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團(tuán)-----千余家企業(yè)
第二篇：工傷保險條例_精準(zhǔn)解讀與工傷爭議_調(diào)解_賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險
《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
參加對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等
參加費用：2500元/人(含授課費、資料費、兩天午餐費及茶點)-------------------------2011年7月29-30日 上海 | 2011年8月05-06日 深圳 會務(wù)組織：森濤培訓(xùn)網(wǎng)．森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心
咨詢電話：O2O-34O7125O、34O71978（提前報名可享受更多優(yōu)惠,歡迎來電咨詢）-------------------------《《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范》課程大綱
主講老師：鐘永棣
●課程背景：
經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！
《勞動合同法》實施3年來，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業(yè)。
為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計及其法律風(fēng)險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險把控，我們特邀請極具實戰(zhàn)水平的知名勞動法與員工關(guān)系專家、薪酬績效顧問鐘永棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。●課程大綱 標(biāo)準(zhǔn)課時：2天 第一部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
18、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？ 第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應(yīng)對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險？ 20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與績效目標(biāo)如何有效掛鉤？ ●專家介紹：資深勞動法專家鐘永棣
知名勞動法與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動仲裁員，現(xiàn)任“南方勞動關(guān)系在線”總經(jīng)理、首席顧問，中華創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師，兼任廣州勞動保障學(xué)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結(jié)合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務(wù)達(dá)1000余項，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動關(guān)系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡(luò)觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團(tuán)-----千余家企業(yè) 《《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范》-------------------------資料來源：森濤培訓(xùn)網(wǎng)（stpxw。com）
第三篇：《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償6
《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
2011年3月5--6日
深 圳
2011年3月12--13日 上 海
2011年3月19--20日 北 京
2011年3月26--27日 廣 州
2011年4月16--17日 上 海
2011年4月23--24日 北 京
2011年4月29--30日 深 圳
======================================== ◆主_辦_單_位：中_華_創(chuàng)_世_紀(jì)_企_業(yè)_培_訓(xùn)_網(wǎng)_（004km.cn等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動關(guān)系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡(luò)觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團(tuán)-----千余家企業(yè)。
課_程_大_綱：
第一部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
18、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應(yīng)對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險？ 20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與績效目標(biāo)如何有效掛鉤？
《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范》
----報 名 回 執(zhí) 表----
上海與廣州總部傳真:０２０--３９９５７３２１深圳傳真:０７５５--８１２６２９７８
如需發(fā)E-mail可發(fā)至baomingpx@126.com(請務(wù)必填寫貴公司全稱和參會學(xué)員真實姓名,謝謝！)
參會企業(yè)名稱：_____________________________________參加人數(shù)：____________人
聯(lián) 系 人：__________________ 聯(lián)繫電話：___________聯(lián)繫傳真：__________________
移動電話：___________________ 電子郵箱：___________費用總計：____________元
參會人一：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人二：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人三：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人四：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人五：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
付款方式：（請選擇打“√”）□
1、電匯 □
2、轉(zhuǎn)帳
□
3、支票
□
4、現(xiàn)金
請您選-擇參-會-地-點：（請選擇打“√”）口上海 口深圳 口廣州 口北京
備注: 1.請您把報名回執(zhí)認(rèn)真填好后回傳我司，為確保您報名無誤,請您再次電話確認(rèn)!
第四篇：u《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償h2
《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠
償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
2011年5月19--20日 上 海
2011年5月28--29日 廣 州
2011年6月9--10日北 京
2011年6月24--25日 深 圳
2011年7月29--30日 上 海
2011年8月5--6日深 圳
======================================== ◆主_辦_單_位：中_華_創(chuàng)_世_紀(jì)_企_業(yè)_培_訓(xùn)_網(wǎng)_
◆參_課_對_象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。
◆標(biāo)_準(zhǔn)_費_用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費等）
●培-訓(xùn)-報-名-中-心:
深 圳 報 名 電 話：０７５５--８１２６２９７８８１２６７２７８
上 海 報 名 電 話：０２１--２５９７６８３１
聯(lián) 系 人：萬先生 陳先生 王小姐
課_程_背_景：
經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認(rèn)定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。如何盡快學(xué)習(xí)、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當(dāng)務(wù)之急！
《勞動合同法》實施3年來，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業(yè)。
為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計及其法律風(fēng)險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險把控，我們特邀請極具實戰(zhàn)水平的知名勞動法與員工關(guān)系專家、薪酬績效顧問鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
專_家_介_紹：資_深_勞_動_法專_家_鐘_永_棣
知名勞動法與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動仲裁員，創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動關(guān)系與勞動法顧問、講師，兼任廣州勞動保障學(xué)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結(jié)合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互
動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務(wù)達(dá)1000余項，客戶滿意度高達(dá)95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動關(guān)系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡(luò)觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團(tuán)、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、佰搭果餐飲連鎖、交通集團(tuán)、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團(tuán)-----千余家企業(yè)。
課_程_大_綱：
第一部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
18、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應(yīng)對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險？
20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與績效目標(biāo)如何有效掛鉤？
《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范》
----報 名 回 執(zhí) 表----
上海與廣州總部傳真:０２０--３９９５７３２１深圳傳真:０７５５--８１２６２９７８
如需發(fā)E-mail可發(fā)至glpx999@126.com(請務(wù)必填寫貴公司全稱和參會學(xué)員真實姓名,謝謝！)
參會企業(yè)名稱：_____________________________________參加人數(shù)：____________人
聯(lián) 系 人：__________________ 聯(lián)繫電話：___________聯(lián)繫傳真：__________________
移動電話：___________________ 電子郵箱：___________費用總計：____________元
參會人一：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人二：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人三：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人四：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
參會人五：________________ 所任職務(wù)：___________ 移動電話：___________________
付款方式：（請選擇打“√”）□
1、電匯 □
2、轉(zhuǎn)帳□
3、支票□
4、現(xiàn)金
請您選-擇參-會-地-點：（請選擇打“√”）口上?？谏钲诳趶V州口北京
備注: 1.請您把報名回執(zhí)認(rèn)真填好后回傳我司，為確保您報名無誤,請您再次電話確認(rèn)!
●以下課程是由多位名師主講并成功舉辦多年的實戰(zhàn)型課程，要了解以下課程詳情請打開我們旗下網(wǎng)站：首頁查看；歡迎隨時報名！!
◆四天三夜股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營-----------------------上海
◆新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點
問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧----深圳、北京、上海 ◆應(yīng)收賬管理及信用風(fēng)險控制與催收實戰(zhàn)技巧-------廣州、上海、深圳 ◆企業(yè)流程體系建設(shè)與流程優(yōu)化實戰(zhàn)研修班---------深圳、北京、上海 ◆老板及總經(jīng)理核心財務(wù)管理實戰(zhàn)研修-------------深圳、北京、上海 ◆《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償
與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范---------------深圳、廣州、上海、北京 ◆高效招聘與面試技巧---------------------------深圳、北京、上海 ◆中國式股權(quán)激勵法--留駐核心人才---------------深圳、北京、上海 ◆“五步連貫”股權(quán)激勵法--留駐核心人才---深圳、廣州、上海、北京 ◆跟單員核心工作技能提升與策略強化訓(xùn)練---------------上海、深圳 ◆新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項目管理-------------------深圳、上海 ◆降低采購成本及供應(yīng)商談判技巧-----------深圳、廣州、上海、北京 ◆采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商評估與管理---------------深圳、廣州、上海 ◆企業(yè)內(nèi)部審計及內(nèi)部控制與財務(wù)風(fēng)險管理---------------上海、深圳 ◆生產(chǎn)計劃與物料控制PMC高級研修班--------------深圳、蘇州、上海 ◆精益生產(chǎn)（豐田生產(chǎn)系統(tǒng),TPS）培訓(xùn)-------------深圳、蘇州、上海 ◆電磁兼容設(shè)計與整改對策及經(jīng)典案例分析---------------上海、深圳
●以上所有課程除公開課程外還可根據(jù)企業(yè)需要組織到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
第五篇：企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制
企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制
法律風(fēng)險是一種可能造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)損失的商業(yè)風(fēng)險，它存在于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的任何一種既有風(fēng)險和潛在風(fēng)險，如果不加以重視和及時規(guī)避,一旦風(fēng)險出現(xiàn),就勢必會影響企業(yè)的日常管理和整體運作，其后果往往是企業(yè)難以控制的,甚至?xí)o企業(yè)帶來極大的災(zāi)難。就我國公司、企業(yè)的目前情況來看，許多企業(yè)高層管理人員往往只注重企業(yè)的經(jīng)營與利潤增長，而忽視在日常決策中預(yù)防法律風(fēng)險的能力，這明顯是存在嚴(yán)重隱患的。如法律風(fēng)險一旦發(fā)生，企業(yè)自身將難以掌控，往往會給企業(yè)帶來相當(dāng)嚴(yán)重的甚至是顛覆性的災(zāi)難；并且可能牽連到公司、企業(yè)高層管理人員的切身利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中面臨著多方面的風(fēng)險，如財務(wù)風(fēng)險、銷售風(fēng)險、投資風(fēng)險、政策風(fēng)險、政治風(fēng)險、自然風(fēng)險和法律風(fēng)險等。企業(yè)法律風(fēng)險屬于企業(yè)風(fēng)險的范疇，法律風(fēng)險貫穿企業(yè)的始終，越來越多的企業(yè)經(jīng)營者和管理者已經(jīng)認(rèn)識到法律風(fēng)險防范的重要性。因此正確認(rèn)識和了解企業(yè)法律風(fēng)險的形成原因和發(fā)展特點,并有針對性地建立建全企業(yè)的法律風(fēng)險防范機制,是加強企業(yè)風(fēng)險管理,增強企業(yè)抗風(fēng)險能力的基本要求。
一、風(fēng)險與企業(yè)法律風(fēng)險
（一）風(fēng)險的含義及特征
1、風(fēng)險含義
風(fēng)險是在一定環(huán)境和一定期限內(nèi)客觀存在的，導(dǎo)致費用、損失與損害的產(chǎn)生，可以認(rèn)識與控制的不確定性，是預(yù)期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而帶來負(fù)面后果的可能性。風(fēng)險與損失或損害（即各種不利后果）有關(guān)，并且和損失或損害發(fā)生的可能性有關(guān)。
2、風(fēng)險的特征
（1）風(fēng)險的客觀存在性
風(fēng)險是客觀存在的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。人們無法回避風(fēng)險，只能通過各種技術(shù)手段來應(yīng)對風(fēng)險，從而避免費用、損失及損害的產(chǎn)生。自然災(zāi)害的風(fēng)險如地震、洪水會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來損失。（2）風(fēng)險的相對性
風(fēng)險是相對的、變化的，風(fēng)險隨著環(huán)境的變化而變化，隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，風(fēng)險的內(nèi)容、程度也隨之變化。如匯款風(fēng)險是匯率變化帶來的風(fēng)險，因外匯儲備、通貨膨脹等因素的變化而變化。（3）風(fēng)險的可識別性
風(fēng)險是可以識別和控制的，風(fēng)險可以根據(jù)過去的統(tǒng)計資料，通過一定的方法來判斷某種風(fēng)險發(fā)生的概率以及所造成的不利影響的程度。因此，在科技不斷發(fā)展的哦時代，風(fēng)險是可以預(yù)測，也是可以控制的。（4）風(fēng)險與收益的共生性
風(fēng)險與收益是一體共生的，風(fēng)險是一種不確定性，會帶來費用的增加、各種損失和損害的產(chǎn)生、如果能夠有效地管理風(fēng)險，風(fēng)險將會轉(zhuǎn)換為收益。
（二）企業(yè)法律風(fēng)險的含義及特征
1、企業(yè)法律風(fēng)險的含義
企業(yè)法律風(fēng)險，是指企業(yè)自身作為法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，或者由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的不確定性、生產(chǎn)經(jīng)營活動的復(fù)雜性和企業(yè)能力的有限性而導(dǎo)致企業(yè)的實際收益達(dá)不到預(yù)期收益，對企業(yè)造成負(fù)面法律后果，甚至導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動失敗的可能性。
法律風(fēng)險是企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中最容易遇到的，如果企業(yè)的管理者法治意識不強，這些潛在的風(fēng)險就會變成現(xiàn)實的災(zāi)難。因此，企業(yè)管理者必須具備風(fēng)險意識和守法意識，在日常經(jīng)營中保持清醒的頭腦，做到防患于未然。法律風(fēng)險防范機制是加強企業(yè)競爭力的一項重要管理制度，它確立了法律參與經(jīng)濟(jì)活動的程序和環(huán)節(jié)，從制度上保證了合法經(jīng)營、依法決策。2 企業(yè)法律風(fēng)險的特征
2.1企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生原因的法定性(約定性)
①企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化。一方面指法律和行政執(zhí)法力度的現(xiàn)狀，另一方面指法律的出臺、修改或廢止，以及行政執(zhí)法狀況的變化。
②企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施，或違反合同約定、侵權(quán)等。③企業(yè)或與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系的各類主體的行為。2.2 企業(yè)法律風(fēng)險存在領(lǐng)域的廣泛性。
法律規(guī)范規(guī)范了企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程，企業(yè)作為法律規(guī)范的主體之一，只要其行為涉及法律規(guī)定，就有可能存在法律風(fēng)險。企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費者以及企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，都要通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范。企業(yè)在日常運營過程中常見的有合同風(fēng)險、不規(guī)范經(jīng)營風(fēng)險、債權(quán)過于集中帶來的壞帳損失風(fēng)險、訴訟風(fēng)險、治理結(jié)構(gòu)缺陷帶來的決策風(fēng)險、員工意外傷害風(fēng)險、規(guī)章制度不健全導(dǎo)致的員工道德風(fēng)險、公司印章管理不嚴(yán)帶來的債務(wù)風(fēng)險、投資合作風(fēng)險、分支機構(gòu)風(fēng)險、借貸風(fēng)險、擔(dān)保風(fēng)險、商標(biāo)被搶注風(fēng)險、專利侵權(quán)風(fēng)險、商業(yè)秘密失控風(fēng)險等。2.3法律風(fēng)險發(fā)生結(jié)果的強制性
一定的法律風(fēng)險發(fā)生就會導(dǎo)致一定的法律后果，法律風(fēng)險發(fā)生導(dǎo)致的后果是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任主要有三類：?民事責(zé)任，包括違約金、賠償損失、賠禮道歉、消除妨害等；?行政責(zé)任，包括罰款、沒收違法所得、吊銷營業(yè)執(zhí)照等；?刑事責(zé)任，包括單位承擔(dān)罰金、主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)刑事責(zé)任等。
2.4企業(yè)法律風(fēng)險和其他風(fēng)險發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性
在企業(yè)風(fēng)險體系中，許多風(fēng)險并不是截然分開的，往往可能互相轉(zhuǎn)化，存在交叉和重疊。法律風(fēng)險與其他各種風(fēng)險的聯(lián)系最為密切，關(guān)聯(lián)度最高。如企業(yè)發(fā)生財務(wù)風(fēng)險、銷售風(fēng)險，往往也包含法律風(fēng)險；由于法律風(fēng)險是依據(jù)法定原因產(chǎn)生的，而遵守法律法規(guī)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中最基本的要求，因此，法律風(fēng)險是企業(yè)風(fēng)險體系中最需要防范的基本風(fēng)險。
二、企業(yè)法律風(fēng)險管理
1、企業(yè)法律風(fēng)險管理的含義及意義 1.1企業(yè)法律風(fēng)險管理的含義
企業(yè)風(fēng)險管理是企業(yè)在實現(xiàn)未來戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中，試圖將各類不確定因素產(chǎn)生的結(jié)果控制在預(yù)期可接受范圍內(nèi)的方法和過程，以確保和促進(jìn)組織的整體利益實現(xiàn)。在企業(yè)面臨風(fēng)險時，采取科學(xué)有效的方法，以便用最小的成本獲得最大的安全保障利益。企業(yè)風(fēng)險管理是由企業(yè)的董事會、管理層和其他人員實施的，從戰(zhàn)略層面開始的并貫穿于整個企業(yè)的過程，具體來講，包括經(jīng)營主體對其生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)活動過程中存在的各種風(fēng)險進(jìn)行識別、測定和分析評價，并適時采取及時有效的方法進(jìn)行防范和控制，以經(jīng)濟(jì)、合理、可行的方法進(jìn)行處理，以包裝經(jīng)營活動的安全正常開展，保證其經(jīng)濟(jì)利益免受損失。1.2、企業(yè)法律風(fēng)險管理的意義
有效地對各種風(fēng)險進(jìn)行管理有利于企業(yè)作出正確的決策、有利于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整、有利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營活動目標(biāo)，對企業(yè)來說具有重要的意義。
在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜，不確定因素越來越多，科學(xué)決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風(fēng)險管理機制，實施有效的風(fēng)險管理，才能在變換莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策，避免企業(yè)因法律風(fēng)險而遭受損失。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是追去股東價值最大化、利潤最大化，但在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而阻礙企業(yè)經(jīng)營活動目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，企業(yè)有必要進(jìn)行風(fēng)險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、企業(yè)風(fēng)險管理的構(gòu)成要素、目標(biāo)及原則 2.1企業(yè)風(fēng)險管理的構(gòu)成要素
企業(yè)風(fēng)險管理分為內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)制定、事項識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險反應(yīng)、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關(guān)聯(lián)的要素。2.2企業(yè)風(fēng)險管理的目標(biāo)
培養(yǎng)企業(yè)及其所有成員的風(fēng)險意識，建立健全風(fēng)險管理機制、提高抵抗風(fēng)險的綜合能力。
2.3 企業(yè)風(fēng)險管理的原則
（1）充分考慮潛在損失的大小。（2）充分考慮收益與損失之間的關(guān)系。（3）充分考慮損失發(fā)生的可能性。
三、企業(yè)常見法律風(fēng)險
1、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險
在設(shè)立企業(yè)的過程中，企業(yè)的發(fā)起人是否根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，對擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的發(fā)起人出資等義務(wù)，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個合法、規(guī)范、良好的設(shè)立過程。
2、合同法律風(fēng)險
指企業(yè)在經(jīng)營過程中，在經(jīng)濟(jì)合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，利益受到損害的風(fēng)險。合同作為一種實現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的手段或者工具，具有動態(tài)性，雙方當(dāng)事人通過合同確定的權(quán)利義務(wù)的履行，最終需要確定某種財產(chǎn)關(guān)系或者財產(chǎn)權(quán)屬狀態(tài)的變化，而當(dāng)合同利益的取得或者實現(xiàn)出現(xiàn)障礙，根源于合同利益的損失風(fēng)險就展現(xiàn)出來。比如履行合同不符合約定要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，或者企業(yè)給代理人授權(quán)不明簽訂合同要承擔(dān)的法律風(fēng)險，又如買賣合同履行過程中審查不嚴(yán)格造成的付錯款的風(fēng)險，再如技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中沒有制約對方的關(guān)鍵條款造成技術(shù)成果不能實現(xiàn)的風(fēng)險等等。
3、企業(yè)投資與并購法律風(fēng)險
并購是兼并與收購的總稱。從法律風(fēng)險的角度看，收購方投入的人力、物力、財力相對較大，承擔(dān)的風(fēng)險也較大。企業(yè)并購涉及公司法、勞動法、房地產(chǎn)法、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作程序復(fù)雜，潛在的法律風(fēng)險較高，通常需要專業(yè)的企業(yè)并購律師全程輔導(dǎo)完成。
4、知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險
知識產(chǎn)權(quán)是蘊涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果。多數(shù)企業(yè)沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。這方面主要包括公司的企業(yè)名稱權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)以及電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)網(wǎng)站域名等被侵權(quán)的風(fēng)險，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險防范方面主要應(yīng)注意“先申請先保護(hù)”原則，以及權(quán)利的及時續(xù)展維護(hù)等。
5、人力資源管理法律風(fēng)險
在我國，與人力資源有關(guān)的主要是《勞動法》和國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)及部門規(guī)章，最近公布的于 2008年1月1日施行的《勞動合同法》對勞動用工制度進(jìn)行了全新的規(guī)范。在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來法律糾紛甚至賠償責(zé)任。比如：聘用了與原用人單位簽訂有商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議或者同業(yè)限制協(xié)議并在有效期內(nèi)的員工，將會導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
6、企業(yè)稅收法律風(fēng)險
指企業(yè)的涉稅行為因為能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失或不利的法律后果，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準(zhǔn)確性的不確定因素，結(jié)果就是企業(yè)多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔(dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任。
7、行政法方面的風(fēng)險
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的行政違法、違規(guī)，可能面臨的稅務(wù)、工商、技術(shù)監(jiān)督等方面的行政處罰。行政違法的風(fēng)險性視其情節(jié)決定，包括警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，情節(jié)過于惡劣或后果
過于嚴(yán)重，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。下表為企業(yè)行政法律風(fēng)險一覽表：
8、刑法方面的風(fēng)險
企業(yè)刑事法律風(fēng)險，是指企業(yè)及其工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中存在的觸犯刑事法律規(guī)范，應(yīng)受刑事處罰行為的風(fēng)險。主要是商業(yè)賄賂、非法經(jīng)營等方面的風(fēng)險。
通過上面的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)法律風(fēng)險的成因很復(fù)雜，預(yù)防與控制也需要因事而異。法律風(fēng)險與企業(yè)風(fēng)險存在這樣的辨證關(guān)系：法律風(fēng)險，只是企業(yè)在經(jīng)營過程中的各種風(fēng)險的一種；但是，企業(yè)的任何一種經(jīng)營風(fēng)險，最后都會帶來法律風(fēng)險。
點擊咨詢 